Приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов

Рубрики Статьи

2.3.7. Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, содержащего: 1)

приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе Аттестующей организации (при необходимости); 2)

перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда; 3)

копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда Аттестующей организацией (в случае ее привлечения); 4)

карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда; 5)

ведомости рабочих мест (РМ) подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда; 6)

план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации; 7)

протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; 8)

приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

После проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет: перечень рабочих мест, ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда, в государственную инспекцию труда в субъекте РФ (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).

Приказ о завершении аттестации рабочих мест по условиям труда

Приказ о завершении аттестации

рабочих мест по условиям труда

Общество с ограниченной ответственностью “Альянс”

О завершении аттестации рабочих мест по условиям труда

В связи с выполнением графика аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом от 25.08.2017 N 25:

1. Считать аттестацию рабочих мест по условиям труда, проведенную с 15.09.2017 по 30.11.2017 завершенной, а аттестационную комиссию – закончившей свою работу.

2.1. Отчет об аттестации рабочих мест по условиям труда, представленный аттестационной комиссией 30.11.2017.

2.2. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, представленный аттестационной комиссией 30.11.2017 к отчету об аттестации рабочих мест по условиям труда.

3. Начальнику службы охраны труда В.С. Васильеву:

3.1. В срок до 15.12.2011 направить в Государственную инспекцию труда в г. Москве на бумажном и электронном носителях сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сведения об Обществе с ограниченной ответственностью “Труд” (аттестующей организации);

3.2. Осуществлять контроль исполнения Плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

4. Начальнику службы делопроизводства О.К. Федоровой в срок до 07.12.2011 ознакомить с настоящим приказом всех упомянутых в нем лиц.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор Иванов С.П. Иванов

С приказом ознакомлены:

начальник службы охраны труда Петров В.С. Петров 05.12.2017

начальник службы делопроизводства Петров а О.К. Петров а 05.12.2017

Приказ «Об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда»

22.11.2013 – Представляем вашему вниманию Приказ «Об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда». СКАЧАТЬ: Приказ «Об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда»

В связи с завершением работ по аттестации рабочих мест по условиям труда ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить и ввести с «____» ___________ 20_____ года:

1.1. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда. ( Приложение № 1)

1.2. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. ( Приложение № 2)

1.3. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. ( Приложение № 3)

1.4. План мероприятий по улучшению условий труда. ( Приложение № 4)

2. Не подтверждать особые условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда:

— код 10047, аккумуляторщик, как не занятому основной работой полный рабочий день (фактически – 37,5 % рабочего времени), остальное время производит работы на фрезерном станке;

— код 13450, маляр, как не занятому малярными работами полный рабочий день (фактически – 34,3 % рабочего времени), остальное время выполняет штукатурные и другие работы;

— код 12680, каменщик, как не занятому работами каменщика полный рабочий день (фактически – 25 % рабочего времени), остальное время выполняет общестроительные работы;

— код 13227, кузнец ручной ковки, как не занятому работой кузнеца полный рабочий день (фактически – 45,8 % рабочего времени), остальное время выполняет слесарные работы;

— код 10659, аппаратчик по сушке торфа, как не занятому работами во вредных условиях труда. Управление технологическим процессом – дистанционное.

3. Считать условия допустимыми (класс 2), не подтверждать право на доплату и дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда:

— код 11078, аппаратчик химводоочистки, как не занятому работой во вредных условиях труда. Управление процессом производится в автоматическом режиме.

— код 12759, кладовщик, как не занятому заправкой транспорта полный рабочий день (фактически – 17,8 % рабочего времени), остальное время отпускает запчасти, оформляет документы;

— код 13302, лаборант физико-механических испытаний, как не занятому работами во вредных условиях труда, отбор проб производится 14,6 % рабочего времени, остальное время-проведение анализа проб, выполнение расчетов;

— код 16771, подсобный рабочий, как не занятому работой во вредных условиях труда (оценка факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса допустимая);

— код 15594, оператор заправочной станции, как не занятому заправкой транспорта полный рабочий день (фактически – 32,1% рабочего времени), остальное время заполняет маршрутные листы:

— код 11442, водитель автомобиля (пожарной машины), как занятому основное время пассивному ожиданию;

— код 16780, пожарный, как занятому основное время пассивному ожиданию;

— код 19258, уборщик производственных помещений, как не занятому работами во вредных условиях труда (оценка факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса допустимая).

4. По результатам аттестации не подтверждать право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда аппаратчику по сушке торфа, код 10659, так как в соответствии с п.95 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам сменность работы не учитывается при оценке условий труда для установления размеров доплат за работу во вредных условиях труда.

5. В организации нет рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации могут быть подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.

6. Руководителям структурных подразделений ознакомить работников с результатами аттестации под роспись.

7. Специалисту по кадрам

7.1. Представить в областную государственную экспертизу условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите областного исполнительного комитета и управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома по одному экземпляру копий перечня рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков, перечня, приказа. В областную государственную экспертизу условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите областного исполнительного комитета представить также план мероприятий по улучшению условий труда.

7.2. Принять на хранение документы по аттестации рабочих мест на срок, предусмотренный для хранения документов о стаже работы.

8. Контроль за исполнением приказа возложить на главного инженера (Ф.И.О.).

Обращаем ваше внимание, что другие материалы по охране труда и аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях вы можете скачать в разделе «Охрана труда».

Аттестация рабочих мест по новым правилам

Аттестация рабочих мест по условиям труда — одна из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий работы. С 1 сентября 2008 года начал действовать новый порядок аттестации. О том, как ее проводить, читайте в статье.

В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Условия труда — это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Оценку условий труда на рабочих местах проводят в процессе их аттестации. Аттестация имеет следующие цели (ч. 12 ст. 209 ТК РФ):

  • выявить вредные и опасные условия труда, производственные факторы;
  • определить мероприятия по приведению условий работы в соответствие с государственными нормативами по условиям труда.

С 1 сентября 2008 года действует новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 569 (далее — Порядок). Этот документ должны применять как организации, так и индивидуальные предприниматели (п. 1 Порядка).

Зачем нужно было менять порядок аттестации рабочих мест

Прежний Порядок проведения аттестации, утвержденный постановлением Минтруда России от 14.03.97 № 12, действовал более десяти лет. За это время изменились гигиенические критерии оценки производственных факторов (а именно они являются основой классификации степени вредности и опасности условий труда) и появились новые нормативные акты и отраслевые документы по охране труда. Кроме того, сама процедура аттестации была сложна как с точки зрения организации, так и оформления результатов оценки условий труда, поэтому ее порядок требовалось пересмотреть.

Порядок, разработанный в соответствии со статьей 209 Трудового кодекса, делает процедуру аттестации менее трудоемкой хотя бы потому, что стало проще оформлять ее результаты [ссылка:1]1[/ссылка] .

Отметим, что с утверждением Порядка результаты аттестации, проведенной по прежним правилам, не пересматриваются.

Рассмотрим новый порядок аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест: нормативные документы

Требования к рабочим местам и параметры, которые необходимо при этом определить, приведены в следующих нормативных документах:

  • Трудовом кодексе (ст. 92, 94, 116, 146, 212, 215, 221, 222 и др.);
  • Федеральном законе от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании»;
  • Федеральном законе от 21.07.97 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»;
  • Федеральном законе от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»;
  • постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда»;
  • постановлении Правительства РФ от 23.05.2000 № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда»;
  • постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»;
  • постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»;
  • постановлении Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» [ссылка:2]2[/ссылка] ;
  • постановлении Совмина РСФСР от 02.10.91 № 517«О пенсиях на льготных условиях по старости (по возрасту) и за выслугу лет» и постановлении Кабинета Министров СССР от 26.01.91 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»;
  • постановлении Минтруда России от 18.12.98 № 51 «Об утверждении правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты»;
  • постановлении Минтруда России от 31.03.2003 № 13 «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда»;
  • приказе Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)».
Читайте так же:  Заявление в прокуратуру неуплата алименты

Периодичность проведения аттестации

Первичная аттестация. Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию (п. 7 Порядка). В дальнейшем они должны аттестоваться не реже одного раза в пять лет. Об этом говорится в пункте 5 Порядка.

Повторная аттестация. В некоторых случаях возникает необходимость досрочной переаттестации рабочих мест (абз. 1 п. 6 Порядка):

  • после замены производственного оборудования;
  • изменения технологического процесса;
  • изменения средств коллективной защиты и др.;
  • выявления нарушений порядка проведения аттестации, по требованию должностных лиц органа исполнительной власти.

После повторной аттестации достаточно внести изменения в карту аттестации рабочего места по условиям труда, оформленную ранее (абз. 2 п. 6 Порядка). Форма такой карты приведена в приложении № 2 к Порядку (п. 19 Порядка). Рекомендации по ее заполнению содержатся в приложении № 3 к Порядку.

Ответственность за непроведение аттестации

Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). К ним, в частности, относится аттестация рабочих мест по условиям труда.

За непроведение обязательной аттестации (переаттестации) на руководителя организации может быть наложен штраф от 1000 до 5000 руб., на саму компанию — от 30 000 до 50 000 руб. Возможно временное приостановление деятельности компании на срок до 90 суток. Такие санкции предусмотрены в статье 5.27 КоАП РФ.

Подготовка к аттестации рабочих мест

Оценку условий труда на рабочих местах проводят по нескольким направлениям:

  • гигиеническая оценка условий труда;
  • оценка травмобезопасности;
  • оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Проведению аттестации предшествует определенная подготовительная работа:

  • создание аттестационной комиссии;
  • составление перечня рабочих мест, подлежащих аттестации.

Для проведения аттестации рабочих мест на предприятии создается аттестационная комиссия. Ее создание оформляется приказом руководителя (п. 9 Порядка).

Издаем приказ. В приказе нужно указать:

  • состав аттестационной комиссии (при необходимости — состав аттестационных комиссий структурных подразделений);
  • председателя аттестационной комиссии;
  • сроки и графики проведения аттестации рабочих мест;
  • факт привлечения к аттестации специализированной организации (при необходимости).

Образец приказа о проведении аттестации

Состав комиссии. Как правило, аттестационная комиссия формируется из специалистов, прошедших подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в специальных учреждениях.

Кроме того, теперь в комиссию рекомендуется включать представителей специализированной организации, юристов и специалистов по кадрам. Об этом говорится в абзаце 3 пункта 10 Порядка.

Обязанности комиссии. Согласно подпункту 2-5 пункта 11 Порядка на подготовительном этапе комиссия обязана:

  • сформировать необходимые для проведения аттестации нормативно-правовые документы;
  • составить полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда (заполняются графы 2—5 перечня рабочих мест);
  • подготовить предложения по приведению наименования профессий и должностей работников в соответствие с требованиями законодательства;
  • присвоить коды производствам, цехам и участкам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации (заполняется графа 1 перечня рабочих мест).

Приглашаем специализированную организацию

Для измерения уровней опасных и вредных производственных факторов, определения показателей тяжести и напряженности трудового процесса организации обычно привлекают специализированные службы, например центры Государственного санитарно-эпидемиологического надзора или лаборатории органов Государственной экспертизы условий труда РФ. Дело в том, что далеко не каждое предприятие имеет свою аккредитованную лабораторию, инструментарий, нормативно-методическую документацию и квалифицированного специалиста по аттестации.

Травмобезопасность рабочих мест организации могут оценить самостоятельно или пригласить специалистов, имеющих соответствующие разрешения, выданные Государственной экспертизой условий труда РФ.

Кроме того, без соответствующего заключения Государственной экспертизы условий труда РФ нельзя технически переоснащать производственные объекты, внедрять новую технику и технологии (ч. 2 ст. 215 ТК РФ).

Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации

Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места (п. 1 Порядка).

Рабочим называется место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с исполнением служебных обязанностей и которое прямо или косвенно контролирует работодатель (ч. 6 ст. 209 ТК РФ). Перед тем как проводить аттестацию, нужно составить перечень рабочих мест с указанием факторов, подлежащих проверке. Рекомендуемая форма перечня приводится в приложении № 1 к Порядку (пример заполнения формы см. на с. 80).

В Порядке речь идет о трех видах рабочих мест — аналогичных рабочих местах, предполагаемых аналогичных и нестационарных рабочих местах. Приведем их характеристики.

Аналогичные рабочие места. Согласно абзацу 3 пункта 12 Порядка в качестве аналогичных могут рассматриваться рабочие места, которые характеризуются совокупностью следующих признаков:

  • на них трудятся работники, имеющие профессии или должности одного наименования;
  • сотрудники выполняют одни и те же профессиональные обязанности при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;
  • используется однотипное производственное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье; работники трудятся в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;
  • используются однотипные системы вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
  • как правило, объекты на рабочем месте расположены одинаково;
  • имеется одинаковый набор вредных или опасных производственных факторов одного класса и степени.

Предполагаемые аналогичные рабочие места. К ним относятся места, имеющие перечисленные выше признаки, а также предполагаемые одинаковые условия труда (абз. 4 п. 12 Порядка).

Как и ранее, оценку вредных и опасных производственных факторов на предполагаемых аналогичных и аналогичных рабочих местах можно производить на основании данных, полученных при аттестации 20% таких рабочих мест, но не менее двух (абз. 1 п. 12 Порядка).

Обратите внимание: для всех аналогичных рабочих мест следует заполнять только одну карту аттестации. При этом условия труда и мероприятия по улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20% аналогичных рабочих мест, соответствуют всем аналогичным рабочим местам (абз. 2 п. 12 Порядка).

Нестационарные рабочие места. К этой категории относятся места с территориально меняющимися рабочими зонами. В данном случае рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один или несколько сотрудников выполняют сходную по характеру работу или операцию (слесари-сантехники, строительные рабочие и т. д.).

Аттестация нестационарных рабочих мест проводится путем предварительного определения типичных технологических операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Об этом говорится в пункте 14 Порядка.

Проводим аттестацию рабочих мест

Порядок задает определенную последовательность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Сначала следует осуществить гигиеническую оценку условий труда, затем оценить травмобезопасность и в завершение установить степень обеспеченности работников СИЗ.

Рассмотрим эти этапы аттестации подробнее.

Гигиеническая оценка условий труда

В ходе гигиенической проверки условий труда оцениваются (п. 15 Порядка):

  • все имеющиеся на рабочем месте вредные и опасные производственные факторы (физические, химические и биологические);
  • тяжесть труда;
  • напряженность работы.

Оценка уровней вредных и (или) опасных производственных факторов. Вредный производственный фактор — это фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию (ч. 3 ст. 209 ТК РФ). А опасный производственный фактор — это фактор, в результате воздействия которого работник может получить травму (ч. 4 ст. 209 ТК РФ).

Уровень воздействия вредного или опасного фактора оценивают на основе инструментальных измерений. Измерения должны проводиться во время обычных производственных процессов, предписанных технологией производства. То есть в то время, когда работник осуществляет штатные операции, определенные его должностными обязанностями (работает у станка, на конвейере, за компьютером, кладет кирпич и т. п.). При этом средства коллективной защиты должны быть исправны и действовать эффективно (п. 15 Порядка).

При проведении инструментальных измерений необходимо использовать только те измерительные приборы, которые прошли государственную поверку в установленные сроки (п. 16 Порядка).

Гигиенические критерии оценки производственных факторов. Оценка факторов производственной среды и трудового процесса основана на гигиенической классификации условий труда (п. 17 Порядка).

Для гигиенической оценки условий и характера труда на рабочих местах в настоящее время используется «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство Р 2.2.2006-05», утвержденное Роспотребнадзором 29.07.2005 (далее — Руководство Р 2.2.2006-05).

Гигиенические критерии — это показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов (п. 4.1 Руководства Р 2.2.2006-05). Исходя из степени отклонения условия труда подразделяются на четыре класса (см. схему 1). Такое деление предусмотрено в пункте 4.2 Руководства Р 2.2.2006-05.

Схема 1. Гигиеническая классификация условий труда по степени вредности и опасности

Отметим, что проведение работ в условиях чрезвычайных ситуаций (спасательные работы, тушение пожара и др.) классифицируется по вредности и опасности по классу 4 (п. 43 Порядка).

В результате сопоставления результатов измерений с гигиеническими нормативами определяется класс условий труда и степень вредности и (или) опасности как для каждого вредного (опасного) производственного фактора, так и для рабочего места в целом. Об этом говорится в пункте 41 Порядка.

Читайте так же:  Приказ минстроя о раскрытии информации

Оформляем результаты. По каждому фактору на отдельное рабочее место составляется протокол измерений и оценок. Протокол является частью карты аттестации рабочих мест по условиям труда (пример заполнения карты смотрите на с. 85). Форма карты приведена в Приложении № 2 к Порядку.

При этом результаты по одному фактору можно оформить в сводном протоколе для группы рабочих мест (п. 19 Порядка).

Оценка травмобезопасности заключается в проверке рабочих мест на соответствие требованиям безопасности труда, исключающим травмирование работников (п. 21 Порядка).

Что подлежит оценке. К основным объектам оценки относятся (абз. 1 п. 22 Порядка):

  • производственное оборудование, включая территории, элементы зданий и сооружений, предназначенные для конкретных работ;
  • приспособления и инструменты;
  • обеспеченность средствами обучения и инструктажа.

Проводим оценку. Уровень травмобезопасности оценивается путем сопоставления фактического состояния объектов оценки с требованиями нормативных правовых актов, эксплуатационных и технологических документов (абз. 1 п. 29 Порядка). При оценке средств обучения и инструктажа проверяют инструкции по безопасности и по охране труда, а также наличие документов, подтверждающих прохождение необходимого обучения (п. 27 Порядка).

Согласно пункту 31 Порядка оценка условий труда по фактору травмобезопасности проводится по трем уровням (см. схему 2 ниже).

Отметим, что проведение работ в условиях чрезвычайных ситуаций классифицируется по травмобезопасности по классу 3 (п. 43 Порядка).

Оформляем результаты. Согласно пункту 32 Порядка оценку травмобезопасности рабочего места оформляют протоколом, форма которого приведена в приложении № 4 к Порядку (пример заполнения формы (см. приложения)).

В нем фиксируется либо полное соответствие рабочего места требованиям охраны труда, либо указывается, каким требованиям оно не соответствует. Кроме того, в протоколе устанавливается уровень условий труда по фактору травмобезопасности.

Результаты оценки с указанием класса условий труда по травмобезопасности вносят в карту аттестации (п. 34 Порядка).

На рабочие места, где отсутствуют объекты оценки травмобезопасности, протокол не составляется (п. 33 Порядка).

Оценка обеспеченности работников СИЗ

Проводим оценку. Оценка обеспеченности средствами индивидуальной защиты обязательно проводится после гигиенической оценки условий труда и факторов травмобезопасности рабочего места. Для этого проверяют (п. 35 и абз. 1 п. 36 Порядка):

  • наличие СИЗ фактически и по нормам;
  • соответствие СИЗ фактическому состоянию условий труда на рабочем месте. Оценка проводится путем сравнения параметров условий труда с маркировкой СИЗ. Для этого используются результаты гигиенической оценки условий труда и факторов травмобезопасности рабочего места (абз. 2 п. 36 Порядка);
  • наличие сертификата соответствия СИЗ (если эти средства подлежат сертификации).

Оформляем результаты. Оценку обеспеченности работников СИЗ оформляют протоколом, форма которого приведена в приложении № 5 к Порядку (пример заполнения формы смотрите на с. 92). Результат оценки — соответствие или несоответствие требованиям обеспеченности СИЗ.

Обратите внимание: если хотя бы одно из перечисленных выше требований не соблюдено (например, согласно маркировке спецодежды она рассчитана на применение при температуре до +25 °С, а на оцениваемом рабочем месте температура составляет +27 °С), рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности работников СИЗ (п. 38 Порядка).

Оценка фактического состояния условий труда

Процедура аттестации завершается оценкой фактического состояния условий труда на рабочих местах. Оно определяется на основании оценок (п. 39 Порядка):

  • по классу и степени вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса;
  • классу условий труда по травмобезопасности;
  • обеспеченности работников СИЗ (см. таблицу ниже).

Аттестация рабочих мест: порядок и бонусы

Правовые основы

Согласно статье 209 Трудового кодекса аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Ее проведение является одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст. 211 ТК).

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития от 31 августа 2007 года № 569 (далее — Порядок). Данный документ применяется с 1 сентября 2008 года, его «целевая аудитория» — юридические лица и индивидуальные предприниматели, являющиеся работодателями. Каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. При этом вновь организованные рабочие места аттестуются после их ввода в эксплуатацию (п. 5 и 7 Порядка).

Аттестация включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (п. 2 Порядка). В приложениях к Порядку приведены формы основных документов, оформляемых в процессе аттестации.

Проверяющим будешь?

Для организации и проведения аттестации в компании издается приказ, в соответствии с которым: создается аттестационная комиссия; определяется ее состав; утверждается председатель аттестационной комиссии; фиксируются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Об этом говорится в пункте 9 Порядка.

Комиссия создается на паритетной основе фирмой, в которой проводится аттестация, и аттестующей организацией. Это делается в целях координации, методического руководства и контроля за проведением работ по аттестации (п. 10 Порядка). В состав комиссии включаются:

  • руководители структурных подразделений организации;
  • юристы;
  • специалисты служб охраны труда;
  • специалисты по кадрам;
  • специалисты по труду и заработной плате;
  • представители лабораторных подразделений;
  • главные специалисты;
  • медицинские работники;
  • представители профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов;
  • представители комитетов по охране труда;
  • уполномоченные лица по охране труда профсоюзов или трудового коллектива;
  • представители аттестующей организации.

Оценка вредных и (или) опасных производственных факторов на аналогичных рабочих местах производится на основании данных, полученных при аттестации 20 процентов таких рабочих мест по условиям труда от общего числа рабочих мест (но не менее двух). При выявлении хотя бы одного рабочего места, не подпадающего под признаки аналогичности определенных аттестационной комиссией аналогичных рабочих мест, оценке подвергаются 100 процентов рабочих мест. После этой оценки определяется новый перечень рабочих мест, основанный на результатах инструментальных измерений и оценок. Для аналогичных рабочих мест заполняется одна карта аттестации.

Условия труда и мероприятия по их улучшению, установленные хотя бы для одного рабочего места из числа 20 процентов аналогичных рабочих мест, соответствуют всему массиву аналогичных рабочих мест (п. 12 Порядка). Аналогичные рабочие места характеризуются совокупностью следующих признаков:

  • профессия или должность — одного наименования;
  • выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы;
  • использование однотипного производственного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
  • работа в одном или нескольких однотипных помещениях или на открытом воздухе;
  • использование однотипных систем вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения;
  • как правило, одинаковое расположение объектов (производственное оборудование, транспортные средства и т. п.) на рабочем месте;
  • одинаковый набор вредных и (или) опасных производственных факторов одного класса и степени.

Нестационарными рабочими местами являются места с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается часть рабочего места, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию (слесари-сантехники, строительные рабочие и др.). Аттестация таких рабочих мест проводится путем предварительного определения типичных технологических операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценкой этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов).

А вот и результат…

В соответствии с пунктом 45 Порядка по итогам аттестации оформляется следующий пакет документов:

  • перечень аттестованных рабочих мест, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда (приложение № 1 к Порядку);
  • копии документов на право проведения измерений и оценок условий труда аттестующей организацией;
  • карты аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение № 2 к Порядку) с протоколами измерений и оценок условий труда;
  • ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации и сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложения № 6 и 7 к Порядку);
  • план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (приложение № 8 к Порядку);
  • протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение № 9 к Порядку);
  • приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

После проведения аттестации работодатель направляет в государственную инспекцию труда в субъекте России: перечень рабочих мест; ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда; информацию об аттестующей организации (приложение № 10 к Порядку). Таковы требования пункта 46 Порядка.

Цели использования результатов аттестации перечислены в пункте 4 Порядка. В частности, это: контроль состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты; обоснование ограничений труда для отдельных категорий работников; включение в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда.

Кроме того, ее результаты могут сыграть на руку фирме в трудовом споре или судебной тяжбе с проверяющими органами. Недавно в этом убедилась некая организация из Свердловской области, которой управление Роспотребнадзора выписало административный штраф. Дело в том, что контролеры посчитали недопустимым уровень звука и звукового давления на двух рабочих местах компании. Правда, контролеры «забыли» учесть поправочный коэффициент, применяемый при непостоянном воздействии шума. Со своей стороны фирма имела «козырь в рукаве» в виде аттестации спорных рабочих мест, проведенной согласно действующему законодательству и демонстрирующей их соответствие необходимым нормам. В результате служители Фемиды приняли сторону коммерсантов и сочли, что претензии ревизоров являются необоснованными (постановление ФАС Уральского округа от 13 августа 2008 г. № Ф09-5707/08-С1 по делу № А60-764/08).

П. Гнуситчук, эксперт «Федерального агентства финансовой информации»

Разъяснения порядка проведения аттестации рабочих мест.

Вниманию работодателей!

Разъяснения порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

В соответствии со ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации всех рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н (в ред. Приказа Минтруда России от 12.12.2012 N 590н) (далее — Порядок).

Читайте так же:  Федеральный закон 437-фз о безопасности дорожного движения

Требования Порядка распространяются на работодателей — юридических и физических лиц (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее — аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Аттестации подлежат рабочие места работодателя , в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса (далее — вновь организованные рабочие места ), на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:

За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

Вновь организованное рабочее место должно быть определено в структуре организации соответствующей исполнительной технической документацией и локальными нормативными актами работодателя (акт приемки, штатное расписание, технологические инструкции, рабочие инструкции и другие документы).

— работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;

— эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;

— работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;

— использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;

— хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест.

Сроки проведения повторной аттестации устанавливаются работодателем, исходя из следующего:

а) на рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет;

б) на рабочих местах, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации.

Срок проведения повторной аттестации отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

Датой начала проведения очередной аттестации является дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика проведения аттестации.

Внеплановая аттестация проводится:

— в случае обращения работника, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с заявлением к работодателю о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте;

— по результатам государственной экспертизы условий труда, проведенной в целях оценки качества проведения аттестации;

— в соответствии с предписанием, выданным работодателю федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).

Работодатель обязан провести внеплановую аттестацию также в случаях:

— выполнения мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, а также мероприятий по улучшению условий труда;

— замены производственного оборудования;

— изменения технологического процесса;

— изменения средств коллективной защиты.

Аттестацию проводят совместно работодатель и аттестующая организация, привлекаемая работодателем для выполнения работ по аттестации, на основании договора гражданско-правового характера.

Аттестующая организация — юридическое лицо, аккредитованное в установленном порядке в качестве организации, оказывающей услуги по проведению аттестации рабочих мест и выполняющей измерения и оценки, а также оценку соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, оформление и подготовку отчета об аттестации.

Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, размещен на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по адресу: www.rosmintrud.ru .

Аттестующая организация должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, на рабочих местах которого данной аттестующей организацией проводится аттестация.

Работодатель вправе привлечь для выполнения работ по аттестации несколько аттестующих организаций. При этом между аттестующими организациями работа по аттестации может быть распределена как по количеству рабочих мест, подлежащих аттестации, так и по видам работ, выполняемых на данных рабочих местах.

Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.

При проведении аттестации в организациях, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к микропредприятиям и малому бизнесу, в состав аттестационной комиссии включаются работодатель (его представитель), представители аттестующей организации, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), представители организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда).

Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя.

Оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя: оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; оценку травмоопасности рабочих мест; оценку обеспеченности работников СИЗ; комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, невыявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда и соответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».

При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам и (или) выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия рабочего места требованиям охраны труда, и (или) несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».

При отнесении условий труда на рабочем месте к опасным условиям труда работодателем незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.

Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются: — приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации; — перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда; — карты аттестации рабочего места по условиям труда, с протоколами измерений и оценок; — сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; — сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам; — план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда; — протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый); — сведения об аттестующей организации с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией (аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации); — протоколы заседаний аттестационной комиссии; — заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии); — предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.

После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.

Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации возлагается на работодателя. Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию.

Государственный надзор за соблюдением работодателем Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. N 342н, осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).