Социальные гарантии и льготы сотрудникам

Рубрики Статьи

Социальные льготы и гарантии (Коллективный договор):

ПАО ТМКБ «Союз» заботится о благосостоянии и социальной защищенности своих работников и их семей.

Предприятие предоставляет работникам пакет социальных льгот и гарантий. Обязательства Предприятия по их обеспечению закреплены в Коллективном договоре ПАО ТМКБ «Союз».

Коллективный договор предусматривает:
— льготы и гарантии работникам;
— социальную защиту молодых работников;
— поддержку пенсионеров.

Предоставление обязательных гарантий в соответствии с трудовым законодательством:

— выплата заработной платы 2 раза в месяц;

— обязательное медицинское страхование;

— оказание медицинской помощи в медицинском пункте предприятия, проведение бесплатной диспансеризации и обязательный медицинский осмотр в поликлиниках г. Лыткарино. При приеме на работу предприятие оплачивает предварительный медицинский осмотр в поликлиниках г.Лыткарино.

— обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— оплата листов о нетрудоспособности в зависимости от стажа работ;

— предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска;

— для работника, имеющего соответствующие льготы, предоставление отпуска в удобное время и дополнительного отпуска;

— оплачиваемый учебный отпуск.

Материальная помощь для всех работников;

Дополнительные выплаты для ветеранов и работников, имеющим детей дошкольного и школьного возраста, а также для работников, имеющим детей-студентов дневных отделений средних и высших учебных заведений;

Компенсации для работников, связанных с вредными условиями труда.

— предоставление льготных путевок в санатории, дома отдыха и пансионаты работникам предприятия;

— обеспечение льготными путевками детей сотрудников предприятия в детские оздоровительные центры, в т.ч. санаторного типа;

— предоставление для занятия физкультурой и спортом спортивных и тренажерных залов, бассейна, бесплатное обеспечение спортинвентарём.

— горячее питание (обеды) по льготной цене.

Социальные гарантии и льготы

Служба в Следственном комитете является федеральной государственной службой, которую проходят сотрудники Следственного комитета в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 28.12.2010 № 403-ФЗ «О Следственном комитете Российской Федерации» и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сотрудники Следственного комитета являются федеральными государственными служащими, исполняющими обязанности по замещаемой должности федеральной государственной службы с учетом особенностей, предусмотренных вышеуказанным Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сотрудники Следственного комитета обеспечиваются форменной одеждой в порядке и по нормам, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Сотрудникам Следственного комитета предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно.

Сотрудникам Следственного комитета, проходящим службу в местностях с особыми климатическими условиями, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется по нормам, установленным Правительством Российской Федерации, но не менее 45 календарных дней.

Сотрудникам Следственного комитета, сотрудникам научных и образовательных учреждений Следственного комитета, проходящим службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где установлены коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях), или в органах и учреждениях Следственного комитета, расположенных в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, оплачивается стоимость проезда к месту проведения основного отпуска на территории (в пределах) Российской Федерации и обратно один раз в год, если иное не предусмотрено федеральными законами либо нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации. Порядок оплаты проезда устанавливается Председателем Следственного комитета.

Сотрудникам Следственного комитета предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы продолжительностью:

1) при выслуге 10 лет — 5 календарных дней;

2) при выслуге 15 лет — 10 календарных дней;

3) при выслуге 20 лет — 15 календарных дней.

В стаж службы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска засчитывается также период военной службы, работы в органах прокуратуры, работы в должности судьи, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах в должности дознавателя.

Дополнительное профессиональное образование сотрудника Следственного комитета осуществляется не реже одного раза в три года с сохранением на период обучения денежного содержания.

Результаты дополнительного профессионального образования сотрудника Следственного комитета учитываются при решении вопросов о соответствии этого сотрудника замещаемой должности, его поощрении и продвижении по службе.

Дополнительное профессиональное образование сотрудников Следственного комитета осуществляется за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

Денежное содержание сотрудника Следственного комитета состоит из должностного оклада; доплат за специальное звание, за выслугу лет, за особые условия службы (в размере 175 процентов должностного оклада), за сложность, напряженность и высокие достижения в службе; надбавок за ученую степень и ученое звание по специальности, соответствующей служебным обязанностям, за почетное звание «Заслуженный юрист Российской Федерации», за нагрудный знак «Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации»; премий по итогам службы за квартал и за год; других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Доплата за специальное звание производится ежемесячно и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу сотрудника Следственного комитета.

Доплата или процентная надбавка за выслугу лет производится ежемесячно и устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу по должности) и доплате за специальное звание (окладу по воинскому званию) сотрудника Следственного комитета.

В выслугу лет для назначения доплаты включается также период военной службы, работы в органах прокуратуры, работы в должности судьи, службы в органах внутренних дел Российской Федерации, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах в должности дознавателя.

Доплата за сложность, напряженность и высокие достижения в службе устанавливается в соответствии с решением руководителя следственного органа или учреждения Следственного комитета с учетом объема работы и результатов службы каждого сотрудника Следственного комитета в размере до 50 процентов должностного оклада.

Надбавки за ученую степень и ученое звание выплачиваются кандидатам наук или доцентам в размере 5 процентов должностного оклада (оклада по должности), докторам наук или профессорам — в размере 10 процентов должностного оклада (оклада по должности), за почетное звание «Заслуженный юрист Российской Федерации» — в размере 10 процентов должностного оклада (оклада по должности).

Сотруднику Следственного комитета, награжденному нагрудным знаком «Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации», выплачивается ежемесячная надбавка в размере 10 процентов должностного оклада (оклада по должности) и доплаты за специальное звание (оклада по воинскому званию).

Выплата премий сотрудникам Следственного комитета по итогам службы за квартал и за год осуществляется в порядке, установленном для государственных гражданских служащих органов исполнительной власти.

Сотрудникам, замещающим отдельные должности в Следственном комитете (за исключением военнослужащих), устанавливается ежемесячное денежное поощрение, исчисляемое исходя из их должностных окладов в установленных размерах. Президентом Российской Федерации сотрудникам, замещающим отдельные государственные должности Российской Федерации или должности федеральной государственной гражданской службы в Следственном комитете, может устанавливаться дополнительное ежемесячное денежное поощрение.

Сотрудникам Следственного комитета может оказываться материальная помощь в порядке, определяемом Председателем Следственного комитета.

Пенсионное обеспечение сотрудников Следственного комитета и членов их семей осуществляется применительно к условиям и нормам, которые установлены законодательством Российской Федерации для лиц, проходивших службу в органах внутренних дел, и членов их семей (за исключением положений части второй статьи 43 Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей»). Лицам, проходившим службу в Следственном комитете, в выслугу лет для назначения пенсии, исчисленную в соответствии с законодательством Российской Федерации для лиц, проходивших службу в органах внутренних дел, и членов их семей, также засчитывается срок их службы в федеральных органах исполнительной власти или федеральных государственных органах в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации.

Проходящим службу сотрудникам Следственного комитета, имеющим выслугу не менее 20 лет и право на пенсионное обеспечение, выплачивается ежемесячная надбавка к денежному содержанию в размере 50 процентов пенсии, которая могла быть им назначена.

Читайте так же:  Hobdrive лицензия

Сотрудникам Следственного комитета, имеющим право на пенсионное обеспечение, предусмотренное частью 13 настоящей статьи, выплачивается выходное пособие при увольнении:

1) в связи с выходом на пенсию;

2) по достижении предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете;

3) по состоянию здоровья;

4) в связи с упразднением (ликвидацией) следственного органа Следственного комитета или упразднением (ликвидацией) учреждения Следственного комитета, сокращением численности или штата сотрудников Следственного комитета.

Сотрудники Следственного комитета и федеральные государственные гражданские служащие в служебных целях обеспечиваются проездными документами на проезд всеми видами транспорта общего пользования (кроме такси) городского, пригородного и местного сообщения, приобретаемыми Следственным комитетом у соответствующих транспортных организаций в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Сотрудники Следственного комитета и федеральные государственные гражданские служащие, направляемые в служебные командировки, пользуются правом бронирования и получения во внеочередном порядке мест в гостиницах и приобретения проездных документов на все виды транспорта.

Обеспечение сотрудников Следственного комитета жилыми помещениями с учетом совместно проживающих с ними членов их семей осуществляется в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Следственному комитету, путем предоставления сотрудникам Следственного комитета единовременной социальной выплаты для приобретения или строительства жилых помещений.

Сотрудникам Следственного комитета, не имеющим жилых помещений по месту службы, предоставляются служебные жилые помещения. При невозможности предоставления служебного жилого помещения сотруднику Следственного комитета, признанному не имеющим жилого помещения по месту службы, ежемесячно выплачивается денежная компенсация за наем (поднаем) жилого помещения в размере и порядке, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Детям сотрудников Следственного комитета во внеочередном порядке предоставляются места в дошкольных образовательных организациях, общеобразовательных организациях, имеющих интернат, летних оздоровительных учреждениях.

Медицинское обеспечение (в том числе обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения) сотрудников Следственного комитета и проживающих с ними членов их семей осуществляется за счет средств федерального бюджета.

Сотрудники Следственного комитета подлежат обязательному государственному личному страхованию за счет средств федерального бюджета.

Объектами обязательного государственного страхования являются жизнь и здоровье сотрудников со дня начала службы в следственных органах Следственного комитета по день увольнения со службы.

Погребение сотрудника, погибшего (умершего) в связи с исполнением служебных обязанностей, либо уволенного со службы сотрудника, умершего вследствие причинения ему телесных повреждений или иного вреда здоровью в связи с исполнением служебных обязанностей, осуществляется за счет средств федерального бюджета, выделяемых Следственному комитету.

Сотрудники Следственного комитета находятся под государственной защитой.

Государственная защита сотрудников в случаях исполнения ими служебных обязанностей, выполнение которых может быть сопряжено с посягательствами на их безопасность, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 20 апреля 1995 года N 45-ФЗ «О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Меры государственной защиты могут также применяться в отношении близких родственников сотрудников, а в исключительных случаях также в отношении иных лиц, на жизнь, здоровье и имущество которых совершается посягательство с целью воспрепятствовать законной деятельности сотрудников, либо принудить их к изменению ее характера, либо из мести за указанную деятельность.

Следственный комитет имеет службы обеспечения собственной безопасности и физической защиты сотрудников Следственного комитета.

Сотрудники имеют право на постоянное ношение и хранение предназначенного для личной защиты боевого ручного стрелкового оружия и специальных средств, а также на применение их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Типы и модели указанного оружия, порядок его приобретения Следственным комитетом устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Какие есть социальные гарантии у работников?

Социальные гарантии работникам подразделяются на обязательные, установленные законодательно, и дополнительные, появление которых обусловлено договоренностью между работодателем и коллективом работников. Рассмотрим их подробнее.

Законодательная основа социальных гарантий

Социальные гарантии работникам образуют базу социальной политики в сфере труда, которая может рассматриваться в 2 аспектах:

  • с позиции государства, стремящегося установить единые принципы взаимоотношений между работниками и работодателями, сгладить последствия зависимости работника от работодателя;
  • с точки зрения работодателя, создающего у себя условия труда, привлекательные для работников.

Социальные гарантии государственного уровня могут быть:

  • общегосударственными — устанавливаемыми ТК РФ для всех работников;
  • отраслевыми — определяемыми соответствующими законодательными актами в зависимости от особенностей труда в конкретных отраслях;
  • региональными — вводимыми на уровне субъекта его законами.

Отраслевые и региональные гарантии могут существенно расширять гарантии, установленные ТК РФ, и обусловливать наличие принципиальных различий, возникающих как среди отраслей, так и между регионами. Для работодателей, принадлежащих соответствующей отрасли или региону, предоставление работникам социальных гарантий, предусмотренных законодательно на любом из уровней, является обязательным. Однако они вправе расширить их круг, взяв на себя обязательства о дополнительных гарантиях для лиц, которые являются их работниками.

Социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ

Наибольшее количество социальных гарантий работникам содержит текст ТК РФ. Одна часть из них выделена в специальный раздел, а другая включена непосредственно в тексты тех глав, к теме которых гарантии относятся. Так, например, включены в соответствующие главы гарантии, связанные:

  • с заключением трудового договора (гл. 11):
    • ограничение возраста для допуска к работе и определение причин, запрещающих отказ в приеме (ст. 63–64);
    • установление перечня документов, предъявляемых при трудоустройстве, и обязательность письменного оформления всех условий взаимоотношений (ст. 65–68);
    • обязательность медосмотров при приеме на работу, связанную с вредом или опасностью для здоровья, и людей моложе 18 лет (ст. 69);
    • ограничение условий для установления испытания, обязательность его оговорки до начала работы, учет вероятности наличия неудовлетворенности работой у работника (ст. 70, 71);
  • с предоставлением отдыха (гл. 19):
    • ограничение минимальной продолжительности основного отпуска и дополнительных отпусков, связанных с вредом или опасностью при работе, а также предоставляемых за ненормированный рабочий день (ст. 115, 117, 119);
    • обязательность ежегодного предоставления отпуска с возможностью его переноса и разделения по частям (ст. 122, 124, 125);
    • недопустимость замены очередного основного отпуска денежными выплатами, но обязательность такой оплаты за все неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 126, 127);
  • с установлением зарплаты (гл. 21):
    • применение единой системы оплаты и сроков расчета, не допускающих ущемления прав работника ни в сравнении с установленными ТК РФ, ни по отношению к другим работникам (ст. 135, 136, 140);
    • повышенная оплата за работу в особых условиях труда (ст. 147–149, 154), сохранение высокой оплаты при вынужденном выполнении работ более низкой квалификации (ст. 150, 151);
    • установление минимального размера доплат за работу сверхурочно или в выходные (праздничные) дни (ст. 152, 153);
  • выполнением требований охраны труда (гл. 34–36):
    • принятие мер, приводящих условия труда работника к максимально безопасным (ст. 212–214, 219, 220);
    • обеспечение средствами индивидуальной защиты и профилактики заболеваний (ст. 221–223);
  • с возмещением ущерба, причиненного работнику (гл. 38):
    • из-за лишения его возможности к труду (ст. 234);
    • через ущерб имуществу (ст. 235);
    • из-за задержки зарплаты (ст. 236);
    • в результате морального вреда (ст. 237);
  • с отнесением к определенной категории лиц (гл. 41):
    • беременным и имеющим детей (ст. 253–264);
    • работникам моложе 18 лет (ст. 265–271);
    • руководителям (ст. 279);
    • совместителям (ст. 286, 287);
    • принятым по срочному договору, на сезон и работающим вахтовым методом (ст. 289–291, 295, 299, 302).

Подробнее о гарантиях, освобождающих беременных женщин и лиц, имеющих детей, от некоторых служебных обязанностей, читайте в материале «Ст. 259 ТК РФ: вопросы и ответы».

В особый раздел ТК РФ отнесены гарантии, связанные:

  • с направлением в командировки (гл. 24), обязывающие работодателя к сохранению за работником места работы и средней зарплаты, а также к возмещению всех расходов, связанных с поездкой;
  • с выполнением государственных (общественных) обязанностей (гл. 25), для которых работника освобождают от основной работы с сохранением за ним места и зарплаты;
  • с получением дополнительного образования впервые (гл. 26), обязывающие работодателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск определенной продолжительности или иное (оплачиваемое или неоплачиваемое) время для учебы;
  • с увольнением работников (гл. 27), предусматривающие наличие преимуществ для некоторых лиц в оставлении на работе при сокращении численности, выплату в определенных случаях выходных пособийи компенсаций.

Социальные гарантии для педагогических работников

Социальные гарантии для педагогических работников установлены ТК РФ (ст. 333–335) и законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ (п. 5 ст. 47):

  • сокращение продолжительности рабочего времени;
  • периодическое получение дополнительного профессионального педагогического образования;
  • удлиненный ежегодный основной отпуск и 1 раз в 10 лет отпуск продолжительностью до 12 месяцев;
  • досрочное назначение пенсии по возрасту;
  • обеспечение нуждающихся социальным или специализированным (наемным) жильем;
  • иные законодательно установленные в РФ и ее регионах меры.
Читайте так же:  Налоговая декларация для физических лиц до какого числа

Социальные гарантии для работников медицины

Устанавливая гарантии для работников медицины, ст. 72 закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ в основном дает отсылку к гарантиям, содержащимся в ТК РФ, перечисляя в дополнение к ним такие:

  • возможность переподготовки за счет работодателя при невозможности выполнять свою работу из-за состояния здоровья или в связи с сокращением (ликвидацией) организации;
  • периодическая аттестация на квалификационную категорию и учет ее результатов при установлении зарплаты;
  • создание некоммерческих организаций профессиональной направленности;
  • страхование профессиональной ответственности;
  • дополнительные гарантии, установленные в РФ и регионах.

Социальные гарантии для сотрудников полиции

В отличие от гарантий для педагогических и медицинских работников, социальным гарантиям, установленным для сотрудников полиции, отведена целая глава (гл. 8) в законе «О полиции» от 07.02.2011 № 3-ФЗ. Здесь отражены:

  • особенности формирования оплаты за труд, в т. ч. установления надбавок;
  • обязательность ежегодного страхования жизни и здоровья за счет средств бюджета;
  • размеры пособия, выплачиваемого членам семьи и иждивенцам при гибели полицейского;
  • размеры пособия в связи с инвалидностью, полученной при исполнении обязанностей, с разбивкой его на суммы, выплачиваемые из бюджета и удерживаемые с виновных лиц;
  • обязательность возмещения за счет бюджета имущественного вреда с последующим удержанием ущерба с виновных лиц;
  • обеспечение жильем (служебным, наемным или собственным) и медицинским обслуживанием (в т. ч. для членов семьи);
  • бесплатный проезд во всех видах транспорта при выполнении служебных обязанностей, а в прочих случаях — право на внеочередное приобретение билетов при поездке в командировку и на бесплатный проездной в черте населенного пункта;
  • первоочередное обеспечение детей сотрудников полиции местами в образовательных учреждениях и оздоровительных лагерях.

Дополнительные социальные гарантии

Установление дополнительных социальных гарантий производится по договоренности между работодателем и работником и закрепляется в их совместном документе (коллективном договоре). Этот документ может быть создан не только у одного работодателя для единственного трудового коллектива. Допускается принятие его:

  • для отрасли;
  • групп работников и групп работодателей;
  • отдельных обособленных подразделений одного и того же работодателя.

ТК РФ, предоставляя сторонам самостоятельно определить форму, состав и содержание коллективного договора, очерчивает круг вопросов, которые могут быть включены в него (ст. 41):

  • применяемые системы оплаты труда и порядок формирования всех составных частей зарплаты;
  • обязательства по выплате дополнительных компенсаций, пособий, по индексации зарплаты;
  • дополнительные условия, материально стимулирующие к систематическому повышению квалификации, получению дополнительного образования;
  • параметры режима труда и отдыха, в т. ч. условия предоставления дополнительных отпусков;
  • дополняющие ТК РФ мероприятия по охране труда;
  • дополнительно предоставляемые работникам и членам их семей льготы.

Работодатель может, например, взять на себя обязательства:

  • по доплате за стаж работы (выслугу лет);
  • выдаче материальной помощи по определенным поводам;
  • оплате подарков работникам к праздничным датам;
  • оплате расходов на личный телефон, транспорт, ГСМ, предоставлению парковочных мест;
  • полной или частичной оплате питания на работе;
  • страхованию жизни, здоровья и дополнительному медицинскому;
  • предоставлению заболевшему сотруднику дополнительных дней оплачиваемого отдыха;
  • оплате медицинского обслуживания;
  • полной или частичной оплате отдыха;
  • бесплатному для работника обеспечению его билетами на культурные мероприятия или возможностью посещения спортзала;
  • оплате мест в детских садах или созданию собственного детского сада (группы);
  • компенсации расходов (полной или частичной) на отдых детей и на подготовку их к школе или обучение в учебных заведениях.

Коллективный договор может также содержать гарантии, предоставляемые молодым специалистам, ветеранам труда или пенсионерам, вышедшим на пенсию от подписавшего этот договор работодателя.

При смене собственника организации может потребоваться замена коллективного договора. Подробнее об этом читайте в материале «Ст. 75 ТК РФ: вопросы и ответы».

Действующее законодательство РФ содержит достаточное количество социальных гарантий для работающих лиц, предусмотренных как ТК РФ, так и иными законами, распространяющими свое действие на отдельные отрасли или регионы. Кроме того, работодатели вправе взять на себя дополнительные обязанности в части социальных гарантий, повышающие привлекательность работы у них.

Что такое социальные гарантии сотрудников полиции в 2019 году

Находящиеся на государственной службе граждане имеют достаточно большое количество различных льгот, социальных гарантий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Но стоит помнить, что процесс оформления подобных в ряде случаев лежит на плечах самих таковых граждан. Необходимо самостоятельно ознакамливаться со всеми законодательными нормами.

Это позволит избежать многих сложностей, проблем. Нередко трудности с получением социальных гарантий возникают как раз по причине отсутствия знаний законодательных норм.

К тому же законодательные нормы постоянно изменяются. Отдельно стоит разбирать таковые в случае, когда дело касается сотрудников полиции.

Граждане в таком случае обязательно должны знать все свои права и обязанности. Причем в некоторых обстоятельствах социальные гарантии действительно выгодны.

Стоит отметить, что процесс оформления, перечень нужных документов напрямую зависит как раз от социальной гарантии, которую необходимо будет получить.

Основные моменты

В Российской Федерации предполагается на достаточно серьезном уровне социальное обеспечение государственных служащих.

Стоит помнить, что граждане, занятые на таковой, имеют некоторый приоритет на участие в специальных государственных программах. Отдельно нужно отметить сотрудников МВД.

Приказ предполагает начисление определенного стажа. Существует множество различных нюансов, тонкостей — связанных с предоставлением социальных гарантий.

Служба в исполнительных органах предполагает множество различных сложностей. В том числе в определенных ситуациях могут возникнуть увечья. Соответственно, предполагаются выплаты.

В том числе и социальные. Стоит отметить, что все начисления регулируются специальными нормами законодательства.

Причем существуют как федеральные, например закон №1228-ФЗ, так и региональные. Если гражданин самостоятельно не имеет возможности разобраться со всеми тонкостями — нужно обратиться к юристу.

Сегодня государственная служба достаточно хорошо оплачивается. В том числе работа сотрудников полиции. Именно поэтому стоит заранее ознакомиться со всеми нюансами использования подобных льгот.

Существует достаточно много нормативных, законодательных документов — которые определяют вопрос оформления льгот. Основным является как раз Федеральный закон «О полиции».

Но для верного понимания информации, отраженной в данном законодательном нормативе, нужно внимательно изучить все основные моменты.

К базовым терминам, знать которые строго обязательно, относится следующее:

  • полиция;
  • сотрудник полиции;
  • государственная служба;
  • социальные льготы.

Полиция — является составной частью централизованной системы федерального надзора в сфере исполнительной власти.

Работа в данном государственной органе подразумевает именно службу. Сотрудник полиции согласно законодательной классификации является государственным служащим.

Именно поэтому на него распространяется широкий перечень самых разных льгот, социального характера.

Социальные льготы — предоставление различных услуг от государства вне очереди. К социальным льготам относится распределение детей в детский сад, получение различных санаторных путевок и другое.

Стоит отметить, что процесс получения льгот может отличаться в зависимости от типа таковой. А также от широкого перечня иных нюансов.

Размер социальной поддержки различается в зависимости от должности, сферы обязанностей, других немаловажных факторов.

Какие бывают виды СГ

Существует достаточно широкий перечень различных социальных льгот предназначенных для государственных служащих — полицейских в том числе.

К стандартным таковым льготам, которые являются фактически наиболее востребованными, относятся следующие в первую очередь:

  • выплата командировочных установленных правительством Российской Федерации;
  • в случае переезда работника МВД либо его семьи обязательно будет осуществляться выплата суточных;
  • предоставление без очереди места в детском саду для ребенка работника МВД;
  • оплата расходов на содержание личного транспорта — если осуществляется использование такового в служебных целях.

Ещё одна социальная льгота — это определенные единовременные выплаты в связи с выходом на пенсию. Выплаты таковые выглядят следующим образом:

Льготы, социальные гарантии, предоставляемые сотрудникам органов внутренних дел

3600 рублей – в городах и районных центрах

2700 рублей – в прочих населенных пунктах

  • Бесплатное медицинское обслуживание в медицинских учреждениях системы МВД РФ
  • Бесплатный проезд к месту проведения очередного отпуска и обратно по территории РФ (ежегодно сотрудник и один из членов семьи /жена, дети)
  • Санаторно–курортное лечение в санаториях и организованный отдых в домах отдыха, пансионатах и туристических базах системы МВД РФ (сотрудник оплачивает – 25% от стоимости путевки, члены семьи – 50%)
  • Бесплатное обучение в высших учебных заведениях системы МВД России
  • Сотрудникам подразделений ИВС, конвоя, спецприемника предоставляется дополнительный отпуск 10 календарных дней
  • В подразделениях ИВС, конвоя, ДПС ГИБДД по должности инспектора устанавливается льготное исчисление выслуги лет (1 месяц службы за 1,5 месяца)
  • Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения (один раз за весь период службы при стаже службы в ОВД не менее 10 лет в календарном исчислении)
  • Право на получение пенсии при выслуге в ОВД 20 лет и более
Читайте так же:  Раскрутить адвоката

По всем вопросам обращаться:

Отдел кадров УМВД России по г.Екатеринбургу

ул. Фрунзе, 74, тел. (343) 294-11-64, (343)263-15-17.

Льготы и социальные гарантии сотрудников при увольнении

Несмотря на определенные улучшения, ситуация на рынке труда в отношении соблюдения всех прав работников по-прежнему не совсем благоприятная. Менее половины организаций обеспечивают полный социальный пакет – и лишь некоторые предоставляют дополнительные компенсации и корпоративные поощрения. Зачастую то, что является обязательным в силу закона (социальные гарантии сотрудников) – оплата больничного и отпуска, оплата проезда, предоставление спецодежды и т.д. – преподносится как бонус и преимущество.

Отчасти ситуация связана с нехваткой рабочих мест и притоком дешевой рабочей силы из близлежащих зарубежных государств – люди, которые работают нелегально и тем более нелегально находятся на территории страны, не будут заявлять о нарушениях и отстаивать свои права. Но даже высококвалифицированные работники, специалисты государственных учреждений и крупных, успешных коммерческих предприятий тоже обращаются с жалобами. Нарушения в их случае не такие грубые – чаще всего непредставление очередного отпуска или небольшая задержка зарплаты. В то время как представители массовых позиций большинства предприятий торговли, общепита и т.п. обращаются с просьбами помочь в случае, когда их незаконно уволили без оплаты труда за несколько месяцев, отказали в предоставлении декретного отпуска, не внесли запись в трудовую книжку и т.д.

Чаще всего в процессе консультаций юристы сталкиваются с такими вопросами:

  • какие гарантии и компенсации предоставляются работникам при заключении трудового соглашения;
  • какие виды социальных гарантий входят в обязательный пакет при трудоустройстве;
  • должна ли выплачиваться компенсация расходов на лечение работнику, пострадавшему на производстве или приобретшему профессиональное заболевание;
  • как потребовать социальные гарантии и льготы, предусмотренные законодательством.

Этот список наиболее актуальных вопросов далеко не полон. все зависит от конкретного случая и ситуации. Консультация юриста ответит на все возникшие вопросы в этой сфере, и даст необходимые рекомендации к действиям.

юрист по трудовому праву

Бесплатная консультация юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по социальным гарантиям и компенсациям работникам

Понятие и виды социальных гарантий

Помимо стандартного набора для работников в любой сфере – отпуск, больничный, декрет и т.п. – существует ряд прочих гарантий и компенсаций, которые являются обязательными и зависят от специфики трудовой деятельности. Но, стремясь к экономии, работодатель часто умалчивает о возможности их предоставления, при обращении работника с требованиями пытается ввести его в заблуждение, убедить, что в данном случае работнику ничего «не положено». Зачастую при этом дается ссылка на некие внутренние регламенты и распоряжения, приказы по предприятию – как бы убедительно это не выглядело, надо знать, что локальные нормативные акты не могут ухудшать прописанные в трудовом законодательстве нормативы.

Согласно законодательству, социальные гарантии работникам это комплекс всевозможных средств, методов и условий, направленных на осуществление их законных прав, предоставленных им трудовым и гражданским законодательством.

Социальные гарантии работникам это не только материальные выгоды в виде льгот, компенсаций, и т.д., но и способы реализации нематериальных прав. К ним относятся:

  • право на сохранение за сотрудником его рабочего места (в период его временной нетрудоспособности или отпуска, в том числе и декретного);
  • право на предоставление безопасных условий труда;
  • право на предоставление другой работы в случае производственной травмы, например;
  • право на служебное жилье при работе по контракту на военной службе или вахтовым методом в условиях Крайнего Севера;
  • и т.д.

Социальные гарантии сотрудников, предусмотренные государством в виде материальных выплат, носят следующие цели:

  • получение работником средств существования в размере его среднемесячной зарплаты в тех случаях, когда он не в состоянии выполнить своих обязанностей по трудовому договору (при условиях, что невыполнения причиной служат ситуации, предусмотренные законом);
  • сотруднику его возмещение расходов, понесенных им в результате выполнения своих должностных функций (например, компенсация проезда, и т.д.).

Компенсация расходов на лечение работнику может выражаться не только в оплате лекарственных препаратов или больничного листа, но и в виде возмещения стоимости проезда к месту отдыха в санатории, оплата части стоимости путевки или полной ее стоимости, и т.д.

Социальные гарантии при потере работы составляют отдельную часть в трудовом законодательстве. Они установлены на уровне федерального законодательства и закреплены в законе о занятости. Согласно этому нормативному акту социальные гарантии при потере работы имеют следующий вид:

  • пособие, выплачиваемое в связи с временной безработицей;
  • начисление стипендии при переобучении или переподготовке (при наличии направления от службы занятости населения);
  • выплата компенсации, возмещающей затраты, понесенные в связи с переездом к другому месту работы по предложению специальных служб;
  • выплата компенсаций при расторжении трудового соглашения по статье 178 ТК РФ или 180 (в размере до трех среднемесячных зарплат);
  • выплата пособий при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами;
  • возможность досрочного ухода на пенсию.

Социальные гарантии при потере работы, как правило, выплачиваются за счет федерального бюджета.

Прежде чем соглашаться на кабальные условия труда, узнайте у специалиста, какие гарантии вам обязан предоставить работодатель. Действуя грамотно и корректно, вы сможете улучшить свое положение на работе и добиться получения всех выплат, снижения налогов и соблюдения нормативов – для этого совсем не обязательно вступать в конфликт с руководством. Если же ваша организация грубо нарушает права работников, срочно получите поддержку для юриста урегулирования спора – потеря времени в таком случае может осложнить решение вопроса.

Социальные гарантии и компенсации работникам услуги юриста в Москве и других городах РФ

Получите юридическую консультация по телефону

Консультация юриста позволит разобраться, какие гарантии и компенсации предоставляются работникам, выяснить, какие виды социальных гарантий доступны для каждого конкретного случая, определиться с порядком действий при нарушении работодателем прав сотрудников на социальные гарантии и льготы.

Консультация юриста может понадобиться, например, в таких случаях:

  • вам отказали в оплате больничного, отпуска (в том числе декретного или ученического);
  • вам отказали в предоставлении дополнительных отпусков и отгулов, сокращении рабочего дня, переводе на облегченный труд;
  • вам отказали в оплате медосмотра и повышения квалификации, вынуждают самостоятельно покупать или оплачивать что-либо, необходимое вам в работе;
  • вам не компенсируют труда вредность, проезд по служебным нуждам, амортизацию вашего авто или использование личного оборудования;
  • вы не можете воспользоваться преимуществами, связанными с вашей льготной категорией (многодетная мать, инвалид, мать-одиночка и т.д.).

В зависимости от особенностей вашего рода деятельности, вам могут полагаться особые социальные гарантии и льготы, информацию о которых работодатель вам не предоставил. Большинство из них нельзя получить «задним числом» – поэтому позаботьтесь о получении информации и защите своих прав своевременно. Уточните, на какую поддержку и социальные гарантии вы можете рассчитывать, обратившись к юристу за подробной консультацией.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать Задать вопрос юристу