Совершенствование трудовых отношений предприятия

Рубрики Статьи

Содержание:

Улучшение социально-трудовых отношений на предприятии ООО ФАНСА

Главная > Реферат >Менеджмент

Глава 1 Теоретические аспекты социально-трудовых отношений

1.1 Содержание социально-трудовых отношений

1.2 Основные типы и особенности социально-трудовых отношений

1.3 Методики оценки социально-трудовых отношений на предприятии

1.4 Направления совершенствования социально-трудовых отношений на предприятии

Глава 2 Анализ хозяйственно-экономической деятельности и

социально-трудовых отношений в ООО “Фанса”

2.1 Общая характеристика ООО “Фанса”

2.2 Анализ финансовых результатов организации

2.3 Анализ основных технико-экономических показателей деятельности

ООО «Фанса» за 2007-2009 годы

2.4 Анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов

2.5 Анализ производительности труда в ООО «Фанса» и

эффективности использования рабочего времени

2.6 Анализ социально-трудовых отношений на предприятии

2.6.1 Рейтинговая оценка трудовых отношений ООО “Фанса”.

2.6.2 Анализ социально-трудовых отношений ООО “Фанса”.

2.6.3 Обработка и интерпретация полученных данных

2.7 Аналитические выводы

Глава 3 Проект мероприятий по повышению социально-трудовых

отношений в ООО “Фанса”

3.1 Переход на новую систему оплаты труда

3.2 Применение системы штрафов

3.3 Курсы повышения квалификации персонала

3.4 Проведение коллективных мероприятий внутри компании, тимбилдинг

3.5 Подведение итогов проекта

Список используемой литературы

В наш быстроменяющийся век социально-трудовые отношения в коллективе приобретают особое значение и становятся неотъемлемым условием успешного функционирования любой организации. Учитывая специфику российского рынка, особенностью которого являются быстрые и частые изменения, как внешних условий предприятия, так и внутренних, можно констатировать, что развитие системы отношений в организации определяет не только успешность ее развития, но и выживаемость.

В условиях современного производства все больше возрастает значение психологического фактора рабочей силы, интеллектуальной деятельности работника, роста его производственной и общей культуры, умения воспринимать и обрабатывать научную информацию. В свою очередь рост культурно-технического уровня трудящихся является одним из важнейших условий обеспечивающих поступательный процесс общества. С экономической точки зрения культурно-технический уровень предприятия – это богатство, которое дает предпосылку для развития и повышения эффективности производства и научно-технического прогресса.

Влияние социально-трудовых отношений на экономический рост состоит в том, что рабочие, обладающие необходимым объемом знаний, умений и навыков, а также друзьями и товарищами в коллективе, обеспечивают более высокую производительность и качество труда при рациональном использовании материальных ресурсов.

Целью дипломной работы является разработка рекомендаций для повышения уровня социально-трудовых отношений на ООО «Фанса».

Исходя из поставленной цели, основными задачами, которые ставятся во время написания работы, являются:

1. Рассмотрение теоретических аспектов социально-трудовых отношений на предприятии.

2. Исследование методик оценки социально-трудовых отношений на предприятии.

3. Выявление направлений совершенствования социально-трудовых отношений на предприятии

4. Использование на практике анализа финансовых результатов деятельности предприятия, структуры и динамики прибыли, умение обобщать полученные данные.

5. Проведение анализа хозяйственно-экономической деятельности и социально-трудовых отношений в ООО “Фанса”

6. Разработка мероприятий с целью повыщения социально-трудовых отношений на предприятии

Объект исследования – социально-трудовые отношения в ООО “Фанса”.

Предметом исследования в работе выступают сотрудники ООО “Фанса”.

Дипломная работа структурирована и отвечает поставленным требованиям. Состоит из введения, трех глав, заключения и библиографических источников, использованных при написании дипломной работы, а так же приложений.

Первая глава дипломной работы рассматривает теоретические аспекты социально-трудовых отношений на предприятии. Раскрывает основные понятия, сущность, функции, а так же рассматриваются методики анализа социально-трудовых отношений.

Вторая глава Анализ хозяйственно-экономической деятельности и социально-трудовых отношений в ООО “Фанса”. В ней дается описание общей характеристики ООО “Фанса”, анализ финансовых результатов организации, анализ основных технико-экономических показателей деятельности ООО «Фанса» за 2007-2009 годы, анализ состояния и эффективности использования трудовых ресурсов в ООО «Фанса», анализ социально-трудовых отношений на предприятии и приводится итоговый комплексный отчет.

Третья глава рассматривает предложения по повышению уровня социально-трудовых отношений.

Глава 1 Теоретические аспекты социально-трудовых отношений на предприятии

1.1 Содержание социально-трудовых отношений

Термин «социально-трудовые отношения» вошел в научный оборот и стал широко использоваться относительно недавно. Его включение в систему понятий и категорий экономики труда связано, во-первых, с развитием научных и прикладных представлений о роли людей в развитии экономики. Этапы в этом развитии характеризуются начальным представлением о людях как специальном ресурсе, «трудовые ресурсы», и о человеке как о субъекте общественного развития, что, к примеру, нашло отражение в понятии «человеческий фактор». Следующая ступень развития представлений о человеке, как о субъекте экономической деятельности, очевидно, предполагает использование в качестве главного понятия «ивдивидуум, личность». В этом случае человек рассматривается как многогранный, многоролевой субъект социально-трудовых отношений, создание необходимых условий для развития которого является задачей самой высокой сложности.

Во-вторых, активное включение в оборот категории «социально-трудовые отношения» обусловлено и тем, что решение важнейших задач социально-экономической реформы в России: стабилизации социально-экономической и политической обстановки в стране, становления и развития производства нового технологического уровня, значительного снижения инфляции и повышения жизненного уровня населения — возможно прежде всего на основе сотрудничества всех сил общества в проведении согласованной политики в сфере социально-трудовых отношений и формировании эффективной системы защиты интересов всех участников социально-трудовых отношений.

В-третьих, становление социально-ориентированной рыночной экономики в нашей стране, обеспечение ее нормального функционирования возможно при условии ее полноценной интеграции в мировое хозяйство, что предполагает оформленность социально-трудовых отношений в стране, выработку механизма их эффективного регулирования и встроенность национальной системы социально-трудовых отношений в систему социально-трудовых отношений, признанную мировым сообществом.

Здесь особенно важно подчеркнуть, что научные теории, направленные на формирование истинно гуманных социально-трудовых отношений и конструктивная практическая деятельность западных фирм в этой области являются одним из самых серьезных достижений мировой цивилизации.

Исходной научной базой практической деятельности в этой сфере является теория человеческих отношений, которая получила развитие в учении о потребностях человека (Э. Мэйо, А. Маслоу, К. Дэвис и др.), его мотивов к труду, теории трудового поведения (Ф. Тейлор, Ф. Герц-берг и др.), теории жизненного цикла (Ф. Модильяни, Р. Брамберг и др.), в социологии малых групп, в теории коммуникации, в теории систем участия работников в прибыли и т.д.

Ранее, в советский период, отечественные учебники по экономике труда, политической экономии, словари и справочники не содержали термин «социально-трудовые отношения» буквально. Однако это не означает, что их не было и что они не изучались. Социально-трудовые отношения в дореформенной России, безусловно, существовали, они так или иначе представляли взаимоотношения различных профессиональных, квалификационных и функциональных групп работников, выступая фактором, позитивным или негативным, эффективности труда, эффективности общественного развития. Они отражались и в нормативных положениях.

Вместе с тем социально-трудовым отношениям в несколько иных терминах отводилось значительное место в науке и учебном курсе «Экономика и организация труда», в практической деятельности предприятий.

Сравнительный анализ совокупности проблем, решаемых теорией человеческих отношений и экономикой труда, выявляет и значительную общность и существенные различия в понимании содержания социально-трудовых отношений и их регулирования. Общность — в предмете и целях исследования, в относительной близости научной базы, в признании междисциплинарного подхода к решению проблем. Различия же в том, что в теории человеческих отношений по сравнению с теорией экономики труда выше степень комплексности анализа социально-трудовых отношений, а методические подходы к их регулированию тоньше и разнообразнее. Кроме того, методы регулирования отличаются высоким уровнем адресности.

Совершенствование трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях (На материалах Волгоградской области) Попова Светлана Александровна

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время
Уведомить о поступлении

Диссертация — 480 руб., доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников

Автореферат — 240 руб., доставка 1-3 часа, с 10-19 (Московское время), кроме воскресенья

Попова Светлана Александровна. Совершенствование трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях (На материалах Волгоградской области) : Дис. . канд. экон. наук : 08.00.05 : Москва, 2001 197 c. РГБ ОД, 61:01-8/2574-1

Содержание к диссертации

1. Трудовые отношения и их регулирование в рыночных условиях

1.1. Трудовые отношения в системе производственных отношений и их особенности в сельском хозяйстве 7

1.2. Формы и методы регулирования трудовых отношений в рыночной экономике 25

2. Состояние и тенденции развития трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях

2.1. Использование рабочего времени 40

2.2. Формирование доходов работников сельскохозяйственных предприятий 60

2.3. Применение коллективно-договорной формы регулирования трудовых отношений 85

2.4. Тенденции в изменении социально-психологического климата в трудовых коллективах 101

3. Основные направления совершенствования трудовых отношений и меры по их регулированию

3.1. Экономические и организационные меры по совершен ствованию трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях 111

3.2. Правовые меры по регулированию трудовых отношений и совершенствование их нормативно-правовой базы 125

Выводы я предложения 143

Список использованной литературы 149

Введение к работе

Актуальность темы исследования и степень изученности проблемы.

Отечественное сельское хозяйство переживает сложный период формирования трудовых отношений рыночного типа. Ошибочная тактика реформирования аграрного сектора и экономики в целом, значительное ослабление роли государства в управлении трудовыми отношениями и защитных функций профсоюзов привели к резкому падению реальной заработной платы сельхозтоваропроизводителей, долговременным задержкам ее выплаты, деформации межотраслевых соотношений в оплате труда, вынужденным неоплачиваемым отпускам, массовым увольнениям, разрушению системы охраны труда, неэффективному использованию рабочего времени, снижению мотивации и производительности труда. Сложившаяся ситуация диктует необходимость безотлагательного принятия правовых, экономических и организационных мер, направленных на формирование в аграрном секторе, и в частности в сельскохозяйственных предприятиях, трудовых отношений, обеспечивающих социальную защиту, достойный уровень жизни, высокую мотивацию и эффективность труда.

Общие организационно-правовые и экономические вопросы становления трудовых отношений нового типа нашли отражение в работах В.В. Адамчука, НА. Волгина, Б.М. Генкина, А.Л. Жукова, П.В. Журавлева, P.IL Колосовой, Ю.П. Кокина, Ю.Г. Одегова, А.И. Рофе, Р.А. Яковлева. Применительно к аграрному сектору различные аспекты трудовых отношений переходного периода освещены в трудах В.А. Богдановского, Л.В. Бондаренко, СИ. Грядова, БЛ. Панкова, МЛ. Тушканова, Ю.Н. Шумакова, A.M. Югая и других ученых. Однако проблема формирования новых трудовых отношений в агросфере остается еще слабо исследованной. К ее наименее разработанным сегментам относятся трудовые отношения в сельскохозяйственных предприятиях различных форм собственности и хозяйствования и их коллективно-договорное регулирование, что и определило выбор темы диссертационной работы.

Цель и задачи исследования. Цель исследования состоит в разработке научно-обоснованных предложений по совершенствованию трудовых отно- шений в сельскохозяйственных предприятиях в условиях формирования рыночной экономики.

В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи: исследованы теоретические и методологические основы трудовых отношений рыночного типа, формы их регулирования за рубежом и на различных уровнях управления отечественной экономикой; дана характеристика использования рабочего времени и выявлены размеры скрытой безработицы в сельскохозяйственных предприятиях; проанализированы тенденции в динамике уровня и структуры доходов работников сельскохозяйственных предприятий; выявлено состояние коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и изучен социально-психологический климат в сельскохозяйственных предприятиях различных форм собственности и хозяйствования; » обоснованы направления и меры по совершенствованию трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятия.

Предмет и объекты исследования. Предметом исследования являются наиболее актуальные в современных условиях аспекты трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях: использование рабочего времени (продолжительность рабочего времени, режимы труда и отдыха, дисциплина труда); уровень и структура доходов и заработной платы работников; коллективно-договорное регулирование трудовых отношений.

В качестве объекта исследования выступают сельскохозяйственные предприятия Волгоградской области. Углубленное изучение проблемы проведено по 12 предприятиям различных форм собственности и хозяйствования, среднесписочной численности работников и финансовых результатов деятельности, расположенных в 5 зонах области. Выборочная совокупность единиц наблюдения отражает по указанным признакам генеральную совокупность сельскохозяйственных предприятий области.

Читайте так же:  Пдд штраф за езду без прав

Анкетированием охвачено 336 работников, репрезентативно представляющих демографическую и профессионально-квалификационную структуру трудовых коллективов.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов по организации онно-правОБЫм и научно-методическим вопросам формирования отношений социального партнерства, защите трудовых прав граждан, занятости и рынка труда, уровня и структуры доходов населения, использования рабочего времени и другим аспектам трудовых отношений, федеральные и региональные нормативно-правовые акты по их регулированию.

Информационное обеспечение и методы исследования. Информационной базой исследования послужили данные Госкомстата России и Госкомстата Волгоградской области, областного Комитета по сельскому хозяйству и продовольствию, областного Совета профсоюзов, а также материалы проведенного автором статистического и социологического обследования выборочного массива сельскохозяйственных предприятий области.

В работе применялись абстрактно-логический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный, монографический и социологический методы исследования.

Научная новизна исследования заключается в следующем: уточнены понятия и дана классификация категорий системы трудовых отношений, выявлены особенности последних в сельскохозяйственных предприятиях; сформулированы принципы и формы регулирования трудовых отношений на всех уровнях социального партнерства; разработана методика и определены масштабы скрытой безработицы в сельскохозяйственных предприятиях; составлен макет типового коллективного договора для сельскохозяйственного предприятия, предложены другие меры организационно-экономического и правового характера по совершенствованию трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях, обеспечивающие улучшение условий труда, повышение его мотивации, производительности и качества жизни сельхозтоваропроизводителей.

Практическая значимость и апробация результатов исследования.

Предложенные автором меры по совершенствованию трудовых отношении в сельскохозяйственных предприятиях, их коллективно-договорному регулированию были использованы при подготовке Соглашения о социально-экономическом партнерстве между Администрацией Волгоградской области, Советом директоров (работодателей) и Волгоградским областным Советом профсоюзов на 1999 — 2000 гг., Комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Волгоградской области при разработке Программы реформирования, финансово-экономического оздоровления и развития агропромышленного комплекса на 1999-2000 гг., используются Волгоградской государственной сельскохозяйственной академией в учебном процессе.

Результаты исследований докладывались на всероссийских и зональных научно-практических конференциях, использованы ВНИИЭСХ при подготовке в 3999 и 2000 гг. докладов по результатам всероссийского мониторинга социально-трудовой сферы села.

Трудовые отношения в системе производственных отношений и их особенности в сельском хозяйстве

Трудовые отношения являются составной частью производственных отношений и определяются уровнем развития производительных сил общества. Они охватывают всю совокупность взаимосвязей и взаимодействия людей в процессе производства.

Трудовым отношениям как звену производственных отношений свойственны все особенности последних: они носят объективный характер, изменяются в соответствии с изменениями производительных сил общества, всегда подвергаются активному воздействию со стороны надстройки.

Мощным фактором, определяющим формирование и развитие трудовых отношений, являются объективные закономерности развития общественного труда: разделение и кооперация труда, рост производительности труда, замещение труда капиталом.

Советское трудовое право определяло эти отношения как «. форму выражения социалистических производственных отношений — отношений товарищеского сотрудничества и социальной взаимопомощи. » (176, С. 47).

Экономическая энциклопедия дает следующее определение трудовым отношениям: «. в совместном труде между отдельными работниками устанавливаются трудовые отношения. и, прежде всего это отношения кооперации и разделения труда» (163, СЛ81).

Профессор О.Б. Смирнов считает, что: «как экономическая категория трудовые отношения представляют неотъемлемую часть производственных отношения. Они отражают положение различных социальных групп, их взаимоотношения в производстве и взаимный обмен деятельностью» (153, С. 8).

Автор книги «Труд в условиях рыночной экономики» — профессор Слезин-гер Г. Э. предлагает, на наш взгляд, более емкое определение данного понятия. По его мнению: «Трудовые отношения — это отношения между людьми, обусловленные социальными, правовыми и функциональными аспектами трудовой деятельности.». Среди них он выделяет отношения между работодателем и работником; между администрацией и профсоюзом; между начальником и подчиненным; между работниками, вьгаолняющими смежные трудовые функции, работы и операции; между трудовыми коллективами (142, С.92).

В последнее время вошло в научный оборот и стало широко использоваться понятие «социально-трудовые отношения». Выделение социально-трудовых отношений в особый вид трудовых отношений обусловлено тем, что они подразумевают отношения складывающиеся между субъектами не только в процессе производственной деятельности, но и вне ее3 а также в связи с появлением такого понятия;, как «социальное партнерство». Но так как, понятие «трудовые отношения» более емкое, чем «социальное партнерство», которое относится к первому как часть к общему, то считаем, что на уровне отдельных организаций они охватывают практически один и тот же спектр вопросов и проблем, возникающих между субъектами в процессе трудовой деятельности. В подтверждение приведем несколько высказываний ряда ученых по данному вопросу.

Так, например, профессор Р.П. Колосова считает, что «социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни» (176, C.4S)

Одегов Ю. Г. и Журавлёв П. В. предлагают следующее определение: «Социально — трудовые отношения между работниками и работодателями охватывают широкий спектр проблем, включающих воспроизводство трудового потенциала работника, его продуктивную занятость, условия труда, качество рабочей силы; использование рабочего времени, оплату труда» (49, С. 460).

Формирование доходов работников сельскохозяйственных предприятий

Проблема доходов — центральная в области трудовых отношений в сельском хозяйстве. От ее решения в первую очередь зависит возрождение и развитие сельскохозяйственного производства и обеспечение продовольственной безопасности России.

Переориентация экономики на рыночные отношения внесла коренные изменения в механизм регулирования доходов населения: ослабла роль федерального центра, расширилась самостоятельность регионов и предприятий в этой области, возросла значимость рыночных регуляторов. Все это привело к необоснованной дифференциации доходов населения на отраслевом, региональном, профессиональном уровнях, между отдельными демографическими и социальными группами населения. Ослабли государственные гарантии в обеспечении всем гражданам достойного уровня жизни. Следствием этого явилось значительное расслоение населения по уровню реальных доходов. Так, например, среднедушевой размер располагаемых ресурсов у 10% самого бедного сельского населения Волгоградской области составил в 1997 г. — 104,8 руб. или 31,2% прожиточного минимума, в 1998 г. — 147,3 руб. — 35% и в 1999 г. — 163,8 руб. — 18% ПМ. Изменение структуры располагаемых ресурсов по этой группе за 1997-1999 гг. происходит в основном за счет увеличения в 2 раза доли натуральных поступлений и снижения в 3,2 раза уровня заемных и накопленных ранее средств (прил. 6).

По наиболее обеспеченной группе сельского населения ситуация противоположная: располагаемые ресурсы в 1999 г. составили 1645,2 руб., что в 7,7 раза больше по сравнению с первой 10% группой и в 1,8 раза превышает ПМ. Доля натуральных поступлений в высокообеспеченной группе имела тенденцию к снижению (в 1,24 раза) за анализируемый период, а денежный доход, наоборот, увеличился в 1,2 раза.

В 1999 г. на одного жителя сельской местности Волгоградской области приходилось на 25% меньше располагаемых ресурсов, чем у городского населения, а по среднедушевым денежным доходам существует еще больший разрыв (1,58 раз). Данные представлены в табл. 9.

Более детальное представление о процессе социально-экономического расслоения в городе и деревне дают данные прил. 1. ДецильныЙ коэффициент дифференциации показывает, что разница между наименее обеспеченными и наиболее обеспеченными слоями в сельской местности составляет — 10 раз, в городе — 11,6. Причем «городская» верхняя 10%-я группа богаче «сельской» в 1,28 раза. Самый высокий уровень децильного коэффициента дифференциации на селе отмечается по сумме займов и израсходованных сбережений — 13,2; по денежным доходам — 12,3.

Структура личного дохода работника сельскохозяйственного производства во многом объективно обусловлена системой государственного устройства, экономической ситуацией, организационно-правовой формой хозяйствования, территориальными особенностями и рядом других факторов. Схема индивидуального дохода работника представлена схематично нарис. 5.

Результаты мониторинга показали, что в настоящее время происходят существенные изменения в структуре валового дохода работника сельскохозяйственного производства, при этом доля зарплаты неуклонно снижается, а недостаток средств пополняется за счет других источников, в основном за счет поступлений от личного подсобного хозяйства.

Экономические и организационные меры по совершен ствованию трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях

Совершенствование трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях должно быть направлено на усиление защиты трудовых и социальных прав работников, улучшение условий, охраны и организации их труда, повышение уровня его мотивации, всей совокупности социальных, условий жизни, находящихся в компетенции предприятия.

Достижение этой цели требует проведения согласованной политики не только в правовой сфере, но и осуществления комплекса мероприятий экономического и организационного плана по выводу сельского хозяйства из глубокого экономического кризиса на федеральном, региональном уровне, а также на уровнях отдельных сельскохозяйственных предприятий. Экономическое состояние большинства сельскохозяйственных предприятий Волгоградской области обусловлено объективными процессами, протекающими в агропромышленном комплексе страны. Снижение объемов производства сельскохозяйственной продукции, ухудшение финансово-экономического положения предприятий привели к значительному сокращению рабочих мест в АПК, высвобождению значительной части работников снижению занятости сельского населения, резкому падению уровня их доходов.

Переход аграрной реформы в стадию действительных структурных перемен, угроза банкротства, стоящая перед массой предприятий сельского хозяйства создают предпосылки для активизации процесса высвобождения работников. В этих условиях возникает острая необходимость в принятии действенных мер, направленных на предотвращение обвальной безработицы на селе и обеспечение эффективной занятости работников, стабилизацию и рост производства продукции, сохранение действующих сельхозпредприятий, обеспечивающих основную занятость проживающего в сельской местности населения и поддерживающих сельскую инфраструктуру, развитие на селе подсобных предприятий, социальной сферы, сферы услуг по переработке и реализации сельскохозяйственной продукции.

В последнее время Правительством Российской Федерации был принят ряд мер, направленных на преодоление кризисных процессов в аграрном секторе, создание организационных и экономических условий для постепенного перехода от спада производства к его стабилизации и постепенному развитию. Вместе с тем еще многие вопросы нормализации экономической ситуации в АПК, оживления инвестиционной деятельности, восстановления производственного потенциала сельского хозяйства требуют своего решения.

На федеральном уровне необходимо реализовать следующие первоочередные меры:

провести финансовое оздоровление сельхозпредприятий путем реструктуризации их задолженности по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды, поставщикам топливно-энергетических и других ресурсов;

содействовать формированию горизонтальных и вертикальных интегрированных структур;

развивать кредитную кооперацию;

стимулировать экономический рост отраслей АПК через поддержку импортозамещения и развития экспорта;

способствовать улучшению технической оснащенности сельского хозяйства;

содействовать проведению комплекса мероприятий по строительству и реконструкции оросительных и осушительных систем, выполнению агротехнических, противоэрозийных, культуртехнических и других работ;

создавать благоприятные условия для привлечения частных инвестиций в сельскохозяйственное производство, выпуска техники и оборудования для АПК, расширения лизинга;

продолжить организацию учебно-методических и консультационных центров по оказанию помощи регионам в реформировании агропромышленного производства и переподготовке кадров;

предусмотреть в федеральном бюджете на 2001 год средства на государственную поддержку агропромышленного комплекса не менее уровня 2000 года;

обеспечить авансирование сельхозтоваропроизводителей, поставляющих продукцию для государственных нужд.

Эти же задачи должны решаться и на областном уровне, так как только при взаимодействии федерального и регионального уровней появится возможность постепенного вывода агропромышленного комплекса из тяжелого кризисного состояния.

Совершенствование трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях тема диссертации по экономике, полный текст автореферата

Диссертация: содержание автор диссертационного исследования: кандидата экономических наук, Попова, Светлана Александровна

1. Трудовые отношения и их регулирование в рыночных условиях

1.1. Трудовые отношения в системе производственных отношений и их особенности в сельском хозяйстве.

1.2. Формы и методы регулирования трудовых отношений в рыночной экономике.

2. Состояние и тенденции развития трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях

2.1. Использование рабочего времени.

2.2. Формирование доходов работников сельскохозяйственных предприятий.

2.3. Применение коллективно-договорной формы регулирования трудовых отношений.%.&.

2.4. Тенденции в изменении социально-психологического климата в трудовых коллективах.

3. Основные направления совершенствования трудовых отношений и меры по их регулированию

3.1. Экономические и организационные меры по совершенствованию трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях.

3.2. Правовые меры по регулированию трудовых отношений и совершенствование их нормативно-правовой базы.

Диссертация: введение по экономике, на тему «Совершенствование трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях»

Актуальность темы исследования и степень изученности проблемы.

Отечественное сельское хозяйство переживает сложный период формирования трудовых отношений рыночного типа. Ошибочная тактика реформирования аграрного сектора и экономики в целом, значительное ослабление роли государства в управлении трудовыми отношениями и защитных функций профсоюзов привели к резкому падению реальной заработной платы сельхозтоваропроизводителей, долговременным задержкам ее выплаты, деформации межотраслевых соотношений в оплате труда, вынужденным неоплачиваемым отпускам, массовым увольнениям, разрушению системы охраны труда, неэффективному использованию рабочего времени, снижению мотивации и производительности труда. Сложившаяся ситуация диктует необходимость безотлагательного принятия правовых, экономических и организационных мер, направленных на формирование в аграрном секторе, и в частности в сельскохозяйственных предприятиях, трудовых отношений, обеспечивающих социальную защиту, достойный уровень жизни, высокую мотивацию и эффективность труда.

Читайте так же:  Как посчитать возврат кредита

Общие организационно-правовые и экономические вопросы становления трудовых отношений нового типа нашли отражение в работах В.В. Адамчука, Н.А. Волгина, Б.М. Генкина, A.JI. Жукова, П.В. Журавлева, Р.П. Колосовой, Ю.П. Кокина, Ю.Г. Одегова, А.И. Рофе, Р.А. Яковлева. Применительно к аграрному сектору различные аспекты трудовых отношений переходного периода освещены в трудах В.А. Богдановского, Л.В. Бондаренко, С.И. Грядова, Б.П. Панкова, М.П. Тушканова, Ю.Н. Шумакова, A.M. Югая и других ученых. Однако проблема формирования новых трудовых отношений в агросфере остается еще слабо исследованной. К ее наименее разработанным сегментам относятся трудовые отношения в сельскохозяйственных предприятиях различных форм собственности и хозяйствования и их коллективно-договорное регулирование, что и определило выбор темы диссертационной работы.

Цель и задачи исследования. Цель исследования состоит в разработке научно-обоснованных предложений по совершенствованию трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях в условиях формирования рыночной экономики.

В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи: исследованы теоретические и методологические основы трудовых отношений рыночного типа, формы их регулирования за рубежом и на различных уровнях управления отечественной экономикой; дана характеристика использования рабочего времени и выявлены размеры скрытой безработицы в сельскохозяйственных предприятиях; проанализированы тенденции в динамике уровня и структуры доходов работников сельскохозяйственных предприятий; выявлено состояние коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и изучен социально-психологический климат в сельскохозяйственных предприятиях различных форм собственности и хозяйствования; обоснованы направления и меры по совершенствованию трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятия.

Предмет и объекты исследования. Предметом исследования являются наиболее актуальные в современных условиях аспекты трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях: использование рабочего времени (продолжительность рабочего времени, режимы труда и отдыха, дисциплина труда); уровень и структура доходов и заработной платы работников; коллективно-договорное регулирование трудовых отношений.

В качестве объекта исследования выступают сельскохозяйственные предприятия Волгоградской области. Углубленное изучение проблемы проведено по 12 предприятиям различных форм собственности и хозяйствования, среднесписочной численности работников и финансовых результатов деятельности, расположенных в 5 зонах области. Выборочная совокупность единиц наблюдения отражает по указанным признакам генеральную совокупность сельскохозяйственных предприятий области.

Анкетированием охвачено 336 работников, репрезентативно представляющих демографическую и профессионально-квалификационную структуру трудовых коллективов.

Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов по организационно-правовым и научно-методическим вопросам формирования отношений социального партнерства, защите трудовых прав граждан, занятости и рынка труда, уровня и структуры доходов населения, использования рабочего времени и другим аспектам трудовых отношений, федеральные и региональные нормативно-правовые акты по их регулированию.

Информационное обеспечение и методы исследования. Информационной базой исследования послужили данные Госкомстата России и Госкомстата Волгоградской области, областного Комитета по сельскому хозяйству и продовольствию, областного Совета профсоюзов, а также материалы проведенного автором статистического и социологического обследования выборочного массива сельскохозяйственных предприятий области.

В работе применялись абстрактно-логический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный, монографический и социологический методы исследования.

Научная новизна исследования заключается в следующем:

• уточнены понятия и дана классификация категорий системы трудовых отношений, выявлены особенности последних в сельскохозяйственных предприятиях;

• сформулированы принципы и формы регулирования трудовых отношений на всех уровнях социального партнерства;

• разработана методика и определены масштабы скрытой безработицы в сельскохозяйственных предприятиях;

• составлен макет типового коллективного договора для сельскохозяйственного предприятия, предложены другие меры организационно-экономического и правового характера по совершенствованию трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях, обеспечивающие улучшение условий труда, повышение его мотивации, производительности и качества жизни сельхозтоваропроизводителей.

Практическая значимость и апробация результатов исследования.

Предложенные автором меры по совершенствованию трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях, их коллективно-договорному регулированию были использованы при подготовке Соглашения о социально-экономическом партнерстве между Администрацией Волгоградской области, Советом директоров (работодателей) и Волгоградским областным Советом профсоюзов на 1999 — 2000 гг., Комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Волгоградской области при разработке Программы реформирования, финансово-экономического оздоровления и развития агропромышленного комплекса на 1999-2000 гг., используются Волгоградской государственной сельскохозяйственной академией в учебном процессе.

Результаты исследований докладывались на всероссийских и зональных научно-практических конференциях, использованы ВНИИЭСХ при подготовке в 1999 и 2000 гг. докладов по результатам всероссийского мониторинга социально-трудовой сферы села.

Диссертация: заключение по теме «Экономика и управление народным хозяйством: теория управления экономическими системами; макроэкономика; экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами; управление инновациями; региональная экономика; логистика; экономика труда», Попова, Светлана Александровна

Выводы и предложения

1. За период экономической реформы значительно снизилась роль государства и профессиональных союзов в регулировании трудовых отношений, усилилось правовое положение работодателей и, как никогда прежде, ослабли позиции трудовых коллективов и отдельных работников. Формирование новых механизмов защиты интересов трудящихся путем создания системы социального партнерства, призванного обеспечить баланс интересов всех субъектов трудовых отношений, приняло затяжной характер.

2. В результате недостаточно действенного регулирования трудовых отношений на федеральном, отраслевом, региональном уровнях и непосредственно в сельскохозяйственных предприятиях, сложной экономической обстановки и ослабления государственной поддержки аграрного сектора положение работников сельского хозяйства резко ухудшилось, увеличились различия в социально-трудовой сфере между городом и селом.

Значительная часть персонала сельхозпредприятий потеряла работу, находится в отпусках по инициативе администрации без сохранения заработной платы или на режиме неполного рабочего времени. Уволенные не могут трудоустроиться в условиях ограниченной сферы приложения труда на селе. Заработная плата в сельском хозяйстве опустилась ниже прожиточного минимума, ее уровень неоправданно резко дифференцируется по территориям, хозяйствам, социально-профессиональным группам, ухудшились условия, охрана, нормирование и организация труда.

Рядовые члены трудовых коллективов в негосударственных предприятиях являются формальными собственниками и не принимают участия в принятии хозяйственных решений. Администрация многих сельхозпредприятий использует предоставленную ей хозяйственную свободу в корыстных целях и поэтому основная масса работников считает распределение доходов в хозяйстве несправедливым. Все это самым неблагоприятным образом отражается на психологическом климате в трудовых коллективах.

3. Договорная форма регулирования трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях, являясь важнейшим инструментом системы социального партнерства, пока не получила всеобщего распространения и в большинстве случаев носит формальный характер.

4. В целях совершенствования трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях необходимо принять систему мер организационно-экономического и правового характера, обеспечивающих формирование в отрасли цивилизованного рынка труда, способного обеспечить структурную перестройку аграрной экономики, ее стабилизацию и последующий переход к устойчивому экономическому росту.

5. В организационно-экономическом плане основополагающее значение имеют меры государственной поддержки сельхозтоваропроизводителей на федеральном и областном уровнях, обеспечивающие условия для расширенного воспроизводства и финансового оздоровления сельхозпредприятий и на этой основе улучшение условий, повышение и своевременность оплаты труда. В первоочередном порядке требуется помощь сельхозтоваропроизводителям Заволжской зоны.

6. Для обеспечения реальной структурной перестройки в аграрном секторе, высвобождения избыточной рабочей силы и на этой основе повышения производительности и оплаты труда необходимо государственное содействие диверсификации сельской экономики путем разработки специальных программ создания рабочих мест в несельскохозяйственных сферах деятельности и создания льготных условий для расширения сфер приложения труда на селе. В работе даны конкретные рекомендации по направлениям расширения сфер приложения труда в разрезе пяти зон области, учитывающие особенности специализации сельского хозяйства, природные, сырьевые и рекреационные возможности.

7. В целях сокращения необоснованной дифференциации размеров оплаты сельскохозяйственного труда по профессиональноквалификационным группам работников, предприятиям и регионам необходимо совершенствовать систему ее тарифного регулирования: включать в отраслевые соглашения, разрабатываемые на федеральном уровне, рекомендации по дифференциации размеров тарифных ставок и окладов по категориям персонала и перечню основных видов доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера; предусматривать в отраслевых соглашениях, разрабатываемых на региональном уровне, рекомендации по размеру тарифных ставок и окладов по категориям персонала; повысить роль коллективных договоров в регулировании оплаты труда с учетом рекомендаций генерального, отраслевого и территориального соглашений.

8. Среди правовых мер первостепенное значение имеет принятие Трудового кодекса, обеспечивающего реальную защиту прав работников. В частности, в нем необходимо предусмотреть усиление правовых требований к заключению, содержанию и выполнению коллективных договоров и соглашений на предприятиях; расширение системы правовых мер по предотвращению необоснованных изменений в условиях и продолжительности труда, а также неправомерных увольнений; усиление правовых гарантий своевременности выплаты заработной платы и установление компенсаций за ее задержки; разработку на предприятиях социальных планов, включающих меры по сохранению, рациональному использованию и развитию трудового потенциала, переобучению и трудоустройству работников в случае их высвобождения с вязи со структурной перестройкой предприятия; повышение роли профсоюзов в защите интересов трудящихся; закрепление прав работающих женщин на отпуск по уходу за ребенком, что особенно важно в связи с резким ухудшением демографической ситуации.

В Трудовом кодексе должны быть также отражены особенности правового регулирования трудовых отношений в различных корпоративных предприятиях (в сельскохозяйственных кооперативах, хозяйственных товариществах и обществах, семейных предприятиях и т.д.) с учетом разграничения прав совместно работающих сособственников и наемных работников, распространения норм трудового законодательства и мер ответственности за их нарушение на работодателей всех форм собственности и организационно-правовых форм хозяйствования.

9. На региональном уровне необходимо разработать конкретный механизм реализации закона «О социальном партнерстве», принятого в Волгоградской области в 1999 г., предусмотрев в нем наряду со штрафными санкциями экономические льготы для работодателей и их объединений, заключающих и успешно реализующих полноценные соглашения и коллективные договоры — приоритетное право на участие в государственных и муниципальных экономических программах и заказах, льготное налогообложение и другие.

Для завершения формирования нормативно-правового поля социального партнерства целесообразно принять областные законы «Об объединении работодателей» и «О защите трудовых прав работников», установить порядок контроля за ходом выполнения соглашений, определить правовой статус, задачи, функции и ответственность комиссий по регулированию трудовых отношений, механизм распространения действия соглашений на работодателей, не принимавших участия в их заключении, организовать статистическое наблюдение за развитием коллективно-трудового регулирования трудовых отношений.

Диссертация: библиография по экономике, кандидата экономических наук, Попова, Светлана Александровна, Москва

1. Абакумова Н.Н., Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы: учебное пособие Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 1999. -224 с.

2. Абакумова Н.Н., Воловская Н.М., Плюсина Л.К., Русина Л.В. Безработица и самозанятость/Отв. ред. MJB. Удальцова Новосибирск: НГАЭиУ, 1977. -198 с.

3. Агапова Т. Статистическое изучение дифференциации дохо-дов//Вопросы статистики. 1997. -№2. С. 37-41.

4. Аграрное право: Учебник / Под ред. Г. Е. Быстрова, М. И. Козырь. М.: Юрист, 1996. — 376 с.

5. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов М.: ЮНИТИ, 1999.- 407 с.

6. Акатьев Ю.В., Лысак И.А. Современный аграрный труд и отношение к нему / / Социологические исследования. 1997. — №8. — С.69 — 74. 7. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и труд. — 1997. — №1. — С.90-92.

7. Андропов В.В. Регулирование занятости в Германии: история и современность // Труд за рубежом. 1999. — №1. — С.31-47.

8. Антосенков Е. Социально-трудовые проблемы Российской экономики в 1995 году // Экономический Российский журнал. 1995. — № 10. — С. 31-35.

9. Антосенков Е., Петров О. Мониторинг социально-трудовой сферы II Экономист. 1998. -№3. -С. 34-44.

10. И Антосенков А., Кокин Ю. Реформа заработной платы, ожидание и реальность // Экономист. 1997. — № 4. — С.30 — 39.

11. Арупонян А. Коллективный договор — акт взаимовыгодного партнерства // Консультант директора. 1998. — № 1. — С.8 -12. 13. Афанасьев В. Сельские подворья и промыслы: проблемы и перспективы // АПК: экономика и управление,- 1995,- № 2. — С. 19 — 24.

12. Башмаков В.И. Что препятствует профсоюзам стать полноправными субъектами трудовых отношений в условиях рынка И Общество и экономика. 1996. — №5. — С.66-81.

Читайте так же:  Актеры развод по французски

13. Белова В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления // Труд за рубежом. 1998. — №12. — С. 52 — 53.

14. Бирюков А. Работодатели новый полномочный партнер социального диалога // Управление персоналом. — 2000. — №4. — С. 17-20. 17. Блинова Т.В. Перемена труда в агропромышленном производстве. -М.: «Наука», 1991,- 140с.

15. Ж Блинова Т.В., Кутенков Р.П., Рубцова В.Н. Социальная устойчивость• сельского сообщества // Социологические исследования.- 1999. № 8 — С.35-38.

16. Богатыренко З.С, Международная организация труда и основные направления ее нормотворческой деятельности // Труд за рубежом. 1998. -№3. — С. 60 — 65.

17. Богатыренко З.С. Применение международных трудовых норм в Российской Федерации / / Труд за рубежом. 1998. — Х°3. — С.29- 36.

18. Бондаренко Л. В. Концепция и прогноз развития социальной сферы села на период до 2005 года. ВИЭСХ, 1996. 126 с.

19. Ж Бондаренко JI.B. Доходы сельского населения: уровень, источники, дифференциация // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1997. — № 10,- С.39-45.

20. Брушлинский А. Россия от настоящего к будущему: взгляд социального психолога // Общество и экономика. 1999. — № 3-4, С. 211- 224.

21. Геюсин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: НОРМА-ИНФРА, 1999,- 384 с.

22. Гусманов У., Гатаулин Р., Шаяхметов И. Социальные проблемы села -в центре аграрной политики // АПК: экономика и управление. 1998. — № 7. -С. 11-15.

23. Дадаев О.К. Политика занятости и проблемы безработицы (опыт Франции) // Труд за рубежом. 1999. — №4. — С.2-13.

24. Делягин М. Повышение благосостояния населения как стратегическое направление развития России // Вопросы экономики. 1996. — №5. — С.29-40.

25. Денисов Н. Социальное расслоение общества: причины, последствия, меры по ограничению // Экономист. 1997. — № 1.-е. 76- 81.

26. Денисов Н.А., Мальгинова Е.Г. Отношения распределения: современные модели // Общество и экономика. 1997. — № 3-4. — С. 84-108.

27. Джордан Б. В России мир построим достойный жизни и труда // ЭКО,- 1998.-№3.-С.110-115.

28. Дмитриев М. Трудовой кодекс: базисный вариант определен // Человек и труд. 1998. — №8. — с.59 — 62.

29. Дудников. С. Регулирование социально-трудовых отношений: московская модель // Человек и труд. 1999. — № 9. — С.70-72. 47. Дудников С., Щербаков А. Скрытая безработица на московском рынке труда // Человек и труд. — 2000. — №2. — С. 44-47.

30. Жеребин В.М., Романов А.Н. Экономика домашних хозяйств. М.: Финансы, ЮНИТИ, 1998. — 231 с.

31. Журавлев П.В., Одегов Ю.Г. Управление персоналом. М,: Финста-тинформ, 1997. — 560с.

32. Закон Волгоградской области «О минимальной заработной плате на территории Волгоградской области в 2000 г.» №412-0Д от 25 мая 2000г. //Волгоградская правда. — 2000. — 27 мая.

33. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы Учебник для вузов. М.: Изд. группа НОРМА — ИН-ФРА-М, 1999,- 328 с.

34. Киселев И.Я. Трудовые стандарты Совета Европы//Труд за рубежом. -1999. -34. С.111-124.

35. Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства. С основами аграрных рынков. Курс лекций.- М.: ЭКМОС, 1998. 448 с.

36. Коган Э.Э. Охрана труда женщин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1999. — № 2. — С. 47-48.

37. Концепция мотивации труда и трудовых отношений на предприятиях сельского хозяйства/ Под. Ред. А. Е. Романова, AM. Югая М.: ВНИЭСХ, 1996.-52 с.

38. Конституция Российской Федерации. М.: ИНФРА-М,- Норма, 1997.

39. Комментарии к Кодексу Законов о Труде Российской Федерации. Под ред. Гусова К.Н. М.: «ПРОСПЕКТ», 1999.- 608 с.l Комментарии к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой. Отв. Редактор профессор Садиков О.Н. М.: ЮРИНФОРМ-ЦЕНТР, 1996.- 448с.

40. Коно Т. Стратегия и структура японских предприятий: Пер. с англ. -М.: Прогресс, 1987. 383 с.

41. ТО. Кораблев А. Правовое регулирование дисциплины труда // Человек и труд. 1998,- № 11.- С. 67-68.

42. Косова Н. Коллективные трудовые конфликты в странах СНГ/ТЧеловек и труд. 1997. — №3. — С.101-102.

43. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха / Под ред. Б .А. Шеломо-ва. М.: Юрист, 1997. — 120с.

44. Лившиц А. Методы и формы государственного регулирова-ния//Человек и труд. 1992. — Х«8-12. — С69-76.

45. Ъ Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства. Ярославль: ЯрГУ, 1997,- 180 с.

46. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинение. 2-е изд. Т.1,1978. — 471с.

47. Маркс., Энгельс Ф. Наемный труд и капитал. Сочинение. — 2-е издание. Т.6, 1978.-441с.

48. Методические основы и организационно-экономические модели механизма мотивации сельскохозяйственного туда/ Под Ред. А.М. Югая М.: ВНИЭСХ, 1997. -52 с.

49. Минаков И. А., Сабетова Л.А. Формирование рынка аграрного труда // Экономика сельскохозяй ственных и перерабатывающих предприятий. -1996. -№2. -С. 37-38.

50. Миронов В. Правовое регулирование труда в России: вопросы и ответы. 2000. — №4. — С.36-40.

51. Михальски Т. Японские организационные формы в западной экономике // Проблемы теории и практики управления. 1997. — №2. — С. 102- 106. 91 Михайлов Н. Женский труд и занятость на селе // АПК: экономика и управление. — 1996. — № 5. — с. 63- 68.

52. Некипелов Д. С. Частные агентства по трудоустройству на рынке труда // Труд за рубежом. 1999. — №1. — №15-31.1Ш Никифоров А. Зарплата: отраслевой профиль//Человек и труд 1997. -№9. — С. 50-51.

53. КВ. Никольская Г.К. Некоторые проблемы молодежной занятости в США// Труд за рубежом. — 1999. №3. — С.16-32.

54. О соглашениях и коллективных договорах, заключенных в странах СНГ на 1995-1996 годы/Юбщесгво и экономика,-1996. №8.-С.38-59.

55. Орлов Г.М., Уваров В. И. Село и российские реформы // Социологические исследования. 1997. — № 6. — С. 43-53.1Н Орловский Ю. Теория и практика применения трудового законодательства // Человек и труд. 1998. — № 8. — С. 58- 61.

56. Орловский Ю. Вопросы применения трудового законодательства в организациях, попадающих под действие Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» // Право и экономика. 1998. — № 3. — С. 63 — 66.

57. Орловский Ю. Сфера действия трудового законодательства и практика его применения // Право и экономика -1998. №11.-С.37-43.

58. Паршина Н. Трудовые отношения в реальном измерении// Управление персоналом 2000. — №4. — С.27-29.

59. Предпринимательство в АПК/Под ред. С.И. Грядова М. .«Колос», 1997 .-351 с.

60. Прилепский Б.В. Управление трудовыми ресурсами в новых условиях хозяйствования. М.: Знание, 1989. — 63 с.

61. Ш Программа социальных реформ в Российской Федерации от 26 февраля 1997г №222//Собрание законодательства Российской Федерации.-1997,-№10.

62. Ш Радченко В., Ткаченко В. Стимулирование аграрного труда на основе рыночного механизмаУ/Международный сельскохозяйственный журнал. -1999. -№3,- С.22-25.

63. Ржаницына Л. Политика доходов: этапы и резервы // Экономист. -1999, № 9. — С.62-68.

64. Ш Самсонов В.Б., Шабанов В.Л. Самоорганизация сельского хозяйства // Социологические исследования. 1999. — № З.-С. 46-50.

65. Ш Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. Учебное пособие.- М.: ИНФРА-М, 1996. 336 с.

66. Социальная политика начинается с производительного труда// Человек и труд. 1997. — №3. — С4-9.

67. И6 Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда. — М.: Наука, 1964. — 527 с. 147. Сыроватская Л.А. Трудовое право: Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. М.: Юрист, 1999. — 312 с.

68. MS Тихонов Р. Трудовая политика и национальная безопасность//Человек и труд. 1997. — №2. — С.60-61.

69. ШТкаченко А. А., Яновская Ю.М. Занятость и реформа социальной защиты («Голландская модель»)//Человек и труд. 1998. — №4. — С.21-36. 150. Ткаченко А. А. Система социальных выплат в Германии/ЛГруд за рубежом. — 1999. — №3. — С. 86-100.

70. Томашевский К. Изменение трудового договора: уточнение понятия // Человек и труд, 1998. № 12. — С. 48-50.

71. Третий съезд ФНПР. Стенографический отчет. М., 1997. С.12.

72. Трудовое право. Учебник. Издание второе, переработанное и дополненное / Под ред. О.В. Смирнова М.: ПРОСПЕКТ, 1998,- 448 с.

73. Трудовое право России Учебник для вузов. Отв. редакторы д. ю. н. Р.З. Лившиц и Ю.П. Орловский. — М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРАМ, 1999. — 480 с.

74. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибано-ва. М.: ИНФРА-М, 1997. — 512с.

75. Уровень жизни населения //Экономист. 1996. — №12. — С.45-50.

76. Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»»// Российская газета. 1996. — 6 мая.

77. Федеральный закон «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях»» // Российская газета. — 1995. — 5 декабря.

78. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» //Российская газета. 1997. — 29 октября.

79. Федеральный закон «О сельскохозяйственной кооперации» от 8 декабря 1995 г. // СЗ РФ.- 1995.- №50.

80. Федеральная целевая программа содействия занятости населения Российской Федерации на 1998 2000 годы//Российская газета-1998- 1,2 сентября.

81. Философский энциклопедический словарь М.: «Советская энциклопедия», 1983. — 537с.

82. Шалу с А., Деревянченко А. О социальном партнерстве в сфере малого предпринимательства // Управление персоналом. — 2000. -№4. С. 20-23.

83. Шаталова Н.И. Система трудового потенциала работника // Социологические исследования. 1999. — № 3. — С. 51- 55.

84. VI Щегорцев А. О социальных последствиях модернизации трудового законодательства Российской федерации // Консультант директора. 1999. -№2. — С.20-24.

85. Ш Щегорцев А. О социальных последствиях трудового законодательства российской Федерации // Консультант директора. 1999. — №2. — С.21-23. Ш. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт // Человек и труд. — 1998. — № 3. — С. 79 -81.

86. Хомелянский Б.Н. Уровень жизни населения в России: современное положение, тенденции развития // ЭКО. 1999. — № 3. — С.142-152.

87. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Ме-ликьяна, Р.П. Колосовой — М.: Издательство ЧЕРО, 1996. 623 с. 177. Экономическая энциклопедия -М. :Политическая экономия.Т.4, 1980-181с.

88. Ш Экономика и социология труда/ Под ред. Б. Ю. Сербиновского, В.А. Чуланова Ростов-на-Дону, «Феникс», 1999 — 512 с.