Доплата сторожам за дворника

Рубрики Статьи

Могут ли два сторожа работать за троих, если один уходит в отпуск?

Добрый день! В учреждении работают три сторожа по графику. Один сторож уходит в отпуск. Могут ли два сторожа работать за троих. Оплату труда в этом случае производить как за сверхурочную работу? Может ли за сторожа работать уборщик территории? Ему оплату производить как за фактически отработанные часы или как за сверхурочную работу?

Ответы юристов (2)

Все изменения в трудовой договор должны быть внесены только по соглашению с работником.

Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Вас не вправе принуждать к выполнению другой работы, только с вашего согласия. Если вы согласны. то за работу должны доплатить. Согласно ст.60 ТК Рф Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вы можете оформить как расширение зон обслуживания.

Согласно ст.60.2 Тк рф С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Уточнение клиента

Добрый вечер! Можно уточнить. Уборщик территории согласен работать за сторожа. Это не расширение, а совмещение. Как ему производить оплату? Как за сверхурочные часы? Он получает оплату по основной должности, а за сторожа?

20 Января 2017, 19:50

Добрый вечер, в дополнение к ответу выше, оформите на основании статей 60.2 и 151 ТК РФ, то есть возложите на него исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (предварительно взяв с уборщика письменное согласие) и производите ему доплату за совмещение. Это не сверхурочная работа. Сверхурочная работа, это если бы он по своей должности сверхурочно работал, а в Вашем случае он сиполняет другие обязанности.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как вменить в обязанность сторожа расчистку пришкольной территории от снега, ставки дворника нет

Доброго дня! В штатном расписании сельской школы отсутствует ставка дворника (никогда и не было). Работы по расчистке снега в зимний период проводили сторожа. В должностную инструкцию бывшим директором были внесены соответствующие записи. Когда давали стимулирующие выплаты техперсоналу, им производили доплату. Потом стимулирующую часть техперсоналу отменили. Я работаю директором третий год. При смене должностной инструкции данные поправки на уборку территории оставила, так как других вариантов нет. В зимний период сторожа дорожки расчищают, но чистить от снега плац перед парадным входом в школу отказываются, расчищают только проход. Сейчас есть возможность (второй месяц) оплачивать им эту работу, но один из сторожей бунтует. Как правильно поступить мне, директору, чтобы разрешить данный конфликт без осложнений? Спасибо!

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 890 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

Здравствуйте Елена Владимировна.

А нужно было в таком случае изначально прописывать в трудовой функции сторожей такие работы согласно условиям трудового договора, если такая функция не была указана.

Теперь же изменение трудовой функции возможно только лишь с согласия работника либо в порядке статьи 72 Трудового кодекса РФ, либо по статье 60.2 Трудового кодекса РФ

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Как видите это обязательное условие трудового договора.

Соответственно, если такого рода трудовой функции изначально по условиям трудового договора не было включено в его содержание, в последующем изменить и дополнить ею трудовую функцию, возможно либо в рамках статьи 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

либо статьи 60.2 Трудового кодекса РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Т.е. если они изначально по трудовому договору были выполнять лишь функции сторожа, без функций дворника, принудительно их заставить нельзя по закону, только договариваться.

Принудительный труд прямо запрещен законом.

Статья 4 Трудового кодекса РФ:

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

Это грозит работодателю административной ответственностью по статье 5.27 КоАП РФ

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

в случае обращения работника в трудовую инспекцию.

но один из сторожей бунтует. Как правильно поступить мне, директору, чтобы разрешить данный конфликт без осложнений?

Только материальным стимулированием, предложите ему чуть большую оплату, либо дополнительную премию в таком случае., т.е. нужно склонить его к согласию именно таким образом, предоставив дополнительные гарантии которые его заинтересуют.

Статья 164 Трудового кодекса РФ:

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Консультация юриста бесплатно

Здравствуйте. Заключайте ДС. Ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если сторож не захочет, то заставить Вы его никак не сможете. Так что только через дополнительное соглашение. как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.

так что предложите ему данную функцию трудовую. Если сторож не захочет — его право. Пусть бунтует, но заставить делать то, что не обусловлено его трудовым договором и трудовой функцией, не получится.

Добрый день, Елена Владимировна!

Как правильно поступить мне, директору, чтобы разрешить данный конфликт без осложнений?

Чтобы без осложнений, Вам надо договариваться мирно, попробовать убедить, но заставить его выполнять эту работу Вы не можете. Вся проблема в отсутствии соответствующих обязанностей в трудовом договоре работника. А обязанности по должностной инструкции должны по идее соответствовать должности (трудовой функции) работника и обязанностям, прописанным в трудовом договоре. По должности он сторож, а не дворник, поэтому заставлять его не стоит. Если возникнет конфликт и он пойдет с жалобой в трудовую инспекцию, боюсь дело закончится не в Вашу пользу. Согласно статье 60 ТК РФ:

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поэтому ситуацию решайте мирно. Укажите работнику на соответствующий пункт в должностной инструкции (хотя должностная инструкция, как я уже пояснил, имеет второстепенное значение, главное трудовой договор, но работник об этих нюансах ведь может не знать). Предложите подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику добавится обязанность, но и оплата тоже добавиться. Если такие обязанности и дополнительная оплата возможны только на временной основе, значит в таком дополнительном соглашении надо указывать срок его действия.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Обязанности сторожа

Работаю сторожем в школе много лет 15 оплата мрот обязан ли работадатель оплачивать за стаж.

Добрый день, Владимир. За стаж работодатель ничего не обязан выплачивать, если только это будет установлено коллективным договором самой организации, в которой вы работаете.

Работаю сторожем в школе и в этом году нам в обязанности вменили уборку снега, те года доплачивали а сейчас бесплатно имеют ли право.

Это будет законно только в том случае, если с вами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, естественно, с дополнительной оплатой за исполнение дополнительных обязанностей.

Добрый вечер. Трудовой кодекс РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Должно быть соглашение между работником и работодателем. Труд должен оплачиваться.

Конено, это будет не законно, с Вами должны заключить дополнительное соглашение к договору. Но вы же сами должны понимать, что мы живем в России и если вы будете высказывать яростное свое не согласие и качать права, вас просто уволят, а основания, конечно же найдут, поэтому попытайтесь с работодателем договориться по хорошему.

Я работаю сторожем в детском саду на полторы ставки. Заведующая хочет чтоб я исполнял обязанности смотрящего за электрикой в здании. Может ли она это сделать.
Спасибо.

Без удостоверения электрика и соответствующего допуска Вы не можете исполнять указанные обязанности. Желание заведующей здесь не играет роли.

Если у в а с нет допуска на работы с электричеством значит не соглашайтесь Если есть допуск и вы хотите это делать Требуйте еще прибавки к з/п вашей .Смотрите. Читайте ваш трудовой контракт! Что вы должны делать и за что вам платят и приказ о вашем назначении работы на ставку и еще пол ставки где будут указана ваша работа. Будет не достаточно работодателю, читайте должностную вашу инструкцию..

Работаю сторожем в детском саду, может ли заведующая заставить меня исполнять обязанности дворника в период его отсутствия? Спасибо.

Приветствую. Не имеет! Принудительный труд у нас запрещен. Вы по собственному желанию можете временно исполнять обязанности дворника, за дополнительную плату.

Это незаконно. Вы имеете право отказаться, т.к. это не входит в Ваши должностные обязанности.

Могут ли ночному сторожу внести в должностную инструкцию обязанности убирать снег и мусор вокруг охраняемого объекта?

Нет. не могут. Поскольку речь идет об изменении условий трудового договора. Это возможно только если он будет согласен. Для этого должны подписать допсоглашение к трудовому договору (ст. 72, 72.1 ТК РФ)

Ирина Федоровна, внесении изменений в должностную инструкцию работника или проводить процедуру по согласованию с ним, зависит от существа самих изменений. Согласно письму Роструда от 31.10.2007 № 4412-6, если при этом меняются необходимые в силу закона условия трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ), следует соблюдать требование о письменном уведомлении сотрудника за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ), а другие должностные обязанности нужно согласовать в соответствии со ст. 72 ТК РФ (об этом ниже). Решение о том, как внести изменения в должностную инструкцию (далее — ДИ), принимается путем выбора из следующих вариантов: издать приказ об исключении или включении пунктов, изменении текста части ДИ; утвердить ДИ в новой редакции путем издания приказа об утверждении или проставления грифа утверждения в тексте новой ДИ.

Читайте так же:  Возврат товара сумки в магазин

Без письменного согласия сторожа работодатель не вправе вносить изменения в должностную инструкцию (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).

Существенные условия труда могут быть изменены в соответствии со ст 74 ТК РФ, обратитесь в инспекцию труда.

Нет, не могут, сторож охраняет, дворник убирает, совершенно разные профессии и требования, можно, конечно совместить, но за отдельную доплату, и это вносить в трудовой договор. Текущая редакция ст. 60.2 ТК РФ с комментариями и дополнениями на 2018 год С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет так как функции уборки снега и мусора это функции дворника, а это разные профессии и разные трудовые функции. Должность должна соответствовать ЕТКС. Если работник уже принят сторожем, то это будет совмещением профессий с установлением доплаты (с согласия работника) ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

На исполнение каких должностных обязанностей может повлиять личная заинтересованность сторожа при том, что его руководителем является дочь.

Не думаю что это возможно.

Здравствуйте, ни на что это не повлияет, тут отсутствует конфликт интересов, в понимании Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 N 273-ФЗ.

Здравствуйте. В соответствии со ст.10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 30.10.2018) «О противодействии коррупции» 1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). 2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями. 3. Обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов возлагается: 1) на государственных и муниципальных служащих; 2) на служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов, на лиц, замещающих должности финансового уполномоченного, руководителя службы обеспечения деятельности финансового уполномоченного; 3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами; 4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами. Должность сторожа не является муниципальной, также как и не является должностью государственной гражданской службы. Поэтому, в данном случае, личная заинтересованность имеет место со стороны дочери, если она занимает должность государственной или муниципальной службы.

У нас на предприятии ввели в обязанность сторожам проверять сумки у работников. За отказ предоставить сумку для досмотра, санкция-лишение премии. Насколько всё это правомерно?

Конечно это неправомерно. Это должно быть понятно даже без юриста.

Здравствуйте, Галина! Во-первых, ни сторож, ни охранник в любой организации не иемеет права без согласия работника досматривать его личные вещи (карманы, сумки, рюкзаки), так как Трудовой кодекс РФ не дает такого права работодателю. Во-вторых, премии выплачивают работникам на основании Положений о премиальной системе, которые могут быть разными в каждой организации. Если в Положении о премиальной ситстеме есть такой пункт, что за отказ рабоьтника в проверке его личных вещей, ему снизят или не выплатят полность премию, то это нужно обжаловать в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда. Именно это и должен разъяснить юрист по данному вопросу, а не заверять 3 словами, что это неправомерно. Удачи Вам.

Имеет ли право адменистрация обязать меня исполнять обязанности ночного сторожа если я оформлен оператором котельной.

Если это не прописано в вашей должностной инструкции, то, конечно, не имеет такого права администрация.

Нет; «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) «»ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором «»Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. » Открыть полный текст документа «

В должностной инструкции сторожа указаны обязанности дворника: в зимнее время очистка снега крыльца и дорожек. При поступлении на работу могу ли я не согласиться с данным пунктом?

Это должностные обязанности, которые устанавливает данный работодатель в данной должности, которая на данный момент у него вакантна. На установление дополнительных обязанностей работодатель имеет право, тем более что это прописано в должностной инструкции, что не будет являться в дальнейшем для работника «сюрпризом». соглашаться или отказываться от выполнения предусмотренных должностных обязанностей — ваше дело, но при отказе от их выполнения вам так же может быть отказано в приеме на работу.

Могу ли я подать на сторожа материальное взыскание за не выполнения своих обязанностей за период моей работы в фирме, если уже не директор фирмы.

Уважаемая Татьяна, Вы не можете подать на сторожа материальное взыскание за не выполнения своих обязанностей за период Вашей работы в фирме, так как уже не являетесь ее директором.

Могу ли я подать на сторожа иск за не выполнения своих обязанностей по истечению года, если уже не директор фирмы.

Вы и будучи директором иск подать не могли:) Наложение дисциплинарных взысканий это право работодателя коим является организация. И не суть что это исковое производство, обычно за невыполнение обязанностей, применяют меры дисциплинарной ответственности из 192 ТК РФ. Раз вы не имеете отношения к фирме, и полномочий, то и подать не можете.

Могу ли я подать на сторожа иск за не выполнения своих обязанностей по истечению года.

Можете, подавайте. Срок исковой давности для предъявления претензий в судебном порядке в РФ 3 года. Но только если у вас действительно есть неопровержимые доказательства, и не забудьте судебные издержки потом добавить к взысканию.

Нашему сторожу 75 лет. обязанности нормально не исполняет, но увольняться не собирается. Как быть в данном случае?

Здравствуйте Та как в указываете в вопросе что сторожу 75 лет. обязанности нормально не исполняет, в данной ситуации Вам как работодателю потребуется зафиксировать факт не выполнения сторожем своих должных обязанностей которые указаны должностной инструкции. И за не выполнение должностных обязанностей привлекать к дисциплинарной ответственности. Согласно Статье 192. Дисциплинарные взыскания «»За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; «»3) увольнение по соответствующим основаниям. сначала предупреждение. А затем два выговора и увольте по статье. По другому вы не уволите. Но на все случае нарушения собирайте весь пакет документов. Что бы в случае суда предъявить что работки не выполнят должностные обязанности за что и привлекался к ответственности. Будут вопросы обращайтесь. С уважением к ВАМ.

Я работаю охране. Охраняю склады. На работу нас принимали на должность — Сторож. Мы выполняем обязаности по охране объекта. Осуществляем пропускной режим. Т.е. выполняем функции охраника, но не сторожа. Работали раньше сутки через трое. Были на окладе, платили ночные переработки и премии. Доводили до прожиточного минимума 11300. На руки выходило 9600. После поднятия МРОТ на перевели на сутки через двое и эту же зарплату сохранили. Сейчас платят не оклад, а по часовой — 32 рубля в час. Час обеда не оплачиваю, хотя я нахожусь на территории объекта и осуществляю его охрану. Переработка по часам огромная. Что можно сделать в данной ситуации!?

Здравствуйте, Андрей! А чем было вызвано изменение режима работы и оплаты труда? Вас уведомили об изменениях в соответствии с требованиями статьи 74 ТК РФ в письменном виде за 2 месяца? Вы дали письменное согласие на работу в новых условиях? Если режим работы и систему оплаты труда изменили без соблюдения требований статьи 74 ТК РФ, то Вы можете оспорить данные изменения в трудовую инспекцию или суд. Успехов!

Работаю в обычной больнице сторожем с обязанностями санитара. График-день, ночь, два дома. Теперь, в период отпусков заставляют идти сутки через двое. Якобы нельзя принимать на работу временных работников! Хотя желающих-полно (те же студенты-медики). И соотвественно платить собираются не ПЕРЕРАБОТКУ. А заставляют подписать согласие или приказ (не знаю как правильно) на ПОДРАБОТКУ. То есть — копейки. Насколько правомерны такие действия?

Здравствуйте, это незаконно, без вашего согласия не имеют права менять условия трудового договора, поэтому и зставляют подписать приказ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Должна ли входить чистка овощей в обязанности сторожа детского сада, и имеет ли право администрация дет. сада. Включить этот пункт в инструкцию сторожа,?

Точно, не должна входить чистка овощей в обязанности сторожа детского сада. Называется это: требование выполнять работу, не обусловленную трудовым договором. (Если письменный ТД при трудоустройстве с Вами не заключили, то это проблема работодателя, в не Ваша), Не подписывайте никаких должностных инструкций.

Должен ли сторож в детском саду выполнять обязанности дворника.

Здравствуйте! Все ваши функциональные обязанности должны быть изложены в вашем трудовом договоре и должностной инструкции. Если функции дворника там указаны в качестве ваших обязанностей, то должны. Если не указаны, то не должны.

Я хотел узнать. Входит ли в обязаность сторожа чистить снег во дворе детского сада?

Все зависит от того, предусмотрено ли это функциональными обязанностями и трудовым договором заключенным между организацией и сторожем. Обычно ни того ни другого нет, потому можно сказать что это на усмотрение только и лишь самого сторожа. Для сведения Вы можете всегда обращаться к нам за любой БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИЕЙ напрямую через наш сайт http://www.garantplus.kz/

Частичная уборка снега входит или нет в обязанности ночных сторожей школьных учреждений.

А смотрите должностную инструкцию, в ней все сказано. Если этого нет — Вы не обязаны выполнять работу. Удачи Вам и всего хорошего и доброго!

Здравствуйте! Вообще уборка территории должна входить в обязанности дворника. Однако необходимо изучить должностную инструкцию, а также трудовую функцию в трудовом договоре. На практике происходит следующее: чтобы сэкономить не принимают на работу дворника, а стараются возложить его обязанности на сторожа путём совместительства (ст.60.1. ТК РФ) или совмещения (ст.60.2.). В первом случае необходимо заключить отдельный трудовой договор, то есть нужно как минимум волеизъявление человека, а во втором — письменное согласие.

Читайте так же:  Коллективный договор 2019 год

Я работаю МП сторожем в сутки, входит в мои обязанности чистить снег?

Добрый день, уважаемый Влад Если это есть в вашей должностной инструкции то должны если нет то нет Удачи вам и вашим близким.

Смотрите свою должностную инструкцию, что в ней указано, если уборка прилегающей территории от снеа, мусора указана, то должны, если нет, то вправе отказаться.

Здравствуйте! Все права и обязанности указаны в трудовом договоре, а также в должностной инструкции. Если не указано, то чистить снег не обязаны.

Доброго Вам времени суток. Если это есть в вашей должностной инструкции, то в таком случае входит в обязанности. Удачи Вам в решении вашего вопроса.

Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель сторожу-истопнику давать обязанности дворника без дополнительной платы?

Нет. ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Всего хорошего.

Если дополнительные обязанности дворника не предусмотрены В трудовом договоре, то в устной форме такие обязанности вменены быть не могут В данном случае необходимо составление дополнительного соглашения к Трудовому договору, в котором были бы определены такие обязанности и размер оплаты.

Добрый день! Нет, не имеют право. Сотрудник принимается на работу и осуществляет свои трудовые обязанности согласно должностной инструкции, с которой он должен быть ознакомлен при приеме на работу. Осуществлять обязанности не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией сотрудник не должен.

Ваши обязанности определяются трудовым договором и должностной инструкцией, все остальное возможно только по соглашению сторон.

Может ли руководитель на сторожа-вахтёра возложить обязанность убирать мусор на территории возле мусорных контейнеров? И фраза » Организация размещения бытовых отходов» подразумевает непосредственно УБОРКУ этих бытовых отходов?

Здравствуйте, уважаемая Ирина. Только если бы включить это в должностные обязанности и ознакомить сотрудника и произвести все остальные действия Удачи Вам в решении Вашего вопроса

Какие обязанности входят сторожу, что он должен делать в сельском клубе? И какое у них рабочее время? Могут ли члены семьи работать в одном заведении?

Доброго времени суток Если вы работаете, у вас должна быть должностная инструкция и там указываются все ваши трудовые обязанности Удачи Вам. Анна Титова.

—Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.

Возложение обязанностей сторожа на уборщицу возможно?

Доброго вам времени суток. Только если уборщица подпишет дополнительное соглашение к своему Трудовому договору. Удачи вам и всего наилучшего.

Работник не обязан выполнять работу, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкции, поэтому возложении обязанностей сторожем на уборщицу является противозаконным и Влечет наложение административного взыскания на работодателя по статье 5.27 КоАП РФ. Наказание предусмотрено до 50000 руб штрафа.

Инна, Добрый вечер. Возложение обязанностей не предусмотренных трудовым договором, возможно только при подписании сторонами дополнительного соглашения, в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации.

Сторож на пенсии отработал 6 месяцев требует отпуск на 28 дней (28 дней дается за 12 месяцев) обязана ли бухгалтерия оплатить 28 дней?

Доброго времени суток Работник не может ничего требовать, отпуск всем работникам предоставляются только по графику отпусков, желание работника никак не учитывается Удачи Вам. Анна Титова.

Бухгалтерия сама может посчитать. ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. (часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. (часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя-ст. 122 ТК РФ.

Сестра работает в школе сторожем. Обязанности свои выполняет без нареканий. Но новая директор школы под нее копает и хочет уволить, чтобы взять своего человека. Старый директор несколько лет назад оформлял сестру почему-то не как сторожа, а как техперсонал, хотя она все время работала сторожем. (приказ был на уборщика служебных помещений), это было давно, трудовая книжка находится в школе и какая должность там прописана, сторож или уборщик, не помним. Квитки на зарплату из бухгалтерии выдаются на сторожа. Теперь новая директор спустя более полугода заметила несоответствие должности и вызывает сестру поговорить. Мы так понимаем — чтобы предъявить ультиматум — или вы работаете на должности уборщика или увольняйтесь. В компетенции ли директора переписать приказ на должность сторожа, чтобы сестра продолжала работать (или она просто не хочет этого делать)? Можно ли пожаловаться в какую-либо инстанцию или претензии директора правомерны? Может ли директор уволить мою сестру (у нее ребенок 3-х лет, и она обязанности свои выполняет)? Хочется получить ответ на эти вопросы.

Добрый день! Да достаточно способов увы расстаться с вашей сестрой к сожалению это так С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Сестра работает в школе сторожем. Обязанности свои выполняет без нареканий. Но новая директор школы под нее копает и хочет уволить, чтобы взять своего человека. Старый директор несколько лет назад оформлял сестру почему-то не как сторожа, а как техперсонал, хотя она все время работала сторожем. (приказ был на уборщика служебных помещений), это было давно, трудовая книжка находится в школе и какая должность там прописана, сторож или уборщик, не помним. Квитки на зарплату из бухгалтерии выдаются на сторожа. Теперь новая директор спустя более полугода заметила несоответствие должности и вызывает сестру поговорить. Мы так понимаем — чтобы предъявить ультиматум — или вы работаете на должности уборщика или увольняйтесь. В компетенции ли директора переписать приказ на должность сторожа, чтобы сестра продолжала работать (или она просто не хочет этого делать)? Можно ли пожаловаться в какую-либо инстанцию или претензии директора правомерны? Может ли директор уволить мою сестру (у нее ребенок 3-х лет, и она обязанности свои выполняет)?

Доброго Времени суток! Если зарплату сестра получает КАК сторож — то она и числится как сторож. ЧЕГО гадать — поговорите, возьмите время — подумать — дальше — действовать Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Иное нарушение трудовых прав

Расскажите о ресурсе

Отправила заявление в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае

Получен ответ из Государственной инспекции труда:

В соответствии с требованиями законодательства о защите персональных данных, содержание документа доступно только автору обращения (после авторизации на портале).

У вас такая же проблема?

Федеральная служба по труду и занятости
Все права на сайт защищены и охраняются
законодательством Российской Федерации

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Войти через Госуслуги

Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг

Войти на сайт с логином и паролем

Пожаловаться на описание проблемы

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

Читайте так же:  Проводки при возмещение ущерба работником

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

— экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!

Пользовательское соглашение

1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Предмет соглашения

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3. Использование сервисов, представленных на Портале

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4. Конфиденциальность и защита персональных данных

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – info@onlineinspector.ru.

5. Порядок работы Портала

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info@onlineinspector.ru).

6. Стоимость услуг

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.