Сумма единовременного пособия казахстан

Рубрики Статьи

Выплаты при рождении ребенка в Казахстане

Социальные выплаты в связи с рождением ребенка – это финансовая поддержка казахстанских родителей. Например, в 2018 году в стране был изменен порядок начисления единовременных пособий женщинам. На что сейчас могут рассчитывать родившие и ухаживающие за своими малышами матери, в материале NUR.KZ.

Иллюстративное фото: pixabay.com

Появление ребенка на свет – это не только счастье в семье, но и увеличившиеся финансовые расходы. Поэтому помощь государства будет весьма кстати.

В Казахстане для матерей официально предусмотрено время по уходу за чадом продолжительностью до трех лет.

В республике работающим женщинам выплачиваются единовременное и социальное пособие до года, а также производится одноразовая матпомощь в результате потери основного источника дохода в связи с родами и периодом присмотра за малышом.

Тем матерям, которые до родов не работали, также выплачивается единовременная помощь и производятся ежемесячные выплаты до 1 года.

Единовременное пособие

При рождении до трех детей любая казахстанка имеет право получить на каждого из них одноразовую выплату 38 МРП. В текущем году эта сумма составляет 91 390 тенге.

За четвертого и каждого следующего малыша положено 63 МРП (151 515 тенге).

Для получения средств женщина должна написать заявление в «Правительстве для граждан». Это необходимо сделать не позже года после дня рождения младенца.

Как посчитать ежемесячные пособия до 1 года женщинам, которые не работали

Такие выплаты осуществляются мамам, не являющимся участницами системы обязательного соцстрахования.

Исходя из размера МРП 2018 года – 2405 тенге, каждый месяц женщина будет получать:

Сколько будет платить государство работавшим казахстанкам из страховых отчислений

Сумма единовременного платежа находится в прямой зависимости от отчислений за последний год перед родами.

Для ее расчета средний доход женщины за последние 12 месяцев до момента ухода в отпуск по нетрудоспособности умножается на коэффициент, после чего из результата отнимается 10%.

Учитывая, что работавшим женщинам отведено 126 дней на отпуск по беременности и родам, при использовании его полностью коэффициент составит 4,2.

В данном случае он был определен путем деления общего количества дней нетрудоспособности — 126 на 30 календарных. 126/30 = 4,2 — коэффициент.

Приведем примерный алгоритм расчетов. Так, если будущая мама получала в среднем на протяжении года 100 000 тенге, то эту сумму надо умножить на 12 месяцев, выйдет 1,2 млн тенге. Затем 100 000 тенге умножаем на коэффициент 4,2, получается 420 000 тенге. Из последней суммы отнимаем 10% пенсионных отчислений – выходит одноразовая выплата 378 000 тенге.

Иллюстративное фото: pixabay.com

Для расчетов ежемесячных платежей по уходу за ребенком до года нужно суммарный доход за последние 24 месяца, в течение которых производились соцотчисления, разделить на 24, затем умножить на коэффициент 0,4. Из полученного результата отнять 10%.

Например, в течение двух лет до родов женщина получала в первый год — 90 000 тенге, а во второй — 95 000 тенге. Тогда для определения суммы, которая ей положена каждый месяц после родов в течение года нужно:

1. 90 000 х 12 + 95 000 х 12 = 1 080 000 + 1 140 000 = 2 220 000 тенге.

2. 2 220 000 / 24 = 92 500 тенге.

3. 92 500 х 0,4 = 37 000 тенге.

4. 37 000 – 3700 (10%) = 33 300 тенге.

Итоговый размер выплат в таком случае составит — 33 300 тенге.

Надеемся, что эти примеры смогут помощь родителям самостоятельно определить размеры положенных законодательством обязательных выплат.

Пособие по рождению ребенка 2018 в Казахстане

Пособие по рождению ребенка — это социальная помощь работающей или неработающей матери. С 2018 года изменится размер единовременных денежных выплат в связи с рождением ребенка. На какое материальное обеспечение может рассчитывать мать в 2018 году? Рассмотрим, какие изменения внесены в законодательство.

Рождение ребенка — это не только радость для родителей, но и существенные финансовые траты. Поскольку мамы не могут работать на протяжении 126 дней (70 — дородового периода и 56 — с момента рождения малыша), а то и оформляют декретный отпуск на три года, то вопрос социальной помощи стоит остро.

1. Какие пособия выплачивают женщинам на рождение ребенка в РК?

Женщинам, которые работали и из их зарплаты производились отчисления во внебюджетный фонд соцстрахования, выплачивают:

  • фиксированное единовременное пособие при рождении ребенка;
  • соцвыплаты, которые производятся до момента, когда малышу исполнится 1 год;
  • единовременную материальную помощь из-за потери основного источника дохода в связи с родами и уходом за малышом.
Читайте так же:  Судебная практика взыскание долга по договору поставки

Женщинам, которые не работали, государство одноразово выплачивает определенную сумму соцпомощи — пособие. Кроме того, им назначаются выплаты, которые производятся 1 раз в месяц на протяжении первого года жизни малыша.

2. Размер пособия, которое выплачивается государством одноразово, при появлении малыша на свет. Каким будет размер этих начислений в 2018 году?

Всем женщинам с рождением малыша назначается единовременное пособие. Оно имеет фиксированное значение. Его параметры зависят от двух показателей:

  • от коэффициента, который соотносится с очередностью появления детей в семье (для первых, вторых и третьих детей действует показатель 38, для четвертого малыша и последующих ребятишек — 63);
  • от того, какой установлен МРП в национальной валюте — минимальный расчетный показатель (в 2018 году — 2405 тенге).

В 2018 году единовременное пособие по рождению ребенка в Казахстане будет таким:

  • 38 х 2405 = 91390 тенге;
  • 63 х 2405 = 151515 тенге.

3. Как рассчитать ежемесячные выплаты на малыша до 1 года женщинам, которые не работали?

Этим женщинам пособие на рождение ребенка до достижения им одного года, выплачиваемое раз в месяц, рассчитывается с учетом минимального расчетного показателя и специальных коэффициентов.

С учетом того, что МРП в 2018 — 2405 тенге, ежемесячные выплаты такого порядка будут выглядеть так:

4. Как рассчитать ежемесячные выплаты женщинам, которые работали и выплачивали социальную страховку?

Мамы такой категории могут самостоятельно высчитать, какие ежемесячные выплаты по уходу за малышом до исполнения ему одного года они будут получать. Для этого используйте такой алгоритм:

  • доход, полученный за два года (исходя из отчислений), разделите на 24;
  • полученную сумму умножьте на 0,4;
  • отнимите от полученного числа 10% — это пенсионные отчисления.

Полученная сумма — размер соцвыплат такого характера.

Например, на протяжении двух лет до родов женщина получала один год — 90 тыс. тенге, второй год — 95 тыс. тенге. Ее выплаты по уходу за ребенком до года рассчитываются таким образом:

  • 90000 х 12 + 95000 х 12 = 1080000 + 1140000 = 2220000 тенге;
  • 2220000 : 24 = 92500 тенге;
  • 92500 х 0,4 = 37000 тенге;
  • 30000 – 3700 (10%) = 33300 тенге.

Сумма выплат составит — 33300 тенге.

Примечание. Размер таких пособий не может быть ниже 28284 тенге и выше — 113140 тенге.

Приведенные расчеты помогут сориентироваться будущим родителям в размере социальной помощи. Это те пособия, которые получат мамы и папы после рождения малыша и на протяжении первого года жизни ребенка.

С 2018 года размер пособий по рождению ребенка в Казахстане изменится

Для каждого родителя рождение ребенка является большой радостью. Однако это событие несет и существенные финансовые расходы, ведь матери не смогут работать на протяжении, минимум, 126 дней. А многие отправляются и в декретный отпуск на 3 года, что делает социальную помощь от государства очень необходимой.

Виды пособий на рождение ребенка в Казахстане

Размер и тип социальной помощи от государства будет зависеть от того, работала ли женщина до рождения малыша. Для тех, кто был трудоустроен и оплачивал отчисления в фонд соцстрахования, предусмотрены следующие выплаты:

  • единовременное пособие на рождение ребенка;
  • единовременная финансовая помощь в связи с потерей основного источника дохода;
  • социальные выплаты до достижения малышом 1 года.

Для неработающих женщин выплаты будут следующими:

  • единовременное пособие;
  • социальные выплаты до достижения малышом 1 года.

Размер единовременных пособий

Чтобы рассчитать размер фиксированного единовременного пособия, которое выплачивается всем женщинам после рождением малыша, следует учесть два основных показателя — минимальный расчетный показатель и коэффициент. На 2018 год МРП установлен на уровне 2405 тенге. Коэффициент, в свою очередь, зависит от очередности появления детей в семье. Так, для первого, а также второго и третьего малыша предусмотрен показатель 38. Для последующих детей в семье для расчета берется коэффициент 63.

С учетом этих изменений в текущем году единовременное пособие составит 91390 и 151515 тенге, соответственно.

Расчет ежемесячных выплат

Для того чтобы определить ежемесячные декретные в Казахстане до достижения ребенком 1 года, следует учитывать, работала ли женщина до рождения малыша. Расчет пособий для нетрудоустроенных проводится с учетом специальных коэффициентов и минимального расчетного показателя. Размер таких выплат в 2018 году в Казахстане составит от 13853 до 21405 тенге.

Мамы, которые работали до рождения ребенка, могут самостоятельно рассчитать размеры пособий по специальному алгоритму. Пример такого расчета приводится, в частности, на сайте Nur.kz. Для этого женщине нужно поделить полученный за два года доход на 24 и умножить на 0,4. От этой суммы отнимается 10% пенсионных отчислений, а полученный результат и является размером выплат.

Важно отметить, что сумма таких пособий не должна быть меньше 28284 тенге и больше 113140 тенге.

Партнёрский материал

Мы есть в youtube, социальных сетях ВК, Одноклассники, Фейсбук и Инстаграм.

Читайте так же:  Пособие до 15 лет военнослужащим

Какую сумму должна получать женщина при рождении ребенка

Какие выплаты и в каком размере должна получать казахстанская женщина при рождении ребенка? Специалисты egov.kz в подробностях расписали нормы законодательства, которые действуют в данной ситуации. А корреспондент Nur.kz постарался изложить их простым языком.

Для начала отметим, что в связи с родами женщина получает декретный отпуск. Он составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после. Ни один работодатель не в праве их менять, даже если женщина проработала на своем месте всего неделю.

Вернемся к самим выплатам. Работающим женщинам полагаются следующие виды:

1. Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка

2. Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года

3. Единовременная социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода

1. Единовременное государственное пособие на рождение ребенка

Размер этого пособия – фиксированный. Он составляет 30 МРП (55 560 тенге) — на первого, второго и третьего ребенка и 50 МРП (92 600 тенге) – на четвертого, пятого, шестого и т.д. детей.

2. Социальная выплата по беременности и родам в связи с потерей дохода

Данная социальная выплата производится единовременно. Для определения ее размера нужно знать среднемесячный доход (СД) за последний год до рождения ребенка. Обычно это размер зарплаты (но если женщина в течение последнего года до рождения ребенка работала всего 6 месяцев, то доход именно за этот срок нужно делить на 12).

Полученное число необходимо умножить на коэффициент дней нетрудоспособности. Он равняется 4,2 (максимальный). А затем от полученного результата нужно отнять 10%.

Формула выглядит следующим образом: (СД * 4,2) – 10%

Рассмотрим на конкретном примере. Допустим, средний доход женщины за последние полгода был 100 тыс. тенге. Получается:

100 000*4,2=420 000

420 000 – 10% = 420 000 – 42 000 = 378 000

Важно: для данных выплат существует ограничение. Максимальный доход, на который начисляется выплата – 10 минимальных заработных плат (МЗП). В 2014 году 1 МЗП – 19 966 тенге. 10 МЗП = 199 660.

То есть от государства женщина может максимум получить 199 660 * 4,2 – 10% = 754 715 тенге.

Выплаты на оставшуюся неучтенной часть заработной платы должен осуществлять работодатель. Но при условии, что в вашем трудовом договоре прописан соответствующий подпункт.

3. Социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им одного года

Данная выплата производится ежемесячно в течение года после рождения ребенка. Он рассчитывается так: средний доход за последние два года, умноженный на 0,4. И минус 10%

При зарплате в 100 000 тенге за последние два года расчет выглядит следующим образом:

100 000 * 0,4 = 40 000

40 000 – 10% = 40 000 – 4000 = 36 000

Примечание: как рассчитать средний доход

Бывает, что перед рождением ребенка женщина меняла место работы или у нее изменялась заработная плата. Например, в одной фирме она проработала 3 месяца и получала 100 000 тенге, а затем перешла в другую, где 9 месяцев получала 150 000 тенге. Средний доход подсчитывается так:
((100 000 * 3) + (150 000 * 9)) : 12 = (300 000 + 1 350 000) : 12 = 1 650 000 : 12 = 137 500

Это средний доход за год.

При зарплате в 100 000 тенге женщина должна получить 55 560 + 378 000 + 36 000*12 = 865 500 тенге.

Примечание: все приведенные расчеты будут действительны, если женщина получает официальную, так называемую «белую» зарплату, с соответствующими социальными и пенсионными отчислениями.

Детали оформления выплат можно посмотреть тут.

Новости Усть-Каменогорска и ВКО

  • Главная
  • Погода
  • Афиша
  • Курс валют
  • Рубрики
    • Город
    • Область
    • Республика
    • Мир
    • Социум
    • Криминал
    • Происшествия
    • Спорт
    • Культура
    • Я очевидец
  • Спец. проекты
    • Справочное бюро
    • Вакансии в УК
    • Рухани жаңғыру
    • Официально
  • Медиа
    • Галерея
    • Видео
    • Опрос

Как изменится размер пособий и выплат в Казахстане в 2018 году (Часть 1)

Ежегодно в нашей стране увеличивается размер пособий. В 2018 году эта тенденция тоже сохранится. Изменения ожидают инвалидов. Прежде они получали два вида пособий, теперь их заменят одним общим. В результате вдвое сократится количество документов, необходимых для оформления выплат, сообщает корреспондент YK-news.kz.

Напомним, в Казахстане существует несколько видов пособий. Одни называются социальными и выплачиваются, например, семьям, потерявшим кормильца. Другие — специальные, их получают ветераны Великой Отечественной войны, пострадавшие от репрессий и другие категории граждан. Помимо этого, есть и прочие типы материальной помощи от государства, в том числе выплаты женщинам, родившим ребенка и находящимся в декретном отпуске по уходу за малышом до трех лет.

Суммы пособий высчитываются по определенной формуле. В основе калькуляции лежит либо прожиточный минимум (ПМ), либо минимальный расчетный показатель (МРП). Размеры этих величин ежегодно пересматриваются в пользу увеличения. Соответственно, растут и пособия. Согласно Закону «О республиканском бюджете», в 2018 году прожиточный минимум составил 28284 тенге, а МРП равен 2405 тенге. Чтобы узнать сумму социальных пособий, нужно прожиточный минимум умножить на определенный коэффициент. При подсчете специальных пособий калькуляцию проводят с минимальным расчетным показателем.

Читайте так же:  Непринятия наследства другим наследником судебная практика

Отметим, что до конца 2017 года инвалиды всех возрастов получали два вида пособий: социальное и специальное. С 1 января 2018 года они будут объединены в одно — государственное социальное пособие по инвалидности. Размер получаемых выплат не уменьшится. Зато упростится процедура оформления пособия: нужно будет собирать не два пакета документов, а один. При расчете этого пособия также будет использоваться прожиточный минимум.

В этом номере мы приводим информацию о пособиях для инвалидов, по случаю потери кормильца и по возрасту, а также о выплатах по беременности, родам и уходу за ребенком. Чтобы читатели могли посчитать, на сколько по сравнению с текущим годом увеличится сумма материальной поддержки от государства, в таблице мы сопоставляем размеры пособий и выплат 2017 и 2018 годов.

В следующем номере расскажем о специальных пособиях, которые положены ветеранам Великой Отечественной войны, их вдовам, воинам-интернационалистам и некоторым другим гражданам.

Пособия от государства с июля 2018 года

Все матери и семьи, имеющие детей до одного года получают фиксированное единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка.

Оно составляет:
— на первого, второго и третьего ребенка – 91 390 тенге;

Ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года составляет:

— на первого ребенка – 13 853 тенге;
— на второго ребенка – 16 379 тенге;
— на третьего ребенка – 18 880 тенге;
— на четвертого и более ребенка – 21 405 тенге.

Для работающих матерей, помимо единовременного государственного пособия, предусмотрены:
— социальные выплаты из государственного фонда социального страхования (далее – ГФСС) на случай потери дохода в связи с беременностью и родами в размере 4,2 среднемесячного дохода женщины за последние 12 месяцев (декретное пособие);
— ежемесячные социальные выплаты из ГФСС на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им одного года в размере 40 % от среднемесячного дохода за последние два года до рождения ребенка;
— субсидирование обязательных пенсионных взносов получателям социальных выплат по уходу за ребенком до одного года из ГФСС в размере 10 % от среднемесячного дохода, учтенного при исчислении социальной выплаты.

Выплаты на детей-инвалидов Семьи, воспитывающие детей-инвалидов, имеют право на получение:
– государственного пособия матери, отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну в размере 29 699 тенге.
Патронатным воспитателям выплачивается денежная помощь:
— на питание за одного ребенка дошкольного возраста – 14 430 тенге;
— на питание за одного ребенка школьного возраста – 16 835 тенге;
— на одежду, обувь и мягкий инвентарь для одного ребенка – 7 215 тенге.

Дети-инвалиды до 16 лет получают социальное пособие по инвалидности в размере 39 598 тенге.

Дети-инвалиды от 16 до 18 лет получают пособие в зависимости от группы инвалидности:
— I группа – 54 306 тенге;
-II группа – 44 972 тенге;
— III группа – 33 941 тенге.

Зарплата документооборот

Зарплата – это оплата за работу выполняемую работником в соответствии с объемом установленным трудовым договором и должностной инструкцией. Зарплата может быть повременная (установлен оклад) и сдельная ( от фактически выполненной работы)