Трудовой договор машинист по стирке белья в доу

Рубрики Статьи

Должностная инструкция машиниста по стирке спецодежды (белья) в ДОУ

___________ /___________________/
подпись Ф.И.О.
протокол № ___ от «___»_____ 2019 г.

заведующий МБДОУ № ________

___________ /___________________/
подпись Ф.И.О.
Приказ № ___ от «___»_____2019 г.

Должностная инструкция машиниста по стирке спецодежды (белья) в ДОУ

_____________________________________
фамилия имя отчество

Пакет должностных инструкций в ДОУ

Пакет включает 35 инструкций и 1 положение в формате *.doc, который полностью совместим со всеми основными текстовыми редакторами: Microsoft Word, Open Office Writer, Libre Office Writer.

Каждая инструкция содержит не менее 6 разделов и размещается в отдельном файле, оформленном в соответствии с требованиями ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Обновление: 10.10.2018 г.

1.1. Настоящая должностная инструкция машиниста по стирке и ремонту спецодежды (белья) в ДОУ разработана в соответствии с Постановлением Министерства Труда Российской Федерации от 10.11.92 г. №31 (в ред. от 24.11.2008 г.) «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих«. При составлении данной должностной инструкции был учтен Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

1.2. На должность машиниста по стирке и ремонту спецодежды (белья) в ДОУ принимаются совершеннолетний лица без специальных требований к образованию и стажу работы, прошедшие медицинский осмотр, инструктаж по охране труда и пожарной безопасности.

1.3. Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья) назначается и освобождается от должности приказом заведующего ДОУ на основании заявления и составления трудового договора.

1.4. Машинист по стирке и ремонту спецодежды подчиняется завхозу, заведующему детским садом, старшей медицинской сестре детского сада по вопросам соблюдения санитарно-эпидемиологического режима.

1.5. В своей деятельности машинист по стирке руководствуется должностной инструкцией машиниста по стирке спецодежды (белья) ДОУ (детского сада), а также:

  • Уставом дошкольного образовательного учреждения;
  • трудовым договором;
  • правилами внутреннего трудового распорядка, другими локальными актами дошкольного образовательного учреждения;
  • приказами и распоряжениями заведующего ДОУ;
  • санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы ДОУ;
  • правилами и нормами охраны труда и противопожарной безопасности.

1.6. Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья) должен знать:

  • санитарно-эпидемиологические правила;
  • типы стиральных и швейных машин, утюгов;
  • устройство и правила эксплуатации обслуживаемых стиральных машин, утюгов;
  • правила ведения технологического процесса стирки белья в обслуживаемых стиральных машинах, глажения;
  • правила и технику загрузки и выгрузки белья, в зависимости от загрязненности;
  • наименование и состав моющих и отбеливающих веществ;
  • нормы расхода и дозировки стиральных материалов;
  • ассортимент обрабатываемых изделий;
  • виды обрабатываемых тканей, виды и ассортимент белья для стирки различного белья;
  • правила сортировки белья по видам и степени загрязненности;
  • технологические режимы обработки различного вида белья;
  • порядок ведения установленной документации, а именно: порядок получения, выдачи, хранения спецодежды, белья, а также сроки их носки, обмена; порядок ведения документации;
  • санитарные правила содержания мягкого инвентаря;
  • температуру рабочей поверхности утюгов;
  • правила и режимы чистки оборудования;
  • правила личной гигиены;
  • правила и нормы охраны труда, противопожарной и антитеррористической защиты;
  • телефоны пожарной части, медицинского учреждения по оказанию неотложной помощи.

1.7. Машиниста по стирке и ремонту спецодежды (белья) может замещать кастелянша, уборщик служебных помещений, помощник воспитателя.

1.8. Выполняет требования должностной инструкции машиниста по стирке спецодежды (белья) ДОУ, распоряжения заведующего детским садом, старшей медицинской сестры, заведующего хозяйством и информирует их о возникших трудностях в работе.

Машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья) обязан:

  • Устав и иные локальные акты ДОУ;
  • санитарный режим в прачечной в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями;
  • санитарно-гигиенические нормы содержания вверенного имущества;
  • выполнение «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в дошкольном образовательном учреждении»;
  • инструкции по эксплуатации оборудования прачечной, требования охраны труда.

2.2. Своевременно и качественно стирать, сушить, гладить, по необходимости кипятить бельё, спецодежду, полотенца, кухонные принадлежности, предметы производственного назначения вручную и на стиральной машине.

2.3. Все виды стирки проводить в строгом соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями.

2.4. Определять и устанавливать режимы стирки различного белья.

2.5. Соблюдать график смены белья по группам.

2.6. Строго выполнять инструкцию по эксплуатации оборудования, бережно относится к нему и отвечать за его сохранность.

2.7. Готовить стиральные, крахмальные, подсинивающие и дезинфицирующие растворы.

2.8. Правильно, по назначению использовать оборудование в соответствии с инструкциями.

2.9. Выдавать чистое и принимать грязное бельё в соответствии с установленным в ДОУ графиком.

2.10. Снимать для стирки и развешивать 2 раза в год тюли, занавески, ламбрекены, шторы в коридорах, кабинетах, лестничных маршах, музыкальных залах, физкультурных залах, прогулочной зоне, зимнем саду и т.д.

2.11. Подготавливать совместно с кастеляншей необходимые для детского сада праздничные костюмы.

2.12. Осуществлять мелкий ремонт спецодежды и белья вручную и на швейной машинке.

2.13. Отвечать за санитарное состояние прачечной и расход моющих средств.

2.14. Обеспечивать тщательное хранение и учёт имеющегося в прачечной белья и спецодежды.

2.15. Вести учётно-отчётную документацию.

2.16. Соблюдать правила охраны труда в работе с электроприборами.

2.17. Своевременно проходить медицинское обследование.

2.18. Осуществлять в начале рабочего дня проверку исправности оборудования, мебели, кранов, раковин, санузлов, электроприборов (выключателей, розеток, машинного оборудования, утюгов, лампочек и т.д.), с целью выявления и предупреждения неисправностей и своевременного уведомления о них завхоза ДОУ.

2.19. В конце каждого рабочего дня убедиться в отключении оборудования от водопровода и электросети.

2.20. Принимать участие в инвентаризации, соблюдать должностную инструкцию машиниста по стирке и ремонту спецодежды (белья) в детском саду.

2.21. Ставить в известность администрацию детского сада о несчастных случаях, о нарушении санитарно-эпидемиологического режима.

Машинист по стирке и ремонту белья имеет право:

3.1. На защиту профессиональной чести и достоинства.

3.2. На социальные гарантии и льготы, установленные законодательством Российской Федерации.

3.3. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения.

3.4. Защищать свои интересы самостоятельно и (или через представителя, в том числе адвоката), в случае дисциплинарного или служебного расследования, связанного с нарушением норм профессиональной этики.

3.5. На конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом.

3.6. Получать от заведующего ДОУ информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

3.7. Вносить предложения, направленные на повышение организации и качества своей работы.

3.8. Требовать от заведующего ДОУ оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.9. На оснащение и оборудование рабочего места (включая предоставление униформы) в соответствии со спецификой работы, сезона, требований санитарии и гигиены.

3.10. Требовать от администрации своевременного ремонта оборудования и обеспечения моющими средствами.

3.11. Отказаться от выполнения работы на неисправном электрооборудовании.

Машинист по стирке и ремонту спецодежды и белья несёт ответственность:

4.1. За совершённые в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения в пределах, определяемых действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.2. За причинение материального ущерба в пределах, определяемых действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ, иных локальных нормативных актов, законных распоряжений заведующего ДОУ, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, машинист по стирке и ремонту спецодежды (белья) несёт дисциплинарную ответственность в порядке, определённом трудовым законодательством.

За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.

4.4. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований, несоблюдение инструкции по эксплуатации стиральных машин и иного электрооборудования в прачечной, сохранность инвентаря и оборудования машинист по стирке и ремонту спецодежды привлекается к административной ответственности в порядке и случаях, предусмотренных административным законодательством РФ.

5.1. Машинист по стирке и ремонту спецодежды работает в режиме выполнения объема, установленного в результате тарификации нагрузки, исходя из 40-часовой рабочей недели по графику, утвержденному заведующим ДОУ.

5.2. Заменяет в установленном порядке временно отсутствующего помощника воспитателя группы, с последующей оплатой.

5.3. Проходит инструктаж по правилам санитарии и гигиены, правилам уборки, безопасного пользования моющими и дезинфицирующими средствами, по эксплуатации электрооборудования, а также по охране труда, пожарной безопасности под руководством заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе (завхоза).

5.4. Сообщает заведующему или его заместителю о неисправностях электрического, санитарно-гигиенического оборудования и других чрезвычайных происшествиях, происшедших в помещении прачечной.

5.5. Осуществление контроля исполнения должностной инструкции машиниста по стирке и ремонту спецодежды (белья) в ДОУ возлагается на заведующего хозяйством и медицинского работника дошкольного образовательного учреждения.

5.6. Получает от администрации детского сада информацию нормативно-правового и организационного характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

6.1. Внесение изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию производится в том же порядке, в котором принимается должностная инструкция.

6.2. Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до замены ее новой должностной инструкцией.

6.3. Факт ознакомления сотрудника с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписью в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя, а также в журнале ознакомления с должностными инструкциями.

С инструкцией ознакомлен:

__________ /_____________________
подпись Ф.И.О.

Один экземпляр получил на руки
и обязуюсь хранить на рабочем месте

Должностная инструкция машиниста по стирке и ремонту спецодежды 20 г

Главная > Инструкция

Департамент образования города Москвы

Восточное окружное управление образования

Государственное бюджетное образовательное учреждение

города москвы Детский сад № 2554

Москва, Свободный проспект, 7А

Телефон:/ факс (495) 300 61 61

ИНН/ КПП 7720570656/ 772001001

ОКПО 53724637 , ОГРН 1067760625460

Председатель Профсоюзного комитета

___________ Василенко Т.В.

___________ Бутылкина Г.В.

(подпись) (инициалы, фамилия)

(подпись) (инициалы, фамилия)

«__»________________ 2012 г.

«__»________________ 2012 г.

МАШИНИСТА ПО СТИРКЕ И РЕМОНТУ СПЕЦОДЕЖДЫ

«___» ____________ 20__ г.

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права, ответственность машиниста по стирке и ремонту спецодежды при выполнении работ непосредственно на рабочем месте в Государственном бюджетном образовательном учреждении города Москвы детском саду № 2554 (далее – Учреждение).

Машинист по стирке и ремонту спецодежды принимается на работу и увольняется приказом заведующего Учреждением в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.2. Машинист по стирке и ремонту спецодежды является рабочим, должен иметь среднее образование.

1.3. Машинист по стирке и ремонту спецодежды должен знать:

— технологию обработки спецодежды и белья из различных материалов;

— устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования;

— виды, свойства применяемых моющих и отбеливающих средств и способы их применения и приготовления;

— ведение установленной документации;

— положения настоящей должностной инструкции;

— Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;

— правила по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности;

1.4. Машинист по стирке и ремонту спецодежды в своей деятельности руководствуется:

настоящей должностной инструкцией;

(иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой функцией машиниста по стирке и ремонту спецодежды)

1.5. Машинист по стирке и ремонту спецодежды подчиняется непосредственно __________________________________________________________________________________.

1.6. В период отсутствия машиниста по стирке и ремонту спецодежды (отпуска, болезни, пр.) ее обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

Читайте так же:  Приказ о передаче дел главным бухгалтером

1.7. Машинист по стирке и ремонту спецодежды относится к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» общеотраслевых профессий рабочих первого квалификационного уровня (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н).

2. Должностные обязанности

Машинист по стирке и ремонту спецодежды исполняет следующие функциональные обязанности:

2.1. Получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря (чехлы, портьеры и т.п.) и предохранительных приспособлений.

2.2. Сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т.п., метка их, стирка, мелкий ремонт и подглаживание после стирки.

2.3. Ведение учета, контроль над правильным использованием спецодежды, белья и т.д.

2.4. Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов.

2.5. Оформление установленной документации.

Машинист по стирке и ремонту спецодежды имеет право:

— на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— на предоставление ему рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— на предоставление ему полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иным законодательством Российской Федерации и города Москвы;

— на получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений заведующего Учреждением, касающимися его деятельности;

— на взаимодействие с другими работниками и структурными подразделениями Учреждения для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

— представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности;

— участвовать в обсуждении проектов решений заведующего Учреждением;

— по согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников;

— участвовать в обсуждении проектов решений заведующего Учреждением;

— участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей;

— требовать от заведующего Учреждением оказания содействия в исполнении должностных обязанностей.

4.1. Машинист по стирке и ремонту спецодежды привлекается к ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, города Москвы, локальными нормативными актами Учреждения:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;

— за нарушение Устава Учреждения;

— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности;

— за причинение ущерба Учреждению.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики профессии «Машинист по стирке и ремонту спецодежды» (Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20.02.1984 г. № 58/3-102).

5.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).

Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается росписью в журнале ознакомления с должностными инструкциями.

Машинист по стирке белья в детском саду

Какой должна быть спецодежда для машиниста по стирки белья в детском саду.

Уважаемая Татьяна, вид спецодежды для машиниста по стирки белья в детском саду устанавливается в Заключением специальной оценки условий труда. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 19.07.2018) «О специальной оценке условий труда»

Я работаю в детском саду машинистом по стирке белья, нам всегда давали 7 дней к отпуску, в 2015 году была комиссия и сказали, что не положено. Но при этом нам не улучшили условия труда. Правомерно ли это. Хотим узнать, положено ли нам давать дни за вредность?

В силу ст. 212 ТК РФ на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в рамках исполнения которых он среди прочего должен обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о СОУТ. Таким образом, чтобы и дальше получать дни за вредность вам нужно в суде оспаривать заключение комиссии по оценке условий вашего труда.

Сколько групп в детском саду должен стирать машинист по стирке белья на 1 ставку?

Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады) (утв. постановлением Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. N 88) Рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья) Состав работ. Стирка, сушка и глажение спецодежды и других предметов производственного назначения: полотенец, штор, белья и т.п. — вручную и на машинах. Приготовление стиральных, крахмалящих и подсинивающих растворов. Стирка спецодежды и белья. Сушка в гладильных барабанах (камерах) или в естественных условиях. Глажение на прессах, каландрах или вручную. Приемка, сортировка и выдача спецодежды и других предметов. Оформление установленное документации, 2.5.3. Нормативы численности рабочих по стирке спецодежды (белья) — 0,5 ед. должности на каждые 50-60 кг сухого белья. При наличии ясельных групп устанавливается норматив численности рабочих по стирке спецодежды (белья): на 2-3 группы — 0,25 ед.; на 4-5 групп — 0,5 ед.; на 6 и более групп — 1 ед. Примечания. 1. Должности рабочих по стирке белья устанавливаются в тех случаях, когда нет возможности пользоваться услугами коммунальных прачечных, а при наличии ясельных групп необходимое количество должностей (часть должности) может быть установлено и при пользовании этими услугами.

Меня зовут Ольга, работаю машинистом по стирке белья на 0,6 ставки в детском саду, а 0,5 ставки кастелянши у завхоза, но в прачечной всю работу выполняю только я,скажите чем отличаются эти две должности (кастелянша и машинист по стирке белья) и можно ли их совместить? Спасибо.

Здравствуйте, на мой взгляд, вас просто обманывают. Так как вы получаете меньше, чем выполняете раьоты. Необходимо запросить свои должностные инструкции и выполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Требуйте совмещения профессий, либо перевода на полную ставку.

Совмещать можно если работодатель согласен; УТВЕРЖДЕНО Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС Постановление N 58/3-102 от 20 февраля 1984 года КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ *1) Машинист по стирке и ремонту спецодежды Характеристика работ. Стирка, сушка и глаженье спецодежды и других предметов производственного назначения: полотенец, штор, белья и т.п. вручную и на машинах. Приготовление стиральных, крахмалящих и подсинивающих растворов. Стирка спецодежды и белья. Сушка в сушильных барабанах (камерах) или в естественных условиях. Глаженье на прессах, каландрах или вручную. Мелкий ремонт спецодежды и белья вручную и на швейной машине. Укорачивание рукавов, брюк и комбинезонов спецодежды. Нашивка меток. Приемка, сортировка и выдача спецодежды и других предметов. Оформление установленной документации. Должен знать: технологию обработки спецодежды из различных материалов; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования; виды, свойства применяемых моющих и отбеливающих средств и способы их применения и приготовления; ведение установленной документации. Кастелянша Характеристика работ. Получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря: чехлы, портьеры и т.п. и предохранительных приспособлений. Сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т.п., метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки. Ведение учета, контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д. Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов. Оформление установленной документации. Должен знать: порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, обуви, белья, предохранительных приспособлений; сроки их носки, обмена и правила метки; порядок ведения установленной документации.

Работаю машинистом по стирке белья в детском саду на пол ставки, какая зарплата у меня должна быть? Работаю с 8 утра до 13.00

Не ниже чем половина от МРОТ. А какая конктретно зависит от системы оплаты в вашем учржедении. Каких-то фиксированных сумм на законодательном уровне не установлено.

Я работаю кастеляншей в санаторном детском саду и совмещяю должность машиниста по стирке белья/у нас вакансия свободна человек уволился/.должны ли мне доплачивать за совмещение? Спасибо.

Здравствуйте, Ольга Автоматически никто ничего платить не должен. Сначала надо подписать соглашение к трудовому договору и обговорить с работодателем оплату за совмещение и только потом приступать к работе Желаю Вам удачи и всех благ!

Может ли инвалид 3 группы работать в детском саду машинистом по стирке белья?

Ну, если функционал данной должности не противоречит индивидуальной программе реабилитации, в случае если конечно инвалид не отказался от нее, то может.

В детском саду 8 групп без яслей. Сколько положено ставок машиниста по стирке белья.

Этот вопрос никакими законами не решается. У Вас должно быть штатное расписание, приказы, распоряжения. Все указано должно быть в Ваших внутренних документах.

Я 4 года назад работала всего 3 месяца в детском саду машинистом по стирке белья, сейчас на заведующую детского сада заведено уголовное дело. Мне позвонил следователь и просил явиться на допрос. Могу ли я отказаться от дачи показаний?

Нет не можете если заведующая не ваш родственник за отказ от дачи показаний и дачу ложных предусмотрена уголовная ответственность, не хотите пакостить заведующей говорите так, не помню не знаю забыла, точно ответить не могу много времени прошло.

Сокращение-в детском саду идет сокращение штата-сокращается машинист по стирке белья, но этот же человек работает и в трудовой записан завхозом на 0,5 и она эта 0, 5 сохраняется. Сокращается 0,75 ст машиниста по стирке белья. Как правильно сократить и что писать в трудовой? И с какой формулировкой этот человек идет на биржу?

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). КонсультантПлюс: примечание. Об обязанностях страхователя: — выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; — передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Читайте так же:  Исполнительное производство в судах общей юрисдикции

В данном случае нельзя говорить о сокращении, поскольку это не сокращения от изменения условий трудового договора. Поэтому оформляется это дополнительным соглашением к трудовому договору. Сокращение речь может идти только тогда когда человек увольняется. Но поскольку у него остается пол ставки по другой должности то он не увольняется, и ни о какой бирже речи быть не может.

Работаю машинистом по стирке белья в детском саду. В саду 6 групп. Одна ясельная-30 человек,5 дошкольные по 35 детей в группе, стираю и ремонтирую белье, выдаю белье по группам. Работаю на 1,5 ставки, администрация представила документ, по которому меня ждет уменьшение моих 1,5 ставок, ссылаясь на оптимизацию, при этом объем работы остается тот же, заставляет подписать. Правомерны ли их действия? Имею ли я право на доплату за работу во время карантина, когда часто меняю постели?

Добрый день! Оптимизация расходов может быть произведена только путем сокращения штатной единицы, вы можете вообще ничего не подписывать.

Скажите пожалуйста, работаю в детском саду на 0,8 ставки, машинист по стирке белья, могу ли я работать по разрывному графику с 8-10 и с 14-17 если условия работы позволяют, работу свою выполняю полностью без замечаний!

Здравствуйте! Ваше рабочее время регламентируется трудовым договором, правилами внутреннего распорядка дня. С данным заявлением обращайтесь к работодателю.

Я работаю в детском саду машинистом по стирке белья, нас должно быть трое, но работает два машиниста, третьего брать не собираются. У меня вопрос: сколько часов должен быть рабочий день и можем мы требовать разделить на нас ставку третьего машиниста?

Добрый день. Количество часов зависит от количества дней в Вашей рабочей недели. Если у Вас пятидневка, то работать должны не более 8 часов в день.

Я рботаю кастеляншей в детском саду и по совместительству машинист по стирке белья. Должны ли мне платить за вредность? Заране спасибо.

Добрый день! Нет, в вашем случае вредности нет, ваша должность не относится к вредным профессиям, а поэтому плата за вредность не положена.

Здравствуйте, Елена! Нет, Ваши должность не входят в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

У меня мама работает в детском саду машинистом по стирке белья, а ее напарница кастеляншей могут ли сократить маму если ей осталось работать 5 лет.

Здравствуйте! Смотря КАКАЯ должность СОКРАЩАЕТСЯ УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Я работаю машинистом по стирке белья в детском саду. С детьми контакта не имею. Правомерно ли меня заставлять делать прививку от гриппа в обязательном порядке?

Нет, не правомерно.

Работаю в детском саду, основная должность машинист по стирке белья на 0.75 ставки, с мая месяца работаю еще на группе младшим воспитателем, написано заявление на имя заведующей, о том чтобы разрешили работать на второй должности, с 29.09 меня переводят на мои 0.75,так как на время совместили группы, правомерны ли действия администрации.

Да, действия работодателя правомерны .

Я работаю машинистом по стирке белья в детском саду. Раньше это было вредное производство, были дополнительные дни к отпуску, в этом году вредность отменили и дни тоже, Где искать правду?

Обратитесь с жалобой на работодателя в государственную инспекцию труда.

Хотим внести изменения в должностную инструкцию машиниста по стирке белья в детском саду. Добавить пункт о ежедневной влажной уборке пола в прачечной. Нужно ли уведомлять об этом работника? И как это правильно сделать?

Уведомлять работника нужно письменно под подпись,дополнительным трудовым договором.

Я работаю в детском саду, машинистом по стирке белья. У нас хотят сократить одну единицу машиниста по стирке белья, моя напарница уходит в декрет и ее не имеют право сокращать. И поэтому предлагают убрать мою единицу, а мне написать заявления, что я работаю на время декретного отпуска своей напарницы. Если я не соглашусь на это меня просто уволят, но сокращать ей меня не выгодно.

Здравствуйте. Просто так Вас уволить не могут, нужны основания для расторжения договора, если, конечно, Вы сами не напишите заявление по собственному желанию. Вам либо ждать сокращения либо соглашаться на перевод на другую должность. Но Вам выгодней сокращение.

Я работаю машинистом по стирке белья в детском саду. Рабочее время с 8.00 до 16.30. Имею ли я право в обеденный перерыв (30 мин.) покинуть рабочее место и выйти за пределы учреждения?

Да, имеете полное право

Право есть, но нужно смотреть ваши документы, как устанавливался обеденный перерыв, не является ли он «плавающим», как и кто его устанавливал В противном случае, вам могут зачесть прогул.

Я работаю в детском саду машинистом по стирке белья с 01.07.2014 впервые в своей жизни. Сейчас беременна третьим ребёнком и хочу пойти перед декретом в отпуск, как я уже читала что имею на это право. Вопрос на какой срок я могу расчитывать-на 28 дней или на 43 (у меня идёт вредность). и как оплатят отпускные, вместе с декретными или сначала отпускные, а затем декреные по наступлению декретного отпуска? Заранее спасибо!

Очередной отпуск 28 календарных дней обязаны предоставить. А вредный тпуск — пропорционально отработанному времени на момент предоставления отпуска. Оплачивать будут отдельно каждый отпуск

Выхожу из декретного отпуска, работаю в детском саду на должности машинист по стирке белья. Заведущая на мое место поставила свою дочь и хочет меня перевести на должность помощником воспитателя, на что я не согласна. Я работаю на 1,25 ставки, а ее дочь, выполняя ту же работу 1,5 ставки законно ли это? Куда можно обратиться о повышении з/п, обязанности у нас одинаковые.

Если Ваши права нарушаются, Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Но в данном случае речь видимо идет о совмещении (ст. 60.2 ТК РФ) на дополнительных ставках, а там возможны особенности, т.к. работодатель иногда имеет право это совмещение прекратить, предупредив об этом заранее ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО ДОСРОЧНО ОТКАЗАТЬСЯ ОТ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЬ — ДОСРОЧНО ОТМЕНИТЬ ПОРУЧЕНИЕ О ЕЕ ВЫПОЛНЕНИИ, ПРЕДУПРЕДИВ ОБ ЭТОМ ДРУГУЮ СТОРОНУ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА ТРИ РАБОЧИХ ДНЯ.

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Читайте так же:  Патент на парикмахерские услуги 2019

Ст 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). вам обязаны предоставить то место с которого вы ушли в декретный отпуск, так же пишите жалобу в трудовую иснпекцию, они курируют данные вопросы, проведут проверку и все решится в вашу пользу удачи

Виктория Викторовна, добрый день! В соответствии со ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Соответственно, заведующая дет.садом должна обеспечить Вас именно той должностью, с которой Вы ушли в декретный отпуск.

БЕЗ ВАШЕГО СОГЛАСИЯ НА НИЖЕСТОЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ ПЕРЕВЕСТИ НЕ МОГУТ, Т.К. ИЗМЕНЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ВОЗМОЖНО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. ПО ФАКТУ ВАШЕЙ ДИСКРИМИНАЦИИ (У ВАС СТАВКА 1,25,А У НЕЁ 1,5) ОБРАТИТЕСЬ В ПРОКУРАТУРУ ПЛАВСКОГО РАЙОНА ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ И (ИЛИ) В ТРУД. ИНСПЕКЦИЮ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ. ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ 300012, г. Тула, ул.Ф.Энгельса, д.62 схема проезда http://git71.rostrud.ru/ Контактный телефон: (4872) 35-99-85 insp@tula.net Прием сведений о фактах коррупции государственными служащими инспекции: 8(4872) 35-99-85 ПРОКУРАТУРА ПЛАВСКОГО РАЙОНА ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ Костин Алексей Алексеевич Прокурор Плавского района http://www.prokuror-tula.ru/structure/prosecutors/ Адрес: 301470, г. Плавск, ул. Октябрьская, д. 4 Телефон/факс: +7 (48752) 2-19-42 E-mail: plavsk@prokuror-tula.ru «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014) Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Статья 22. Полномочия прокурора 2. Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона. Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 «Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации» 2.8. Письменное обращение гражданина, должностного и иного лица должно в обязательном порядке содержать либо наименование органа, в который направляется обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо его должность, а также фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии) гражданина, направившего обращение, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресовании обращения, изложение существа вопроса, личную подпись указанного гражданина и дату. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. Статья 354. Федеральная инспекция труда Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

Согласно Статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Соответственно, при выходе из отпуска ваш работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором . Временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника увольняется с выходом основного на работу по основанию истечение срока трудового договора. Статья 79 ТК РФ. Перевод на другую работу только с согласия работника. Статья 72.1 ТК РФ. Отстраивайте свои права. На работе не может быть приоритетов , связанных с родственными отношениями. У работника и работодателя есть как права так и обязанности, за крепленные в трудовом договоре.

ВО ВРЕМЯ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА ЗА РАБОТНИКОМ СОХРАНЯЮТСЯ МЕСТО РАБОТЫ И ДОЛЖНОСТЬ. ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВИТЬ ТУ ДОЛЖНОСТЬ, КОТОРУЮ ЗАНИМАЛИ. 256 ТК РФ ДОЧЬ МОГЛА БЫТЬ ПЕРЕВЕДЕНА НА ВАШУ ДОЛЖНОСТЬ ВРЕМЕННО, ДО ВЫХОДА ВАС ИЗ ОТПУСКЕ. ВАШ ВЫХОД ИЗ ОТПУСКА — ОСНОВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ С НЕЙ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПЕРЕВЕСТИ ВАС НА ДОЛЖНОСТЬ ВОСПИТАТЕЛЯ МОГУТ ТОЛЬКО С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ. 72 ТК РФ. ЕСЛИ ОБЪЕМ РАБОТ ОДИНАКОВ ТО У ВАС ТОЖЕ ДОЛЖНО БЫТЬ 1,5 СТАВКИ. ВЫ ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ С ЖАЛОБОЙ В ГОС. ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА, ЧТОБЫ ОНИ ПРОВЕЛИ ПРОВЕРКУ СОБЛЮДЕНИЯ ВАШИХ ТРУДОВЫХ ПРАВ. ПРИ ВЫЯВЛЕНИИ НАРУШЕНИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ БУДЕТ ПРИВЛЕЧЕН К АДМ. ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО СТ. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте, Виктория Викторовна! У Вас после декретного отпуска должно быть сохранено Ваше рабочее место и на нижеоплачиваемую должность Вас работодатель должен перевести только с Вашего письменного согласия по трудовому законодательству. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются согласно ст.352 Трудового кодекса РФ : 1) самозащита работниками трудовых прав; 2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; 3) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 4) судебная защита. Удачи Вам!

Выхожу из декрета, работаю в детском саду машинист по стирки белья, моя ставка до декретного отпуска была 1,25, у ее дочери, которая занимает ту же должность и выполняет те же обязанности ставка 1,5. Минимадьная з/ п по нашему региону 10000 руб. Задала ей вопрос почему? На что заведущая ответила, что это она решает еому и сколько поставить длплату, а я буду подучать голую ставку? Куда можно обратиться и узнать какой должна быть ставка и длплата до МРОТ?

Узнайте региональный МРОТ сколько составляет.Меньше быть не может.

Я работаю в детском саду Машинист по стирке белья и ремонту спецодежды Скажите пожалуйста, какой подоходный налог с меня должны удерживать. Детей у меня нет.

Со всей вашей заработной платы НДФЛ — 13%.

Работаю в детском саду машинистом стирке белья. По штату нас три прачки. В трудовом договоре рабочее время с 8-00 до 15 ч 12 мин. Директор нашего сада решила нам изменить раб. время по скользящему графику с 8-00 с 12-00 с 14-00.У всех нас маленькие дети. Это решение директор приняла 10.11.2011 г А с 14 ноября мы обязаны уже работать по новому графику. Правомерны ли действия директора? Спасибо.

Ирина Ивановна прочел всю главу «Режим рабочего времени». нарушений в действиях директора не выявил. конечно работникам это не совсем удобно. все хочется работать с утра и до обеда. но так не получается. директор руководствуется интересами детей я думаю.

Режим рабочего времени это существенные условия труда и он обязан был вас за два месяц уведомить о смене режима работы, поэтому я считаю что ваш руководитель не прав.