Входит ли декрет в страховой стаж при расчете больничного

Рубрики Статьи

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности работника, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР, а также некоторых других периодов. Исходя из стажа определяется право лица на страховую пенсию и ее размер (п. 2 ст. 3 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ).

А вот понятия «декретный отпуск» на сегодняшний день в законодательстве нет. Но в общем смысле под ним, как правило, понимают период отпуска по беременности и родам (БиР) и иногда также отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по БиР и страховой стаж

Каждая будущая мама имеет право на отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании выданного ей листка нетрудоспособности. Отпуск составляет максимум (ст. 255 ТК РФ):

  • 70 календарных дней до родов (84 календарных дня – при многоплодной беременности);
  • 70 календарных дней после родов (86 календарных дней – в случае осложненной беременности, 110 календарных дней – при рождении 2 или более детей).

Беременность и роды являются страховым случаем по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Соответственно, женщине выплачивается пособие по БиР (п. 2 ч. 2 ст. 1.3, п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). А такие периоды получения пособия засчитываются в страховой стаж для целей пенсий (п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ).

Таким образом, отпуск по беременности и родам полностью включается в трудовой стаж работницы.

Отпуск по уходу за ребенком и страховой стаж

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет также засчитывается в страховой стаж. Если отпуск оформлялся родителем несколько раз (для ухода за несколькими детьми), то в общей сложности в его стаж может быть включено максимум 6 лет такого отпуска (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ). До 2015 года суммарно в стаж можно было зачесть только 4,5 года таких отпусков.

Вместе с тем, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен родителю вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет (ст. 256 ТК РФ). Но за период, когда ребенку уже более 1,5 лет и менее 3 лет, пособие по уходу за ним не выплачивается (ч. 1 ст. 11.1 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ , пп. «а» п. 46 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 N 1012н). И в страховой стаж родителя это время также не включается.

Отметим, что период ухода за ребенком-инвалидом полностью засчитывается в страховой стаж без каких-либо ограничений (п. 6 ч. 1 ст. 12 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ ).

Что входит в страховой стаж для больничного?

Если вы хотите определить итоговый размер трудовой выплаты или рассчитать размер компенсации по нетрудоспособности, нужно знать страховой период. Для проведения окончательного расчета должен быть использован порядок, характеристики и временной промежуток.

Что такое страховой стаж для больничного?

Страховой стаж — значимое время при калькуляции больничного. Это время учитывается после того, как сотрудник регистрируется в страховой компании. Для осуществления правильного расчета, необходимо учитывать следующий вид деятельности:

  • Согласно трудовому договору;
  • Активность в муниципальных и государственных структурах;
  • Другое время. Например, если речь идет об индивидуальном предпринимателе, главного в колхозе или персоны Государственной думы.
  • Время несения военной службы и работы в правоохранительных органов также входят в общее количество лет для расчета выплаты по больничному листу.

О непрерывном стаже и допустимом периоде перерыва читайте в статье:

Что входит в страховой стаж для расчета больничного листа в 2018 году?

Чтобы рассчитать страховое время по выплате временной нетрудоспособности, учитывается следующее время:

  • Работа по заключенному трудовому договор;
  • Работа в гражданской или муниципальной сфере;
  • Время работы в иной области, где гражданин подлежит обязательному социальному страхованию;
  • Временные рамки и официальные бумаги, которые свидетельствуют об ином сформированным страховым стажем.

Входит ли служба в армии и обучение при расчете больничного?

Общее условие гласит, что на больничный имеют право все застрахованные граждане. Сюда относятся и иностранные жители, если другой нормативный акт не запрещает это.

Как узнать страховой стаж для больничного?

Законодательство гласит, что для калькуляции стажа необходимо использовать календарь. На основании его исчисляется количество рабочих лет. Чтобы подтвердить свой страховой период, необходима трудовая книжка или трудовой договор. Подтверждением могут служить другие документы, которые выдаются работодателем. Они необходимы для получения денежной выплаты по больничному. Учтите, что страховой стаж рассчитывается в полных числах. То есть дни следует переводить в месяцы, а месяцы в полные года.

К несчастью, невозможно полностью исключить вероятность получения травмы на производстве. Это может произойти даже в том случае, если работа не представляет особой опасности. Если все-таки возникла производственная травма, кроме больничного листа должен быть составлен акт по форме Н-1. Вне зависимости от страхового стажа сотрудника, размер пособия выплачивается в 100 процентном размере от средней заработной платы. Каких-либо дополнительных ограничений по выплате нет. То есть при производственной травме максимальный период выплаты больничного листа не ограничен.

Расчет страхового стажа для больничного листа

Сумма денежной компенсации зависит от длительности работника на предприятии. Обратите внимание — перерывы в нем значения не имеют. Каждый отрезок суммируется воедино. В качестве подсчета учитываются календарные месяцы из количества полных лет и месяцев. Кроме того, каждые 30 дней нужно переводить в месяцы, а сами месяцы в года. Чтобы расчет не был сложным, существует специальный калькулятор. Его можно найти в интернете или скачать на компьютер. Специальное программное обеспечение было создано для простоты расчетов.

После этого требуется рассчитать итоговую сумму согласно временной нетрудоспособности. Статья 7 закона под номером 255 гласит о том, что заболевания, травмы, временная нетрудоспособность, протезирование, карантин согласно медицинским показаниям рассчитывается по следующей формуле:

  • Человек, который работает более 8 лет и застрахован, получает пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 процентов от средней заработной платы;
  • Если гражданин работал от 5 до 8 лет, оплачивается 80 процентов от средней заработной платы;
  • От 6 месяцев до 5 лет — 60 процентов.

До расчета больничных учтите описанные выше критерии в период калькуляции.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Входит ли в трудовой стаж декрет? Об этом задумывается каждая женщина, которая работает и растит детей. Стоит ли ей использовать по максимуму те дни, которые представлены ей законом? Или же стоит пораньше собираться на работу, чтобы накопить себе на достойную пенсию!

Декрет – это оплачиваемый отпуск, который предоставляется женщине для успешного завершения беременности и дальнейших родов. Его продолжительность – 140 дней (на общих основаниях). В некоторых случаях – 156 дней (если роды прошли с осложнениями) и 194 дня (если родилось одновременно двое и более детей).

Декретный отпуск состоит из двух отпусков:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Женщина уходит в декрет по заявлению и на основании больничного листа, который ей выдаётся в медицинском учреждении в положенное время. Так как женщина застрахована в системе медицинского страхования, то больничный лист ей оплачивается. Кроме того, он оплачивается в размере 100% независимо от стажа работы сотрудницы. Об этом говорится в Законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

В ст. 11 Закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях», упоминается понятие трудовой и страховой стаж.
Трудовой стаж – это период осуществления трудовой деятельности и другие периоды, которые указаны в ст. 11 Закона № 173-ФЗ. Этот стаж необходим для назначения пенсии по старости. Как правило, для тех, кто претендует на досрочную пенсию.

Страховой стаж – это период, когда гражданин был застрахован в системе обязательного пенсионного страхования. Это подтверждается перечислением обязательных взносов на свой индивидуальный лицевой счёт. Взносы перечисляет работодатель, исходя из заработной платы конкретного сотрудника.

Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на четверых детей.

Декретный отпуск также полностью входит в специальный стаж, то есть в стаж, который необходим для досрочного выхода на пенсию. Это касается, например, педагогов или военнослужащих.

А вот отпуск по уходу за малышом в такой стаж не учитывается. Но есть исключение – если такой отпуск пришёлся на период до 06.10.1992 года, то он полностью засчитывается в специальный стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет.

В трудовой книжке женщины будет указан декретный отпуск и отпуск по уходу. Закон разрешает женщинам «сидеть» дома с ребёнком. Пока тому не исполнится 3 года. Первые 1,5 года такого отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом. Но последние 1,5 года не оплачиваются и не учитываются при расчёте стажа для пенсии.

Период декретного отпуска и трудовой стаж

Вопрос о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, волнует многих женщин, которые решили родить ребенка. Актуален он и для кадровиков, ведь им приходится решать, включать ли это время в стаж при расчете пособий, а также как составить график отпусков, чтобы не нарушить право такой работницы на очередной оплачиваемый отпуск. Кроме того, именно от продолжительности трудового стажа зависит, какую сумму женщина будет получать ежемесечно, когда пойдет на пенсию. Разберемся, что говорит по этому поводу законодательство.

Декрет в Трудовом кодексе

Понятие «декретный отпуск» в Трудовом кодексе РФ не закреплено. Это название прижилось со времен СССР, когда женщинам предоставили право не работать на время до и после родов Декретом «О пособии по беременности и родам», принятым Советом народных комиссаров СССР в 1918 году. Сейчас под этим термином в бытовом плане понимается период, состоящий фактически из двух частей:

  • время нетрудоспособности, связанное с беременностью и родами и оформленное соответствующим больничным листом;
  • время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Отпуск по беременности и родам

В первом случае по нормам ч. 1 статьи 255 ТК РФ беременная женщина на основании ее письменного заявления и листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, получает от работодателя отпуск по беременности и родам. Срок такого нерабочего времени зависит от течения беременности, количества детей и других обстоятельств, которые предусмотрены в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н . В частности:

  • 140 календарных дней работница должна отдыхать при одноплодной беременности (70 дней до родов и 70 дней после);
  • 156 календарных дней отдыха (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) женщина получит при осложненных родах (одноплодная беременность);
  • 156 календарных дней отдыха положено, если роды наступили раньше срока (в период с 22 до 30 недель);
  • 194 календарных дня (из них 84 дня до родов), при многоплодной беременности;
  • 160 календарных дней (из них 90 дней до родов), если женщина проживает или работает в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.
Читайте так же:  Как выйграть спор

Вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, будет рассмотрен ниже.

Право на освобождение от работы имеет только сама беременная работница. Другие родственники его получить не могут. Кроме того, этот период нельзя сократить, увеличить или разбить на части. За это время работница получает пособие, которое выплачивает работодатель или территориальный орган ФСС России. Размер пособия зависит от заработной платы, которую женщина получала до беременности. Минимальное пособие равно МРОТ (7800 руб.), а максимальное в 2019 году не может превышать сумму 265 827 руб. 63 коп. Минимальное пособие получат те работники, у которых:

  • нет заработка за предыдущие 2 года;
  • месячный доход ниже МРОТ;
  • стаж работы перед беременностью менее 6 месяцев.

Всем остальным сотрудницам работодатель посчитает пособие, исходя из размера заработной платы.

Отпуск по уходу за ребенком

После того как срок больничного заканчивается, наступает время, когда сотруднице может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком. По нормам статьи 256 ТК РФ , его может получить как сама молодая мать, так и ее родственники (муж, мать, отец) до достижения ребенком возраста 3 лет. Важным условием является то, что ухаживающий за ребенком должен работать по трудовому договору — тогда на время отпуска за ним сохраняется рабочее место, и он будет получать пособие, размер которого зависит от размера заработной платы. Максимально допустимая продолжительность такого времени по уходу — до достижения ребенком возраста 3 лет. Однако пособие работодатель должен выплачивать только первые 1,5 года. В следующие полтора года человек, осуществляющий уход за ребенком, будет получать только ежемесячную компенсацию в размере 50 рублей. Время для ухода за ребенком можно прерывать. Кроме того, его можно совмещать с работой на условиях неполного рабочего дня.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Стаж работы в настоящее время бывает трудовым и страховым. Последний влияет на размер пособий про временной нетрудоспособности, а также на будущую пенсию. Трудовой стаж фактически просто показывает, сколько времени работал человек, а вот страховой — сколько времени работодатель платил за него страховые взносы. По нормам трудового законодательства некоторые периоды, в течение которых не было отчислений по страховым взносам, также подлежат включению в страховой стаж. Например, это время декрета.

Идет ли стаж в декретном отпуске для расчета пособий по больничному?

Страховой стаж имеет важное значение для расчета пособия по временной нетрудоспособности — чем он больше, тем больше работник получит выплат по больничному листу. Если у работника есть 8 или больше лет страхового стажа, то он получит пособие в размере 100% среднего заработка. Этот показатель исчисляется из общей продолжительности работы по трудовому договору, за время которого работодатель делал отчисления в ФСС (письмо ФСС от 09.08.2007 №02-13/07-7424). Так как время нахождения на больничном по беременности и родам не прерывает действие трудового договора, то оно входит в стаж для начисления пособий, хотя в этот период работодатель и не платит страховые взносы за работниц. Что касается отпуска по уходу за ребенком, то нормами статьи 256 ТК РФ прямо предусмотрено, что это время засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Поэтому и для оплаты больничных оно также учитывается. Кстати, за сам больничный по беременности и родам сотрудница в любом случае получит полный средний заработок, об этом сказано в Федеральном законе № 255-ФЗ « Об обязательном социальном страховании ».

Входит ли декретный отпуск в стаж работы для начисления пенсий?

По нормам статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», под страховым стажем понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились пенсионные страховые взносы. Кроме того, в статье 12 данного Закона перечисены другие периоды, которые учитываются при уходе на заслуженный отдых и назначении пенсии, среди них:

  • период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
  • нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Обратите внимание, что даже если ухаживать за ребенком сотрудница планирует до 3 лет, для пенсии ей засчитают только первые 1,5 года. Кроме того, суммарно такой период может составлять не более 6 лет для одной женщины, поэтому рождение пятого и последующих детей на пенсию уже не повлияет. До 1 января 2015 года этот период был еще меньше — всего 4,5 года (п. 3 ст. 11 закона № 173-ФЗ ).

Декрет при расчете опускных

Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работникам за каждый рабочий год. Это время исчисляется по нормам статьи 121 ТК РФ . Поскольку декрет на время беременности и родов не прерывает период трудоустройства, он подлежит обязательному учету при назначении и оплате ежегодного времени отдыха.

Однако период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3) лет указан в ч. 2 статьи 121 ТК РФ как время, которое не учитывается в при назначении ежегодного отдыха. Его можно включить в расчет, только если сотрудник продолжает работть на условиях неполного рабочего дня. В этом случае для того, чтобы отдохнуть за счет работодателя, необходимо прервать период ухода за ребенком, написав соответствующее заявление, а по его окончании — возобновить уход на основании еще одного заявления. Именно такую позицию по данному поводу занимает ФСС России и ВС РФ (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 ).

«Больничный» стаж: считаем так, чтобы ФСС не пересчитал

На размер пособия по временной нетрудоспособности влияет не только зарплата работника, но и его страховой стаж. В этом материале мы ответим на вопросы наших читателей о том, что нужно засчитать в стаж в различных ситуациях и как отразить стаж в больничном, чтобы и у ФСС не было претензий при возмещении средств на выплату пособий, и работники были довольны.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком включаются в стаж

Работница второй раз ушла в отпуск по беременности и родам в январе 2012 г., не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Ее стаж с начала трудовой деятельности до момента ухода в первый декретный отпуск был всего 5 месяцев. И пособие мы ей посчитали, исходя из МРОТ. Нужно ли включить в стаж для расчета декретных во второй раз период первого декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, ведь взносы в ФСС за нее в это время мы не платили?

: Да, нужно. Ведь стаж для исчисления пособий тем, кто работает по трудовому договору, рассчитывается исходя из общей продолжительности работы по такому договору, а не из периодов уплаты взносов в ФСС работодателе м ч. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) .

На период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность ) статьи 255, 256 ТК РФ . А значит, это время входит в период работы по трудовому договор у Письмо ФСС от 09.08.2007 № 02-13/07-7424 .

Стаж считаем на дату, предшествующую дню начала нетрудоспособности

Сотрудник сначала был на больничном с 26 января по 6 февраля 2012 г. Этот больничный был закрыт. С 7 февраля 2012 г. ему выдали больничный в связи с другим заболеванием. На какую дату нужно считать стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности для второго больничного?

: Период временной нетрудоспособности включается в стаж для исчисления пособий. Ведь за работником на это время сохраняется место работы (должность), а значит, этот период включается в период работы по трудовому договор у ч. 1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) . Стаж для расчета пособий нужно определять на день наступления страхового случая (временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам ) п. 7 Правил, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 06.02.2007 № 91 (далее — Правила) . Это означает, что его нужно посчитать на дату, предшествующую первому дню временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

В вашей ситуации работнику выданы больничные по двум разным страховым случаям. Поэтому для первого больничного вы считаете стаж работника по 25 января 2012 г. включительно, а по второму больничному — по 6 февраля 2012 г. включительно. То есть возможно, что по первому больничному пособие будет ограничено, например, 60% заработка, а по второму — уже 80% заработка.

Внешним совместителям в стаж засчитывается время основной работы

Сотрудница работает в нашей организации внешним совместителем с 3 октября 2011 г., а 6 февраля 2012 г. она ушла в отпуск по беременности и родам. Можем ли мы посчитать ей стаж для исчисления пособия по беременности и родам только за время работы в нашей организации или нужно включить и стаж по основному месту работы?

Трудовым договором, справками работодателей, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу зарплаты стаж для пособий подтверждается при отсутствии трудовой книжки, а также при наличии в ней неправильных или неточных сведени й п. 8 Правил .

: Стаж для исчисления пособий определяется за все время трудовой деятельности работника на основании записей в трудовой книжк е ч. 1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ ; п. 8 Правил . Поэтому вам нужно засчитать в стаж работницы также и время работы по данным ее трудовой книжки до поступления на работу в вашу организацию. Для этого попросите ее представить вам копию трудовой книжки, заверенную работодателем по основному месту работы.

Как считать стаж, если совместитель не представил копию трудовой, нам разъяснили в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Если застрахованное лицо на работе по внешнему совместительству работает менее 6 месяцев и для подтверждения страхового стажа не представит копию трудовой книжки, то пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам должно быть исчислено исходя из МРОТ.

Таким образом, совместитель сам заинтересован в том, чтобы работодатель по внешнему совместительству располагал сведениями о его страховом стаж е ” .

СОВЕТУЕМ РАБОТНИКУ

Чтобы на работе по совместительству не потерять в размере пособия по больничному, совместителю нужно представить копию трудовой книжки. Принести ее можно и после того, как пособие будет выплачено, но не позднее 6 месяцев после выздоровлени я ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ .

Читайте так же:  Платные парковки защита прав потребителей

Но помните, что при совпадении во времени нескольких периодов работы в стаж засчитывается один из них по выбору работник а п. 22 Правил . То есть совпадающие во времени периоды основной работы и работы по внешнему совместительству засчитываются в стаж один раз. В вашем случае период трудовой деятельности в вашей организации до начала отпуска по беременности и родам, совпадающий с этим же периодом по основному месту работы, нужно засчитать в стаж однократно.

После подтверждения работником стажа пособие нужно пересчитать

Сотрудник принят на работу в ноябре 2010 г. По его заявлению мы завели ему новую трудовую книжку в связи с тем, что старую он потерял. В ноябре 2011 г. он заболел. Мы рассчитали ему пособие по больничному, исходя из 60% среднего заработка, поскольку его стаж на момент начала болезни, по нашим данным, составил 1 год и 10 дней. В феврале 2012 г. он представил нам дубликат утерянной трудовой книжки, по которой его стаж до поступления к нам на работу составил 11 лет и 2 месяца, и потребовал выплатить ему пособие из расчета 100% среднего заработка. Должны ли мы пересчитать ему пособие?

: Да, должны. Страховой стаж вы подсчитываете на день наступления нетрудоспособности на основании трудовой книжки и других документов, имеющихся в вашем распоряжени и пп. 7, 20 Правил . Но если работник впоследствии представит недостающие документы не позднее 6 месяцев после окончания нетрудоспособности, нужно пересчитать ему пособи е ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ .

Это нам подтвердили в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Работодатель обязан в данном случае пересчитать пособие, поскольку работник представил работодателю дубликат трудовой книжки до истечения шестимесячного срока обращения за пособие м ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ . При необходимости застрахованное лицо может обратиться за практической помощью в исполнительный орган ФСС, в котором зарегистрирован работодатель в качестве страховател я ” .

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

В новых больничных стаж указываем точно, даже если он больше 8 лет

Обязательно ли указывать количество лет и месяцев страхового стажа работника в больничном для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, если этот стаж больше 8 лет, и пособия по беременности и родам, если стаж больше 6 месяцев?

: Да, обязательно, несмотря на то что стаж большей продолжительности никак не влияет на размер этих пособи й п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок № 624н) . Это нам подтвердили в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ В листках нетрудоспособности, выданных до 22 июля 2011 г., допускалось указывать стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности «более 8 лет», а пособия по беременности и родам — «более 6 месяцев». Если листок нетрудоспособности выдан после вступления в силу Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (то есть после 22 июля 2011 г.), то в нем обязательно надо указывать точное количество лет и месяцев страхового стажа застрахованного лиц а ” .

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

Бывшему работнику стаж в больничном указывать не нужно

Нужно ли указывать стаж в листке нетрудоспособности, выданном работнику по болезни, наступившей в течение 30 дней после увольнения?

: Нет, не нужно. Ведь размер пособия работника, заболевшего в течение 30 календарных дней после увольнения, составляет 60% среднего заработка независимо от стаж а ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ . С этим согласны в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Поскольку размер пособия по временной нетрудоспособности работника, заболевшего после увольнения, не зависит от продолжительности страхового стажа, то указывать его в листке нетрудоспособности нет необходимост и ” .

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

Не все ошибки в подсчете стажа нужно исправлять

Организация ошиблась при подсчете страхового стажа работника: вместо 5 лет и 1 месяца указала в больничном 4 года и 10 месяцев. Мы доплачиваем работникам по листку нетрудоспособности до должностного оклада. У работника нет к нам претензий. Подавать уточненный расчет и возмещать из ФСС часть пособия с учетом 5 лет стажа мы не собираемся. Нужно ли нам вносить исправление в листок нетрудоспособности в части неправильно исчисленного стажа?

: Нет, не нужно. Так считают и в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Поскольку у работника нет претензий к работодателю и страхователь не подавал уточненку в ФСС, вносить исправления в листок нетрудоспособности нет необходимост и ” .

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

При подсчете «больничного» стажа нужно учитывать украинский стаж

6 февраля 2012 г. работнику — гражданину РФ был выдан листок временной нетрудоспособности. В его украинской трудовой книжке отражен период работы по трудовому договору: со 2 сентября 1993 г. по 18 октября 2000 г. на Украине. Нужно ли засчитывать в стаж для исчисления пособий период работы на Украине?

: Да, нужно. Стаж работы на территории иностранного государства засчитывается в стаж для исчисления пособий, если между нашей страной и этим государством есть международный договор о взаимном признании стажа и подтверждающих его документо в п. 6 Правил .

В соответствии с Соглашением между Правительством РФ и Правительством Украины период работы на территории Украины засчитывается в страховой стаж при исчислении пособий по временной нетрудоспособности. Этот период вы учтете на основании украинской трудовой книжки работника, которая признается в России без легализаци и ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (заключено в г. Москве 14.01.93) .

Белорусский стаж включается в стаж для исчисления пособий

13 февраля 2012 г. работнику — гражданину Беларуси, временно проживающему на территории РФ, в связи с болезнью был выдан листок временной нетрудоспособности. Он работал по трудовому договору:

Если вы приняли на работу бывшего военного-контрактника, то в его страховой стаж включается период военной службы

  • с 1 апреля 2002 г. по 31 марта 2009 г. — в Республике Беларусь;
  • с 1 июля 2009 г. до момента наступления временной нетрудоспособности — в России.

Должны ли мы засчитать в стаж для исчисления пособий период работы в Республике Беларусь?

: Должны. Гражданам Республики Беларусь, временно проживающим и работающим на территории РФ, пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются по законодательству РФ ч. 1 ст. 5, ч. 1, 4 ст. 2 Закона № 255-ФЗ ; п. 6 Правил . При определении их размера в стаж засчитывается стаж, заработанный в Республике Беларусь, по данным трудовой книжки как советского, так и белорусского образц а ст. 7 Договора между Россией и Республикой Беларусь от 25.12.98; п. 2 Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.96 № 4 . Поэтому просуммируйте период работы с 1 апреля 2002 г. по 31 марта 2009 г. в Республике Беларусь и период работы с 1 июля 2009 г. по 12 февраля 2012 г. на территории РФ.

Военную службу засчитываем в «больничный» стаж

20 февраля 2012 г. работнику в связи с болезнью выдан листок временной нетрудоспособности. По трудовой книжке он работает с 1 сентября 2010 г. До этого он 9 лет служил по контракту в Вооруженных Силах. Должны ли мы включить военную службу в стаж для расчета пособия?

: Да, должн ы ч. 1.1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ . При этом в листке нетрудоспособности нужно указать в строке «Страховой стаж» стаж с учетом периода военной службы, а в строке «в т. ч. нестраховые периоды» — только продолжительность периода военной службы начиная с 1 января 2007 г. п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок № 624н)

Сокращенная запись в трудовой книжке на стаж для пособий не влияет

В трудовой книжке работника есть недочеты в записях в разделе «Сведения о работе». В частности, слово «приказ» написано с сокращением, нет указания на часть статьи, согласно которой произведено увольнение. Можно ли засчитать в стаж для пособий период работы, подтвержденный такой записью?

: Работа по трудовому договору засчитывается в стаж для исчисления пособий, если она подтверждена правильными записями в трудовой книжке работник а пп. 8, 24, 25 Правил . Какую запись считать правильной, нам рассказали в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Сокращения в оформлении трудовых книжек не затрагивают период работы, то есть не влияют на страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнство м ” .

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

Таким образом, вы можете включить в стаж сотрудника периоды работы, подтвержденные сокращенными записями в трудовой книжке.

Если в записях в трудовой книжке указаны годы без точных дат, то за дату принимается 1 июля указанного года, а если не указано число месяца, то 15-е число указанного месяц а п. 27 Правил .

Делаем правильную запись о стаже в больничном

Стаж работника составляет 4 года и 18 дней. Как правильно сделать запись в больничном?

: В больничном в строке «Страховой стаж» не нужно указывать дни. Начиная с первой ячейки указываются только полные годы и полные месяцы стажа. К примеру, у вашего работника получается стаж 4 полных года и 0 полных месяце в п. 2 Правил . Поэтому в ячейках с месяцами вам нужно поставить «00 » пп. 56, 66 Порядка № 624н; п. 13 Письма ФСС от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 .

Входит ли больничный и отпуск в стаж

Входит ли в льготный стаж отпуска и сессия и больничные я работаю по горячей сетки.

Здравствуйте Евгений. Отпуск ежегодный и период нахождения на временной нетрудоспособности — да, а ученический отпуск — нет.

Входит ли больничный лист и декретный отпуск в северный стаж, работала на Курилах.

Больничный — да, декретный — нет. Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (утв. постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. N 516) 5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Входят ли отпуска и больничные в пед. стаж при расчёте льготной пенсии?

Уважаемый посетитель сайта! В данном случае отпуска и больничные в пед. стаж при расчёте льготной пенсии входят, кроме отпуска без сохранения,

Доброго времени суток. Да, периода нетрудоспособности, в соответствии с действующим законодательством входит в стаж при расчете льготной пенсии, за исключением отпуска без содержания в соответствии статьи 128 ТК РФ.

Входят-ли отпуски и больничные в ‘горячий’ стаж? Служба в Армии в общий?

Добрый вечер. Если вы работали по горячему стажу в таком случае ваши больничный а также отпуске и данной сфере включаются в ваш стаж. Хорошего приятного вечера.

Читайте так же:  Глухонемота наследование

Время нахождения работника на больничном листе и в отпуске входит в стаж для начисления страховой пенсии работнику в соответствии с ФЗ «О страховых пенсиях».

Входят ли выходные, праздничные, больничные и трудовой отпуск в стаж при начислении льготной пенсии по 2 сетке? Я работаю монтажником стальных и ж/б конструкций.

Добрый день! Входят. Страховая пенсия по старости назначается мужчинам, достигшим 60 лет и женщинам, достигшим 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 15 лет и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30.

Входит все. главное чтобы занятость по данной должности была полной. Хотя действующим законодательством не требуется подтверждение полной занятости до 01 января 1992 года, а достаточно подтверждения самого факта работы в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Сокращение названия должности может стать основанием для отказа ПФР. но при обращении в суд их поправят.

Входит ли в непрерывный стаж ежегодный отпуск и больничные. Во вторую сетку. Профессия водитель автобуса городских маршрутов.

Здравствуйте! В стаж работы во вредных и (или) опасных условиях входят периоды непосредственной работы на вредных и (или) опасных условиях труда, ежегодный отпуск и больничный лист входит в данный стаж.

Входят ли в льготный трудовой стаж больничные и отпуска?9

— Здравствуйте, не входят. Если иное не будет установлено в судебном порядке. Но консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Удачи Вам и всего хорошего.

Входят ли больничный и ежегодный отпуск в льготный стаж по первой сетке?

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Входят ли больничные и декретные отпуска в горячий стаж (вторая сетка)

До октября 1992 года декретные отпуска входили в льготный стаж. Больничные, ежегодные отпуска, выходные все входят в стаж. Отпуска без содержания не входят

Входит ли в стаж по первому списку больничные, отпуска учебные и очередные?

Здравствуйте! да, входят

Пожалуйста входят ли оплачиваемые отпуска и больничные в общий стаж для подчета выхода на пенсию.

В соответствии с ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» входят.

Входит ли в стаж по вредности больничный с ребенком или когда сама на больничном, и отпуск? Заранее спасибо. Можно по подробнее?

Нет, не входит. Считается только время фактической работы во вредных (тяжелых) условиях. Вот пример. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска — В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Доброе утро Наталья, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. №516, в льготный стаж для назначения досрочной пенсии включаются: 5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Включается больничный когда Вы именно находились по нетрудоспособности, а не уход за больным ребенком.

Входит ли ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный в подземный стаж? Спасибо.

Добрый вечер Евгений Дмитриевич, да в льготный стаж входит и ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный, это определено Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. №516.

Входит ли дородовый и послеродовый отпуск (больничный лист) в льготный стаж (год за полтора), роды 2006 году. На основании каких документов.

Здравствуйте! не входит.

Входят ли больничные и отпуска в подземный стаж, независимо от того льготный стаж или отработал немного более десяти лет. Говорят в 2015 году что то поменялось?

Здравствуйте Владислав, согласно закона периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами. При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Сколько нужно отработать что бы оплачивали 100% больничный и входят ли в этот стаж отпуска.

Здравствуйте! Более 8 лет, да отпуска входят в стаж.

Здравствуйте, Александр! Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы. выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка; (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Отпуска входят в этот стаж.

Скажите пожалуйста, входит ли в стаж по 1 списку: обучение, отпуск, больничный и простои на работе? Спасибо!

Добрый вечер. Да

обучение нет, простои тоже.

Входит ли в стаж в отпуск и больничный лист в 2015

Здравствуйте. Да- входят в трудовой стаж

Входит ли в горячий стаж больничный, а также отпуск и его доп. части?

В льготный стаж входит период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности(больничные) , а также периоды основного и дополнительного оплачиваемого отпуска, постановление Правительства РФ от июля 2002г. №516.

Входят ли отпуска и больничные в льготный стаж?

Здравствуйте Надежда, основной и дополнительный отпуск а также больничные входят в льготный стаж, отпуск по уходу за ребенком не, Постановление Правительства РФ от 11 июля 2002г. №516.

Входит ли отпуск и больничный в стаж по вредности? Спасибо.

Входит ли отпуск и больничный в стаж по вредности ? Сергей, однозначно не входят. какая вредность может быть в отпуске или на больничном ?

Входит ли больничный по БИР и отпуск по уходу за ребёнком в трудовой стаж?

Да входит в трудовой стаж. Не входит в льготный стаж

Входят ли периоды государственных отпусков и больничных листов в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (специальный стаж) В ПЕРИОД ПРОСТОЯ ПРЕДПРИЯТИЯ, а так же по уходу за ребенком до 3 х лет (03.1991 г. р.)?
(женщина, 1961 г. р., работник текстильной промышленности)

Нет не входит. В указанные вами периоды времени вы не испытывали влияния вредных производственных факторов на свой организм.

В соответствии с п. 4 Правил № 516 в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включаются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими Правилами или иными нормативными правовыми актами. В этом случае указанный стаж исчисляется в календарном порядке с включением в него периода получения пособия по государственному социальному страхованию при временной нетрудоспособности, а также периодов ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (п. 5 Правил № 516). До вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года №3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации», с принятием которого период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях, статья 167 КЗоТ РСФСР предусматривала включение указанного периода в специальный стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости.

Входят ли периоды государственных отпусков и больничных листов в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (специальный стаж), а так же по уходу за ребенком до 3 х лет (1991 г. р.)?
(женщина, 1961 г. р., работник текстильной промышленности)

Все оплачиваемые отпуска и больничные листы входят. А также входит отпуск по уходу если он начался до 6 октября 1991 г.

Отпуска и больничные входят ли в льготный стаж по 1 му списку?

Уважаемый Алексей, г.Тайга ! При нахождении Работника в отпуске, на больничном Трудовой стаж НЕ прерывается. Поэтому время нахождении Работника в отпуске, на больничном входит в Трудовой стаж. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 19.10.2013г 07:00 моск.

Хотела бы знать входят ли в стаж для пенсии те дни когда сидишь на больничном и очередные отпуска.

Период когда вы находились на больничном и очередные отпуска входят в стаж для пенсии.

Слышал, что до 2002 г. морской стаж идет 1 к 1,5,так ли это. Входит ли больничный и платный отпуск в льготный стаж.

Если стаж составляет 25 лет — Вы можете уйти на пенсию досрочно, но Ваша должэность должна фигурировать в Списке. А именно: – на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности. (Список работ (профессий и должностей), с учетом которых назначается пенсия за выслугу лет рабочим и специалистам, работающим на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности, утвержденный постановлением Правительства РФ от 7 июля 1992 г. № 467)