Увольнение без отработки по уходу за ребенком до 3 лет

Рубрики Статьи

Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет

Для расторжения трудового договора с работником, должны быть правовые основания. Они должны согласовываться с трудовым законодательством страны. Провести увольнение по уходу за ребенком до 3 лет можно лишь в случаях, когда это позволяет закон. Или, при желании самого сотрудника. Рассмотрим, по каким причинам может быть расторгнут трудовой договор с молодой мамой. Следует заметить, что законодательство и мнение судебной практики, обычно, на стороне матерей, которые воспитывают новорожденных малышей, поэтому уволить по своей инициативе такую женщину, работодатель не может. Но есть и исключения из правил.

Основания, по которым трудовой договор прекращается

Законным и обоснованным способом работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником по таким причинам:

  • трудовой договор окончил свое действие, если он был заключен на конкретный, установленный в договоре, срок;
  • по взаимному соглашению;
  • сам работник желает уволиться;
  • в случае не прохождения испытательного срока;
  • по причинам, установленным в статье 81 ТК РФ;
  • происходит перевод сотрудника;
  • при состоянии здоровья, не позволяющем работнику выполнять свою работу на данном месте, а от другой должности, сотрудник отказался;
  • возникли обстоятельства, которые не зависят ни от одной стороны.

Закон запрещает увольнять сотрудника, который по болезни, или в силу иных причин временно утратил способность к труду, и находится на больничном. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска, увольнять сотрудника тоже нельзя.

Существует важный нюанс для работников по временному договору. Если, по окончании действия договора о труде, сотрудник вышел на работу, приступил к выполнению должностных обязанностей, не получив от работодателя уведомления об увольнении, действие договора продолжается. Срок и условия пролонгированного трудового договора сохраняются такие же.

Увольнение по причине выхода основного сотрудника

В настоящее время, довольно распространенная практика, когда сотрудница выходит на работу на временную должность, до выхода основного сотрудника, который, по иронии, также пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации, обе сотрудницы имеют право на сохранение рабочего места, но договор с сотрудницей, оформленной на время, прекращается. В этой ситуации, прекращение договорных отношений между работодателем и работником происходит по причине, указанной в договоре, а не по желанию работодателя.

В соответствии с нормами закона и устоявшейся практикой, предприятие не может по своему желанию уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка возрастом до трех лет. Если же работодатель это правило нарушает, незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд для отстаивания справедливости. Как правило, из практики по трудовым спорам, рассматриваемым в суде, видно, что уволенных неправильно сотрудников на работе восстанавливают. Плюс ко всему, с выплатой компенсации. Есть все же законные основания, когда сотрудник может быть уволен, невзирая на наличие ребенка.

В каких случаях закон разрешает уволить сотрудника, который воспитывает ребенка до 3-х лет

Существует несколько правовых оснований, по которым трудовой договор может быть прекращен с сотрудником, помимо его воли, у которого ребенку не исполнилось 3-х лет (в соответствии со ст. 81 ТК РФ):

  1. полное прекращение деятельности предприятия или предпринимателя;
  2. при неоднократном неисполнении должностных инструкций (если у работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание);
  3. в случае прогула;
  4. при совершении хищения, кражи, растраты;
  5. при разглашении работником служебной или государственной тайны, которую он узнал при исполнении служебных полномочий;
  6. если сотрудник предоставил неправдивые или фальшивые документы при устройстве на работу.

Для сотрудников, работа которых заключается в образовательно-воспитательных функциях, при работе с детьми, поводом для увольнения может быть совершение поступка, противоречащего нормам морали, а также применение мер психологического или физического насилия к ученику или воспитаннику (ст. 336 ТК РФ).

Заявление об увольнении по уходу за ребенком до 3 лет

Сотрудник, может по своему собственному желанию уволиться, в связи с воспитанием ребенка до 3 лет. Для этого нужно написать соответствующее заявление. Порядок, по которому проходит процедура увольнения по уходу за ребенком до 3 лет остается таким же, как и установлено законом. Заявление об увольнении нужно написать заблаговременно, после чего отработать 2 недели. Такому сотруднику нужно оплатить все компенсационные выплаты, связанные с неиспользованным отпуском.

Если же сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, о чем на предприятии есть приказ, она также имеет право уволиться по своему желанию. Выходить из отпуска, чтобы подать заявление ей не нужно. Заявление можно направить почтой. Процедурные моменты остаются такими же: подписание заявления, издание приказа, занесение записи в трудовую книжку, бухгалтерские расчеты. Запись в трудовой книжке оформляется так: «увольнение по уходу за ребенком до 3 лет». Такая формулировка поможет получить дополнительные выплаты при центре занятости, а также устроиться потом на работу.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Процесс расторжения договора о занятости — это часть трудовых отношений между родителем и работодателем. Нужно учитывать, что мать, которая вынуждена находиться в отпуске и ухаживать за малышом, защищена законом – начальник не в силу своего желания, ни при других обстоятельствах не имеет права оставить ее без работы. Исключением из этого может быть увольнение ввиду прекращения юридического существования компании, ликвидации или банкротства. Только в этом варианте сотрудница может быть уволена, невзирая на отпуск. Единственное законное основание преждевременного прекращения работы – заявление по желанию матери или по общему согласию сторон, которыми был подписан трудовой договор.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году — изменения в ТК РФ

Трудовой Кодекс статья 80 регулирует трудовые взаимоотношения начальника и работника, описывает права женщины, которая вынуждена пребывать в отпуске по уходу за несовершеннолетними детьми, а их возраст не доходит до границы в 14. Нужно четко понимать разницу между отпуском до 3 лет и вынужденным уходом до 14. Декрет по времени разделяется на три этапа:

  1. Отпуск до родов и после, каждый по 70 дней.
  2. Послеродовой отпуск до полутора года.
  3. Полный отпуск до 3 лет.

Для того чтобы увольнение по собственному желанию, причиной которого является ребенок до 14 лет, прошло корректно, следует правильно написать заявление. Но перед этим следует согласовать с начальством причины и сроки такого лишения работы. Ввиду указанного следует:

  • Заблаговременно уведомить руководящее звено предприятия о желании оставить работу, ввиду необходимости ухаживать за отпрыском до 14 лет.
  • Правильно оформить и подать необходимую документацию, в обязательном порядке указать причину желания оставить работу.
  • Нужно разобраться с точной датой разрыва договора сотрудничества с учетом отработанных 14 дней;

На основании предоставленного заявления происходит выдача руководством приказа.

Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Новыми изменениями в законодательстве предусмотрены выплаты до и послеродовые. При этом для расчетов декретной компенсации принимается среднее значение заработной платы за год или два прошедших. Важно помнить дату подписания указа про декрет и возвратиться к рабочему процессу точно в срок, по истечению трехлетнего периода. Поскольку опоздание на день или два может считаться прогулом и послужить причиной для прерывания трудовых отношений между фирмой и матерью.

Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?

Если в тексте прошения указать значимую причину, в связи с возникновением которой мама не может отработать необходимое время, то скорей всего отрабатывать не придется. Такой причиной чаще всего выступает болезнь ребенка. Для подтверждения этой причины следует предоставить медицинскую справку, заключения доктора. Конечно лучше заранее предупредить руководство о своих планах. В иных случаях лишения места работы ввиду необходимости ухаживать за малышом юридически приравнивается к прекращению работы по желанию самой мамы, что предполагает двухнедельную отработку.

Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2018

Заявление стандартного формата без особых реквизитов, должно содержать:

  • ФИО работника, заявителя.
  • ФИО особы, которой адресовано заявления.
  • В тексте заявления описать причины, по которым прекращаются трудовые отношения и ситуацию, повлекшую невозможность выполнения требуемой отработки.
  • Дату составления заявления с учетом, без учета отработки.

Запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

После подписания приказа, в трудовую книжку без промедления вносят запись с истинной причиной лишения работы, это очень важно, поскольку дает ряд преимуществ:

  1. Начисление положенных пособий с учетом неиспользованного отпуска.
  2. Непрерывность трудового стажа.
  3. Выплата положенных пособий по безработице.
  4. Отсутствие проблем для трудоустройства в будущем.

После того как запись внесли в трудовую, в бухгалтерии обязаны рассчитаться с сотрудником, сделать все полагающиеся выплаты в день выдачи приказа.

При увольнении с работы по уходу за ребёнком до 14 лет

Написала заявление на увольнение с работы по уходу за ребёнком до 14 лет,являюсь многодетной матерью,имею двоих детей до 14 лет.Может ли работодатель меня заставлять отрабатывать две недели или обязан уволить без отработки.

Ответы юристов (7)

Вам надо по соглашению сторон увольнятся

Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 80 ТК РФ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Актуальный текст Трудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»

Есть вопрос к юристу?

Добрый день. Нет, такой обязанности у него нет, если не докажете что продолжение работы невозможно

ТК

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте Светлана! Работодатель не может заставить Вас отрабатывать две недели, если Вы действительно решили уволиться. Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы и обдумать свое увольнение.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Читайте так же:  Судебные речи адвоката

По общим основаниям предусмотренным Трудовым кодексом РФ, каких либо привилегий касающихся нераспространения правил по отработке двух недель до увольнения в отношении работника в связи с уходом за ребенком до 14 лет нет.

Т.е., работодатель вправе ссылаться на ч. 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Между тем, ч. 3 той же статьи 80 предусмотрено право работника на увольнение в срок указанны им в заявлении, если это обусловлено невозможностью продолжения им работы по определенным причинам, в Вашем случае такой причиной является необходимость осуществления ухода за ребенком.

Следовательно, необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком, к примеру если это болезнь, справку от лечащего врача, т.е. только при наличии документов подтверждающих Ваше право на увольнение в срок который Вы сами указали в заявлении, работодатель обязан уволить Вас в этот указанный Вами срок, а в случае отказа он нарушит трудовое законодательство и Вы вправе будете обратиться с заявлением либо в трудовую инспекцию либо прокуратуру для проведения проверки и защиты Ваших прав и интересов.

Как уже указали выше коллеги, для увольнения без так называемой «отработки» 2-х недель у работодателя должны быть подтвержденные сведения о том, что Вы не можете продолжать работу. Только в этом случае он обязан уволить Вас в тот день, о котором Вы просите в заявлении об увольнении. Иначе работодатель имеет право уволить Вас только по истечении двух недель.

Само по себе наличие двух детей в возрасте до 14 лет ещё не подтверждает невозможность продолжения работы (ведь до этого дня Вы работали, несмотря на наличие двух несовершеннолетних детей).

Поэтому тут надо действительно предоставить работодателю какие-то сведения, свидетельствующие о том, что именно сейчас появились какие-то обстоятельства, препятствующие дальнейшему продолжению работы. Например, такими обстоятельствами могут быть необходимость ухода за детьми по причине их постоянного нахождения дома в течение Вашего рабочего дня или смены, когда, к примеру, ребенок длительное время болеет или перестал по каким-то причинам посещать образовательное учреждение и т.п.

Но надо сказать, что можно рассмотреть такой вариант, как уход в отпуск без сохранения заработной платы как раз на две недели. И одновременно с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты подать и заявление об увольнении.

Пока будет продолжаться отпуск в течение 14 дней, то как раз будет идти и «отработка» 2-х недель. На работу Вы при этом не выходите, т.к. находитесь в отпуске, а срок «отработки» идёт.

Причем работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения зарплаты. Это установлено в статье 263 Трудового кодекса РФ, где говорится следующее:

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Но тут есть одно «НО». Этот отпуск работодатель обязан Вам предоставить только в том случае, если это предусмотрено имеющимся у данного работодателя коллективным договором.

Но даже и при отсутствии такового Вы можете договориться с работодателем, подав и заявление на увольнение (указав, к примеру, следующий день в качестве увольнения), и заявление на отпуск без сохранения зарплаты (если работодатель не согласится уволить в указанный Вами день).

Однако тут всё зависит от Вашей настойчивости и согласия работодателя.

Если коллективным договором не предусмотрена обязанность работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения зарплаты как работнику, имеющему двух детей в возрасте до 14 лет, то, увы, обязать работодателя к этому нельзя. Остаётся только пробовать договориться.

Здравствуйте! В Трудовом Кодексе речь идет вовсе не об обязательной отработке, а о том, что вы обязаны предупредить вашего начальника не меньше, чем за две недели до дня увольнения, если вы уходите по собственному желанию. Это правило не касается случаев нарушения работодателем трудового договора.

Например, если вы подали заявление на увольнение, а потом ушли на больничный, который длился не менее 2 недель, после этого отрабатывать уже не нужно. Ваше дело — поставить начальника в известность за две недели, а работали вы фактически в это время или нет, уже не важно.
Лучшее решение избежать отработки- это отпуск. Вы имеет право уйти в оплачиваемый отпуск. Но отпуск должен длиться не менее двух недель. Стандартный отпуск насчитывает 28 дней. Итак, сначала вы пишете заявление на имя начальника, в котором указываете, что после отпуска следует ваше увольнение. Но поскольку подать заявление на отпуск нужно за месяц, получится, что вы все равно предупредили начальника заранее и даже раньше, чем за две недели. Выгода в том, что днем увольнения считается последний день отпуска, плюс вы получаете отпускные. За это время вполне можно подыскать новую работу.
Если более подробно разобрать законодательство, то по общему правилу в соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право в любое время по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 80 ТК РФ). В этом случае для расторжения трудового договора в указанный работником день достаточно только согласия работодателя.
Также трудовым законодательством определены случаи, когда работодатель обязан произвести увольнение в срок, указанный в заявлении работника, вне зависимости от срока уведомления работодателя о расторжении трудового договора.
Так, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы.
Иначе говоря, обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных объективных причин, которые обуславливают невозможность работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188.
Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два обстоятельства увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие.
Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.
Если у вас есть дополнительные вопросы, оставьте их в комментарии к данному вопросу или обратитесь к юристам нашей компании за консультацией!

Добрый день! Прошу Вас сообщить — какую дату увольнения Вы там указали? И что вообще написали в заявлении — текст?

являюсь многодетной матерью, имею двоих детей до 14 лет.
Светлана

Это не является безусовным основанием увольнения Вас без отработки — 14 дней с момента подачи заявления на увольнение.

Может ли работодатель меня заставлять отрабатывать две недели или обязан уволить без отработки.
Светлана

В данном случае — Вы обязаны отработать — 14 дней. Работодатель не обязан. В данном случае возможно увольнение без отработки только с согласия на это работодателя. Вам необходимо прийти на приём объяснить ситуацию и попросить увольнения с даты которую укажите в своём заявлении на увольнение. Если он откажет — то придётся отробатывать.

Может ли работодатель меня заставлять отрабатывать две недели или обязан уволить без отработки.
Светлана

Если не согласится — то
выход может быть следующий: 1. Если имеется право на отпуск, то подать письменное
заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. 2. Уйти на
больничный — поскольку время нахождения на лечении включается в срок отработки
двух недель т.е. нахождение на больничном считается в рабочий стаж и после
выхода с больничного время нахождения на лечении отрабатывать не надо. С
Уважением.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Возможно ли увольнение без отработки при выходе одновременно в декрет?

Здравствуйте,я работаю и хочу уволиться, есть ребёнок до 3 лет. Могу ли я написать одновременно заявления на увольнение и на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, чтобы не отрабатывать две недели?

Ответы юристов (2)

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Руководствуясь ТК РФ ст. 256. предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

При увольнении по собственному желанию без отработки 2 недель, вы можете открыть больничный, при этом предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Пока находитесь на больничном, так называемая отработка идет. По истечению 2 недель работодатель обязан вас уволить, после закрытия больничного.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

могу ли я уволиться без отработки, если у меня ребенок 2-х лет?

В соответствии со Статья 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.»

К сожалению, наличие детей до 14 лет в чистом виде не прописано как причина невозможности продолжения работы. С другой стороны, ТК не расшифровывает что за «другие случаи» позволяют работнику уволиться в любой указанный им день, но очевидно, что просто наличие детей до 14 лет к таким случаям не относится.

Поэтому уволиться ранее, чем через 2 недели после написания заявления, Вы можете только с согласия работодателя.
Отдельной статьи, регламентирующей увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, в ТК нет.

По уходу за ребенком увольнение

Оплачивается больничный по уходу за ребенком при увольнении по соглашению сторон?

Оплачивается больничный в любом случае, даже если Вы заболели после увольнения и принесли его в течение 30 дней после даты увольнения.

Я уволился, дата увольнения 10.12.2018. Больничный по уходу за ребенком начался 04.12.2018 по 13.12.2018. Имею ли я право не предоставлять больничный так, как он все равно не оплачивается? И как это отразиться после увольнения?

Читайте так же:  Нотариус ладанова ярославль

Вам положена оплата больничного с 4 декабря по 10 декабря, обязаны выдать в указанные даты.

При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет сохраняется ли непрерывный трудовой стаж?

Здравствуйте! Действующее трудовое законодательство не предусматривает такой причины увольнения. Понятие непрерывный стаж тоже не актуально.

Добрый день Как такового понятия «не прерывный трудовой стаж» теперь нет, увольнение влечет за собой отсутствие в период до трудоустройства взносов в ПФ РФ.

Могу ли я написать заявление об увольнени по уходу за недееспособным ребенком без отработки.

Добрый день! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Вам необходимо в заявлении об увольнении по собственному желанию указать причину увольнения, приложив копии подтверждающих документов, указав удобную вам дату увольнения.

При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет прерывается ли трудовой стаж?

Здравствуйте! Нет такого понятия «увольнение по уходу за ребенком до 14 лет». Если уволитесь, то трудовой стаж прервется после окончания отпуска по уходу за ребенком (ст.256 Трудового кодекса РФ), которые предоставляется до 3 лет. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

В случае увольнения, находясь ещё в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенку уже 2 года и 1 месяц, полагается ли какая-то выплата, если до этого получали каждый месяц по 70 рублей.

Дополнительные выплаты от работодателя определяются основанием по которому расторгнут трудовой договор. Пособие от государства выплачивается только до 1,5 лет.

Написала заявление на увольнение по собственному. Указав причину уход за несовершеннолетним ребенком (чтобы без отработки). Руководитель сказал, что отработать нужно будет 3 дня. В этот же день приехал сотрудник службы безопасности и стал обвинять в махинациях. Я доработала свою смену и на второй день мне сказали написать отгул. График у меня 2/2. Я предполагала, что выходить мне на работу больше не требуется, ждала приказа об увольнении. Через 2 дня я узнала что на меня написано заявление в полицию и мое заявление приостановлено до конца расследования. Тогда я попросила письменный отказ, о том что они не хотят увольнять меня в три дня, как оговаривалось заранее. Но вдруг появилась другая причина, якобы отдел кадров сказал отрабатывать 2 недели. И теперь меня вызывают на отработку, но не в той же должности, а гораздо ниже. А если я не согласна, то могу написать заявление на бс (без содержания). Я понимаю, что они тянут время для чего-то.. подскажите, что мне делать в такой ситуации?

Не давать повода для увольнения в оставшиеся 2 недели. Увольнять Вас в 3 дня работодатель не обязан. Нет такого: уволиться в связи с уходом за ребенком. Уволиться без «отработки» можно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Можно узнать процедуру увольнения по уходу за ребенком не достигшего 14 лет, и надо ли отробатывать 2 недели?

Вы не правильно сформулировали вопрос. Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 77 ТК РФ, «увольнения по уходу за ребенком не достигшего 14 лет» к таким основаниям не относятся. Статьей 80 ТК РФ установлен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и раньше двух недель. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен статьей 81 ТК РФ, однако статьей 261 ТК РФ установлены некоторые ограничения. Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается.

Положена ли какие либо выплаты при увольнении по срочному договору после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы можете рассчитывать на компенсацию за дни неиспользованного отпуска, если такие имеются «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

— Здравствуйте уважаемый посетитель, работодатель обязан произвести с вами полный расчёт. никаких других выплат, законом не предусмотрено. Увольнение по срочному трудовому договору по окончанию его срока предусмотрено статьей 77 п.2 ТК РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, а именно не позднее дня увольнения, а также компенсация за неиспользованные отпуска, если таковые имеются. Никаких выплат кроме указанных выше Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Отпуск по уходу и возраст ребенка не имеют никакого значения. В некоторых организациях бывают дополнительные гарантии и выплаты, устанавливаемые в коллективных договорах. Поэтому можете уточнить у вашего работодателя, нет ли каких льгот именно для вас.

Здравствуйте, уважаемая Лилия! Во-первых, согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ), в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Во-вторых, согласно статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Удачи Вам.

Здравствуйте. Если вы отработали полностью по срочному трудовому договору и не отгуливали отпуск, уйдя в декрет и отпуск по уходу за ребенком. То при увольнении вам обязаны сделать полный расчет по зарплате и компенсации за отпуск ст. 84.1 ТК РФ. Если выплаты не произведены — обращайтесь в суд, прокуратуру. В суде взыскивайте и расчет и моральный ущерб Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику (действующая редакция) Трудовой кодекс РФ Глава 38 Статья 237 Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Положена ли компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком.

Добрый вечер, Лилия! Какого рода компенсация вас интересует, поясните, пожалуйста? Если за неиспользованные дни отпуска, то при их наличии (неиспользованных и отработанных дней отпуска) — положена.

Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком написала заявление об увольнение по собственному желанию, отпуск основной отгуляла авансом, должна 12 дней, как вычислить эти дни с неё при увольнении.

Уважаемый Андрей! Никак не высчитать эти дни при ее увольнении. Несмотря на долг с ее стороны, организация обязана выдать ей в день увольнения трудовую книжку.

Добрый вечер. в силу ст. 137 Трудового кодекса Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. Если при увольнении работника вы не можете удержать суммы за неотработанные дни отпуска в виду отсутствия денежных средств и добровольно работник не хочет их возвращать — в судебном порядке их взыскать не получится — законом такое право работодателя не предусмотрено.

Сохраняется ли стаж работы при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет.

Добрый вечер, Маша! Входит, если ребенку установлена I группа инвалидности. Так, согласно п.6 ч.1 ст.11 Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ В страховой стаж. засчитваются: период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет.

Я сижу по уходу за ребенком хочу уволиться заявление на увольнение написала сегодня когда со мной произведут расчет?

Доброе утро. Срок предупреждения — 2 недели, по истечение которых вас должны уволить — выдать трудовую и произвести расчет. Меньший срок предупреждения может быть установлен только с согласия работодателя. статья 80 Трудового кодекса Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Написала заявление на увольнение 11 июня. С 13 июня ушла на больничный по уходу за ребенком. Будет ли мне оплачен больничный? Нужно и будет отрабатывать 14 дней после больничного?

Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя. Работнику, который заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, надо оплатить больничный. Например, работнику, уволенному 20 октября, надо оплатить больничный, открытый не позднее 19 ноября.

Больничный обязаны оплатить, а время нахождения на больничном входит в две недели.

Я написала заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. дали отработку 2 недели но у меня на 10 число запланированная операция мне потом не скажу отрабатывать те дни если я буду на больничном в период отработки.

Добрый день! Отработки не существует, есть обязательный срок уведомления, а уж работать или находиться на больничном — это Ваше право. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Всего Вам наилучшего!

Добрый день. Законом не предусмотрено такое понятие как «отработка». Установлен срок 14 дней, в течение которого Вы должны предупредить работодателя о предстоящем увольнении. В этот период Вы можете идти на больничный, в отпуск. Продлевать 14-ти дневный срок работодатель не имеет права. Даже если Вы в последний день работы были на больничном, Вас обязаны уволить этой датой. Только по инициативе работодателя запрещено увольнение в период нетрудоспособности.

Если за 5 дней до сокращения, а я на больничном по уходу за ребенком? Как будет происходить увольнение?

Добрый день. В соответствии со ст. 81 ТК РФ — Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Соответственно если вы в день увольнения «на больничном» — срок увольнения переносится — вы должны быть уволены в день выхода на работу.

Пожалуйста можно ли писать сейчас фразу при увольнении «по уходу за ребенком до 14 лет, чтоб не было прерывания стажа до следующего устройства на другую работу?

Исходя из буквального толкования статьи 84.1 ТК РФ в трудовой книжке должна быть сделана запись: «Уволена по собственному желанию в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». То есть без указания на уход. Однако, если в трудовую книжку будет внесена причина увольнения работницы — «в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет», вносить исправления не нужно, так как оснований признавать ее недействительной и вносить уточняющую запись не возникнет (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

Правомерно ли увольнение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работавшего по срочному трудовому договору, т.к. выходит основной работник.

Здравствуйте. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 12) утратил си
лу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия на основании пункта 7.1 части первой настоящей статьи включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Читайте так же:  Налог на прибыль сроки сдачи декларации 1 квартал 2019

Да, в данном случае увольнение является правомерным. Поскольку был заключён срочный трудовой договор, и наличие ребенка в данном случае препятствием не является. Однако увольнение такого сотрудника может быть только после выхода из отпуска, поскольку по общему правилу увольнение в отпуске не допускается.

Добрый день, Ольга! По общему правилу увольнение работника находящегося в отпуске и в период временной нетрудоспособности не допускается. В Вашем случае (работа по срочному трудовому договору) и руководствуясь ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Все законно, у Вас был срочный договор на время отсутствия основного работника. О прекращении договора Работодатель обязан Вас предупредить не менее чем за три дня. Бузунов Александр Иванович.

У меня сестра уволилась по уходу за ребенком до 14 лет. выяснилось что она беременна и при увольнении у нее уже была неделя беременности. Могут ли ее восстановить на работу?

Могут восстановить Увольнение беременных является нарушением действующего трудового законодательства Удачи Вам и всего хорошего.

На какую статью ТК РФ ссылаться при увольнении по уходу за ребенком-инвалидом?

Ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации не содержат исчерпывающего перечня уважительных причин увольнения по собственному желанию. В соответствии с п. 5.6 «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении договора (увольнении) по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Таким образом, основанием увольнения в любом случае будет п. 3 ст. 77 ТК РФ а вот формулировка увольнения может содержать сведения о причине. Пунктом 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. N 5/12-21 «О порядке применения пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве» (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. N 198/12-21), предусмотрено, что уважительной причиной увольнения является необходимость ухода за больными членами семьи. Учитывая изложенное, причиной увольнения следует указать необходимость ухода за больным членом семьи или ребенком инвалидом.

Я написала заявление на увольнение без отработки двухнедельного срока по уходу за ребенком до 14 лет. Директор попросила переписать заявление по собственному желанию поставить дату на две недели вперед и сказала что я могу не выходить на работу. Я сижу дома. Она может потом проставить прогулы и уволить по статье. И чего еще мне можно ожидать от этой ситуации?

Здравствуйте Юлия! Ну теоретически и такое возможно (уволить за прогулы) но вряд ли успеют с Вас взять объяснение до фактического увольнения! Но оплатить эти дни скорее не оплатят и соответственно снизится средний заработок для расчета неиспользованного отпуска! С уважением, Сергей Фесенко.

Написала заявление на увольнение 9 ноября и 13 ноября пошла на больничный по уходу за ребенком, входит ли больничный в отработку.

Да. Согласно статье 70 ТК РФ вы должны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а не отрабатывать их. Были официальные разъяснения об этом.

Здравствуйте. Да конечно входит. У вас есть обязанность предупредить работодателя за 2 недели до увольнения, а где вы будете в это время на больничном, или в отпуске значения не имеет.

Я нахожусь в отпуске до 3 лет по уходу за ребенком, вчера написала заявление на увольнение по собственному желанию, в какой срок мне обязаны отдать документы?

Здравствуйте! В течение двух недель со дня подачи заявления. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, Елена. Спустя 2 недели после получения от Вас заявления Вам обязаны выдать документы и произвести полный расчёт.

Елена, добрый день. Дополнительно следует отметить, что в соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Могу я написать заявление, об увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, невыходя из декрета (декрет заканчивается через 3 месяца)?

Здравствуйте. Такого увольнения нет. Вы просто увольняетесь по собственному желанию. Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Я в отпуске по уходу за ребенком. Написала заявление на увольнение меня 12.09.17 по собственному желанию (с учётом 14 дней), дополнительно отправила по почте им заказное письмо с просьбой подготовить к моей дате увольнения ещё справки о зар. плате (за неделю отправила запрос). Вопрос, если я 12.09.18 приду, имеют ли право они сказать, что не успели подготовить справки? Бухгалтер говорит, что 12.09 она только приказ должна увидеть, а когда подготовить сможет это вопрос. За ранее срасибо.

• Здравствуйте, ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий (в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю. (часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ) Желаю Вам удачи и всех благ!

Должны подготовить все в последний день увольнения. ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день увольнения работнику выдается справка (ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ) о сумме заработка за два предшествующих года и сведения (ФЗ от 01.04.1996 N 27-ФЗ) по страховым взносам ОПС. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Всего хорошего.

Здравствуйте. Для того, чтобы подготовить такие справки, бухгалтеру не нужен приказ. Достаточно Вашего заявления. Если Вам не выдадут эти справки, Вы вправе обжаловать бездействие работодателя в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

Продавец написал заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, Можно ли заставить его отработать две недели?

Доброго времени суток В соответствии с нормами действующего законодательства РФ нет такого основания для увольнения, которые Вы указали — по уходу за ребенком до 14 лет Пусть отрабатывает 2 недели Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

— Здравствуйте, можете заставить отработать. На данный момент не существует такого увольнения по уходу за детьми до 14 лет, ТОЛЬКО ДО 3 ЛЕТ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Здравствуйте. По уходу за ребенком предоставляется отпуск до 3-х лет. Продавец, если работает по трудовому договору должен уведомить за две недели до увольнения.

Заявление об увольнении в главном офисе. Она может написать в отпуск по уходу за ребенком.

Да, сначала нужно подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, а затем уже подавать заявление на увольнение по собственному желанию.