Доплата за работу в сельской местности приказ

Рубрики Статьи

Скажите, пожалуйста, на основании какого федерального документа работникам, педагогам в сельской местности, выплачивается коэффициент 25%?

И есть ли какой нибудь коэффициент доплаты за работу с детьми инвалидами.?

Ответы юристов (2)

Покопался в законодательстве, нашел кое-какие областные правовые акты. В Московской области выплачивают 25 % сельских, есть постановление Мособлдумы и там формулировка «коэффициент увеличения оплаты труда за работу в сельской местности, равный 1,25». По НСО похожего документа не нашел, в федеральном законодательстве тоже. Обратитесь в администрацию НСО с письменным запросом (отправьте заказное письмо с описью вложения), это самое надёжное на мой взгляд. Или на прием запишитесь, если время и расстояние позволяют. Если вам известно наверняка, что в НСО выплачивают 25 %, то может и по телефону сразу назовут где это написано. По вопросу работы с детьми-инвалидами совет тот же.

Отрицательная оценка и комментарий:
«К сожалению ваша служба мне ничем не помогла. На уровне региона я знаю куда обращаться. Спасибо.»

Какая моя служба и чем конкретно мой ответ вам навредил?

Уточнение клиента

Доброе время суток, Михаил Юрьевич.

Вы не поняли меня, я хотела сказать, что Ваш ответ мне не помог, так как нужной информации он не содержал. Но не в коем случае , я не хотела сказать, что «навредил».

А «служба», я имела в виду — юридическая.

Ещё раз спасибо.

С уважением, Татьяна.

31 Января 2015, 11:02

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Надбавка к заработной плате за работу в сельской местности

Внимание! При пользовании статьями, консультациями и комментариями просим Вас обращать внимание на дату написания материала

Вопрос:
Сохранился ли надбавка к заработной плате за работу в сельской местности в Губкинском районе Белгородской области (ранее она составляла 25%)? Каким документом она регламентируется?

Согласно ст. 22 Закона РСФСР от 21 декабря 1990 года N 438-1 «О социальном развитии села» специалистам социально — культурной сферы, бытового обслуживания, здравоохранения, народного образования, санитарной и ветеринарной служб, физкультуры и спорта, работающим на селе, устанавливались повышенные на 25 процентов оклады и тарифные ставки по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях. Закон утратил силу с 1 января 2005г. (ст. 156 Федерального закона от 22 августа 2004 года N 122-ФЗ).
Данные надбавки сохранены работникам в рамках длящихся правоотношений. Для вновь принимаемых на работу в организации, финансируемые из федерального бюджета, с 1 января 2005 года оснований для получения повышенных тарифных ставок (должностных окладов) не имеется. Такие разъяснения приведены в Письме Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 N 449-4 «Об оплате труда специалистов, работающих на селе».
Однако в Белгородской области действуют в настоящее время Постановление правительства Белгородской области от 30 ноября 2006 г. N 251-пп «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Белгородской области», а также Постановление главы местного самоуправления г. Губкина и Губкинского района Белгородской обл. от 23.01.2007 N 26 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Губкинского муниципального района».
В частности, Положение, утвержденное Постановлением главы местного самоуправления г. Губкина и Губкинского района Белгородской № 26, предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета муниципального района, и в соответствии с п. 3, данного Положения специалистам, работающим на селе, устанавливается коэффициент специфики в размере — 0,25.

Положена ли выплата надбавки внутренним совместителям, работающим в сельской местности?

добрый день! подскажите, пожалуйста, если я работаю в сельской мести в спортивной школе и занимаю должность руководителя отделения и получаю по приказу 25% сельских, и в то же время по внутреннему совместительству работаю в этой же школе тренером-преподавателем. положена ли мне как тренеру-преподавателю выплата 25% сельских по внутреннему совместительству?

Ответы юристов (6)

Для корректного ответа на ваш вопрос нужно уточнить некоторые моменты.

Так как есть общие правила:

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. ст. 287, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) <КонсультантПлюс>Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. ст. 285, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) <КонсультантПлюс>Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. ст. 282, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) <КонсультантПлюс>1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;

2. Для указанных в пункте 1 настоящего Постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
.

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; <Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» <КонсультантПлюс>>

Т.о. необходимо уточнить, как именно у вас оформлено выполнение дополнительной работы (есть ли ТД на совместительство), производится ли почасовая оплата или установлен оклад с пропорциональной оплатой?

Уточнение клиента

Добрый день! установлен оклад

30 Мая 2017, 13:23

Есть вопрос к юристу?

А вы работаете в самом Ханты-Мансийске? Для более точного ответа нужно смотреть местное законодательство, как устанавливаются доплаты за работу в сельской местности.

В Решении Думы города Ханты-Мансийска от 28.11.2014 N 562-V РД (ред. от 31.10.2016) «О Положении о размерах и условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Ханты-Мансийска» (вместе с «Объемными показателями и порядком отнесения муниципальных образовательных организаций города Ханты-Мансийска к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления») (принято 28.11.2014) (подписано 28.11.2014) я не нашла такого вида доплат.

Уточнение клиента

нет, я работаю в Ханты-Мансийском районе п. Кедровый

30 Мая 2017, 13:26

1. Вы работаете в Ханты-Мансийском районе?

2. Как точно называется ваша школа? Она относится к учреждениям дополнительного образования, подведомственным комитету по культуре, спорту и социальной политике?

Уточнение клиента

Добрый день! Я работаю в Хаты-Мансийском районе и юридическое лицо зарегистрировано п. Кедровый Ханты-мансийского района. Точное название «Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа Ханты-Мансийского района». подчиняемся комитету по культуре, спорту и социальной политике Ханты-Мансийского района

Читайте так же:  Арбитражный суд забайкальского края вакансии

30 Мая 2017, 13:29

В Постановлении Администрации Ханты-Мансийского Района От 8.11.2011 Г.
N 217 Об Утверждении Положения Об Оплате И Стимулировании Труда Работников
Муниципального Бюджетного Учреждения Дополнительного Образования Детей
«Детско-Юношеская Спортивная Школа Ханты-Мансийского Района» о «сельских» доплатах ничего не сказано.

В части ограничения каких-либо компенсационных выплат при работе по совместительству также не указано.

В этом случае на вас распространяется постановление администрации Ханты-Мансийского района от 13.06.2013 № 139 „О мерах по совершенствованию механизма оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных комитету по культуре, спорту и социальной политике“.

Указанным постановлением утверждено Положение об установлении системы оплаты и стимулирования труда (приложение 1, согласно которому предусмотрен повышающий коэффициент от должностного оклада (0,25) за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.

Из Положения следует, что порядок и условия выплаты такого коэффициента определяется коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, то есть в вашей организации должен действовать внутренний приказ, который четко определяет возможные варианты выплаты повышающего коэффициента. На основании именно этого приказа вам смогут (не смогут) установить выплату к окладу по должности, которую вы занимаете по совместительству.

В самом Положении по данному вопросу ничего не урегулировано. Если во внутреннем приказе также ничего не будет по этому вопросу, это не лишает вас права требовать соответствующих доплат по обоим должностям.

Постановление Администрации Ханты-Мансийского района от 13.06.2013 N 139 (ред. от 07.09.2015) «О мерах по совершенствованию механизма оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования, подведомственных комитету по культуре, спорту и социальной политике» (вместе с «Положением об установлении системы оплаты и стимулирования труда работников муниципальных казенных учреждений культуры, подведомственных комитету по культуре, спорту и социальной политике», «Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах в муниципальных учреждениях культуры Ханты-Мансийского района, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования», «Перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Ханты-Мансийского района», «Положением об установлении системы оплаты и стимулирования труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры, подведомственных комитету по культуре, спорту и социальной политике», «Положением об установлении системы оплаты и стимулирования труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере физической культуры и спорта, подведомственных комитету по культуре, спорту и социальной политике»)

Также нет ограничений для совместителей:

1.8. К иным выплатам относятся:


повышающий коэффициент за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности;

6.1. Работникам учреждения предусматриваются иные выплаты, не зависящие от их результатов деятельности:


надбавка за работу в сельской местности;.


Работникам муниципальных учреждений культуры (структурных подразделений), работающим в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент от должностного оклада за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельской местности, в размере 0,25, за исключением оклада руководителя учреждения и окладов работников, у которых они определяются в процентном отношении от оклада руководителя.

Постановление Администрации Ханты-Мансийского района от 13.06.2013 N 139

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как выплачивается 25 % надбавка учителям за работу в сельской местности?

Работаю учителем русского языка и литературы в сельской местности. Имею нагрузку 26 часов. Надбавка за работу в сельской местности выплачивалась до ноября 2015г в размере 25 % на нагрузку. С ноября 2015 г до настоящего времени директор школы вместе с главным бухгалтером стали выплачивать эту же надбавку в размере 25 % на ставку. т.е. на 18 ч. Стало быть мы не работаем остальные часы в селе? Законно ли это.

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 882 вопроса .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Елена, я думаю, что это не законно.

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (Примечание 4) за педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

Таким образом, если эти 25% доплачиваются к ставке заработной платы, то Вам обязаны дополнительную нагрузку оплачивать из этого, увеличенного, размера ставки заработной платы. К тому же, эта доплата осуществляется не по приказу директора, а, скорее всего, в соответствии с местным положением об оплате труда педагогических работников.

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

Сохранится ли льгота на коммунальные услуги,если я проработала учителем в сельской местности 12 лет?

льготы по оплате квартплаты учителям в сельской местности

Надбавка за работу в сельской местности

Как должна начисляться надбавка 20 процентов сельскому учителю?

Льготы молодым учителям в сельской местности в 2019 году

Доплата учителям за работу в сельской местности как отражаться в расчётном листке должна?

Почему у меня нет сельской надбавки за работу в сельской местности?

Добрый вечер! Работаю учителем начальных классов в сельской местности при нагрузке 17 часов в неделю.Оклад 6150р плюс доплата за категорию и стаж.Почему у меня нет сельской надбавки за работу в сельской местности? В бухгалтерии объяснили, что 25 процентов за работу в сельской местности входит в мой уже оклад. Правы ли бухгалтера? Спасибо.

Ответы юристов (1)

В соответствии с письмом Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26 октября 2004 г. N АФ-947/96 «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году» педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях: на 25% — специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.

Таким образом, если работник состоит в штате образовательного учреждения, юридический адрес, которого зарегистрирован в городе, указанному специалисту не производится повышение ставок заработной платы на 25 %.

Трудовым законодательством не установлены надбавки за работу в сельской местности. Такие надбавки могут устанавливаться только локальными актами организаций, например, коллективным договором, постановлением администрации сельского поселения и т.п.

Для женщин, работающих в сельской местности, коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая ее продолжительность не предусмотрена федеральными законами. При этом заработная плата (должностной оклад и другие доплаты) выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. ст. 92, 423 ТК РФ, п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»).

Что касается включениия надбавок в должностой оклад: само понятие «надбавка» подразумевает, что это дополнительное начисление в составе заработной платы работника сверх должностного оклада. Устанавливаются надбавки, как правило и чаще всего, в размерах, определяемых, исходя из оклада, в процентах или частях.

Таким образом, приведенный Вами ответ бухгалтера — не верный, если речь идет о надбавке, а не об оплате сокращенного рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Доплаты и надбавки работникам медицинских организаций: налоги, страховые взносы

14 Октября 2014

Доплаты и надбавки работникам медицинских организаций: налоги, страховые взносы

В настоящее время многие медицинские организации стараются обеспечить своим сотрудникам базовые социальные блага, предусмотренные трудовым законодательством, а также дополнительные блага исходя из своих финансовых возможностей. Особенности предоставления таких базовых социальных гарантий, как доплаты и надбавки медицинским работникам, и их налогообложение с учетом последних изменений законодательства рассмотрены в статье.

Базовый перечень социальных гарантий общеобязателен для всех медицинских организаций: своевременная выплата установленной заработной платы; повышенная оплата в условиях, отличающихся от нормальных (работа в ночное время, сверхурочные, вредные условия труда и т.д.); оплата больничных листов согласно законодательству; предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; перечисление сумм на обязательное медицинское страхование и пенсионное обеспечение; наличие в медицинской организации практики выплаты премий; возможность повышения квалификации и т.д.

Читайте так же:  Отказ от второго гражданства образец заявления

Работодатель в зависимости от финансовых возможностей может применять широкий спектр социальных благ для сотрудников: добровольное медицинское страхование работников; доставка к месту работы транспортом медицинской организации или оплата проездных билетов на метро, автобус, троллейбус, трамвай; предоставление бесплатного питания в столовой медицинского учреждения или компенсация стоимости обедов; предоставление жилья для иногородних сотрудников или оплата найма жилья; частичная оплата сотрудникам медицинской организации расходов на коммунальные услуги; компенсация затрат на бензин при использовании личного автомобиля; оплата расходов на мобильную связь для служебных целей; 100% оплата при временной нетрудоспособности и наступлении отпуска по беременности и родам; предоставление дополнительных дней к отпуску; льготные путевки в санаторно-курортные учреждения, оплачиваемые частично или полностью за счет средств медицинской организации или профсоюзных взносов; оплата содержания детей работников медицинской организации в детских садах; предоставление детям сотрудников подарков к новогоднему празднику за счет средств медицинской организации или профсоюзных взносов; оплата стоимости абонементов в бассейн; предоставление работникам беспроцентных займов; негосударственное пенсионное страхование.

В соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами или коллективными договорами.

Расходы должны быть обоснованными и документально подтвержденными (п. 1 ст. 252 НК РФ).

Включение перечня предоставляемых социальных благ в коллективный договор позволит учесть медицинской организации данные расходы при расчете налога на прибыль. Порядок формирования, принятия, изменения коллективного договора регламентируется главами 6 и 7 ТК РФ. В соответствии с нормами трудового законодательства, если работодатель решит внести изменения в действующий коллективный договор до истечения срока его действия, то необходимо согласовать эти изменения с представителями работников медицинской организации.

В организации может быть принят локальный нормативный акт о социальных гарантиях работникам. Тогда в индивидуальном трудовом договоре, определяющем все выплаты работнику, достаточно дать ссылку на локальный нормативный акт, чтобы иметь возможность учесть расходы при исчислении налога на прибыль.

Рассмотрим особенности реализации таких базовых социальных благ для медицинских работников, как оплата в повышенном размере за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Согласно ст. 149 ТК РФ к ним относятся работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа, совмещение профессий (должностей), выполнение работ различной квалификации.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

К работе в ночное время в медицинском учреждении не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. Эти категории сотрудников могут привлекаться к работе в ночное время в медицинской организации только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время действует Постановление Правительства РФ N 554 от 22.07.2008 [1], согласно которому минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются в медицинской организации коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

При формировании графика работы сотрудников медицинского учреждения должны соблюдаться нормы трудового законодательства, установленная продолжительность рабочего времени. Правительство РФ выпустило Постановление от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности». В пункте 1 данного Постановления установлена для медицинских работников сокращенная продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности или специальности:

— 36 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 1;

— 33 часа в неделю — по перечню согласно приложению N 2;

— 30 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 3;

— 24 часа в неделю — для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радио-манипуляционных кабинетах и лабораториях.

В Приложении N 1 поименованы медицинские учреждения: лепрозории; лечебно-профилактические учреждения по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями; психиатрические, нейрохирургические, наркологические лечебно-профилактические организации; физиотерапевтические лечебно-профилактические организации (оказывающие услуги в грязелечебницах и озокеритолечебницах); учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы, осуществляющие освидетельствование граждан, страдающих психическими заболеваниями; станции скорой медицинской помощи; организации государственной санитарно-эпидемиологической службы; станции переливания крови; лечебно-исправительные учреждения для принудительного лечения лиц, страдающих наркоманией и хроническим алкоголизмом; организации здравоохранения и социального обслуживания населения, организации, осуществляющие работу с рентгеновским излучением и т.д.

В Приложении N 2 указаны медицинские организации: лечебно-профилактические организации (поликлиники, амбулатории, диспансеры. ); физиотерапевтические лечебно-профилактические организации (работа на медицинских генераторах с УВЧ), стоматологические лечебно-профилактические организации.

В Приложение N 3 входят: туберкулезные организации здравоохранения; патолого-анатомические отделения, морги, бюро судебно-медицинской экспертизы и т.д.

Таким образом, продолжительность рабочего времени сотрудника медицинской организации не должна быть более 39 (36, 33, 30, 24) часов в неделю в зависимости от характера и условий труда, а также должности или специальности, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов согласно ст. 110 ТК РФ.

В стационарах, на станциях скорой помощи и т.п. приостановка работы в выходные дни невозможна, поэтому установлен сменный режим работы и выходные предоставляются в различные дни недели в соответствии с установленным графиком. Если рабочий день медицинского работника по графику выпал на субботу или воскресение, то работа в этот день оплачивается в обычном размере.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию сотрудника медицинской организации, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается совсем.

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Если сотрудник медицинской организации отработал больше часов, чем установленная продолжительность рабочего времени за учетный период, то ему полагается оплата сверхурочных часов. Привлечение медицинского работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, например, для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Читайте так же:  Лекция налог на прибыль организации

По желанию сотрудника медицинской организации сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В медицинском учреждении часто используется совмещение профессий.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Минимальный размер доплат при совмещении профессий не установлен.

Многие категории медицинских работников заняты на работах с вредными и опасными условиями труда.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда таких работников устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами, установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

В Приложении N 2 к Приказу Минздрава России от 15.10.1999 N 377 (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 08.09.2005 N 553) [4] указан Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых предоставляет право на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. Также в Перечне поименованы учреждения с особо опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30, 40 и 60%.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах (п. 6.1 Приказа Минздрава России N 377) в размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада:

— старшим врачам станций скорой медицинской помощи;

— врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций скорой помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

— врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации) и т.п.

Надбавка в размере 30% оклада (ставки) за первые три года и по 15% — за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада:

— врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, домов-интернатов всех типов;

— среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

— заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков и т.д.

Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями — в размере 10% оклада за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 40% (п. 6.1.2.1 Приказа N 377).

Врачам-терапевтам и среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков — в размере 30% оклада за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40% оклада (п. 6.1.3 Приказа N 377).

Всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения — в размере 20% оклада (ставки) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада (п. 6.1.4 Приказа N 377).

Как учесть при налогообложении доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, совмещение профессий?

Налог на доходы физических лиц. В соответствии с п. 1 ст. 210 НК РФ при определении базы по НДФЛ учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах. Данные выплаты не поименованы в ст. 217 НК РФ как выплаты, не подлежащие налогообложению НДФЛ.

В п. 37.2 ст. 217 НК РФ указаны лишь единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2011-2012 гг. после окончания образовательного учреждения высшего профессионального образования на работу в сельский населенный пункт или переехавшим на работу в сельский населенный пункт из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ договор, предусмотренный ст. 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в РФ». Следовательно, они подлежат налогообложению НДФЛ в общеустановленном порядке.

Аналогичная позиция определена в письме Минфина России от 04.06.2007 N 03-04-06-01/174.

Налог на прибыль. Согласно п. 25 ст. 255 НК РФ вышеуказанные виды расходов можно отнести к «другим видам расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором». Таким образом, если данные расходы предусмотрены коллективным или трудовым договором, они могут учитываться при исчислении налога на прибыль.

Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Рассматриваемые выплаты облагаются страховыми взносами, так как согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ [5] объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. В перечне сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами (ст. 9 Закона N 212-ФЗ), данные выплаты не поименованы.

На рассматриваемые выплаты начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1. Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

2. Приказ ФСКН от 30.10.2008 N 364 «Положение об оплате труда медицинских и фармацевтических работников медицинских учреждений ФСКН России и медицинских подразделений территориальных органов, образовательных учреждений ФСКН России».

3. Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».

4. Приказ Минздрава России от 15.10.1999 N 377 (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 08.09.2005 N 553).

5. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

доцент кафедры бухгалтерского учета и аудита

Костромского государственного технологического университета

«Бухучет в здравоохранении», N 10, октябрь 2012 г.