Трудовые споры адвокат екатеринбург

Рубрики Статьи

Содержание:

Юрист по трудовым спорам в Екатеринбурге

Стоит ли привлекать профессионального адвоката или юриста по трудовым спорам?
Что можно ожидать от консультации юриста по трудовому праву?
Какие услуги в области защиты трудовых прав работников и работодателей оказывает наша компания?

Наиболее типичные споры по трудовому праву

Юрист по трудовым спорам работает по следующим наиболее актуальным категориям дел:

Услуги юристов по трудовому праву

Значительную часть своей жизни (почти четверть) мы проводим на своей работе, вступая в трудовые отношения, выполняя свою трудовую функцию. Трудовые отношения – сфера особенная, сфера противоречащих интересов, в которой постоянно приходится искать баланс между желаниями работника и возможностями работодателя. Однако не всегда это удается.

Наши услуги направлены на исключение самой возможности конфликтов в трудовых отношениях, а если трудовой спор уже не предотвратить — на минимизацию рисков нашего клиента.

Помощь юриста в разрешении трудовых споров

Мы вынуждены признать, что трудовое законодательство, несмотря на провозглашение защиты прав как работника, так и работодателя, делает существенный перекос в пользу первого, как более слабой и незащищенной стороны. Практика судов, как правило, следует по тому же пути. Это создает определенные возможности для злоупотребления правами со стороны работника. Хотя, если быть объективными, основные нарушения все же допускаются работодателем.

Именно поэтому для разрешения конфликтных ситуаций по трудовому праву компании и их работники привлекают адвоката или (юриста по трудовым спорам). Роль юриста по трудовому праву может заключаться:

  • в досудебном разрешении конфликта — «по соглашению»;
  • в сопровождении процедуры проверки компании трудовой инспекцией;
  • в сопровождении судебной процедуры рассмотрения спора.

Оптимизация трудовых отношений в компании

Другая сторона работы юриста по трудовому праву – отладка всей системы кадровых отношений, производимых, как правило, кадровиком. Не всегда данные специалисты являются юристами. Разрешение же трудовых споров с их привлечением – не всегда самый лучший способ разрешения трудовых споров в суде.

Для минимизации рисков трудовых споров мы проводим аудит всей документации, регламентирующей отношения с работником:

  • наличие обязательных для организации документов;
  • типовые формы трудовых договоров;
  • должностные инструкции;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • обработка персональных данных работника;
  • допуски к ограниченной информации (например, коммерческая тайна) и другие.

Разберемся в общих (но тем не менее, важных) положениях трудового законодательства.

Юридические консультации по трудовым спорам

В рамках консультации юриста вы сможете оценить все риски, связанные с конфликтной ситуацией, а также получить алгоритм действий.

Также вы будете ясно понимать, сможете ли самостоятельно разрешить ситуацию или нужна юридическая помощь с нашей стороны.

Мы работаем как с компаниями-работодателями, так и с работниками.

Правовое регулирование трудовых отношений

Трудовые отношения — это отношения между работодателем с одной стороны и работником с другой. Работник обязан выполнять трудовые обязанности (трудовую функцию) лично, возмездно. Основным отличием от гражданско – правовых отношений является обязанность работника при этом подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. А оформление отношений гражданско-правовым договором при фактических трудовых отношениях – излюбленная схема ухода работодателя от действия Трудового кодекса РФ (хотя, любому юристу известно, что практика в данном случае на стороне такого «фактического работника»). Работодатель же, в свою очередь, обязан обеспечить все необходимые условия труда, которые закреплены в законодательных или договорных источниках.

Кроме непосредственно трудовых отношений, необходимо выделять отношения, которые непосредственно связаны с ними и сопровождают их, как до заключения трудового договора, так и после прекращения его действия (как примеры: кадровые отношения по поиску работника, деятельность профсоюзов, судебные разбирательства по трудовым спорам).

Все эти отношения регулируются на различных уровнях:

  • Основные гарантии трудовых прав закреплены на федеральном уровне (Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ и другие федеральные законы).
  • Большое значение имеют подзаконные акты, в частности – акты Минздравсоцразвития и других федеральных органов исполнительной власти.
  • Также регулирование осуществляется на уровне субъектов, муниципалитетов, самих организаций в соответствии с федеральным законом.
  • Значительная часть регулирования отдается на откуп договорных источников (коллективный договор).
  • Не стоит забывать и о международных источниках права, ведь Конвенции МОТ закрепляют базовые гарантии прав сторон трудовых отношений.
  • Большое количество вопросов разрешает Постановление Пленума ВС РФ по вопросам применения ТК РФ (2004 год).

Характерными особенностями данных отношений является специфика участия профсоюзов, рассмотрения споров в КТС, Инспекции труда, юридическое равенство сторон при фактическом подчинении одной стороны другой.

Учитывая это, юрист по трудовым спорам должен не просто знать весь объем данных актов, но и обладать системным мышлением в данной отрасли, в силу ее специфики.

Если Вам необходима юридическая консультация по трудовому праву – Вы можете, ознакомившись со статьями сайта, задать возникшие вопросы, воспользовавшись любыми доступными средствами связи.
Мы проводим платные консультации по трудовым спорам и предоставляем юридические услуги по представлению интересов в трудовой инспекции, судах Екатеринбурга и других городов России. Консультация юриста через онлайн средства связи осуществляется бесплатно. Если вам нужен юрист или адвокат по трудовым спорам, Вы можете позвонить нам по телефону. Мы гарантируем предоставление помощи надежного, опытного и компетентного юриста.

Трудовой юрист в Екатеринбурге и трудовые консультации в Екатеринбурге

Вам нужен трудовой юрист или юрист по трудовому праву в Екатеринбурге?

Возник трудовой спор или другой сложный вопрос по трудовому праву?

Вам нужна консультация по трудовому праву или, как ее иногда называют, трудовая консультация?

Юрист по трудовым вопросам и трудовым спорам даст квалифицированную консультацию по трудовому праву и по трудовым спорам в г. Екатеринбург.

Но где найти добросовестного и ответственного юриста по трудовым вопросам и трудовым спорам в Екатеринбурге.

Вы можете сделать выбор в пользу меня – юриста по трудовому праву Губина Александра Николаевича.

Какие услуги в сфере трудового права я оказываю

Я предлагаю Вам практически все виды правовой помощи и консультаций по трудовым спорам и трудовому праву: устное и письменное консультирование, подготовка заключений, кадровых и других документов, писем и обращений, сопровождение проверок и представительство в суде.
Это далеко не полный перечень оказываемых услуг в сфере трудового права.

  • Взыскание заработной платы
  • Восстановление на работе
  • Оспаривание приказов работодателя
  • Изменение формулировки увольнения
  • Любые другие услуги
  • Сопровождение проверок трудового законодательства
  • Консультации по эффективному увольнению
  • Взыскание с работников причиненного ущерба
  • Любые другие услуги
Читайте так же:  Договор о выносе мусора

В результате сотрудничества со мной Вы получаете

  • Исчерпывающую информацию о способах защиты трудовых прав и интересов и приемах эффективного разрешения трудовых споров и конфликтов.
  • Разрешение возникших правовых трудовых споров и конфликтов В Вашу пользу.
  • Взыскание денежных сумм.
  • Защиту от необоснованных притязаний работников и государственных органов.
  • Наказание виновных лиц.
  • Восстановление справедливости.

Мои преимущества как юриста по трудовому праву

Опыт работы в сфере трудового права

Я практикую в сфере трудового права с 2005 года. С момента начала работы помощником юриста в консалтинговом агентстве и вот уже более шести лет я постоянно сталкиваюсь в повседневной работе с трудовыми вопросами и успешно их разрешаю.
Почти все сложные вопросы, которые у Вас возникли и могут возникнуть, мной уже разрешались.

Персональная ответственность за результаты работы

Я лично отвечаю за результаты работы своей репутацией.
По всем значимым вопросам Вы будете общаться только со мной.

Клиентоориентированность

Для меня не существует понятие рабочее время с 9.00 до 18.00 и выходные дни.
Любые Ваши вопросы в сфере трудового права я буду решать 24 часа 7 дней в неделю.
Кроме того, я всегда готов пойти Вам навстречу в вопросах оплаты услуг.

Являюсь ли я адвокатом по трудовым спорам

Вам нужен трудовой адвокат? У меня нет статуса адвоката и я не являюсь адвокатом по трудовым спорам (трудовым адвокатом).
Статус адвоката нужен только для защиты подозреваемых и обвиняемых по уголовным делам. В остальном статус адвоката не дает юристу каких-либо преимуществ и не свидетельствует об ответственности и надежности юриста.

Трудовой юрист (адвокат). Юрист по трудовым спорам в Екатеринбурге

Сегодня все чаще работники и работодатели становятся участниками трудовых споров. Хоть Трудовой кодекс и регламентирует трудовые отношения, но иногда решить проблемы, связанные с работой, можно только в суде.

Самые часто встречаемые ситуации в трудовых спорах:

Незаконное увольнение:

Очень часто работники сталкиваются с ситуацией, когда стоит выбор между увольнением «по собственному желанию» или «по статье». И это не значит, что работник действительно провинился, тогда придется обратиться к трудовому юристу. Есть такие работодатели, которые могут подобрать статью для любого человека и оформить незаконное увольнение.

Невыплата заработной платы, отпускных, компенсаций, пособий:

Если работодатель не выплатил заработную плату, декретные, отпускные и другие пособия и просрочил с оплатой труда, то с него можно взыскать все причитающиеся вам денежные средства. Также нерадивого работодателя можно привлечь к административной ответственности.

Применение необоснованного дисциплинарного взыскания

Начальник применил к вам меры дисциплинарного взыскания, а вы их считаете необоснованными? Не стоит терпеть, это нужно решать сразу и оспаривать санкции работодателя в суде, а иначе в скором будущем вас может ждать увольнение по статье, после которого будет очень сложно устроиться на работу.

Обратиться к юристу по трудовым спорам

Ваше сообщение было успешно отправлено

Другие нарушения трудовых прав

  • организация отказывает в выдаче справки по форме НДФЛ;
  • фирма внесла некорректную запись в трудовую книжку и отказывается исправлять;
  • вас уволили за прогулы, которые Вы не совершали;
  • вы попали под сокращение и Вам не выплатили компенсацию;
  • работодатель не отдает трудовую книжку;
  • не оформляют надлежащим образом трудовой договор;был осуществлен перевод без Вашего согласия и многое другое.

Юридическая помощь работодателям

Но также на практике встречаются и недобросовестные работники, которые могут манипулировать своим работодателем всевозможными льготами, надуманными бесконечными больничными, поддельными справками. Такой работник становится настоящей проблемой, а уволить его практически невозможно. В этом случае помогут дисциплинарные меры и грамотный юрист.

Обратиться к юристу

Ваше сообщение было успешно отправлено

Если Вы попали в подобную ситуацию, то не расстраивайтесь. Любой вопрос может решить наш юрист по трудовым спорам. Обращаясь к адвокату по трудовым спорам, Вы сможете разрешить любой трудовой конфликт в свою пользу. При этом есть вероятность получить компенсацию за моральный вред или добиться восстановления на работе.

Грамотный юрист поможет составить исковое заявление, а также подготовит все необходимые документы по делу. Услуги адвоката не завышены и имеют доступную стоимость. В его обязанности входит Ваше представительство в различных инспекциях, бесплатная консультация. Вы можете обратиться к нам с любой проблемой. В наших силах решить любой трудовой спор, даже если у него прошел срок исковой давности.

Все предоставляемые услуги по трудовым спорам:

  • Консультации юриста по трудовым спорам;
  • Составление претензий, исков, заявлений, ходатайств по трудовым делам;
  • Взыскание зарплаты и иных выплат с работодателя;
  • Восстановление на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула;
  • Установление факта трудовых отношений;
  • Взыскание материального ущерба с работодателя;
  • Взыскание компенсации при несчастном случае на производстве;
  • Изменение формулировки или основания увольнения;
  • Оспаривание любых незаконных приказов работодателя;
  • Привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
  • Взыскание с работника причиненного ущерба.

Наша практика по трудовым спорам:

Отзывы о нас:

Записаться на консультацию

Разрешение вопросов трудового права — одна из центральных задач правового обеспечения деятельности любой компании

Осуществляя свою деятельность, каждая компания прибегает к найму сотрудников. При взаимодействии работодателя и работника постоянно возникает масса вопросов, касающихся приема на работу, увольнения, сокращения численности штата, наложения дисциплинарного взыскания, возмещения причиненного ущерба и т.д. При этом работодатель должен быть абсолютно уверен в том, что его действия и решения оформлены в полном соответствии с законодательством, полагающиеся работнику суммы рассчитаны правильно и выплачены в установленные сроки, а значит, у работника не может быть претензий.

Между тем, довольно часто между работодателем и работником возникают споры, главной причиной которых является конфликт их интересов. При возникновении конфликта у его сторон обычно имеется целый ряд претензий друг к другу. К сожалению, стороны, как правило, не могут самостоятельно разрешить конфликт так, чтобы все были удовлетворены.

Современное трудовое законодательство предусматривает для работодателя целый ряд процедур, дающих возможность урегулировать спор, не доводя его до суда. Ведь всем известно, что судебная практика в основном складывается с учетом интересов работника. Для того чтобы трудовые споры возникали как можно реже, работодателю необходимо знать свои права и обязанности, а также права и обязанности работников, т.е. организации необходим квалифицированный специалист в области трудового права.

Обеспечение социальных гарантий

Консультация юриста по трудовому праву позволит получить ответы на все интересующие вопросы, квалифицированный специалист проведет экспертизу трудового договора, в том числе на предмет соблюдения социальных гарантий во время трудовой деятельности и в случае расторжения трудового договора. Многих интересуют вопросы, связанные с расчетом при увольнении и получением трудовой книжки, на этот вопрос, а также на все иные сможет дать профессиональную консультацию только опытный практикующий юрист, знакомый с трудовым законодательством.

Спор с работодателем – непростая задача

Любая эффективная деятельность напрямую зависит от информированности, а также от проработки деталей. Лучшей защитой в любом споре является качественная работа специалиста, который соберет все необходимые документы и доказательства, необходимые для отстаивания интересов в суде.

C ситуациями трудовых споров так или иначе сталкивалось большинство из нас: незаконные увольнения, штрафы, задержка зарплаты, сверхурочные, которые никто не собирается оплачивать, и прочее. Все это – только со стороны работника. Однако у работодателя тоже могут возникнуть проблемы: дело в том, что ТК РФ очень хорошо защищает сотрудников всевозможных компаний, предприятий, государственных органов, а также просто тех, кто трудится на ИП. Кроме того, существуют гарантии для определенных категорий лиц (инвалиды, несовершеннолетние, матери-одиночки или же многодетные отцы). Однако некоторые работники способны начать злоупотреблять этой защитой. В создавшейся ситуации без консультации юриста по трудовому праву просто не обойтись. Грамотный специалист поможет разобраться во всем. А еще он защитит вашу позицию и поспособствует получению компенсации.

Читайте так же:  Заявление о повышении по должности

Процедура увольнения

Многие работодатели нарушают процедуру увольнения, которая предполагается по действующему ТК РФ. Статистика показывает, что речь идет о массовых злоупотреблениях. Основную ответственность за сложившуюся ситуацию несут, разумеется, сами работодатели. Однако часть лежит и на первых пострадавших, которые согласились с нарушением своих прав, показали бывшему руководству очевидную экономическую выгоду от подобных действий в сочетании с безнаказанностью.

Если ведущее себя незаконным образом лицо не встречает должного противодействия, то в последующем нарушения становятся систематическими. О чем конкретно идет речь? Работников могут уволить без обоснования, по статье, которая способна испортить дальнейшую карьеру и не имела отношения к действительности. Часто работодатели забывают о своей обязанности предупреждать заранее о грядущем сокращении.

Давление на работе

Обычно все начинается с конфликта между работником и работодателем. Причем первый может об этом и не знать: начальство способно поверить слухам в коллективе, обидеться на объективную и конструктивную критику своих действий и прочее. Иногда увольнение в принципе не связано с ссорами: люди страдают от того, что руководство предприятия собралось провести сокращения, однако не готово к положенным в подобных обстоятельствах выплатам.

В итоге начинается давление: перед работниками ставятся задачи с нереалистичными сроками, им могут давать задания, требующие более высокой квалификации, отпуска назначаются в максимально неудобное время и т. п. Опытный юрист по трудовым спорам неоднократно сталкивался с описанным и не только. Но учтите, что принуждение работать по выходным с аргументацией о производственной необходимости незаконно, если последнюю не обосновали. Сверхурочные должны оплачиваться, причем есть категории работников (матери-одиночки, например), к которым это все вообще нельзя применять. О чем можно узнать на консультации юриста по трудовым спорам в Екатеринбурге. И там же вам пояснят, как именно себя следует вести в создавшейся ситуации.

Что нужно учитывать? При назначении взыскания при повторном нарушении вас могут уволить по статье 81 ТК РФ. В сложившихся обстоятельствах нужно действовать максимально осторожно, спокойно, но не самоуверенно. Пассивность будет лучше активности. Любой трудовой адвокат посоветует ничего не нарушать, ни в коем случае не опаздывать, выучить трудовую дисциплину и просмотреть собственные должностные инструкции, чтобы к вам проблематично было придраться. Если вы плохо себя чувствуете, возьмите официальный больничный, при этом заранее предупредив работодателя (лучше в письменном виде). Пока у вас есть законно оформленная справка, вас нельзя уволить.

В такой ситуации юридические услуги по трудовым спорам вам, конечно же, пригодятся. Но обращаться в соответствующий отдел собственной компании не имеет смысла: там работают специалисты, которые в первую очередь заинтересованы в сохранении хороших отношений с руководством. Кроме того, они могут и не быть профессионалами в нужной вам сфере. Поэтому вам требуется адвокат по трудовому праву с положительной судебной практикой. Но как его найти?

Отыскать такого специалиста можно в Интернете или же по рекомендациям знакомых. В первом случае помогут обычные запросы в поисковиках: лучшие адвокаты по трудовым спорам в Екатеринбурге, например. Очень важно, чтобы это был узкоспециализированный профессионал, который выбрал для себя конкретное направление. Большое значение имеет также настойчивость такого юриста, поскольку тяжба с предприятием может оказаться непростым занятием.

Чего стоит ждать на консультации? Хороший специалист не потребует сразу же деньги. Вместо этого трудовой юрист внимательно вас выслушает и предложит на время подстроиться под требования руководства компании настолько, насколько это возможно. Выигранное время нужно, чтобы собрать доказательства: записать угрозы на диктофон, сделать копии приказов и распоряжений, должностных инструкций, вашего контракта, записок от начальства и прочего. Крайне желательно найти сотрудников-союзников, которые могут выступить свидетелями в вашу пользу.

Что делать, если вас уже уволили? Обращаться к юристу и в суд по трудовым спорам: с момента прекращения соответствующих отношений у вас есть всего один месяц. Поэтому не затягивайте!

Восcтановление на работе

Трудовое законодательство РФ является едва ли не самым прогрессивным в мире. Даже Европейская Конвенция по правам человека, которую ратифицировала РФ, не предусматривает такой защищенности работника перед работодателем, как наше трудовое законодательство. У незаконно уволенного работника всегда есть шанс восстановиться на работе через суд. Через суд и только, так как КТС (комиссия по трудовым спорам), трудовая инспекция, прокуратура – это все хорошо и здорово, но недостаточно и, как правило, не всегда эффективно. О профсоюзе и говорить не приходится.

Как показывает практика адвокатов по трудовым спорам, восстановление работника на работе возможно, если:

  • он не нарушал грубо трудовую дисциплину;
  • нарушил трудовую дисциплину, но у работодателя нет доказательств нарушения трудовой дисциплины, либо эти доказательства не допустимы;
  • дисциплинарное взыскание не применялось;
  • дисциплинарное взыскание применялось с нарушением процедуры применения;
  • дисциплинарное взыскание применялось, но вышли сроки применения дисциплинарных взысканий;
  • и т.д.

По собственному желанию

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг адвоката по трудовым спорам.

Задержка заработной платы

Вопросы и ответы

1) Вопрос: Работодатель не платит зарплату, какие могут быть последствия?

Ответ: При нарушении работодателем сроков для выплаты зарплаты он обязан будет выдать работнику не только всю образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию. Та рассчитывается как 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ, которая действовала в течение периода задержки. Компенсация насчитывается за все время, начиная от даты, когда зарплату должны были начислить, и заканчивая временем фактического расчета. Кроме того, при длительной задержке (2 месяца и более) у работодателя может наступить административная и уголовная ответственность. Причем наложение одних санкций не освобождает от остальных.

2) Вопрос: Имеют ли право уволить многодетного отца при сокращении штата работников?

Ответ: При сокращении штата или же общей численности работников преимущество отдается тем, у кого самая высокая квалификация и производительность труда – по общему правилу. ТК РФ также гарантирует определенную защиту сотрудникам, на содержании которых находятся 2 и больше иждивенца.

3) Вопрос: Когда должны составить трудовой договор, если в первый день работы его не оформили?

Ответ: В трудовой практике может возникнуть ситуация, когда работник по факту был допущен к выполнению своих обязанностей по поручению или же с ведома работодателя (уполномоченного тем лица), однако контракт в письменном виде при этом не составили. В таком случае договор должен быть оформлен не позднее 3 рабочих дней, начиная с соответствующей даты.

Читайте так же:  Образец о признании приказа недействительным

4) Вопрос: Какой максимальный срок заключения срочного трудового контракта?

Ответ: Такой договор можно оформить максимум на 5 лет, если только иное прямо не предусмотрено ТК РФ и прочими федеральными законами.

5) Вопрос: Разрешает ли законодательство увольнение сотрудника, который находится в отпуске в связи с уходом за ребенком по достижению тем 3 лет?

Ответ: Согласно статье 256 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению отпуск по уходу за ребенком до тех пор, пока тому не исполнится 3 года. На это время за таким сотрудником должно сохраняться место (должность и оклад). Время соответствующего отпуска идет в непрерывный общий трудовой стаж и в стаж работы по конкретной специальности. Исходя из вышесказанного: увольнение сотрудника в данный период будет незаконным.

6) Вопрос: Можно ли с работника взыскать излишне выплаченную заработную плату?

Ответ: Согласно ТК РФ, взыскание соответствующих сумм возможно в 3 случаях:

  1. При простое. Со стороны работодателя все должно быть надлежащим образом зафиксировано.
  2. В связи с расчетными ошибками. Нужно иметь в виду, что если работодатель выдал неверную сумму при увольнении, и ошибка была допущена по его вине (или по вине его служб), то взыскать что-то в такой ситуации – крайне проблематично.
  3. При невыполнении работником норм труда (по его вине), что должно быть установлено.

Отзывы о нас на Флампе

Благодарим Вас за посещение сайта нашей адвокатской конторы!

Смело обращайтесь в суд, трудовую инспекцию, прокуратуру, если нарушено Ваше
право на труд. Образно выражаясь, «вам терять нечего, кроме ваших цепей». Кому
есть, что терять – тот увольняется тихо….

Трудовые споры

Возник трудовой спор и Вы не знаете как выйти из ситуации или не можете разобраться с работодателем, нарушающем Ваши права? Считаете увольнение незаконным, а наложенное дисциплинарное взыскание – необоснованным? Юридические услуги

Главный принцип нашей компании — специализация юристов по конкретным делам. Профессиональный подход позволяет получить квалифицированную правовую помощь юриста по трудовым делам с колоссальным опытом именно по Вашей спорной ситуации.

На трудовых спорах в нашей компании специализируется ведущий юрист фирмы — юрист с 14-летним опытом защиты граждан в трудовых спорах.

Трудовой спор возникает при наличии разногласий между работником и работодателем в связи с исполнением или неисполнением кем-либо из них принятых на себя обязательств в рамках трудовых правоотношений.

К трудовым спорам, возникающим по вине работодателя относятся споры, связанные с не предоставлением или ненадлежащим исполнением работодателем, принятых на себя обязательств в рамках трудового законодательства, трудового договора, либо не предоставлением работнику положенных социальных гарантий.

К таким спорам, в частности, относятся споры о задержке или не выплате заработной платы, споры по незаконному увольнению работника, споры, связанные с нарушениями режима труда и отдыха (превышение в принудительном порядке рабочей смены).

Споры, возникающие по вине работника, как правило, могут быть следующими. Это и прогулы со стороны работника, и нарушение работником трудовой дисциплины, и причинение работодателю материального ущерба работником, например, работник разбил служебный автомобиль, управляя им в нетрезвом виде.

Кроме того, трудовые споры можно разделить на индивидуальные и коллективные

К индивидуальным трудовым спорам относятся конфликты, возникающие между работодателем и отдельными работниками. К коллективным же относятся споры, затрагивающие весь коллектив работников, например, работников отдельного структурного подразделения работодателя.

Разрешение трудового спора в судебном порядке — процесс достаточно длительный и требующий от квалифицированного специалиста серьезной подготовки, поскольку требуется доскональное изучение причин возникновения конфликтной ситуации, изучение правильности порядка отражения конфликтной ситуации, подтвержденного соответствующими документами. Стоит отметить, что оформление сторонами трудового спора документов, подтверждающих или опровергающих правоту какой-либо из сторон, зависит от полноты и грамотности заполнения документов.

Из практики юридической компании : Юрист компании смог доказать наличие трудовых правоотношений между гражданином и организацией, а, соответственно, взыскать причитающиеся гражданину выплаты, несмотря на то, что трудовой договор между сторонами не подписывался, а был заключен договор подряда. Мы доказали, что договор подряда являлся фиктивным, следовательно доказали наличие именно трудовых правоотношений.

Трудовой юрист готов:

  • осуществить услуги юридического сопровождения в процессе деятельности компании в направлении трудового права;
  • определить стратегию и тактику споров, возникающих в результате проверок, произвести оценку перспективы разрешения трудовых споров в государственной инспекции и органах суда;
  • подготовить возражения на акт проверки и участвовать в рассмотрении материалов проверки государственной инспекцией труда;
  • подготовить документы, направленные на выражение несогласия с действиями государственного инспектора, а также для обращения в суд и обжалования судебного решения;
  • обжаловать действия (бездействия) и документы, предписанные налоговыми органами в административном и судебном порядке;
  • оказать услуги представительства прав лица в органах суда и иных государственных органах власти;
  • произвести снижение ответственности руководителей организации за действия их сотрудников, признанные неправомерными;
  • произвести процедуру оспаривания действий или бездействий, а также оспаривание абсолютно всех документов, касающихся регулирования трудовых правоотношений;
  • защитить и выработать позиции для представления в суде сторон, участвующих в судебном споре в сфере трудовых отношений и так далее.

Предлагаем Вам юридические услуги для разрешения любых вопросов трудового права по следующим видам дел:

  1. Восстановление при незаконном увольнении или переводе;
  2. Невыплата и неполная выплата заработной платы, в том числе и при использовании работодателем схем оптимизации налогообложения при формировании фонда оплаты труда;
  3. Наложение и освобождение от материальной ответственности;
  4. Взыскание морального вреда;
  5. Юридическая помощь работодателю в урегулировании возникшего конфликта, в том числе в судебном порядке.

Юридическая компания в Екатеринбурге решает трудовые споры любой категории сложности.

Запись на консультацию по телефону: 8 (343) 288-76-97

За консультацией по данной услуге обращаться:

Адвокат Сабирова Анна Сергеевна

Специализация:Трудовые споры

Юридический стаж: 21 год

Запись на консультацию по тел.: 8(343) 288-76-97