Заявление отпроситься с работы на несколько часов

Рубрики Статьи

Заявление на отгул

В законодательстве РФ нет как самого понятия «отгул», так и документально закрепленной формы документа под названием «заявление на отгул». Вместо этого используются такие термины как «выходной в счет отпуска», «дополнительный выходной» и т.п. Тем не менее, если у сотрудника предприятия возникает потребность в какой-то день не выходить на работу, он вполне может обратиться к начальству с просьбой предоставить ему именно «отгул» и все его поймут.

Распространенная ситуация — когда пишется заявление на отгул за счет ранее отработанного времени. Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк:

Основания для отгула

Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания.

В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон.

Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются.

Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. Это:

  • участники ВОВ;
  • пенсионеры;
  • люди с ограниченными возможностями;
  • близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.

В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости. Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.

Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков. Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства.

Когда писать заявление на отгул

Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом. Заявление на отгул можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.

Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (при систематических нарушениях). Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время.

Основные особенности составления заявления на отгул

Как уже говорилось выше, унифицированной формы заявления на отгул не существует, поэтому каждый сотрудник может писать его в свободном виде. Важное условие: документ обязательно должен содержать

  • наименование компании,
  • данные о руководителе,
  • сведения о сотруднике.

Также в нем желательно указать причины, по которым работник просит дополнительный выходной и конкретную дату, в которую он хотел бы его получить. Причины можно и не указывать, но не стоит забывать о том, что в ряде случаев (рождение ребенка, свадьба, похороны и т.д.), работодатель по закону не имеет права отказать сотруднику.

Инструкция по написанию заявления на отгул

С точки зрения делопроизводства, заявление на отгул имеет вполне стандартную форму и не должно вызвать больших затруднений при оформлении.

  1. Сначала в правом верхнем углу необходимо внести сведения об адресате. Обычно здесь указывается
    • должность руководителя организации (директор, генеральный директор и т.д.),
    • полное название организации, с указанием ее организационно правового статуса (ИП, ООО, ЗОА, ОАО),
    • фамилия, имя, отчество директора.
  2. После этого аналогичным образом оформляются данные о сотруднике (должность, название компании, фамилия, имя, отчество).
  3. В строке чуть ниже указывается населенный пункт, где зарегистрировано предприятия, а также дата написания заявления.
  4. Потом посередине строки нужно указать наименование документа.
  5. Основная часть должна быть посвящена сути заявления. Здесь нужно обязательно внести желаемую дату дополнительного выходного и основание для него (заранее отработанное рабочем время или в счет будущего отпуска и т.д.). Если у работника возникла экстренная потребность в отгуле, то это необходимо также отметить.
  6. Заявление необходимо подписать с обязательной расшифровкой подписи и передать его либо секретарю, либо руководителю организации лично в руки.

Примеры составления заявлений на отгул

Далее рассмотрим конкретные примеры составления таких заявлений в зависимости от ситуации.

Заявление на отгул за свой счет на один день

У любого человека может возникнуть острая необходимость в одном свободном от работы дне, когда нужно незамедлительно решить какие-то личные вопросы. Термин «отгул», являющийся разговорным, в Трудовом Кодексе может расшифровываться следующим образом:

  • административный отпуск на 1 день;
  • использование одного дня из очередного отпуска, грядущего или «отгулянного» не полностью;
  • пропуск дня, отработанного в выходной.

В любом случае, необходимо уведомить работодателя письменным заявлением и получить его положительную резолюцию.

Форма заявления стандартна:

  • «шапка» по правому краю, содержащая адресата заявления и данные заявителя;
  • название документа «заявление», расположенное посередине листа;
  • текст, где надо привести дату и причину будущего отгула;
  • внизу указывается дата подачи и ставится личная подпись заявителя с расшифровкой.

Генеральному директору
ООО «Нива»
Абдуллину И. И.
от менеджера по продажам
Лукошкина В.Ю.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отгул за свой счет 28.04.2017 по личным причинам.

25 апреля 2017 года
/Лукошкин/ В.Ю. Лукошкин

Заявление на отгул за ранее отработанный день

Случается, что сотрудники вынуждены работать в выходной или праздничный день в соответствии с производственной необходимостью, либо же превышать установленный для них график труда. Если у сотрудника уже имеется переработка, он мог устно заранее согласовать со своим начальством, когда именно она будет компенсирована отдыхом. Но лучше составить документ в письменном виде. Если переработки не было, но она планируется, можно попросить начальство предоставить дополнительный выходной день на необходимую дату с последующей отработкой.

Генеральному директору
ООО «Асгард»
Петрашевскому Анатолию Петровичу
от завхоза
Отривинова Леонида Иосифовича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне день отдыха 25 марта 2017 года за ранее отработанное время 01.01.2017 года.

20 марта 2017 года
/Отривинов/ Л.И. Отривинов

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если время не было отработано ранее, а отгул на день все-таки необходим, заявление составляется с обязательным указанием причин.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

В жизни иногда случаются непредвиденные ситуации, требующие участия в них работающего человека. Иногда их можно решить за 1 день, иногда для этого требуется больше времени. В случае особой уважительности причин (свадьбы, похорон, рождения ребенка) согласия работодателя не требуется, достаточно вовремя его уведомить заявлением. Обычно такие причины можно подтвердить документально. Но всегда лучше заручиться согласием ответственного лица.

Составляя заявление на отгул (отгулы) по семейным обстоятельствам, соблюдайте обычную форму заявлений, принятую в вашей организации. Особые рекомендации:

  • корректно сформулируйте причину будущего пропуска (не стоит писать сентенции вроде «буду недостаточно трезв наутро после семейного праздника»);
  • если не хотите указывать причину, напишите «по семейным обстоятельствам», но в таком случае предварительное согласие руководства особо желательно;
  • по возможности подкрепите причину соответствующей документацией (справкой, свидетельством, выпиской и т. п.).

К СВЕДЕНИЮ! Внеочередной выходной имеют полное право не дать, если сотрудник проработал на предприятии менее полугода, и при этом он не относится к льготным категориям – беременным, имеющим малолетних отпрысков, несовершеннолетним.

Генеральному директору
ООО «Симериада»
Любомирову Антону Владимировичу
от кассира
Городенко Людмилы Степановны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отгул за свой счет 17 февраля 2017 года для участия в похоронах двоюродного брата.

15 февраля 2017 года
/Городенко/ Л.С. Городенко

Заявление на отгул за сдачу крови

Человеку, ставшему донором, полагаются определенные социальные гарантии, в том числе и дополнительный выходной день. В отличие от обычного отгула, «донорский» день заносится в табель и оплачивается как рабочий. Можно использовать этот день не непосредственно после сдачи крови, а в любое время по согласованию с работодателем.

ВАЖНО! Если день сдачи выпал на выходной, право на дополнительный день отдыха все равно сохраняется его можно реализовать в любой рабочий день, устраивающий самого сотрудника и его руководство, либо присоединить к очередному отпуску.

Заявление о предполагаемом участии в донорстве и на этом основании освобождении от работы лучше подать накануне (хотя закон не обязывает этого делать), а затем подтвердить его факт, предоставив справку по форме № 402-у.

Генеральному директору
ООО «Аматерасу»
Ямпольскому Рубену Афанасьевичу
от бухгалтера
Натасовой Татьяны Игоревны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу освободить меня от выполнения моих трудовых обязанностей 19 апреля 2017 года в связи с выполнением донорской функции и предоставить дополнительный день для отдыха 20 апреля 2017 года.

18 апреля 2017 года
/Натасова/ Т.И. Натасова

Заявление на отгул в счет отпуска

Если работодатель не против, а производственная необходимость не пострадает, работник может попросить об одном или нескольких днях отдыха, которые впоследствии можно будет «откусить» от полагающегося ежегодно оплачиваемого отпуска. Также можно воспользоваться этим правом, если в уже «отгулянном» отпуске остались неиспользованные дни. Длительность отсутствия на работе в счет отпуска не может превышать 14 календарных дней, которые подлежат оплате. Дни эти можно делить на любые промежутки, на которые согласится руководство. Важно соблюдать общее правило о том, что неделимая обязательная часть отпуска не может быть меньше 14 дней.

ВНИМАНИЕ! Во власти руководителя не дать согласие на такие отгулы. Он имеет на это полное право. поскольку такие дни отдыха предоставляются только по согласию сторон. исключение, как всегда, составляют льготные категории сотрудников.

Генеральному директору
ООО «Вдохновение»
Заренковой Полине Константиновне
от менеджера по закупкам
Розановой Анны Валерьевны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне дополнительные выходные 10 и 11 марта 2017 года в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.

5 марта 2017 года
/Розанова/ А.В. Розанова

Заявление на отгул на несколько часов

Иногда работнику необходимо отлучиться для решения важного вопроса, при этом нет необходимости отсутствовать весь рабочий день. В некоторых случаях руководство просто идет навстречу, никак не оформляя эту договоренность. Однако при таком подходе возможны ситуации, когда отгул, даже формально разрешенный, но никак не подкрепленный документально, может быть расценен как прогул, если недобросовестный руководитель решит уволить своего подчиненного. Устную договоренность очень непросто доказать, и в таких случаях суд не сможет встать на сторону несправедливо обиженного работника. Письменно оформленное заявление, особенно с указанием подтвержденной уважительной причины, является достаточным обоснованием отсутствия на рабочем месте.

Читайте так же:  Приказ на мастера спорта россии

Кроме того, иногда каждый рабочий час важен в плане трудового вознаграждения, например, при почасовой системе оплаты труда, тогда даже короткое отсутствие нужно будет правильно оформить.В табеле учета в этот день нужно будет поставить фактическое количество отработанных часов за вычетом пропущенных – основанием будет как раз письменное заявление сотрудника.

Написать его нужно по стандартной форме, принятой в данной компании, или в соответствии с общими правилами деловодства. На заявлении нужно получить разрешительную визу руководства. В некоторых организациях дополнительно издается соответствующий приказ.

В заявлении лучше указать и документально подтвердить причину отсутствия, но закон не обязывает этого делать.

Генеральному директору
ООО «Фейерверк»
Лукановскому Евгению Романовичу
от старшего администратора
Драгоманова Дмитрия Ивановича

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу разрешить мне отлучиться с рабочего места 28 апреля в течение 3 часов с 11:00 до 14:00 в связи с посещением медицинского учреждения с малолетним ребенком.

27 апреля 2017 года
/Драгоманов/ Д .И. Драгоманов

Отпроситься с работы

Работнику надо отпроситься с работы для оформления пенсии в пенсионный фонд, руководитель организации может заставить время которое он там проведёт отработать по заявлению.

Это вы уже с работодателем договаривайтесь. Либо отпуск без сохранения зп берите.

Сам по себе =-не можете. Только в том случае, если об этом была договоренность с работником. Если не было — без согласия работника к сверхурочной работе привлечь нельзя.

Можно написать заявление на отпуск в счет отпуска ежегодно оплачиваемого отпуска.

Татьяна, что значит «заставить»? Вас могут отпустить за свой счет и то только если договоритесь об этом, и естественно за это время с Вас удержат часть зарплаты. При желании Вы можете договориться также и о том что вместо удержания отработаете этот день. Заставлять никто никого не будет. Можно также по договоренности с работодателем взять 1 день в счет оплачиваемого отпуска.

Могу ля я отпроситься на вахтовый метод работы с условным сроком? До конца испытательного срока остался один месяц а на работу я хочу на три месяца уехать что делать если УИИ будут припятствовать то куда я могу обратиться с жалобой на УИИ о том что они нарушают мои конституционные права гражданина Российской Федерации.

Можете с разрешения УИИ. В таком случае в УИИ оформите маршрутный лист и будете отмечаться в УИИ по месту работы.

Почему проверяльщики ходят только в рабочее время? Я не могу отпроситься с работы на день, т. к. работаю в школе. Кто за меня будет вести уроки? Почему я должна платить из своего кармана деньги учителю, если он отработает этот день за меня. Нельзя ли хоть 1 раз ходить по домам с 18.00 до 20.00, когда работающие днём будут уже дома. На днях нам принесли «страшилки» от горгаза с угрозой отключить газ, т. к. на момент проверки вентиляции мы были на работе. И таких проштрафившихся в доме много. Но ещё смешнее грозят поступить с теми, у кого на кухне стоят электровытяжки. Горгаз требует их демонтировать для проверки вентиляции. Насколько законны все эти требования горгаза по отключению газа? Должны ли газовики учитывать, что некоторые люди днём работают, поэтому их днём не проверить?

Здравствуйте. Подайте жалобу в прокуратуру на действия газовщиков на основании ст.10 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 11.10.2018) «О прокуратуре Российской Федерации» Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Мне нужно отпроситься на 4 часа с работы, как правильно написать заявление?

Здравствуйте. Вам следует написать заявление на имя руководителя организации. Заявление можете написать в произвольной форме. Изложите вашу просьбу..

Здравствуйте, уважаемая Алена! Такое заявление Вы вправе оформить письменно или отпечатать на компьютере в производльной форме в 2-х экз. с указанием причины вашей нужды отпрашиваться с работы и передать 1 экз. заявления обязательно в адрес работодателя через секретаря под роспись на 2-м экз. заявления. Если причина у Вас уважительная (обращение за медпомощью, участие в судебном заседании и т.д.), то Вас работодатель обязан отпустить согласно положений Трудового кодекса РФ на 4 часа с работы. Удачи Вам.

На работе почувствовал себя плохо.. созвонился с руководством и отпросился. на следующий день не вышел. Через несколько рабочих дней попросили уволиться или запустят увольнение по статье. Написал по собственному. Сейчас обнаружил что все документы не подписаны, тоесть они упустили этот момент, просят подписать и переслать им. Там трудовой договор, охрана труда, неразглашение, приказ о приеме и т п. Трудовая уже на руках с увольнением по собственному. Могу я сейчас им что либо пред. Явить? Хочу иметь с них денег)

Доброго времени. А вы не присутсвовали на рабочем месте только один день?. Они вас по статье даю 98% не смогли бы уволить, законодательство на стороне работника. Каким числом Вас уволили? Сколько времени прошло после уволнения? Выдали ли Вам справки 2 НДФЛ и справку для больничного при увольнении, вручили ли Трудовую книжку?.

У меня такой вопрос. Уважительная причина отпроситься с работы на свадьбу дяди.

Диана. Нет такого закона, какой бы ставил свадьбу дяди уважительной причиной. К сожалению для Вас. Для работодателя данная причина уважительной являться не будет. Если конечно он Вам не благоволит.

Вчера отпросился с работы в больницу, выдали справку с диагнозом орви, на больничный не посадили, симптомов не выявили, вечером снова подскочила температура, сегодня пришёл к тому же врачу, температуры не было, врач написала на этой же справке что отмечался два дня, больничный не дала, могут ли меня уволить с работы при отсутствии больничного?

Добрый вечер! Нет, так как Вы предоставляете на работу данную справку. Больничный лист выдается только для выплаты Вам «больничных» за эти 2 дня.

Добрый вечер, Константин, если работодатель решит вас уволить за прогул, то вам необходимо будет написать объяснительную, в которой вам надо подробно описать, где вы были, и приложить копию справки от врача к объяснительной. После этого работодатель будет принимать решение, является ли ваша причина отсутствия на рабочем месте уважительной. Не совсем понятно, на второй день вы к врачу пошли с утра и потом на работу уже не пошли?

Мне нужно отпроситься с работы на полдня и на весь следующий день. Какое следует писать заявление своему руководителю для этого?

Доброго времени суток! Напишите заявление о предоставлении отгула, заявление пишите в произвольной форме Всего доброго, желаю удачи.

Заявление об отпуске за свой счет без сохранения заработной платы с указанием причин отсутствия на работе и дату отсутствия.

Можете заявление о предоставлении отпуска без сохранения по семейным обстоятельствам, либо так договориться с работодателем о предоставлении часов.

Я работаю на ИП — если мне нужно куда-то отпроситься с работы даже на час — я должна написать заявление — в конце месяца набегают эти прогулянные часы — бухгалтер высчитывает эти прогулянные часы говорит мне сумму — и требует принести сумму лично. Т.к оклад я получаю на карту. Никакие официальные документы не подписываю. Имеет ли право организация требовать возврат денежных средств за отсутствие и по какой формуле должны считать. С полного оклада?

—Здравствуйте, но по идее вы в это время и не работаете. А вот наличные деньги бухгалтеру отдавать не стоит. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

У моей жены отобрали ребенка во 2 раз.1 раз я отпросился с работы (работаю вахтой) приехал домой, написал заявление о возвращении ребенка и дочь мне вернули. И вот опять 2 недели всего на работе, дочь забрали (жена пьет и на нее подали заявление органы опеки на ограничение родительских прав) Я не имею возможности опять отпроситься, потеряю работу. Может-ли бабушка забрать дочь из срцн и как написать на нее доверенность?

Нет не сможет это сделать бабушка, увы, вам нужно вопрос координально решать, лишайте мать родительских прав на ребёнка, удачи вам.

Ребёнка могут забрать только законные представители – отец или мать. Либо опекун, но для этого необходимо назначить временную опеку над ребёнком на бабушку.

Как отпроситься пораньше с работы по семейным обстоятельствам? Некому забрать ребёнка из сада в 19:09, работаю до 20:00. Я мама-одиночка. До этого забирала няня, но в этот день она не сможет. Нужно писать служебную записку? Могут ли отказать?

Добрый день! Вам надо согласовать уход с работодателем, с непосредственным руководителем. В Вашей ситуации поскольку ситуация единичная, скорее всего, Вам пойдут на встречу. Всего Вам наилучшего!

Стало плохо на работе, как отпроситься в поликлинику официально или просто могу уйти с работы и открыть больничный сегодня?

Здравствуйте! Нужно оформить служебную записку на имя непосредственного руководителя и отлучиться в медицинское учреждение.

Читайте так же:  Признание иска ст гпк

Лучше отпросится у непосредственного руководителя и зафиксировать дату и время обращения после чего в больнице если откроете больничный сообщить в отдел кадров можно по телефону. Если временное расстройство взять справку в больнице о наличии симптомов и времени нахождения в больнице и предоставить потом в кадры.

Добрый день. Вы можете уйти с работы и открыть в поликлинике больничный лист с сегодняшнего дня. Либо вызывайте скорую помощь прямо на работу.

Можете уйти в поликлинику и открыть больничный без уведомления работодателя. Это в любом случае уважительная причина отсутствия на работе, но все же лучше предупредить работодателя об этом заранее по возможности.

Может ли компания вычесть ЗП если сотрудник отпросился с работы написав заявления?

Нет, конечно, если заработок выплачен — смотрите ст. 1109 ГК сможете вернуть деньги — и только через суд — если имелась счетная ошибка или недобросовестность со стороны самого работника.

Да Может компания вычесть ЗП если сотрудник отпросился с работы написав заявления, если это предусмотренно трудовым договором

Доброго времени суток! А что вы хотите, если вы отпросились, следовательно в этот день вы свои трудовые обязанности не выполняли. Работодатель не обязан вам оплачивать этот рабочий день. Всего хорошего!

Отпросился с работы к зубному врачу. Врач вылечил зуб, но назначил лечение без выдачи больничного. То есть на работу я завтра и свободно могу выйти мне только надо в начале недели прийти на прием. А на работе теперь требуют больничный лист.

Больничный лист выписывают организации, имеющие лицензию на медицинскую деятельность. При обращении к врачу после работы он может быть оформлен со следующего дня. Лечащий врач выдает больничный на срок до 15 календарных дней, зубной врач или фельдшер – до 10 календарных дней.

Суд назначили на 9 утра, т.е. Сразу после открытия суда. Я отпросился с работы на несколько часов, в итоге меня нет в списке заседаний и первыми приглашают других людей и непонятно когда вызовут меня. Из-за работы не могу долго сидеть и ждать. Можно ли мне написать какое-то заявление, по которому сейчас суд обязан будет перенести заседание, так как не начал заседание вовремя, а я опаздываю на работу. Есть ли какая-то форма или правила написания такого заявления? Буду благодарен за ссылку, образец или устное пояснение.

Здравствуйте. С работы можно отпрашиваться на весь день и спокойно ждать своей очереди. Переносить заседание не будут, только по уважительной причине, опаздывание на работу не является таковой. Можете просить суд рассмотреть дело без Вашего присутствия, но смотря в какой роли Вы там выступаете. ТК РФ, Статья 170. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 170 ТК РФ Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Вам нужно решать что для вас важнее, суд или работать. В случае если вы находитесь в суде, то Ваше отсутствие на работе в любом случае будет уважительным. В любом случае судья не обязан откладывать заседание по причине вашей занятости на работе, потому что работают все, А как указано выше, явка в суд является уважительной причиной отсутствия на работе.

Я работаю на заводе и бывает, что нужно отпроситься с работы на 2-3 часа по личным делам. Бывает на день. То что касаемо отпроса на день то мы берём в счот отпуска. Вопрос может ли мой непосредственный начальник отказать мне и недать возможность уйти с работы для решения своих проблем? И ещё вопрос —обязан ли я докладывать своему начальнику когда отпрашиваюсь, по какой причине я хотелбы отпроситься! Спасибо.

Может Вам начальник отказать. Это его право. Все Ваши отсутствия на работе надо оформлять письменно заявлением, а не просто устно. Иначе это может обернуться выговором.

Здравствуйте! Конечно обязаны докладывать и конечно же начальник может Вас не отпустить, все на усмотрение работодателя. Удачи Вам и всего хорошего!

В свое рабочее время — Вы обязаны быть на рабочем месте и выполнять трудовые обязанности. Работодатель вообще имеет право не отпускать Вас по личным делам для решения своих проблем.

Трудовое законодательство не содержит такой причины отсутствия как «отпросился» или взял лень в счёт отпуска». Это подлог. Работнику в табеле ставятся часы работы, а он отдыхает. Для таких случаев существуют вполне легальные способы оформления отсутствия. Это может быть режим неполного рабочего дня (если неполное отсутствие), либо отпуск без сохранения заработной платы на один день Согласно ст. 128 ТК РФ как раз для решения личных проблем. При этом и то и другое только на усмотрение работодателя. Только по своему желанию никак не получится отсутствовать. Для этого нужны уважительные причины, подтверждаемые документами. Если хотите чтобы ваши просьбы удовлетворялись разумеется нужно указывать вескую причину. На такую причину как «мне нужно и все » получите отказ и все.

Доброго времени суток. Смотря какой причине идет речь. Предоставление времени без содержания по вашим личным делам это право работодателя, а не его обязанность. Обязанность предоставить время освобождения от работы и возникают только при наличии уважительных причин.

Меня вызывают в прокуратуру для дачи показаний. Так как с работы не получилось отпроситься, вызывать будут повесткой. Мне этот день вычтут из зарплаты?

По общему правилу нет. Возможно, если часть зарплаты вы получаете по сдельной форме оплаты труда, нужно смотреть трудовой договор. Явка по повестке в прокуратуру является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, уволить за прогул Вас тоже не могут.

Попросите отметить в прокуратуре повестку. Часы отсутствия на рабочем месте не будут считаться прогулом. Если вы будете отсутствовать на рабочем месте сверх времени, отмеченного в повестке с учетом времени проезда, то это время вам не оплатят. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Работаю в школе. Иногда для посещения врача нужно отпроситься только с одного урока. Но администрация не позволяет оформлять 2-3 часа без оплаты, вынуждая брать целый день. Это не выгодно. Можно ли без оплаты оформлять часы, а не дни?

Но администрация не позволяет оформлять 2-3 часа без оплаты, вынуждая брать целый день. Это не выгодно. Можно ли без оплаты оформлять часы, а не дни? Вопрос: Сотрудник написал заявление на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 2 часа. Вправе ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы такой продолжительности? Если вправе, то каков порядок оформления приказа о предоставлении отпуска и табеля учета рабочего времени? Ответ: В соответствии со ст. 106 и 107 ТК РФ отпуск является одним из видов времени отдыха (а время может выражаться как в днях, так и в часах), в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Трудовым законодательством не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы. Нет в Трудовом кодексе РФ и указания на то, что отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только на целое число дней. Положения ст. 120 ТК РФ, предусматривающей исчисление продолжительности отпусков в календарных днях, касаются только ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников и, соответственно, на отпуска без сохранения заработной платы не распространяются. Следовательно, по соглашению между работником и работодателем может быть установлена любая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, даже 2 часа. Для оформления и учета отпусков, предоставляемых работникам, применяются унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление N 1). Этим же документом утверждены Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (далее — Указания). Прежде всего, издается приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по форме N Т-6. Унифицированная форма N Т-6 предусматривает отражение предоставленного отпуска только в календарных днях. Однако Порядком применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20 (далее — Постановление N 20), установлено, что в унифицированные формы (кроме форм по учету кассовых операций) организация при необходимости может вносить дополнительные реквизиты. При этом все реквизиты утвержденных Госкомстатом России унифицированных форм остаются без изменения. Измененная форма приказа должна быть утверждена соответствующим организационно-распорядительным документом организации. По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации приказ по форме N Т-6 может быть оформлен следующим образом: в строке «на ___ календарных дней» указывается продолжительность отпуска в долях от календарного дня (в данном случае длительность отпуска 2 часа, а это 1/12 календарного дня); в строке «с «__» 20__г. по «__» 20__г.» указывается период отпуска, причем дата его начала и окончания будут совпадать; приказ дополняется строкой, в которой нужно указать диапазон времени в течение суток, на который предоставлен отпуск. В соответствии с частью четвертой ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13) утверждены Постановлением N 1. Согласно Указаниям в формах N Т-12 и N Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя — для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату. При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. При необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например, времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных. Право работодателя увеличить количество граф табеля подтверждается и в П
остановлении N 20 (смотрите также письмо Роструда от 18.03.2008 N 660-6-0). Полагаем, что в рассматриваемом случае следует ввести еще одну графу для соответствующего числа месяца. В верхней строке первой графы проставляется буквенный код «Я» или цифровой код «01», в нижней — количество отработанных часов и минут; в верхней строке второй графы за это же число проставляется буквенный код «ДО» или цифровой код «16», в нижней строке — количество часов отпуска за свой счет. Обращаем Ваше внимание, что в случае предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы только на часть дня у работодателя неизбежно возникнет ряд сложностей. В частности, неясно, каким образом учитывать такое время отпуска при определении отпускного стажа работника и надо ли исключать его из расчетного периода при расчете среднего заработка. На наш взгляд, перечисленных трудностей можно избежать, если вместо предоставления отпуска за свой счет на несколько часов установить работнику на этот день режим неполного рабочего времени. Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Установление работнику неполного рабочего времени влечет изменение условия трудового договора о режиме рабочего времени (ст. 57, ст. 100 ТК РФ). Следовательно, стороны могут подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут установлены день, в течение которого действует такое соглашение, и необходимая продолжительность рабочего дня (в данном случае — за вычетом двух часов). В соответствии с частью второй ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Соответственно, в результате применения данного способа достигаются те же цели, что и при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы на 2 часа. Из сайта forum.garant.ru›?read,9,1804720

Читайте так же:  Образец заявление на выдачу справки о зарплате

У меня муж военнослужащий по контракту. Мы уехали в другой город в гости, муж на работе отпросился с 6 по 14 число (этого месяца) а с 14 числа у него должен был быть отпуск. С 6-14 на работе его прикрывали. Но получилось так, что мы приехав в другой я попала с младшим ребёнком в больницу, а муж сидел дома со старшим, тоже с больным ребёнком. И получилось значит так что с 6-14 у мужа есть справки, что я лежала с младшим а он сидел со старшим дома. Мужа вызвали на работу, он выехал пришёл на работу и через пару дней я сломала ногу, естественно я прошу его приехать обратно, выслала ему справку где написан мой диагноз. Вызвала мужа чтоб помогал с детьми. А мужу на работе сказали слишком много у тебя проблем, пиши рапорт на увольнение. Имеют ли право его уволить? Он один кормит меня и двух детей. Муж отслужил по контракту 3 года.

Уволить то права не имеют, но, простите, действительно проблем много. Он не на «гражданке», а на военной службе. Тут другие законы и контракт, условия которого надо выполнять. Он не может постоянно находиться возле Вас. Вы это поймите. В этих случаях или выход находить: родственников, знакомых попросить помочь или мужу действительно больше не служить и увольняться. Вы — жена военнослужащего. Понимать должны. Его и так прикрывали.

На работе прессинг, в связи с этим случился нервный срыв. 18.08 вечером путем SMS переписки отпросилась у руководителя — она отпустила (переписка сохранена)19 августа пошла в платную поликлиннику (в бесплатной не было талонов) к неврологу. К сожалению забыла деньги и платеж договорились провести в другой день, но прием мне был оказан, о чем есть запись в журнале регистрации врача и мед. карточке. Я была в ужасном состоянии и не подумала, что нужно взять документ. 22 августа в пн вышла на работу и получила информацию о том, что у меня прогул. Я написала объяснительную записку и позвонила в поликлинику с просьбой подтвердить мой визит к ним. Поликлинника дала справку о том, что я была у них 19.08. Но работодатель считает справку поддельной и грозит мне выговором. Какие мои действия?

Вчера отпросилась с работы по причине плохого самочувствия, написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день вчерашний, хотя до обеда отработала. Сегодня так же плохо и на работу не вышла. Работодатель грозится уводить из-за большого количества пропусков, имеет ли он право?

Здравствуйте. Работодатель прав, отсутствие на работе, необходимо оформлять письменным документом (заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработанной платы).

или берите больничный или идите в отпуск но по согласию с работодателем, не появление на рабочем месте более 4 часов основание для выговора и увольнения.

Здравствуйте, Валерия! В силу ст. 81 п.6а Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить Вас за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Плохое самочувствие является уважительной причиной, но требуется обратиться в медицинское учреждение, чтобы это подтвердить. Так же и про отпуск без сохранения заработной платы. В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы только в определенных случаях: — участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; — работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; — родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; — работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; — работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; — в других случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом», иными федеральными «законами» либо коллективным договором. В остальных случаях — это право, но не обязанность работодателя!

Хочу отпроситься с работы на 1 день как написать заявление? Весомой причины нет, а отпускать не хотят.

—Здравствуйте, как все заявления пишите о предоставлении отпуска без содержания на 1 день. а решает руководитель. Всего хорошего.

— могу ли я заменить права в другом районе краснодарского края? Так как с работы тяжело отпроситься и ехать в свой район менять права. И могу ли я запросить так же в другом районе справку о том что меня ранее не лишали водительского? Спасибо.

Здравствуйте. Да, можете — в ГИБДД по месту обращения.

Могу я с работы отпроситься на амбулаторное лечение, и входит ли время лечения в рабочее время?

Здравствуйте! Да, конечно

Вы можете оформить больничный.

Я в декрете, заболела, попросила мужа отпроситься с работы, чтобы сидеть с детьми, они тоже болеют. Врач выпишет ему больничный по уходу за ребенком. Муж заболел, может ли он принести на работу два больничных, один свой, второй по уходу за ребенком? Оплатят ли ему оба больничных?

Здравствуйте. Нет конечно, оплатят 1 больничный лист.

У меня умер отец-он жил в другом городе. С работы я не могу отпроситься для того чтобы вступить в наследство. Как можно оформить дистанционно право на наследство и какие документы необходимы?

как можно оформить дистанционно право на наследство и какие документы необходимы? Можете нанять юриста в том городе, где нужно вступать в наследство..Вам помогут Необходимо — свидетельство о смерти отца, Справка о регистрации на момент смерти Ваше свидетельство о рождении, подтверждающее родство с ним Документы на собственность умершего, что планируете наследовать

Бывший муж не может отпросится с работы чтоб написать соглашение на выписку ребёнка с его жил площади, что нужно делать? Или можно устно это сделать?