Как не продлевать трудовой договор

Рубрики Статьи

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия, а также в связи с отказом работника сохранить трудовые отношения

Истечение срока трудового договора является юридическим фактом, при наступлении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения. Поэтому причины отказа от продолжения трудовых отношений юридического значения не имеют.

На практике возникает вопрос: вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить данный договор? Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, поскольку ТК РФ не предусматривает правил о перезаключении или продлении срочного трудового договора.

Исключение из общего правила установлено для беременных женщин. В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Поскольку право на пособие возникает у работника только в период нахождения его в трудовых отношениях, уволить беременную женщину до выдачи ей листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами нельзя (это лишает ее возможности получить пособие). Следовательно, единственно правильный выбор — продлить действие трудового договора до выдачи листка нетрудоспособности. День выдачи листка нетрудоспособности — последний день работы беременной женщины.

Согласно п. 2 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения.

В связи с этим в тех случаях, когда по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

При этом следует иметь в виду, что заключение нового трудового договора на определенный срок возможно, если поручаемая работа по характеру и условиям ее выполнения носит срочный характер или это прямо предусмотрено ТК РФ или иным федеральным законом.

При расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия должны соблюдаться правила, установленные законом.

Прежде всего следует иметь в виду, что истечение срока трудового договора является законным основанием для его прекращения при условии, если срочный трудовой договор изначально был заключен правомерно, т. е. с учетом требований закона об условиях заключения срочных трудовых договоров, предусмотренных ст. ст. 58, 59 ТК РФ.

Инициатива прекращения трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работодателя, так и от самого работника.

Работодатель, принявший решение расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три дня в письменной форме предупредить об этом работника (ст. 79 ТК РФ). Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.

Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Расторжение такого договора по инициативе работодателя в этом случае возможно только по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

На практике возникает вопрос: правомерным ли будет увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора менее чем за три дня до истечения его срока (например, за один день)?

При ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.

Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора.

Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано, хотя и менее чем за три дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня срока трудового договора, увольнение может считаться правомерным.

Если срок трудового договора определен не периодом времени, а временем выполнения определенной работы, основанием его расторжения будет являться завершение этой работы. Трудовой договор в этом случае расторгается с даты, с которой работа признается выполненной (завершенной).

Читайте так же:  Региональный материнский капитал в челябинской области 2019

При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его окончания (расторжения) будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу.

Если трудовой договор заключен на время выполнения сезонных работ, основанием его расторжения будет являться окончание сезона, определяемого в соответствии с перечнем сезонных работ, утвержденным Правительством РФ.

К случаям прекращения трудового договора в связи с отказом работника продолжать трудовые отношения относятся:

— отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации либо ее реорганизацией (п. 6 ст. 77 и ст. 75 ТК РФ) ;

— отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (п. 7 ст. 77 и ст. 73 ТК РФ) ;

— отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ст. 77 и ч. 2 ст. 72 ТК РФ) ;

См.: §7 гл. II; §4 гл. III.

— отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 9 ст. 77 и ч. 1 ст. 72 ТК РФ) .

Подробнее об этом см.: § 7 гл. II.

Настольная книга кадровика
Юридические аспекты
Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова

Не продлевают трудовой договор из-за пустяковой причины

Здравствуйте! Я работаю учителем по трудовому договору в Крыму . Договор заканчивается 21 августа. Я ушла с рабочего места на 45 минут раньше времени. Написала по этому поводу объяснительную. Директор сказал, что не хочет после такого продлевать контракт. Я молодой специалист, моему ребенку 3,5 года. Все ли законно или у меня есть какие-то шансы остаться в этой школе?

Ответы юристов (1)

Добрый день! Почему у Вас договор до 21 августа? Он что, срочный? Не буду перечислять, в каких случаях может быть заключён срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), но Вы никак не подпадаете под срочный договор и он должен быть заключён с Вами на неопределённый срок, т.е заключённый с Вами договор не носит характер срочного. И Вы не можете быть уволены по его окончании. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Либо восстановитесь затем через суд. Но лучше не усугублять отношения с директором — себе дороже, а просто поговорить с ней, что она не вправе расторгнуть с Вами договор, тю.к. он срочным не может являться.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Не продлен трудовой договор без объяснения причин

Здравствуйте. У мужа был заключен трудовой договор на 5 лет.За все эти годы каких-либо нарушений не выявлено. Наказаний в виде штрафов тоже не было. В начале октября дали подписать уведомление об окончании договора 31 октября. Имеют ли право не продлить трудовой договор без объяснения причин, при том что мой муж в нашей семье является единственным кормильцем и на его обеспечении двое малолетних детей, а я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

13 Октября 2016, 20:16 Елена, г. Москва

Ответы юристов (3)

Добрый вечер, Елена. По окончании срока действия договора он может быть расторгнут по желанию работодателя. Из описанной Вами ситуации нарушений не вижу. Возожно, в договоре есть какие-то нюансы-надо смореть. Всего Вам доброго, удачи.

Есть вопрос к юристу?

Конечно, работодатель имеет полное право не продлевать (в вашем случае — срочный) договор.

В законе указано 2 случая, которые требуют продления:

1. окончание срока действия соглашения пришлось на период беременности, а женщина предоставила соответствующую справку и написала заявление о продлении;
2. по результатам конкурса был выбран человек, который уже занимал эту должность в соответствии со срочным договором. В этом случае можно перейти к неопределенному сроку трудовых отношений или продлить существующий договор на срок не более 5 лет.

Законом установлено, что заключение срочного договора возможно только в тех случаях, когда невозможно определить продолжительность трудовых отношений ввиду их характера и условий.

Обстоятельства, когда можно заключать именно срочный договор отражены в Статья 59 ТК

В ст. 58 указано, что если же орган, осуществляющий государствен­ный надзор и контроль за соблюдением трудового законода­тельства, или суд установят, что трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то сроч­ный трудовой договор будет считаться заключенным на нео­пределенный срок. То есть, срочный характер тру­дового договора можно оспорить в суде или государственной инспекции труда.

Резюмирую. Если на заключение срочного договора имелись все основания, то Ваш муж будет уволен совершенно законно. Если нет — то имеет право обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Здравствуйте! В первую очередь необходимо выяснить обоснованной ли был заключен срочный трудовой договор на 5 лет. Основания заключения срочного трудового договора содержатся в ст.59 ТК РФ. Если таковых оснований не было, что вашему мужу необходимо обратиться в суд за признанием трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Читайте так же:  Требования в области охраны земель

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Работодатель не продлевает трудовой договор

Работодатель не продлевает трудовой договор . Что грозит работнику в этом случае . увальнение или сокращение ??

Ответы юристов (2)

Что грозит работнику в этом случае . увальнение или сокращение ??
Сергей

Если с работником был заключен срочный трудовой договор, то работник подлежит увольнению. Основание — окончание срока действия договора.

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный
трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает
срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Добрый день, хотелось бы обратить внимание, что ТК РФ закреплена норма, что с работниками заключаются трудовые договора на неопределенный срок. Срочные трудовые договора работодатель может заключать только с определенным кругом лиц, перечень исчерпывающий:

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным
профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу,
связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями
работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, если Вы не относитесь ни к одной категории лиц, то срочный трудовой договор с Вами был заключен незаконно. Вы можете обратившись в государственную инспекцию труда или в суд потребовать признать его заключенным на неопределенный срок.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как не продлевать трудовой договор

Открытая общественная правовая информационная система

Задать вопрос юристу

  • Главная ›
  • Правовая энциклопедия ›
  • Основы трудового права ›
  • Особенности труда лиц с семейными обязанностями ›
  • Вправе ли работодатель не продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей?
Читайте так же:  Как оформить название группы

Вправе ли работодатель не продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей?

Вправе ли работодатель не продлевать срочный трудовой договор с беременной работницей?

В соответствии с частью 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности возможно лишь если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 261 Трудового кодекса).

Таким образом, работница может предоставить работодателю письменное заявление о продлении срока действия трудового договора до окончания беременности, приложив к нему медицинскую справку, подтверждающую, что она находится в состоянии беременности. Работодатель обязан будет продлить срочный трудовой договор до окончания беременности.

прокуратурой Саратовской области,

старшим прокурором учебно-методического отдела

Работник не хочет продлевать срочный трудовой договор

А срочный трудовой договор и НЕЛЬЗЯ продлить, на то он и срочный, что установлен некий период (или событие), который рано или поздно заканчивается. И вот когда этот срок или событие заканчивается/наступает, то этот трудовой договор должен быть завершен и работник должен быть уволен по соответствующей статье. Если же работник и работодатель желают продолжить трудовые отношения, то необходимо заключить новый трудовой договор. А вовсе НЕ продлевать его.

Ничего подобного — работник НЕ должен Вас уведомлять о своих намерениях. Это работодатель должен уведомить работника о том, что срок трудового договора истекает и он будет уволен. Желание работодателя в данном случае роли не играет — если работник не захочет продолжать трудовые отношения, то он НЕ будет продолжать. Вот и все.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79]
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения , за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Т рудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы , прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).