Трудовой договор с родителями в детском саду

Рубрики Статьи

Трудовой договор с родителями в детском саду

Правила внутреннего трудового распорядка АНО ДО «Детский развивающий центр Плэйландия Кидс»

Директор АНО ДО «Детский развивающий центр

внутреннего трудового распорядка

АНО ДО «Детский развивающий центр

1. Правила внутреннего трудового распорядка детского сада — локальный нормативный акт АНО ДО «Детский развивающий центр Плэйландия Кидс», регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством РФ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в организации.

2. При приеме на работу администрация учреждения (далее также — «работодатель») обязана потребовать от поступающего:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ о наличии педагогического образования;

— предоставления медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении.

Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

Основаниями прекращения трудового договора и увольнения работников являются:

1) соглашение сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением организационных и технологических условий труда, определенных сторонами условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (абзац второй ст. 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая ст. 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ);

12) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ);

13) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

3. Администрация учреждения обязана:

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— всемерно укреплять трудовую и педагогическую дисциплину;

— совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять передовой опыт работы;

— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

— создавать условия, необходимые для нормального развития детей, а также обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;

исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4. Основные обязанности работников АНО ДО «Детский развивающий центр Плэйландия Кидс»

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, использовать все рабочее время для производительного труда;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

— соблюдать трудовую дисциплину — основу порядка в АНО ДО « Детский развивающий центр Плэйландия Кидс », приходить на работу за 15 минут до начала занятий, уходить с работы строго по графику;

— своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вежливыми с родителями и членами коллектива, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

— соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, производственной охране, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию и др. материальные ресурсы;

— вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения;

— строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;

— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

5. Работники АНО ДО « Детский развивающий центр Плэйландия Кидс » несут ответственность за сохранность жизни и здоровья детей.

6. Директор Учреждения непосредственно управляет детским садом в соответствии с лицензией, уставом и свидетельством об аккредитации. Директор формирует контингенты воспитанников, обеспечивает их социальную защиту. Распоряжается имеющимся имуществом, планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с коллективным договором, обеспечивает правила и нормы по охране труда. Организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время учебно-воспитательного процесса. Производит инструктаж по охране труда со всеми вновь принимаемыми лицами, инструктаж на рабочем месте персонала детского сада. Утверждает совместно с профсоюзом инструкции по охране труда и безопасности жизнедеятельности. Составляет общий график работы персонала, контролирует его выполнение.

7. Директор осуществляет руководство работами по хозяйственному обслуживанию детского сада. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря учреждения. Обеспечивает его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на территории детского сада. Принимает меры к своевременному ремонту. Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода. Руководит работой младшего обслуживающего персонала. Несет ответственность за организацию работы по охране труда обслуживающего персонала. Обеспечивает соблюдение требований техники безопасности при эксплуатации производственного и энергетического оборудования, материалов и механизмов. Обеспечивает правильность применения технологии складирования и хранения материальных средств. Разрабатывает инструкции по охране труда для каждой профессии рабочих и обслуживающего персонала. Проводит инструктаж персонала по охране труда на рабочем месте: повторный, последующий и внеплановый; оформляет допуск персонала к самостоятельной работе с записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Обеспечивает работников спецодеждой. Обеспечивает соблюдение противопожарного состояния здания и сооружений. Вовремя перезаряжает огнетушители. Обеспечивает безопасное движение людей и транспорта на территории ДОУ.

8. Воспитатель планирует и организует жизнедеятельность воспитанников и их воспитание. Проводит ежедневную работу, обеспечивающую создание условий для социальной адаптации. Планирует и проводит с ними коррекционно-развивающую работу. Совместно с медработниками обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проводит мероприятия, способствующие их психофизическому развитию. Организует выполнение режима дня, оказывает им помощь в организации досуга. Изучает индивидуальные способности, интересы и склонности детей, их семейные обстоятельства и жилищно-бытовые условия, поддерживает тесную связь с родителями. Участвует в работе педагогического совета и других общественных формирований ДОУ. Является обязательным участником педагогического совета независимо от смены работы. Воспитатель изучает с детьми правила и нормы по охране труда, здоровья и жизни детей, строго их соблюдает при проведении воспитательного процесса. Несет личную ответственность за обеспечение сохранности жизни и здоровья воспитанников во время их нахождения в АНО ДО « Детский развивающий центр Плэйландия Кидс », во время экскурсий и походов (которые предварительно планируются и проводятся только с разрешения заведующего(щей). Немедленно сообщает руководителю учреждения о происшедшем несчастном случае, принимает меры по оказанию помощи пострадавшим. Составляет план своей возрастной группы на неделю, который должен быть просмотрен и подписан ст. воспитателем. Обязан тщательно готовиться к занятиям. Организованно передавать детей второму воспитателю. Не отдавать детей посторонним лицам, детям школьного возраста. Отдавать детей только по доверенности, заверенной нотариусом (для посторонних лиц, забирающих ребенка).

Продолжительность очередного отпуска воспитателя — 31 календарных дня.

9. Директор осуществляет методическое руководство воспитательно-образовательной деятельностью педагогического коллектива детского сада. Оказывает методическую помощь воспитателям. Организует работу методического кабинета в детском саду. Постоянно пополняет методический кабинет научно-воспитательной литературой, техническими средствами обучения, дидактическими пособиями. Оформляет тематические материалы, стенды и выставки для педагогов и родителей. Изучает и обобщает передовой опыт по воспитанию детей, организует обмен опытом работы между воспитателями. Проводит консультации и семинары для воспитателей и родителей с целью оказания им практической помощи в воспитании детей. Оформляет тематические материалы, стенды и выставки для педагогов и родителей. Организует работу по пропаганде педагогических знаний среди родителей и обеспечивает преемственность в работе воспитателей разных возрастных групп.

Читайте так же:  Расчет неустойки по осаго формула 2019

10. Врач оказывает лечебную и профилактическую помощи детям, помогает воспитателям организовывать оздоровительные процедуры в помещении и на воздухе. Строго следит за санитарным состоянием всех помещений АНО ДО « Детский развивающий центр Плэйландия Кидс », за соблюдением воздушного режима и режима дня. Ведет фильтр. Оказывает первую медицинскую помощь. Участвует в проведении физкультурных занятий. Ведет медицинскую документацию: готовый бракераж, накопительную ведомость, журнал по педикулезу, журнал заболеваемости, журнал витаминизации, инфекционный журнал, журнал бак. препаратов, профильный журнал, температурный журнал.

11. Повар АНО ДО « Детский развивающий центр Плэйландия Кидс »обеспечивает своевременное, в соответствии с режимом учреждения, доброкачественное приготовление пищи. Точно по весу принимает продукты из кладовой, отвечает за их правильное хранение и расходование. Обеспечивает гигиеническую обработку продуктов, отпуск готовой пищи детям в соответствии с возрастной нормой. Обязан знать нормы питания, основные правила приготовления детского питания.

12. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями, разработанными с учетом условий работы в основном месте администрацией совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных характеристик, настоящих правил и утвержденными директором АНО ДО « Детский развивающий центр Плэйландия Кидс ».

13. В АНО ДО « Детский развивающий центр Плэйландия Кидс » установлена пятидневная рабочая неделя, учреждение работает с 9-ти утра до 18 часов. График работы должен быть объявлен работнику под расписку. Питание воспитателей организуется вместе с детьми один раз в день во время обеда. Воспитателям воспитателям запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника воспитатель заявляет об этом директору, которые примут меры и заменят другим работником. Воспитателям и другим работникам учреждения, которые остались с детьми, запрещается оставлять детей без присмотра.

14. Очередность предоставления отпуска устанавливается директором учреждения с учетом необходимого обеспечения нормального хода работы учреждения. График составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года.

15. Воспитателям и другим работникам учреждения запрещается:

— изменять по своему усмотрению график сменности;

— удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними;

— оставлять детей без присмотра;

— отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям школьного возраста, отпускать одних по просьбе родителей. Отдавать детей можно по заявлению родителей, заверенному нотариусом;

— допускать присутствие в группах посторонних лиц и детей школьного возраста;

— говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами.

16. Поощрения за успехи в работе:

— награждение ценным подарком;

— награждение почетными грамотами.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

17. Дисциплинарные взыскания.

За нарушение трудовой дисциплины заведующий(ая) МДОУ применяют следующие дисциплинарные взыскания:

18. Материальная ответственность сторон трудового договора (работников и работодателя).

Работодатель или работник, причинивший ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

19. Правила внутреннего трудового распорядка полностью вывешиваются в учреждении в специально отведенном для информации месте.

Договор с детским садом

Заключила договор с частным детским садом от 04.09.2018 года. Оплата производится за месяц вперед и потом идет перерасчет за питание если болели. 10.12.2018 года сказала, что прекращаем ходит вообще в детский сад и попросила сделать перерасчет за 3 недели. Позвонила руководитель и сказала, что сделали перерасчет только за питание за декабрь, остальное не вернут. В договоре написано, что заказчик имеет право расторгнуть договор досрочно в одностороннем порядке при условии возмещения исполнителю понесенных им расходов на организацию услуги. Могут ли они так делать?

Татьяна, доброе утро! Нет, не могут. Детский сад должен вернуть предоплату за месяц, пропорционально времени неоказанных услуг (3 недели). Понесенные расходы — это время пользования этими услугами в текущем месяце.

В детском саду поменялся заведующий, должны ли с нами родителями перезаключать договора, так как они у нас заключены с предыдущим заведующим?

Нет. Договор заключается с учреждением, а подписывает его руководитель учреждения как его представитель.

Заключила договор с частным детским садом 20.08.2018 года, внесли вступительный первоначальный взнос 5 тысяч рублей. Отходили 2,5 месяца и 15.10.2018 года сообщили, что не будем ходить в сад.
Сказала заведующей, чтобы она нам вернула 5000 рублей, Она отказывает, правомерно ли это? и еще в договоре написано, что надо сообщать о расторжении договора за 2 недели, я собщила день в день, выставит ли она мне понесенную сумму затрат?

Непосредственно законодательством это не регулируется. Все зависит от условий (и формулировок этих условий) подписанного Вами договора, в настоящем случае с этим садиком, изучайте их.

Заключала договор с частным детским садом, организованным как ИП. В соц. сети сбросили мне экземпляр договора, где указан пункт 7 — условия расторжения договора, пп.1-по инициативе родителя по письменному заявлению, с возвратом денег за непосещенные ребенком дни (срок указан не был). На подпись дали такой же договор, НО без этого пункта вообще, я этот момент «прошляпила».
На данный момент я оплатила месяц посещения вперед в сумме 13750 (оплата от 20.11). Через неделю (27.11) предупредила в устном виде о планируем прекращении договора через еще одну неделю, точной даты не обговорив, но обозначив, что сообщу ее 03.12.
03.12 указала срок прекр. Договора устно 05.12. Спросила, в каком виде писать заявление на расторжение, на что получила ответ, что якобы его писать не надо. От ответа про деньги (когда получу остаток) увиливают, ссылаются на то, что физически не в состоянии на данный момент мне их выплатить. Причем двум лицам уже также не выплачены деньги за непосещенные детьми дни.
Договор во вложении.
Написанное мной заявление на расторжение с указанной суммой возврата — пропорционально дням, в моем случае ребенок отходил 2 недели, то я указала 50% от месячной платы — брать не стали.
Каков порядок действий с моей стороны?
Отправить заявление по почте с описью вложения, ждать 10 дней, а куда потом и с какими доками?

Вам надо написать заявление на отказ от услуг и расторжение договора на основании ст.32 Закона О защите прав потребителей. Ждете 10 дней, при отказе — иск в суд.

Согласно статье 32 Закона РФ от 7 февраля 1992 г. N 2300-I «О защите прав потребителей» (далее: Закона) «потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору». Направьте заявление на расторжение ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Если откажут, в суд.

Уважаемая Маргарита! Да, отправляйте по почте заявление на отказ от этого договора в соответствии со ст. 782 ГК РФ, ст. 32 Закона о защите прав потребителей. Условия договора в любом случае не могут противоречить закону. У Вас договор об оказании услуг. Он в любой момент может быть расторгнут. Без всяких штрафов и неустоек. Если не отреагируют на заявление — подавайте в суд Право такое у Вас есть..

А потом в суд взыскивать убытки, т.к. оплачен полный месяц, а оказание услуг прекращено досрочно (в середине месяца). Если детский сад оказывает только услуги по присмотру и уходу за ребенком (не дошкольного образования), то дело выиграете с большой долей вероятности. К иску приложите договор и квитанции об оплате услуг. Статья 782 ГК РФ. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг 1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. 2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вручите им Претензию, в которой просите вернуть оплаченную заранее сумму, на исполнение отведите 10 дней, а затем взыскивайте её в судебном порядке, взыскав оставшуюся по договору сумму. Статья 782 ГК РФ. Односторонний отказ от исполнения договора возмездного оказания услуг Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Договор дарения в детский сад.
Добрый день!
Мы (родители) по общему согласованию купили в д/с сплит-систему, палас, две магнитно-маркерные доски и многое другое. Мне звонят из детского сада и требуют придти и написать договор дарения (я не против), но. без чеков они не хотят оформлять договор!
У меня такой вопрос: в данном случае имеют ли право с меня требовать чеки и прикреплять их к договору дарения?
Если «да», на каком основании. Если «нет», что им сказать, чтобы меня перестали прессовать.
Спасибо.

Никакого основания требовать чеки нет. Договор дарения составьте конечно, форму договора скачайте в интернете. При этом вещи можете оценить сами. Форма договора дарения определяется его предметом, субъектным составом и ценой. В соответствии с п.3 ст.574 ГК РФ и ст.131 ГК РФ все договоры дарения недвижимого имущества (и реальные, и консенсуальные) должны заключаться в письменной форме и подлежат обязательной государственной регистрации. Передача дара осуществляется посредством его вручения, символической передачи (вручение ключей и т.п.) либо вручения правоустанавливающих документов. Договор дарения движимого имущества должен быть оформлен в простой письменной форме в случаях, когда: дарителем является юридическое лицо, и стоимость дара превышает пять установленных законом минимальных размеров оплаты труда; договор содержит обещание дарения в будущем. Договор дарения, сопровождаемый передачей дара одаряемому, может быть совершен устно, за исключением случаев, предусмотренных выше, в противном случае договор дарения в устной форме, ничтожен. Специальные требования к форме договора дарения прав по отношению к третьим лицам (уступка требования), а также дарения в виде освобождения от обязанности перед третьими лицами путем перевода долга установлены ст.389 и 391 ГК РФ. .

В детском саду есть заведующий по АХЧ, с ним заключен договор о материальной ответственности. При передачи имущества по группам нужно ли заключать договора о материальной ответственности с воспитателями, работающими в этих группах.

Не нужно и нельзя. Договоры о полной материальной ответственности можно подписывать только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ. Такие разъяснения даны в письме Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1. Из определения Верховного Суда РФ от 19.11.2009 № 18-В 09-72 следует: трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет. При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок. Несоответствие должности и выполняемой работы указанным в Перечне свидетельствует о том, что договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен, в связи с чем заключенный с ним договор о полной материальной ответственности не мог служить основанием для привлечения его как работника к полной материальной ответственности. Перечень расширенному толкованию не подлежит. С работниками, которых нет в Перечне, заключить договор о полной материальной ответственности нельзя. Неправомерное заключение договоров о полной матответственности является основанием для привлечения к ответственности по статье 5.27 КоАП.

Читайте так же:  Пособия по уходу за ребенком 2019-2019

Муниципал выдал частный детский сад. заключили договор но поводив туда ребенка сама понаходилась с ним и обнаружила: грязь в уборной, вонь мочей, игрушки свалены в кучи с фантиками и мусором, безразличие воспитателей к детям, свалка в книжках. Как правильно расторгнуть в свою пользу такой договор и вернутьсч в свою очередь на садик.

Здравствуйте. В очередь вас не вернут, поэтому, Вам нужно уже «воевать» с дет. садом. — сообщать в мин. образование о нарушениях, в СЭС, в другие контролирующие органы. Желательно, кончено, чтобы это было подтверждено фотографиями, а также чтобы обращение исходило хотя-бы ещё от нескольких родителей. Кооперируйтесь и приводите свой сад в порядок административными методами.

Планируем отдать ребенка в частный детский сад. Предлагается заключить договор сроком на 1 год с помесячной оплатой. При этом в договоре указано что при досрочном его расторжении мы обязаны будем оплатить полностью весь неиспользованный период. Т.е. если через месяц мы решим что сад нам не подходит, мы обязаны будем оплатить 11 месяцев вперед. Насколько правомерны такие условия договора?
Спасибо.

Добрый день Елена Алексеевна! В нашей стране предусмотрен принцип свободы заключения договора. ГК РФ Статья 421. Свобода договора 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим «Кодексом», «законом» или добровольно принятым обязательством. 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору. 3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора. 4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422). В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой. 5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются «обычаями», применимыми к отношениям сторон. Если условия договора Вам не устраивают Вы вправе его не заключать или заключить с протоколом разногласия, где прописать свое видение ситуации.

Добрый день. в соответствии со ст. 782 Гражданского кодекса 1. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. 2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг лишь при условии полного возмещения заказчику убытков. в соответствии со ст. 32 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 18.04.2018) «О защите прав потребителей» Потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору. Соответственно требование об оплате всего периода договора в случае его расторжения не основано на законе — ведите переговоры о внесении изменений в договор — включение в него формулировок закона.

Это условие не законно само по себе, так как противоречит закону о защите прав потребителей. Или меняйте договор или ищите другой сад.

Возможно ли расторгнуть договор с частным детским садом, договор заключён 22.08.2018, по причине не желания отдувать ребёнка в сад.

Добрый день. Расторгнуть можете, но конкретные условия и порядок расторжения договора указаны в самом договоре. Вполне возможно, что часть средств вам не будут возвращены, если это предусмотрено условиями договора. Без ознакомления с текстом документа более подробную информацию предоставить затруднительно.

В детском саду работали с 8.00 до 17.00.И не давали труд договор в течении 2 мес. Когда получили трудовой договор. Оказалось что работаем мы до 16.00. Сейчас я увольняюсь. Как получить доплату за переработку 2 мес.

Добрый день. в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника. Если в расчетном листке сверхурочная работа не отражена и не оплачена не была и не будет при увольнении, обратитесь к работодателю с письменным обращением о причинах нарушения работодателем вышеуказанных норм. Если откажет — имеете право обратиться за защитой своих прав в инспекцию по труду, прокуратуру, — работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 и п. 6 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

Заведующий детским садом расторгает в одностороннем порядке договор с музыкальным руководителем по внутреннему совместительству на 0.5 ставки без на то согласия музыкального руководителя, опираясь на ст.288 ТК РФ и договор по РЗО на 0.5 ставки, опираясь на статья 60.2 часть 4 ТК РФ. Музыкальный руководитель принят на основную работу. Правомерны ли действия руководителя и за какой срок он должен уведомить работника о расторжении договоров.

Добрый вечер. 1. по расторжению трудового договора по совместительству. в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора возможно в случае принятия на работу сотрудника, для которого работа будет основной. 2. вторая ссылка в вашем вопросе — на статью 60.2 Трудового кодекса — речь идет о совмещении, срок совмещения определяется в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если работодатель решает прекратить совмещение досрочно — обязан предупредить в письменной форме в срок не позднее, чем за 3 рабочих дня.

У меня такой вопрос.. Получается в детском саду с отцом ребёнка заключён договор, и отец ребёнка написал разрешение, кто может забирать ребёнка с садика (Отец ребёнка и бабушка, меня в этом списке, хотя я мать ребёнка).. С мужем мы разошлись, он увёз ребёнка к себе, и мне до сих пор так и не отдаёт..Сейчас у нас был суд о месте проживания ребёнка, суд приостановлен, с назначением экспертизы, решения проживания ребёнка не определено ни с отцом, ни с матерью.. Что сейчас делать? Я могу забирать ребёнка с садика? Или я могу вообще у отца забрать своего сына?

Добрый день да у вас с папой равные права и обязанности конечно можете забирать ребенка. Более того можно было ходатайствовать об определении места жительства с вами на время рассмотрения иска в суде, так как папа ребенка не даёт.

Связана ли мед карта с договором при поступлении в детский сад? Могут ли мне отказать о заключении договора если нет мед карты у ребенка?

Мед. карта где? В поликлинике? Для приема в дошкольное образовательное учреждение дети обязаны проходить медицинский осмотр. С наличием или отсутствием мед. карты в мед. учреждении по месту жительства это осмотр никак не связан. Мед.осмотр можно пройти в любой мед. клинике, имеющей лицензию на проведение мед. осмотров.

Заключила договор с ИП, оказывающим услуги частного детского сада (детский центр они называются). Внесла аванс. На договоре поставлена печать этого индивидуального предпринимателя и подпись его представителя. А после этого что-то меня подтолкнуло проверить ИНН, который указан на печати, на сайте налоговой. И выяснилось, что ИП прекратил свою деятельность еще в 2015 году! С связи с принятием им соответствующего решения. Можно ли этот договор считать недействительным?

Добрый день, данный договор будет недействительным, т. к. был заключён с ИП, которое на момент заключения договора было исключено из ЕГРИП, данные действия подпадают по статью УК Мошенничество в сфере предпринимательской деятельности (ст. 159 п. 5 УК РФ)

Можно ли вернуть путевку в детский сад (договор с садом ещё не заключён) и вернуться в очередь на прежнее место. В сад не можем ходить по причине удаленности от дома. Пешком около 40 мин. На транспорте с 2 пересадками.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае если вы вернете путевку вас поставят на очередь с самого начала, вы можете написать заявление на обмен путевки в другой детский сад в пределах вашего района проживания.

До какого возраста ребенок может посещать детский сад по закону об образовании? Договор с садиком до 15 июня, т.к. ребенку исполняется 7 лет.

В соответствии с п.2.5 Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования, утвержденного приказом Минобрнауки России от 17 октября 2013 № 1155 образовательная организация может разрабатывать и реализовывать в группах различные образовательные программы с разной продолжительностью пребывания детей в течение суток, в том числе групп кратковременного пребывания детей, групп полного и продленного дня, групп круглосуточного пребывания, групп детей разного возраста от двух месяцев до восьми лет, в том числе разновозрастных лет. Источник: http://zakonimy.ru/2016/12/01/o-predelnom-vozraste-dlya-poseshheniya-detskogo-sada/

Может ли детский сад заключить договор с физическим лицом на опиливание деревьев?

Вполне может заключить разовый договор оказания услуг по спиливанию деревьев, ст.779 ГК РФ. Закон не запрещает заключать с физическим лицом. При этом садик будет выполнять обязанности налогового агента по Налоговому кодексу РФ,ст.24. Договор заключается на основании п.4 ч.1 ст 94 Федерального закона «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» от 05.04.2013 N 44-ФЗ как с единственным поставщиком, если сумма до 100000 руб.. при этом надо собрать коммерческие предложения на данную услугу (не менее трех).

Здравствуйте, конечно же имеете право заключить такой гражданско-правовой договор. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017) Статья 421. Свобода договора Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>> 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством. 2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору. (в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора. 4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422). В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой. 5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон. (в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Статья 779. Договор возмездного оказания услуг Позиции высших судов по ст. 779 ГК РФ >>> Путеводитель по судебной практике (высшие суды и арбитражные суды округов) по ст. 779 ГК РФ 1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. 2. Правила настоящей главы применяются к договорам оказания услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса. Обычно исходя из положения п. 6.1 Правил создания охраны и содержания зелёных насаждений в городах Российской Федерации, утвержденных Приказом Госстроя РФ от 15.12.1999 г. следует, что обязанность по обеспечению сохранности насаждений, квалифицированного ухода за насаждениями, принятию мер борьбы с вредителями и болезнями согласно указаниям специалистов, обеспечению уборки сухостоя, вырезки сухих и поломанных сучьев и лечение ран, дупел на деревьях, возложена на землепользователей. Землепользователем обычно выступает управляющая компания.

Читайте так же:  Банкротство лизинговой компании

Детский сад как юридическое лицо ст 46 ГК РФ имеет право согласно статье 421 ГК РФ заключить такой договор Но чтобы не было процедуры торгов цена договора должна быть меньше 100000 руб.

При заключении с физическим лицом гражданско-правовых договоров, как-то — договоров оказания услуг, договоров подряда — у Вас могут возникнуть проблемы и с законом, и с вышестоящими организациями (в случае, если Ваша организация является бюджетной). Статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации гласит: Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Вам может быть вменено, что договором гражданско-правового характера Вы фактически подменяете трудовые отношения с работником. А это грозит Вам ст.5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Вот почему в подобных ситуациях уже длительное время наличествует практика отказов от заключения договоров гражданско-правового характера с физическими лицами.

Можно ли в договоре с детским садом указывать сразу двух родителей? Т.к. если в дальнейшем судиться, то возникают ситуации, что с родитель с кем заключен договор не работает, соответственно взыскать деньги не получается.

Доброе время суток! Да, вы можете указать двух родителей, однако если стоит вопрос оплаты, тогда в договоре необходимо будет предусмотреть какова будет ответственность по договору — необходимо указать в договоре что оплата услуг производится либо одним из родителей либо половина на половину. Удачи вам в разрешении вашего вопроса!

В детском саду выдали доп. соглашение к договору. С некоторыми пунктами его я не согласна. Могу ли я переписать соглашение, убрав эти пункты?
Соглашение выдали без печати и подписи заведующей.

В детском саду выдали доп. соглашение к договору. С некоторыми пунктами его я не согласна. Могу ли я переписать соглашение, убрав эти пункты? Соглашение выдали без печати и подписи заведующей. Прямо в тексте их и зачеркните, поставьте свою подпись, «зачеркнутому верить».

Здравствуйте, Ничего переписывать не нужно. Просто не подписывайте в такой редакции и напишите на отдельном листе протокол разногласий, с чем конкретно вы не согласны Желаю Вам удачи и всех благ!

Законы ли в детском саду поборы с родителей на охрану, не имея при этом договора на предоставление охранных услуг.

Алексей! Разумеется незаконны. Подобные «поборы» очень часто пытаются маскировать под некие «добровольные пожертвования». При этом договоры пожертвования с родителями не заключаются, а собранные суммы никак не оформляются и на счет не перечисляются. Общая сумма средств, которую получают с родителей, зачастую определяется администрацией учреждения произвольно, а их расходование осуществляется абсолютно бесконтрольно.

Здравствуйте, Алексей Олегович. Нет, не законны, если вам не предоставляют договор на предоставление охранных услуг. Вы можете написать жалобу в Министерство образования города Ульяновска. С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно и помогу составить необходимые документы, офис в городе Ульяновск.

Месяц назад мы внесли предоплату в кафе за выпускной детский с сада, договор не заключили, нам выдали только кассовый чек. можем ли мы сейчас забрать. Предоплату.

В соответствии с Законом «О защите прав потребителей» потребитель вправе отказаться от исполнения договора об оказании услуг в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных расходов. Отказ исполнителя должен быть мотивирован. Предварительный заказ на оказание услуги может быть оформлен путем составления документа, а также посредством телефонной и иной связи. Обратитесь к администрации кафе с письменным заявлением, приложив копию чека.

С женой устно договорились, что я утром в 7:00 отвожу младшую дочь (4 года) в детский сад, а старшую (10 лет) забираю со школы в 16:30 и отвожу её домой. И провожу время с детьми по субботам с 9 до 19 часов с обоими детьми. Жена ведёт записи в своем дневнике и требует расписываться за то, что я взял младшую дочь. Я тоже веду дневник, но жена отказывается у меня расписываться (типа неправильно написал) — вообще это законно и куда эти документы можно предьявить?

Это лишь Ваша личная договоренность. Закон не требует таких расписок. ВЫ же понимаете, что при отказе от подписи, она перестанет давать дочь, вернее может. Это, конечно, не правомерно, тогда жалобу в органы опеки можно подать. Вы можете поставить взаимные условия, ее подпись против Вашей. А можете пойти ей на уступки и подписывать. Решать Вам.

Я работаю воспитателем в гос детском саду. По договору у меня 30 часовая рабочая неделя с определённым окладом. Летом сад выезжает на дачу. Рабочий день увеличивается до 7 часов, один выходной, без оплаты и компенсаций и при этом уменьшение оклада. Правомерно ли это?

Добрый день. Порядок оплаты Вашего труда должен быть определен в трудовом договоре и Положении об оплате труда, которое можете посмотреть в детском саду или в Управлении образованием. Если есть нарушения в оплате — требуйте перерасчета.

Я — руководитель детского сада. Договор по вывозу ТБО заключается с одной компанией, других просто нет. Договор типовой, в нем не прописано, кому принадлежит мусорный контейнер, кто отвечает за его обслуживание. Сейчас контейнер прохудился, компания хочет, чтобы детский сад купил контейнер сам. На что опираться?
Нам точно нужна помощь. Спасибо.

Вы сами практически ответили на свой вопрос. У вас договор на вывоз мусора. Обязанность по его сбору лежит на садике как организации в результате деятельности которой образуются данные отходы

Договор с детским садом заключен с одним из родителей (например папа). Потом детский сад вносит изменения в договор и заключает уже допсоглашение к договору и его подписывает уже мама (папа не смог по каким либо причинам подписать его) Это законно или нет?

Здравствуйте. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Стороны должны заключать договор и дополнительное соглашение.

В санпине указан срок в 5 рабочих дней. В договоре с муниципальным детским садом — 3 дня. Может ли договор противоречить в данном случае законодательству? И что делать?

В Санпине указано дословно, более пяти рабочих дней, не включая праздничные и выходные дни. Таким образом договор с детским дошкольным учреждением, содержит противоречия действующему законодательству РФ.

Устроилась в детский сад младшим воспитателем временно вместо декретницы, договор был заключен с 19.08.2017 по 01.12.2018, но меня вызвала заведующая детсада 27.11.2017 и сообщила что декретница решила выйти 01.12.2017 и предложила мне остаться с перезаключением договора по другой должности, вот уже три дня я работаю в этом же саду и никакой договор мне пока на подписание непредлагали. Получается что я работаю бесплатно, могу ли я просто забрать трудовую и уйти т.к договор закончился с выходом постоянного работника, или мне надо писать заявление и отрабатывать две недели.

Добрый день, уважаемая Валентина 1 Вы можете уйти так ка договор закончился 2 Обратитесь к руководству они заключат с вами договор Удачи Вам и Вашим близким!