Образец заявления о повышении в должности

Рубрики Статьи

Содержание:

Заявление о переводе на другую должность: правильное заполнение

Перевод работника на иную должность в рамках одной организации – процедура, схожая во многих пунктах с приёмом на работу. Работник пишет заявление на имя руководителя организации (либо, в некоторых случаях, возможен дубликат заявления на имя руководителя подразделения, в которое планируется перевод). Последнее часто практикуется, когда перевод происходит в отдельный филиал компании.

В рамках этой несложной, казалось бы, процедуры, важно: сотруднику грамотно и вовремя подать заявление о переводе на другую должность. Работодателю же, в свою очередь, нужно быть объективным при рассмотрении этого документа. Дабы не ошибиться при вынесении решения.

В каких случаях может происходить процедура?

Сотрудник претендует на другую должность в связи с открывшейся в организации вакансией. И его компетенция (стаж работы, образование, профессиональные навыки) предоставляют ему возможность такого перевода. Например, секретарь-делопроизводитель, работающий в компании достаточный срок, зарекомендовавший себя как грамотный специалист, узнав о вакансии помощника руководителя, пишет заявление о переводе на эту должность.

Перевод вызван изменениями в компании: реструктуризация, укрупнение (иногда, наоборот, сужение профиля), переименованиями должностей. В таких случаях перевод сотрудников, как правило, инициируется руководством организации и носит достаточно формальный характер. Заявление прикладывается к остальной изменённой документации: должностная инструкция, договор о приёме на работу и пр. На основании этого меняется и запись в трудовой книжке сотрудника.

Не всегда перевод на другую должность связан с карьерным ростом. Иногда, сотрудник переводится на должность ниже. Пример: достижение пенсионного возраста или невозможность выполнять основную работу по состоянию здоровья. Если в компании есть вакансии, предусмотренные для таких случаев, работник также пишет заявление о переводе.

Должностная инструкция бухгалтера-кассира образец расположен тут.

Возможен и временный перевод на другие должности. Практикуется на вредных и опасных производствах на период беременности сотрудника. Или при проблемах здоровья, носящих временный характер. Либо по семейным обстоятельствам. Здесь важен нюанс: по трудовому законодательству нужно обозначить срок временного перевода. А по истечении этого срока, работодатель предоставляет прежние условия работы. Но при этом сотрудник вновь пишет заявление (о переводе на прежнее место). Если заявление не написано, перевод может считаться постоянным.

Заявление о переводе на другую должность пример находится в бланке по ссылке.

Кроме того, образцы без труда можно найти в сети (как платно, так и в свободном доступе). Занимаются этим сайты, специализирующиеся по кадровым вопросам. Общие же рекомендации:

  1. Директору (или другое название руководителя).
  2. Название организации полностью.
  3. ФИО руководителя.
  4. Свои должность и ФИО в родительном падеже.
  5. Заявление.
  6. Прошу перевести меня в…. (структурный отдел, подразделение)…… (наименование организации) на должность… (название) с (дата).
  7. Подпись. Дата заполнения заявления.

Каждая отдельная организация в рамках трудового кодекса вправе внести дополнения в такое заявление. Например, обоснование перевода. И перечисление перечня документов, обосновывающих перевод (копии дипломов, справки о состоянии здоровья, характеристика и пр.). Возможно, приложение докладной записки от непосредственного руководителя работника, где подробно обосновываются причины перевода (по сути, ходатайство).

Заявление рассматривается руководителем организации и по итогам выносится решение (виза). Если исход положительный, происходит процедура перевода. Сотруднику выписывают дополнение к трудовому соглашению, запись о переводе вносится в трудовую книжку.

Возможен ли отказ?

Нельзя мотивировать отказ в переводе возрастом, полом, национальностью и прочими дискриминирующими факторами. В противном случае, работник вправе обратиться за защитой не только в трудовую инспекцию, но и в гражданский суд. С иском об унижении и ущемлении прав с требованием компенсации морального ущерба.

Если перевод на другую должность сотрудника невозможен по причинам недостатка финансов (нет средств на повышение з/п; нельзя обеспечить достаточную материально-техническую базу для должности; предприятие «заморозило» новые вакансии, идёт сокращение штата и пр.) необходимо обеспечить документальное обоснование такого отказа. Т.е. быть готовым доказать финансовую несостоятельность не только «на словах».

Несоответствие требованиям к должности также должно обосновываться документально. Если требуется наличие определённого диплома или «корочек» о прохождении курсов, а их нет у претендента, то это несложно. Если же необходимо доказать отсутствие необходимых навыков, процедура будет сложнее. Скорее всего, должна быть разработана система тестов, с привлечением компетентных третьих лиц. Итоги тестов должны фиксироваться документально (протокол). С обязательной выдачей одного экземпляра претенденту.

В заключение напомним негласное правило: компания, где сотрудники имеют возможность расти «внутри», где у работника есть шанс перейти на более выгодную должность, — имеют, как правило, лучшую репутацию на рынке труда, нежели регулярно привлекающие новых кандидатов извне. В организациях, где приветствуются внутренние перемещения сотрудников, априори отрегулирован механизм социальных гарантий. Соответственно, общий рейтинг компании (а, значит, и руководителя) будет высок.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (495) 212-90-15 (Москва)
+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург)

Заявление о переводе на другую должность (скачать образец)

Для того, что бы перейти на другую должность внутри организации, сотрудник обязан написать соответствующее заявление на руководителя предприятия и занести заявление в отдел кадров. Вне зависимости от причины, по которой работник переводится с одной должности на другую, он обязан написать заявление о переводе на другую должность занести заявление в кадровый отдел с просьбой о переводе на новое рабочее место.

В то же время, сотрудник кадрового отдела, на основании данного заявления, при помощи формы Т-5, бланк которой доступен по ссылке, подготавливает приказ и вносит нужные изменения в дело работника и личную карточку формы Т-2.

Как написать правильно заявление о переводе на другую должность

Что бы заявление имело юридическую силу, и было составлено грамотно, оно должно включать в себя следующую информацию:

  1. Реквизиты директора организации, на чье имя пишется заявление — полное наименование предприятия, полное ФИО руководителя в родительном падеже с обозначением его должности.
  2. ФИО и текущая должность сотрудника-заявителя в родительном падеже.
  3. Заголовок — «Заявление».
  4. Непосредственно текст-просьба с содержанием перевода на новую должность.
  5. Личная подпись работника.
  6. Дата оформления заявления.
Читайте так же:  Лицензия на установку счётчика

В поле текста заявления, необходимо указать информацию следующего типа — от чьего лица пишется заявление, занимаемую текущую должность, дату с которой необходимо перевести на новую должность, причина перевода (может быть как повышение по службе так и понижение в связи с личными или другими причинами), а так же ставку (рабочих часов в неделю) на которую претендует заявитель.

Скачать заявление о переводе на другую должность

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

Как написать заявление на повышение зарплаты

Обычно решение об увеличении оплаты труда работников руководитель принимает самостоятельно или по распоряжению вышестоящей организации. Но иногда и сам сотрудник может проявить инициативу. Главное — подобрать убедительные аргументы.

Нельзя сказать, что на все случаи подходит один образец: заявление на увеличение зарплаты каждому лучше писать индивидуально. Ведь у конкретного сотрудника свои преимущества. Причины, по которым он достоин повышенной оплаты труда, могут отличаться от тех, что может привести его коллега.

Обращение к высшему руководству пишут в свободной форме. Важная задача — соблюсти баланс между краткостью и полнотой изложения.

Как подобрать формулировки

Ничем не подтвержденная просьба «увеличить заработную плату» вряд ли найдет отклик у директора. Поэтому ее нужно аргументировать. Все возможные доказательства условно разделим на такие категории:

  1. Внешние факторы. Просьба сделать перерасчет заработной платы в связи с инфляцией или изменением индекса потребительских цен выглядит вполне убедительно.
  2. Внутрифирменные факторы. Увеличился объем выполняемой работы, добавились функции для конкретной должности, возникла необходимость осваивать новый вид деятельности — все это достойно прибавки.
  3. Личные факторы. Здесь следует без излишнего эгоцентризма описать, чем вы так ценны для фирмы, что заслуживаете повышенного оклада. Акцент стоит делать не на то, что вы собираетесь или способны сделать, а на то, чего уже достигла компания благодаря вашему вкладу.

Попробуйте «протестировать» образец: заявление о повышении зарплаты можно показать начальнику отдела. Он определит, есть ли смысл подавать его руководству. А если оно составлено грамотно, то еще и завизирует. Фраза «Не возражаю» от главы подразделения дает дополнительные шансы на успех.

Как избежать провала

Трудно подобрать единый образец: заявление на повышение зарплаты — пример того, насколько адекватно сотрудник оценивает свою важность для организации. А вот ошибки вполне можно свести к стандартному списку:

  1. Слишком жесткие требования. «Прошу повысить…» иногда звучит для руководителя как принуждение. Лучше смягчить фразу до «Прошу рассмотреть возможность пересмотра…». Тогда шеф не усомнится в том, что решение он принимает по своей инициативе.
  2. Не указан размер желаемой прибавки. Если не указать денежное выражение своего пожелания, директор сочтет, что сотрудник не знает, чего хочет. К тому же он не поймет, просит тот скромную, но обоснованную сумму, или мечтает об окладе, не соответствующем должности.
  3. Хвалы самому себе без фактических подтверждений. Нельзя просто заявить: «Я очень ценный сотрудник, поэтому заслуживаю повышения оклада». Это нужно доказать. Например, «…за время моей работы конверсия выросла на 32 %».
  4. Сравнение с другими. Фразы, вроде «Иванов делает то же самое, но получает больше» или «Я работаю лучше Петрова, а получаем мы одинаково», настраивают руководителя против просящего.

Не следует и давать рекомендации, как оформить увеличение оклада сотрудникам. Если директор примет положительное решение, он сам найдет оптимальный способ повышения их доходов.

Повышение в должности

Добрый день! Если можно пришлите пожалуйста «Образец (пример) письма-обоснования руководству о повышении в должности»

Ответы юристов (1)

Генеральному директору ООО «Работа»

Иванову И.А.
от ведущего юрисконсульта Петрова А.А.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
о переводе
Петрова А.А.
на должность начальника юридического отдела

Прошу Вашего указания о переводе ведущего юрисконсульта Петрова А.А.

с 13 января 2015 г. на должность начальника юридического отдела. В связи с увольнением 12 января 2015 г. Евтушенко К.К. эта должность является вакантной.

В 2007г я окончил юридический факультет МГУ, имею высшее юридическое образование, опыт работы по специальности более трех лет. Т.о. полностью удовлетворяю всем квалификационным требованиям, предъявляемых к данной должности.

Я уверен, что успешно справлюсь с данной работой, так как в период отсутствия Евтушенко К.К. исполнял обязанности начальника юридического отдела.

ведущий юрисконсульт Петров А.А. Подпись Дата

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Образец заявления о переводе на другую должность внутри организации

Исходя из этого, можно выделить три составные части заявления:

  1. Начальные реквизиты (оформляются в виде шапки в правом верхнем углу листа, содержат информацию о заявителе и лице, к которому он обращается).
  2. Основной текст (в котором содержится просьба о переводе, а также указываются его причины).
  3. Заключительные реквизиты (дата, инициалы и подпись заявителя).

Когда может понадобиться заявление о переводе? На практике существует несколько ситуаций, когда может быть необходима подача данного заявления. Например, при переводе:

  • по инициативе сотрудника;
  • по инициативе работодателя;
  • в другую местность;
  • в соответствии с медицинским заключением;
  • в связи с сокращением штата предприятия.

Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность

Основанием для перевода служит заявление работника. Законодательно не предусмотрено обязательного стандартного шаблона заявления, поэтому оно составляется в произвольной форме.
Различают внутренний перевод, который происходит внутри одного предприятия, и внешний перевод – переход к новому работодателю.


Кроме того, перемещение сотрудника может осуществляться по его инициативе или по решению работодателя с получением согласия от работника или без согласования с ним.


Порядок документального отображения данной процедуры зависит от причины и разновидности перевода и может реализоваться лишь по письменному согласию человека за исключением нескольких случаев.

Заявление о переводе на другую работу

Заявление о переводе на другую должность образца 2017 года должно содержать определенную информацию об обстоятельствах перевода.
Даже в случае перевода по воле работодателя ему необходимо получить от сотрудника письменное заявление о согласии.
В нашей статье мы расскажем, когда требуется это заявление, что оно должно содержать и где можно ознакомиться с образцом данного документа.
Какую информацию содержит заявление о переводе на другую должность? Когда может понадобиться заявление о переводе? Какую информацию содержит заявление о переводе на другую должность? Законодатель не выдвигает особых требований к форме заполнения подобного заявления, поэтому при написании достаточно руководствоваться общепринятой практикой составления таких документов.

Оформление заявления о переводе на другую должность

  • подходящая вакансия;
  • беременность;
  • наличие маленького ребенка у сотрудника;
  • заболевание;
  • травма;
  • инвалидность;
  • необходимость ухода за родственником.

Заявление о переводе может также быть написано по просьбе руководства, чтобы выразить согласие с перемещением на другую должность.

Образец заявления о переводе на другую должность, составляем правильно

Не нужно согласовывать с трудящимся междолжностное перемещение в другое отделение в пределах одного предприятия, размещенное в этом же населенном пункте или на работу с другим агрегатом или механизмом, если это не приведет к изменению условий, определенных трудовым соглашением.

Читайте так же:  Увольнение директора в связи с утратой доверия

Необходимо письменное согласие работника Без соглашения сотрудника также возможны некоторые из видов временного перевода.

К примеру, при переводе сроком до 1 года или на период замещения отсутствующего человека, за которым сохраняется его рабочее место.

В таких случаях человеку не требуется писать заявление о переводе.

Достаточно выдать кадровый приказ и ознакомить работника под роспись.

Не допускается переводить человека на работу, которая противопоказана для него по состоянию здоровья.

Написание заявления и порядок перевода на другую должность

Свое согласие на перевод сотрудник может выразить только письменно.

Как правило, достаточно при ознакомлении с приказом о перемещении дополнить его фразой «с переводом согласен».

Заявление о переводе на другую должность (образец скачать)

  • 1 Составлении заявления
  • 2 Обязательно ли письменное согласие работника о переводе?
  • 3 Как работодателю оформить перевод?

Составлении заявления Заявление о должностном перемещении составляется на имя руководителя в произвольном виде, так как законодатель не выдвигает специальных требований к его написанию. Однако существует общепринятая практика составления документов данного вида, которая должна соблюдаться.

В его тексте заявитель должен обратиться с просьбой о его переводе на другое место работы с указанием наименования структурной единицы или отдела, названия организации и новой должности с указанием даты такого перемещения.

Примерный образец заявления о переводе на другую должность можно посмотреть на фото ниже. Образец заявления о переводе на другую должность Кроме того, нужно изложить обоснование или причину смены работы.

Заявление о переводе на другую должность внутри организации – образец

Прежде чем писать заявление о переводе на приглянувшуюся вакансию в соседнем отделе, нужно заручиться предварительным согласием будущего начальства.

Вполне возможна ситуация, что на это рабочее место уже есть другой более вероятный претендент.

После перемещения без уведомления непосредственного руководителя возможны конфликтные ситуации.

Примерное содержание заявления о переводе Содержание заявления о переводе зависит от причины, по которой оно написано. Как правило, это просьба работника о перемещении на другую должность или изменение условий труда, в связи с определенными обстоятельствами.

Как написать заявление о переводе на другую должность

При этом, если работника временно переводят на менее оплачиваемую должность, то разница работодателем должна быть компенсирована.

  • После этого пишется начало периода, с которого сотрудник может приступить к новой должности. Записывается день, месяц и год.
  • Далее в заявлении фиксируется причина, по которой осуществляется перевод. Причина должна быть документально подтверждена. К примеру, если осуществляется перевод на новую должность, то должны быть приложены соответствующие документы из отдела кадров.
  • Ниже обязательно должна быть написана фраза « С условиями работы ознакомлен и согласен».
  • Чуть ниже с левой стороны ставится личная подпись. С правой стороны записывается имя, отчество, фамилия сотрудника и ставится дата оформления бумаги.

Согласие на перевод сотрудника работодатель визирует на бланке заявления.

Заявление о переводе на другую должность внутри организации образец

Сотрудник имеет полное право как согласиться с переводом (в этом случае он впоследствии пишет заявление на перевод на другую работу), так и отказаться от него.

  • Если же просьбу о переводе высказывает работник, он также должен передать соответствующее заявление работодателю заблаговременно и последний тоже имеет право как согласиться с переводом, так и отказать в нем. Правда, отказать он может не во всех обстоятельствах.
  • Кому работодатель не имеет права отказать в переводе Если о переводе просит представитель определенной категории сотрудников, работодатель не имеет права в этом отказать.

Образец заявления о переводе на другую должность внутри организации

Написание заявления о переводе на другую работу чаще всего происходит в тех ситуациях, когда перемещение сотрудника с одной должности на другую выполняется внутри предприятия. С точки зрения закона, перевод всегда должен сопровождаться переменой трудовых обязанностей, условий работы и полномочий сотрудника или же изменением структурного подразделения, к которому он относится. Перевод может быть вызван самыми разными причинами: реорганизацией предприятия, появлением интересного вакантного места, повышением или понижением работника по службе и т.д.
Карьерный рост или кадровые перестановки порой требуют преобразований трудовых обязанностей сотрудника на постоянной или временной основе в пределах одной организации. Основанием для перевода сотрудника может служить заявление работника. Как правильно написать заявление о переводе на другую должность (в другое подразделение, на другую работу) внутри одной организации? В нормативной базе не предусмотрено унифицированной формы документа, по которому сотрудник переводится на другую должность. Оно составляется в произвольной форме. Образец заявления о переводе на другую должность внутри одной организации — скачать. Перевод сотрудника может быть внутренним (когда оно происходит в пределах одного предприятия) или внешним (когда сотрудник переходит к новому работодателю в другую организацию).

Во втором случае оформляют увольнение в связи с переводом.

Как оформить повышение в должности?

Обычно руководство самостоятельно принимает решение о повышении в должности своего сотрудника. И часто забывает спросить мнение работника, считая, что его это обязательно обрадует. В большинстве случаев так и бывает, но работник должен подтвердить свое согласие или выразить желание на перевод на другую, даже вышестоящую должность. Повышение связано с увеличением ответственности, новыми должностными обязанностями и пересмотром заработной платы. А следовательно, необходимо оформить целый пакет документов.

Генеральному директору
ЗАО «Метеор»
Фролову А.С.
Докладная записка

О повышении в должности юрисконсульта Агапова Н.О.

Прошу Вас рассмотреть кандидатуру юрисконсульта Агапова Николая Олеговича на вакантную должность старшего юрисконсульта юридического отдела. Агапов Н.О. окончил юридический факультет МГУ, имеет высшее юридическое образование, опыт работы по специальности более семи лет. В ЗАО «Метеор» работает более трех лет. Зарекомендовал себя как профессиональный и грамотный сотрудник. Самостоятельно выиграл в арбитражном суде пять судебных дел.

Начальник юридического отдела Васильев Ю.П. Васильев

Издан приказ
от 28.07.2006 N 210-к
В дело N 05-32
Мельникова 01.08.2006

Согласен. Начальнику отдела кадров Генеральному директору
Мельниковой Е.С. подготовить ЗАО «Метеор»
документы на повышение Агапова Н.О. Фролову А.С.
на должность старшего юрисконсульта*(1) от юрисконсульта юридического
Фролов 27.07.2006 отдела Агапова Н.О.

Прошу перевести меня на должность старшего юрисконсульта юридического отдела.

Не возражаю*(2)
Начальник юридического отдела
Васильев Ю.П. Васильев
26.07.2006

Издан приказ
от 28.07.2006 N 210-к
В дело N 05-30
Мельникова 01.08.2006

*(1) Срок перевода на вышестоящую должность согласовывается обеими сторонами в дополнительном соглашении к трудовому договору.
*(2) Ходатайство непосредственного начальника о представлении работника к повышению также может быть выражено в форме визы согласования на заявлении работника и даже в устной форме. Но оформлять повышение в должности без согласия (заявления) работника недопустимо, так как это влечет за собой изменение существенных условий трудового договора.

Дополнительное соглашение N 8-2006
к трудовому договору от 20 января 2003 г. N 12

Москва 28 июля 2006 г.

Закрытое акционерное общество «Метеор» в лице Генерального директора
Фролова Алексея Станиславовича, действующего на основании Устава,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Агапов Николай
—————-
Олегович, «19» апреля 1976 года рождения, именуемый в дальнейшем
——— —- ————
«Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное
соглашение о нижеследующем:
1. Перевести с 1 августа 2006 года Работника с должности «юрисконсульт» на должность «старший юрисконсульт» с выполнением должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по данной должности.*(1)
2. Установить Работнику оклад в размере 18 000 (восемнадцать тысяч) рублей.
3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работника, другой у Работодателя.

Читайте так же:  Пенсия инвалидов с дцп

Реквизиты и подписи сторон:

Работодатель: Закрытое акционерное Работник:

общество «Метеор» Агапов Николай Олегович
————————-
119049, Москва, Паспорт серии 45-01
————
Мытная ул., д. 6 Номер 437923
———————
ИНН 7806229424 Выдан 21 ноября 2001 года
———————
КПП 774712206 ОВД «Ясенево» г. Москвы
————————-

Фролов А.С. Фролов Агапов Н.О. Агапов
———— ————
(подпись) (подпись)

*(1) При переводе работника на другую должность необходимо ознакомить
его с должностной инструкцией по новой должности.

Унифицированная форма N Т-5
Утверждена постановлением Госкомстата РФ
от 5 января 2004 г. N 1

————¬
¦ Код ¦
+————+
Форма по ОКУД¦ 0301004 ¦
Закрытое акционерное общество «Метро» +————+
ЗАО «Метро» по ОКПО¦ ¦
——————————————————- L————
(наименование организации)

——————T—————¬
¦ Номер документа ¦ Дата ¦
¦ ¦ составления ¦
+——————+—————+
¦ 210-к ¦ 28.07.2006 ¦
L——————+—————
Приказ
(распоряжение)
о переводе работника на другую работу

¦
¦ юридический отдел
+—————————————————————————————-
Прежнее ¦ (структурное подразделение)
место ¦
работы ¦ юрисконсульт
+—————————————————————————————-
¦(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
¦
повышение в должности, вакантный характер должности
—————————————————————————————————-
(причина перевода)

¦ юридический отдел
+—————————————————————————————-
Новое ¦ (структурное подразделение)
место ¦
работы ¦ старший юрисконсульт
+—————————————————————————————-
¦(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
¦
¦
+—————————————————————————————-
18 000
¦ тарифная ставка ——————- руб.——— коп.
¦ (оклад) (цифрами)
¦ надбавка
¦ ——————- руб.——— коп.
¦ (цифрами)
¦

Основание:
изменение к трудовому договору от «28 » июля 2006 г. N 8-2006; или
— ————- — ——
другой документ заявление работника от 26.07.2006 с резолюцией руководителя,
————————————————————————————
докладная записка начальника юридического отдела от 26.07.2006 N 5
—————————————————————————————————-
(документ (заявление, медицинское заключение и пр.))

Руководитель организации Генеральный директор Фролов А.С Фролов
———————— —————— ————————
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Агапов «01» августа 2006 г.
—————— ————— —
(личная подпись)

Сведения о работе

—-T——————T——————————————————T———————¬
¦ N ¦ Дата ¦Сведения о приеме на работу, о переводах на другую ра-¦ На основании чего ¦
¦за-+——T——T——+ боту и об увольнениии (с указанием причин и со ссыл- ¦ внесена запись ¦
¦пи-¦число¦месяц¦ год ¦ кой на статью, пункт закона) ¦ (документ, его ¦
¦си ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дата и номер) ¦
+—+——+——+——+——————————————————+———————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+—+——T——T——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Закрытие акционерное общество «Метеор» ¦ ¦
+—+——+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ЗАО «Метеор» ¦ ¦
+—+——+——+——+——————————————————+———————+
¦ 5 ¦ 20 ¦ 01 ¦2003 ¦Принят в юридический отдел на должность юрисконсульта ¦Приказ от 20.01.2003¦
+—+——+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 31-K ¦
+—+——+——+——+——————————————————+———————+
¦ 6 ¦ 01 ¦ 08 ¦2006 ¦Переведен на должность старшего юрисконсульта ¦Приказ от 28.06.2006¦
+—+——+——+——+——————————————————+———————+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 210-к ¦
L—+——+——+——+——————————————————+———————-

Унифицированная форма N Т-2
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1

Личная карточка работника

I. Прием на работу и переводы на другую работу

—————T—————-T——————T————-T—————T——————¬
¦ Дата ¦ Структурное ¦ Должность ¦ Тарифная ¦ Основание ¦ Личная подпись ¦
¦ ¦ подразделение ¦ (специальность, ¦ ставка ¦ ¦ владельца ¦
¦ ¦ ¦ профессия), ¦ (оклад), ¦ ¦ трудовой ¦
¦ ¦ ¦ разряд, класс ¦ надбавка, ¦ ¦ книжки ¦
¦ ¦ ¦ (категория) ¦ руб. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ квалификации ¦ ¦ ¦ ¦
+—————+—————-+——————+————-+—————+——————+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+—————+—————-+——————+————-+—————+——————+
¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦ … ¦
+—————+—————-+——————+————-+—————+——————+
¦20.01.2003 ¦Юридический от-¦Юрисконсульт ¦ 15 000 ¦Приказ ¦Агапов ¦
¦ ¦дел ¦ ¦ ¦от 20.01.2003¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 31-к ¦ ¦
+—————+—————-+——————+————-+—————+——————+
¦01.08.2006 ¦Юридический от-¦Старший юрискон-¦ 18 000 ¦Приказ ¦Агапов ¦
¦ ¦дел ¦сульт ¦ ¦от 28.06.2006¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 210-к ¦ ¦
L—————+—————-+——————+————-+—————+——————

Закрытое акционерное общество «Метеор»
ЗАО «Метеор»

Должностная инструкция Утверждаю
27.02.2006 N 36 Генеральный директор
———— —- ———————————
(дата) (должность руководителя)
Фролов АС. Фролов
Москва ———- ———————-
(подпись) (расшифровка подписи)
27.02.2006
————
(дата)

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 20 января 2006 г. N 17.

Начальник отдела кадров Мельникова ЕС. Мельникова
————————- ————- ———————-
(составитель документа) (подпись) (расшифровка подписи)

С настоящей инструкцией ознакомлен.

Один экземпляр получил на руки
и обязуюсь хранить на рабочем месте Агапов Н.О. Агапов
01.08.2006 ———- ————————
(подпись) (расшифровка подписи)
————————————————————————-

Оборот последнего листа

———————————-¬
¦ В настоящей должностной ¦
¦ инструкции пронумеровано, ¦
¦ прошнуровано и заверено печатью ¦
¦ 3 (три) листа ¦
¦ ———— ¦
¦ Генеральный директор ¦
¦ ЗАО «Метеор» ¦
¦ Фролов А.С. Фролов ¦
¦ ———— ¦
¦ 27.02.2006 ¦
L———————————-

Начальник юридического отдела Васильев Ю.П. Васильев
———————————- ———— ————————
(составитель документа) (подпись) (расшифровка подписи)