Доплата за вредность начисляется на

Рубрики Статьи

Доплата за вредные условия труда

У моего мужа на работе вредные условия труда (работа с краской, ацетоном). Никаких доплат за это нет. Официально трудоустроен, зп серая. Что то можно сделать, чтоб доплачивали за вредность.

Согласно статье 212 Трудового кодекса РФ каждый работодатель обязан провести специальную оценку условий труда (СОУТ). Только после проведения Специальной Оценки Условий Труда (СОУТ) по результатам данной оценки СОУТ на рабочих местах работника выявляю соответствующие вредные условия труда.. Если условия труда не были улучшены до проведения СОУТ и по результатам проведения Специальной Оценки Условий Труда (СОУТ) не было никаких изменений, работодатель не в праве лишать работника компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, которые устанавливаются в том случае, если по результатам СОУТ на рабочем месте работника выявлены соответствующие вредные условия труда. Сайт онлайн https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/problems инспекции труда позволит Вам на прямую решить Ваш вопрос о нарушении трудового законодательства РФ. Подайте письменную жалобу с описанием Вашей проблемы.

Должна ли быть денежная доплата врачу УЗИ за вредные и тяжелые условия труда?

Уважаемая Ирина Вячеславовна, доплата врачу УЗИ только по результатам специальной оценки условий труда.

Доплата за вредные условия труда входит в МРОТ?

Нет не входит. За вредные условия труда платят сверху МРОТ. Статья 147 ТК РФ гласит, что минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Начисляется ли доплата за вредные условия труда на сумму отпускных и командировочных?

На командировочные ничего не начисляется. А отпускные исчисляются по среднему, в среднее должны входить все доплаты, в том числе за вредные условия труда.

Добрый день! Полный перечень таких выплат назван в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В частности, это: зарплата, которую начислили за отработанное время, по сдельным расценкам, в процентах от выручки или как комиссионное вознаграждение. Только с части зарплаты в неденежной форме в расчет берите стоимость выданного, а не начисленные суммы; гонорары, авторские и постановочные вознаграждения, которые начисляют сотрудникам редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства; надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.); компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, – районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно; премии и вознаграждения.

Положена ли мне доплата к пенсии за вредные условия труда? Я проработал по списку №1 7 лет, при общем трудовом стаже 38 лет.

Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством, сотрудники, которые трудились на вредном производстве, не получают дополнительных надбавок. Однако, согласно Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии 1. Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: 1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам.

Куда можно обратиться по вопросу о возврате доплаты за вредные условия труда?

Здравствуйте. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. По ст.62 ТК РФ запросите все расчетные листы и проверьте.

При расчете зар. платы нам не начисляют за «вредные условия труда» и нет доплаты за классное руководство. Законно ли это? И как добиться чтобы была оплата?

Добрый день, уважаемый посетитель! Нет, это заведомо незаконно. Обратитесь с жалобой в ГИТ и в прокуратуру Всего доброго, желаю удачи.

Положена ли доплата за вредные условия труда медицинской сестре детского сада, если по результатам специальной оценки условий труда рабочему месту присвоен 3.2 класс вредности по биологическим факторам, но без проведения измерений?

Доброго времени суток! Оплата за вредные условия труда медицинской сестре положены, смотрите Положение об оплате труда, а также свой трудовой договор.

Если в Положении об оплате труда доплата за вредные условия положена, значит должны платить. Поэтому прежде всего вам необходимо ознакомиться с данным положением в вашем лечебном учреждении.

• Здравствуйте, Доплата вам положена только в том случае, если внутренними положениями вашей организации это предусмотрено, Желаю Вам удачи и всех благ!

Статья 147. ТК РФ Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. (часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. (часть вторая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ) Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Да, положена.

Имеет ли право работодатель убрать доплату за вредные условия труда? Работаю под землёй, в походном коллекторе, электргазосварщиком. Условия труда причём не изменились!

Если условия труда на рабочем месте сотрудника стали допустимыми или оптимальными, у работодателя больше нет оснований предоставлять ему гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Об отмене гарантий и компенсаций, а также о необходимости внести соответствующие изменения в трудовой договор работника нужно уведомить не менее чем за два месяца до их отмены (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В течение этого срока сотруднику нужно предоставлять гарантии и компенсации, ранее установленные трудовым договором. Таким образом, если условия труда не изменились, а компенсацию убрали, то это является основанием для жалобы в трудовую инспекцию или в суд. Всего хорошего.

Если работодатель принял решение убрать вредность, то соответственно он имеет право и снять доплату за вредные условия труда. Другое дело делает ли это он правомерно, если по вашему мнению неправомерно, то можете обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию либо в суд в порядке статьи 391 ТК РФ.

Имеет ли право прочий персонал инфекционного отделения больницы на доплаты за вредные условия труда.

Имеет ли право прочий персонал инфекционного отделения больницы на доплаты за вредные условия труда. Здравствуйте! Имеет право, если по результатам СОУТ установлен коэффициент работы во вредных условиях выше, чем 3.1.

Скажите, пожалуйста, с какой даты вступает в силу доплата за вредные условия труда. С момента издания приказа или с момента подписания отчета о проведении спецоценки труда? И второй вопрос: в течение какого срока мы должны подать декларацию?

Вопросы конкретной заработной платы конкретного работника регулируются трудовым договором с ним. Данная доплата должна быть отражена либо в трудовом договоре (доп. соглашении к нему) (тогда она применяется — с даты подписания доп. соглашения к ТД), либо в ТД может быть ссылка на то, что доплаты и надбавки устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. В этом случае доплата применяется с даты издания такого акта, к которому будет относиться и приказ о такой доплате.

Пожалуйста облагается ли налогом доплаты за вредные условия труда?

Надбавка к заработной плате, выплаченная на основании ст.ст.146,147 ТК работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, является повышенной оплатой труда, а не компенсацией и облагается НДФЛ. Но компенсационные выплаты таким работникам, осуществляемые на основании коллективного договора (иного локального нормативного акта) в соответствии со ст.219 ТК (повышенные, дополнительные компенсации в понимании ст.164 ТК), не являются оплатой труда и НДФЛ не облагаются.

Рабочее место не аттестовано. Раньше была доплата за вредные условия труда. Доплату отменять?, хотя в положении об оплате труда прописана доплата в размере 15%.

Здравствуйте Виктория. Доплату в размере 15 % за вредные условия необходимо оставить до проведения специальной оценки условий труда.

Верна ли запись: «Доплата за работу во вредных и тяжёлых условиях труда включалась в тарифную ставку и отдельно не выделялась». Спасибо.

Здравствуйте! Да, верна в принципе

Как рассчитывалась доплата за работу во вредных и тяжёлых условиях труда в 1980-1985 годах при оплате по сдельным расценкам?

Это не правовой вопрос.

Работаю оператором в районной поликлиники за вредные условия труда доплату не стали платить с 2016 г. правомерно ли это.

Нет, пишите жалобу в прокуратуру.

Положена ли мне доплата к пенсии за вредные условия труда?

Если это подтверждается соответствующими документами то положено.

Как правильно называется доплата за вредные условия труда.

Согласно статье 147 ТК РФ: Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Так же может быть понятие «гарантий и компенсаций».

За вредные и опасные условия труда есть доплата 4 % от оклада. Может ли эта доплата быть включена сразу в оклад? Или все-таки это неправильно?

Читайте так же:  Магнит пенсионер

Здравствуйте. Нет в оклад доплата не включается.

Работаем по договору. На тэц-3 доплата за вредные и тяжелые условия труда 16% и дополнительный отпуск 14 дней. С недавнего времени всю бригаду заставляют подписать документы на уменьшение вредности на 4% и уменьшения отпуска на 7 дней. Подали жалобу в трудовою инспекцию. Но пока будут разбираться, нам предоставят новые договор и все равно придется подписывать иначе уволят. Так говорит начальство. Правомерно ли это?

Нет. не правомерно. Ничего не подписывайте. Дождитесь результата проверки Трудовой инспекции.

Какие доплаты за вредные и тяжелые условия труда должны быть назначены врач-психотерапевту городской поликлиники, ведущему амбулаторный прием.

Узнайте в отделе кадров по Вашему месту работы. Удачи!

На основании какого официального документа можно производить доплату за вредные условия труда кочегарам, рабочим пищеблока и прачечной?

На основании положения об оплате труда вашей организации.

Здравствуйте! На основании -специальной оценки труда(СОУТ).

Положена ли лаборанту кабинета химии в школе доплата за вредные условия труда.

http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/36-2003-%D0%BF Якщо знайдете посаду у вказаних списках — має бути, якщо ні — не має бути.

По ТД положена доплата за вредные условия труда, 500 рублей застажболее 20 лет вданномучреждении, К-0,08 за наличие министерской грамоты. Все эти доплаты включены в МРОТ. Правильно ли это?

Не очень понятный вопрос. Если со всем этим зарплата составляет менее МРОТ — какая разница, выплатят же МРОТ.

Могут ли снять доплату за вредные условия труда?

Могут, если изменились условия труда.

Могут снять, если есть соответствующий приказ работодателя.

Начисляется ли доплата за вредные условия труда на сумму отпускных и больничного. Спасибо.
Светлана.

Здравствуйте. Нет, они рассчитываются из средней з/п — больничный за последние 2 года, отпускные за последний год

Положена ли доплата за вредные условия труда медсестре стерилизационной?+молоко+дополнительный отпуск? 5 лет получала, а сегодня сказали нет.

Если после предыдущих 5 лет организация не проводила аттестацию рабочих мест, то и льготы нет. Узнайте у администрации.

Доплата за вредность

Есть ли у заведующей производством предприятия общественного питания доплата за вредность условий труда в размере 4%?

Уважаемая Валерия, вредность должна подтверждаться заключением о проведении специальной оценки труда и такая доплата не может быть меньше 10%.

Я работаю термистом на твч. какой процент доплаты за вредность? Моя работа это закалка, отпуск, наплавка токарных резцов, наплавка контактов. Льготы?

Процент надо смотреть в локальных актах. В том числе в положении об оплате труда (ст. 8 ТК РФ). Возможно также что информация есть в Вашем трудовом договоре (ст.57 ТК РФ)

Игорь особенности рабочего процесса, начислений оплаты и пенсионных отчислений, а также особенности предоставления отпуска работникам, занятым на вредном производстве, регламентируются статьями 219, 92, 117, 147 ТК.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Процент доплаты за вредность надо смотреть в локальных актах, Коллективном договоре, трудовом договоре, а также в материалах специальной оценки условий труда. Ст.8,57 ТК РФ. ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Правильно ли учитывать все виды доплат работнику (за интенсивность, вредность кроме премий) в доплату до МРОТ? Или же вначале доплачиваем до МРОТ, а затем все надбавки? Каким документом это регламентируется?

Здравствуйте, Ирина! Допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ. Не может быть ниже МРОТ заработная плата, а она включает в себя стимулирующие и компенсационные выплаты. Имейте в виду, что согласно позиции Минтруда (Письмо от 4 сентября 2018 г. N 14-1/ООГ-7353) при сопоставлении заработной платы работника с МРОТ не должна учитываться оплата работы, выполняемой работником за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени (например, оплата сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий праздничный день за пределами месячной нормы рабочего времени). Однако, если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполняется в пределах указанной нормы, ее оплата включается в состав МРОТ. Кроме этого, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ, они начисляются сверх, так сказал Конституционный суд в Постановлении от 07.12.2017 N 38-П КС РФ.

Как составить приказ о доплате за вредность (3.1) работникам согласно СОУТ.

Добрый день, Людмила! Обычный производственный приказ под порядковым номером за подписью директора, совершенно ничего ососбенного.

Я работаю штукатуром маляром в районной больнице. Раньше нам довали молоко, была доплата за вредность и дополнтельные 7 дней отпуска. Все это забрали нечем необяснв условия труда неулучшились. Как мне вернуть все подскажите пожалуста.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если была проведена аттестация и не согласные с ее результатами вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Я работаю мусоропроводчиком уже 10 лет. Есть за вредность молоко доп. дни к отпуску доплата в зарплате. Могу я выйти на пенсию в 55 лет. Говорят что нет.

Правильно говорят. Названия Вашей профессии — не указано в соответствующих списках (Список N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 и Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10) для досрочной пенсии.

Положено ли бухгалтера образования доплата за вредность.

Здравствуйте! Если фактор вредности подтвержден специальной оценкой условий труда, проведенной в соответствии с действующим законодательством, то Вам положена оплата труда в повышенном размере (ч.1 ст.147 ТК РФ). Если СОУТ не проведена, У Вас есть право обратиться к работодателю с требованием о её проведении.

Работаю учителем химии в школе, с 2013 г сняли доплату за вредность, скажите пожалуйста, куда обратиться?

Доброе утро. Полагаю, что «вредность сняли» по результатам проведенной специальной оценки условий труда. Если это так — то выход только один — обжаловать ее результаты — обратиться в инспекцию по труду или суд. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда 1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке. 2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

Скажите если в отчетных документах на з/п стоит графа доплата за вредность, то пойдёт ли вредность в стаж и имеем ли мы тогда право +7 дней к ежегодному отпуску? Или вредность вредносте рознь?

Добрый день! Вредные условия труда — это условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда. «Вредность» должна изначально оговариваться в приказе о приёме на работу, в трудовом договоре, при этом наименование должности, специальности, выполняемой работы должны быть указаны «буква в букву» с нормативными актами, которыми установлен данный вид вредности и льготы в связи с этим. Если «вредность» указана только в ведомости на зарплату, то, возможно, работодатель имел в виду, что у него «вредный» бухгалтер?

Я работаю учителем информатики в школе. Какими документами регламентируется доплата за вредность при работе в компьютерном классе. Расчет идет от ставки или от нагрузки? Спасибо.

Здравствуйте, Наталия! Все дело в том, что в настоящее время действует Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».Доплата за вредные условия труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. С начала 2014 года классы и подклассы условий труда можно установить только по результатам СОУТ. Всего доброго!

Существует ли доплата учителю технологии за вредность?

Доброго времени суток! По поводу доплат рекомендую смотреть внутренние документы организации, например, Положение об оплате труда.

Я работаю в котельной машинистом котельной. Всегда платили доплату за вредность, а после смены энергоснабжающей компании перестали доплачивать за вредность. Законно ли это? Спасибо.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта! Нет, если условия труда не изменились, то это незаконно. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру.

Полагается ли доплата за вредность, преподавателю информатики?

Добрый вечер, уважаемый посетитель! Нет, преподавателю информатики доплата за вредность не установлена Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Доброго времени суток. К Сожалению доплата за вредность преподавателю информатики никак не положена. Удачи вам и всего наилучшего.

Положена ли доплата за вредность учителю химии? В каком объёме?

Доброго времени суток! Компенсация за работу во вредных или опасных условиях труда возможна только на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда. Данные мероприятия обязан проводить Ваш работодатель. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Размер доплаты за вредность работникам инфекционного отделения?

Вечер добрый! Вредность устанавливается путем проведения специальной оценке условий труда и доплата устанавливается локальными актами вашей организации-ст.135 ткрф. Удачи Вам успехов!

Добрый День, Ирина Михайловна! Если Вы имеете в виду работу в березовской больнице, то размер доплат определяется по результатам СОУТ Статья 3. Специальная оценка условий труда 1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. 2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. 3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. 4. Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе. Ст. 3, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда» Работодатель по закону обязан компенсировать вредные условия труда 3-его класса и может вводить свои дополнительные выплаты для допустимых характеристик рабочего места сотрудника. На данный момент СОУТ поддерживает следующую градацию: 1-ый класс оптимальных условий труда – компенсаций нет. 2-ой класс допустимых факторов – обязательные компенсации не предусмотрены. 3-ий класс вредности работы – есть обязательные компенсации: •для 1 подгруппы – доплаты •для подгруппы 2 – доплаты и дополнительные отпуска •для 3-ей подгруппы – доплаты, отпуска, сокращенная рабочая неделя/день •4 подгруппа – допотпуск, доплата, сокращенный рабочий день 4-ый класс опасности – доплаты, отпуска, сокращенный рабочий день. Только СОУТ определит принадлежность места работы к тому или иному классу и позволит получить обусловленную законом компенсацию за профессиональные вредности в медицине. Следует различать доплаты «за вредность» и выплаты за «специфику». Компенсация за вредность у медицинских работников выплачивается строго по результатам СОУТ. Трудовой Кодекс предусматривает следующие виды гарантий: •доплаты к основному окладу сотрудника в размере не менее 4% его величины •дополнение к основному отпуску в количестве не менее 7 календарных дней •рабочая неделя сокращенная продолжительностью не более 36 часов Доплаты за опасные и вредные факторы на рабочем месте Оплата труда медработников может быть увеличена за работу во вредных (3 класс) и опасных (4 класс) условиях труда по СОУТ, выполнение обязанностей в местах с особым климатом, за работу в ночное время, за соблюдение государственной тайны. Существует и отдельный перечень стимулирующих выплат за интенсивность труда, его качество, определенный стаж. Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда Статья ТК РФ №117 регламентирует правила оформления дополнительных отпусков. Если оценка рабочего места отнесла его к классу не ниже 3.2, медицинскому работнику положен дополнительный отпуск. Ранее согласно отраслевому списку все работники медицинских учреждений имели право на 6,12 или 18,30 и более рабочих дней дополнительно к основному отпуску. Сейчас эта норма не является легитимной. Работать в неделю менее 40 положенных часов могут медицинские работники с рабочими местами классов 3.3, 3.4, 4 по СОУТ и на основании ст. ТК РФ №350 о регулировании труда медицинских работников. Других возможностей сократить рабочий день и рабочую неделю законодательством не предусмотрено. Данная компенсация должна быть закреплена в договоре и карте СОУТ. Молоко за вредные условия труда медицинским работникам, пенсия за выслугу или за вредность – все это допльготы медикам. Они закреплены Федеральными законами, к примеру пенсия за выслугу лет регламентирована документом №400 о страховой пенсии, статьей 30, а пенсия за вредность обусловлена правилами компенсации по результатам СОУТ на конкретном предприятии и рабочем месте. Выдача молока или равноценных продуктов питания осуществляется только при одновременном соблюдении 3 факторов: •фиксация вредного действия по перечню приказа 45 н от 16 февраля 2009 г. •превышение патогенного параметра над нормативом ПДК согласно СОУТ •протяженность влияния на работника не менее ½ общей смены

Читайте так же:  Пособия на 3го ребенка 2019

Работаю оператором на азс, нахожусь на 3 месяце беременности. Положена ли мне доплата за вредность?

Здравствуйте это разные вещи если вредность введено в вашей организации документами об этом то вредность положено всем что касается вашей беременности то вы можете обратиться к врачу и взять справку о предоставлении вам легкого вреда и отнести ее работодателю.

Добрый день, Ольга! Основанием для отнесения условий работы к вредным или опасным служит проведенная работодателем специальная оценка условий труда (сокращенно СУОТ) — (ст. 212, ч. 12 ст. 209 ТК РФ). На основании ст. 219 ТК РФ даже если работник работает на должности или в отрасли, указанной в Списке, утв. Постановлением № 298/П-22, но по результатам СУОТ его условия труда признаны безопасными, компенсации и доплаты ему устанавливаться не должны.

Положено ли водителю ассанизаторной машины доплата за вредность.

Татьяна Моисеева, Приложением N 1 к постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 46 н утверждены Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, Правила бесплатной выдачи и рационы лечебно-профилактического питания, а также нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов. В соответствии с приказом рассчитывать на лечебно-профилактическое питание работники могут только в рабочие дни при условии занятости не менее половины рабочего дня, а также в период профессионального заболевания с временной утратой трудоспособности без госпитализации. Кроме того, не допускается выплата денежной компенсации взамен лечебно-профилактического питания, а также одновременное получение лечебного питания и молока «за вредность».

Подскажите имеет ли право сотрудник на доплату в 4 % за вредность по совместительству в должности повар? Если по основной должности повар уже имеет 4% за вредность. Спасибо.

При работе по совместительству ст 80.1 тК РФ оплата труда согласно трудовому законодательству ничем не отличается от оплаты труда, установленной для основных работников В этой связи 4 % также нужно платить.

Доброго времени суток! Доплата за вредность на производстве производится независимо от того, работает работник по основному месту работы и по совместительству. Удачи вам и всего доброго.

Пологается ли доплата за вредность учителю биологии?

Доброго времени суток. Нет, Федеральное законодательство не предусматривает преподавателя биологии доплату за вредность, возможно какие-то дополнительные доплаты и могут быть предусмотрены внутренними документами работодателя.

— Здравствуйте, на данный момент оплата за вредность положена только в том случае, если рабочее место аттестовано. Это может сделать только комиссия, которая проводит аттестацию рабочих мест. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Работа учителя биологии не относится к работе с вредными условиями труда. В основном к ним относятся работы в горнодобывающей отрасли и горячих цехах.

Работаю на Азс сутки через двое. Доплаты за вредность, и переработку нет. Руководство обьяснило что за переработку начисления в конце года.
Законно ли это?

Доброго времени суток! Однозначно не законное решение руководства. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Здравствуйте. Законно это может быть только в одном случае, если у вас установлен суммированный учет рабочего времени с длительным периодом учета.

Здравствуйте! Вы вправе направить жалобу в трудовую инспекцию, а также в судебном порядке взыскать невыплаченную денежные средства, неустойку за просрочку выплаты зарплаты.

Здравствуйте Нет Это незаконно все доплата за переработку ночные и так далее выплачивается в конце каждого отчетного периода при выплате заработной платы например аванс вы получаете в определенном размере А по концу месяца вы получаете все не до начисленные суммы Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на действия работодателя.

Читайте свой брудовой договор и приказы о приеме на работу. требуйте внутренние положения о выплатах за вредность. если считает, что вас обманывают — жалоа в трудовую инстпекцию.

Про вредность мы знать не можем. Вы же не написали о специальной оценке условий труда своего рабочего места, и даже должность (профессию) не обозначили. Чего гадать то? — По второму вопросу — Вполне может быть законно, если Правилами внутреннего трудового распорядка в вашей организации установлен учетный период равный одному году. В этом случае вам обязаны в конце года оплатить первые два часа переработки в полуторном размере, — остальные в двойном.

Правомерно ли учителю химии снимают доплату за вредность?

Доброго вам времени суток вредность в организации должно быть введено внутренними документами в этом учебном учреждении например приказом директора Обратитесь к нему и узнайте На каком основании у вас с нета вредность потому что учителям химии она полагается по закону.

Школьному библиотекарю положена доплата за вредность. На какой документ опереться можно?

Здравствуйте этому школьному библиотекарю будет положена доплата за вредность если внутренними документами в этой организации такая вредность будет установлено в этой организации и Кроме того это должно быть предусмотрено вашим трудовым договором советую вам обратиться с жалобой в инспекцию по труду вашего города.

Добрый день! В соответствии с 426 ФЗ, статьи 147 ТК РФ, Списков N 1 и N 2 ПРОИЗВОДСТВ, РАБОТ, ПРОФЕССИЙ, ДОЛЖНОСТЕЙ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ С ВРЕДНЫМИ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, работа библиотекаря не относится к вредным условиям. Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте! В данном случае вам лучше обратится по данному обстоятельству в трудовую инспекцию. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Мой руководитель отказал мне в доплате за вредность как преподавателю информатики, объяснив это тем, что я не целый день нахожусь в кабинете.

Здравствуйте. 1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. 1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». 2. Отказ от права на обращение в суд недействителен. 3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом. Подавайте в суд ст.131 ГПК РФ.

Читайте так же:  Гражданство в чехии при усыновлении

Здравствуйте! В таком случае обращайтесь в государственную инспекцию труда, по Вашему обращению будет проведена проверка и при наличии оснований работодателю выпишут предписание, которое он обязан будет исполнить, при этом возможно привлечение к административной ответственности с наказанием в виде предупреждения, либо штрафа.

Если вы считаете требования работодателя неправомерными, то можно подать жалобу в государственную инспекцию по труду. Она проведёт проверку.

Есть ли доплата за вредность уборщицам туалетов в школе?

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст. 135 ТК РФ.

Это надо заглядывать в Коллективный договор организации, ст.8 ТК Рф, а также смотреть карту специальной оценки условий труд уборщицы. Там будет указана класс условий труда. Если будут вредные условия, то будет доплата.

Я на пенсии по второму списку. Если доплата к пенсии за вредность.

Доплаты к пенсии за вредность не существует. Пенсия уже рассчитана с учетом дополнительных взносов работодателя за вредность. Удачи.

Мне 51. Работаю маляром ремонтно строительного участка. Доплата к окладу за вредность 8 процентов. Имею ли я право выйти на пенсию при достижении 55 лет а не в 60.

Доплата к окладу — значения прямого для пенсии не имеет. Правом на досрочную трудовую пенсию по старости по Списку № 2 (раздел ХХХШ «Общие профессии», позиция 23200000-13450) пользуются маляры, постоянно занятые на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности. Вот если работодатель это в справке подтвердит — тогда будете иметь.

Я работаю в лабораторий в пункте приема биоматериала медсестрой. Положено ли мне доплата за вредность? Все сотрудники получают за вредность.

Здравствуйте. При заключении с работником трудового договора, работодатель, должен пункты о вредности прописать в трудовом договоре. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН (с изменениями и дополнениями от 06.04.2016 г.) Статья 105. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда 1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. 2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. 3. Установленные настоящей статьей условия оплаты труда предоставляются работникам, труд которых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда подтвержден результатами аттестации производственных объектов по условиям труда. В случае непроведения работодателем аттестации производственных объектов по условиям труда, а также по рабочим местам, которые не подлежат аттестации, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, производится согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. См.: Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года), Правила предоставления повышенного размера оплаты труда

Статья 147 ТК РФ – доплата за вредные условия труда

Трудовой кодекс гарантирует льготы и доплаты за вредные и опасные условия труда. С 2014 года они назначаются согласно итогам специальной оценки условий труда, а размер выплат напрямую связан с классом опасности производства. При этом до проведения СОУТ сохраняются все льготы, установленные ранее по итогам аттестации рабочих мест.

Из этой статьи вы узнаете:

Доплата за вредность по специальной оценке условий труда

Трудовой кодекс гарантирует работникам, занятым на «вредном» производстве, определенные льготы и компенсации по результатам специальной оценки условий труда. Перечислим их:

  • Увеличенная продолжительность ежегодного календарного отпуска (ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 117 ТК РФ).
  • «Короткий» рабочий день (ч. 1 ст. 92, ч. 2 ст. 94 ТК РФ).
  • Повышенная оплата труда (ст. 147 ТК РФ).

Скачайте документы из статьи:

Рассмотрим подробнее, какая предоставляется денежная компенсация за работу во вредных условиях труда.

Гарантия повышенной оплаты труда прописана в 147 статье Трудового кодекса РФ.

Доплата за вредность условий труда не может составлять менее 4 процентов от оклада. Решение о размере такой доплаты работодатель принимает с учетом мнения представительного органа сотрудников предприятия.

Это решение фиксируется в документах: коллективном или индивидуальном трудовом договоре, локальном нормативном акте.

Назначение увеличенной оплаты возможно только после специальной оценки условий труда. Это связано с тем, что все гарантии по СОУТ являются итогом оценки условий на рабочих местах, согласно закону №426-ФЗ (ст.7).

Что является основанием для предоставления компенсации за вредные условия труда

Спецоценка УТ была введена после отмены аттестации рабочих мест, проводится раз в 5 лет и осуществляется в соответствии с №426-ФЗ.

Все предприятия и рабочие места могут быть отнесены к одному из четырех классов опасности.

  • 1 и 2 класс опасности – оптимальный и допустимый. Работники, занятые на таких производствах, не имеют дополнительных выплат, льгот и гарантий. Условия труда в 1 классе полностью безопасны. Во 2 классе УТ, хоть и имеется влияние вредных факторов, но их присутствие не выходит за рамки гигиенических нормативов. Сотрудник полностью восстанавливается за время отдыха.
  • 3 и 4 класс – вредный и опасный – здесь есть вероятность нанесения вреда здоровью сотрудников.

3 класс имеет свою внутреннюю классификацию по степеням. Так, работа в классе 3.1 может нанести вред здоровью. А вот 3.2 – уже серьезнее, при длительном (более 15 лет) стаже работы могут возникнуть стойкие функциональные изменения и профессиональные заболевания в легкой степени.

Класс 3.3 вызывает легкую и среднюю степень тяжести профзаболеваний. Вредные факторы класса 3.4 связаны с тяжелыми профзаболеваниями и потерей трудоспособности.

4 класс – это опасные условия труда, которые могут привести к острым формам профболезней и опасности для жизни сотрудников.

Доплата за работу во «вредных» условиях осуществляется только для тех, кто занят на предприятиях с условиями труда 3 или 4 класса опасности.

Поскольку назначение льгот вызывает много вопросов у работодателей, Минтруд опубликовал специальные разъяснения, что является основанием для установления работникам, занятым на тяжелых работах, компенсаций (№ 15-1/ООГ-6372 от 16.12.2005).

К этому документу необходимо обращаться в сложных случаях в 2019 году. И как мы уже писали выше, следует ориентироваться на итоги СОУТ.

Доплата за вредные условия труда в 2019 году

Если на предприятии не проходила спецоценка, на работников по-прежнему распространяются льготы, начисляемые до 2014 года по итогам аттестации рабочих мест.

В случае если на предприятии изменились условия труда, необходимо провести СОУТ. По ее итогам возможно как увеличение, так и уменьшение льгот и надбавок.

Если работодатель улучшил условия труда, льготы будут пересмотрены. Но основанием для этого могут служить только зафиксированные итоги спецоценки условий труда. После проведения внеплановой СОУТ рабочее место сотрудника может быть переквалифицировано в другой класс опасности.

На предприятии модернизировано оборудование, средства индивидуальной защиты заменены на новые, более современные, заменены материалы или реагенты – все это повод для внеплановой СОУТ и смены класса опасности.

Если это произошло – согласно 72 ст. ТК, необходимо заключение дополнительного соглашения с работниками, так как изменились условия труда и, соответственно, оплаты. Если сотрудник не хочет работать на таких условиях, руководство может принять решение в одностороннем порядке.

В таком случае за 2 месяца работник уведомляется письменно об изменении зарплаты в связи с изменениями условий труда (ст.74 ТК РФ). Если через эти 2 месяца согласие по-прежнему не достигнуто, сотрудник увольняется по ст. 77 (п.7 ч.1).

Когда в результате каких-либо факторов условия, напротив, ухудшаются, и это зафиксировано по СОУТ, должны быть назначены новые доплаты (согласно ст. 92, 117, 147, 219 ТК).

Порядок предоставления надбавки за вредные условия труда

Работодатель самостоятельно определяет размер доплаты за вредные условия труда, но она должна быть согласована с коллективом сотрудников и составлять не менее 4%. Это фиксируется в трудовых и коллективных договорах и других документах организации.

Учитывая итоги СОУТ в определении размера надбавок, необходимо обращаться к Типовому положению N 387/22-78 от 03.10.1986.

Типовое положение предусматривает такие коэффициенты к окладам: