Приказ на увольнение в связи с выходом основного работника из декрета

Рубрики Статьи

Всё об увольнении работника в связи с приемом основного работника: образец уведомления и приказа

Срочный договор – понятие не новое. Такие договора заключаются с сотрудниками, принятыми на определенный заранее период.

Временный работник, как правило, устраивается на должность основного, если тот ушел в декретный отпуск или был краткосрочно переведен в другое подразделение. Найти замену – задача не из легких, ведь большинство соискателей предпочитает постоянную работу.

Некоторые работодатели оформляют перевод другого сотрудника на освободившуюся должность или оформляют временное совместительство. И все же наиболее удобным способом остается прием нового сотрудника со стороны. Но как быть, когда основной работник готов выйти на работу? Как правильно уволить временного сотрудника? Читайте об этом далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Законное увольнение временного сотрудника

Если сотрудница уходит в декрет и на ее место берется новый работник, следует учесть особенности заключения договора.

Некоторые руководители совершают ошибку, указывая в договоре срок (например, 3 года), на который принимается замещающий работник, или конкретную дату увольнения. Чтобы избежать впоследствии судебных споров, делать этого не рекомендуется.

Такая мера предосторожности связана с тем, что отпуск по уходу за новорожденным может продлиться из-за осложнений. Или основной сотрудник захочет приступить к работе до даты окончания своего отпуска – женщина вправе выйти из декрета, когда ей вздумается. Правильным решением будет указать сроком прекращения договора дату, предшествующую дате выхода постоянного сотрудника. Это позволит предупредить появление на рабочем месте двух сотрудниц одновременно.

Нюансы расторжения трудового контракта

У процедуры увольнения работника в связи с приемом основного работника есть свои особенности.

В зависимости от статуса, приобретенного временным сотрудником за период работы, выделяют особенности увольнения. Может получиться, что:

  1. временный сотрудник находится в отпуске. В этом случае договор нельзя считать продленным. Если трудовой договор закончился, правомерно уволить работника крайним днем отпуска.
  2. Работник ушел на больничный. Датой увольнения будет считаться крайний день, вписанный в больничный лист. Временный сотрудник должен получить все положенные ему выплаты.
  3. Временный сотрудник является беременной женщиной. По закону, описанному в ст. 261 ТК РФ, руководитель не имеет права уволить беременную девушку. Однако этот принцип касается только увольнения по предложению работодателя, и не распространяется на временное трудоустройство согласно п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Беременная сотрудница увольняется после того, как основной сотрудник изъявил желание приступить к работе. Но работодатель обязан предложить увольняемой вакансии, подходящие ее состоянию здоровья, где она сможет работать до конца беременности.

Могут быть предложены только свободные должности – место сотрудницы, находящейся в декрете, закрепляется за ней, поэтому временной работнице не может быть предложено.

  • Временный работник находится в декрете. Если за время замещения сотрудница тоже ушла в декрет, руководитель вправе уволить ее после выхода основного работника. Также она должна получить все положенные выплаты.
  • Сотрудник устроился по совместительству. Руководитель вправе нанять замещающим сотрудником как совместителя, работающего в этой же компании, так и работника из другой организации. В любом случае оформляется временное соглашение на трудоустройство.

    По статье 288 ТК РФ работающий по совместительству сотрудник увольняется, если постоянный работник вернулся.

    ТК РФ, Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

    Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

    Правила и алгоритм процедуры

    Перечень общих правил, которые обязан выполнять работодатель, прописаны в ст. 79 ТК РФ. Начало процедуры по увольнению начинается после получения заявления от постоянного работника. Заявление оформляется в произвольной форме и в любой момент: сроки выхода из декрета устанавливаются сотрудником самостоятельно. Разберем подробный алгоритм увольнения замещающего сотрудника.

    Основания для осуществления

    Согласно п.2 ч.1 статьи 77 ТК РФ, основанием станет завершение трудового договора.

    Соглашение заканчивается после выполнения условий, которые были в нем указаны. Это:

    • окончание работ, оговоренных заранее при согласовании договора;
    • возвращение работника, которого замещал временный сотрудник;
    • завершение сезонных работ, для выполнения которых было произведено трудоустройство.

    Согласившийся на краткосрочное трудоустройство сотрудник предупрежден о том, что договор будет окончен после выполнения указанных в нем условий.

    Если отношения между руководителем и работником продолжаются после завершения действия договора, он признается продленным на неограниченный период.

    Документ о возвращении постоянного работника

    Оформляется на основании заявления от основного сотрудника. В документе отражается:

    1. факт выхода сотрудника, устроенного на постоянной основе, из отпуска по уходу за ребенком.
    2. Дата возобновления трудовой деятельности.
    3. График работы, по которому собирается трудиться сотрудница (полный или сокращенный рабочий день).
    4. Пометка для бухгалтерии о необходимости начислять и выплачивать заработную плату.

    Составленный документ требуется предоставить основному сотруднику для подписи. Также приказ регистрируется в журнале учета приказов и уведомлений.

    Уведомление об окончании контракта по найму

    О завершении действия срочного договора замещающий сотрудник оповещается уведомлением. Этот акт оформляется в письменном виде до завершения времени действия трудового договора. Форма уведомления довольно проста и оформляется произвольно.

    Оно состоит из нескольких строк, где указывается ссылка на трудовой кодекс и небольшая заметка о дате увольнения. Акт обязательно регистрируется в журнале приказов с присвоением номера.

    Текст может быть примерно таким: «Уважаемая Петрова Елена Сергеевна! Данным документом оповещаем вас о том, что с 5 июня 2016 года прекращается срок трудового договора No 36 от 1 октября 2013 года. Трудовой договор прекращен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ». Далее ставится ФИО руководителя и его подпись. Ниже должен расписаться работник.

    Работник может получить документ двумя способами:

    1. на руки, если работает в офисе. После получения уведомления сотрудник пишет расписку руководителю о том, что с датой увольнения ознакомлен.
    2. Почтовым отправлением, если трудоустроен в отдаленном подразделении компании. Акт высылается заказным письмом с уведомлением о его получении, не помешает также сделать опись вложения. Работодателю остается квитанция от почтового работника об отправлении заказного письма.

    Издание приказа

    После того, как временно трудоустроенный оповещен о предстоящем увольнении, издается приказ.

    Документирование увольнения регламентируется статьей 84.1 ТК РФ. Постановление имеет установленную законом форму No Т-8, и заполняется так:

    • пункт «основание окончания трудового договора» – завершение периода трудового договора, п.2 ч.1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ;
    • строка «основание (документ, номер, дата)» – номер пункта в краткосрочном договоре, где указан период действия, а также реквизиты врученного работнику уведомления.

    При увольнении замещающего сотрудника числом увольнения считается дата, предшествующая дню выхода постоянного работника. Во всех остальных случаях – дата завершения согласованных в договоре работ.

    Увольняемый должен ознакомиться с приказом и расписаться в нем. Если сотрудника на месте нет (находится на больничном, в отпуске, отказался от ознакомления) в приказе ставится пометка об этом.

    Занесение сведений в книжку

    Заполнение приказа подтверждается занесением в трудовую книжку увольняемого человека. В графе 3 страницы «сведения о работе» ставится запись: «Трудовой договор прекращается в связи с завершением срока действия на основании п.1 ч.2 статьи 77 ТК РФ». Также делается пометка в индивидуальной карточке увольняемого, которая остается у работодателя.

    Пример записи в трудовой книжке:

    Когда осуществляются выплаты?

    Расчет с работником происходит в день его ухода – последний день, когда сотрудник находится на рабочем месте. Ему полагается выплатить заработную плату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Никакие дополнительные выплаты уволенному сотруднику не полагаются. После начисления выплат оформляется записка-расчет по форме No Т-61, где указывается положенная работнику сумма денежных средств.

    Временный работник, принятый на место сотрудницы в декретном отпуске, не защищен российским законодательством. Фактически он может быть уволен в любой момент. Об этих моментах сотрудник должен подумать перед подписанием срочного трудового договора, ведь после заключения соглашения опротестовать несвоевременное увольнение будет нельзя.

    Увольнение в связи с выходом основного работника

    Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение в связи с выходом основного работника (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение в связи с выходом основного работника

    Формы документов: Увольнение в связи с выходом основного работника

    Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

    Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

    Как происходит увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета?

    Процесс увольнения работника, взятого на вакантную должность вместо основного работника в связи с уходом его в декретный отпуск, должен производиться в соответствии с требованиями законодательства и в определенные сроки.

    Поскольку срок декрета ограничен, договор с временным работником заключается срочный (то есть с ограниченным сроком действия), выход декретницы на работу может произойти в любое время даже без предупреждения об этом работодателя. В связи с этим увольнение временно нанятого на эту должность работника производится автоматически.

    Нормативное регулирование

    Основой для увольнения работника, взятого вместо ушедшей в декрет сотрудницы, являются следующие статьи ТК России:

    • ст. 79 и п. 2 ст. 11, в которых оговаривается необходимость разъяснения ситуации временно нанятому работнику вместо декретницы;
    • ст. 17 п. 2 и 3, которые описывают ситуацию прекращения трудового договора вследствие окончания периода действия трудового соглашения;
    • ст. 35 п. 2, который предусматривает временный найм работника на период нетрудоспособности постоянного сотрудника.

    При взятии на место декретницы работника-совместителя, которому при подписании трудового срочного договора разъясняются детали его приема на работу и последующего увольнения при выходе постоянного работника, руководствуются статьей 84.1 ТК России. Процесс внесения записи об увольнении и выдачи книжки на руки работнику также имеет свои особенности и требует правильности.

    Приказ о прекращении действия срочного трудового договора (на период замещения основного работника)

    Оформление увольнения работника в связи с выходом основного работника из декрета

    Существует определенная последовательность действий, регламентируемая действующим трудовым законодательством, при совершении увольнения в рассматриваемом случае. Перечень необходимых документов и данных, шаги и последовательность действий бухгалтерии и отдела кадров, правильное оформление записи в трудовой, а также необходимые компенсации и выплаты — вся необходимая информация определяется законом в ст. 84.1 ТК РФ.

    Что потребуется

    Согласно ст. 79 п. 3 ТК РФ производится оформление документации по увольнению временно нанятого работника. Для этого им должны быть представлены документы, подтверждающие его нахождение на больничном в течение срока работы (больничный лист) для выплаты больничного пособия, если такая ситуация имела место быть. Порядок оформления документов регулируется Министерством труда и его управлениями.

    Основным документом при увольнении является приказ о расторжении составленного на определенный срок трудового договора. Имеются определенные правила его написания, которые позволяют сделать процесс увольнения полностью законным:

    • приказ должен быть оформлен в письменном виде — это основное условие его правильного и законного оформления;
    • шапка документа содержит полное название организации, ее юридический адрес, телефоны;
    • далее указывается порядковый номер приказа об увольнении, дата составления;
    • указывается номер трудового соглашения между нанимателем и временным работником, дата его заключения;
    • фиксируется причина прекращения трудовых отношений;
    • далее указывается дата составления документа, подпись руководителя предприятия;
    • внизу оставляется место для подписи временного сотрудника, ознакомленного с решением нанимателя.

    От основного работника требуется заявление о выходе на работу, на основании этого заявления издается указ, который регламентирует восстановление его на рабочем месте.

    Запись в трудовой книжке

    Последовательность действий

    Последовательность действий нанимателя при окончании срока действия трудового соглашения с временно нанятым сотрудником выглядит следующим образом:

    1. Собирается информация о сроке прерывания трудовых отношений с временным работником, который может наступить вследствие выхода на работу основного сотрудника либо времени прекращения периода действия трудового соглашения.
    2. Составляется приказ об увольнении такого работника, и последним днем его работы (днем увольнения) следует считать день, предшествующий указанному в заявлении постоянного работника о намерении выйти на рабочее место, или день, совпадающий с днем окончания декретного отпуска основной работницы.
    3. Составленный приказ передается руководителю на подпись.
    4. Временному работнику отправляется уведомление об увольнении, ему необходимо ознакомиться с приказом — в документе имеется специально отведенное место для подписи временного работника об ознакомлении.
    5. Далее осуществляется запись в трудовой книжке работника, в которой указывается статья, на основании которой произошло увольнение. При выдаче трудовой книжки сотрудник должен поставить свою подпись в книге учета движений трудовых книжек. Также выполняется соответствующая запись и в личной карточке работника.
    6. Производится полный расчет с временным сотрудником в виде компенсации больничного листа, заработная плата, деньги за неиспользованный отпуск.

    Существуют особенности увольнения временного работника при нахождении его на больничном, в декретном или обычном отпуске. Законодательство регламентирует процесс оформления и извещения в таких случаях.

    Запись в трудовой

    В трудовой книжке временного работника должна быть запись, идентичная тексту приказа об увольнении. Основанием для нее является ст. 77 п. 2 ТК России.

    Выдача трудовой книжки на руке производится под подпись после ознакомления с приказом и при полном расчете с временным работником.

    Запись в трудовой книжке об увольнении при выходе из декрета основного сотрудника

    Чем чревато такое увольнение

    При выходе на рабочее место основного работника работник-совместитель не увольняется с работы, он возвращается к своим прежним обязанностям. Если же временный работник находится в отпуске, то он должен быть извещен с помощью заказного письма о прекращении с ним трудовых отношений по причине выхода на работу декретницы, после чего он должен явиться в свой последний день отпуска для полного оформления документов.

    Эта же методикка увольнения касается ситуации при нахождении временного работника на больничном листе: увольнение его оформляется в последний день больничного.

    Увольнение беременных и сотрудников на декретной ставке рассмотрено в этом видео:

    Выплаты и компенсации

    Полный расчет с временным сотрудником осуществляется в последний день нахождения его на работе. Выплаты должны включать в себя:

    • заработная плата за период работы;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • выходное пособие.

    Выплаты должны быть произведены в последний день нахождения работника на работе, денежные средства могут перечисляться на банковскую карту либо переданы на руки. При несвоевременной выплате руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности, потому компенсации и выплаты необходимо делать своевременно.

    Увольнение беременной в связи с выходом основного сотрудника

    Особенности имеет процесс оформления увольнения работницы, которая сама ушла в декретный отпуск. Она должна быть уволена при желании основной сотрудницы приступить к выполнению своих трудовых обязанностей, однако она будет обладать социальными льготами до момента выхода основной работницы на свое рабочее место, а денежные суммы будут начисляться вплоть до времени нахождения ее в декретном отпуске (обычно это время длится до достижения малышом возраста трех лет).

    Заявление основного сотрудника о досрочном выходе на работу

    Увольнение временного работника

    Какие выплаты положены временному работнику при увольнении?

    Елена, добрый день! Согласно ст.59, 79, 84.1 ТК РФ при прекращении срочного трудового договора на работника распространяются все компенсации какие положены и «постоянному» работнику, а именно: окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за полный отработанный месяц (при условии неиспользования отпуска в период работы).

    День увольнения временного работника, принятого на время отсутствия основного работника, работающего по сменному графику, выпадает на выходной день. Каким днем уволить временного работника? Спасибо.

    День увольнения временного работника, принятого на время отсутствия основного работника, работающего по сменному графику, выпадает на выходной день. Каким днем уволить временного работника? Спасибо. Увольняйте следующим за выходным днем.

    Хотела бы спросить у вас: в течение какого времени должны выплатить расчет после увольнения работника по собственному желанию? И в каком размере?

    Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

    При увольнении временного работника, в связи с выходом на работу основного работника какая вносится запись в трудовую книжку? (уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 1 части третьей статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Да. Уволена или уволен в связи с истечением срока трудового договора, статья 77 часть 1 п.2. ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; Всего хорошего.

    Доброго времени суток, в трудовой книжке и приказе должна быть следующая запись: «Уволен по истечению срочного трудового договора в соответствии с п. 3 ст. 79 ТК РФ»

    Здравствуйте! Написать надо так:»Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, выходом основного работника (ФИО), пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.» (сокращения не допускаются). Желаю удачи!

    При увольнении временного работника, в связи с выходом на работу основного работника какая вносится запись в трудовую книжку? (уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 1 части третьей статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации или пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)

    Здравствуйте Смотря как заключён этот трудовой договор если на время отсутствия основного работника то в этом случае нужно уволить по статье 79 трудового кодекса Российской Федерации.

    В течение какого времени работодатель должен рассчитаться с работником после его увольнения?

    В последний день работы в день увольнения работодатель должен произвести с работником полный и окончательный расчет. ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ «»При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. «»В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. » Открыть полный текст документа «

    Здравствуйте! При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ст.140 ТК РФ.

    Здравствуйте, ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Удачи вам и всего наилучшего

    Уважаемый Александр, здравствуйте! В последний рабочий день — в день увольнения. А если Ваши права нарушены, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина, эл. почта vmteh_urist@mail.ru.

    Здравствуйте! В данном случае При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Насколько будет законным и правильным увольнение работника по статье окончания РВП 10 сентября 2017 г. (воскресенье), если его не будет на территории РФ, а 11 сентября 2017 г. предоставит миграционную карту со сроком действия на 90 дней (что дает ему право легально находится на территории РФ), и осуществлять трудовую деятельность на основании статуса участника программы переселения соотечественников.

    Добрый день! В данном случае нет никаких оснований для увольнения в силу ст. 81 ТК РФ, поэтому в данном случае если подтвердите законность пребывания на территории РФ, то уволить не имеют право, просто в ТК РФ, даже если эту ст. 81 ТК РФ посмотреть там не прописаны подобные основания для увольнения.

    Обязан ли работодатель после увольнения оплачивать б/л работнику? И в течении какого времени после увольнения изымается ДМС. Могу ли я,не прерывая страхования, переоформить ДМС на себя (самой оплачивать).

    Добрый день. Работодатель обязан оплачивать больничный лист в течении месяца после увольнения работника. По условиям ДМС необходимо напрямую договариваться со страховой.

    Работодатель обязан оплатить больничный лист работника если нетрудоспособность наступила в течение 1 го месяца после увольнения. В данном случае больничный лист на оплату предъявляете на старого работодателя. Касательно ДМС — необходимо узнавать у страховщика. Данный момент также может быть отражен и в правилах страхования страховщика. Ст. 955 ГКРФ 2. Застрахованное лицо, названное в договоре личного страхования, может быть заменено страхователем другим лицом лишь с согласия самого застрахованного лица и страховщика.

    Письменного согласия работника он может быть оставшемуся до увольнения времени.
    http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/
    © КонсультантПлюс, 1992-2017

    Что это такое? Зачем Вы нам ссылку на статью написали? Если у вас есть вопрос по конкретной проблеме, задавайте свой вопрос.

    Нужно ли производить запись в трудовой книжке об увольнении временного работника, принятого на период отпуска основного работника.

    Да. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

    Необходима ли запись в трудовую книжку об увольнении работника, принятого временно на период отпуска основного работника Спасибо.

    Конечно обязательно. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

    Необходима ли запись в трудовую книжку об увольнении работника, принятого временно на период отпуска основного работника Спасибо. Да, обязательно нужно сделать запись. Ст. 66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

    Людмила, Согласно Письма Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1 на период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор. Согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

    После увольнения работника с основной работы в течении какого времени он может получить пособие по временной нетрудоспособности. И как это правильно оформить? Спасибо.

    Право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется за застрахованными лицами, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми действующее законодательство связывает прекращение трудовыx прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовыx отношений. При этом, независимо от фактической продолжительности страхового стажа у бывшего работника, пособие назначается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Как правило, пособие по временной нетрудоспособности назначается за весь период, указанный в листке нетрудоспособности. Таким образом, не важно, как долго длится временная нетрудоспособность и сколько времени со дня увольнения работника до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Но есть исключение: застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору (ч. 4 ст. 6 Закона N 255-ФЗ). Это ограничение распространяется и на случай, когда пособие назначается бывшему работнику, если тот работал на основании договора, заключенного на срок, не превышающий шести месяцев.

    Пожалуйста в течении какого времени работодатель обязан выплатить работнику расчетные по увольнению по инициативе работника?

    Здравствуйте — расчеты и выдача трудовой книжки должны быть в последний день работы: Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Если работник принят временно на период отпусков, но проработал более трёх месяцев без увольнения. Является ли он теперь постоянным работником? Ответьте, пожалуйста, ссылаясь на статьи закона.

    Работник и работодатель могут заключать договор на время отсутствия конкретного основного работника. С выходом этого работника трудовой договор расторгается в связи с истечением срока Согласно ст. 79 ТК РФ. Если с выходом основного работника срочный договор не расторгнут, и работник не настаивает на расторжении, то условие о сроке теряет силу и договор считается заключённым на неопределенный срок. Ст. 58 ТК РФ. Для замены нескольких работников каждый раз нужно заключать новые договора, это следует из ч.1 Ст. 59 ТК РФ.

    Статья 58 ТК РФ: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Доброго времени суток! Нет, это совершенно не означает, что работник стал постоянным. Срочный трудовой договор заключается, кроме прочего, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Если с работником перезаключается трудовой договор в связи с выходом одного работника и уходом в отпуск другого работника, трудовой договор остается срочным. И так пока не выйдет последний работник, на время отсутствия которого оставляли срочника. Срочный трудовой договор становится бессрочным только в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

    Скажите пожалуйста после увольнения в течении которого времени должны полностью расчетать работника.

    Вообще согласно статьяи 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ полный расчет должен быть в день увольнения В этот же день работнику должна быть выдана также трудовая.

    Здравствуйте! Полный расчет с работником работодатель обязан произвести не после увольнения, а именно в день увольнения — в последний день работы (статья 140 Трудового кодекса РФ).

    Полностью рассчитать обязаны в день увольнения, когда работник пришёл за документами. Удачи Вам и всего самого самого самого наилучшего.

    Какие льготы при увольнении в связи с ликвидацией предприятия есть у временных работников? Спасибо.

    такие же как и постоянных работников

    Имеет ли право временно исполняющий обязанности работодателя принять решение по увольнению работника. Мне сказали см ст. 20 трудового кодекса но там этого нет.

    объем полномочий определяет приказ о назначении, доверенность, иные уставные документы организации работодателя.

    Увольнение по собственному, должен ли работник отрабатывать 14 дней если со времени подписания трудового договора прошло менее 3 месяцев?

    Здравствуйте. Статья 80 ТК. В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят: Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»). Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550). Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия. Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы). Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу). Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением). Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров. Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет. Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре. Если работодатель не считает указанные причины уважительными, работник может обратиться в суд.

    В какой период времени работник после увольнения может обратиться к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы. За рание благодарна.

    Здравствуйте! в течение 3 месяцев

    В какой период времени после увольнения работник может обратиться к работодателю с заявлением о перерасчете заработной платы. За ранее благодарна.

    Здравствуйте! Согласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

    Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности после увольнения если с работником заключен договор с конкретными датами работы (с__ по___). Договор заканчивается когда человек ещё находится на больничном. Если да то размер пособия по временной нетрудоспособности не зависит от стажа и составляет 60% от среднего заработка (ст.7 ФЗ N 255-ФЗ)?

    тогда должны платить по закону как положено—размер зависит от стажа.

    Пожалуйста при увольнении временного работника в связи с выходом основного работника, какие выплаты положены временному работнику, и положено ли выходное пособие? В договоре при устройстве на работу точной даты окончания договора не было, было написано принят на время отсутствия основного работника.

    Положена компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется и зарплата по день увольнения.

    Работник написал три раза в течении определенного времени заявление об увольнении, два из которых не было направленно в отдел кадров, а лишь отсканированные копии. Третье заявление об увольнении написанное собственноручно было направлено в отдел кадров.

    Имеет ли право руководство отдела кадров уволить сотрудника на основании того что им было написано три заявления об увольнении если на третье заявление работник написал заявление об отзыве и ему отказали в связи с тем что работник увольняется уже в третий раз.

    Склоняется ли к таким методам определения со стороны руководства отдела кадров трудовой кодекс и верховный суд.

    Дает ли это право руководству отдела кадров принимать решение по увольнению сотрудника на основании вышеизложенного.

    С уважением, Валерий.

    Валерий! Заявление об увольнении должно подаваться в письменном виде. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ТК РФ) При разбирательстве дел о восстановлении на работе суды признают, что увольнение по собственному желанию возможно лишь при наличии письменного заявления, и никакие иные доказательства, свидетельствующие о намерении работника расторгнуть договор по этому основанию, не могут быть приняты во внимание. Согласно ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»3 письменный документ — это текстовый документ, информация которого зафиксирована любым типом письма. Письмо, письменность (в рукописной или машинописной форме) объективно связаны с бумажным носителем. Таким образом, законодатель устанавливает требования к форме этого документа. Никакой иной носитель, кроме бумажного, согласно смыслу закона, для этой информации непригоден. Согласно ГОСТ Р 51141-98 подпись представляет собой собственноручную роспись или, проще говоря, принятый данным лицом росчерк, позволяющий его идентифицировать посредством выявления графологических особенностей начертания. Заявление об увольнении также включено в Общероссийский классификатор управленческой документации (класс 0200000) и поэтому на него в обязательном порядке распространяется ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»5, предусматривающий в качестве обязательного реквизита подпись лица, от которого исходит заявление. Необходимость подписи в заявлении об увольнении можно обосновать общеправовым принципом о верифицируемости документа. Под верифицируемостью документа подразумевается процесс проверки его подлинности и подтверждения его действительности. Таким образом, заявление об увольнении в отсканированном виде, направленное по электронной почте может быть признано судом ненадлежащим основанием для увольнения. Основанием для увольнения является письменный документ. Что касается, практики ВС РФ, то подобных случаев на рассмотрении ВС РФ не было. Сканированная копия заявления не позволяет определить подлинность подписи работника, и, следовательно, не может быть основанием для оформления увольнения. Данный вывод подтверждается и судебной практикой (см. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 15.01.2013 по делу N 33-493/13). Уволить работника за то, что он направляет по электронной почте письма нельзя. Работник в таком случае может восстановиться в судебном порядке и взыскать заработную плату за вынужденный прогул.

    Какое заявление на увольнение должен написать работник работодателю у которого закончилось временное убежище?

    Здравствуйте! Уволите его в связи с истечением срока действия специального права.п.9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ

    В течении какого времени работодатель обязан расчитаться с работником после увольнения.

    Полный расчет обязаны выдать в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

    Кадровик внес записи в трудовую книжку о принятии и увольнении работника, временно исполняющего обязанности директора школы (во время нахождения директора на годовом отпуске). Эти записи нужно вносить в трудовую или нет? Если не нужно, то как теперь признать эти записи не действительными?

    В отделе кадров вам должны внести корректную запись, нужно обратиться в отдел кадров

    Как правильно написать приказ об увольнении работника, временно принятого на период декретного отпуска основного работника.

    В свободной форме. Бланков не существует. С указанием на мотивы.

    Читайте так же:  Ип патент нужен ккм