Имеет человек право на сон

Рубрики Статьи

Возможен ли сон на ночном дежурстве?

татьяна

Начальство постоянно твердит,что мы дежурим без права сна. Но мы же живые люди,да ещё и здравомыслящие. По моему,не одна сестра не приляжет отдохнуть, если больному плохо или что-то не доделано. А если в отделении всё спокойно и всё в порядке- ну почему же не прилечь. А вот интересно, что по этому случаю говорит закон, имеют ли право на ночной отдых суточные дежуранты?

Юлия

Я РАБОТАЮ В ПСИХИАТРИИ, ТАМ НЕЛЬЗЯ СПАТЬ, МЫ ПОДПИСЫВАЛИ ДОГОВОР ТАМ СКАЗАНО БЕЗ ПРАВА СНА. НО КОНЕЧНО ЖЕ МЫ ПО ПАРУ ЧАСОВ СПИМ, ПО ОЧЕРЕДИ, ЕСЛИ ВРАЧИ НОРМАЛЬНЫЕ ДЕЖУРЯТ. А ТАК ОЧЕНЬ ТЯЖЕЛО, СОВСЕМ НЕ СПАТЬ, ИНОГДА 15 МИНУТ СНА ХВАТАЕТ. ЕСТЕСТВЕННО КОГДА БОЛЬНОМУ ПЛОХО ИЛИ ЧТО ТО ЭКСТРАОРДИНАРНОЕ САМА НЕ УСНЕШЬ, НО ЕСЛИ В ОТДЕЛЕНИИ ВСЕ СПОКОЙНО ПОЧЕМУ БЫ И НЕТ.

Наташа

По вашему это нормально сутки не спать? Разве человек может адекватно работать,если не отдохнет? Можно по очереди или как-то по иному, но отдыхать надо.

Юлия

Конечно не нормально, только начальству это не докажешь, им все равно. Кого ловят, что спят увольняют или лишают всех процентов и люди сидят на голом окладе, а это нормально?

Ольга

По КЗОТу положено 4 часа отдыха суточным работникам,если кто не знает.У нас есть не только обязанности,но и права.:-)

Людмила

да уж,врачи и заведующии ругают медсестер за 2 часа сна,но при этом(по крайней мере у нас)сами спят всю ночь!был у нас один дежурант,который вообще запирался в ординаторской,и его не добудиться даже если кому-то плохо

Сергей

Я тоже в ПСИХИАТРИИ . Не спать ночь- это проблема! Если не удаётся,то утром очень тяжко .

Юлия

ДЕЖУРАНТАМ СПАТЬ МОЖНО, У НИХ СУТКИ С ПРАВОМ НА СОН А У М/С НЕТ.

Irina

По возможности, и в реанимации можно соснуть. Про отдельные случаи говорить не будем. Так что смело можно ответить на вопрос-сон на ночном дежурстве возможен!

ИНГА

В реанимации когда всё тихо,ставили каталочку посредь палаты и лежа дежурили(т.к.сама фиг заснёшь),хоть ноги отдыхают. А сейчас в психиатрии спим,но мало. (md)

сания

Мы по мере возвожности спим. Наши врачи нам сами говорят- идите ложитесь.

Ирина

Сколько-нибудь да возможен. Оплачивается 50% ночных. 100% только в реанимации и в операционной и то там тоже удаётся им поспать.

Юлия

у нас оплачивается 4 часа ночных, интересно так везде

Оксана

Я РАБОТНИК РЕАНИМАЦИИ,У НАС 100% НОЧНЫЕ,НО БЫВАЮТ ДЕЖУРСТВА ЧТО МОЖНО И НОГИ ВЫТЯНУТЬ.

Юлия

а нам и спать нельзя(психиатрия) и оплачивать не хотят ночные нормально

Оксана

Унас в терапии то же самое, еще заведующий на каждой пятиминутке напоминает,что мы работаем без права сна!

Режим без права сна, как депривиация сна

Режим «без права сна»,как депривиация сна.

Для главных врачей,заведующих отделениями,рядовых врачей-дежурантов.

Снова и снова ,судя по репликам медиков на разных сайтах, в разных больницах периодически появляются попытки администраторов ввести в психоз своих сотрудников.

Режим «без права сна» в его абсолютном понимании
есть пытка.Тот из администраторов,который пытается применить этот режим в его абсолютном понимании,должен понимать,что он в таком случае — палач.

Из истории:
«В качестве методов пыток использовались различные виды лишения человека базовых потребностей, в том числе и депривация сна. Так, в американском лагере Гуантанамо к заключённым применялась пытка музыкой — лишение сна и покоя при помощи громкой продолжительной музыки. Во время Вьетнамской войны американских лётчиков, взятых в плен в Северном Вьетнаме, привязывали или приковывали к стулу и заставляли сутками сидеть без изменения позы, при этом не давая спать.»

============
«В Книге рекордов Гиннеса есть рекорд по числу часов, проведённых человеком без сна. Зимой 1963 года он был установлен 17-летним школьником Рэнди Гарднером, который бодрствовал 264 часа (11 суток). После этого представители Книги рекордов заявили, что больше не будут регистрировать попытки побить этот рекорд, так как это может представлять угрозу здоровью человека.»

https://ru.wikipedia.org/wiki/
===========
Из истории — в средние века пытка применялась также для изгнания демонов из тела виновного.
Администраторы должны понимать,как смешно они выглядят,когда требуют режима «без права сна» в абсолютном значении — каких демонов вы собираетесь изгонять из своих сотрудников?

Из литературы:
«депривация сна является сильнейшим стрессом, сопровождаемым биохимическими и психофизиологическими сдвигами.»

То есть сама по работа в ночную смену есть вредный фактор и требует соответствующей компенсации.
Вернёмся к нашим баранам.
Что такое вообще работа в ночную смену в больницах?

Эта работа не означает,что медик должен пахать всю ночь.
Это означает просто готовность в любую минуту быть готовым к оказанию помощи пациенту.Но это не означает,что работник не имеет права спать.В противном случае мы идём против физиологии человека и становимся палачами-истязателями.

Сотрудник при режиме «без права сна» имеет право спать,но, не раздеваясь и быть готовым к тому,что в его любую секунду могут разбудить для выполнения должностных обязанностей.
Вот,что такое режим «без права сна».

Всякое иное мнение переводит вас в разряд палачей.

Кто готов стать палачом для своих сотрудников?

Имеем ли мы право на сон при данном графике?

Работаем с 20:00 до 8:00 утра. Есть время на прием пищи. С 12:00 до 1:00. И место приема пищи работодатель обеспечил. Вопрос в том. Имеем ли мы право на сон? В каких пределах? И должен ли работадатель предоставить место для этого? Или есть иные варианты.

Ответы юристов (1)

Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять «ночным» работникам время на сон, места для такого отдыха и т.д.

Единственное, что регулирует закон по времени отдыха:

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Если вашим трудовым договором и ЛНА организации не предусмотрено время для сна в течение рабочего времени, — значит оно вам не полагается.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Кто имеет право на сон при работе в ночную смену, если дежурят: врач, медсестра и санитарка?

Работа у учреждении сменная. Ночные оплачиваются 50%.Дежурит в ночь- врач,медсестра и санитарка.Кто из персонала работает в ночь с правом сна?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 878 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Кто из персонала работает в ночь с правом сна?

тот, у кого в трудовом договоре есть такое условие работы в ночную смену. Либо его должность отнесена к перечню должностей, указанных в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, ином локальном нормативном акте работодателя, при замещении которых работнику дается право спать в период ночной смены.

Какова продолжительность смены?

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Имеют ли право оставлять после ночной смены?

Перевод в ночную смену,если есть 2-е детей до 3-х лет

Имею ли я право отказаться от ночных смен, если я многодетная мать, и младшему ребенку 1 год и 6 мес, работая во ФСИН?

После смерти мужа дочь его от первого имеет права выгонять жену из дома если они не зарегистрированы?

Будет ли ребёнок иметь право на бесплатное высшее образование, если отучился на бюджете в техникуме?

Они нарушают наш покой, и право на здоровый сон. Почему я должна делать шумоизоляцию ещё и за свои деньги?

Вам уже в третий раз говорят, законов они не нарушают если это происходит днем, если ночью обращайтесь в полицию. Днем они могут хоть всей семьей бегать по кругу целый день. Потому что у вас плохая шумоизоляция и вам это мешает спокойно жить. Можете не делать, это ваше дело.

Право на сон смена 12 часов медсестра психинтерната.

Здравствуйте, Читайте правила внутреннего распорядка интерната, там все написано. Но чтобы разрешали спать в 12 часовую смену, это маловероятно. Желаю Вам удачи и всех благ!

Имеет ли право на сон анестезиолог-реаниматолог работающий 24 часа.

Естественно имеет, в противном случае без отдыха он не сможет отказать квалифицированную помощь больному. И вообще это нарушение трудового законодательства. Норма рабочего времени работников анестезиологи-реанимации и интенсивной терапии и реанимации, как и других медицинских работников, регулируется ст. 350 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» от 14.02.2003 N 101. Согласно указанным актам рабочее время у работников интенсивной терапии и реанимации не должно превышать 39 часов в неделю. Конкретное количество рабочих часов в смену устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем либо коллективным договором. Возможен индивидуальный режим работы, который фиксируется в трудовом договоре. Учитывая специфику работы анестезиологической и реанимационной службы, ст. 108 Трудового кодекса РФ позволяет не устанавливать фиксированный обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания), который не включается в рабочее время и по этой причине смена увеличивается по продолжительности. Указанная статья допускает устанавливать время для отдыха и приема пищи, которое включается в рабочее время и используется медицинским работником самостоятельно в то время, когда позволяет лечебный процесс. Вот почитайте по данной ссылке все Ваши права: http://icj.ru/journal/number-1-2007/102-voprosy-trudovogo-prava-v-intensivnoy-terapii-prava-medicinskih-rabotnikov.html

Имею ли я право на сон работая сутки трое? И можно ли назвать сном если не выдержал ночью и уснул на 5 или 10 минут.

Николай, добрый день. Уточните, пожалуйста, разработаны ли в вашей организации ПВТР и присутствует ли в них (или Вашей инструкции) пункт о запрете сна?

Имеет ли медсестра работающая в ночную смену право на сон?

Cthutq, г. Липецк, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (ст. 108 ТК РФ) Право на отдых-базовое для любого работника и не важно основная работа для него или дополнительная. Посмотрите, что указано об этом в вашем трудовом договоре с медицинской организацией, должностной инструкции.

Читайте так же:  Претензия по акту приемки товара образец

Здравствуйте. Это рабочее время, никакой сон не может быть в рабочее время. Только в перерыв, который должен быть предусмотрен, работник может распоряжаться временем по своему усмотрению (для питания, отдыха, даже спать)

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (ст. 108 ТК РФ) Посмотрите, что указано об этом Коллективном договоре, в вашем трудовом договоре с медицинской организацией, должностной инструкции.

Добрый день! В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. (ст. 108 ТК РФ)

Военнослужащий находясь на суточном дежурстве, имеет ли право на сон, если да то сколько часов положено?

Здравствуйте! Всему личному составу, находящемуся в суточном наряде, предоставляется время для отдыха (сна). В независимости, где несет службу в наряде солдат, время отдыха для всех одинаково и составляет не более четырех часов в сутки. Причем во время сна солдатам разрешается спать без обуви, но не снимая форму и имеющееся у них снаряжение.

Добрый вечер! Согласно ст. 264 Устава внутренней службы ВС РФ не менее 4 часов. Дежурному по полку и его помощнику поочередно, а также дежурному по роте разрешается за время дежурства отдыхать лежа (спать) по четыре часа каждому в установленное командиром полка время, без обуви, не снимая снаряжения и не раздеваясь. Свободной смене дневальных разрешается поочередно отдыхать лежа (спать), раздеваясь, только от отбоя до подъема. Дежурным по парку, контрольно-пропускному пункту и столовой, дежурному фельдшеру (санитарному инструктору), дежурному по штабу полка и сигналисту-барабанщику разрешается ночью отдыхать лежа (спать), без обуви, не снимая снаряжения и не раздеваясь.

Имеет ли право на сон в ночное время охранник, работающий сутки через двое. Сколько таких суточных смен допускается в месяц.

По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Поэтому устанавливается с учетом общих положений ТК РФ (гл. 18): при 24-часовом рабочем дне работнику предоставляется 3 перерыва на обед и отдых (не более 2-х часов и не менее 30 мин); если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение, то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее (и при этом должно оплачиваться). Соответственно, необходимо смотреть правила внутреннего трудового распорядка организации или трудовой договор, если у Вас время для отдыха и питания включено в рабочее, то право на сон Вы не имеете, Вы обязаны выполнять свою трудовую функцию; если не включено, то это Ваше время отдыха, под которым подразумевается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При графике сутки через двое происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель обычно вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст.104 ТК РФ. Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за месяц/год. За учетный период может браться месяц, квартал, полгода, год. Брать в расчет отработанные часы больше чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Изучите свой трудовой договор, в нем должны быть прописаны все условия.

Имеет ли право на сон фельдшер скорой помощи на дежурстве?

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться к собственному положению в трудовом договоре, там должно быть оговорено. Если условия в договоре будут противоречить с Трудовым кодексом, то договор не имеет юридической силы или имеет, и может быть оспорен.

Имеет ли право на сон врач кдл работающий сутки через два.

Добрый день, Наталья! Трудовой Кодекс устанавливает перерывы для отдыха и питания, однако не уточняет, можно ли во время перерыва для отдыха спать. Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. (в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ) Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Ст. 108, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)

Скажите пожалуйста, имеют ли право на сон в ночную смену санитарки, работая в психоневрологическом интернате?

Здравствуйте. Работа в ночное время для врачей и среднего медицинского персонала может устанавливаться с возможностью сна, за исключением всего медицинского персонала, работающего по оказанию скорой медицинской помощи, экстренной или неотложной хирургической, терапевтической и гинекологической помощи, среднего медицинского персонала психоневрологических учреждений, детских больниц, детских яслей, родильных домов и отделений, хирургических отделений больниц, а также больниц и отделений, предназначенных для остро-заразных больных. Работа младшего медицинского персонала в стационарных учреждениях с возможностью сна в ночное время не допускается. В правилах внутреннего распорядка вашего интерната должно быть точно установлено, в каких отделениях (палатах) и какие медицинские работники имеют право сна в ночные часы работы, а также и с какого часа ночи. Имеете право с ними ознакомиться.

Добрый день. Внимательно смотрите должностную инструкцию, все зависит какой график у Вас (должен быть сменный график), в таком случае — нет.

Существует ли право на сон? Каковы ее характеристики?

Право на сон м.б установлено в трудовом договоре. В свободное от работы время вы можете распоряжаться сном по своему усмотрению (если вы не лишены свободы — там установлено конкретное время для сна) Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26 мая 2003 г. N 100 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03» 10.25. Для лиц, работающих по режиму удлиненных (12 и более часов) смен с правом сна (диспетчеры, дежурные энергосистем, медицинские работники и др.), необходимо оборудовать место для сна и принятия горячей пищи. Проектирование сменного режима работы отрасли или предприятия и увеличение продолжительности рабочей смены допускается в установленном законом порядке.

Сколько процентов должны оплачивать работу в ночные смены если работа без права на сон (сиделки в психоневрологическом интернате)

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не установили.

Имеет ли право ночной воспитатель в образовательном учреждении на сон во время ночных дежурств. Смена 12 часов. Имеют ли право работники (мусульмане) закрываться в умывальнике общежития, чтобы молиться? Является ли запрет на такие действия нарушением прав на вероисповедование?

1. На сон он имеет право, Должностная инструкция помощника воспитателя ночной смены [наименование образовательной организации] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, ФЗ от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761 н, и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. 1. Общие положения 1.1. Помощник воспитателя ночной смены относится к учебно-вспомогательному персоналу и непосредственно подчиняется [наименование должности непосредственного руководителя]. 1.2. На должность помощника воспитателя ночной смены принимается лицо, имеющее среднее (полное) общее образование и профессиональную подготовку в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы. 1.3. На должность помощника воспитателя ночной смены в соответствии с требованиями ст. 351.1 ТК РФ назначается лицо, не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лица, уголовное преследование в отношении которого прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. 1.4. Помощник воспитателя ночной смены должен знать: — законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; — Конвенцию о правах ребенка; — основы педагогики, психологии, возрастной физиологии, гигиены, доврачебной медицинской помощи, прав ребенка, теории и методики воспитательной работы; — правила по охране жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми; — санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря; — правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации; — правила по охране труда и пожарной безопасности. 1.5. Помощник воспитателя ночной смены назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя]. 2. Должностные обязанности Помощник воспитателя ночной смены: 2.1. Участвует в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников. 2.2. Осуществляет под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для их социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации. 2.3. Совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня. 2.4. Организует с учетом возраста воспитанников работу по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, оказывает им необходимую помощь. 2.5. Участвует в работе по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек у воспитанников. 2.6. Обеспечивает санитарное состояние помещений и оборудования. 2.7. Взаимодействует с родителями воспитанников (лицами, их заменяющими). 2.8. В установленное режимом работы время принимает от воспитателя дежурство, воспитанников по списку и осуществляет воспитательные функции и надзор за воспитанниками до передачи утреннего дежурства. 2.9. Обеспечивает соблюдение прав и свобод каждого воспитанника. 2.10. Обеспечивает безопасность, охрану жизни и здоровья воспитанников, присмотр и уход за ними в ночное время. 2.11. Обеспечивает сохранность имущества и оборудования на вверенной ему территории организации в период дежурства. 2.12. Обеспечивает соблюдение дисциплины воспитанниками [указать временной период]. 2.13. При нарушениях воспитанниками дисциплины и общественного порядка вызывает представителей администрации организации или полиции. 2.14. Ведет необходимую документацию (о приеме и сдаче дежурства, о нарушителях дисциплины, о заболевших воспитанниках и др.). 2.15. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности. 2.16. Вызывает представителей соответствующих служб в случае пожара, неполадок водопроводной или канализационной системы, энерго
снабжения и др. 2.17. В случае необходимости принимает меры по эвакуации воспитанников при ликвидации последствий аварий. 2.18. [Другие должностные обязанности]. 3. Права работника Помощник воспитателя ночной смены имеет право: 3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии. 3.2. Знакомиться с проектами решений руководства, касающимися его деятельности. 3.3. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства предложения по улучшению деятельности организации и совершенствованию методов работы, а также варианты устранения имеющихся в деятельности организации недостатков. 3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей. 3.5. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т. д. 3.6. [Иные права, предусмотренные Трудовым законодательством Российской Федерации]. 4. Ответственность работника Помощник воспитателя ночной смены несет ответственность: 4.1. За нарушение устава образовательной организации. 4.2. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. 4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. 4.4. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Согласно Ду (должностной инструкции) 2. По поводу молитвы мусульман. Они 10 раз в день молются. — Где молиться на рабочем месте? Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников организаций в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях в организации по установленным нормам должны быть оборудованы санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки. В данных помещениях вы можете совершать намаз, а если их нет на предприятии, то у вас есть право требовать создания таких помещений. Отказ работодателя в выполнении ваших просьб является для предприятия и его руководства серьезным нарушением трудового законодательства и влечет значительные санкции со стороны государства. — Какие права по закону есть у мусульман для соблюдения религиозных предписаний в больницах, роддомах и других медицинских учреждениях? У мусульман есть права и возможности для соблюдения религиозных предписаний в больницах и роддомах. При желании возможно совершение намазов и даже проведение пятничной (джума) молитвы. Религиозные организации (кроме религиозных групп) вправе проводить религиозные обряды в лечебно-профилактических и больничных учреждениях по просьбам находящихся в них граждан в помещениях, специально выделяемых администрацией для этих целей. Данные возможности предоставлены в соответствии с п.3. ст.16 ФЗ « О свободе совести и о религиозных объединениях». Правила пребывания в больницах не запрещают выполнение намазов, но существуют ограничения по соблюдению режима сна и отдыха. Нарушение может повлечь отказ в предоставлении медицинских услуг. Статья 30 «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» определяет право на «допуск к любому пациенту священнослужителя, а в больничном учреждении — на предоставление условий для отправления религиозных обрядов, в том числе на предоставление отдельного помещения, если это не нарушает внутренний распорядок больничного учреждения». То есть, согласно этой статье, каждый человек, исповедующий Ислам, имеет полное право во время, свободное от процедур, диагностических манипуляций, обходов, молиться и проч. Главное, чтобы это не нарушало распорядка больничного учреждения. Надо стараться все делать по согласию и находить компромисс со своим лечащим врачом и медперсоналом. 3.Свобода вероисповедания, на наш взгляд, не является юридической нормой, а больше морально-нравственной, т.к. в отношении убеждений и мыслей человека невозможно применить меры государственного принуждения в виде наказания или порицания до тех пор
, пока эти убеждения не стали причиной для фактических действий человека. Действия же человека на основании своих убеждений являются юридическим фактом и могут быть оценены в соответствии с законодательством любого государства. В России нет прецедентов, которые полностью подтверждают факт наказания человека за его вероисповедание, но есть факты притеснения верующих за их фактические действия по распространению религиозных убеждений. Для верующих нашей страны представляют интерес практические возможности действовать и жить в соответствии с религиозными убеждениями. В России есть правовые способы, которые позволяют реализовать в повседневной жизни некоторые нормы Шариата. Например, возможно создание мусульманских религиозных организаций, объединений и религиозных групп. Обращаю Ваше внимание, что организация религиозных объединений в форме юридических лиц происходит в заявительном порядке, хотя и встречаются случаи неформального давления по разрешительному принципу. Безусловно, создание религиозных организаций дело не простое и требует определенных навыков ведения конструктивных переговоров как с централизованными религиозными организациями (в нашем случае это духовные управления мусульман), так и с местными властями. Но при желании и должном упорстве в достижении цели возможно создание мусульманских организации даже без участия муфтиятов. Самым простым способом объединения мусульман для совместного вероисповедания и распространения Ислама является организация религиозной группы. Данная форма объединения позволяет получить возможность создания своей мечети и медресе без регистрации юридического лица в любом населенном пункте за один день. Рекомендуем для использования данную форму объединения мусульман. За исключением незначительной части гражданского законодательства, мусульмане в России имеют возможность вести коммерческие дела по нормам, не противоречащим Шариату, путем заключения соответствующих договоров с определенными условиями. Так же в России допустимо ведение кредитно-финансовых и инвестиционных операции со многими банками по нормам, не противоречащим исламскому праву, путем составления и заключения соответствующих форм договоров. Данные формы сотрудничества с банками полностью исключают применение ссудного процента, который в Исламе является запретным. Думается, что исключением для мусульман России является практическая невозможность соблюдения своих прав по исламскому уголовному праву, поэтому призываю всех единоверцев прилагать усилия для того, чтобы не оказаться участниками уголовного процесса ни в качестве потерпевшего, ни в качестве ответчика. Интересным, с точки зрения российского законодательства, является факт возможности соблюдать предписания по разделу наследства по нормам, не противоречащим исламскому праву, путем составления завещаний в определенной форме. В данный момент мы активно занимаемся изучением данной темы. В целом же, для того чтобы грамотно воспользоваться своими правами и имеющимися уже возможностями в России, необходимо по интересующему вопросу спросить мнение исламского ученого, а потом поинтересоваться у юристов о возможности реализации ваших идей путем придания им юридической формы, не противоречащей Шариату.

Читайте так же:  Транспортный налог рассчитать казахстан

Работа сутки через трое оплата 22 часа. Имею ли я право на сон ночью.

Законодательством — это не регулируется непосредственно. Порядок осуществления трудовой деятельности по каждой из штатных должностей — определяет работодатель, если иного в условиях трудового договора или колдоговоре не оговорили.

Имеют ли право на сон медицинские работники.

Здравствуйте! Медицинские работники имеют право на сон, как и все остальные работники. В трудовом законодательстве это время определено как время отдыха. На рабочем месте спать нельзя.

В том случае если мед работники дежурят, то соответственно право на сон у них нет. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 96. Работа в ночное время Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 96 ТК РФ Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Я работаю рентгенлаборантом в травмпункт имеем ли мы право на сон? Спасибо.

Абстрактно — да. В период работы — законодательством непосредственно не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

Я работаю вахта 15 суток через 15 суток сколько я имею право на сон за сутки.

Здравствуйте! Статья 57. Перерыв для отдыха и питания. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. Статья 58. Выходные дни При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день. Статья 59. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов. Статья 60. Общий выходной день Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается графиком работы предприятия, учреждения, организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Статья 61. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы в которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на других предприятиях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. Статья 62. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях, связанных с обслуживанием населения На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и другие), выходные дни устанавливаются местными Советами народных депутатов. Статья 63. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения отдельных работников к работе в выходные дни Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допускается только с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации и лишь в исключительных случаях, определяемых законодательством и частью 3 настоящей статьи. Привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следующих исключительных случаях: 1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; 2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества; 3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия, учреждения, организации с соблюдением ограничений, установленных статьями 157, 162 и 177 настоящего Кодекса. Статья 64. Компенсация за работу в выходной день Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере. Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 89 настоящего Кодекса. А так же не учитывая закон Российской Федерации если вахта не официальная обговаривайте рабочий график с работодателем, так как у него могут быть в этом случае свои правила. Спасибо за внимание!

Читайте так же:  Сначала нужно оформить дом

Имеют ли право на сон медицинские работники (в медико-социальном учреждение для престарелых и инвалидов), работающие 24 часа (1 сутки через 3)

Добрый день, уважаемый посетитель! ДА, конечно имеет право — ДАННОЕ время должно быть указано в должностной инструкции Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Доброго Вам времени суток! Да, однозначно имеют такое право. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи.

Имею я право на сон если ночные смены оплачивают 50% по трудовому законодательству.

Статья 96. Работа в ночное время [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 96] Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Статья 108. Перерывы для отдыха и питания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108] В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Из указнного следует, что обед и перерывы у Вас должны быть в любом случае Вправе написать жалобу в трудовую инспекцию, т.к. Ваши права нарушаются во всех сферах: отдых, оплата

Здравствуйте, Марина. Трудовым кодексом сон не предусмотрен. С другой стороны нужно посмотреть Ваши правила трудового распорядка, трудовой договор, и должностную инструкцию, в которых может быть отражены Ваши права на отдых, в том числе сон. Удачи ВАМ.

Добрый день, Марина! Вообще-то, по трудовому законодательству работа в ночное и вечернее время оплачивается по повышенному тарифу. Непонятно, на основании чего вам платят только 50% . Вот это интересный вопрос. Кем вы работаете? Какой у вас график работы? Думаю, что писать необходимо жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Я работаю медсестрой в заводском медпункте сутки-трое. Есть ли у меня право на сон.

Согласно 108 статье ТК РФ в течении рабочего времени вам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания от 30 минут до 2 часов, так же согласно 109 статье вам может быть предоставлен дополнительный перерыв для отдыха, но он устанавливается правилами внутреннего трудового договора, поэтому вам следует обратиться к работодателю

Учитывая физиологические потребности человеческого организма, работнику в течение 24 часов должно быть предоставлено несколько перерывов общей продолжительностью в пределах, оговоренных в части первой ст. 108 ТК РФ. Исходя из ст. 106, ст. 107 ТК РФ такое время работник может использовать для питания, сна или иным образом по своему усмотрению. Поскольку этот перерыв не включается в рабочее время, то оплате он не подлежит.

Санитарка в ночную смену плучает плюс 50% (с 22 до 6) имеет ли она право на сон и сколько часов одыха ей положено, если смена с 8 вечера до 8 утра.

Доброго времени суток! В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Разрешается ли работать сутками с огнестрельным оружием без права на сон?

Здравствуйте по трудовому законодательству разрешается работать сутки затем двое выходных Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Имеет ли право на сон в ночное время средний медицинский персонал работающий в соматическом отделении.

Законодатель очертил границы ночного времени, определив в части первой статьи 96 ТК РФ, что ночным считается время с 22 часов до 6 часов. А вот спать на дежурстве медсестре нельзя. Удачи.

Работаю в психоневрологическом интернате сутками, имею ли право на сон в ночное время, оплата ночных 50.

Доброго времени суток! Перерывы для отдыха и приема пищи предоставляются всем работникам без исключения. Длительность таких перерывов должно составлять от 30 минут до 2 часов. Конкретное предложите льность определяется работодателем самостоятельно.

Согласно УИК осужденный имеет право на 8-ми часовой беспрерывный сон. Мне дали надзор 8 лет и 4 отметки в месяц. Вчера пришел участковый в 22:30 и следом в 00:50 уголовный розыск.
Законны ли их действия, я проживаю с супругой, а у нее больная мама (сахарный диабет, давление)
Прошу пояснить ситуацию и куда я могу обжаловать действия правоохранительных органов? Ведь после 23:00 насколько мне известно дверь могу не открывать, но как мне сказали в полиции это будет НАРУШЕНИЕМ.

Да,это было нарушение сто стороны сотрудника полиции. Вам надо написать жалобу в районную прокуратуру на необоснованное вторжение в позднее время суток.

Прошу пояснить ситуацию и куда я могу обжаловать действия правоохранительных органов? Ведь после 23:00 насколько мне известно дверь могу не открывать, но как мне сказали в полиции это будет НАРУШЕНИЕМ. Я Вам уже ответил, не повторяйте вопросы.

Если я работаю в мед учреждении на сутках и мне оплачивают 100% ночных, имею ли я право на сон?

Здравствуйте, Ольга. Нужно исходить из того, кем Вы работаете. А вообще при 100% оплате нет, не имеете права. Это у Вас прямо указано в должностной инструкции и в приказах по Вашему лечебному учреждению.

Если ночное время является Вашим рабочем временем, то права на сон в рабочее время Вы не имеете. С корректировкой, конечно, на Вашу должность и содержание должностной инструкции.

Работаю в онко реанимации, сутки через 2-е, без права на сон. Работаю в смене одна, бывает по 7 пациентов одновременно. Насколько законны такие условия труда?

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, пусть они разбираются законно ли это, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.