Доплата за погрузочно-разгрузочные работы

Рубрики Статьи

Приложение N 31. Условия оплаты труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах

Приложение N 31
к постановлению ЦК КПСС,
Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 17 сентября 1986 г. N 1115

Условия оплаты труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах

1. Установить тарифные ставки рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, согласно таблице 1 настоящего приложения, независимо от их ведомственной принадлежности.

2. Механизаторам за время погрузки (разгрузки) вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов (по перечню, утвержденному Госкомтрудом СССР и ВЦСПС) производится доплата за условия труда в размере до 12 процентов тарифной ставки,

3. Оплата труда рабочих комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах и присвоение им 1-4 классов квалификации производятся в соответствии с положениями, утверждаемыми министерствами и ведомствами по согласованию с Госкомтрудом СССР и ВЦСПС.

Рабочим комплексных бригад, имеющим 1, 2 и 3 классы квалификации, выплачивается надбавка к тарифной ставке в следующих размерах: рабочим 1 класса — 25 процентов, рабочим 2 класса — 20 процентов, рабочим 3 класса — 15 процентов.

Исчисление надбавки за класс квалификации производится из расчета тарифной ставки рабочих-повременщиков на погрузке (разгрузке) остальных грузов за отработанное время.

4. Рабочим комплексных бригад, ответственным за техническое состояние закрепленных за бригадой погрузочно-разгрузочных машин и механизмов, производится доплата в размере 5 процентов тарифной ставки рабочих-повременщиков на погрузке (разгрузке) остальных грузов за отработанное время. При ухудшении технического состояния закрепленных машин и механизмов указанная доплата не производится.

5. В случаях перерывов в производстве погрузочно-разгрузочных работ в морских портах в связи с временным (сезонным) прекращением работ оплата труда грузчиков и рабочих комплексных бригад, переведенных на другую работу, производится по фактически выполняемой работе.

При этом рабочим, используемым на сдельно оплачиваемых работах и выполняющим нормы выработки, заработная плата выплачивается в размере не менее тарифной ставки, предусмотренной для рабочих-сдельщиков, занятых на погрузке и разгрузке остальных грузов, а рабочим, используемым на повременно оплачиваемых работах или не выполняющим нормы выработки, — в размере не менее тарифной ставки, предусмотренной для рабочих-повременщиков, занятых на погрузке и разгрузке остальных грузов.

6. Оплата труда рабочих, занятых ремонтом и техническим обслуживанием погрузочно-разгрузочных машин и механизмов, производится по тарифным ставкам, предусмотренным в таблице 1 приложения N 30 к настоящему постановлению для рабочих соответствующих отраслей народного хозяйства.

7. Оплата труда рабочих, занятых перемещением и укладкой грузов в цехах предприятий (организаций) и на строительных площадках, производится по тарифным ставкам, утвержденным для этих рабочих в соответствующих отраслях народного хозяйства.

Таблица 1
приложения N 31 к постановлению ЦК КПСС,
Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 17 сентября 1986 г. N 1115

Часовые тарифные ставки
для рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах (при семичасовом рабочем дне)

Оплата работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах

Оплата работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах

ПРИКАЗ НАРОДНОГО КОМИССАРА ОБОРОНЫ СОЮЗА СССР ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ ДЕЙСТВУЮЩИХ НОРМ ВЫРАБОТКИ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ СКЛАДОВ, ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, СТРОЙОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ НКО, ЗАНЯТЫХ НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТАХ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА № 28

17 января 1943 г.

В соответствии с постановлением СНК СССР от 25/Х11 1942 г. за № 2003 приказываю:
1. Ввести в действие уменьшенные нормы выработки на погрузочно-разгрузочные работы на железнодорожном транспорте, производимые органами НКО, согласно приложению к настоящему приказу.

Единые нормы на погрузочно-разгрузочные работы, разработанные главными (центральными) управлениями НКО, по своей номенклатуре грузов снизить на 10%.

2. Для грузчиков, машинистов кранов, мотористов-транспортеров и других рабочих, обслуживающих перегрузочные механизмы установить сдельно-прогрессивную оплату труда.

При перевыполнении нормы выработки до 10% включительно оплату всей перевыполненной части производить по полуторным расценкам; при перевыполнении нормы выработки до 20% включительно оплату всей перевыполненной части производить по удвоенным расценкам; при перевыполнении нормы выработки свыше 20% оплату всей перевыполненной части производить по утроенным расценкам. За работу в сверхурочное время рабочим производить доплату по существующему законодательству.

3. Там, где перегрузочные механизмы могут быть в течение смены использованы на работе не более 50% рабочего времени, разрешить оплату рабочих, обслуживающих эти механизмы, производить по временно-премиальной системе.

Премию выплачивать в размере до 30% месячной ставки заработной платы при условии безаварийной работы, исправного содержания механизмов и отсутствия простоев вагонов и механизмов по вине рабочих.

4. Установить для машинистов передвижных электростанций выплату премии в пределах от 3 до 8 % повременного заработка за каждый процент перевыполнения часовых и сменных норм выработки механизмами, питающимися электроэнергией от этих станций.

5. За работу на транспортерах сверх установленной нормы обслуживания мотористам выплачивать дополнительное вознаграждение в размере 15% заработка за время работы механизмов за каждый дополнительный транспортер.

Доплату эту производить при условии выполнения норм выработки работающими механизмами.

6. Установить выплату премии за сокращение установленной нормы простоя вагонов под погрузкой и выгрузкой:

    а) производителям погрузочно-разгрузочных работ, дежурным по складам топ¬лива, экспедиторам, начальникам отделов хранения, начальникам транспортных отделов (отделений), начальникам красноармейских команд и начальникам рабочих команд, непосредственно руководящих работами, — по 50 коп. за каждый сэкономленный ваг./час;
    б) начальникам складов топлива, их заместителям, старшим экспедиторам и складским приемщикам — по 20 коп. за каждый сэкономленный ваг./час;
    в) инженерам механизации — по 10 коп. за каждый сэкономленный ваг./час. Премию выплачивать по результатам работы за месяц.

7. Установить дополнительную оплату неосвобожденным бригадирам грузчиков за руководство и организацию труда в бригадах в размере до 20% их сдельного заработка.

8. За перевыполнение норм выдавать красноармейцам на руки всю сумму причитающегося за перевыполненную часть сверх установленной нормы заработка, исчисленного в соответствии с прогрессивно-сдельной оплатой труда.

9. Разрешаю 20% от сумм, заработанных красноармейцами на погрузочно-разгрузочных работах, расходовать на улучшение питания и бытовых условий красноармейцев, а также на премирование отдельных красноармейцев за отличную работу.

10. Выплату указанных в настоящем приказе премий производить за счет соответствующих статей сметы НКО с отнесением на фонд дополнительной зарплаты.

11. Пункт 7 приказа начальника тыла Красной Армии № 04 от 1/VII1 1941 г. отменить.

12. Настоящий приказ ввести в действие с 1 января 1943 г.

Заместитель Народного Комиссара Обороны
генерал-полковник интендантской службы А. ХРУЛЕВ

Другие новости и статьи

Запись создана: Пятница, 25 Январь 2019 в 2:39 и находится в рубриках Вторая мировая война, Транспорт, Финансовое.

Доплата за увеличение объема погрузочно-разгрузочных работ

Вопрос-ответ по теме

Можно установить доплату за увеличение объема погрузочно-разгрузочных работ водителю? Если в штатном расписании нет должности грузчика.

Да, можно. Если должности нет в штатном расписании, Вы вправе вменить эту дополнительную работу сотруднику, составив дополнительное соглашение к трудовому договору о новых обязанностях. За выполнение дополнительных обязанностей сотруднику положена доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон.

Обоснование
Как оформить выполнение работ, которые не входят в трудовые обязанности сотрудника

Выполнение работы, которая не входит в трудовые обязанности сотрудника, можно оформить одним из четырех способов:

 как совмещение профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ);

 как внутреннее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ);

 как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ);

 заключением гражданско-правового договора на оказание услуг (выполнение работ).

Выбор варианта зависит от характера дополнительной работы и от того, с какой регулярностью сотрудник должен ее выполнять. Если сотруднику придется заниматься новой для него работой в течение определенного времени, тогда лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение.

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор (ст. 60.1 ТК РФ).

При совмещении профессий сотрудник занимается дополнительной работой в течение своего обычного рабочего дня. При этом дополнительная работа подлежит оплате и возможна только с письменного согласия сотрудника. Такие правила установлены в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

При этом поручение сотруднику дополнительной работы за дополнительную оплату оформите подписанием сотрудником и работодателем дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут определены как содержание и объем, так и срок будущей работы, а также дополнительная оплата за ее выполнение (ст. 72, 151 ТК РФ).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ в произвольной форме о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты. Копию приказа передайте в бухгалтерию для начисления и выплаты сотруднику доплаты.

Сведения о совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в трудовую книжку и личную карточку работника вносить не нужно (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4, 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если работа разовая и не повторяется в течение некоторого времени, при этом работодателю важен результат, а не процесс, тогда лучше заключить гражданско-правовой договор. Подробнее об этом договоре см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином.

Доплаты за условия труда, отличающиеся от нормативных

Материалы подготовлены группой консультантов-методологов ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 150 ТК РФ установлен порядок, в соответствии с которым должны производиться доплаты в тех случаях, когда работник выполняет работы различной квалификации. Это может произойти в случаях, когда работник выполняет обязанности временно отсутствующего работника и при этом не освобождается от своей основной работы.

Если работник работает с повременной оплатой труда, то при выполнении им работ, требующих различной квалификации, оплата должна производиться исходя из тарифных ставок, установленных для работ, требующих более высокой квалификации.

В малой организации секретарь временно выполняет обязанности бухгалтера. Штатным расписанием для бухгалтера установлен должностной оклад в размере 7 500 рублей, для секретаря-референта – 4 500 рублей.

Оплата труда в данном случае должна производиться исходя из оклада 7 500 рублей.

При выполнении работ различной квалификации работниками, получающими сдельную оплату, заработная плата рассчитывается по расценкам выполняемой работы.

Читайте так же:  Помеха справа штраф

Рабочий, имеющий 4 разряд, в течение месяца выполнял работы, соответствующие квалификации 4 разряда. Кроме того, ему была поручена работа по изготовлению деталей, которая соответствует 5 разряду. Рабочий изготовил 200 деталей по 5 разряду со сдельной расценкой 32 рубля за единицу и 100 деталей по 4 разряду со сдельной расценкой 24 рубля за единицу.

Сумма начисленной заработной платы составляет:

За работы по 5 разряду – 32 х 200 = 6 400 рублей;

За работы по 4 разряду – 24 х 100 = 2 400 рублей;

Итого – 6 400 + 2 400 = 8 800 рублей.

Если работнику со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, соответствующих более низкому уровню квалификации, то ему должна быть выплачена межразрядная разница.

Рабочий, имеющий 5 разряд, в течение месяца выполнял работы, соответствующие квалификации 5 разряда. Кроме того, ему была поручена работа по изготовлению деталей, которая соответствует 4 разряду. Рабочий изготовил 250 деталей по 5 разряду со сдельной расценкой 35 рублей за единицу и 100 деталей по 4 разряду со сдельной расценкой 20 рублей за единицу.

Сумма начисленной заработной платы составляет:

За работы по 5 разряду – 35 х 250 = 8 750 рублей;

За работы по 4 разряду – 20 х 100 = 2 000 рублей;

Межразрядная разница – (35 – 20) х 100 = 1 500 рублей;

Итого – 8 750 + 2 000 + 1 500 = 12 250 рублей.

В данном случае фактически начисление заработной платы производится по расценкам, соответствующим более высокому разряду (35 х (250 + 100) = 12 250 рублей).

Таким образом, если работник с более низкой квалификацией выполняет работы, требующие более высокой квалификации, оплата по более высоким расценкам производится только за работу большей квалификации. Если наоборот, работнику с более высокой квалификацией поручаются менее квалифицированные работы, вся работа оплачивается по расценкам, соответствующим работам, требующим более высокой квалификации.

Данные правила справедливы только для сдельной оплаты. При повременной оплате заработная плата в любом случае начисляется исходя из тарифных ставок, соответствующих работе, требующей более высокого уровня квалификации.

Согласно положениям статьи 151 ТК РФ работнику, выполняющему у одного и того же работодателя, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Статьей 151 ТК РФ установлено, что размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке, в связи с недостаточной загруженностью, против действующих норм трудовых затрат по основной работе.

На водителя автомобиля дополнительно возложена обязанность выполнения погрузочно-разгрузочных работ, а также обязанности экспедитора. Месячный оклад работника составляет 5 000 рублей. Доплата за совмещение профессий по соглашению сторон установлена в размере 20% от должностного оклада.

Работник в марте отработал 15 рабочих дней, апрель отработан полностью.

Количество рабочих дней: Март – 20 дней; Апрель – 22 дня.

Сумма начисленной заработной платы составляет:

Оплата по тарифу за проработанное время – 5 000 : 20 х 15 = 3 750 рублей.

Доплата за совмещение профессий – 3 750 х 20% = 750 рублей.

Итого – 3 750 + 750 = 4 500 рублей.

Оплата по тарифу за проработанное время – 5 000 рублей.

Доплата за совмещение профессий – 5 000 х 20% = 1 000 рублей.

Итого – 5 000 + 1 000 = 6 000 рублей.

При временном возложении на рабочего обязанностей другого работника, оплата труда производится в соответствии со статьями 74 и 151 ТК РФ. В этом случае, работник получает должностной оклад и премию по фактически выполняемой работе. Если оплата по этой работе ниже среднего заработка по основной работе, то производится доплата до среднего заработка.

В настоящее время разрешена выплата разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника.

Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени может осуществлять как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Статьей 98 ТК РФ установлено, что по заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Согласно статье 152 ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Должностной оклад работника составляет 6 000 рублей. Кроме того, работник работает по совместительству в той же организации. Должностной оклад по совместительству составляет 5 000 рублей за полностью проработанный месяц. Работник отработал 18 дней по основной работе, по совместительству отработано 60 часов. Количество рабочих дней в месяце – 22 (176 часов).

Начислена заработная плата по основной работе: 6 000 : 22 х 18 = 4 909,09 рубля.

Начислена заработная плата по совместительству: 5 000 : 176 х 60 = 1 704,55 рубля.

Итого: 4 909,09 + 1 704,55 = 6 613,64 рубля.

Согласно статье 99 ТК РФ, сверхурочной работой является работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 104 ТК РФ установлено, что учетный период это месяц, квартал, год. Учетный период не может превышать одного года.

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

ТК РФ запрещается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, а также других категорий работников в соответствии с федеральным законом.

При наличии письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к сверхурочным работам следующие категории работников: инвалиды; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

При этом данные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Порядок оплаты сверхурочных работ устанавливается статьей 152 ТК РФ. Конкретный размер доплаты может быть установлен коллективным договором или трудовым договором. Минимальный размер доплаты составляет:

¨ за первые два часа – с коэффициентом 1,5 к тарифной ставке или сдельной расценке;

¨ за последующие часы – в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника вместо оплаты сверхурочной работы ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха по продолжительности не менее времени, отработанного сверхурочно.

При повременной оплате труда для расчета суммы доплаты за сверхурочную работу нужно исходить из часовой тарифной ставки работника.

Часовая тарифная ставка работника составляет 25 рублей. Апрель отработан полностью, кроме того, работник привлекался к сверхурочным работам два раза по 2 часа и два раза по три часа (8 часов в пределах двух часов в день и 2 часа сверх двух часов в день).

Количество рабочих часов в апреле – 175.

Начислена зарплата за отработанное время в рамках нормальной продолжительности: 25 х 175 = 4 375 рублей.

Сумма доплаты за сверхурочные работы в пределах 2 часов в день: 25 х 8 х 1,5 = 300 рублей.

Сумма доплаты за сверхурочные работы сверх двух часов в день: 25 х 2 х 2 = 100 рублей.

Итого: 4 375 + 300 + 100 = 4 675 рублей.

Если работнику установлен месячный должностной оклад, нужно рассчитать часовую тарифную ставку исходя из количества рабочих часов в месяце.

Месячный оклад работника составляет 6 000 рублей. В апреле отработано 16 дней, работник привлекался к сверхурочным работам три раза по 1 часу и два раза по 3 часа (7 часов в пределах двух часов в день и 2 часа сверх двух часов в день). Количество рабочих дней в апреле 22 (175 часов).

Начислена заработная плата за отработанное время в рамках нормальной продолжительности: 6 000 : 22 х 16 = 4 363,64 рубля.

Часовая тарифная ставка составляет: 6 000 : 175 = 34,29 рубля.

Сумма доплаты за сверхурочные работы в пределах 2 часов в день: 34,29 х 7 х 1,5 = 360,05 рубля.

Сумма доплаты за сверхурочные работы сверх двух часов в день: 34,29 х 2 х 2 = 137,16 рубля.

Итого: 4 363,64 + 360,05 + 137,16 = 4 860,85 рубля.

Существует также иной порядок расчета доплаты за сверхурочную работу. В этом случае, часовая тарифная ставка для расчета доплаты определяется делением месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году.

Месячный оклад работника составляет 6 000 рублей. В апреле отработано 16 дней, работник привлекался к сверхурочным работам три раза по 1 часу и два раза по 3 часа (7 часов в пределах двух часов в день и 2 часа сверх двух часов в день). Количество рабочих дней в апреле 22 (175 часов).

Количество рабочих часов в текущем году. – 1 992 часа при 40-часовой рабочей неделе.

Начислена заработная плата за отработанное время в рамках нормальной продолжительности: 6 000 : 22 х 16 = 4 363,64 рубля.

Среднемесячное количество рабочих часов: 1 992 : 12 = 166 часов.

Часовая тарифная ставка для расчета составляет: 6 000 : 166 = 36,14 рубля.

Сумма доплаты за сверхурочные работы в пределах 2 часов в день: 36,14 х 7 х 1,5 = 379,47 рубля.

Сумма доплаты за сверхурочные работы сверх двух часов в день: 36,14 х 2 х 2 = 144,56 рубля.

Итого: 4 363,64 + 379,47 + 144,56 = 4 887,67 рубля.

Как видно, при одинаковых исходных данных второй вариант расчета дает большую сумму оплаты.

Читайте так же:  Берется ли налог на недвижимость с пенсионеров

При сдельной оплате труда продукция, произведенная во время сверхурочной работы, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Кроме того, за каждый час сверхурочной работы производится доплата в размере 50% или 100% часовой тарифной ставки.

Часовая тарифная ставка рабочего составляет 40 рублей. Норма выработки составляет 4 детали в час.

Сдельная расценка за единицу продукции: 40 : 4 = 10 рублей.

Рабочий отработал три часа сверхурочно и изготовил 12 деталей.

Оплата за сверхурочную работу по сдельным расценкам: 10 х 12 = 120 рублей.

Доплата за сверхурочную работу за первые два часа: (40 х 50%) х 2 = 40 рублей.

Доплата за сверхурочную работу за третий час: (40 х 100%) х 1 = 40 рублей.

Итого начислено за работу сверхурочно: 120 + 40 + 40 = 200 рублей.

Рассчитать сумму доплаты за сверхурочную работу при сдельной оплате можно и иным способом. Сдельные расценки при работе сверхурочно увеличиваются в 1,5 раза в первые два часа и в 2 раза в последующие часы.

Часовая тарифная ставка рабочего составляет 40 рублей. Норма выработки составляет 4 детали в час.

Сдельная расценка за единицу продукции: 40 : 4 = 10 рублей.

Рабочий отработал три часа сверхурочно и изготовил 12 деталей.

Оплата сверхурочной работы в пределах двух часов: 10 х 8 х 1,5 = 120 рублей.

Оплата сверхурочной работы сверх двух часов: 10 х 4 х 2 = 80 рублей.

Итого: 120 + 80 = 200 рублей.

Согласно статье 96 ТК РФ ночным считается время с 22 до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии ТК РФ и иными федеральными законами.

При наличии письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работе в ночное время следующие категории работников:

¨ Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

¨ Работники, имеющие детей-инвалидов;

¨ Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

¨ Матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Статьей 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.

Месячный оклад работника составляет 6 000 рублей. Апрель отработан полностью, в том числе 30 часов отработано в ночное время. Доплата за работу в ночное время в организации установлена в размере 50% от тарифной ставки.

Количество рабочих дней в апреле – 22 (175 часов).

Расчет доплаты можно произвести двумя способами.

1) Исходя из месячного оклада и количества рабочих часов в отработанном месяце.

Часовая тарифная ставка составляет:

6 000 : 175 = 34,29 рубля.

Доплата за 1 час работы в ночное время: 34,29 х 50% = 17,15 рубля.

Сумма доплаты за работу в ночное время за месяц: 17,15 х 30 = 514,50 рубля.

1) Исходя из месячного оклада и среднемесячного количества рабочих часов в данном календарном году.

Количество рабочих часов в текущем году при 40-часовой рабочей неделе составляет 1 992 часа.

Среднемесячное количество рабочих часов: 1 992 : 12 = 166 часов.

Часовая тарифная ставка для расчета доплаты: 6 000 : 166 = 36,14 рубля.

Доплата за 1 час работы в ночное время: 36,14 х 50% = 18,07 рубля.

Сумма доплаты за работу в ночное время за месяц: 18,07 х 30 = 542,10 рубля.

Если отраслевыми нормативными актами не определено, какой метод следует использовать при расчете доплаты, организация вправе самостоятельно выбрать один из этих методов, что должно быть обязательно отражено в трудовом договоре.

Если размер оплаты работы в ночное время в какой-либо отрасли или для определенной категории работников устанавливается отраслевым или федеральным нормативным актом, то организация не может установить доплаты в меньших размерах.

В частности пунктом 16 «Условий оплаты труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог», утвержденных Приказом МПС Российской Федерации от 15 декабря 1997 года №24Ц «О совершенствовании системы организации заработной платы работников, занятых в основной деятельности железных дорог», работникам, занятым в основной деятельности железных дорог, установлена доплата за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час.

Работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 августа 1990 года №313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время» установлена доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).

Для организаций, на которых установлен многосменный режим работы, пунктом 9 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года №194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» установлена возможность применения следующего порядка доплаты:

¨ за работу в вечернюю смену – 20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в смене;

¨ за работу в ночную смену – 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в смене.

Ночной считается смена, более половины которой приходится на период с 22 до 6 часов.

В организации с непрерывным циклом производства установлен трехсменный график работы, продолжительность каждой смены составляет 8 часов:

Дневная смена – с 8 часов до 16 часов;

Вечерняя смена – с 16 до 24 часов (2 часа приходится на ночное время);

Ночная смена – с 24 до 8 часов (6 часов приходится на ночное время).

Часовая тарифная ставка работника составляет 40 рублей. В июле работник отработал 184 часа (месяц отработан полностью), в том числе:

В дневную смену – 9 дней (72 часа);

В вечернюю смену – 5 дней (40 часов);

В ночную смену – 9 дней (72 часа).

А) В организации установлены следующие размеры доплаты:

За работу в вечернюю смену – 20% от тарифной ставки;

За работу в ночную смену – 40% от тарифной ставки.

Оплата за отработанное время по тарифу: 40 х 184 = 7 360 рублей.

Размер доплаты за 1 час работы в вечернюю смену: 40 х 20% = 8 рублей.

Сумма доплаты за время, отработанное в вечернюю смену: 8 х 40 = 320 рублей.

Размер доплаты за 1 час работы в ночную смену: 40 х 40% = 16 рублей.

Сумма доплаты за время, отработанное в ночную смену: 16 х 72 = 1 152 рубля.

Общая сумма доплаты: 320 + 1 152 = 1 472 рубля.

Итого начислено: 7 360 + 320 + 1 152 = 8832 рубля.

Б) В организации установлена доплата за работу в ночное время в размере 50% от тарифной ставки.

Общее количество часов, отработанных в ночное время: 2 х 5 + 6 х 9 = 64 часа.

Размер доплаты за 1 час работы в ночное время: 40 х 50% = 20 рублей.

Сумма доплаты за работу в ночное время: 20 х 64 = 1 280 рублей.

Согласно статье 111 ТК РФ работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Если приостановка работы в организации на время выходных дней невозможна по производственно — техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Федеральным законом от 29 декабря 2004 года №201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации», с 1 января 2005 года увеличено количество нерабочих дней в году, а также отменены некоторые праздники.

Указанным законом продлены новогодние каникулы до 5 января, и сокращен до одного дня Праздник Весны и Труда (1 мая). Рождество Христово (7 января), день Защитника Отечества (23 февраля), Международные женский день (8 марта), День Победы (9 мая) и День России (12 июня) поправки не затронули.

Исключены из праздничных дней День согласия и примирения (годовщина Октябрьской революции) (7 ноября) и День Конституции Российской Федерации (12 декабря). Кроме того, установлен новый праздник – День народного единства, который будет отмечаться 4 ноября.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Согласно статье 113 ТК РФ работники могут с их письменного согласия привлекаться к работе в выходные и праздничные дни в следующих случаях:

¨ для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

¨ для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

¨ для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Во всех остальных случаях для привлечения работника к работе в выходные или праздничные дни требуется не только его письменное согласие, но и согласие выборного профсоюзного органа организации.

Администрации организации, обязывает сотрудников выйти на работу в выходные дни для уборки производственных помещений и рабочих мест. Насколько правомерны ее действия?

Принимая во внимание то, что в рассматриваемом примере участие работников в мероприятиях по уборке территории — дело добровольное, а также учитывая норму статьи 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, без согласия работников работодатель не вправе обязать их выйти на работу в выходной день для уборки территории и рабочих мест.

В нерабочие праздничные дни допускаются только работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Читайте так же:  Приказ по личному составу сроки

Статьей 153 ТК РФ установлено, что работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

¨ Работникам со сдельной оплатой – не менее чем по двойным сдельным расценкам.

В связи с производственной необходимостью рабочий привлекался к работе в выходной день. Рабочим изготовлено 10 деталей, сдельная расценка за которые составляет 15 рублей за штуку, и 10 деталей со сдельной расценкой 10 рублей за штуку.

Сумма оплаты за работу в выходной день составляет: (15 х 2) х 10 + (10 х 2) х 10 = 500 рублей.

¨ Работникам, для которых установлены дневные или часовые тарифные ставки – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.

В связи с производственной необходимостью рабочий привлекался к работе в праздничные дни и отработал 4 часа 1 января и 6 часов 2 января. Часовая тарифная ставка рабочего — 35 рублей.

Сумма оплаты за работу в выходной день составляет: (35 х 2) х 10 = 700 рублей.

¨ Работникам, получающим месячный оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Месячная тарифная ставка работника составляет 5 000 рублей. Работник отработал 6 часов в выходной день, при этом нормальная продолжительность рабочего времени (151 час) не превышена.

Часовая тарифная ставка составляет: 5 000 : 151 = 33,11 рубля.

Оплата за работу в выходной день производится в одинарном размере: 33-11 х 6 = 198,66 рубля.

Месячный оклад работника составляет 5 000 рублей. Сверх продолжительности рабочего времени (168 час) работник отработал 7 часов в выходной день.

Часовая тарифная ставка составляет: 5 000 : 168 = 29,76 рубля.

Оплата за работу в выходной день производится в двойном размере: 29-76 х 2 х 7 = 416,64 рубля.

Месячный оклад работника составляет 7 500 рублей. Работник отработал месяц полностью, кроме того, привлекался к работе в выходные дни, отработано 3 дня.

Количество рабочих дней в месяце – 22 дня.

Начислено за полностью отработанный месяц – 7 500 рублей.

Дневная тарифная ставка составляет: 7 500 : 22 = 340,91 рубля.

Оплата за работу в выходные дни: (340,91 х 2) х 3 = 2 045,46 рубля.

Итого: 7 500 + 2 045,46 = 9 545,46 рубля.

Более подробно с вопросами, касающимися особенностей бухгалтерского и налогового учета на производстве, Вы можете ознакомиться в книге ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» «Производство».

Законодательная база Российской Федерации

Бесплатная консультация
Федеральное законодательство

  • Главная
  • ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 14.12.72 N 322/34 «ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА, А ТАКЖЕ ТРАНСПОРТНО-ЭКСПЕДИЦИОННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ СИСТЕМЫ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА»
  • На момент включения в базу документ опубликован не был

III. Надбавки и доплаты

24. Руководителям предприятий и организаций предоставлено право по согласованию с комитетами профсоюза устанавливать бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, плату за руководство бригадой в следующих размерах:

а) рабочим — сдельщикам — при составе бригады от 5 до 10 человек 10 процентов и свыше 10 человек — 15 процентов тарифной ставки за отработанное время при условии выполнения бригадой норм выработки в среднем за месяц;

б) рабочим — повременщикам — при составе бригады свыше 5 человек — 10 процентов тарифной ставки за отработанное время при условии выполнения бригадой установленных месячных нормированных заданий.

25. Водителям автомобилей (в том числе и специальных) выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах (в процентах от установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время):

работающим на автобусах, автомобилях скорой медицинской помощи и легковых оперативных автомобилях, оборудованных специальным звуковым сигналом, водителям 1 класса — 15;

работающим на грузовых и легковых автомобилях водителям 2 класса — 10 и водителям 1 класса — 25.

26. Руководителям предприятий (организаций) разрешается по согласованию с комитетами профсоюзов выплачивать единовременное вознаграждение рабочим за разработку и осуществление мероприятий, обеспечивающих уменьшение численности рабочих и повышение производительности труда по сравнению с планом.

Размер вознаграждения устанавливается в зависимости от достигнутого уровня повышения производительности труда и фактической экономии фонда заработной платы, полученной от внедрения указанных мероприятий.

Вознаграждение выплачивается за счет экономии фонда заработной платы, полученной от высвобождения численности работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами численности, нормами обслуживания и другими нормативами трудовых затрат.

27. При перевозке грузов, погрузка и выгрузка которых не требует большого физического напряжения, допускается с согласия водителей совмещение ими обязанностей грузчика с оплатой этой работы по сдельным расценкам, установленным для грузчиков, или им производится доплата в размере до 30 процентов соответствующей повременной тарифной ставки высвобождаемого грузчика.

Доплата производится в случаях, если в результате совмещения профессий происходит сокращение численности грузчиков по сравнению с численностью, полагающейся по нормативам, утвержденным вышестоящей организацией, а в случае отсутствия таких нормативов — по нормативам, установленным руководителем предприятия или организации.

28. Работа в сверхурочное время при повременной оплате труда оплачивается за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере.

При сдельной оплате труда рабочих (кроме водителей автомобилей) за работу в сверхурочное время производится доплата в размере 50 процентов тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за первые два часа сверхурочной работы и в размере 100 процентов этой тарифной ставки за последующие часы.

Водителям автомобилей, как имеющим единую тарифную ставку для сдельщиков и повременщиков, доплата за работу в сверхурочное время (как сдельщикам, так и повременщикам) сверх основной оплаты по сдельным расценкам или тарифной ставке производится в размере 37,5 процента установленной им тарифной ставки за первые два часа сверхурочной работы и в размере 75 процентов этой тарифной ставки за последующие часы.

При суммированном учете рабочего времени число часов сверхурочной работы, оплачиваемых в полуторном размере (при повременной оплате труда рабочих, кроме водителей автомобилей), а также число часов, за которые производится доплата в размере 50 процентов тарифной ставки повременщика соответствующего разряда или 37,5 процента тарифной ставки водителя автомобиля (при сдельной оплате труда всех рабочих, а также сдельной и повременной оплате труда водителей автомобилей), определяется путем умножения двух часов на количество рабочих дней по календарю в отчетном периоде.

За время простоя не по вине рабочих заработная плата им выплачивается в размере половины тарифной ставки повременщика соответствующего разряда, а водителям автомобилей — 37,5 процента установленной им тарифной ставки.

29. Руководителям предприятий и организаций предоставлено право по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза устанавливать доплату:

а) водителям автобусов при работе без кондукторов — в размере до 3 процентов от общей суммы сданной ими выручки за проданные билеты и абонементные книжки, а также месячные билеты, при условии выполнения обязанностей кондуктора.

В случае невыполнения обязанностей кондуктора (по объявлению остановок, порядка оплаты и получения контрольных билетов, по своевременной постановке катушки, по контролю за соблюдением правил пользования автобусом, по ведению учета билетов и др.) водитель частично или полностью лишается доплаты за работу без кондуктора;

б) водителям — повременщикам, занятым централизованной доставкой своим ходом грузовых автомобилей с заводов — поставщиков и авторемонтных предприятий, при загрузке их грузами (в том числе автомобилями), перевозимыми в попутном направлении, — в размере 25 процентов тарифной ставки за время, затраченное на доставку грузов к месту назначения;

в) водителям легковых автомобилей (кроме автомобилей — такси), а также других автомобилей экспедиций и изыскательских партий, занятым на геологоразведочных, топографо — геодезических и изыскательских работах в полевых условиях, за ненормированный рабочий день — в размере от 15 до 25 процентов тарифной ставки за отработанное время;

г) рабочим за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ — в размере до 30 процентов тарифной ставки или оклада. Доплата производится за счет экономии фонда заработной платы, полученной от высвобождения численности работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами численности, нормами обслуживания и другими нормативами трудовых затрат. Доплата может быть уменьшена или полностью отменена при осуществлении мероприятий по внедрению новой техники, совершенствованию организации труда и управления производством и введении в связи с этим новых нормативов численности, норм обслуживания и других нормативов трудовых затрат;

д) рабочим — повременщикам, выполняющим временно наряду со своей работой обязанности отсутствующих рабочих (в случае болезни, отпуска, командировки и по другим причинам).

Конкретный размер доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего рабочего определяется с учетом фактического объема выполняемой работы, с тем чтобы общий размер доплаты независимо от числа рабочих, между которыми она распределяется, не превышал 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего рабочего (кроме случаев, когда постановлениями Совета Министров СССР предусмотрены более высокие размеры доплат).

30. Руководителям предприятий и организаций предоставлено право по согласованию с комитетами профсоюза вводить для водителей и кондукторов автобусов с их согласия рабочий день с разделением смены на две части с доплатой за отработанное время в каждой смене с двумя выходами на работу до 30% тарифной ставки. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.