Объяснительная по травме на производстве

Рубрики Статьи

Объяснительная по травме на производстве

Вопрос: Обязан ли работодатель составлять акт произвольной формы и получать с работника письменные объяснения, если работником представлен больничный лист по бытовой травме?

Ответ: Ранее при бытовой травме пособие по временной нетрудоспособности назначалось лишь с шестого дня нетрудоспособности. Такое правило было установлено п. 14 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6. Только при бытовой травме, полученной в результате стихийного бедствия либо анатомического дефекта пострадавшего, пособие выдавалось с первого дня нетрудоспособности. В этой связи согласно п. 105 указанного Положения, если несчастный случай с работником происходил в быту, в пути на работу или с работы и других обстоятельствах, пособие назначалось после выяснения обстоятельств несчастного случая, которое организовывалось профсоюзным (цеховым) комитетом совместно с администрацией предприятия (цеха, отдела, участка).
Однако, начиная с 1 января 2005 г., при любой бытовой травме пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня нетрудоспособности (письмо ФСС России от 15 февраля 2005 г. N 02-18/07-1243).
В настоящее время порядок назначения пособия регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ). Согласно ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ при получении работником травмы, в том числе и бытовой, пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Для назначения и выплаты пособия достаточно представить листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Никакой объяснительной записки (акта) не требуется.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Кузьмина Анна

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Вопрос: Работник получил бытовую травму в нерабочее время не на территории предприятия. Специалист ФСС в устной беседе настаивает на том, что для возмещения пособия по временной нетрудоспособности необходимо провести расследование и составить акт в свободной форме о том, что травма не является производственной.
Должна ли организация проводить в данном случае расследование и составлять акт, или она вправе была выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности и без этих действий?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель вправе назначить и выплатить работнику пособие без проведения расследования и составления какого-либо акта.

Обоснование вывода:
Ранее при бытовой травме пособие по временной нетрудоспособности назначалось лишь с шестого дня нетрудоспособности. Такое правило было установлено п. 14 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6 (далее — Положение). Только при бытовой травме, полученной в результате стихийного бедствия либо анатомического дефекта пострадавшего, пособие выдавалось с первого дня нетрудоспособности. В этой связи согласно п. 105 Положения, если несчастный случай с работником происходил в быту, в пути на работу или с работы и других обстоятельствах, пособие назначалось после выяснения обстоятельств несчастного случая, которое организовывалось профсоюзным (цеховым) комитетом совместно с администрацией предприятия (цеха, отдела, участка)*(1).
В настоящее время порядок назначения пособия регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).
Согласно ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ при получении работником травмы, в том числе и бытовой, пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Для назначения и выплаты пособия достаточно представить листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Никакой объяснительной записки работника либо акта работодателя не требуется.
Перечень несчастных случаев, подлежащих расследованию и учету, при которых работодателем проводится расследование и составляется акт определенной формы, приведен в ст. 227 ТК РФ. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие, в частности, с работниками. Расследуются случаи, которые произошли при исполнении трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Травма расследуется как несчастный случай, если она получена на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы:
— в течение рабочего времени, в том числе во время установленных перерывов;
— в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы;
— при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Как несчастный случай расследуется и травма, полученная при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора.
Поскольку, как мы поняли, обстоятельства, при которых травма расследуется как несчастный случай, в рассматриваемой ситуации отсутствуют, работодателю нет необходимости организовывать расследование и составлять какой-либо акт.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

26 марта 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
*(1) Положение фактически прекратило действие с 1 января 2007 г. А п. 14 Положения не применяется с 1 января 2005 г.: в силу ст. 8 Федерального закона от 29.12.2004 N 202-ФЗ с 1 января 2005 г. при любой бытовой травме пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня нетрудоспособности (смотрите также письмо ФСС России от 15.02.2005 N 02-18/07-1243).

Как написать объяснительную по травме

В реальности письмо это заменитель ума обращающегося. Судья невольно начинает иметь суждение о подписавшемся, что изложил свои взгляды, изучая текст и его мысли. В местах, если ответ формируется от умственного решения это является архи влиятельным. Изготовить нужный образец у адвоката стоит существенных денег. Потому что отсутствие неточностей квалифицированный труд, требующий опыта.

Если обычная объяснительная записка о причинах прогула или невыполнения работы является внутренним документом организации, необходимым лишь для служебного пользования, то документ, составляемый по причине получения травмы, имеет совсем иную значимость. Говоря о производственной травме (полученной на производстве), следует принимать во внимание необходимость привлечения к рассмотрению данного несчастного случая специалистов инспекции по труду и представителей ФСС. Они не только обязаны разобраться в причинах получения травмы работником, но и обеспечить финансирование дополнительных выплат, помимо традиционных выплат по больничному листу. В таких случаях важно знать, как правильно написать объяснительную по травме.

Объяснительная при бытовой и производственной травме

Сразу стоит отметить, что работодатели не заинтересованы в том, чтобы их работники получали производственные травмы, ни фактически, ни по документам. Это портит статистику, привлекает внимание инспекторов по труду, вызывает дополнительные проверки. С другой стороны, чтобы рассчитывать на дополнительные выплаты от ФСС, травмированный сотрудник должен грамотно составить соответствующую объяснительную записку.

Если из данного документа станет понятно, что травма получена умышленно, при попытке совершить самоубийство или какие-либо неправомерные действия (преступление), Фонд социальной защиты вправе не выплачивать пособие (нормы ФЗ №255). Таким образом, получившему производственную травму сотруднику важно подтвердить отсутствие вышеупомянутых причин, которые могли бы привести к невыплате пособия.

Объяснительная записка при травме

Объяснительная для ФСС выступает важным юридическим документом, в котором указывается необходимость выплаты пособия. Обязательные данные, которые должен содержать этот документ:

  • реквизиты предприятия
  • ФИО бухгалтера
  • ФИО и должность заявителя
  • четкое отражение обстоятельств получения травмы, времени и места
  • ФИО свидетелей при наличии таковых
  • наименование медучреждения, оказавшего первую помощь и выдавшего больничный лист (к объяснительной записке по травме следует приложить оригинал больничного листа)
  • дата составления записки и подпись

    Образец объяснительной о травме можно скачать на нашем сайте.

    Как написать объяснительную по травме

    Раздел: Гражданское право |

    Если обычная объяснительная записка о причинах прогула или невыполнения работы является внутренним документом организации, необходимым лишь для служебного пользования, то документ, составляемый по причине получения травмы, имеет совсем иную значимость. Говоря о производственной травме (полученной на производстве), следует принимать во внимание необходимость привлечения к рассмотрению данного несчастного случая специалистов инспекции по труду и представителей ФСС. Они не только обязаны разобраться в причинах получения травмы работником, но и обеспечить финансирование дополнительных выплат, помимо традиционных выплат по больничному листу. В таких случаях важно знать, как правильно написать объяснительную по травме.

    Объяснительная при бытовой и производственной травме

    Сразу стоит отметить, что работодатели не заинтересованы в том, чтобы их работники получали производственные травмы, ни фактически, ни по документам. Это портит статистику, привлекает внимание инспекторов по труду, вызывает дополнительные проверки. С другой стороны, чтобы рассчитывать на дополнительные выплаты от ФСС, травмированный сотрудник должен грамотно составить соответствующую объяснительную записку.

    Если из данного документа станет понятно, что травма получена умышленно, при попытке совершить самоубийство или какие-либо неправомерные действия (преступление), Фонд социальной защиты вправе не выплачивать пособие (нормы ФЗ №255). Таким образом, получившему производственную травму сотруднику важно подтвердить отсутствие вышеупомянутых причин, которые могли бы привести к невыплате пособия.

    Объяснительная записка при травме

    Объяснительная для ФСС выступает важным юридическим документом, в котором указывается необходимость выплаты пособия. Обязательные данные, которые должен содержать этот документ:

  • реквизиты предприятия
  • ФИО бухгалтера
  • ФИО и должность заявителя
  • четкое отражение обстоятельств получения травмы, времени и места
  • ФИО свидетелей при наличии таковых
  • наименование медучреждения, оказавшего первую помощь и выдавшего больничный лист (к объяснительной записке по травме следует приложить оригинал больничного листа)
  • дата составления записки и подпись

    Образец объяснительной о травме можно скачать на нашем сайте .

    Роман Альбертович Лепехин

    Похожие вопросы в области Трудовое право

    1 ответ. Москва Просмотрен 1033 раза. Задан 2011-10-25 11:46:37 +0400 в тематике «Гражданское право» Какие документы нужно собрать на инвалидность после бытовой травмы руки? — Какие документы нужно собрать на инвалидность после бытовой травмы руки. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 129 раз. Задан 2012-06-21 10:33:17 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Сокращение после производственной травмы — Сокращение после производственной травмы. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 962 раза. Задан 2013-02-14 13:05:23 +0400 в тематике «Трудовое право» Будет ли выплачена зарплата? — Будет ли выплачена зарплата. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 40 раз. Задан 2012-12-11 12:45:43 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли переоформить больничный с бытовой травмы на производственную?больничный ещё не закрыт,прошло 5 дней после чп — Можно ли переоформить больничный с бытовой травмы на производственную?больничный ещё не закрыт,прошло 5 дней после чп. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 347 раз. Задан 2011-12-25 11:23:29 +0400 в тематике «Другие вопросы»

    Читайте так же:  Договор составлен на неопределенный срок

    1 ответ. Москва Просмотрен 415 раз. Задан 2012-06-29 15:20:27 +0400 в тематике «Трудовое право» Можно ли требовать объяснительную от начальства — Можно ли требовать объяснительную от начальства. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 97 раз. Задан 2011-10-25 11:41:57 +0400 в тематике «Трудовое право» Как уменьшить размер алиментов, после получения ответчиком инвалидности? — Как уменьшить размер алиментов, после получения ответчиком инвалидности. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 193 раза. Задан 2010-06-06 16:57:51 +0400 в тематике «Семейное право» Помогите ответом)пожалуйста — Помогите ответом)пожалуйста. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 72 раза. Задан 2013-02-11 10:29:10 +0400 в тематике «Другие вопросы» Как оформить случай произошедший на п/п производственный травму или бытовую? — Как оформить случай произошедший на п/п производственный травму или бытовую. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 103 раза. Задан 2011-05-13 17:13:57 +0400 в тематике «Трудовое право»

    1 ответ. Москва Просмотрен 312 раз. Задан 2010-06-09 15:46:04 +0400 в тематике «Трудовое право» После школы я видел драку и меня заставляют писать объяснительную — После школы я видел драку и меня заставляют писать объяснительную. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 170 раз. Задан 2013-01-26 12:13:47 +0400 в тематике «Охрана правопорядка» Как получить компенсацию от организации по случаю травмы позвоночника? — Как получить компенсацию от организации по случаю травмы позвоночника. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 126 раз. Задан 2012-10-12 08:17:37 +0400 в тематике «Трудовое право» Вопрос к юристу? — Вопрос к юристу. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 26 раз. Задан 2011-04-14 11:32:34 +0400 в тематике «Трудовое право» Что делать если соседка по общежитию написала на меня жалобу — Что делать если соседка по общежитию написала на меня жалобу. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 106 раз. Задан 2012-03-12 16:53:03 +0400 в тематике «Охрана правопорядка»

    1 ответ. Москва Просмотрен 108 раз. Задан 2011-11-03 08:19:26 +0400 в тематике «Трудовое право» Что написать в объяснительной,если тебя поймали в раздевалке за 20 минут положенного времени? ) Серьёзно ток) — Что написать в объяснительной,если тебя поймали в раздевалке за 20 минут положенного времени? ) Серьёзно ток). далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 85 раз. Задан 2011-11-03 09:28:11 +0400 в тематике «Трудовое право» Чем нужно руководствоваться при выборе адвоката? как не попасть впросак? — Чем нужно руководствоваться при выборе адвоката? как не попасть впросак. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 63 раза. Задан 2011-07-23 15:43:55 +0400 в тематике «Уголовное право» Меня избили. Какие перспективы у моего уголовного дела? — Меня избили. Какие перспективы у моего уголовного дела. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 135 раз. Задан 2011-07-31 12:00:23 +0400 в тематике «Уголовное право» Ну что за страна, а? Обнаружил рядом с домом игровые автоматы, позвонил 02. Звонит участковый и просит придти. Причем я? — Ну что за страна, а? Обнаружил рядом с домом игровые автоматы, позвонил 02. Звонит участковый и просит придти. Причем я. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 148 раз. Задан 2012-01-24 15:56:29 +0400 в тематике «Другие вопросы» Могу ли подать заявление вновь в полицию если в объяснительной написал заявление писать отказываюсь претензий не имею? — Могу ли подать заявление вновь в полицию если в объяснительной написал заявление писать отказываюсь претензий не имею. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 304 раза. Задан 2011-06-14 12:40:33 +0400 в тематике «Уголовное право» Отказ от объяснительной — Отказ от объяснительной. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 106 раз. Задан 2012-10-14 14:20:54 +0400 в тематике «Уголовное право» В какой срок и кто должен написать акт о временной нетрудоспособности.что делать если отказываются его писать? — В какой срок и кто должен написать акт о временной нетрудоспособности.что делать если отказываются его писать. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 185 раз. Задан 2011-08-22 14:57:23 +0400 в тематике «Трудовое право» Производственная травма. — Производственная травма. далее

    0 ответов. Челябинск Просмотрен 46 раз. Задан 2011-08-29 18:00:14 +0400 в тематике «Трудовое право» Травма на производстве. — Травма на производстве. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 153 раза. Задан 2012-04-04 10:15:31 +0400 в тематике «Трудовое право» Производственная травма, действия работодателя? — Производственная травма, действия работодателя. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 526 раз. Задан 2011-12-01 11:09:48 +0400 в тематике «Трудовое право» Обязана ли я писать объяснительную записку в таком случае. подскажите плиз! — Обязана ли я писать объяснительную записку в таком случае. подскажите плиз. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 408 раз. Задан 2012-08-08 08:44:27 +0400 в тематике «Трудовое право» Я в 1999 году уехал из Киргизии в Россию. В Киргизии выписался и снялся с воинского учета. — Я в 1999 году уехал из Киргизии в Россию. В Киргизии выписался и снялся с воинского учета. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 90 раз. Задан 2011-10-11 11:15:32 +0400 в тематике «Оборона военная служба, оружие» Кто виноват в получении травмы-водитель или хозяин маршрутки? — Кто виноват в получении травмы-водитель или хозяин маршрутки. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 137 раз. Задан 2011-06-25 13:21:06 +0400 в тематике «Автомобильные происшествия»

    Отправлено 30 Сентябрь 2010 — 18:07

    Прошу прощения, если аналогичный вопрос уже звучал в данном разделе.

    Ситуация: находился 1 нед. на больничном из-за бытовой травмы (укус дом. животного).

    Теперь бухг-я (которая у нас одновременно и отдел кадров), помимо больничного листа (который я предоставил) требует от меня «объяснительную записку» с указанием:

    — обстоятельств получения бытовой травмы

    — свидетелей получения травмы

    Такую информацию мне, конечно, предоставить несложно, но вот возникли сомнения в законности таких требований. Хотя в бухгалтерии утверждают, что этого не их выдумка, а требование ФФС.

    Буду оч. признателен за разъяснения!

    Сообщение отредактировал gospatent: 30 Сентябрь 2010 — 18:08

    Объяснительная по травме на производстве

    Обязан ли работодатель составлять акт произвольной формы и получать с работника письменные объяснения, если работником представлен больничный лист по бытовой травме?

    Ранее при бытовой травме пособие по временной нетрудоспособности назначалось лишь с шестого дня нетрудоспособности. Такое правило было установлено п. 14 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6. Только при бытовой травме, полученной в результате стихийного бедствия либо анатомического дефекта пострадавшего, пособие выдавалось с первого дня нетрудоспособности. В этой связи согласно п. 105 указанного Положения, если несчастный случай с работником происходил в быту, в пути на работу или с работы и других обстоятельствах, пособие назначалось после выяснения обстоятельств несчастного случая, которое организовывалось профсоюзным (цеховым) комитетом совместно с администрацией предприятия (цеха, отдела, участка).
    Однако, начиная с 1 января 2005 г., при любой бытовой травме пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня нетрудоспособности (письмо ФСС России от 15 февраля 2005 г. N 02-18/07-1243).
    В настоящее время порядок назначения пособия регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ). Согласно ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ при получении работником травмы, в том числе и бытовой, пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности. Для назначения и выплаты пособия достаточно представить листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Никакой объяснительной записки (акта) не требуется.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Мазухина Анна

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    кандидат юридических наук Кузьмина Анна

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

    Объяснительная записка о происшествии несчастного случая на производстве

    Работник указывает в ней следующую информацию:

    • в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
      • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
      • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
    • затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
    • если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
    • основание составления записки. В данном случае, «о получении травмы в быту»;
    • текст документа.

    Объяснительная записка о происшествии несчастного случая в школе образец

    Образец: Из примера видно, что данная объяснительная записка директору составлена грамотно, без излишеств.

    Образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей Должностные обязанности каждого сотрудника зафиксированы в должностной инструкции, один экземпляр которой хранится у работодателя, другой у работника.

    Сообщение отредактировал gospatent: 30 Сентябрь 2010 — 18:08 Объяснительная записка «О полученной бытовой травме» по временной нетрудоспособности ОДО «bresteg» Объяснительная записка О полученной бытовой травме Я, , фамилия, имя, отчество , должность (профессия), структурное подразделение по поводу полученной мною бытовой травмы поясняю следующее: , должность (профессия) роспись инициалы, фамилия 20 г — когда и в какое медицинское учреждение обратился(лась) за помощью — когда и кем выдан лист нетрудоспособности Как писать объяснительную по производственной травме? хотелось бы увидеть образец Сходите в трудовую инспекцию, они с «радостью» Вам помогут.

    При производственной травме оформляется Акт, вот в нем и пишется объяснительная.

    Как написать объяснительную по травме

    • 1 Объяснительная по бытовой травме
      • 1.1 Как написать объяснительную при травме в быту
      • 1.2 Объяснительная по производственной травме
      • 1.3 Объяснительная к больничному листу по травме
      • 1.4 Объяснительная при получении легкой травмы на производстве
    • 2 Объяснительная записка о полученной бытовой травме
      • 2.1 Приложения к документу:
      • 2.2 Какие документы есть еще:
      • 2.3 Что еще скачать по теме «Записка9raquo;:

    Травмы, полученные в быту – это не редкость.

    Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время.

    К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду.

    Объяснительная записка о травме образец

    • Наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
    • Должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ.

    Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;

      Затем указывается название документа.

      Посередине листа пишется «объяснительная записка»;

    • Если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
    • Основание составления записки.

      В данном случае, «о получении травмы в быту»;

    • Текст документа. Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;
    • Затем он ставит свою подпись и расшифровывает её.

    Объяснительная травма на производстве

    Ведь никто не обязан свидетельствовать против самого себя, как гласит Уголовный кодекс Российской Федерации.Но иногда лучше все-таки ее написать, чтобы избежать увольнения с работы либо другого серьезного взыскания.Если в течение 2 дней сотрудник объяснительную не предоставил, не заявлял об отказе писать объяснительную записку, составляется соответствующий акт, а работник подвергается дисциплинарному наказанию. Внимание Архивные сроки хранения объяснительных записок Объяснительные записки вкладываются в личное дело сотрудника, соответственно хранятся вместе с ним 75 лет.

    Алгоритм расследования несчастного случая с лёгким исходом! действуем правильно!

    Форма изложения основного текста объяснительной произвольная, но в нем четко и ясно должны быть отражены все обстоятельства, сопутствующие получению вашей травмы. Укажите где, когда и в котором часу она произошла, и каким образом.
    Если имеются свидетели, то сошлитесь на них. 6 В последнем абзаце укажите, в какое медицинское учреждении вы обратились после получения травмы, наименование медицинской организации, в которой вам выдали больничный лист и период лечения, указанный в нем. 7 Укажите, что приложением к объяснительной является оригинал больничного листа.

    Объяснительная по бытовой травме

    Травмы, полученные в быту – это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду.

    Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей.
    В ст. 193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания. Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.

    Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. Требование оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

    Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.

    Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

    Как написать объяснительную при травме в быту

    Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. Работник указывает в ней следующую информацию:

    • в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
      • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
      • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
    • затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
    • если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
    • основание составления записки. В данном случае, «о получении травмы в быту»;
    • текст документа. Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;
    • затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность;
    • если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.

    Объяснительная по производственной травме

    Получение травмы на производстве – это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда. Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной.

    В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором будут принимать участие и инспекторы по труду. Работник должен будет дать письменные объяснения по поводу случившегося факта. Если в ходе внутреннего расследования будет доказана его вина в случившемся, к нему будет применено дисциплинарное взыскание.

    Объяснительная к больничному листу по травме

    Любая травма сопровождается медицинским осмотром. Нередко сотрудник «уходит на больничный» после получения травмы.
    Если больничный лист уже получен, но признана вина сотрудника в получении травмы, он всё равно должен будет писать объяснительную.
    Приложением к записке будет уже выданный больничный лист. В самом тексте объяснения нужно будет указать:

    • дату, место и время получения травмы;
    • обстоятельства, при которых она была получена;
    • наличие или отсутствие свидетелей происшествия;
    • в какое медучреждение обратился за помощью;
    • кем и когда выдан больничный лист;
    • реквизиты больничного;
    • период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место.

    Объяснительная при получении легкой травмы на производстве

    Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

    Многие работодатели предпочитают «не обращать» внимания на такие лёгкие травмы. Но она требует расследования, как и другие производственные травмы. Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование.

    Если работник получил травму на производстве

    Что делать в этом случае?

    Не дай бог с вашим коллегой случилась беда на производстве – получена травма. Попробуем составить для себя простой алгоритм, что и как нужно сделать сразу после ЧП и спустя какое-то время.

    Прежде всего, конечно, оказываем пострадавшему ПОМОЩЬ. Обратите внимание, не медицинскую, не доврачебную, а только первую помощь! Если у вас нет медицинского образования, в большинстве случаев потребуется только устранить действие опасного фактора на пострадавшего (закрыть вентиль, обесточить оборудование, сбить пламя с одежды и т.д. и т.п.) и вызвать экстренные службы: «скорую», «пожарных»… Всегда помним о своей безопасности – здесь пословица: «сам погибай, а товарища выручай», не вполне уместна. Вместо одного покалеченного или погибшего будут два человека, а то и ещё больше – целая бригада, кому от этого станет легче?

    Если пострадавший в сознании – оказываем помощь с учетом его мнения. Ииначе есть вероятность потом выслушать от него претензии, в том числе и в ходе судебного разбирательства, если ваши действия нанесли ему еще больший вред. К сожалению, это реалии нашего времени, вернее тех людоедских условий, в которых нас вынуждают жить мирские захребетники.

    Если пострадавший без сознания и известна причина этого (например, поражение электрическим током) или его жизнь, находится в непосредственной опасности: артериальные кровотечения, задыхается из-за постороннего предмета и т.д., надо не задумываясь оказывать помощь, хотя бы чтобы потом до конца дней не мучила совесть.

    Если пострадавший сам может передвигаться, и это не сопряжено с риском для его здоровья и жизни (хотя, кто это на самом деле знает?), возможно, быстрее добраться самому до медпункта на предприятии (если есть) или медицинского учреждения, расположенное по соседству. Там пациенту после оказания первой медицинской помощи выдадут справки по форме 315/у, 316/у и больничный лист. А вот доставлять пострадавшего коллегам до медицинского учреждения на личном транспорте без крайней необходимости, пожалуй, не стоит. Случится с ним что-то в дороге или, еще хуже умрет, водителю и попутчикам придется отвечать на много неприятных вопросов родственников и всяких «компетентных» органов…

    Помощь оказана, «скорая» уже в пути. Пострадавшего подбадриваем, как можем. Что еще нужно сделать срочно? Следующий шаг – сообщить о случившемся непосредственному руководителю, представителю администрации и т.д. и обязательно родным, близким, знакомым страдальца.

    Далее. Сохраняем всю обстановку на месте ЧП в неприкосновенности. Желательно сфотографировать, заснять на видео место происшествия, не упуская никаких деталей, пусть они и кажутся сейчас не имеющими отношения к событию. Есть такая поговорка: «дьявол кроется в мелочах», так вот помните об этом, эти мелочи могут (и часто так бывает) полностью «перевернуть» картину. Возможно, они окажут неоценимую услугу при расследовании несчастного случая! Нет фотоаппарата, видеорегистратора, телефона, – рисуем схему места происшествия, опять же, указывая все детали (где какой лежит инструмент, торчат арматурины, как далеко от станка находится пострадавший и т.д.). Схему должны подписать хотя бы два очевидца, чаще всего, конечно, это коллеги бедолаги. Только не торопитесь эту схему, свои видео- или фотоматериалы отдавать администрации. У таких документов есть загадочное свойство, они почему-то нередко таинственно исчезают, как только начинается расследование… Уж поверьте, недобросовестный и ушлый работодатель сделает все возможное, чтобы выгородить себя и сделать пострадавшего единственным виновником.

    И еще. Без крайней необходимости не давайте пострадавшему алкоголь до приезда врачей (мне рассказывали случай, когда работника с придавленными упавшей опорой ЛЭП ногами, отпаивали водкой, благо магазин был рядом, чтобы он не умер от болевого шока, пока на помощь добиралась техника, но в этом примере из двух зол пришлось выбирать меньшее).

    Принятый российской властью трудовой кодекс значительно сузил круг ситуаций, когда несчастный случай на производстве признаётся таковым. Немало наших товарищей ещё считают, что травма, полученная по пути на работу или с нее, тоже будет классифицироваться как производственная. Увы, времена заботы государства о человеке труда канули в лету, забудьте об этом. Теперь это исключительно ваши проблемы, так, что смотрите внимательнее под ноги, на световые сигналы светофора и сосульки на крышах… Нет, больничный вам, конечно оплатят. Должны во всяком случае по закону. Но это уже совсем не та ситуации, как если бы это была производственная травма.

    Дотошный читатель (а в наше время только таким и надо быть) может возразить, что в некоторых случаях травмы по пути на работу или домой признавались несчастным случаем. Да, есть оговорки в законодательстве и правоприменительной практике, но это все же исключения, подтверждающие правила. Например, если вас развозит служебный транспорт или вы используете свое личное автотранспортное средство, чтобы добираться до работы, при этом, все это отражено в трудовом договоре, приказах, договорах. Что ж, хоть в этом может немного повезти, но много ли таких «везунчиков».

    Теперь о главном. Если работник получил травму именно на производстве, то несмотря ни на что, не следует торопиться принимать предложение от администрации уладить дело полюбовно, т.е. оформить произошедшее, в виде так называемой бытовой травмы. Обычно в ход идут посулы (внеплановая премия, «восьмерки» будут ставить, пока работник здоровье дома восстанавливает и т.п.), уговоры (типа, сам виноват, а теперь и коллектив подведешь, все страдать будут из-за несознательности работника), нередко откровенный шантаж и угрозы (обычно угрожают ухудшением условий оплаты труда, а то и увольнением). Согласитесь, редкий человек сможет устоять, если против него задействовать комбинацию из указанных приемов. Большинство соглашается…
    Стоит ли здесь идти на конфликт с начальством? Однозначного ответа в такой ситуации нет. Думайте, анализируйте, взвешивайте все «за» и «против». Но обязательно учтите прежде, чем принимать окончательное решение, следующее. Если полученная работником травма может иметь какие-то более серьезные последствия для здоровья (такое развитие событий более чем вероятно), а он согласился на трактовку, в виде «бытовой» травмы, то он останется со своими проблемами один на один. Всё дальнейшее лечение, операции, лекарства, диагностика и т.д., работнику придется оплачивать из средств своего семейного бюджета. Надеюсь, наши читатели свободны от иллюзий относительно того, что медицина у нас бесплатная?

    Пример из жизни (и таких масса!). Работник на территории предприятия у проходной поскользнулся и сломал руку. Классический случай производственной травмы, причем по вине работодателя! Под настойчивыми уговорами руководства пострадавший согласился представить этот случай, как травму, полученную по пути с работы (т.е. не производственную). Казалось бы, все довольны. Работодатель – тем, что несчастный случай не попадет в статистику государственной инспекции труда и прочих контролирующих органов (сейчас при реализации риск-ориентированного подхода к охране труда это становится особенно актуальным!). Пострадавший – рад, что не испортил отношения с работодателем, следовательно, еще поработает здесь. Потом оказывается, что дела с переломленной конечностью не так уж и хороши, развивается осложнение, нужны операции, реабилитация, дорогостоящие лекарства. Но, увы, это теперь исключительно проблемы работника: «внимательнее надо было быть по пути с работы домой»!

    Из сказанного следует простой вывод, если риск осложнения после травмы есть или, тем более, он велик, лучше не идти на сделку с работодателем, а оформлять все по честному, как травму, полученную на производстве. Перед работником в такой ситуации стоит нелегкий выбор: остаться без работы, проявляя принципиальность или рисковать своим здоровьем. Но это современные реалии россиянского капиталистического бытия.

    Если пострадавший решил настаивать на правде, работодатель должен организовать расследование несчастного случая. Оставим в стороне процедурные вопросы, которые работнику малоинтересны (сколько членов должно быть в комиссии, кто в нее включается и т.д.), остановимся лишь на двух ключевых моментах.

    Момент первый. С работника и его коллег, которые были свидетелями происшествия, администрация и комиссия должны затребовать так называемые «объяснительные». Во-первых, никогда не называйте этот документ «объяснительной», называйте его всегда только «служебной запиской». Чувствует разницу в названиях? В первом случае вы, фактически, оправдываетесь, объясняете своему начальству свои действия и поступки. Изначально такой подход ставит по сути вас в положение если не виновного, то, по крайней мере, подозреваемого. А, вот, служебная записка, несет совсем уже другой подтекст в своём названии: вы информируете, доводите до сведения руководства какую-то информацию. Из «обороняющегося» вы превращаетесь, фактически, в «нападающую» сторону. Ведь на вашу служебную записку теперь уже руководство должно как-то реагировать.

    Во-вторых. Если есть возможность, не пишите и не подписывайте ничего сразу. Пишите, если требуют незамедлительных объяснений, «служебную» примерно такого содержания. «В настоящий момент (дата время) нахожусь в стрессовом состоянии из-за происшествия (физических, моральных страданий, плохого самочувствия и т.д.), объективно изложить и оценить произошедшие события пока не могу. Готов дать полноценное описание событий после возвращение в нормальное состояние» (можно указать: через час или в конце рабочего дня, или завтра). Воспользовавшись тайм-аутом можно всё спокойно вспомнить, проанализировать детали и хронологию, посоветоваться с коллегами и уже после этого что-то писать. В противном случае, подготавливая «объяснительную», легко что-то упустить или «наговорить» лишнего. Потом вам же и покажут ваше «творение» со словами: «Вы же сами написали так (или почему не написали об этом), так каким Вашим утверждениям верить?»

    Момент второй. Во время проведения расследования пострадавший или его представители (родственники, коллеги, представители профсоюза) имеют право знакомиться со всеми документами, которые будут входить в материалы расследования, давать пояснения, просить комиссию о проведении каких-либо дополнительных действий, например, взятия объяснений у свидетелей и т.д. Словом, при желании пострадавший работник или, если он в больнице, его представитель может активно участвовать в выяснении всех обстоятельств и, таким образом, влиять и на выводы расследования. Конечно, на практике такой возможностью пользуются не часто, по разным причинам, но это не значит, что ее нет.

    Итогом расследования, которое должно быть проведено в 3-х дневный срок, если у работника легкая травма (степень тяжести травмы определяют медики) или 15-ти дневный срок, если травма тяжелая, будет акт о несчастном случае. Это важный документ, один экземпляр которого, обязательно должен быть выдан работнику (его представителю).

    Теперь мы подходим к самому важному. Почему многие работники не решаются настаивать на трактовке, что ими получена травма на производстве? Да потому, что во многих случаях виновниками травмы являются они сами. На это и делает упор работодатель. Прежде всего, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности (реже к другим видам ответственности: материальной, гражданско-правовой, административной, даже уголовной) за нарушение ст. 214 Трудового кодекса, она так и называется «Обязанности работника в области охраны труда». Но это ещё не всё. Нередко администрация предприятия или учреждения вводит в заблуждение пострадавших, умышленно или по незнанию – не так и важно, утверждая, что если работник сам виноват, значит и никакие выплаты ему не полагаются. Под напором таких угроз, многие соглашаются не «афишировать», что травма производственная, идут на уступки, принимая, всю вину и ответственность (хотя бы за дальнейшее лечение) исключительно на себя.

    Кстати, обратите обязательно внимание на «больничный» при его оформлении. В листке временной нетрудоспособности, если травма именно производственная, должен стоять диагноз с кодом 04. Если медики поставят код 02 (это травма не связанная с производством), необходимо сразу, «по горячим следам», потребовать внести изменения (медики иногда пытаются уйти от такой процедуры, бланк-то строгой отчетности, но требовать надо, вплоть до заявления на имя главного врача или иного руководителя медицинского учреждения).

    Так вот. Не стоит особо бояться быть признанным виновным в получении травмы на производстве! Полагающиеся социальные гарантии, даже в случае виновности работника, могут полностью компенсировать все негативные последствия для него.

    Судите сами. Если травма получена на производстве, то работнику полагается: 100% оплата больничного листа независимо от стажа работы. Кроме того, работник может претендовать на получение ежемесячных страховых выплат (за основу берется размер заработной платы, а максимум в 2018 году – 74097,66 руб.) пока он нетрудоспособен. Это ещё не всё. Если у работника в результате травмы возникла утрата трудоспособности, то ему ещё причитается выплата единовременного пособия в размере до 96 368,45 руб. (в большинстве случаев, суммы, конечно, значительно меньше, они зависят от степени утраты трудоспособности). Если, не дай бог, работник погиб, его семье должны выплатить 1 млн. рублей (на расследование несчастного случая комиссией в случае смерти работника также отводится 15 дней). Но, пожалуй, самое главное заключается в следующем. Если из-за травмы ему потребуется длительная реабилитация, курортно-санаторное лечение, дополнительные обследования, протезирование – всё это будет также оплачиваться пострадавшему. Кроме того, у работника будет возможность попробовать отсудить у работодателя и так называемый моральный вред, правда, шансы на успех будут реальными, если его вина в травме была минимальной или отсутствовала (вот почему, в ряде случаев, надо активно принимать участие в расследовании несчастного случая – чтобы не стать единственным «стрелочником»!).

    Приведу пример. Один мой знакомый, мастер в литейном цехе, получил увечье. Упавшая тяжелая отливка искалечила ногу. В связи с тем, что всё было оформлено по закону, т.е., как производственная травма, он получил все полагающиеся выплаты (хотя доля вины в травме его и была, поэтому иск о возмещении морального вреда он подавать не стал). Мало того, он теперь каждый год имеет право на дополнительный отпуск, реабилитацию в санатории и оплату прочих медицинских процедур, связанных с лечением поврежденной ноги. А теперь представим, если бы официально его беда была бы оформлена, как «бытовая травма»? Лечился бы преимущественно за свой счет в свободное от работы время!

    У читателя, возможно, вертится вопрос. Как же так, работник виноват в получении травмы, а выплаты ему все равно полагаются? К счастью, в федеральном законе («Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ) пока еще существует норма: даже если работник исключительно сам виноват в получении травмы (естественно, если не было прямого умысла ее получить), доля его вины составляет не более 25%. Остальное – вина работодателя (согласитесь, это все же справедливо). Правда, внимание! Все выше сказанное распространяется только на случай, когда работник на рабочем месте был трезв. В противном случае, скорее всего, ему гарантирована только оплата больничного листа в размере МРОТ.

    Неужели наш российский работодатель такой щедрый, что готов оплачивать, образно говоря, даже вину самого работника в получении травмы, спросите вы? Конечно, нет! Все это оплачиваем, ФАКТИЧЕСКИ, мы сами в виде страховых выплат. Взносы, которые перечисляются работодателем в Фонд социального страхования (ФСС) и формируют фонд средств для оплата пострадавшим работникам. Я не ошибаюсь, утверждая, что это наши общие, совместные деньги. По закону, конечно, это работодатель перечисляет средства в ФСС, но согласитесь, перечисляет он все эти средства не из своего кармана, т.е. прибыли (станет он тогда заниматься бизнесом!), все эти расходы он закладывает в себестоимость продукции и услуг. Себестоимость продукции должна быть минимальной, чтобы быть конкурентоспособной. На чем можно сэкономить, если страховые взносы – в целом, это фиксированная величина. Правильно! На заработной плате, как регулируемой составляющей себестоимости продукции и услуг. Фактически, мы с вами недополучаем часть заработной платы, и вот этой частью недополученного заработка ежемесячно пополняем указанный фонд.

    Кратко рассмотрим процедуру получения этих средств. После завершения расследования, получив от администрации акт о несчастном случае на производстве, работник (или его представители) вместе актом должны предоставить в местное отделение Фонда социального страхования следующие документы: заявление, копию трудового договора, копию трудовой книжки, справку из бухгалтерии о заработной плате, закрытый и правильно оформленный больничный лист (если заполняется от руки, то только черной гелиевой или перьевой ручкой с черными чернилами). Приведенный перечень документов не исчерпывающий, в ряде случаев могут потребоваться и другие бумаги, например, в случае получения инвалидности. Если работник оплачивал лечение или покупал лекарства, еще нужно предоставить: платежные документы, подтверждающие оплату лекарственных препаратов, справки об оплате медицинских услуг и т.д.

    При смерти работника родственники должны предоставить дополнительно документы о праве наследования (иждивения), заключение о причинах смерти от судмедэксперта, свидетельство о его смерти и др.
    Поданные документы проверяются в Фонде. В случае принятия положительного решения, т.е. если все документы подготовлены правильно, единовременное пособие выплачивается сразу же после принятия решения, все остальные перечисления Фонд осуществит в течение месяца после вынесения решения.

    На всякий случай уточню, все вышесказанное – лишь общий алгоритм, на самом деле в этом вопросе есть много нюансов, которые тоже придется учитывать, однако их рассмотрение уже выходит за рамки общего обзора. На последок хочу пожелать нашим читателям беречь себя, соблюдать на производстве требования охраны труда (они написаны все же преимущественно для нас) и не надеяться на пресловутое «авось».