Сводная кадровая отчетность

Рубрики Статьи

Отчеты кадровой службы

Отчеты для отдела кадров – одно из основных направлений их деятельности. Отчет нужно предоставлять как внешним контролирующим органам, так и руководству. Кому и когда предоставлять отчеты? Как сократить время на рутину и сделать отчет быстро?

Отчеты кадровой службы. Виды отчетов

В первую очередь отчеты делятся на внутренние и внешние – в зависимости от конечного пользователя. Внутренние отчеты создаются для руководства, коллег и сотрудников компании. Внешние отчеты предоставляются в контролирующие государственные органы.

Также отчеты классифицируют по времени их предоставления:

  • раз в месяц,
  • раз в квартал,
  • раз в год
  • или по необходимости.

Самая полезная классификация – по типу информации в отчете:

  • статистические отчеты (обычно для внешних органов),
  • аналитические отчеты (то есть такие, в которых помимо цифр содержатся выводы, сравнительные характеристики показателей, гипотезы, предложения по дальнейшей работе отдела кадров).

Аналитические отчеты, в первую очередь, необходимы самому отделу кадров и его специалистам – такие отчеты отражают вашу работу за период, вы можете увидеть результаты своей деятельности и оценить их. Такие отчеты нужны руководству компании: по итогам отчета важно увидеть затраты на работу с сотрудниками и увидеть перспективные направления, на которых можно «сэкономить».

Отчет по KPI (сделано в Tableau)

Отчеты кадровой службы. Куда и когда сдаем

Для отчетности, которая предоставляется в контролирующие органы, разработаны специальные формы (их можно найти на сайтах этих самых органов или скачать в сети). Что и когда сдаем?

По мере необходимости предоставляем информацию в МВД (если увольняли или принимали на работу иностранца), в Службу занятости (если собираемся сокращать сотрудников или ликвидировать фирму), в Военкомат (если у вас работают военнообязанные).

Каждый месяц сдаются отчеты в:

  • Росстат (разная статистика о работниках),
  • Служба занятости (данные о вакансиях),
  • ПФР (сведения о всех застрахованных).

Ежеквартально отчеты предоставляются в Росстат, и каждый год – в Росстат, ПФР и военкомат.

И наконец, регулярно отчеты ждет руководство! Раз в неделю, в месяц или квартал – зависит от установленного порядка в вашей компании.

Отчет по обучению персонала (сделано в Tableau)

Отчет кадровой службы. Форма отчета

Если с формой отчетности для контролирующих органов более-менее все понятно, то с отчетом для руководства могут возникнуть сложности. Как собрать идеальный и полезный отчет?

    1. Показатели. Поговорите с руководством и коллегами, соберите пожелания и идеи – какие именно показатели важны для принятия стратегических решений?
    2. Логика. Изначально продумайте логику отчета – начните с общей презентации всех данных и затем постепенно «спускайтесь» на уровень ниже.
    3. Ясность. Ваш отчет должен быть простым и четким. Никаких пространных рассуждений и предположений – только цифры и факты.
    4. Понимание. Отчет должен быть простым и понятным с первого взгляда. Как этого добиться? Используйте графики и диаграммы!
    5. Выводы. Должны быть основаны только на цифрах. Никаких предположений.

Сводный отчет специалиста по кадрам (сделано в Tableau)

Отчет кадровой службы. Проблемы и возможности для автоматизации

Отчеты – это головная боль и огромная проблема для отдела кадров. Данных много, источников много, а информацию для отчетов приходится собирать практически вручную!

Мы живем в 21 веке и сейчас множество программ для автоматизации рутинных процессов, которые освободят вам кучу времени:

  • Excel – популярный и доступный инструмент, но автоматизация частичная – многие данные все равно придется переносить вручную.
  • Сложные аналитические решения. Полностью автоматизированы, возможность создания различных отчетов – любых! Но – требуются специалисты для поддержки (аналитики и разработчики).
  • Легкие отчетно-аналитические решения типа Tableau, которые подходят большинству компаний. Легко устанавливаются на любой компьютер (скачиваются как обычная программа), легко освоить (специально разрабатывались для тех, кто не знаком с аналитикой и IT).

Интересно? Попробуйте Tableau совершенно бесплатно – и получите обучающие материалы:

Мы – АНАЛИТИКА ПЛЮС:
— работаем с tableau с 2012 года,
— помогаем, обучаем и внедряем,
— проводим консультации по Skype или у вас в офисе.

Сводная кадровая отчетность

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
(ОАО «РЖД»)

24 апреля 2006 г.

РАСПОРЯЖЕНИЕ

О внедрении в эксплуатацию в 2006 году единой корпоративной
автоматизированной системы управления трудовыми ресурсами
ОАО «РЖД» (ЕКАСУТР)

Во исполнение Программы информатизации ОАО «РЖД» на 2006 год:
1. В соответствии с Регламентом проведения опытной эксплуатации базовой функциональности ЕКАСУТР и Регламентом проведения опытной эксплуатации сводной кадровой отчетности системы ЕКАСУТР, утвержденными Департаментом управления персоналом 29 марта 2006 г., и календарными планами внедрения ЕКАСУТР согласно приложению (далее — планы внедрения) провести опытную эксплуатацию базовой функциональности, подсистемы «Сводная кадровая отчетность» и функциональности «Охрана труда» ЕКАСУТР.
2. По результатам опытной эксплуатации ввести до 30 ноября 2006 г. в промышленную эксплуатацию:
а) в структурных подразделениях железных дорог, аппарате управления ОАО «РЖД» и Росжелдорснабе функциональности ЕКАСУТР «Ведение штатного расписания» и «Кадровый учет и делопроизводство» в соответствии с Регламентом перехода к промышленной эксплуатации функциональности «Штатное расписание» и «Кадровый учет и делопроизводство» системы ЕКАСУТР, утвержденным Департаментом управления персоналом 29 марта 2006 г., планами внедрения и актами о готовности объектов внедрения к промышленной эксплуатации;
б) в структурных подразделениях железных дорог подсистему «Сводная кадровая отчетность» в соответствии с Регламентом перехода к промышленной эксплуатации сводной кадровой отчетности системы ЕКАСУТР, утвержденным Департаментом управления персоналом 29 марта 2006 г., планами внедрения и актами о готовности объектов внедрения к промышленной эксплуатации;
в) на Октябрьской, Московской, Западно-Сибирской, Красноярской и Восточно-Сибирской железных дорогах функциональности ЕКАСУТР «Учет рабочего времени» и «Расчет повременной заработной платы» в соответствии с планами внедрения и актами о готовности объектов внедрения к промышленной эксплуатации;
г) на Октябрьской, Московской и Западно-Сибирской железных дорогах функциональность «Охрана труда» в соответствии с планами внедрения и актами о готовности объектов внедрения к промышленной эксплуатации.
3. Директору Главного вычислительного центра Вишнякову В.Ф. обеспечить бесперебойное функционирование программно-технического комплекса ЕКАСУТР, размещенного в Главном вычислительном центре.
4. Начальнику Западно-Сибирской железной дороги Целько А.В. обеспечить бесперебойное функционирование программно-технического комплекса ЕКАСУТР, размещенного на сервере информационно-вычислительного центра Западно-Сибирской железной дороги.
5. Начальникам железных дорог в 2-недельный срок с даты утверждения настоящего распоряжения сформировать и утвердить полигоны внедрения ЕКАСУТР, подсистемы «Сводная кадровая отчетность» и функциональности «Охрана труда» в 2006 году и образовать рабочие группы по внедрению ЕКАСУТР на железных дорогах под руководством главных инженеров железных дорог.
Включить в состав рабочих групп заместителей начальников железных дорог, руководителей служб, отделов, информационно-вычислительных центров, в ведении которых находятся вопросы информатизации, информационной безопасности, организационно-штатной структуры, кадрового учета и делопроизводства, подбора и расстановки кадров, аттестации, профессионального обучения работников, организации табельного учета, формирования графиков рабочего времени, нормирования и оплаты труда, охраны труда, формирования сводной кадровой отчетности,
6. Директору Росжелдорснаба Мерсиянову А.А. в 2-недельный срок с даты утверждения настоящего распоряжения сформировать и утвердить полигон внедрения ЕКАСУТР в 2006 году и образовать рабочую группу по внедрению ЕКАСУТР.
7. Руководителям рабочих групп по внедрению ЕКАСУТР на железных дорогах, рабочей группы Росжелдорснаба по внедрению ЕКАСУТР:
а) обеспечить выполнение мероприятий, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего распоряжения, в границах полигонов внедрения ЕКАСУТР;
б) обеспечить методологическое сопровождение и информационную безопасность развития ЕКАСУТР;
в) представлять ежемесячно, до 10 числа, в Департамент управления персоналом, Департамент корпоративной информатизации, Департамент связи и вычислительной техники, Департамент по организационно-штатным вопросам и Департамент планирования и бюджетирования отчеты об итогах выполнения мероприятий, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего распоряжения.
8. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника Департамента управления персоналом Васину Л.И.

Читайте так же:  Договор посреднических услуг по продаже недвижимости

Первый вице-президент
ОАО «РЖД»
В.Н.Морозов

Кадровая отчетность в 2019 году: календарь кадровика

«Одноразовые» кадровые отчеты в 2019 году

Работодатели, которые заключили или расторгли трудовой договор (договор ГПХ) с иностранным гражданином, обязаны уведомить об этом подразделение МВД по вопросам миграции. Сроки уведомления — в течение 3 дней со дня заключения (расторжения) трудового договора. Форма документа, который необходимо отправить в правоохранительные органы, установлена Приказом МВД России от 10.01.2018 № 11.

Если в организацию принимают военнообязанного гражданина, пребывающего в запасе, в военный комиссариат необходимо направить соответствующее извещение. На его подготовку есть 2 недели. Аналогичное извещение в указанные сроки необходимо направить в том случае, если с военнообязанным в запасе расторгают трудовой договор (Приложение № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв. Минобороны России 11.07.2017). Кроме того, законодательство требует передавать информацию об изменении семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья работника, подлежащего воинскому учету (Приложение № 13).

Служба занятости

Какие отчеты сдает отдел кадров, если организацию планируется ликвидировать либо планируется сокращение штата? Первым делом об этом необходимо уведомить службу занятости. Срок — не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Срок в 3 месяца предусмотрен для тех случаев, когда закрытие организации приведет к массовому увольнению работников. Если ликвидируется ИП, то ему необходимо сообщить о предстоящем закрытии не позднее чем за 2 недели.

Кроме того, в службу занятости необходимо передавать данные о введении режима неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства. На подготовку информации дается 3 дня. Это следует из закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Ежемесячные отчеты кадровика в 2019 году

Служба занятости

Работодатели обязаны ежемесячно до 25 числа информировать службу занятости о наличии свободных мест (квотируемые места для инвалидов). Бланк уведомления не установлен, но определенные требования все-таки есть.

Организации, в которых числятся более 15 человек, обязаны ежемесячно отчитываться в органы статистики по форме П-4 (сведения о численности и заработной плате работников). Отчет сдают не позднее 15-го числа. Его форма и правила заполнения прописаны в Приказе Росстата от 06.08.2018 № 485 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников».

Также до 15-го числа каждого месяца необходимо подготовить и направить сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М). Регулярно в Пенсионном фонде хотят узнавать о работниках, с которыми заключены, продолжают действовать или прекращены трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры. Нормативные акты, которые вводят и описывают форму СЗВ-М, — Постановление Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п и Постановление Правления ПФ РФ от 07.12.2016 № 1077п.

Про особенности заполнения этого отчета читайте в нашей подборке.

Ежеквартальные отчеты

Организации, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, должны отчитываться по форме П-4 в органы статистики ежеквартально. Срок сдачи отчетов — не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. Правила заполнения утверждены в Приказе Росстата от 06.08.2018 № 485 «Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников».

Кроме того, всем юридическим лицам (кроме субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам ГПХ), необходимо ежеквартально направлять в органы статистики сведения о неполной занятости и движении работников (форма № П-4 (НЗ)). Отчет и правила его заполнения утверждены также Приказом Росстата от 06.08.2018 № 485. Но сдавать сведения следует не позднее 8 числа после отчетного квартала.

Ежегодные отчеты

В сентябре (конкретная дата не установлена) в военкомат следует направлять списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста, а до 1 ноября — списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году.

Форма отчетных списков дана в Приложении № 11 к Методическим рекомендациям, утвержденным Минобороны России 11.07.2017.

До 1 декабря каждого года в военные комиссариаты необходимо сдавать «Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе», готовить личные карточки работников для сверки с учетными данными военного комиссариата.

Не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, работодатели должны сдать форму СЗВ-СТАЖ — сведения о страховом стаже застрахованных лиц. Отметим, что при увольнении сотрудника или его намерении уйти в отпуск этот документ необходимо направить в ПФР в трехдневный срок со дня обращения работника с заявлением. Сам отчет утвержден Постановлением Правления ПФ РФ от 06.12.2018 № 507п, здесь же представлен порядок его заполнения.

До 21 января года, следующего за отчетным, в органах статистики ждут форму № 1-Т (условия труда). Его не должны сдавать только субъекты малого предпринимательства. Остальным рекомендуем ознакомиться с Приказом Росстата от 06.08.2018 № 485, а также изучить материалы, которые мы подготовили на эту тему. Обратите внимание, если компания не осуществляет деятельность определенную часть периода отчетности, она все равно заполняет и передает форму на общих основаниях, обозначая при этом дату, когда работа не велась.

Читайте так же:  Организация налог контроля в рф

Еще один ежегодный отчет — форма № 7-травматизм. Ее необходимо заполнить и отправить в срок до 25 января с учетом требований Приказа Росстата от 21.06.2017 № 417. Не отчитываются микропредприятия, а также организации, которые занимаются определенными видами деятельности — образованием, кредитно-финансовой деятельностью, пр.

Периодические отчеты

Органы статистики часто запрашивают информацию не каждый год, а раз в 2 года или за более длительный срок. В частности, нерегулярный отчет — форма № 1-кадры («Сведения о повышении квалификации и профессиональной подготовке работников организаций»). Его сдают в срок до 3 февраля 1 раз в 3-4 года. Документ и порядок заполнения утверждены Приказом Росстата от 28.09.2016 № 554.

С 2019 года вводится еще один периодический отчет — «Приложение к форме № 7-травматизм». Его надо будет сдавать 1 раз в 3 года в соответствии с формой и указаниями по заполнению, прописанными в Приказе Росстата от 10.08.2018 № 493. Как и форму № 57-Т («Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям»), которую сдают 1 раз в 2 года, отчет сдавать предстоит только по итогам текущего года, то есть в 2020 г.

Проверочный лист

Публикуем итоговую таблицу, чтобы можно было проверить, какие отчеты по кадрам надо сдавать в 2019 году.

Удостоверьтесь, все ли отчеты вы сдали в этом месяце.

Вся отчетность в одной программе

Контур.Зарплата автоматически формирует любые регламентированные отчеты, соответствующие всем требованиям законодательства, а также позволяет создавать нерегламентированные отчеты и статистические формы.

Отчетность в ПФР и ФНС

Вы можете сформировать:

  • все документы для регистрации граждан в системе обязательного пенсионного страхования и по персонифицированному учету за любой период, начиная с 1997 года (СЗВ-К, АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3, АДВ-6-1, СЗВ-М и пр.);
  • расчеты по страховым взносам (РСВ-1, РСВ-2) за периоды до 2017 года;
  • расчет по страховым взносам (единый отчет) — с 2017 года;
  • 2-НДФЛ за все периоды с 2010 года;
  • 6-НДФЛ — с 2016 года.

В рамках одной программы можно вести:

  • расчет начисленных и уплаченных страховых взносов в зависимости от категории застрахованного лица;
  • учет задолженности по уплате страховых взносов по застрахованным лицам;
  • расчет исчисленного налога на доходы физических лиц.

Во время отчетности в ПФР и ФНС программа Контур.Зарплата помогает:

  • принимать всю информацию из файлов в формате xml, анкетные данные, зарплату и стаж из бухгалтерских приложений других разработчиков в формате dbf;
  • проверять правильность выгружаемых данных встроенной проверочной программой;
  • подключать всероссийский классификатор адресов (KLADR), разработанный ГНИВЦ ФНС РФ для заполнения адресной части форм документов АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3, 2-НДФЛ.

Отчетность в ФСС

Отчет 4-ФСС «Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения» представляется в исполнительный орган ФСС по месту регистрации раз в квартал. Сроки сдачи — не позднее 25-го числа (включительно) месяца, следующего за истекшим кварталом, в электронном виде и не позднее 20-го числа на бумажном носителе.

В системе Контур.Зарплата этот отчет формируется автоматически по имеющимся данным, но есть возможность откорректировать или добавить сведения, которых нет в системе. Форму 4-ФСС можно распечатать или выгрузить в файл для отправки в электронном виде через портал ФСС.

Формы П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников» и ЗП «Сведения о численности и оплате труда по категориям персонала» представлены в различных отраслевых вариантах.

Нерегламентированные отчеты

В программе Контур-Персонал предусмотрена возможность:

  • создавать сводные отчеты, позволяющие отслеживать трудозатраты в разрезах заказов, цехов, бригад, источников финансирования, шифров затрат, объектов и т.п. с учетом плана счетов;
  • разделять заработную плату на прямые и косвенные затраты;
  • формировать аналитические отчеты для бухгалтерии, ОТиЗ и др.

Отчет в Пенсионный фонд

Похожие публикации

Администрирование страховых взносов с нового года перешло в руки налоговых органов. Как в связи с этим поменялась отчетность в ПФР в 2017? Какие формы по-прежнему сдаются в Пенсионный фонд, а какие требуется представлять в ИФНС? Рассмотрим все нормативные нюансы в этой статье.

Отчетность в ПФР в 2017 году – какие изменения

С 1 января 2017 года утратил силу закон № 212-ФЗ от 24.07.09 г. и в НК РФ начала действовать глава 34, регламентирующая порядок начисления и уплаты страховых взносов. Ежеквартальную отчетность по страхвзносам необходимо представлять по единой форме (утверждена Приказом № ММВ-7-11/551@ от 10.10.16 г.) в налоговые органы вместо упраздненных РСВ-1 (2), 4-ФСС и РВ-3. Срок – до 30 числа месяца, следующего за отчетным.

Отчетность в ПФР сдается по следующим формам:

  • Ежемесячная форма отчетности в ПФР с 2017 – СЗВ-М (утверждена постановлением № 83п от 01.02.16 г.). Бухгалтерские службы предприятий начали отчитываться по этому виду ежемесячной отчетности в ПФР с 2016 года (с апреля).
  • Новая отчетность в ПФР с 2017 года – сводная форма по данным персонифицированного учета относительно стажа персонала организации.

Внимание! Порядок представления отчетов в Пенсионный фонд в 2017 году меняется. Большинство старых форм упразднены, в ПФР следует сдавать только 2 отчета: СЗВ-М (помесячно) и персонифицированный отчет (по году).

Отчетность в Пенсионный фонд в 2017 году – сроки

Отчитываться по страховым взносам с 2017 года необходимо как в ИФНС, так и в ПФР. Обязательные сроки сдачи приведены в таблице. Период, с которого начинают действовать новые правила – 1 кв. 2017 г.

Сроки представления отчетов ПФР в 2017 году:

Вид отчетности

Период представления

Срок

До 15.02 (закон № 250-ФЗ от 03.07.16 г.)

Отчет по стажу (персонифицированные сведения)

До 1 марта 2018 г. (Закон №27-ФЗ стат. 11 п. 2)

Обратите внимание! Сдача отчетности в ПФР за 2016 год происходит по старому порядку, так как контрольные функции переходят к ИФНС только с 2017 г. Это же правило действует в отношении корректирующих отчетов за периоды по 2016 г. включительно.

Отчеты ПФР в 2017 году – особенности сдачи

Рассмотрим подробно механизм составления пенсионных отчетов. Речь пойдет об отчете в ПФР в 2017 году, составляемом ежемесячно, и годовой форме. Необходимость представления касается только предприятий, отчетность ИП в ПФР по фиксированным взносам законодательно не регламентируется.

Читайте так же:  Турция требования к загранпаспорту

СЗВ-М – отчетность в ПФР с 1 апреля 2016 года

Назначение – эта форма предназначена для ежемесячного отражения информации о работниках предприятия. Первым отчетным периодом был апрель 2016 г.

Кем сдается – представляется всеми организациями/ИП, которые заключают трудовые (а также ГПД и авторские) договора с сотрудниками и выплачивают им вознаграждение, облагаемое страховыми взносами.

Куда сдается – подается по месту регистрации работодателя в территориальном отделении ПФР.

  • Электронная – при численности более 25 чел.
  • Бумажная – при численности менее 25 чел.

Срок сдачи отчета в ПФР в 2017 году – ежемесячно до 15-го числа. В прошлом году (включительно по декабрь) подавалась до 10-го числа.

Правила заполнения – бланк состоит из 4 разделов. В первом заполняются реквизиты работодателя, во 2 – период формирования данных, в 3 – тип формы (исходная, корректирующая, отменяющая), в 4 – указываются сведения на сотрудников. Обязательны к отражению все принятые/уволенные лица, в том числе с датой приема/увольнения 30/1 числа. Кроме того, необходимо внести в форму работников, находящихся в неоплачиваемых отпусках (без сохранения зарплаты); работников, использующих декретные отпуска. Если в фирме числится только один руководитель, сведения заполняются на 1 сотрудника.

Штрафы за опоздание – за несоблюдение установленных сроков представления СЗВ-М Пенсионный фонд оштрафует за каждого сотрудника на 500 руб.

Важно! Факт начисления заработка значения не имеет. Формирование ежемесячного отчета в ПФР связано, прежде всего, с заключением договоров указанного выше характера.

Персонифицированный отчет в ПФР за 2017 год

Расчет РСВ-1 отменен. Новый отчет в ПФР вводится, начиная с 2017 г., по сведениям о стаже работников (Закон № 250-ФЗ стат. 2 п. 4 подп. «в»). Контроль за персонифицированными сведениями остается за Пенсионными органами.

В настоящее время актуальный бланк разрабатывается и ожидается к утверждению позднее. Абсолютно точно можно сказать, что новая форма будет содержать информацию по стажу привлеченных и постоянных сотрудников, исполнителей со стороны. Ранее подобные сведения формировались в составе РСВ-1 (раздел 6) и сдавались поквартально. Персонифицированная отчетность в ПФ РФ в 2017 году несколько упрощена и будет предоставляться только по итогам года.

Обновленные штрафы начинают действовать согласно ст. 15.33.2 КоАП в размере 300-500 руб. за:

  1. Отказ в представлении необходимых сведений.
  2. Сдачу с опозданием.
  3. Сдачу с искажением информации или в неполном виде.

Важно! С 2017 года также введен штраф в размере 1000 руб. за несоблюдение законодательных норм в отношении электронной сдачи персонифицированной отчетности (Закон № 274-ФЗ стат. 17).

Что изменилось для обособленных подразделений компании

Сдача отчетов в ПФР в 2017 году обособленными подразделениями претерпела ряд изменений. В 2016 г. требования по уплате взносов и предоставлении отчетов по фактическому адресу распространялись на те филиалы, у которых имеется собственный банковский счет, баланс и начисления заработной платы работникам. В связи с отменой Закона № 212-ФЗ эта норма лишена силы.

На практике это означает, что положение о владении счетом и балансом перестает действовать, но, согласно НК РФ, обособленные подразделения могут рассчитывать вознаграждения за труд своему персоналу. То есть начислять взносы и представлять отчеты в территориальные органы ПФР. Предпринимателей это нововведение не коснулось.

Обратите внимание! Дополнительно для филиалов, созданных после 01.01.17 г., введена новая обязанность по уведомлению ИФНС головной организации о факте расчетов с персоналом за выполнение трудовых обязанностей. Срок – 1 месяц с момента получения полномочий (ст. 23 НК РФ).

Таким образом, обязательной отчетностью в ПФР для работодателей в 2017 году являются две формы – СЗВ-М, действовавшая и ранее и представляемая по данным за каждый месяц. А также новый отчет по сведениям о стаже сотрудников, предоставляемый по данным за год. Нюансы заполнения персонифицированной отчетности находятся в разработке.

Кадровая отчетность

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Журналы учета и регистрации. Разные!

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Доставка во все регионы РФ.

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Журналы учета и регистрации. Разные!

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!