Увольнение адвоката по собственному желанию

Рубрики Статьи

Обязан ли я отработать две недели при увольнении по собственному желанию? Адвокат в Москве.

Я работаю в организации более двух лет. Недавно нашел новую работу и написал заявление об увольнении. Мне сказали что я должен отработать две недели и только потом имею право уволится и не выходить на работу. Правомерно ли это требование? Какие последствия моего невыхода на работу после написания заявления об увольнении?

Юридическая консультация лучшего адвоката в Москве. Трудовым кодексом РФ установлено право работника в любое время расторгнуть трудовой договор. При этом, работник обязан предупредить об этом работодателя. Предупреждение составляется в письменной форме и должно быть направлено работодателю за две недели до даты увольнения. Данный порядок установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, работать в двухнедельный период до даты увольнения работник обязан. Существуют исключения из этого правила. Так, по соглашению сторон, договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока. Кроме того, в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если же работник без уважительной причины не выходит на работу в такой период, то с точки зрения Трудового кодекса РФ это считается прогулом. В этом случае, работника имеют право уволить за прогул с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Уважительной причиной является, например, болезнь работника, подтвержденная соответствующими медицинскими документами.

Увольнение — прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Вопросы увольнения регулируются трудовым законодательством и заключённым трудовым договором.

Виды увольнения

  • в результате реорганизации;
  • в результате ликвидации предприятия;
  • по инициативе работника (по собственному желанию);
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • за нарушение дисциплины;
  • по сокращению штатов;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Законность увольнения

Все основания для расторжения трудового договора перечислены в Трудовом кодексе РФ. Увольнение работника может быть признано законным при трёх выполненных условиях:

  1. основания увольнения соответствуют фактическим обстоятельствам и предусмотрены действующим законодательством;
  2. действие трудового договора прекращено;
  3. соблюден порядок увольнения.

Выходное пособие

При расторжении трудового договора по причине сокращения численности или штата работников организации или с ликвидацией предприятия увольняемому работнику должно выплачиваться выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Кроме того, индивидуальным или коллективным трудовым договором могут оговариваться другие случаи выплаты выходных пособий, устанавливаться увеличенные размеры выходных пособий. Выплата выходного пособия работнику производится в день увольнения. Днём увольнения работника считается последний день его работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

«Отработка» при увольнении по собственному желанию

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели. Этот срок начинает считаться на следующий день после вручения работодателю заявления работника об увольнении. Уволиться без «отработки» работник может только по соглашению с работодателем, если увольнение происходит не во время испытательного срока. Работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления об увольнении, если увольнение обусловлено невозможностью работником его работы (выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и другие случаи). Также работник не обязан предупреждать работодателя об увольнении за две недели, если причиной увольнения является нарушения работодателем трудового законодательства или других нормативных правовых актов (включая трудовой договор).

Работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели до увольнения, а не отработать их. Не имеет значения, на какой период пришлись эти 2 недели — на отпуск, больничный или работу. По истечении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Задерживать работника на рабочем месте, оттягивать расчет, шантажировать невыдачей трудовой книжки после истечения этого срока работодатель не имеет права.

Читайте так же:  Ситигид 82 лицензия

Вас незаконно увольняют? Работодатель не спешит возвращать трудовую книжку? Не выплачивают отпускные при увольнении? Вы хотите добиться более выгодных условий при увольнении по соглашению сторон? Обратитесь за консультацией к юристу и увольнение пройдёт для вас менее болезненно.

С помощью нашего сайта вы можете получить консультацию юриста по телефону. Такая форма выбрана нами, поскольку обычные онлайн-консультации (когда вопрос и ответ на него публикуются на сайте) как правило не обеспечивают достаточного качества, ввиду недостаточной информации для юриста (в правовой практике очень важны именно «мелочи»), а при общении по телефону консультант всегда может задать необходимые дополнительные вопросы, обеспечивающие более точное понимание всех юридических аспектов конкретной ситуации.

Бесплатная консультация юриста по телефону на сегодняшний день оказывается только жителям Москвы и Московской области.

Для получения консультации юриста вам достаточно:

1. Позвонить по телефону (495) 252-05-72 (в этом случае, если юрист необходимой вам специализации свободен, вы получите консультацию незамедлительно).

2. Заполнить приведённую ниже форму; после того, как вы отправите заявку на консультацию, юрист по трудовому праву перезвонит вам в течение ближайшего часа по номеру телефона, который вы оставите.

Консультации осуществляются без выходных, с 9 00 до 21 00 , приём заявок производится круглосуточно. Кроме того, в тексте своего вопроса об увольнении вы можете указать время консультации, наиболее удобное для вас.

Консультации юристов бесплатны , вне зависимости от того, звоните ли вы сами по телефону 252-05-72 или заполняете заявку на консультацию юриста по трудовому праву на сайте.

Консультации юристов анонимны . Вы можете назваться любым именем, если считаете необходимым.

Консультации юристов конфиденциальны . Ни ваш вопрос, ни ответ на него на сайте не публикуются.

Внимание! Пожалуйста, при заполнении заявки на консультацию по вопросам увольнения не используйте в тексте интернет-адреса в формате http://www. html и знаки . В связи с работой автоматической антиспам-системы может происходить ошибочное удаление таких заявок и ваш вопрос не дойдёт до адресата. Если есть необходимость указать адрес интернет-страницы (например, со ссылкой на документ или фотографию) пишите адрес без http://www, также не стоит указывать свой e-mail — юрист по трудовому праву консультирует только по телефону.

Консультация юриста о правовых аспектах увольнения происходит оперативно и позволит вам быстро оценить серьезность ситуации, в которой вы оказались.

Обращаясь за бесплатной консультацией вы не берёте на себя никаких обязательств, в случае возникновения необходимости очной консультации юриста по трудовому праву, вы не обязаны обращаться именно к нам, но, надеемся, что и в этом случае вы воспользуетесь нашими услугами.

Наши юристы специализируются на решении следующих вопросов:

  • увольнение по статье;
  • невыдача работодателем документов при увольнении по собственному желанию;
  • компенсации при увольнении;
  • незаконное увольнение;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • расчет компенсаций при увольнении;
  • компенсация отпуска при увольнении;
  • отмена незаконно наложенных дисциплинарных взысканий;
  • восстановление в должности.

Юридическая консультация по телефону в большинстве случаев не может служить заменой очной консультации юриста по трудовым спорам, но она может помочь вам сориентироваться в вопросах трудового законодательства.

  1. Бесплатная консультация юриста по вопросам увольнения не оказывается студентам, вопросы которых связанны с решением задач, написанием работ, подготовкой к сессиям, и т. п.
  2. Заявки на онлайн-консультацию юриста, содержащие ненормативную лексику и оскорбления в адрес других лиц, удаляются.

Бланк увольнения по собственному желанию

Мне нужен бланк заявления на увольнение директора ООО по собственному желанию.

оно пишется также, как и для других работников организации

Когда устраивался на работу, работодатель дал бланк об увольнении по собственному желанию. Я заполнил. После увольнения мне её не вернули. Как вернуть её обратно по закону?

обращайтесь в суд и просите признать действия работодателя -незаконными требуйте передачи ТК и взыскании морального вреда если не могли трудоустроиться по этой причине — требуйте оплату за вынужденный прогул — право есть

Начальница офиса вспылила и на стол кинула бланк увольнения по-собственному желанию, нареканий в работе нет, исполняю работу, планы и дисциплина тоже в норме.
Пришлось написать письмо о том что буду обращаться в инспекцию, если дальнейшее будет повторяться и так же прощение на имя управляющего с просьбой разобраться в ситуации.
Кратко поясню, что начальница часто ведёт себя крайне не адекватно, были случаи хамства при клиентах.
Хочу заметить, что сегодня видимо и до меня дошла очередь.
Устроен официально, и увольняться в планах нет. Сейчас на рынке труда положение шаткое.
Думаю, что писать по-собственному не нужно.
Конечно как это в России положено, она начнёт искать всё, что только можно рассказывая какой я оказывается сотрудник плохой и прочее. Но!
Мне бы хотелось знать мои действия и как выйти из ситуации. Потому как терпел я долго и не лез. Вот сегодня и моя очередь пришла.

Читайте так же:  Полномочия прокурора в различных стадиях гражданского процесса

Заявление не писать. Не допускать нарушений трудовой дисциплины что бы избежать придирок со стороны руководителя.

При Вашей ситуации нужно собирать доказательства (для полиции или суда) — при разговоре с ней записывайте все на диктофон или на видео (если это возможно). При применении к Вам дисциплинарного взыскания, обращайтесь сразу же в трудовую инспекцию.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, но мне подсунули бланк и заставили переписать заявление в соотвествии с пунктом 1 части 1 статьи 77 тк рф по соглашению сторон. Никаких выходных пособий не выплатили, была так расстроена, так как до этого меня просто выживали с работы, обьявляли выговоры (занесено в личное дело), что подписала, а теперь жалею. Можно ли доказать, что заявление заставили переписать?

Уважаемая Лариса ! А из-за чего Вы собственно расстроились ? При расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель работника может заставить «отработать» две недели до даты увольнения. И при увольнениипо собственному желанию никаких пособий работнику не выплачивается. При расторжениитрудового договора на основании п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон (статья 78 настоящего Кодекса) уволиться можно без «отработки» двух недель, установленных статьей 80 ТК РФ, и тоже никакого пособия работнику не выплачивается, еслистороны в письменном соглашении о расторжении трудового договора по этому основаниюне установили иного. Кроме того, увольнение по статье 80 ТК РФ при приеме на работу к другому работодателю считается «хуже», чем увольнение на основании п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон (статья 78 настоящего Кодекса). Удачи Вам.

Увольнение адвоката по собственному желанию

Вопрос:

Работник, который находится на испытательном сроке и хочет оформить увольнение по собственному желанию. Нужна ли в данной ситуации отработка двух недель?

Ответ:

В период испытательного срока работник также обязан заранее предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако сделать это он должен не за две недели, как в общем случае, а за 3 дня.

Обоснование:

Частью первой ст.80 ТК РФ установлено, что работник вправе расторгнуть трудовой договор (оформить увольнение по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Одним из таких исключений и является положение части четвертой ст.71 ТК РФ, которым установлен иной срок предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника в период испытательного срока. Так, указанной нормой предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор в период испытания по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, если работник решил воспользоваться своим правом прекратить трудовые отношения в период испытательного срока, то через три дня с момента подачи работником соответствующего заявления работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор и в силу ст.84.1 ТК РФ провести с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку.

Обратим внимание, что в законе речь идет именно о предупреждении, а не об обязанности работника отработать. Срок установлен лишь для того, чтобы работодатель заранее узнал о намерении работника оформить увольнение по собственному желанию. Закон не требует, чтобы в течение всего срока предупреждения сотрудник фактически работал. Например, в течение всего срока предупреждения или его части, решивший уволиться работник может находиться на больничном, в отпуске, либо отсутствовать на работе на иных законных основаниях (течения трехдневного срока эти обстоятельства не приостанавливают).

На многие другие и более сложные вопросы по трудовым отношениям вам ответит юрист по трудовым спорам Коллегии адвокатов «Титул» Киселёв С.О. Для предприятий организованна услуга — юридическое сопровождение предприятия, которая позволяет экономить денежные средства и избегать юридических ошибок.

Заблокирована возможность оставлять комментарии

Читайте так же:  Нотариус по субботам нижний новгород

Увольнение с госслужбы по собственному желанию

При стаже госслужбы 25 лет возможно ли увольнение по собственному желанию с сохранением права на пенсию как госслужащему?

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.

Могут ли меня уволить по статье с госслужбы если заявление на увольнение по собственному желанию уже написано. И имеют ли право наказывать в этот период?

Я написала заявление об увольнении с госслужбы по собственному желанию. Мой день увольнения после отработки 22.12., приказ издан 15.12. об увольнении с 22.12. Приказ мною не подписан. Скажите, могу я отозвать свое заявление и написать новое, чтоб уволиться с 31.12.? Хочется год доработать полностью. Работаю за человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. У него намерения выйти на работу в январе.

Здравствуйте! можете отозвать — если на ваше место не приглашен другой работник

А что делать если просят написать по собственному желанию заявление на увольнение с госслужбы из за того что на сайте приставов есть информация что у меня долг по кредиту и уже исп лист в бухгалтерии говорят что по статье несоответствие за это уволят как быть в этом случае что делать?

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию, требование работодателя не правомерно .

Уволился с госслужбы по собственному желанию.
Положены мне какие-то выплаты при увольнении,
не имеется ввиду расчет при увольнении?
При увольнении с муниципальной службы у нас в Свердловской области зарплата выплачивается еще 6 месяцев.
Должна ли быть какая-то запись в распоряжении об увольнении?

Вячеслав, какие либо льготы при увольнении с госслужбы трудовым законодательством не предусмотрены. Увольнение проходит по общим правилам, никакой записи в распоряжении быть не должно.

Юридическая консультация адвоката при увольнении онлайн бесплатно

Юридическая консультация адвоката при увольнении (расторжении трудового договора) поможет отстоять свои трудовые права. Помощь юриста пригодится в таких ситуациях как незаконное увольнение, расторжение трудового соглашения по взаимному согласию, нюансы увольнения по собственному желанию, и прочие проблемы.

Неважно выступаете Вы на стороне работника или работодателя, специалисты зарегистрированные на нашем сайте помогут Вам урегулировать возникшую спорную ситуацию и прольют свет на интересующие Вас вопросы.

Трудовой кодекс достаточно хорошо защищает работников от злоупотреблений работодателя, но не все об этом знают. Не оставайтесь в неведении, используйте данные Вам законом права с максимальной пользой. Начните с того, что задайте бесплатный вопрос юристам на нашем сайте и получите ответ онлайн!