Приказ подразделения о награждении

Рубрики Статьи

Приказ (распоряжение) о поощрении работников

Приказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается руководителем организации, а распоряжение — другими уполномоченными на то должностными лицами.

Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления (власти).

Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. 191 ТК РФ. Отблагодарить заслуженных сотрудников работодатель может:

  • объявлением благодарности;
  • выдачей премии;
  • награждением ценным подарком;
  • награждением почетной грамотой;
  • представлением к званию «Лучший по профессии».

Приказ о премировании работника обычно подготавливается на основании представления к поощрению.

В представлении обычно указываются основные персональные данные сотрудника, сведения о его стаже и наградах, сведения о выполняемой им ранее работе, а также даётся краткая мотивированная характеристика его трудовой деятельности на предприятии.

Вместе с тем наиболее простые формы поощрения — например, благодарность — могут применяться в отношении работника на основании докладной записки с ходатайством его непосредственного начальника, рассмотренной руководителем организации.

Приказ о поощрении (премировании, награждении) оформляется отделом кадров (иным аналогичным подразделением организации) с применением унифицированных форм № Т-11 и Т-11а. При этом форма № Т-11 применяется для документирования факта поощрения одного работника, а Т-11а — для двух и более работников. Подписанный руководителем организации приказ объявляется работнику под роспись.

Записи о премированиях и награждениях подлежат внесению в трудовую книжку, кроме премий, получаемых работниками в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также выплачиваемых на регулярной основе. Кроме того, соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника.

Оренбургский государственный университет

Положение о награждении Почетной грамотой

1 Общие положения

1.1 Настоящее Положение определяет условия и порядок награждения Почётной грамотой федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Оренбургский государственный университет» (далее — университет).

1.2 Почётной грамотой награждаются работники университета, проработавшие в университете и/или его обособленном структурном подразделении не менее 5 лет, не имеющие дисциплинарных взысканий на момент представления к поощрению.

1.3 Почётная грамота является формой морального поощрения работников университета и его обособленных структурных подразделений за:

  • добросовестную работу в университете, достижение высоких результатов в решении возложенных на них задач;
  • образцовое выполнение должностных обязанностей, высокое качество труда;
  • значительные успехи в организации и совершенствовании образовательного процесса в свете современных достижений науки, техники и культуры, обеспечении единства обучения и воспитания, формировании интеллектуального, культурного и нравственного развития личности;
  • внедрение в учебный процесс форм и методов организации и проведения занятий, контроля знаний и новых технологий, которые обеспечивают развитие компетенций студентов, индивидуализацию их обучения;
  • успехи в практической подготовке обучающихся, в развитии их творческой активности и самостоятельности;
  • достижения в исследованиях по актуальным проблемам фундаментальных, поисковых, прикладных наук, в том числе по проблемам образования;
  • заслуги и достижения в разработке и развитии существующих и создании новых теорий, технологий, оригинальных методов исследований в области науки и техники;
  • научное руководство студентами, занявшими призовые места на региональных, всероссийских и международных конкурсах, выставках, олимпиадах;
  • значительный вклад в подготовку квалифицированных специалистов;
  • постоянную и активную помощь в трудоустройстве выпускников университета;
  • успехи в разработке учебной литературы и производстве учебно-наглядных пособий и оборудования;
  • успехи в организации финансово-хозяйственной деятельности, развитии и укреплении материально-технической базы университета;
  • иные личные заслуги и достижения.

1.4 Почётной грамотой могут быть награждены работники университета по случаю:

  • празднования профессиональных праздников, памятных и юбилейных дат университета и/или его структурных подразделений (25 лет, 50 лет и каждые последующие 25 лет со дня основания университета, структурного подразделения);
  • юбилейной даты со дня рождения (50 лет, 55 лет − для женщин, 60 лет и каждые последующие 10 лет со дня рождения).

2 Порядок награждения Почётной грамотой

2.1 Представление о награждении Почётной грамотой оформляется руководителем структурного подразделения в письменной форме на имя ректора университета и должно содержать следующие сведения: фамилия, имя, отчество представляемого к поощрению работника, должность, занимаемая работником в настоящее время, и полное наименование структурного подразделения (филиала, колледжа, института, факультета, кафедры, управления, отдела и т. п.), в котором осуществляется текущая трудовая деятельность, стаж работы в университете и/или его обособленном подразделении, краткое описание достижений и заслуг, за которые производится поощрение. Изложение сведений о представляемом к поощрению работнике должно быть хронологическим, последовательным, с выводами и результатами по каждому факту. Текст пишется от 3-го лица в настоящем или прошедшем времени («окончил», «работал», «выполняет», «имеет»).

Представление о награждении Почётной грамотой должно содержать конкретные достижения и заслуги, ранее не отмеченные поощрениями, применяемыми в университете.

Ошибки и помарки в представлении не допускаются. Фамилия, имя, отчество и дата рождения представляемого к поощрению работника указываются в строгом соответствии с его паспортными данными.

Руководители структурных подразделений, принявшие решение о поощрении, несут персональную ответственность за правильность и достоверность представленных сведений, содержащихся в представлении.

2.2 Представление о награждении Почётной грамотой направляется проректору, курирующему деятельность структурного подразделения или соответствующее направление деятельности (далее — проректор), в установленные руководством университета сроки.

2.3 Проректор осуществляет предварительное изучение поступивших представлений о награждении Почётной грамотой и принимает решение о поддержке или об отказе в награждении Почётной грамотой.

Решение об отказе в награждении Почётной грамотой может быть принято в следующих случаях:

  • 1) несоответствия представляемого к поощрению работника требованиям, указанным в пп. 1.2–1.4 настоящего Положения;
  • 2) несоответствия представления о награждении Почётной грамотой требованиям, указанным в п. 2.1 настоящего Положения;
  • 3) указания недостоверных сведений в представлении о награждении Почётной грамотой;
  • 4) подачи представления о награждении Почётной грамотой позднее установленного срока.

В случае принятия решения о поддержке кандидатур на поощрение проректор на основании представлений о награждении Почётной грамотой, поступивших от руководителей структурных подразделений, формирует единый список поощряемых работников для рассмотрения и утверждения его на совместном заседании Президиума Учёного совета университета и первичной профсоюзной организации работников университета (далее — совместное заседание).

2.4 На основании решения, принятого на совместном заседании, отдел кадров готовит проект приказа о награждении Почётной грамотой.

2.5 После подписания приказа о награждении Почётной грамотой ректором университета он доводится до работника в торжественной обстановке и публикуется в газете «Оренбургский университет». Выписка из приказа о награждении Почётной грамотой приобщается к материалам личного дела работника.

Работникам, которые награждены Почётной грамотой, в личную карточку работника и трудовую книжку вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа.

2.6 Бланк Почётной грамоты изготавливается типографским способом в соответствии с утверждённым ректором университета образцом.

2.7 Почётная грамота подписывается ректором университета, а в его отсутствие — проректором, исполняющим обязанности ректора, и заверяется гербовой печатью университета.

2.8 Вручение Почётной грамоты производится ректором университета либо по его поручению уполномоченным им лицом лично награждаемому работнику.

2.9 Вручение Почётной грамоты может быть приурочено к профессиональным праздникам, началу и окончанию календарного (учебного) года, юбилейным датам и иным памятным событиям.

2.10 Дубликат Почётной грамоты взамен утраченной или повреждённой не выдаётся.

2.11 Повторное награждение Почётной грамотой за новые заслуги может производиться не ранее чем через 2 года после предыдущего награждения.

3 Заключительные положения

3.1 Настоящее Положение вступает в силу со дня введения его в действие приказом ректора университета.

3.2 В данное Положение могут вноситься изменения и дополнения, которые утверждаются решением Ученого совета университета и вводятся в действия приказом ректора университета.

Приказ МВД России от 20 апреля 2017 г. № 220 “О ведомственных знаках отличия Министерства внутренних дел Российской Федерации” (не вступил в силу)

В соответствии с пунктом 7 части 4 статьи 38, частью 1 статьи 51 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»*(1), со статьей 7 Федерального закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»*(2), с подпунктом 12 пункта 12, подпунктами 7, 21, 22 пункта 20 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 21 декабря 2016 г. № 699*(3), — приказываю:

Читайте так же:  Новый транспортный налог 2019 года

1. Учредить ведомственные знаки отличия Министерства внутренних дел Российской Федерации согласно прилагаемому Перечню (приложение № 1).

2.1. Положение о ведомственных знаках отличия Министерства внутренних дел Российской Федерации (приложение № 2).

2.2. Положения о медалях и нагрудных знаках Министерства внутренних дел Российской Федерации (приложения № 3 — 19).

3. Установить в качестве ведомственных знаков отличия Министерства внутренних дел Российской Федерации, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда»:

3.1. Нагрудный знак МВД России «Почетный сотрудник МВД».

3.2. Медаль МВД России «За трудовую доблесть».

3.3. Медаль МВД России «За безупречную службу в МВД».

3.4. Медаль МВД России «За отличие в службе» I и II степени.

4. Установить, что:

4.1. Сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, федеральным государственным гражданским служащим и работникам системы МВД России, награжденным медалями МВД России, нагрудными знаками МВД России, не включенными в Перечень, указанный в пункте 1 настоящего приказа, предоставляются гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

4.2. В подразделениях органов внутренних дел Российской Федерации учреждение ведомственных знаков отличия Министерства внутренних дел Российской Федерации*(4) не допускается.

5. Департаменту по финансово-экономической политике и обеспечению социальных гарантий МВД России предусматривать ежегодно выделение денежных средств на изготовление ведомственных знаков отличия и удостоверений к ним.

6. Департаменту по материально-техническому и медицинскому обеспечению МВД России:

6.1. Организовать в соответствии с законодательством Российской Федерации закупку ведомственных знаков отличия и бланков удостоверений к ним.

6.2. Организовать обеспечение центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации (за исключением подчиненных территориальным органам МВД России)*(5), ведомственными знаками отличия и бланками удостоверений к ним через окружные управления материально-технического снабжения системы МВД России.

7. Департаменту государственной службы и кадров МВД России представлять ежегодно к 1 марта в Департамент по материально-техническому и медицинскому обеспечению МВД России заявки на необходимое количество ведомственных знаков отличия и бланков удостоверений к ним.

8. Руководителям (начальникам) органов, организаций, подразделений МВД России ежегодно к 1 марта представлять в обеспечивающие окружные управления материально-технического снабжения системы МВД России заявки на необходимое количество ведомственных знаков отличия и бланков удостоверений к ним.

9. Признать утратившими силу нормативные правовые акты МВД России и отдельные предписания нормативных правовых актов МВД России (приложение № 20).

10. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.

*(1) Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020.

*(2) Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 3, ст. 168; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 52, ст. 5576; 2016, № 1, ст. 8.

*(3) Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, № 52, ст. 7614.

*(4) Далее — «ведомственные знаки отличия».

*(5) Далее — «органы, организации, подразделения МВД России».

Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 мая 2017 г.

Приложение № 1
к приказу МВД России
от 20.04.2017 № 220

Перечень
ведомственных знаков отличия Министерства внутренних дел Российской Федерации

1. Нагрудный знак МВД России «Почетный сотрудник МВД».

2. Медаль МВД России «За доблесть в службе».

3. Медаль МВД России И.Д. Путилина.

4. Медаль МВД России «За разминирование».

5. Медаль МВД России «За смелость во имя спасения».

6. Медаль МВД России «За заслуги в службе в особых условиях».

7. Медаль МВД России «За боевое содружество».

8. Медаль МВД России «За трудовую доблесть».

9. Медаль МВД России «За безупречную службу в МВД».

10. Медаль МВД России «За укрепление международного полицейского сотрудничества».

11. Медаль МВД России «За отличие в службе».

12. Медаль МВД России «За вклад в укрепление правопорядка».

13. Нагрудный знак МВД России «За отличие в службе в особых условиях».

14. Нагрудный знак МВД России «За отличную службу в МВД».

15. Нагрудный знак МВД России «Отличник полиции».

16. Нагрудный знак МВД России «За содействие МВД».

17. Нагрудный знак МВД России «Участник боевых действий».

Приложение № 2
к приказу МВД России
от 20.04.2017 № 220

Положение
о ведомственных знаках отличия Министерства внутренних дел Российской Федерации

1. Положение о ведомственных знаках отличия Министерства внутренних дел Российской Федерации определяет порядок награждения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации*(1), федеральных государственных гражданских служащих, работников системы МВД России, а также лиц, оказавших содействие в выполнении задач и осуществлении полномочий, возложенных на МВД России, вручения им ведомственных знаков отличия Министерства внутренних дел Российской Федерации*(2) и удостоверений к ним.

2. Ведомственными знаками отличия являются ведомственные награды, которые подразделяются на медали МВД России и нагрудные знаки МВД России.

3. Учреждение ведомственных знаков отличия осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Ведомственные знаки отличия не должны иметь внешнего сходства и схожих названий с государственными наградами Российской Федерации и Союза Советских Социалистических Республик.

5. В стаж службы (выслугу лет) для представления к награждению ведомственными знаками отличия в календарном исчислении включаются:

5.1. Период замещения сотрудником органов внутренних дел должностей в органах внутренних дел.

5.2. Период нахождения сотрудника органов внутренних дел в распоряжении МВД России, его территориального органа, подразделения.

5.3. Период прикомандирования сотрудника органов внутренних дел.

5.4. Срок испытания при поступлении гражданина на службу в органы внутренних дел.

5.5. Период прохождения военной службы, службы в федеральной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в войсках национальной гвардии Российской Федерации.

5.6. Период замещения должностей в таможенных органах Российской Федерации, следственных органах и учреждениях Следственного комитета Российской Федерации, по которым предусмотрено присвоение специальных званий.

5.7. Период прохождения службы (военной службы) в органах государственной власти иностранных государств в случае, если периоды прохождения службы (военной службы) в иностранных государствах в соответствии с законодательством Российской Федерации засчитываются в стаж службы (выслугу лет) для представления к награждению ведомственными знаками отличия МВД России.

5.8. Периоды службы, работы и иные периоды, включенные в выслугу лет для награждения ведомственными знаками отличия сотрудникам федеральных органов налоговой полиции, исчисленные в указанных органах на момент их увольнения в связи с принятием на службу в органы внутренних дел в порядке перевода в соответствии с Положением о прохождении службы в органах налоговой полиции Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 20 мая 1993 г. № 4991-I*(3).

6. Для представления к награждению нагрудным знаком МВД России «Почетный сотрудник МВД» и медалью МВД России «За безупречную службу в МВД» учитываются только периоды службы (военной службы) в системе МВД России.

7. Награждение ведомственными знаками отличия производится Министром внутренних дел Российской Федерации.

8. Награждение ведомственными знаками отличия, указанными в пунктах 13-16 Перечня ведомственных знаков отличия Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденного настоящим приказом*(4), может производиться заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации.

9. Право награждения медалью МВД России «За отличие в службе» Министром внутренних дел Российской Федерации делегируется заместителям Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел (за исключением подчиненных территориальным органам МВД России)*(5).

10. Награждение ведомственными знаками отличия, указанными в пунктах 13-15 Перечня, может производиться руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений МВД России.

11. Вручение нагрудного знака МВД России «Участник боевых действий» производится Министром внутренних дел Российской Федерации, заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений МВД России.

12. Представления к награждению ведомственными знаками отличия вносятся:

12.1. Министру внутренних дел Российской Федерации — заместителями Министра внутренних дел Российской Федерации, а также руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений МВД России по согласованию с заместителем Министра внутренних дел Российской Федерации (в случае, если заместитель Министра внутренних дел Российской Федерации несет ответственность за их деятельность).

12.2. Заместителям Министра внутренних дел Российской Федерации — руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений МВД России (о награждении ведомственными знаками отличия, указанными в пунктах 11, 13 — 16 Перечня, вручении нагрудного знака МВД России «Участник боевых действий»).

Читайте так же:  Претензия отказ от договора

12.3. Руководителям (начальникам) органов, организаций, подразделений МВД России — начальниками подчиненных подразделений (о награждении ведомственными знаками отличия, указанными в пунктах 11, 13 — 15 Перечня, вручении нагрудного знака МВД России «Участник боевых действий»).

13. При награждении ведомственными знаками отличия на награждаемого:

13.1. Ведомственными знаками отличия, указанными в пунктах 1 — 10, 12-15, 17 Перечня, оформляется наградной лист (рекомендуемый образец — приложение № 1 к настоящему Положению).

13.2. Медалью МВД России «За отличие в службе» оформляется наградной лист (рекомендуемый образец — приложение № 2 к настоящему Положению).

13.3. Нагрудным знаком МВД России «За содействие МВД» оформляется наградной лист в произвольной форме.

14. Представления, оформленные в свободной форме, к награждению медалью МВД России «За отличие в службе» на граждан, проходивших службу (военную службу) в системе МВД России, уволенных со службы (военной службы) в период с 1 января 1996 года по 31 декабря 2002 года, своевременно не награжденных медалью «За безупречную службу» или медалью МВД России «За отличие в службе», готовятся по последнему перед увольнением месту службы гражданина по его заявлению.

15. Ведомственные знаки отличия и удостоверения к ним, как правило, вручаются награжденным в торжественной обстановке перед строем или на совещании (собрании).

16. Записи о награждении вносятся в личные дела, военные билеты, трудовые книжки награжденных.

17. Награждение нагрудным знаком МВД России «Почетный сотрудник МВД», медалями МВД России осуществляется не ранее чем через два года после предыдущего награждения медалями МВД России, за исключением случаев награждения за проявленные мужество, смелость и отвагу, награждения медалью МВД России «За отличие в службе», а также случаев награждения нагрудным знаком МВД России «Почетный сотрудник МВД», медалями МВД России после награждения медалью МВД России «За отличие в службе».

18. По решению Министра внутренних дел Российской Федерации награждение нагрудным знаком МВД России «Почетный сотрудник МВД», медалями МВД России может быть применено до истечения 2-летнего срока.

19. Повторное награждение одноименными ведомственными знаками отличия не допускается, кроме награждения ведомственными знаками отличия, имеющими степени.

20. Награждение ведомственными знаками отличия посмертно не производится. Ведомственные знаки отличия и удостоверения к ним в случае смерти награжденных лиц до вручения им ведомственного знака отличия передаются для хранения как память наследникам (родственникам).

21. Представление к награждению ведомственными знаками отличия признается недействительным, а наградные документы возвращаются должностному лицу, внесшему представление, в случаях:

21.1. Установления недостоверности сведений, содержащихся в наградных документах.

21.2. Смерти лица, представленного к ведомственной награде.

21.3. Возбуждения уголовного дела в отношении лица, представленного к ведомственной награде.

21.4. Наложения дисциплинарного взыскания на лицо, представленное к ведомственной награде.

21.5. Невыполнения требований, установленных настоящим Положением.

22. В случаях возникновения обстоятельств, событий или установления фактов, препятствующих награждению, должностными лицами, внесшими представление к награждению ведомственными знаками отличия, безотлагательно принимаются меры к их отзыву.

23. Награждение ведомственными знаками отличия лиц, замещающих должности в органах государственной власти, производится по согласованию с руководителями соответствующих органов.

24. Ведомственные знаки отличия носятся в соответствии с правилами ношения форменной одежды*(6).

25. В случае утраты ведомственных знаков отличия либо удостоверений к ним в боевой обстановке, в результате стихийного бедствия либо при других обстоятельствах, когда награжденный не мог предотвратить их утрату, выдаются их дубликаты. В случае утраты ведомственных знаков отличия либо удостоверений к ним при иных обстоятельствах награжденному лицу выдается справка о награждении ведомственными знаками отличия.

26. Выдача дубликатов ведомственных знаков отличия, указанных в пунктах 1 — 10, 12, 16 Перечня, удостоверений к ним и справок производится Департаментом государственной службы и кадров МВД России.

27. Выдача дубликатов ведомственных знаков отличия, указанных в пунктах 11, 13 — 15, 17 Перечня, удостоверений к ним и справок производится органами, организациями, подразделениями МВД России, издавшими приказ о награждении.

28. Для получения дубликатов ведомственных знаков отличия и удостоверений к ним награжденное лицо вправе обратиться с заявлением об их выдаче по месту прохождения службы.

29. Департаментом государственной службы и кадров МВД России ведется единый учет награжденных нагрудным знаком МВД России «Почетный сотрудник МВД», медалями МВД России (за исключением медали МВД России «За отличие в службе») и нагрудным знаком МВД России «За содействие МВД».

30. Учет награжденных ведомственными знаками отличия, указанными в пунктах 11, 13 — 15, 17 Перечня, ведется органами, организациями, подразделениями МВД России, издавшими приказ о награждении.

31. Общее руководство организацией награждения ведомственными знаками отличия осуществляется Департаментом государственной службы и кадров МВД России.

32. Органами, организациями, подразделениями МВД России разрабатываются памятные нагрудные знаки, не являющиеся ведомственными знаками отличия.

*(1) Далее — «органы внутренних дел».

*(2) Далее — «ведомственные знаки отличия».

*(3) Ведомости Съезда Народных Депутатов и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, № 29, ст. 1110; Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, № 1, ст. 2; 2001, № 53, ст. 5030; 2002, № 27, ст. 2620; 2003, № 27, ст. 2700.

*(4) Далее — «Перечень».

*(5) Далее — «органы, организации, подразделения МВД России».

*(6) Приказ МВД России от 26 июля 2013 г. № 575 «Об утверждении Правил ношения сотрудниками органов внутренних дел Российской Федерации форменной одежды, знаков различия и ведомственных знаков отличия» (зарегистрирован в Минюсте России 10 сентября 2013 года, регистрационный № 29930), с изменениями, внесенными приказами МВД России от 20 июля 2015 г. № 771 (зарегистрирован в Минюсте России 18 августа 2015 года, регистрационный № 38570) и от 24 ноября 2015 г. № 1121 (зарегистрирован в Минюсте России 29 декабря 2015 года, регистрационный № 40332).

Приложение № 1
к Положению о ведомственных
знаках отличия Министерства
внутренних дел
Российской Федерации

(орган, организация, подразделение МВД России)

(наименование ведомственного знака отличия МВД России)

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ___________________________________________________________

2. Специальное или воинское звание, классный чин __________________________________________________

3. Личный номер ___________________________________________________________

4. Должность, место службы ___________________________________________________________

(орган, организация, подразделение МВД России)

5. Пол _________________________________ 6. Дата рождения _________________________________________

(число, месяц, год)

7. Место рождения _________________________________________________________________________________

(субъект Российской Федерации, муниципальное образование)

8. Образование ____________________________________________________________________________________

(полученная специальность, наименование организации, осуществляющей образовательную

деятельность, год окончания)

9. Ученая степень, ученое звание ___________________________________________________________

10. Классная квалификация ___________________________________________________________

(кем издан, дата, номер приказа)

11. Участие в боевых действиях по защите Родины или при исполнении служебных

12. Какими государственными наградами награжден(а) и даты награждений

13. Какими ведомственными наградами награжден(а) и даты награждений

14. Адрес места жительства ________________________________________________________________________

15. Стаж службы (выслуга лет) в календарном исчислении, стаж работы ______________________________,

в том числе военной службы _______________________________

Стаж службы (выслуга лет) в календарном исчислении в системе МВД России ___________________________

16. Служебная и трудовая деятельность (включая военную и специальную службу, обучение в

профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего

Порядок представления к награждению

Документы о представлении работников УрФУ к различным видам наград поступают в Управление персонала. После проверки на соответствие требованиям Управление персонала передает документы ректору и далее – в наградную комиссию УрФУ.

Перечень документов, представляемых в Управление персонала

На каждого кандидата отдельно оформляются и предоставляются в Управление персонала следующие документы:

  • выписка из протокола коллегиального органа структурного подразделения (заседания Ученого совета института/филиала УрФУ, Учебно-методического совета, общего собрания трудового коллектива);
  • характеристика (в электронном и бумажном виде), подписанная руководителем структурного подразделения и согласованная с работником;
  • ходатайство директора института (курирующего проректора) на имя ректора УрФУ;
  • в некоторых случаях требуется представление дополнительных документов (отзывы о востребованности научных трудов и их практическом применении, список научных трудов, копии дипломов, грамот, свидетельств, патентов, согласие на обработку персональных данных, справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, и т.д.).

Наградные документы кандидата, рекомендованного общим собранием трудового коллектива, проходят согласование с курирующим проректором.

Более подробно с процедурой можно ознакомиться в Положении о представлении к наградам работников УрФУ.

Приказ Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации (ГУСП) от 21 августа 2014 г. N 50 г. Москва «Об утверждении Порядка награждения ценными подарками или деньгами в Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 2 октября 2014 г.

Читайте так же:  Жалоба в суд на бездействие сотрудников полиции

Регистрационный N 34220

В соответствии с Положением о Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 15 марта 1999 г. N 350 «Вопросы Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 12, ст. 1453; 2003, N 4, ст. 298; N 9, ст. 851; 2007, N 18, ст. 2184; 2012, N 6, ст. 642; 2013, N 26, ст. 3314; 2014, N 27, ст. 3754; N 30 (ч.2) ст. 4286), приказываю:

Утвердить прилагаемый Порядок награждения ценными подарками или деньгами в Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации.

Начальник Главного управления В. Меньщиков

Порядок награждения ценными подарками или деньгами в Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации

1. В Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации (далее — Служба) осуществляется награждение:

военнослужащих Службы и лиц гражданского персонала Службы — ценными подарками или деньгами;

других лиц, оказывающих содействие в решении задач, возложенных на Службу (далее — другие лица), — ценными подарками.

2. Военнослужащие Службы награждаются ценными подарками или деньгами за особые личные заслуги, разумную инициативу, усердие и отличие по службе.

Гражданский персонал Службы награждается ценными подарками или деньгами за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Другие лица награждаются ценными подарками за содействие в решении задач, возложенных на Службу.

3. Награждение ценными подарками или деньгами в Службе приурочивается, как правило, к праздничным дням, профессиональным праздникам и праздничным датам.

4. Начальник Службы награждает военнослужащих Службы и лиц гражданского персонала Службы (далее — сотрудники), а также других лиц:

сотрудников — ценными подарками (в том числе именными) стоимостью до 25000 рублей или деньгами в размере до 25000 рублей;

других лиц — ценными подарками стоимостью до 25000 рублей.

5. Награждение ценными подарками или деньгами осуществляется на основании приказа Службы.

6. Ходатайство о награждении ценными подарками или деньгами готовится на имя начальника Службы.

Ходатайство о награждении сотрудников и других лиц ценными подарками или деньгами готовится начальником структурного подразделения Службы или заместителем начальника Службы в форме рапорта, а руководителем подведомственной Службе организации — в форме заявления.

В ходатайстве о награждении ценными подарками или деньгами указываются фамилия, имя, отчество, воинская должность (должность), личный номер, воинское звание (специальное звание, классный чин гражданской службы), место службы (работы), основания награждения (в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка) с указанием конкретных заслуг лица, представляемого к награждению.

7. Структурное подразделение Службы, ответственное за ведение воспитательной работы, готовит проект приказа о награждении ценными подарками или деньгами с указанием в нем на каждого награждаемого: воинского звания (специального звания, классного чина гражданской службы), его фамилии, имени, отчества, занимаемой воинской должности (должности), места службы (работы), подразделения, в котором проходит военную службу (работает), основания награждения, наименования и стоимости ценного подарка (размера денежных средств, выплачиваемых награждаемому), а также организует его согласование.

Проект приказа о награждении ценными подарками или деньгами представляется на подпись начальнику Службы вместе с ходатайством о награждении.

8. Структурное подразделение Службы, ответственное за ведение делопроизводства, в трехдневный срок со дня издания приказа о награждении ценными подарками или деньгами доводит данный приказ до структурных подразделений и должностных лиц Службы в части, их касающейся.

9. Ценные подарки вручаются в торжественной обстановке начальником Службы. По поручению начальника Службы ценные подарки вручаются одним из его заместителей либо начальником структурного подразделения Службы.

Выплата денег производится в наличной форме сотрудникам лично либо другому лицу на основании доверенности, а также в безналичной форме путем перевода на счет в банке.

Кадровые приказы

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ

Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто.

Первая группа – приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника (касаются условий трудового договора) и имеющие срок хранения 75 лет:

  • о приеме на работу (заключение трудового договора);
  • о переводе на другую работу (постоянный перевод с согласия ­работника, т.е. изменение трудового договора);
  • об увольнении (прекращение трудового договора);
  • об установлении заработной платы (изменение размера заработной платы как изменение существенных условий трудового договора);
  • о направлении в командировку (длительную зарубежную);
  • о поощрении (премирование, объявление благодарности, награждение ценным подарком, почетной грамотой и т.п.).

Следует только заметить, что приказы о назначении на должности первых лиц предприятия, тех должностных лиц, которые упоминаются в уставе (например, генеральный директор, его заместители, главный бухгалтер, руководитель службы внутреннего контроля), являются приказами по основной деятельности, а не по личному составу.

Вторая группа – приказы, оперативно регулирующие выполнение трудовой функции работником и имеющие срок хранения 5 лет:

  • о предоставлении отпуска;
  • о направлении в командировку (краткосрочную);
  • о применении дисциплинарного взыскания (замечание, выговор и т.п.);
  • о направлении на обучение (семинар) в рамках профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации.

РЕГИСТРАЦИЯ ПРИКАЗОВ

Регистрация — это перенос реквизитов документа в определенную регистрационную форму (журнал, книгу, картотеку, базу данных) и проставление на документе номера (или индекса) и даты.

Все виды приказов по личному составу должны регистрироваться. Регистрация в журнальной форме хорошо обеспечивает задачи охраны и учета документов. По последней записи видно общее количество зарегистрированных документов. Все данные о регистрации компактно сгруппированы в одном или нескольких журналах, которые подлежат особому хранению. Из журнала невозможно изъять внесенные данные, зарегистрировать документ задним числом. Все эти преимущества журнальной формы регистрации обеспечивают ее применение и в настоящее время, невзирая на наличие новых технологий, которые позволяют автоматизировать регистрацию документов.

Обязательность ведения учетных форм в журнальной форме установлена нормативными документами (Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения; Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров).

Компания «Кадры в порядке» разработала для регистрации приказов удобные журналы учета и регистрации приказов. В зависимости от объема кадрового документооборота могут применяться различные виды журналов.

Все журналы (книги) регистрации ведутся до полного заполнения. На обложке каждой книги регистрации следует написать наименование организации (учреждения) и поставить дату заведения журнала, а после полного заполнения книги — дату окончания. Если за время ведения журнала наименование организации (или ее организационно-правовая форма) меняется, то на обложку журнала следует внести уточнения.

Подробнее о правилах регистрации приказов можно прочитать в статье Л. Санкиной «Журналы регистрации кадровой документации».

ПРИМЕРЫ ПРИКАЗОВ

ПРИЕМ

ПЕРЕВОД

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, СОВМЕЩЕНИЕ, ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОБЪЕМ РАБОТЫ

ПООЩРЕНИЕ И ВЗЫСКАНИЯ

КОМАНДИРОВКИ, НАПРАВЛЕНИЕ НА ОБУЧЕНИЕ

УВОЛЬНЕНИЕ (Прекращение трудового договора)