Заявление об отзыве голоса

Рубрики Статьи

Партиям могут разрешить отзывать членов избиркомов с правом решающего голоса

Политические партии, выдвигавшие кандидатов в члены избирательной комиссии с правом решающего голоса, могут получить право отзывать их. Как сообщается на сайте партии «Справедливая Россия», соответствующий законопроект внесен в Госдуму группой депутатов.

Право партий на отзыв предлагается закрепить в ст. 29 Федерального закона от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации». Заявление об отзыве должно будет подписать лицо, уполномоченное на то уставом партии.

Авторы законопроекта поясняют, что партия должна нести ответственность за качество работы своего выдвиженца. Таким образом, у нее должно быть право отозвать недобросовестного работника. Депутаты отмечают, что в России слишком велик срок работы избирательных комиссий. За пять лет многие члены комиссий успевают потерять интерес к работе, а некоторые меняют свои взгляды и начинают работать на конкурирующую партию.

В настоящее время член избирательной комиссии с правом решающего голоса может быть отозван лишь по собственному желанию, либо в случае признания недееспособным, либо в том случае, если становится подчиненным или близким родственником кандидата. «Иммунитет провоцирует сотрудников избиркомов относиться к своей работе спустя рукава, не посещать заседания комиссии. Пять лет своих полномочий человек может провести в анабиозе или запое – сделать с этим ничего нельзя», – прокомментировал ситуацию один из авторов законопроекта Олег Михеев.

Можно ли отозвать голоса при общем собрании собственников.

В доме прошло голосование. Вопрос решился не по желанию некоторых Собственников. Сейчас они хотят отозвать свои голоса что б небыло кворума ОСС.

Возможно ли это?

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

Жилищный кодекс РФ не предусматривает отзыв голоса. В статье 48 ЖК РФ, посвященной голосованию на общих собраниях, не упоминается это право. Более того, по смыслу норм жилищного права такой отзыв невозможен.

Заявление об отзыве согласия на обработку персональных данных

Отказ от вынужденного согласия, обусловленного ранее действовавшей формой заявлений из Методических рекомендаций ЦИК о порядке формирования избирательных комиссий и «Порядка формирования резерва составов УИК»
Места возникновения ситуации: избирательная комиссия любого уровня
Документ могут использовать: члены комиссий с правом решающего голоса
Адресат документа: ТИК территориальная избирательная комиссия (или иная вышестоящая комиссия) • избирательная комиссия субъекта Федерации

В (наименование избирательной комиссии субъекта Российской Федерации)

В территориальную избирательную комиссию (наименование избирательной комиссии)

от члена участковой избирательной комиссии избирательного участка № (номер) с правом решающего голоса (ФИО), проживающего по адресу: (адрес регистрации), паспорт (серия, номер) выдан (дата выдачи, наименование органа)

Одновременно с согласием на мое включение в состав участковой избирательной комиссии я подписал согласие на обработку моих персональных данных.

Данное мною согласие на обработку персональных данных не соответствует требованиям статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152−ФЗ «О персональных данных», так как в соответствии с пунктом 1 этой статьи «субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе». Я же давал такое согласие вынужденно, так как оно было включено в качестве обязательной части заявления о согласии на предложение моей кандидатуры для назначения членом участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса, и согласие на обработку моих персональных данных выдвигалось в качестве обязательного условия для реализации моих законных прав на включение в состав избирательной комиссии.

Заявление о согласии на обработку данных, которое я был вынужден подписать, не соответствует требованиям закона и с точки зрения содержания: в нем отсутствовал конкретный перечень обрабатываемых персональных данных, описание используемых способов обработки данных и другие обязательные сведения, установленные законом.

С учетом изложенного предлагаю:

1. Представить мне в письменной форме полный объем сведений, предусмотренных пунктом 7 статьи 14 вышеуказанного закона, по состоянию на момент подачи настоящего заявления.

Читайте так же:  Декларация налог на прибыль 2019 бланк

2. Принять к сведению, что я настоящим заявлением отзываю свое согласие на обработку персональных данных, даже если это согласие, полученное от меня с нарушением закона, могло считаться действительным.

3. В связи с отсутствием моего согласия на обработку моих персональных данных осуществить уничтожение этих данных; при этом в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 6 вышеуказанного закона оператор может продолжить осуществление обработки данных лишь в том объеме и в тех формах, которые являются необходимыми для осуществления и выполнения возложенных законодательством Российской Федерации на оператора функций, полномочий и обязанностей.

4. Представить мне в письменной форме сведения, предусмотренные пунктом 7 статьи 14 вышеуказанного закона, в отношении тех данных, которые будут обрабатываться оператором в дальнейшем, в отсутствие моего согласия.

Ответ на данное заявление прошу направить мне по адресу: (адрес для переписки).

Федерация профсоюзов Камчатки

«Надо знать и уметь защищать свои трудовые права!»

Отзыв заявления работника об увольнении по соглашению сторон

Особенность расторжения трудового договора по соглашению сторон состоит в том, что отмена соглашения возможна только при взаимном согласии сторон. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20). То есть после того, как соглашение об увольнении подписано, ни одна из сторон не может его отозвать.

Отзыв заявления об увольнении возможен только при расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) — причем если на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен в письменной форме другой, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, то заявление на отзыв заявления об увольнении уже не будет основанием для отмены увольнения. Работник все же будет уволен.

Поскольку аннулировать соглашение о расторжении трудового договора можно только по взаимному соглашению сторон (а со стороны работодателя такого желания не было), организация, оформив увольнение в согласованный день, нарушения трудового законодательства не совершила. Поэтому и опасаться штрафов не следует.

Отметим также, что Конституционный Суд в Определении от 13.10.2009 N 1091-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации» указал: согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч. 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд в своих решениях, в частности в Постановлениях от 27.12.1999 N 19-П и от 15.03.2005 N 3-П, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Заявление об отзыве заявления об увольнении

Свое желание завершить работу у текущего работодателя сотрудник выражает в заявительной форме, подавая в кадровую службу соответствующее заявление. Увольнение кадровик оформляет в последний день работы, соответствующий последнему дню периода отработки. Если заявитель в любой день данного периода передумает увольняться, то за ним остается право отозвать ранее поданный документ и продолжить работать на прежних условиях. В статье расскажем про заявление об отзыве заявления об увольнении, дадим образец заполнения.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Подавая кадровому специалисту заявление о завершении работы по собственному желанию, работник выражает свое осознанное желание расторгнуть трудовой договор. При этом по закону он должен доработать период предупреждения, которые в общем случае при бессрочных трудовых отношениях составляет 2 недели, для руководящих сотрудников – 1 месяц. В случае срочности отношений данный период сокращается. Читайте также статью: → «Заявление на увольнение: образец 2018, как грамотно написать?».

Факторы, которые способны оказать влияние на решение работника отказаться от увольнения, разнообразны. Возможно, сотрудник осознанно передумал и решил продолжить трудиться. На сотрудника в момент написания заявления об увольнения могло быть оказано давление со стороны работодателя.

Читайте так же:  Пенсия у медиков по выслуге лет

У заявителя могут измениться жизненные и семейные обстоятельства, может возникнуть психологический дискомфорт при поиске нового места работы. Независимо от причины, побудившей работника отказаться от ранее принятого решения, работодатель не вправе отказывать в желании продолжить трудовую деятельность.

Процедура отзыва ранее поданного увольнительного заявления для работника простая и состоит из двух действий:

  1. Составляется заявление об отзыве в произвольной форме;
  2. В любой день периода отработки написанный документ передается работодателю.

Работодатель принимает заявление и аннулирует ранее поданное. Никаких изменений в кадровой документации не производится. Принять заявление нужно даже в том случае, если оно передано сотрудником в последний рабочий день. Если при этом кадровик уже оформил увольнение: составил приказ, внес запись в книжку, то эти действия нужно отменить, а в трудовой книжке зафиксировать аннулирующую запись, свидетельствующую о недействительности ранее выполненной увольнительной записи.

Работник может направить отзывное заявление как почтой, так и лично передать в руки ответственному сотруднику организации.

Когда работник не может отозвать свое заявление

Право на отзыв закреплено в ч.4 ст.80 ТК РФ. Здесь же указана единственная ситуация, при наступлении которой данный отзыв невозможен. Работодатель может не принять заявление об отзыве, если на место увольняемого уже приглашен письменно другой человек, отказ в приеме на работу которого не возможен по ТК РФ и иным федеральным законам.

В таком случае отзыв увольнительного заявления не производится, и процедура увольнения проводится стандартным образом в день, соответствующий последнего дню периода предупреждения. Данный период исчисляется, начиная с того дня, который следует за моментом подачи заявления об увольнении по желанию сотрудника. Читайте также статью: → «Как отозвать заявление об увольнении: пошаговая инструкция».

Как оформить заявление об отзыве заявления об увольнении

Строгих правил и требований к содержанию данного документа законами не предъявляется. Однако сформирован он должен быть в письменном виде и включать сведения, достаточные для понимания желания заявителя отменить ранее принятое решение о прекращении договора с работодателем.

При оформлении рекомендуется придерживаться следующего порядка:

  • Название должности;
  • ФИО в дательном склонении;
  • Наименование фирмы, которую он представляет.
  • Ссылка на пункт нормативного документа, позволяющего производить отзыв — ссылаться нужно на 80 статью кодекса;
  • Просьба об отзыве — можно использовать такие формулировки: «заявляю об отзыве своего заявления…», «прошу считать отозванным мое заявление…» или иные;
  • Реквизиты увольнительного заявления – его название, дата и номер (если известен).

Данных сведений достаточно для того, чтобы работодатель принял отзывное заявление и аннулировал ранее полученное увольнительное. Пояснять причины изменения решения в части расторжения трудовых отношений работник не обязан, достаточно заявить о своем желании воспользоваться правилом, дарованным трудовым кодексом.

Пример заявления об отзыве:

Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон

Возможность отзыва увольнительного заявления закреплена в кодексе только для случая увольнения по собственному желанию, когда предусмотрен предупредительный срок, в течение которого заявитель может передумать. Если основание для расторжения – соглашение сторон, то ситуация немного иная.

В этом случае срок для отработки и его длительность определяются обоюдным желанием сторон, которое достигается в процесс взаимных переговоров. Участники могут договориться об увольнении даже на следующий день. Заявление об увольнении от работника при этом требуется не всегда. Читайте также статью: → «Срок уведомления об увольнении».

Если стороны составили письменное соглашение с оговоренными в нем условиями увольнения, то дополнительно выражать свое намерение завершить работу в данной компании работник не обязан. Если соглашение на бумаге не зафиксировано, то работник пишет увольнительное заявление, в котором указывает договорную дату прекращения действия договора. Можно ли отозвать такое заявление?

Так как положения ст.80 к данному случаю не применимы, то вопрос об отзыве решается в каждом случае индивидуально.

В одностороннем порядке, только по желанию заявителя отзыв не возможен, необходимо получить согласие от работодателя. Только обоюдное согласованное решение двух сторон может отменить увольнение сотрудника в установленный день. Не допускаются произвольные односторонние действия, направленные на аннулирование ранее принятого решения о разрыве трудовых отношений.

Часто задаваемые вопросы

Несмотря на кажущуюся простоту процедуры отзыва увольнительного заявления, имеются некоторые неоднозначные ситуации, вызывающие вопросы, как у работников, так и работодателей. Большинство вопросов связано с правомерностью отзыва, когда свое отзывное заявление работник направляет почтой.

Вопрос №1. На какую дату заявления об отзыве ориентироваться, если оно отправлено почтой?

Читайте так же:  Как заполнить договор аренды помещения

Однозначно ответить на этот вопрос невозможно, так как судебная практика содержит различные решения. Сложность в том, что работодатель на руки письмо получает позже даты расторжения трудового договора. Часто бывает ситуация, когда работник отправляет почтой отзывное заявление в последние дни предупредительного срока, работодатель об этом не уведомлен и оформляет увольнение, согласно увольнительному заявлению.

Через некоторое время доходит письмо с отзывом, работник при этом требует восстановить его на работе в прежней должности, аннулировав произведенное расторжение договора. Многие суды, в том числе и Верхновый, считают, что основополагающим является момент отправки, указанный почтовым отделением на письме.

То есть в данном вопросе необходимо убедиться в отсутствии характера злоупотребления у действий работника. Сторонам нужно учитывать противоречивость судебной практики в указанной ситуации.

Вопрос №2. Если работодатель оформил увольнение, произвел расчет, после чего получил заявление об отзыве, обязан ли он принять его и аннулировать увольнение?

Работодатель обязан принять отзыв от сотрудника и восстановить его на рабочем месте. При этом составляется соответствующий приказ, на основании которого в трудовую книжку вносится отдельная запись об аннулировании увольнительной записи.

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Образец заявления об отмене решения общего собрания

Исковое заявление
о признании недействительным решения общего собрания собственников помещений многоквартирного дома,
нарушающего права и законные интересы заявителя
В ___________________________________ суд
(название суда)
Истец: __________________________________
(фамилия, имя, отчество, адрес)
Ответчик: _______________________________
(фамилия, имя, отчество, адрес)
Ответчик: _______________________________
(фамилия, имя, отчество, адрес)
Ответчик: _______________________________
(фамилия, имя, отчество, адрес)

«__» _______________ ______г. в ______________ по адресу: _________ состоялось общее собрание собственников многоквартирного дома, расположенного по улице __________________________.

На повестку дня были вынесены следующие вопросы: ___________________________________.

Были приняты следующие решения: ___________________________________.

При проведении общего собрания решение принявших участие в голосовании собственников не соответствует требования м ч. 3 ст. 47 ЖК РФ — отсутствуют требуемые сведения о документе, подтверждающем право собственности лица, участвовавшего в голосовании, способ подсчета голосов (из расчета 1 кв. м. — 1 голос) — не соответствует требованиям ч. 3 ст. 48 ЖК РФ. Также на собрании были приняты решения, не входящие в компетенцию общего собрания собственников многоквартирного дома, установленную п. 2 ст. 44 ЖК РФ, сообщение о проведении собрания инициатором его проведения, в нарушение ч. 4 ст. 45 ЖК РФ направлено позднее, чем необходимо (для извещения собственников за 10 дней до проведения собрания), собрание было неправомочно за отсутствием кворума, в связи с чем принятое решение нарушает права и законные интересы Истца (ов): ________________________.

На основании выше изложенного руководствуясь ст. 46 Жилищного кодекса РФ,

Признать недействительным решение общего собрания собственников помещений многоквартирного дома, расположенного по адресу: ______________, от «__» ________________ ______ г.

Копии искового заявления (по числу ответчиков).

Квитанция об оплате государственной пошлины.

Копия(и) свидетельства о государственной регистрации права собственности Истца(ов).

Копия протокола с решением общего собрания собственников помещений многоквартирного дома, расположенного по адресу: _____________.

Ходатайство о приостановлении исполнения решения общего собрания собственников помещений многоквартирного дома.