Приказ о назначении представителя

Рубрики Статьи

Примерная форма приказа о наделении полномочиями на представление интересов (назначении уполномоченного представителя) юридического лица при проведении проверки (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии с положениями Федерального закона от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

Приказ
о наделении полномочиями на представление интересов
(назначении уполномоченного представителя) юридического лица при проведении проверки

г. [ место издания приказа ]

[ число, месяц, год ]

В связи с проведением [ наименование уполномоченного органа ] [ указать вид проверки ] в [ наименование организации ] и в соответствии с положениями Федерального закона от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»,

1. Назначить [ должность, Ф. И. О. ] уполномоченным представителем [ наименование организации ] при проведении [ наименование уполномоченного органа ] проверки.

2. Уполномоченному представителю в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. N 294-ФЗ:

— непосредственно присутствовать при проведении проверки, давать объяснения по вопросам, относящимся к предмету проверки;

— получать от [ наименование уполномоченного органа ], его должностных лиц информацию, которая относится к предмету проверки и предоставление которой предусмотрено действующим законодательством;

— знакомиться с документами и (или) информацией, полученными [ наименование уполномоченного органа ] в рамках межведомственного информационного взаимодействия от иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, в распоряжении которых находятся эти документы и (или) информация;

— представлять документы и (или) информацию, запрашиваемые в рамках межведомственного информационного взаимодействия, в [ наименование уполномоченного органа ];

— знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними, а также с отдельными действиями должностных лиц [ наименование уполномоченного органа ];

— обжаловать действия (бездействие) должностных лиц [ наименование уполномоченного органа ], повлекшие за собой нарушение прав [ наименование организации ] при проведении проверки, в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

— привлекать Уполномоченного при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей либо уполномоченного по защите прав предпринимателей в субъекте Российской Федерации к участию в проверке.

3. Руководителю отдела кадров [ Ф. И. О. полностью ] в срок до [ число, месяц, год ] ознакомить [ должность, Ф. И. О. ] с данным приказом под роспись.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель организации [ подпись, инициалы, фамилия ]

С приказом ознакомлен:

[ должность, подпись, инициалы, фамилия ]

[ число, месяц, год ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о наделении полномочиями на представление интересов (назначении уполномоченного представителя) юридического лица при проведении проверки

Разработана: Компания «Гарант», декабрь, 2016 г.

Приказ о назначении ответственного лица

Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме. Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение. Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен.

Читайте так же:  Штраф парковка фотофиксация

Кто назначает ответственное лицо

В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения. Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь. После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку.

Сотрудник, назначенный ответственным лицом, может отвечать за материальные ценности, техническую или пожарную безопасность, охрану труда, проведение работ на объектах повышенной опасности и пр.

В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия. В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ.

Перед выпуском приказа

Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда. Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли.

Прежде, чем оформлять документ о возложении подобного рода обязательств на подчиненных, следует провести для них курс соответствующего обучения.

В дальнейшем справки, аттестаты и т.п. документы, подтверждающие квалификацию работников, необходимо приложить к приказу о назначении ответственных лиц. Важно помнить, что такие документы действуют, как правило, не более пяти лет, поэтому периодически сотрудников придется отправлять не переаттестацию, причем за счет предприятия.

Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность.

Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.

В «шапке» документа пишется полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем указывается населенный пункт, в котором это предприятие расположено, а также дата заполнения приказа (число, месяц, год).

Чуть ниже нужно написать вид документа (в данном случае это приказ) и его номер по внутреннему документообороту. Далее коротко прописывается суть приказа и для каких целей он создан. Затем ниже по центру строки пишется слово «приказываю» и ставится двоеточие.

Вторая часть документа содержит более подробную информацию. Здесь вписываются все работники, которые ответственны за соблюдение тех или иных условий на производстве. В частности указывается вид ответственности, а также полные их фамилии, имена и отчества (имя-отчество можно вносить инициалами). Тут же отдельным пунктом надо указать лиц, которые в случае отсутствия ответственных сотрудников на рабочем месте будут их замещать. В последнем пункте следует указать полный список документов, которыми должны руководствоваться работники для выполнения требований по контролю за зоной ответственности.

В завершение под приказом нужно поставить подпись руководителя, а также печать организации. Если в организации имеется профсоюз, то требуется сделать и его отметку.

После написания приказа

Сотрудники, на которых специальным приказом была возложена ответственность за какой-либо частью производственного процесса, с момента его подписания должны проводить инструктажи с коллегами, доводить до сведения персонала правила техники безопасности, различные внутренние нормативные акты и др. В числе прочего они обязаны вести специальный журнал проведения инструктажа, где работники, его прошедшие, должны ставить свои подписи. Периодически они же должны осуществлять контроль за знанием сотрудников правил по охране труда и безопасности на производстве.

Читайте так же:  997 приказ по спецодежде

Приказ о назначении представителя работодателя для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора (ЗАО «Юринформ В», 2010)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 23.08.2010.

_____________________________________________________
(наименование работодателя)
ПРИКАЗ N _______
г. ______________________ «__»________ ___ г.
О назначении представителя работодателя
для проведения коллективных переговоров
по подготовке коллективного договора
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению
(изменению) коллективного договора в филиале (представительстве или ином
обособленном структурном подразделении организации) на __________ год
(годы), руководствуясь ч. 5 ст. 40 Трудового кодекса РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить ______________________________ представителем работодателя
(должность, Ф.И.О.)
при проведении коллективных переговоров по подготовке, заключению
(изменению) коллективного договора в филиале (представительстве или ином
обособленном структурном подразделении организации)
______________________________.
(наименование работодателя)
2. Представитель работодателя наделяется следующими полномочиями:
— ведение коллективных переговоров по согласованию интересов сторон по
вопросам социально-трудовых отношений при подготовке, заключении,
изменении, продлении срока действия коллективного договора;
— подготовка проекта коллективного договора;
— заключение (подписание) коллективного договора после утверждения его
проекта на общем собрании трудового коллектива;
— организация контроля за выполнением коллективного договора после его
утверждения на общем собрании трудового коллектива;
— изменение, дополнение, продление срока действия коллективного
договора.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой
(возложить на ___________________________________).
(указать должность и Ф.И.О.)

Работодатель ___________________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Приказ о назначении представителей от работодателя

Приказ о назначении представителей от работодателя: скачать

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

ВАЖНО В ФЕВРАЛЕ

  • Изменения трудового законодательства 2019: последние новости
  • МРОТ в России с 1 января: таблица по регионам
  • Таблица норм рабочего времени на 2019 год
  • Интерактивный рабочий календарь на 2019 год
  • Идеальный график отпусков
  • Штатное расписание на 2019 год
  • Табель учета рабочего времени
  • Компенсации при сокращении
  • Дополнительный отпуск
  • Испытательный срок при приеме на работу
  • Прием на работу иностранных граждан
  • Отгул: предоставление, оформление, оплата
  • Все о трудовых книжках
  • Заявление о приеме на работу
  • Как обрабатывать персональные данные

© 2011–2018 ООО «МЦФЭР»

Журнал «Справочник кадровика» — сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник кадровика» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

Задать вопрос школе

Не забудьте указать контактные данные, чтобы мы могли связаться с Вами.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПОЛЕВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №18»

Приказ о назначении представителя Учредителя в состав Управляющего совета МБОУ ПГО «СОШ №18»

Точной даты начала учебного года не было. Только 3 сентября 1935 года постановлением Совнаркома и ЦК ВКП(б) ввели единое начало учебных занятий во всех школах СССР с 1 сентября. Праздник появился спустя 50 лет. У истоков стоял советский педагог Федор Брюховецкий. Он проводил мероприятия, которые стали традициями в школах – прощание с букварем, последний звонок. Теперь 1 сентября проходят торжественные линейки, уроки знаний, мира, безопасности, мужества. За это время появились новые традиции, например, акция «Дети вместо цветов». Ученики и их родители не покупают букеты учителям, а жертвуют деньги на помощь тяжелобольным детям. Также есть акция «Вместе соберем ребенка в школу» – помощь для малоимущих семей. Вы можете поучаствовать в этих акциях.

Читайте так же:  Приказ с-175у

День солидарности в борьбе с терроризмом

Это день траура по всем жертвам терактов и тем, кто погиб, выполняя свой долг в спасательных операциях. Жители несут цветы к памятникам погибших от рук террористов, принимают участие в траурных шествиях и мероприятиях. Это отражает сплоченность общества и государства против терроризма как угрозы международного масштаба. Еще этот День солидарности связан с событиями 2004 года в осетинской школе. Террористы захватили детей и родителей на празднике начала учебного года. За 13 лет в нашей стране сложилась традиция проводить просветительские мероприятия, рассказывать о событиях в Осетии, чтобы напоминать о необходимости противостоять экстремистским настроениям.

3-7 сентября — Неделя безопасности

Основная цель мероприятий в эту неделю — профилактическая работа с учащимися, которая учит соблюдать правила безопасности, предупредить детский травматизм и сформировать правильное поведение в экстремальных ситуациях. В эти дни традиционно проводятся уроки и классные часы, на которых учащиеся осваивают знания и умения по антитеррористической, дорожной и противопожарной безопасности.

Международный день распространения грамотности

В 1966 году участники Всемирной конференции министров образования по ликвидации неграмотности рекомендовали ЮНЕСКО учредить этот день. За полвека грамотных людей стало больше, но все еще остаются территории, где получить образование и стать грамотным сложно и тяжело. Остается необходимость открывать новые программы для обучения людей, которые не получили качественного образования. На данный момент грамотных людей в мире 85%. Ежегодно ЮНЕСКО присуждает пять премий за распространение грамотности: три премии имени Конфуция и две премии имени короля Сечжона при поддержке КНР и Южной Кореи. Этот день призван обратить внимание людей на проблемы получения образования в современном мире.

День детского кино.

День российской печати.

День российского студенчества (Татьянин день).

140 лет со дня рождения писателя и очеркиста П.П. Бажова (1879-1950).День воинской славы России. 75-летие полного снятия блокады г. Ленинграда (1944 г.)