Жалоба в трудовую инспекцию об увольнении

Рубрики Статьи

Содержание:

Подача жалобы на работодателя в Государственную Инспекцию Труда. Причины, способы и форма подачи заявления о нарушениях Трудового Законодательства

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

При несоблюдении законов Трудового Кодекса Российской Федерации страдают не только сотрудники, но и сами работодатели. Нарушения могут происходить как в умышленном порядке, так и по причине недостаточной юридической образованности работодателей. Для того чтобы разрешить возникшие споры между сторонами трудовой деятельности, в Российской Федерации работает специальная Государственная Инспекция Труда (ГИТ). В простонародии она получила название Трудовая Инспекция.

Как подать жалобу в Трудовую Инспекцию рядовому гражданину?

Трудовая Инспекция – это государственный надзорный орган, задачей которого является осуществление контроля над соблюдением работодателями Трудового Кодекса РФ и разрешение спорных ситуаций между сторонами трудовых отношений (принятие и рассмотрение жалоб трудящихся и безработных граждан). Точное юридическое определение Трудовой Инспекции содержится в статье 354 ТК РФ.

Каждый гражданин РФ имеет право подать жалобу в ГИТ, имея объективные на то причины и основания. При этом не имеет значения, является ли гражданин официально трудоустроенным или нет (впервые ищет работу или только что уволился). К тому же, законодательство допускает прием жалоб Трудовой Инспекцией не только от граждан, которых непосредственно коснулось трудовое правонарушение со стороны работодателя, но и граждан, которые стали свидетелями тех или иных дискриминационных действий по отношению к рабочим.

Для того чтобы подать жалобу в Трудовую Инспекцию сначала необходимо точно установить факт правонарушения. То есть убедиться, что работодатель действительно нарушает трудовое законодательство.

Если же факт был юридически установлен, необходимо обратиться в Трудовую Инспекцию с заявлением (жалобой). Сделать это можно тремя способами:

  1. Обратиться лично к инспектору-специалисту, придя в местное (региональное) отделение Трудовой Инспекции;
  2. Написать жалобу на официальном сайте Федеральной Службы Роструд (обязательно выбрав региональный орган);
  3. Посредством заказного письма с уведомлением о вручении.

Перед визитом в местное отделение Трудовой Инспекции необходимо грамотно изложить свою претензию в письменном виде. В документе необходимо описать суть проблемы, а именно, факты нарушения законодательства, дискриминации прав работающих граждан или иное правонарушение со стороны работодателя. При оформлении претензии старайтесь избегать орфографических и пунктуационных ошибок, ведь грамотно написанный документ – основа любых деловых отношений.

Законом Российской Федерации не предусмотрен шаблон для оформления претензии при подаче жалобы в ГИТ. Поэтому можно использовать свободную форму изложения жалобы. Главным условием является соблюдение делового стиля письма и четкое изложение сути претензии. Исключено использование эмоциональных, неформальных высказываний в письме, а так же оскорблений и унижений других граждан.

Если же гражданин не имеет возможности или желания лично обратиться с жалобой в региональный орган ГИТ, то можно подать жалобу на официальном сайте Федеральной Службы по труду и занятости населения (Роструд).

Алгоритм подачи электронной жалобы

Подача электронной жалобы автоматически подразумевает собой работу с интернет — сервисом либо официальным сайтом.

На главной страничке официального сайта Роструда, справа, необходимо выбрать региональный орган Трудовой Инспекции. Сделать это очень просто, необходимо просто найти на карте свое расположение и кликнуть на соответствующий выделенный объект. После этого, пользователь попадает на страницу регионального органа со всеми возможными контактами для связи. На странице сайта сразу высвечивается объявление, о том, что жалобу можно подать посредством государственного сервиса «Онлайнинспекция.рф.».

Для удаленной работы с инспекторами вышеуказанный сервис предлагает сначала определить категорию возникшей проблемы (например, правонарушения работодателя при приеме сотрудника на работу или несогласованные изменения условий труда).

Выбрав ситуацию, которая соответствует вашей проблеме, Вы автоматически попадаете на следующую страницу, где Вам предоставляется выбор о желаемом результате рассмотрения жалобы:

  1. Заявитель может потребовать проверку, которая подтвердит изложенные факты нарушений;
  2. Попросить привлечь виновных лиц к административной ответственности;
  3. Просто получить консультацию по волнующим вопросам.

Независимо от того, к какой категории правонарушений подходит ваша ситуация и какой вариант решение проблемы Вы выбрали, в любом случае нужно будет пройти стандартную процедуру регистрации жалобы. Для этого необходимо оформить обязательные поля для заполнения:

  1. Ф.И.О. заявителя;
  2. Контактные данные (адрес электронной почты и номер телефона);
  3. Полное наименование организации;
  4. Фактический адрес.

В необязательном порядке:

  1. Должность сотрудника;
  2. Информация о непосредственном руководителе и о директоре предприятия;
  3. ИНН организации.

Далее в произвольной форме описывается суть недовольства сотрудника с возможностью прикрепления всех необходимых документов (доказательства своих слов либо причастных к делу юридических бумаг).

Ситуации, при которых рабочий гражданин имеет право подать жалобу в Трудовую Инспекцию

Ежедневно десятки недовольных сотрудников подают жалобы в Государственную Инспекцию Труда с просьбой о выяснении проблемной ситуации в трудовых отношениях. Как простому рабочему определить, действительно ли его права ущемлены работодателем? Рассмотрим несколько основных ситуаций правонарушений.

Ситуация № 1. Неполное освещение условий и оплаты труда в трудовом договоре

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель, при оформлении на работу сотрудника, обязан документально ознакомить его с внутренним распорядком (Уставом) компании и системой оплаты труда (в том числе системой премирования). Подпись в трудовом договоре означает полное согласие сотрудника на перечисленные в нем условия. Перед подписанием трудового договора будущему сотруднику необходимо детально изучить его содержание. Согласно Закону, в нем должно быть прописано:

  1. Точная сумма окладной части ежемесячной оплаты труда сотрудника;
  2. Условия возможности получения премиальной части заработной платы (сотруднику должна быть понятна система начисления);
  3. Точные внутренние правила компании, нарушение которых ведут к определенным мерам наказания и взыскания (лишение премий, штрафы).

Если данные показатели не прописаны в трудовом договоре, со стороны работодателя, это является прямым нарушением Трудового Кодекса РФ. В этой ситуации сотрудник может смело подать жалобу в Трудовую Инспекцию.

Ситуация № 2. Нарушение прав беременных и кормящих женщин

Многие работодатели с недовольством относятся к факту беременности сотрудниц. Уходя в декрет, такие кадры невольно приносят своему начальству немало проблем: временная потеря рабочей клетки, затрата времени на поиск и обучение квалифицированного сотрудника на замену, передача дел и многое другое.

К сожалению, практически 100% работодателей отказывают в принятии на работу, будучи беременную женщину, хотя это нарушает ее законные права.

Беременная женщина вправе пожаловаться на работодателя в ГИТ по причине:

  1. Отказа в принятии на работу по причине «интересного положения» женщины;
  2. Принятия на работу с указанием испытательного срока, по истечении которого, работодатель не обязуется принять работницу в штат;
  3. Увольнение беременной женщины (особо карается Уголовным Кодексом РФ – статья 145);
  4. Высказывания недовольств на счет больничных отпусков беременной женщины по состоянию здоровья, в грубой форме, при свидетелях;
  5. Отказа в переводе на легкий труд;
  6. Назначения на внеплановую командировку;
  7. Отказа в предоставлении официально работающей кормящей матери дополнительных свободных часов, помимо обеденного времени, на кормление ребенка, не достигшего возраста 1,5 лет.

Ситуация № 3. Финансовая и трудовая дискриминация сотрудника

По статистике, самой популярной причиной жалобы на работодателя среди населения является финансовая дискриминация, то есть ущемление работника в полноценной оплате труда. На втором месте по популярности среди социальных опросов, стоит превышение должностных полномочий в виде принуждения работника к труду сверх нормы.

Гражданин вправе пожаловаться на несоблюдение работодателем правил трудового договора и нарушений Трудового Законодательства. Примеры подобных трудовых и финансовых дискриминаций сотрудников:

  1. Отказ в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска по графику;
  2. Неполная оплата больничных пособий;
  3. Задержка оплаты труда (как окладной, так и авансовой части);
  4. Необоснованные удержания заработной платы;
  5. Фиксирование нарушений, которые изначально не были прописаны в трудовом договоре – то есть ситуация, когда работник не был осведомлен о наличии штрафной системы;
  6. Угрозы в произвольной форме с запретом о выходе на больничный отпуск;
  7. Неоплачиваемые дополнительные рабочие часы после трудовой смены;
  8. Требования о выполнении функциональных обязанностей, не соответствующих занимаемой работником должности.

Ситуация № 4. Нарушение работодателем процедуры увольнения

Увольнение, как правило, сама по себе процедура не приятная. А если еще при этом происходит негативное давление и нарушение прав уволенного сотрудника, то конфликта между сторонами избежать не удастся. Причины, по которым уволенный сотрудник может подать жалобу на бывшего работодателя:

  1. Неполный расчет при увольнении;
  2. Отказ в предоставлении справки о доходе за последние 6 месяцев после увольнения;
  3. Удерживание оригинала трудовой книжки после увольнения работника;
  4. Отказ от выплаты компенсации неистраченного работником отпуска.

Законна ли анонимная претензия?

Наверняка, буквально каждый сотрудник в эмоциональном порыве хоть раз задумывался подать жалобу на своего работодателя по той или иной причине. Однако сдерживает факт публичности. Как потом работать дальше? И придется ли?

Действительно, законом не предусмотрена анонимная подача жалобы. Точнее, написать ее имеет право каждый гражданин, но вот дойдет ли она до рассмотрения и будет ли считаться действительным документом, большой вопрос.

При подаче официальной жалобы в письменном виде, заявитель обязан указать свои реквизиты. А именно:

  1. фамилию, имя, отчество;
  2. контактный телефон;
  3. адрес электронной почты.

Однако существует способ, при котором работодатель не может узнать личность заявителя. Для того чтобы остаться анонимом для самого работодателя (не для ГИТ), необходимо написать в жалобе отдельный пункт с просьбой к инспектору не разглашать данные заявителя претензии. При такой официальной просьбе сотрудник ГИТ будет действовать по закону, умалчивая о данных личности сотрудника, подавшего жалобу (в соответствии со статьей 358 ТК РФ).

Особенности подачи коллективной жалобы

Законом установлено, что пожаловаться на дискриминацию прав трудящихся может как индивидуальное лицо, так и группа лиц (статья 2 ФЗ №59 от 02.05.2006 года). Классификация причин коллективных жалоб ни сколько не отличается от индивидуальных.

Читайте так же:  Минздравсоцразвития гепатит приказ

Понятие коллективной жалобы не всегда нужно воспринимать буквально: под ее названием подразумевается сплоченность как минимум двух человек (не обязательно полностью всего коллектива). Однако чем больше сотрудников подпишутся под претензией, а еще лучше, полностью опишут свое видение ситуации, тем объективнее и достовернее она будет выглядеть в глазах инспекторов.

Как правило, данные жалобы пишутся группами лиц (одного цеха, отдела или подразделения) по причине ущемления прав каждого из сотрудников. Однако коллективную жалобу можно подать в защиту одного определенного рабочего, это не возбраняется.

По статистике коллективные жалобы поступают в Трудовые Инспекции намного реже, чем индивидуальные. Несмотря на то, что претензии коллективной жалобы считаются более объективными.

Коллективную жалобу можно подать как в электронном варианте, так и при посещении местной Трудовой Инспекции. Оформляется она по такому же принципу, как и индивидуальная.

Несмотря на то, что жалоба является коллективной, у нее все равно должен быть определенный представитель. То есть ответственное лицо. При отсутствии данных представителя (Ф.И.О. и адреса), коллективная жалоба будет официально считаться анонимной и не будет принята во внимание. Так же коллективная жалоба не будет являться таковой при отсутствии подписи каждого указанного в ней сотрудника (согласного с изложенной конфликтной ситуацией). Подпись с расшифровкой инициалов является полным согласием граждан с выставленными претензиями к руководству.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию. Образец

Жалоба в трудовую инспекцию подается в случаях, когда работодатель нарушает какие-либо права работников, отказывает в предоставлении гарантированных законом выплат и отпусков. Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию, какие правила нужно соблюдать при написании такого документа, поговорим подробно в этой статье.

Как и в каких случаях пишутся жалобы в трудовую инспекцию?

Жалобы в трудовую инспекцию могут подаваться при любом нарушении прав работающих граждан, в том числе при спорах, связанных с оплатой труда и выплатой работодателем различных гарантированных законом пособий. Также можно обращаться по вопросам, связанным с режимом труда и отдыха, отпусками, продолжительностью рабочей смены и перерывов в работе и по иным спорам, возникающим между работником и работодателем.

В соответствии с действующим законодательством общей формы жалоб и претензий не предусмотрено, поэтому такого рода обращения следует писать в свободной форме. При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются:

  • Краткость и точность изложения, достоверность передаваемой информации. Все факты должны быть перепроверены, отражать объективное положение вещей, а не субъективное отношение конкретного гражданина к ситуации. Текст должен быть сжатым и содержать только те данные, которые необходимы для адекватной оценки случившегося.
  • Соблюдение правил русского языка, синтаксиса и орфографии. Конечно, если вы допустите ошибку, ваше обращение все равно будет рассмотрено, однако в целом деловая переписка предполагает грамотное и структурированное изложение текста.
  • В обращении обязательно укажите свое имя и контактную информацию. Анонимные обращения не подлежат рассмотрению, а контактные данные необходимы, чтобы с вами можно было связаться в случае необходимости, а также для направления ответа на обращение.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Для наглядности приведем пример написания жалобы:

Государственная инспекция труда

г. Омск, ул. Ленина, д.1

от Иванова Сергея Леонидовича

г. Омск, ул. Ленинградская, д.1 кв.1

контактный телефон: 11-11-11

С 2012 года по сегодняшний день я работаю прорабом в ООО «Стройинвест», которое располагается по адресу: город Омск, улица Железнодорожная, дом 15. С октября 2017 года по настоящее время работодатель отказывает мне в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, ссылаясь на то, что замещать меня на время отпуска некому. Я неоднократно писал заявления на отпуск, однако такие заявления сотрудниками отдела кадров не принимались.

После очередного отказа 05 ноября 2018 года я написал жалобу на имя генерального директора общества Грозина Владимира Ивановича. Секретарь в приемной директора заявление приняла, однако зафиксировать факт его принятия на моем экземпляре отказалась. Ответ на жалобу мне так и не дали.

Тогда я попробовал поговорить с директором лично и записался на встречу 20 декабря 2018 года. Во время данной встречи директор прямо указал мне, что отпуск мне не предоставят, а если я собираюсь спорить, то могу сразу писать заявление на увольнение.

В связи с вышеизложенным

  1. провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц;
  2. обеспечить реализацию моего права на оплачиваемый отпуск.

14 января 2019 года Иванов С. Л.»

Как написать жалобу в трудовую инспекцию Москвы

В трудовую инспекцию Москвы написать жалобу не составляет труда. Подать ее можно 3 способами:

  • привезти жалобу лично;
  • отправить претензию Почтой России;
  • пожаловаться на недобросовестного работодателя через официальный сайт Государственной инспекции труда.

Давайте рассмотри каждый из способов подачи жалобы в трудовую инспекцию более подробно.

  1. В первом случае все более или менее понятно. Напишите свою жалобу (важно напомнить, что все обращения следует составлять в 2 экземплярах); отвезите ее в инспекцию (на втором экземпляре обязательно проставьте дату подачи документа, а также подпись и расшифровку подписи принявшего его лица); а далее ждите ответ на свое обращение. Важно отметить, что в жалобе нужно указать не только адрес для направления ответа, но также контактный номер телефона, чтобы с вами можно было оперативно связаться, если при рассмотрении жалобы возникнут дополнительные вопросы.
  2. Отправка жалобы Почтой России – это примерно то же самое, что и личная доставка обращения. Пишите жалобу (второй экземпляр оставляете у себя), затем идете на почту, заполняете бланк уведомления и отправляете обращение заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление вернется, у вас будет подтверждение получения письма и подпись лица, которое его приняло. Кроме того, можно просто сохранить квитанцию об отправке. До того как уведомление вернется, данная квитанция подтверждает факт отправки.
  3. Наиболее простым способом обращения в трудовую инспекцию на сегодняшний день является подача жалобы через интернет. Для того чтобы подать жалобу в трудовую инспекцию города Москвы, вам потребуется посетить официальный сайт этой государственной структуры. На сайте следует выбрать вкладку «Онлайн приемная», а далее определиться с темой вашего обращения (выбрать из предложенного списка). В нем имеются наиболее часто встречающиеся проблемы: заработная плата, рабочее время и время отдыха, прием на работу и увольнение с работы, изменение условий труда, охрана труда, дисциплинарная и материальная ответственности работника и т. п. Если темы вашего обращения нет, то нужно выбрать вкладку «Иные вопросы». Перейдя по ссылке, нажмите кнопку «Отправить заявление».

Для того чтобы отправить жалобу, вам придется заполнить небольшую анкету: указать свое имя, фамилию и отчество, адрес, контактный номер телефона и адрес электронной почты. Также нужно будет выбрать, каким образом вы хотите получить ответ: в письменной форме Почтой России либо электронным письмом.

После этого нужно внести данные об организации-работодателе, указать ИНН и ОГРН компании, имя и должность руководителя, а также наименование своей должности. Ниже вам будут предложены несколько вариантов действий по вашему обращению, например: проведение проверки и привлечение к ответственности виновных лиц; возбуждение административного производства; получение консультации по вопросу и т. п. Напротив нужного действия следует поставить галочку.

Затем уже можно перейти к непосредственному написанию жалобы. Основной текст жалобы нужно излагать по общим правилам делового письма. В качестве дополнительных материалов к заявлению можно прикладывать различные файлы (например скан-копии трудового договора, документов, подтверждающих вашу позицию и т. п.).

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец 2018

Одним из эффективных способов борьбы с нарушением прав сотрудников является подача заявления на нанимателя в трудовую инспекцию. Невыплата заработной платы — серьезное правонарушение, которое не будет оставлено без внимания. Рассмотрено ваше обращение будет в течение месяца, по крайней мере, такой срок предусмотрен законом. На практике же, возможно, ждать реакции придется чуть дольше. Но не беспокойтесь, результат покроет неудобства, причиненные ожиданием.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Проблема невыплаты заработной платы просто и легко разрешается обращением в трудовую инспекцию. Написать ее не составит труда. Советы, приведенные в статье, помогут вам в этом. Жалобу на работодателя допустимо подавать работая на него и после увольнения. Обычно обращения бывают индивидуальными, но, иногда, невыплата заработной платы принимает большие масштабы и имеет смысл подавать коллективное обращение.

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя?

К заявлению не предъявляется особых требований, только письменная форма. Излагать обстоятельства можно своими словами. Следует постараться кратко и емко описать сложившуюся ситуацию, не вдаваясь в излишние рассуждения о жизни, все-таки данный документ должен быть выдержан в стиле деловом. В шапке напишите, что жалоба подается в государственную трудовую инспекцию, с указанием ее адреса, свои контактные данные (рекомендуется также указать номер телефона). Затем озаглавьте обращение «жалоба» и в свободной форме изложите претензии. В конце попросите проверить факты нарушения платы за труд. Поставьте дату и подпись. В случае подачи коллективного обращения следуйте тем же инструкциям, только в конце проставьте подписи всех пострадавших, чьи права нарушены.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн? Сообщить об эпизоде невыплаты заработной платы и неисполнении законодательства можно, подав электронную жалобу через портал Госуслуг. Для этого на сайте онлайн инспекция рф выберите сервис «сообщить о проблеме» (рис.1), затем щелкните по заголовку «заработная плата» (рис.2), укажите причину, например, «задерживают заработную плату» (рис.3), ответьте на вопрос что хотите получить в итоге (рис.4). Для продолжения нужно авторизоваться на сайте госуслуг (рис.5) и, следуя инструкциям, заполнить необходимые поля заявления (рис.6).

Как подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию — порядок подачи

Обжаловать незаконную невыплату работодателем заработной платы допускается:

  • лично, самостоятельно доставив сообщение в надлежащие органы;
  • почтой (рекомендуется отправить заказным письмом и сохранить квитанцию);
  • онлайн, воспользовавшись сайтом госуслуг.

Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении образец 2018

При невыплате заработной платы при увольнении используйте шаблон для составления жалобы, который был описан выше. Принципиальной разницы в составлении не существует, отличается только причина обращения. В данном случае, это будет невыплата расчетных сумм после увольнения. Кратко опишите обстоятельства своего увольнения, и размер задолженности, образовавшейся за работодателем.

Срок подачи жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Срок не ограничен какими-либо законодательными актами. Но надлежит учесть сроки исковой давности для обращения в суд — один год. Поэтому нужно рассчитывать отведенное время так, чтобы успеть в течение года направиться в суд, если иные методы привлечения работодателя к ответу за невыплату заработной платы окажутся неэффективными.

Читайте так же:  Семейные споры наследство

Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно о невыплате зарплаты?

Большинство дорожат своим местом работы и не намереваются его терять, несмотря на нарушение работодателем их прав и интересов. Поэтому работники редко могут позволить себе такую роскошь, как жалоба. Работодатель узнает, кто пожаловался на него и это приведет к увольнению недовольного и несговорчивого сотрудника. Единственный вариант, при котором работник не рискует остаться без работы — анонимная жалоба. Многие органы, например прокуратура, рассматривать анонимное обращение не станут. Но органы по защите прав трудящихся не в их числе. Обращаться сюда можно не разглашая своей личности и ничем не рискуя. А вот меры обязательно будут приняты.

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы скачать можно здесь:

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Жалоба в трудовую инспекцию о незаконном увольнении — как составить и подать

Жалоба должна подаваться в случае, когда работодатель не правильно выполняет какие-либо права рабочих, отказывает в выдачи гарантированной законом выплаты и отпуска. Как написать и подавать жалобу в трудовую инспекцию, есть ли правила, которые важно соблюдать при оформлении такого документа, будем говорить подробнее в этих заметках.

Как подать заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Совсем не тяжело написать жалобу в трудовую инспекцию. Подать её вполне реально тремя способами:

  • непосредственно своими силами;
  • отправлять претензии Почтой России;
  • жаловаться с помощью сайта.

Обращение в трудовую инспекцию о незаконном увольнении:

  • В первом моменте все более ясно. Запишите свою претензию (важно напоминать, что любое обращение следует делать в двух экземплярах). На втором примере обязательно ставьте дату отправки документов, а также подписи и определение подписи принявшего его лица. И далее ожидайте ответы на личные обращения.
    Важно понять, что нужно указывать не только адреса для направления ответа, но также мобильный номер, чтобы можно было очень быстро связываться, если при проверках появятся некоторые вопросы;
  • Отправка жалоб Почтой– это одно и тоже, что и личные доставки обращения. Пишите жалобы (вторую копию оставьте у себя), затем пройдите на почту, заполните бланки и отправьте обращения посредством заказного письма. Когда уведомление будет возвращено, у вас уже подтвердиться принятие письма и подписи лица, которое данный документ приняло. Кроме того, возможно даже просто принимать квитанции об отправках. До возврата уведомления, данная квитанция подтвердит факт отправок;
  • Наиболее простым методом по обращению в трудовую организацию по проверкам на сегодня является подачи жалоб через сеть. Для подачи жалобы в трудовую инспекцию города, в котором проживаете, нужно посещать официальный сайт государственной части. На сайте нужно выбирать вкладки от «Онлайн приёмной», а потом определяемся с темой личного сообщения.

Как обратиться в ГИТ?

Каких-то особых порядков и форм обращения в службу ГИТ по труду нет. Но если вдруг захотите, чтобы обращение в ГИТ было рассмотрено без заминки, важно соблюдать следующие правила.

Для начала, личное письмо должно быть подписано лично, увязывайте целиком фамилию, имя, отчество, а ещё информацию о фактическом месте жительства, работы и учебы. По-другому заявление будет признаваться безымянным, а анонимка в ГИТ не будет анализирована.

Любые сведения, которые гражданин укажет в заявлении, не могут и не должны быть разглашены. В ГИТ обязаны смиряться с сообщениями сведения о заявителе, если проверки проходят в соответствии с его просьбой, а заявитель может возражать против сообщений данных об источниках (статья 358 ГК РФ).

Во-вторых, в бумаге заявления должно быть изложено конкретное фактическое нарушение трудового права, либо сообщение о предполагаемом нарушении. Не стоит часто рассказывать свои возмущения по поводу действия работодателя, это сможет быть причиной путаницы действий инспектора, и он длительное время будет смотреть, что делать с заявлением. Постарайтесь как можно чётче и по порядку перечислять факт нарушений прав. Тем самым, можете помочь в ГИТ вникнуть в суть проблемы и очень быстро устранить их.

Срок рассмотрения государственной службой заявлений от работников выглядит следующим образом.
Как правило, заявление, если не потребует особых проверок и бумажек, может быть рассмотрено досрочно или вовремя, в особом положении не позже пятнадцати суток. Максимальные сроки рассмотрения документа от заявителя или жалоб — 1 месяц со дня принятия.

Важно понять, что из-за большей загруженности государственного инспектора труда и нехватки рабочих мест в заведении обращение может рассматриваться долго гораздо чаще в большом городе и мегаполисах. К примеру если взять ту же Москву – там рассматривают обращение о незаконном увольнении ГИТ около 6-и месяцев!.

Проверка трудовой инспекции по заявлению на незаконное увольнение

Зачастую наниматель опасается ГИТ и почти во всех случаях ничего приятного не ждёт от инспектора. Но всё же во время возникновения ситуаций, когда эти проверки неизбежны, к ним нужно готовиться и написать свой перечень вопросов. Проверка в ГИТ не каждый раз видит нарушение в незаконном увольнении, и, если всё-таки их нет, может послужить особым поводом для так называемого выигрыша в споре и переносах конфликтов в суд, о незаконном увольнении.

В каких случаях можно обращаться в трудовую инспекцию

Работник организации может написать и подавать заявления в трудовую инспекцию при нарушении нанимателем любых трудовых прав и незаконном увольнении. Если со стороны работодателя наблюдаются какие-либо нарушения в сторону конкретного работника или в сторону целого коллектива, то непременно следует решить данную проблему. Изначально следует обратиться к самому руководителю с просьбой о рассмотрении вашей просьбы. Если же от него не поступит никаких действий положительного характера, то смело можете обращаться в соответсвущую инстанцию.

Заявление в трудовую инспекцию — образец жалобы

В заявлении, куда будет направлено – чаще в трудовую инспекцию или в ГИТ нужно написать своё имя, отчество фамилию. Место жительства: улица, дом, квартира и телефон домашний или сотовый. Далее написать дату, которая обозначает нарушенные нанимателем права и конечно, сам текст нарушений.

После этого в конце попросить полицию рассмотреть вопрос о наказании и мерах принесении.

Последствия незаконного увольнения работника

По итогам проверок текста, указанного в жалобе о незаконном увольнении от работника инспектор может, в зависимости от нарушений незаконного увольнения, написать нанимателю предписания с требованиями об устранении нарушений, привлечении к ответственности (уголовной или административной), останавливать работы организаций и написать в государственный орган соответственный материал для уголовного расследования и уголовной ответственности о незаконном увольнении.

Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении?

Главная » Документы » Жалобы » Как составить жалобу в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении?

Правила составления жалобы в Трудовую инспекцию о незаконном увольнении

Каждому работающему гражданину предоставлено право защищать собственные трудовые права. Основанием для этого может служить спор между работодателем и работником в данной сфере отношений.

Когда сотрудник считает, что его права и законные интересы нарушены, он может направить заявление в государственные надзорные органы и инстанции, ведущие контроль в сфере трудовых отношений. Такие вопросы право классифицирует как индивидуальные трудовые споры.

Закон прописывает, что уволить с работы сотрудника могут:

  • По соглашению сторон – это прописано в ст. 78 ТК РФ.
  • По письменному желанию самого сотрудника – это прописано в ст. 80 ТК РФ.
  • По инициативе со стороны работодателя – ст. 81 ТК РФ.

Как показывает практика, при увольнении нередко наблюдаются фальсификации документов работодателем. Каждая причина, прописанная в ст.81 ТК РФ, должна сопровождаться документальными подтверждениями. Если работодатель отступает от этого правила, то можно оспорить его решение в государственных инстанциях.

На первом этапе лучше всего подать жалобу в трудовую инспекцию – это проще и быстрее, нежели подача иска в суд, где придется платить пошлину.

Нормы закона не предусматривают четкую форму жалобы, но правила оформления деловой документации остаются общими.

В поданной жалобе заявитель:

  • Кратко прописывает информацию по сути вопроса и суть обращения в госорган.
  • Указывает все имеющиеся факты, подтверждающие незаконность увольнения – они должны быть достоверны и проверены.
  • Текст должен соответствовать правилам русского языка – орфография и пунктуация, смысловая нагрузка.
  • Жалоба завершается подписью заявителя, также в документе полностью прописываются его данные, поскольку анонимные обращения не рассматриваются.

Помните! В самом обращении в трудовую инспекцию заявитель указывает сведения, соответствующие положению п.1 ст. 11 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»:

  • Название территориального органа, куда обращается заявитель.
  • Данные о заявителе – его фамилия и имя, адрес проживания, место работы и занимаемая должность.
  • Само «тело» обращения – в этом месте стоит кратко и по сути изложить содержание проблемной ситуации.

При отображении в жалобе сути спорного вопроса важно указать такие моменты:

  • Дату принятия на работу и дату увольнения.
  • Занимаемую должность, а также ФИО руководителя.
  • Дату и суть нарушения трудовых прав.
  • Далее излагаются требования заявителя – восстановить его в должности, оплатить вынужденные прогулы и так далее.

Также заявитель может попросить сохранить по жалобе конфиденциальность. В документе необходимо указать способ направления трудовой инспекцией решения по результатам рассмотрения жалобы, перечислить прилагаемые к ней документы, прописать дату обращения и собственноручно подписать его. Составленная жалоба подается в трудовую инспекцию по месту непосредственной регистрации работодателя.

В каких случаях можно обратиться в госорган

Жалоба составляется и подается на рассмотрение в государственный орган при любом нарушении прав и законных интересов работника, в том числе его незаконном увольнении. И если на предприятии или в организации имеется проблема в отношении одного сотрудника или целого коллектива, ее стоит решать.

Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные, читайте тут.

Сначала желательно обратиться к руководителю с предложением рассмотреть просьбу, а при отсутствии каких-либо действий с его стороны – подавать жалобу в соответствующую инстанцию.

Посмотрите видео. Незаконное увольнение. Консультация юриста:

Действия работника

Если работодатель увольняет сотрудника по своей инициативе, опираясь на положения ст.81 ТК РФ, он может предложить сотруднику подписать заявление по собственному желанию. В этом случае доказать незаконность и необоснованность увольнения будет проблематично и часто оказывается нереально. В большинстве своем подобные споры суд решает в пользу работодателя.

В таком случае работнику стоит получить на руки приказ об увольнении, дождаться оформления записи в трудовой книжке, и только после этого принимать меры по защите собственных трудовых прав.

Подать ее можно следующими способами:

  • Лично предъявить в государственный орган.
  • Отправить по почте.
  • Отправить жалобу через Интернет.

С первым пунктом все более-менее ясно – составьте жалобу, обязательно в двух экземплярах, на втором обязательно проставьте дату отправки, подачи в инстанцию обращения. Кроме того, на этом экземпляре обязательно должны быть проставлены подписи заявителя и принимающего лица. Далее ждите ответа на поданное обращение.

Читайте так же:  Выписка из егрюл образец заявления москва

В этом случае следует помнить и то, что важно в заявлении указать не только адрес, куда будет отправляться ответ на обращение, но и контактный номер телефона, необходимый для связи при возникновении дополнительных вопросов.

Важно! Если вы отправляете жалобу по почте, она тоже составляется в двух экземплярах, один из которых направляют адресату, а второй остается у заявителя. На почте заполните бланки отправления и направьте обращение, обязательно заказным письмом.

По возвращении уведомления о принятии письма, у вас будут на руках документы, подтверждающие, что жалоба принята к рассмотрению. Главное сохранить квитанцию об отправке – до возврата заявителю уведомления именно она будет подтверждать факт подачи документа в государственную инстанцию.

Самый простой метод подать жалобу в трудовую инспекцию – подача через Интернет. Для этого достаточно посетить официальный сайт государственного органа и выбрать вкладку «Онлайн приемная», после чего необходимо определить тему личного обращения.

Особого порядка и формы подаваемого обращения в государственную службу не предусмотрено, но если вы хотите, чтоб заявление было рассмотрено без заминок, стоит соблюсти ряд правил.

Обращение должно быть подписано заявителем лично, также при этом нужно указать полностью фамилию, имя, отчество, данные о месте жительства и работы. В противном случае такое заявление признается безымянным, а жалобы анонимного характера не рассматриваются.

Данные, указанные заявителем в документе, не разглашаются – сотрудники государственной трудовой инспекции не могут распространять сведения об обратившемся лице.

Также в поданном заявлении гражданин четко указывает информацию о нарушении трудовых прав, хотя не запрещается прописывать и предполагаемые нарушения. В документе не стоит отражать возмущение в отношении действий работодателя – это может ввести в заблуждение инспектора, отвлекая его от основной и более существенной проблемы. Стоит максимально четко, в хронологической последовательности перечислить все нарушения трудовых прав.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Можно ли пожаловаться анонимно

Во всех государственных инстанциях анонимные обращения граждан не принимаются к рассмотрению. Заявитель может в обращении указать просьбу о неразглашении своих персональных данных для соблюдения положений конфиденциальности.

В заявлении нужно отобразить свои личные данные и указать адрес, контактные данные для связи. Инспекторы сделают все, чтобы сохранить анонимность и не допустить развития конфликтной ситуации. По результатам такого обращения заявителю будет сообщено отдельно.

Сроки рассмотрения жалобы по существу

Если заявление не требует со стороны инспектора особо тщательной проверки и подготовки большого пакета документов, то оно может быть рассмотрено досрочно или в установленные сроки (как правило, не более 15 дней).

Запомните! Максимальный срок рассмотрения жалобы – 1 месяц с момента подачи обращения.

Однако в силу большой загруженности государственных органов и инспекторов, недостатка рабочих мест, поданное обращение может рассматриваться и дольше, особенно в крупных городах. К примеру, в Москве подобная жалоба может рассматриваться до полугода.

Какое решение по жалобе могут принять

Если обращение подано в соответствии со всеми правилами и положениями, в нем указаны необходимые данные о допущенных со стороны работодателя нарушениях – его рассматривают в тридцатидневный срок. По окончании проверки заявитель уведомляется извещением.

Но иногда обращение о незаконном увольнении может быть оставлено без рассмотрения.

Это возможно в таких случаях:

  • Когда заявитель не указал в жалобе свои персональные данные или сведения были недостоверны.
  • Когда текст обращения содержит оскорбительные выражения и ненормативную лексику.

Учтите! Если факт правонарушения установлен и подтвержден, инспекция по труду реагирует следующим образом:

  • Работодателю выдают предписание о срочном устранении допущенных на предприятии или в организации нарушений.
  • Инспектор составляет протокол об административном правонарушении.
  • Сотрудник отстраняется от работы. При этом отстранить могут и весь персонал предприятия.
  • Подготовка пакета материалов для привлечения к ответственности причастных к нарушению должностных лиц.
  • Передача полученных данных в иные государственные структуры и органы – судебную инстанцию, правоохранительные органы и так далее.

Когда нарушения трудовых прав – серьезные, собранные по материалы и данные направляют в судебные органы или прокуратуру. В таком случае документы направляют для последующего рассмотрения и принятия компетентного решения о возбуждении уголовного дела в отношении виновных лиц.

Действия ГИТ при незаконном увольнении сотрудника

Когда соответствующий госорган принимает поданную жалобу к производству, по приведенным заявителем доводам проводится соответствующая проверка. Срок ее проведения – месяц, на протяжении этого времени уполномоченный инспектор изучает документы о прекращении трудовых отношений между работодателем и сотрудником.

Если доводы заявителя будут подтверждены – ГИТ в лице инспектора может отменить подписанный работодателем приказ об увольнении. Соответственно, сотрудник возвращается на прежнюю должность, продолжает выполнять свои трудовые обязанности. Также он получает право на получение выплат за весь период вынужденного прогула по вине работодателя.

Если причитающаяся сумма не будет начислена и выплачена – следует подать исковое заявление в суд о принудительном взыскании задолженности. Все это позволит восстановить сотрудника в должности и нарушенные по вине работодателя права.

Последствия для работодателя

Если инспектор по трудовым спорам принимает к рассмотрению жалобу о нарушении трудовых прав сотрудника – он обязан отреагировать на обращение в установленный законом срок.

По факту рассмотрения заявления принимается определенное решение, которое для работодателя может нести следующие правовые последствия:

  • Инспектор выдает работодателю предписание с требованием об устранении недостатков, восстановлении сотрудника в должности.
  • Работодатель может быть привлечен к административной ответственности согласно нормам КоАП РФ. В этом случае обязательно составляется протокол об административном правонарушении.

В соответствии со ст. 234, 373 ТК РФ уполномоченный инспектор может восстановить уволенного сотрудника в должности. При этом работодатель обязан будет выплатить работнику компенсацию за время вынужденного прогула, но только в том случае, если он несвоевременно восстановил гражданина в прежней должности.

Важно! В ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ прописаны наказания для должностного лица, руководителя предприятия – штраф, сумма которого варьирует от 1 000 и до 5 000 рублей, для ИП – штраф от 1 000 и до 5 000 рублей или приостановление административной деятельности предприятия на срок до 90 суток, для юридического лица – штраф от 30000 до 50000 тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Возбужденное в отношении работодателя административное дело ведет уполномоченный инспектор либо районный суд, если производство ведется в формате административного расследования либо сам инспектор направил дело в судебную инстанцию с целью приостановления административной деятельности предприятия.

В ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрено наказание работодателя в виде дисквалификации сроком от 1 и до 3 лет. Согласно положениям данной статьи к ответственности привлекают только должностных лиц, включая руководителей юридического предприятия и индивидуальных предпринимателей.

Все спорные трудовые вопросы по ч.2 ст. 5.27 КоАП РФ рассматривают мировые судьи, а также районные суды, но в том случае, если ведется административное расследование.

Если заявитель не согласен с результатами рассмотрения поданного в государственную трудовую инспекцию обращения – он может обжаловать действия и решения инспектора, направив жалобу на имя его руководителя. Также для защиты трудовых прав и интересов гражданин может подать заявление в суд или органы прокуратуры.

Стоит обратить внимание, что суды, рассматривающие трудовые споры, чаще всего встают на защиту имущественных и трудовых прав и интересов граждан, а прокуратура занимается вопросами выявления фактов нарушения норм закона, применяя соответствующие санкции в отношении виновного должностного лица.

Если ваши трудовые права были нарушены, в первую очередь следует обратиться к руководителю предприятия и попытаться разрешить спорный вопрос мирным путем. Достаточно подать на его имя соответствующее обращение, определив срок рассмотрения заявления и принятия мер для урегулирования спорной ситуации.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о признании незаконным решения государственной инспекции труда, принятого по результатам рассмотрения жалобы на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда:

Руководители прекрасно знают все нормы трудового законодательства и понимают, какие санкции могут быть к ним применены. Потому в большинстве своем решить проблему можно непосредственно на рабочем месте.

Главное – не идти на поводу у работодателя и не подписывать в принудительном порядке заявление на увольнение. Без веских оснований руководитель не имеет права уволить сотрудника. Даже если подобное произошло, у работника всегда есть возможность обжаловать незаконное решение руководителя и восстановиться на работе, получив материальную компенсацию за вынужденный прогул.

Если в установленный срок вы не получили ответа на поданное в ГИТ обращение, а это случается весьма редко, стоит обратиться в трудовую инспекцию повторно, указав, что первое обращение не было рассмотрено.

Важно понять, что государственные инстанции несут ответственность за несвоевременное рассмотрение жалоб и направление заинтересованному лицу ответов. Скорее всего, ваше обращение просто не дошло по каким-либо обстоятельствам.

И даже когда трудовой инспектор не нашел в решении должностного лица противоправных и действий, он должен обосновать свой ответ, прикрепив к нему результаты проведенной проверки. После получения такого ответа вы вправе обращаться в вышестоящие инстанции и обжаловать решение трудового инспектора.

Посмотрите видео. Жалоба в Трудовую инспекцию онлайн: