Как писать заявление об увольнении в порядке перевода

Рубрики Статьи

Содержание:

Образец заявления на увольнение в порядке перевода

На сайтах очень много разных шаблонов и примеров. Наши специалисты собрали для Вас самые полезные на наш взгляд. Каждый из заявлений применялся в жизни. Все образцы имеют различия в зависимости от того, куда они подаются. Понятно, что документ для суда отличается от документа в жэк.

Определены правила определяющие что конкретно должно быть внесено в конкретном заявлении. К чрезвычайным заявлениям устанавливаются обязательные требования к способу их изготовления. Воспользуйтесь образцом, приведенным в этой статье и в нем собственные данные. Хорошо будет если Вы изучите и другие заявления с других вебресурсов, ссылки на которые легко найти в конце.

Изучив несколько шаблонов получится легко получить заявление соответствующее правилам.

Заявление на увольнение в связи с переводом: образец, бланк заполнения

При трудоустройстве на новое место работы не обязательно увольняться с прежнего по собственному желанию. Увольнение можно оформить переводом на новую работу. Существенное условие перевод работника происходит только при получении его согласия или по его просьбе.

Прекращение трудовых отношений с прежним работодателем осуществляется посредством оформления заявления работника. Причем необходима также письменная договоренность с новым работодателем. Можно это сделать в форме письма-просьбы.

Обязательной формы для такого документа не предусмотрено.

Получив письмо, прежний работодатель вправе как согласиться на перевод работника, так и отказаться от него. В последнем случае работнику придется расторгать трудовой договор по собственной инициативе. Если предложение о переводе происходит от работодателя, то необходимо согласие работника, выраженное письменно.

В случае получения работником письменного предложение от действующего работодателя о прекращении трудовых отношений и переводе в новую организацию, он при согласии дает письменный положительный ответ. Сделать это можно просто в форме надписи на письме-предложении.

Прекращение трудового договора по с работником по данному основанию оформляется приказом, в котором обязательно следует указать документы, которые выражают согласие трех сторон на перевод: письмо-просьба будущего работодателя, согласие действующего работодателя, заявление (согласие) работника.

С данным приказом увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Если ознакомить с приказом работника невозможно или он отказался от подписи, то в документе производится соответствующая запись.

Увольнение в форме перевода имеет ряд преимуществ для работника. Во-первых, Трудовой кодекс устанавливает для нового работодателя обязанность принять приглашенного работника на работу в организации в течение одного месяца с момента увольнения с прежней работы. Во-вторых, испытательный срок для такого работника не Может быть установлен.

В заявлении работника на увольнение в порядке перевода следует указать;

  • нового работодателя;
  • основание для увольнения – перевод (со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса);
  • дату прекращения трудового договора с прежним работодателем;
  • дату составления заявления;
  • подпись работника с расшифровкой, его должность;

    Заявление подается действующему работодателю, поэтому в шапке указываются фамилия, инициалы, должность руководителя, наименование организации.

    Образец заявления на увольнение в связи с переводом можно скачать по ссылке.

    Оформление при переводе к другому работодателю

    17 Апр 2010 14:38

    Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором трудится сотрудник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Переводы могут быть временными и постоянными, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без согласия работника.

    Также по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю (ст. 72.1 ТК РФ). Об этом виде переводов и пойдет речь в статье.

    Перевод по инициативе работника

    Порядок увольнения

    В данном случае кроме заявления работника (см. пример 1) требуется предоставить письмо-запрос от нового работодателя (см. пример 2).

    Директору ООО «Незабудка»

    Морозовой Натальи Ивановны

    Прошу уволить меня с 25.02.2010 в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш».

    ООО «Ландыш» Директору ООО «Незабудка»

    ул. Театральная, д. 5, г. Рязань, 390000 Д.А. Иванову

    Уважаемый Дмитрий Александрович!

    Прошу Вас уволить юрисконсульта Морозову Наталью Ивановну в порядке перевода на постоянное место работы в Общество с ограниченной ответственностью «Ландыш».

    Директор Соленов В.А. Соленов

    В случае согласия работодателя трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Работником кадровой службы составляется соответствующий приказ (форма N Т-8 либо форма N Т-8а), форма которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», далее — Постановление N 1), который подписывается руководителем или уполномоченным им на это лицом и объявляется сотруднику под роспись (см. пример 3).

    Унифицированная форма N Т-8

    о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

    № 5 от 24.02.2010 г.

    Прекратить действие трудового договора от 10 октября 2006 г. N 25,

    уволить 25 февраля 2010 г.

    Морозову Наталью Ивановну

    Перевод работника по его просьбе на работу в Общество

    с ограниченной ответственностью «Ландыш», п. 5 ч. 1 ст. 77

    1. Заявление работника о переводе от 17.02.2010.

    2. Письмо ООО «Ландыш» о переводе от 17.02.2010.

    С приказом (распоряжением) ознакомлен Морозова 24 февраля 10

    Мотивированное мнение выборного

    профсоюзного органа в письменной форме

    (от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено

    Трудовой договор по прежнему месту работы прекращается в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ст. 72.1 ТК РФ).

    При этом в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, далее — Инструкция).

    Образец заполнения трудовой книжки

    Сведения о работе ТК N 8604301

    Сведения о приеме на
    работу, переводе на
    другую постоянную
    работу, квалификации,
    увольнении (с указанием
    причин и ссылкой на
    статью, пункт закона)

    Наименование,
    дата и номер
    документа, на
    основании
    которого
    внесена
    запись

    Как оформить увольнение переводом в другую организацию

    Увольнение в порядке перевода в другую организацию может быть оформлено, когда имеется согласие:

    директора компании, в которую гражданин приглашается на работу;

    работодателя с прежнего места работы.

    В этом случае возможно расторжение трудового договора на прежнем месте работы. Перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

    Как оформляется приглашение от предприятия?

    Не секрет, что руководители многих компаний присматриваются к работникам фирм-конкурентов или своих деловых партнеров. В любом случае, директор каждого предприятия был бы рад видеть в своей организации умного и опытного сотрудника. Нередко они готовы предложить гражданам, трудящимся у других нанимателей, более привлекательную должность и достойный оклад. Увольнение по переводу в другую организацию возможно, если работодатель получил письменный запрос из другой компании, а сотрудник не имеет ничего против такого перехода. Он осуществляется, если директор готов расстаться с работником. Если руководитель против того, чтобы он уходил из его фирмы, приглашенный сотрудник может покинуть ее по личной инициативе.

    Читайте так же:  Делается ли перерасчет пенсии если пенсионер работает

    Письмо об увольнении в порядке перевода, образец

    Уволить в порядке перевода могут только с согласия работника. Поэтому он должен письменно оформить свой положительный ответ на переход. Формулировка «на перевод согласен» указывается на приглашении от другого нанимателя. После получения документа директор издает распоряжение о расторжении договора.

    Как составляется заявление?

    Увольнение переводом в другую организацию может стать хорошим вариантом для сотрудника, решившего уйти из фирмы и уже нашедшего себе новую работу. Увольнение в связи с переводом является гарантией того, что в течение месяца со дня ухода новый наниматель подпишет с ним контракт. Также, преимуществом можно считать отсутствие обязательной двухнедельной отработки (по соглашению работодателей) и отсутствие испытательного срока на новом месте труда. Гражданин может попросить руководителя компании, в которую желает трудоустроиться, чтобы тот выслал запрос его действующему работодателю. Также он должен написать заявление на увольнение в порядке перевода.

    Образец заявления:

    К заявлению необходимо приложить приглашение будущего нанимателя с просьбой расторгнуть контракт с указанным работником для трудоустройства в его фирме.

    Издание приказа о переходе

    Руководитель издает распоряжение об увольнении, составленное по форме № Т-8. В качестве основания ухода указываются документы:

    приглашение будущего нанимателя;

    согласие актуального работодателя;

    заявление или согласие трудящегося.

    Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись. В день ухода ему перечисляется расчет и возвращается книжка с внесенной в нее записью о расторжении контракта.

    Как звучит запись о расторжении контракта?

    Информация вписывается в личную карточку и в трудовую книжку в последний рабочий день. Формулировка может быть следующая: «Уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия) в (название предприятия), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Перевод через увольнение в одной организации не допускается.

    Может ли новый наниматель не принять на работу?

    Статьей 64 ТК РФ гражданину гарантируется прием на работу. Наниматель, который выслал приглашение, не может пойти на попятную и отказать гражданину в подписании договора. Документами, гарантирующими трудоустройство в новой организации, служат приглашение о переходе и согласие гражданина. Если работодатель решит отказать приглашенному сотруднику в трудоустройстве, он может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или подать на него в суд. Если суд примет решение в пользу истца, он обяжет нового нанимателя подписать с ним контракт со дня, следующего за днем ухода с прежнего места работы.

    Также законодательство предусматривает административную ответственность за такое нарушение. Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП, может быть назначен штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб. на должностное лицо, от 50 до 100 тыс. руб. на организацию.

    Заявление работника об увольнении в связи с переводом

    При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю фактически происходит изменение одной из сторон трудового договора – работодателя. Переход к другому работодателю осуществляется через увольнение сотрудника с прежнего места работы и последующий прием на работу у нового работодателя.

    Как оформить заявление на увольнение в порядке перевода: образец

    Для правильного соблюдения процедуры перевода работника обоим работодателям необходимо оформить перевод сотрудника. Работодатель направляет в адрес сотрудника предложение о переводе к другому работодателю

    Образец заявления увольнение переводом в другую организацию подается на имя руководителя организации и собственноручно подписывается сотрудником. Унифицированной формы такого заявления законом не предусмотрено, поэтому составить его можно в произвольном виде.

    Заявление на увольнение в связи с переводом должно содержать причину увольнения – перевод в другую организацию (ст. 77 Трудового кодекса РФ), наименование организации, в которую осуществляется перевод, и дату увольнения.

    Заявление об увольнении в порядке перевода регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 75 лет.

    Делопроизводство

    Особенности увольнения переводом в другую организацию

    В трудовой биографии может возникнуть необходимость смены места работы.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Законодательно эта возможность обусловлена пунктом 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

    Переводы классифицируют на внутренние (смена должности, участок, отдел) и внешние (со сменой работодателя).

    Перевод или увольнение?

    Переход в другую организацию может быть оформлен только через увольнение работника и его последующий прием на работу на новом месте.

    Перевод без увольнения возможен только в пределах одной организации, если у работника меняется наименование должности, подразделение или трудовая функция.

    Различия этих процессов наглядно отображены в таблице:

    1. Инициатива работника, письмо-приглашение от другого работодателя.
    2. Предложение на перевод и согласие работника.

    Увольнение в порядке перевода работника к другому работодателю для осуществления своей трудовой деятельности может быть осуществлено по одному из двух оснований:

    • По личной инициативе работника.
    • По соглашению между работодателями.

    Тогда работник, привлеченный более высоким размером заработной платы, или более привлекательными условиями труда, по согласованию с руководством организации может быть уволен в порядке перевода.

    Новому специалисту предстоит вступить в трудовые отношения и ознакомиться с локальными актами работодателя, действующими на новом месте работы.

    Достоинства и недостатки

    Увольнение переводом сулит работнику определенную выгоду:

    • Гарантированное рабочее место у другого работодателя.
    • Отсутствие испытательного срока на новом рабочем месте.

    Следовательно, увольнение по причине неудовлетворительного результата испытания работнику, принятому в порядке перевода, не грозит.

    Принято считать, что к преимуществам такого перевода можно отнести и отсутствие двухнедельной «отработки». Это неверно. Нормы трудового права вообще не содержат понятия «отработки».

    В Трудовом кодексе РФ прописана обязанность работника о предупреждении работодателя о намерении уволиться минимум за 14 календарных дней до наступления даты предполагаемого увольнения.

    Это справедливо и в ситуации с увольнением в порядке перевода.

    Чтобы уволиться раньше, необходимо заручиться согласием работодателя. Закон не обязывает последнего ставить утвердительную резолюцию на заявлении с просьбой об увольнении, например, на следующий день.

    Обычно на предприятиях производственной сферы, где действует принцип конвейера, длительное отсутствие специалиста (особенно если это руководитель участка или структурного подразделения) способно привести к торможению или сбою всего производственного процесса.

    На практике не всегда возможно сразу заполнить вакантное место, и руководителю организации может потребоваться некоторое время, чтобы найти специалиста соответствующей квалификации.

    В этом часто заключается нежелание руководителя подписывать приказ на увольнение через перевод.

    В таком случае увольнение происходит по общим основаниям (инициатива работника, соглашение сторон).

    Однако существует риск того, что новый работодатель по каким-либо причинам откажет новому работнику в рабочем месте до истечения 1 месяца с момента увольнения работника от прежнего работодателя. В этом случае несостоявшийся сотрудник, при наличии на руках письма-приглашения, может обратиться в суд с иском на работодателя.

    Отозвать свое заявление на увольнение сотрудник уже не сможет, и вопрос об оставлении на работе следует решать непосредственно с руководителем организации, откуда работник хотел уволиться.

    Следует помнить, что прием переводом не обязывает нового работодателя предоставлять работнику трудовой отпуск до истечения полугодового срока работы в организации.

    Читайте так же:  Как оформить социальную карту школьника 2019 москва

    Что делать, если имеет место принуждение к увольнению? Узнайте тут.

    Алгоритм увольнения сотрудника в порядке внешнего перевода

    Перевод, осуществляемый по договоренности между работодателями, отличается основанием приказа.

    Если в первом случае все начинается с подачи заявления работником, то во втором – с письменного предложения работодателем перейти в другую организацию.

    На практике такая ситуация обычно сопряжена с нехваткой высококлассных специалистов и квалифицированных рабочих кадров в определенной сфере деятельности.

    Работник имеет право ответить как согласием, так и отказом. Перевод с согласия работника правомерен, а отказ не является основанием для увольнения по инициативе работодателя.

    Инициатива работника должна быть подкреплена письменным извещением, подписанным руководителем организации – планируемого работодателя, о готовности принять данного специалиста на работу.

    Если работодатель согласен на увольнение, в последний для сотрудника рабочий день издается приказ об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 5 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

    Как оформить такой перевод, рассмотрим на конкретном примере:

    Начальник литейного цеха Иванов П.С. изъявил желание уволиться из ООО «Литейное производство» путем переводом в другую организацию.

    Он подал заявление на имя генерального директора ООО «Литейное производство» следующего содержания:

    Пример заявления работника

    На основании подписанного заявления издан приказ об увольнении:

    Пример заполнения приказа об увольнении

    В этот же день работник получил на руки трудовую книжку, куда была внесена запись об увольнении с формулировкой:

    «Трудовой договор расторгнут в связи с переводом по просьбе работника на работу в ПАО «Чермет», пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Также Иванову П.С. были начислены и выплачены расчетные суммы, включившие:

    • Невыплаченную заработную плату.
    • Компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска.

    Про особенности начисления выплаты выходного пособия при увольнении читайте тут.

    Информацию про увольнение материально ответственного лица вы можете найти здесь.

    Нюансы перевода некоторых категорий работников

    Порой возникает ситуация, когда организация ликвидируется, и нужно перевести к другому работодателю женщину в период ее нахождения в родовом отпуске или по уходу за ребенком.

    Если работница сама проявляет инициативу, или согласна на предложенный перевод, увольнение и прием осуществляется в установленном порядке.

    Молодые специалисты

    Нормы трудового права строго регламентируют невозможность перевода молодого специалиста на работу не по полученной им специальности.

    В остальном перевод такого работника Трудовой кодекс не запрещает, но следует иметь в виду, что некоторые действия самого специалиста могут повлечь за собой утрату статуса. Это чревато не только лишением положенных льгот и компенсаций, но и необходимостью возврата в государственную казну средств, затраченных на обучение молодого специалиста.

    Если перевод происходит по причине невыполнения своих обязательств работодателем, или по медицинским показаниям, утери статуса молодого специалиста не происходит.

    Работники, находящиеся на испытательном сроке

    При наличии письменного согласия такого работника на перевод к другому нанимателю, и в случаях, когда инициатором перевода выступает сам сотрудник, перевод осуществляется по общепринятому алгоритму.

    Если работник переходит на работу из одного филиала фирмы в другой, и руководитель в каждом подразделении свой, также имеет место увольнение переводом к другому работодателю, поскольку представители работодателя различны.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
      • Регионы — 8 (800) 333-88-93

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Увольнение в порядке перевода

    Довольно часто перевод через увольнение может быть удобен как для самого специалиста, так и для работодателя. Законодательно такая возможность регулируется в п. 5 ч. 1 стат. 77 ТК, где предусмотрено основание для перехода на иную должность или в другую организацию. Соответственно, в зависимости от того, по какой причине видоизменяются трудовые взаимоотношения, различается и процедура оформления кадровых документов.

    Увольнение в порядке перевода – правовые нюансы

    Трудовой договор (ТД) с работодателем может быть прекращен по общим основаниям. Перечень последних утверждает стат. 77 ТК. Основанием для увольнения при переводе является инициатива сотрудника или же намерение работодателя. При этом работник может перевестись на иную должность в том же предприятии или трудоустроиться в новую компанию. Следовательно, увольнение переводом бывает внутренним или внешним.

    При внутреннем переводе работник остается трудиться по прежнему месту занятости, но получает новую должность. В свою очередь такая кадровая перестановка также может носить временный характер, что бывает редко, либо постоянный, что случается чаще. Если у компании есть ОП (обособленное подразделение), возможно перемещение специалиста из головной фирмы в ОП, или из одного филиала в другой.

    Внешний перевод подразумевает прекращение отношений с прежним работодателем и заключение контракта с новым. Для того, чтобы перемещение считалось внешним, обязательно необходима смена предприятия. Если же сотрудник поменял ОП, но работодатель остался тот же, такой перевод признается внутренним. Независимо от характера перемещения (внутреннего или внешнего) для законности совершения кадровых действий требуется согласие специалиста, кроме исключаемых случаев (стат. 72.1).

    Когда не обязательно согласие работника на перевод:

    • При внутренних обычных перемещениях – подразумевается, что такая перестановка не вызывает смены работодателя, то есть сотрудник может быть переведен в другое ОП (территориально располагается по тому же адресу), на иную должность, другие механизмы с сохранением основных договорных условий.
    • При внутренних форс-мажорных перемещениях – в исключительных случаях допускается временный (до 1 мес.) перевод сотрудника для устранения последствий катастроф (иных катаклизмов по ч. 2 стат. 72.2 ТК) или предотвращения угроз форс-мажорных ситуаций.
    • При временных перемещениях по причине простоя – на короткие сроки (менее 1 мес.) разрешено переводить сотрудника при различных простоях, или для замещения отсутствующих временно работников, или для предотвращения порчи (уничтожения) имущественных объектов предприятия. Однако, если должность, на которую переводится специалист, требует более низкого квалификационного уровня, такая перестановка возможно только при письменном согласии физлица.

    Особенности увольнения переводом в другую организацию

    Когда осуществляется увольнение в порядке перевода сотрудника в иную компанию, это значит, что необходимо расторгнуть ТД с прежним работодателем, а затем заключить контракт уже с новым предприятием. Иными словами, подобная кадровая перестановка всегда совершается через увольнение специалиста на одном месте занятости и прием – на другом. Но возникает закономерный вопрос: Чем же отличается такая процедура от обычного увольнения-приема?

    На первый взгляд различий нет. Но если копнуть глубже, выяснится, что при переводе новый работодатель направляет будущему работнику приглашение, а ТД должен быть подписан в течение 1 мес. с момента прекращения ТД по прежнему месту работы. Следовательно, человек получает определенные гарантии, что его «не кинут» и примут на обещанную должность. Некоторые работодатели также компенсируют будущим сотрудникам расходы на переезд, если организация территориально располагается в иной местности.

    Кроме того, перевод отличается тем, что за работником сохраняются все гарантии, предусмотренные нормами трудового законодательства. К примеру, не теряется стаж для оформления отпуска. А преимущества состоят в том, что при трудоустройстве посредством перевода сотруднику не устанавливается испытательный срок (ч. 4 стат. 70 ТК). При этом факт перевода следует документально подтвердить. Для этого придется заручиться письменным приглашением от принимающей стороны, нового работодателя, и согласием от стороны отпускающей, прежней организации.

    Обратите внимание! Чтобы увольнение в порядке перевода прошло без проблем, сотрудник должен предупредить о желании уволиться за 2 нед. до предполагаемой даты. Если же специалисту по ряду причин необходимо уйти раньше, понадобится согласие компании-работодателя (старого).

    Читайте так же:  Тк рф трудовой договор с генеральным директором

    Подробная инструкция по оформлению перевода к новому работодателю:

    • Текущая компания-работодатель получает от новой организации письмо-приглашение специалиста на новое место занятости – как правило, документ составляется в произвольном виде. Указывают, куда именно приглашается работник, с какой даты, на какую должность, иногда приводится размер зарплаты.
    • Сотрудник подает на имя администрации нынешнего работодателя письменное заявление, где изложена просьба о переводе – обязательно необходимо указать норму закона, разрешающую перемещение; точную дату перевода; дату заполнения. Документ заверяется сотрудником лично.
    • Утверждение заявления – если руководитель не возражает, он сразу утверждает заявление. Кадровики предприятия начинают подготавливать документацию на увольнение. Одновременно можно направить новому работодателю встречное согласие.
    • Составление приказа – если увольнение специалиста происходит посредством перевода, в распоряжении директора выполняется запись «в порядке перевода по просьбе сотрудника (ФИО и должность) с основанием – п. 5 ч. 1 стат. 77 ТК.
    • Регистрация приказа в кадровом журнале – проводится после ознакомления физлица с документом.
    • В день увольнения – производится расчет со специалистом, включая выдачу всех полагающихся сумм (зарплаты, компенсации, премий, надбавок и т.д.) по используемой в организации СОТ (система оплаты труда). Делается запись в личной карточке работника и выдается трудовая книжка о стаже – указываются номер и дата приказа, основание ТК (п. 5 ч. 1 стат. 77).
    • Дополнительно выдаются записка-расчет, справка о зарплате, справка ф. 2-НДФЛ.
    • Трудоустройство у нового работодателя – сотрудник должен быть принят в течение месяца с момента увольнения.
    • Оформление на новом месте занятости – осуществляется также согласно переводу.

    Порядок составления заявления на увольнение в порядке перевода

    Перед тем, как увольняться в порядке перевода, увольняющемуся лицу нужно написать заявление. Типового бланка такого документа на законодательном уровне не разработано. Каждое предприятие вправе самостоятельно составить удобную форму. В обязательном порядке заявление подается в письменной форме на прежнее место работы. Какие именно сведения следует внести в документ?

    Реквизиты заявления на перевод:

    • ФИО руководящего лица организации и точное наименование работодателя.
    • ФИО и должность переводимого работника.
    • Нормативное основание для увольнения – приводится ссылка на п. 5 ч. 1 стат. 77 ТК.
    • Предполагаемая дата для перевода.
    • Наименование нового работодателя.
    • Документ-основание для приглашения на работу в новую компанию – обычно не только приводятся номер и дата письма-приглашения, но и прикладывается копия.

    Образец заявления на увольнение в порядке перевода

    от начальника отдела дорожного строительства

    Согласно п. 5 ч. 1 стат. 77 ТК прошу Вас уволить меня 26 января 2018 г. в порядке перевода в ООО «Ростехстрой».

    Согласие ООО «Ростехстрой» № 05/1 от 05.01.18 г. о приеме на работу прилагается (копия).

    Начальник отдела дорожного строительства ____________/Гребенчук В.О./

    Вывод – в этой статье мы разобрались, в каких случаях возможен перевод на другую должность или к иному работодателю. Отдельно рассмотрены условия для такого перемещения, приведен образец заявления от сотрудника. Инструкция действий предназначена для оформления кадровой перестановки у прежнего работодателя.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Как оформить перевод работника через увольнение

    Нужно ли писать заявление на увольнение в порядке перевода

    Увольнение по переходу к другому работодателю регламентируется пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Его особенностью является обязательная договоренность между всеми сторонами, участвующими в процессе: нового и прежнего работодателей и работника. В формулировках кадровых документов обязательно уточняется информация, как именно осуществляется перевод через увольнение: по просьбе сотрудника или с его согласия. В случае принятия отрицательного решения за подчиненным сохраняется право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

    Если инициатором выступает другая организация

    Если о переводе ходатайствует новый работодатель, то он направляет в организацию, где трудится интересующий его работник, запрос о рассмотрении такой возможности. В письме, как правило, указываются следующие сведения:

    • фамилия, имя, отчество и должность специалиста, приглашаемого на работу;
    • дата предполагаемого приема на работу;
    • вакансия, на которую приглашается подчиненный.

    Организация-работодатель, рассмотрев письмо, должна дать ответ о согласии либо отказе, о чем будет свидетельствовать виза руководителя. Также на данном запросе ставится подпись сотрудника о согласии (или не согласии) с предлагаемой должностью.

    При положительном решении работодатель направляет инициирующей стороне ответное письмо, которым подтверждает согласие, свое и сотрудника. При таком варианте решения вопроса заявление от работника как правило не требуется, но лучше если оно будет.

    Если инициатором выступает работник

    Не всегда решение задачи о переходе специалиста дается организациям безболезненно и проходит без конфликтов. Особенно если дело касается высококлассного профессионала. Поэтому часто урегулированием всех вопросов занимаются сами сотрудники.

    В данном случае подчиненный собственноручно пишет заявление об уходе, к которому прикладывает приглашение на работу. Рассмотрев просьбу, руководитель визирует свое решение.

    Заявление на увольнение в порядке перевода, образец

    Оформление приказа

    Процедура проходит в обычном режиме. Главное — правильно оформить, выдать необходимые документы и произвести с ним своевременный расчет.

    При составлении приказа об увольнении (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) обязательно указываем, как именно оформляется процесс: с согласия подчиненного или по его просьбе. В основании необходимо ссылаться либо на письмо-запрос, указав дату и исходящий номера документа, либо на заявление сотрудника, а также приглашение на работу.

    Оформление трудовой книжки

    В трудовой книжке проставляется запись о расторжении трудовых отношений, ссылка на соответствующую статью ТК РФ и прописывается название организации, в которую переходит сотрудник. Также уточняется, по чьей инициативе осуществляется перевод.

    Принимающая сторона вписывает название организации, а затем под новым порядковым номером вносит запись о приеме работника.

    Сроки и гарантии

    Принимающей стороне необходимо знать, что увольнение переводом в другую организацию имеет свои правовые последствия и дает гарантии работнику:

    • Если работник уволен по переходу в другую организацию, новый работодатель теряет право в отказе такому сотруднику в приеме на работу и, наоборот, становится обязанным принять его в течение месяца с даты увольнения (ст. 64 ТК РФ).
    • Если работник принят в порядке перевода, то такому сотруднику испытание не устанавливается (ч. 4 ст. 70 ТК РФ), так как считается, что приглашенный специалист является высококвалифицированным и соответствующим предъявляемым к его должности требованиям.