Какие льготы положены беременным в 2019 году

Рубрики Статьи

Содержание:

Какие пособия полагаются беременным в 2019 году

Материальная поддержка материнства, отцовства и детства – это обязанность федерального масштаба (п. 2 ст. 7 Конституции РФ). Какие пособия положены беременным в 2019 году? Какие суммы пособий для беременных? Ответим на вопросы.

Виды пособий беременным в 2019 году

В период, предшествующий рождению ребенка, женщина может претендовать на следующие виды пособий (гл.II Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

Иные виды пособий, в т.ч. единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком предоставляются уже после рождения ребенка.

Пособие по беременности и родам

Беременной женщине за 70 календарных дней до родов предоставляется отпуск по беременности и родам. В случае многоплодной беременности такой отпуск начинается за 84 дня. В общем случае отпуск по беременности и родам длится 140 календарных дней. В случае осложненных родов отпуск дается на 156 календарных дней, а при многоплодной беременности – 194 дня (ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Пособие исчисляется исходя из среднего дневного заработка, порядок определения которого аналогичен алгоритму расчета дневного пособия по больничному.

При этом процент стажа для определения величины пособия по беременности и родам значения не имеет: пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка (ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 1 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В то же время, максимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году ограничен, поскольку максимальный средний дневной заработок в 2019 году составляет 2150,684931 руб. (755 000 р. + 815 000) / 730. Это связно с тем, что при расчете среднего дневного заработка величина учитываемого заработка за календарный год не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Таким образом, максимальный размер пособия по беременности и родам в 2019 году составит:

  • 301 095, 89 р. – при обычных родах (2150,684931x 140);
  • 335 506, 85 р. – при осложненных родах (2150,684931 x 156);
  • 417 232,88 р. – при осложненных многоплодных родах (2150,684931 x 194).

Это связно с тем, что при расчете среднего дневного заработка величина учитываемого заработка за календарный год не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ч. 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пособие беременным за постановку на учет в ранние сроки

Дополнительно к пособию по беременности и родам женщина получает право на единовременное пособие, если она встала на учет в медицинской организации в период до 12 недель беременности, т. е. в ранние сроки (ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Размер такого пособия в январе 2019 года составлял 628,47 р.

А с 1 февраля 2019 года он увеличился до 649,84 р. (628,47 х 1,034).

Пособия беременным безработным в 2019 году

Безработные женщины не являются застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, поэтому в общем случае они не имеют права на пособие по беременности и родам в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ (ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, ч. 1,2 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Имеют право на пособие по беременности и родам женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП, в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными (пп.б п. 9 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). При этом за пособием им необходимо обратиться в орган социальной защиты по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) (п. 15 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

К работодателю же за пособием по беременности могут обратиться те безработные женщины, чей отпуск по беременности и родам наступил в течение 1 месяца после увольнения с работы в случае (п. 14 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н):

  • перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
  • болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
  • необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии заключения медицинской организации о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности выплачивается безработным в таком же порядке и за счет тех же источников, что и пособие по беременности и родам (п.п. 21, 23 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Все выплаты и пособия для беременных в России в 2019 году

Всем беременным женщинам полагаются льготы и компенсации, независимо от того, работает ли она или нет. Финансовая помощь гарантируется государством, однако размер этой помощи зависит именно от наличия официального трудоустройства у женщины. Какие выплаты положены беременным и что необходимо для их получения рассмотрим далее.

Общая информация

Согласно действующему законодательству, каждая женщина в положении может получать различные виды пособий, если она является гражданкой РФ.

При этом все программы условно подразделяются на три категории:
для работающих;

  • для неработающих;
  • в рамках медицинского обслуживания.

Последние распространяются и на работающих, и на неработающих женщин. В рамках медицинского обслуживания беременным предоставляется ряд привилегий и льгот, которыми они могут пользоваться.
Важно! Основным документом, дающим право на льготы и пособия, является справка из медицинской консультации. Если женщина не встает на учет, то и прав на льготы у нее не возникает.

Льготы медицинские

Прежде всего, согласно статье 41 Конституции, все граждане РФ имеют право на бесплатное медицинское обслуживание. В том числе и беременные женщины.

При этом согласно закону, гарантирующему обеспечение беременных некоторыми лекарственными препаратами, эти препараты предоставляются в государственных аптеках или бесплатно, или со скидкой в 50%.

Например, необходимая для нормального развития плода фолиевая кислота и аскорбиновая кислота выписываются бесплатно во все месяцы стояния на учете.
Кроме того предоставляются бесплатно следующие виды медицинских услуг:

Пособие за раннюю постановку на учет

Независимо от того, работает ли женщина, ей полагается выплата пособия за постановку на учет в медицинскую организацию в ранние сроки.

Пособие выплачивается в том случае, если в консультацию женщина обратилась в первый триместр, до 12 недель беременности.

Выплачиваются средства из регионального фонда. Размер зависит от регионов, в среднем 500-1000 руб. по стране.

Необходимые документы

Для того, чтобы получить пособие, требуется собрать минимальный пакет документов:

  • паспорт;
  • справка из женской консультации;
  • заявление;
  • выписка из центра занятости о том, что там пособие не выплачивалось;
  • выписка из домовой книги;
  • копия лицевого счета в банке, куда будет перечислено пособие (номер счета, а не номер карты);
  • копия трудовой книжки или справка из центра занятости о статусе безработной.

Обратиться за написанием заявления можно в «Мои документы» (многофункциональные центры) в регионе проживания или по месту прописки (регистрации) в Управление социальной защиты населения.

Важно! Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности выплачивается только по месту постоянной регистрации. Если женщина встает на учет по месту временной регистрации, то право на получение пособия утрачивается. Данное изменение вступило в силу с 2016 года.

Детское пособие

Независимо от того, работает женщина или нет, она имеет право на получение пособия до 1,5 лет на ребенка.

Оно выплачивается из регионального фонда. Получить ему можно, обратившись в:

Детское пособие до трех лет выплачивается только малоимущим, чей совокупный доход на семью приходится меньше установленного в регионе.

Пример

Семья совокупно получает 24 000 руб.

В семье три человека.

Прожиточный минимум составляет 9470 руб.

Семья считается малоимущей: 24 000/3= 8000 руб.

В этом случае пособие до трех лет назначается и выплачивается ежемесячно.

Важно! Подать документы на детские пособия имеет право каждая женщина, Управление социальной защиты населения рассматривает заявление и решает, положены ли семье выплаты.

До 1,5 лет средства выплачиваются регулярно, независимо от финансового состоянии семьи.

Привилегии для неработающих женщин

Помимо медицинских льгот, выплаты и пособия по беременности для неработающих женщин включают в себя и пособия по безработице.

Но только в том случае, если встанет на учет в центре занятости населения, оформив статус безработной. В этом случае гарантируется выплата по безработице в период беременности и до окончания отпуска по беременности и родам.

Читайте так же:  Сахарный диабет льготы детям

Материальная помощь неработающим

Для женщин, которые были уволены в результате ликвидации организации, могут рассчитывать на получение выплаты по беременности и родам.

Эти же выплаты положены женщинам, которые были уволены (в том числе и по собственной инициативе) не позднее, чем за год до постановки на учет по беременности.

Государством оплачиваются суммарно 140 дней декрета:

  • 70 дней до родов;
  • 70 дней после.

Если беременность многоплодная или роды прошли с осложнениями, то количество дней увеличивается.

Встать на учет в ЦЗН и получить статус безработной может только женщина, которая постоянно зарегистрирована по месту обращения.

Привилегии для работающих женщин

Женщины, которые официально трудоустроены на момент беременности, могут рассчитывать на выплаты от работодателя.

Пособие по беременности и родам, а так же детские до 1,5 лет рассчитываются, исходя из средней заработной платы женщины. Если трудовой стаж менее полугода, то расчет происходит, исходя из МРОТ (минимальный размер оплаты труда).
Помимо выплат, женщины могут рассчитывать на трудовые послабления. Например, если условия труда для беременной слишком сложные или негативно влияют на здоровье, то она вправе написать заявление на имя работодателя о переводе на другую должность или на снижение выработки. Работодатель при этом обязан сохранить ту заработную плату, которую женщина получала ранее. Никаких изменений в трудовую книжку не вносятся.

Важно! Работодатель не вправе уволить беременную женщину, а так же обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по требованию, даже если он не вписывается в утвержденный график отпусков.

Единовременное пособие

Все женщины, независимо от того работают они или нет, имеют право на получение единовременного пособия на рождение ребенка.

В 2017 году размер этого пособия был установлен в размере 16 350,33 руб. Пособие выплачивается один раз после рождения ребенка. Если детей рождается несколько, то сумма выделяется на каждого ребенка.

В 2018 г. максимальный размер пособия по беременности и родам составил 282 493 р. 40 коп. Увеличение произошло за счет поступивших в 2017 г. страховых отчислений в ФССП .

С 1.01.2019 г. данный показатель возрос до 301.095,20 руб.

Важно! Единовременное пособие может быть выплачено за счет работодателя матери ребенка или его отца. При этом право на получение государственной выплаты утрачивается.

Женщина вправе самостоятельно решить, какое пособие ей выгоднее: от работодателя или государственное.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Как беременным женщинам получить пособие на питание в 2019 году?

Федеральные и региональные власти оказывают поддержку нуждающимся матерям. Среди видов социальной помощи – пособие, предоставляемое на питание беременным. Оно выдается не всем девушкам, находящимся в положении. Для его получения необходимо предоставить определенные документы.

Нормативная база

Беременные и кормящие женщины – это особая социальная группа, имеющая право на финансовую поддержку. Порядок ее предоставления осуществляется на основе двух федеральных законов.

  1. Закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» регламентирует необходимость обеспечения кормящих и беременных женщин полноценным питанием, назначаемым на основе медицинского заключения.
  2. Закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливает меры федеральной поддержки для указанной категории граждан.

Помимо федерального законодательства действует региональное. Субъекты РФ вправе самостоятельно устанавливать объем помощи и способ ее получения.

Пособие на питание – это государственная помощь, выделяемая из бюджета регионов РФ в качестве социальной поддержки особым категориям граждан.

  1. Беременным женщинам. По показаниям врача будущей матери может быть назначено специализированное питание.
  2. Матерям, кормящим грудью. Помощь оказывается в течение полугода со дня родов. Обязательное условие – грудное кормление ребенка.
  3. Дети от рождения и до трех лет. Особое питание предоставляется ребенку, нуждающемуся в нем по состоянию здоровья.

Указанные лица имеют право на получение пособия только при наличии медицинских показаний и финансовой несостоятельности.

Определить потребность в недостающем питании может только врач. Это делается на основе анализов, изучения анамнеза и образа жизни пациентки. Если доктор посчитает, что ей недостает питательных веществ, необходимых для благоприятного развития ребенка, он выпишет медицинское заключение. Оно будет оформлено в индивидуальной карте по форме №111/у. На его основании будущая мама имеет право получать ежемесячное пособие на питание.

Справка выдается сроком на один месяц. Для дальнейшего получения помощи необходимо повторное обращение.

Пособие может назначаться в двух формах.

  1. Денежная. Женщина получает денежную выплату в виде установленной в регионе суммы.
  2. Натуральная. Продукты питания предоставляются в молочно-раздаточных учреждениях и пунктах специального питания.

Все нюансы определяются местным законодательством. Размер пособия во всех регионах разный. Средний показатель по стране в 2018 году будет составлять 580 рублей. Сумма ежегодно индексируется.

Условия и порядок получения

Не каждая беременная имеет право на дополнительную поддержку от государства. Законодательство устанавливает ряд требований, которым она должна соответствовать. Для их подтверждения при подаче заявления предоставляются определенные документы.

Условия получения:

  • женщина находится в положении и состоит на учете в женской консультации;
  • срок беременности не менее 12 недель;
  • заявитель имеет гражданство РФ;
  • женщина не имеет возможности полноценно питаться;
  • уровень дохода семьи меньше прожиточного минимума, установленного в регионе.

Благополучным семьям с нормальным уровнем дохода бесплатное питание не предоставляется.

Получить питание могут:

  1. неработающие женщины;
  2. сотрудники предприятий;
  3. индивидуальные предприниматели;
  4. военнослужащие;
  5. студенты.

Для того чтобы стать участником государственной программы, необходимо обратиться в уполномоченное учреждение в своем городе.

Порядок получения предполагает следующие этапы.

  1. Сбор необходимых документов.
  2. Получение медицинской справки – только на ее основании будет предоставлена социальная помощь.
  3. Написание заявления на получение бесплатного питания.
  4. Личное обращение в центр социальной защиты населения по месту жительства или регистрации.
  5. Сотрудники учреждения проверят предоставленные сведения и примут решение о назначение питания для беременной женщины.
  6. При одобрении заявления женщине подробно расскажут об условиях программы и назначат место для получения питания. Если в регионе пособие предоставляется в денежной форме, беременная будет оповещена о сроках выплаты.

Подать заявление можно не только лично, но и через представителя. Для этого оформляется доверенность на имя человека, который от лица беременной обратится в социальное учреждение. Это актуально в тех случаях, при которых женщина по состоянию здоровья не может сделать это самостоятельно.

Сроки получения:

  • натуральное питание выдается со дня вынесения решения социальным органом;
  • денежная выплата поступает на личный счет заявителя в течение десяти дней.

Пособие предоставляется до момента родов или искусственного прерывания беременности. После рождения ребенка женщина может написать заявление на получение питания в иной форме.

Пособия для неработающих беременных изменятся в 2019 году

25 окт. 2018 г., 9:05

Многие пособия безработным беременным платятся в меньшем размере, чем трудоустроенным женщинам. Неработающим будущим матерям положен неполный список подобных выплат, так как у них нет дохода, на который начисляются страховые взносы. Большая часть пособий ежегодно индексируется. Для некоторых выплат установлены минимальные и максимальные размеры, которые зависят от действующего в определенном временном интервале МРОТ

Пособия беременным неработающим женщинам 2019 года

Для пособий, которые завязаны на МРОТ, важно учесть его изменение в 2019 году. Величина минимума оплаты труда с 1 января следующего года будет увеличена до 11 280 руб. в связи с ростом прожиточного минимума во 2 квартале 2018 года для трудоспособного населения (сейчас действует МРОТ 11 163 руб.). С проектом соответствующего закона можно ознакомиться на сайте Госдумы.

На какие пособия может рассчитывать неработающая беременная

Выплата за раннюю постановку на учет в медицинском учреждении. Для оформления этого пособия женщине необходимо подтвердить документально факт начала врачебного наблюдения за течением беременности до срока 12 недель. Размер пособия на начало 2019 года составит 628,47 руб., а с 1 февраля 2019 года размер выплаты должен быть пересмотрен с учетом индекса инфляции.

Пособие для неработающих беременных в 2019 году по беременности и родам (БиР) назначается студенткам, если женщина проходит обучение на очном отделении – размер выплаты равен сумме месячной стипендии.

На пособие по БиР могут рассчитывать и женщины, которые были уволены в связи с ликвидацией предприятия или регистрацией прекращения деятельности ИП (если расторжение трудового контракта было произведено в течение 12 месяцев до признания их официально безработными). Если пособие в связи с беременностью и предстоящими родами для работающих женщин рассчитывается из среднего заработка или из МРОТ (когда стаж менее полугода или у них не было доходов до даты наступления страхового случая), то пособие неработающим беременным, которые были уволены в связи с ликвидацией компании или ИП, назначается из расчета 300 руб. в месяц. С учетом индекса инфляции на начало 2019 года эта выплата составит 628,47 руб., а с февраля 2019 года ее планируется вновь проиндексировать. Таким образом, за стандартные 140 дней больничного неработающая женщина получит 2932,86 руб. пособия по БиР.

Пособие жене военнослужащего-срочника предусмотрено при сроке беременности от 180 дней и наличии зарегистрированного брака. Это единовременная выплата, размер которой до 01.02.2019 г. составляет 26 539,76 руб., затем пособие будет проиндексировано.

При наличии медицинских или социальных показаний неработающая будущая мать может рассчитывать на пособие в виде дополнительного питания. Его размер предусматривается законами регионов, выдаваться такое пособие может в натуральной либо в денежной форме.

После родов неработающие женщины приобретают право на другие виды пособий.

Пособие при рождении – эта сумма фиксированная для всех категорий получателей, она ежегодно индексируется в феврале, на начало 2019 года действует размер выплаты 16 759,09 руб.

Читайте так же:  Международный договор подсудность

Ежемесячная выплата по уходу за малышом до 1,5 лет. Женщины вправе оформить пособие за каждого рожденного ребенка до достижения им полутора лет. При определении размера выплаты учитывается очередность рождения детей. Если право на пособие заявляется трудоустроенной женщиной, она получает его в размере 40% от зарплаты, при этом минимальное значение суммы зависит от МРОТ (в 2019 году минимальный размер выплаты составит 4512 руб. (40% х 11 280)). Если же получателем пособия выступает безработная женщина, выплата равна базовой фиксированной сумме, перемноженной на индекс инфляции. Сейчас такое пособие неработающей матери составляет 4465,20 руб. на первого ребенка, но с 01.01.2019г., в связи с повышением МРОТ, оно должно составить 4512,00 руб., а на каждого последующего малыша — 6284,65 руб. При этом очередная индексация пособия, учитывающая коэффициент инфляции, предусмотрена с 01.02.2019г.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего-срочника выплачивается до 3-х лет ребенка, но не более срока службы отца. Его сумма до 01.02.2019 равна 11374,18 руб., далее пособие будет проиндексировано.

С 2018 года при низком уровне доходов семьи (ниже 1,5 размера прожиточного регионального минимума на каждого члена семьи) можно обратиться за дополнительной выплатой до полуторалетнего возраста ребенка. Средства перечисляются ежемесячно в сумме, равной «детскому» прожиточному минимуму, действующему в конкретном регионе. В 2019 году за основу будет взят региональный минимум за 2 квартал 2018 года.

Любое пособие беременной неработающей женщине предоставляется в заявительном порядке. Обращаться за выплатами следует в органы соцзащиты по месту жительства (студентки обращаются в свое учебное заведение). К заявлению необходимо прикладывать документы, подтверждающие наличие оснований для выплаты (больничный лист, справку об учете в качестве безработной и т.д.).

В 2019 и 2020 годах вырастут больничные и пособия по беременности, родам и уходу за детьми

Повышение сумм, с которых берутся взносы в социальные фонды, повлияет на рост социальных пособий

Как известно, с нового года увеличиваются суммы зарплат, с которых будут рассчитываться взносы в Пенсионный фонд России и Фонд социального страхования. Это повлияет на увеличение количества пенсионных баллов, которые можно заработать за год, а также на размер больничных и «детских» пособий.

Само повышение порога зарплат для расчета взносов на 2019 год приведет к росту пособий с 2020 года, поскольку они рассчитываются исходя из заработка мамы за последние два года, как пояснили в Минтруде. В следующем году они тоже вырастут, но благодаря решению, принятому в предыдущем году.

Иными словами, размер всех «детских» выплат из Фонда социального страхования в 2019 году будет зависеть от доходов женщины за 2017 и 2018 годы.

Так, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица. Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком составит в 2019 году 26 152,3 рубля (в этом году — более 24 тысяч).

Известно, что пособие по беременности и родам платится в размере 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не больше предельной суммы — 65 416,6 рубля (в текущем году — более 61 тысячи).

Предельный размер пособия по временной нетрудоспособности тоже вырастет на 4 тысячи рублей и тоже составит 65,4 тысячи рублей в месяц.

Напомним, что предельная величина базы для исчисления страховых взносов в Пенсионный фонд России составит в 2019 году 1 млн 150 тысяч рублей, или 95,8 тысячи в месяц (в текущем году облагаемая база — 1 млн 021 тысяча рублей, или 85 тысяч в месяц).

С этих сумм в ПФР работодатели платят за своих работников взносы в размере 22 процентов. С зарплат, превышающих этот порог, работодатели тоже платят взносы в ПФР, но уже по ставке 10 процентов, а не 22.

По закону размер предельной величины базы для исчисления страховых взносов устанавливается ежегодно правительством с учетом определенного на год размера средней зарплаты, увеличенного в 12 раз, и применяемого к нему повышающего коэффициента, который на 2019 год равен 2,1.

В 2018 году «копилка» каждого застрахованного может пополниться максимум на 8,5 балла. В 2019 году — на 9,15 балла. От количества баллов зависит размер назначенной пенсии. Взносы в Фонд социального страхования будут взиматься с максимум 865 тысяч рублей в год (72 тысячи рублей в месяц). Порог на текущий год — 815 тысяч (67,9 тысячи в месяц).

Ожидается, что в 2019 году в фонд соцстраха поступит 578,04 миллиарда рублей в рамках обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством). А в ПФР — 5028,7 миллиарда.

Кому полагаются декретные выплаты в 2019 году

Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2018 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно этому закону, на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком).

Декретные выплачиваются в том случае, если женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными),

обучающиеся по очной форме обучения,

проходящие военную службу по контракту,

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям.

Важное условие: если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий.

Стоит обратить внимание и на то, что пособие по беременности и родам в 2018 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Имейте в виду, что пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Стоит учесть также и то обстоятельство, что, если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2018 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС.

Какие документы потребуются для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Для получения пособия по беременности и родам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме),

справка о сумме заработка для расчета пособия.

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2019 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии.

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие назначается страхователем в течение десяти календарных дней, после того, как женщина предоставит пакет необходимых документов.

В том случае, если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой.

А когда пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

Имейте в виду, что соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

От чего зависит размер пособия по беременности и родам

Прежде всего, размер декретных выплат зависит от статуса получательницы.

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка.

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей.

Студентки – в размере стипендии.

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия.

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 мая 2018 года – 11 163 рублей).

Как рассчитывается пособие по беременности и родам

По закону с 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия.

Так, пособие по беременности и родам рассчитывается, исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности).

Расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2018 году равно: доходы за 2 календарных года

(предшествующих году наступления декрета). Эту сумму делим на количество дней в этом периоде и умножаем на количество дней декрета.

Особые случаи начисления пособия по беременности и родам

При начислении пособия по беременности и родам надо иметь в виду, что средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год.

В 2016 году эта сумма составляла 718 000 рублей, в 2017 году – 755 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена. Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 731.

Читайте так же:  Заявление р14001 новая форма 2019

Из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком,

период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы.

Если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Какие выплаты положены беременным работающим женщинам в 2019 году

Все начисления и выплаты пособий для беременных женщин регулируются Федеральным законом №ФЗ-№255 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Каждый год происходит индексация всех соцвыплат, которые зависят от увеличения МРОТ. Законодательством предусмотрены минимальные и максимальные границы. Поэтому будущая мама всегда получит свое пособие, даже по минимуму.

На своем трудовом месте сотрудница, ожидающая малыша, имеет много преимуществ, о которых ей надо помнить. По ТК работодатель не может заставить выполнять ее тяжелый труд. Отдых ей предоставляется в удобное время. Наниматель не имеет права отказать в приеме на работу такой женщине. Только если у нее недостаточно должной квалификации на вакантную позицию.

Все выплаты приведены в таблице.

100% от среднего официального заработка

Максимальная сумма среднего дневного заработка – 2 150,68 ₽
Минимальная сумма среднего дневного заработка – 370,85 ₽

Официально безработным пособие рассчитывается исходя из 628,47 ₽ в месяц (с 1 февраля 2019 года – 649,84 ₽)

Студентам — в размере стипендии.

  1. Сотрудница предоставляет работодателю:
    • Листок временной нетрудоспособности (где получить);
    • заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам в произвольной форме.
  2. На основании этих документов работодатель выпускает приказ на предоставление отпуска по беременности и родам в произвольной форме (скачать образец).

Если во время родов были осложнения, то женщине должны продлить больничный листок на 16 календарных дней.

Справка из женской консультации, которая выдается врачом, поставившим женщину на учет в медицинском учреждении. Единая форма справки законодательством не установлена, поэтому выдается в свободной форме. На справке обязательно должна быть подпись врача и печать.

Пособие оформляется либо отдельным приказом, либо как дополнительный пункт в приказе на пособие по беременности и родам.

  • заявление о назначении пособия;
  • справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа.

Если оба родителя работают (служат, учатся), то дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.

  • Заявление, в котором отразить дату начала отпуска;
  • К заявлению приложить свидетельство о рождении ребенка.

Для работающих лиц 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года с 1 января 2019 года:

Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2150,68₽.

Максимальный размер пособия — 26152,27 ₽.
Уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка.

Для работающих лиц 40% от МРОТ с 1 января 2019 года — 4512,00 ₽

Для неработающих лиц с учетом индексации 1 февраля каждого года:

3 142,33 ₽ — на первого ребенка (с 1 февраля 2019 года – 3 249,17 ₽)

6 284,65 ₽ — на второго и последующих детей (с 1 февраля 2019 года – 6 498,33 ₽)

Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения:

12 569,33 ₽ (с 1 февраля 2019 года – 12996,69 ₽)

  • заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копию;
  • свидетельство о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
  • справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Все пособия выплачиваются в течение 10 дней со дня предоставления документов работодателю.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Нельзя уволить беременную работницу

Работодатель не имеет право уволить или сократить должность женщины в период беременности и отпуска по уходу за ребенком. Исключение составляет ликвидация организации и прекращение деятельности работодателем (закрытие ИП).

Если женщина вышла на работу до того, как ребенку исполнилось 3 года (для одиноких матерей — 14 лет и 18 лет если ребенок инвалид), то уволить ее можно только за нарушения, указанные в ст. 261 Трудового Кодекса РФ.

Нельзя работать беременной и получать одновременно зарплату и пособие

Если беременная женщина после достижения 30-й недели беременности изъявляет желание продолжить работу, а не уходить в отпуск, то пособие не выплачивается, так как получать одновременно и заработную плату и пособие нельзя. Работать может быть выгоднее с финансовой точки зрения в случае, если заработная плата выше максимального размера пособия, положенного к выплате на период беременности и родов.

Льготы работающим беременным женщинам

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению предоставляются льготы:

  • по заявлению сотрудницы снизить нормы выработки, обслуживания или перевести ее на работу, исключающую вредные и опасные условия труда с сохранением среднего заработка по прежней работе (статья 254 Трудового кодекса РФ);
  • не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  • не привлекать к выполнению работ вахтовым методом (статья 298 Трудового кодекса РФ);
  • установить неполное рабочее время по просьбе сотрудницы (статья 93 Трудового кодекса РФ);
  • сохранить средний заработок при диспансерном обследовании (статья 254 Трудового кодекса РФ);
  • независимо от стажа предоставить по просьбе сотрудницы очередной отпуск до истечения шести месяцев с начала работы (абз. 2 ч. 3 ст. 122 и ст. 260 ТК РФ);
  • не отзывать из отпуска (статья 125 Трудового кодекса РФ).

Обратите внимание, что только при наличии медицинского заключения и личного заявления беременная женщина вправе требовать предоставления определенных льгот. По соглашению сторон, возможно, изменить график работы сотрудницы на основании ее личного письменного заявления и до предоставления медицинского заключения. Устное заявление сотрудницы не может быть основанием для изменения ее условий труда.

Выплаты работающим женщинам после родов в 2019 году

До достижения ребенком возраста 1,5 лет женщина, находящаяся в декретном отпуске, вправе получать ежемесячное пособие, размер которого не может превышать 40% её ежемесячного заработка. В случае, если женщина принимает решение прекратить декретный отпуск и выйти на работу на полный рабочий день, право на получение такого пособия теряется. При неполном рабочем дне женщина вправе получать и заработную плату, и пособие на ребенка.

В настоящий момент находится на рассмотрении закон, разрешающих продление выплаты ежемесячного пособия до достижения ребенком 3 лет. Если он будет принят, то пособие в размере 40% заработка будет выплачиваться, пока ребенку не исполнится 3 года.

Дополнительная информация по теме:

Максимальный/минимальный размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком

В соответствии с ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 23.07.2013) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100% среднего заработка. Максимальный размер пособия в 2019 году указан в таблице выше.

Как рассчитать и выплатить пособия по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Максимальный среднедневной заработок для расчета пособия по беременности и родам в 2019 году — 2 150,68 руб. Рассчитывается как сумма максимальных размеров страховой базы за 2018 и 2017 год деленные на количество дней (730).