Договор школы с завхозом

Рубрики Статьи

Скачивать документы могут только зарегистрированные пользователи! Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь!

Должностная инструкция завхоза школы

1 Общие положения

1.1. Завхоз школы назначается и освобождается от должности директором школы из числа лиц, имеющих опыт работы в административно-хозяйственной деятельности. Лицо, не имеющее специальной подготовки или необходимого стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и выполняющее качественно и в полном объеме возложенные на него обязанности, в порядке исключения может быть назначено на должность завхоза. На период отпуска и временной нетрудоспособности завхоза его обязанности выполняет директор школы.
1.2. Завхоз школы подчиняется непосредственно директору школы.
1.3. Завхозу непосредственно подчиняется младший обслуживающий персонал.
1.4. В своей деятельности завхоз руководствуется Конституцией и законами РФ, указами и декретами президента РФ, решениями правительства РФ и Министерства образования субъекта РФ по вопросам административно-хозяйственной деятельности учреждений образования, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также уставом и локальными правовыми актами школы, приказами и распоряжениями директора школы, настоящей должностной инструкцией. Завхоз Сынковской школы соблюдает Конвенцию ООН и Закон РФ о правах ребенка.
2. Функции завхоза школы

Основными направлениями деятельности завхоза школы являются:
2.1. Хозяйственная деятельность школы;
2.2. Материально-техническое обеспечение учебного процесса;
2.3. Обеспечение режима здоровых и безопасных условий труда и учебы;

3. Должностные обязанности завхоза школы

Завхоз школы выполняет следующие должностные обязанности:
3.1. Руководит хозяйственной деятельностью школы;
3.2. Принимает материальные ценности, имущество, мебель, инвентарь школы на ответственное хранение в порядке, установленном законодательством;
3.3. Обеспечивает работников школы канцелярскими принадлежностями, предметами хозяйственного обихода;
3.4. Обеспечивает своевременную подготовку школы к началу учебного года;
3.5. Осуществляет текущий контроль за хозяйственным обслуживанием и надлежащим техническим и санитарно-гигиеническим состоянием зданий, сооружений, классов, учебных кабинетов, мастерских, спортзала, жилых и других помещений, иного имущества школы, а также столовой в соответствии с требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности;
3.6. Контролирует рациональное расходование материалов и финансовых средств школы;
3.7. Руководит работами по благоустройству, озеленению и уборке территории школы;
3.8. Направляет и координирует работу подчиненного ему технического и обслуживающего персонала школы, ведет учет рабочего времени этой категории работников;
3.9. Организует инвентарный учет имущества школы, проводит инвентаризацию имущества, своевременно составляет отчетность и ведет документацию по закрепленному участку работы;
3.10. Принимает меры по расширению хозяйственной самостоятельности школы, своевременному заключению необходимых договоров;
3.11. Обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и других построек школы, технологического и энергетического оборудования, осуществляет их периодический осмотр и организует текущий ремонт;
3.12. Обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, при погрузочно-разгрузочных работах, эксплуатации транспортных средств на территории школы;
3.13. Организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, следит за исправностью средств пожаротушения;
3.14. Обеспечивает учебные кабинеты, мастерские, бытовые, хозяйственные и другие помещения оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда;
3.15. Организует проведение ежегодных измерений сопротивления изоляции электроустановок и электропроводников, заземляющих устройств, периодических испытаний и освидетельствований водогрейных приборов, работающих под давлением, шума в помещениях образовательного учреждения в соответствии с правилами и нормами по обеспечению безопасности жизнедеятельности;
3.16. Организует разработку инструкций по охране труда по видам работ для технического персонала;
3.17. организует обучение, проводит инструктажи на рабочем месте (первичный и периодические) технического и обслуживающего персонала, оборудует уголок безопасности жизнедеятельности;
3.18. Приобретает согласно заявке спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты для работников и обучающихся школы;
3.19. Обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря, сушку, стирку, ремонт, и обеззараживание спецодежды, спецобуви и индивидуальных средств защиты;

4. Права завхоза школы

Завхоз школы имеет право в пределах своей компетенции:
4.1. Давать обязательные для исполнения распоряжения и указания подчиненным ему работникам из числа технического и обслуживающего персонала школы;
4.2. Беспрепятственно посещать любые помещения школы для контроля над сохранностью имущества, соблюдением правил пожарной безопасности, производственной санитарии и безопасности труда без нарушения нормального течения образовательного процесса;
4.3. Делать представления директору школы о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности работников школы за порчу имущества, нарушение правил техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;
4.4. Вносить предложения по совершенствованию организации труда технического персонала, представлять работников этой категории к награждению и поощрению;

5. Ответственность завхоза школы:

5.1. Завхоз школы несет ответственность за сохранность имущества и хозяйственного инвентаря школы, их своевременное восстановление и пополнение, соблюдение правил техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности в установленном законом порядке;
5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка школы, законных распоряжений директора школы и иных локальных нормативных актов, должностных обязанностей, установленных настоящей инструкцией, в том числе за неиспользование предоставленных прав завхоз школы несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном Трудовым законодательством. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение.
5.3. За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса завхоз школы привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.
5.4. За виновное причинение школе или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей завхоз школы несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

6. Взаимоотношения. Связи по должности завхоза школы

Завхоз школы:
6.1. Работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 35-часовой рабочей недели и утвержденному директором школы;
6.2. Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть. План работы утверждается директором школы не позднее пяти дней с начала планируемого периода;
6.3. Представляет директору письменный отчет о своей деятельности объемом не более пяти машинописных страниц в течение десяти дней по окончании каждой учебной четверти;
6.4. Получает от директора школы информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами;
6.5. Визирует приказы директора школы по вопросам административно-хозяйственной деятельности;
6.6. Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с работниками школы;

Должностная инструкция завхоза школы разработана в соответствии с _____________________.

Договор материально ответственного лица завхоз доу

Со всеми договорами и нормативными актами, наниматель должен ознакомить работника в положенный срок. Если работник действовал в рамках закона и предписаний, то он будет освобожден от материальной компенсации в отношении работодателя. Ограниченная и полная компенсация

  1. Ограниченная компенсация — ее размер устанавливается в правовых документах и чаще всего она не будет выше одной среднемесячной зарплаты работника. Внимание! В ТК РФ не прописаны четко те нарушения, за которые следует такой вид взыскания. Чаще всего к такой компенсаций привлекут работника за:
    • нехватку денежных средств;
    • сломанное или уничтоженное материальное имущество по халатности сотрудника.
  2. Полная компенсация ущерба лицу принявшему работника на работу.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Материальная ответственность заведующего хозяйством» Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению Также завхоз, в рамках своих должностных полномочий, имеет право подписывать и визировать нормативную документацию, связанную с хозяйственной деятельностью на предприятии.

Материальная ответственность завхоза

А значит – даже если бы мы и приложили образец такого договора (некоторые умудряются его использовать) это было бы не правильно, т.к.

такой договор не несет юр.силы, а только нарушает законодательство РФ. Какие виды МО применимы? Существует два типа материальной ответственности в ДОУ:

Ограниченная компенсация – это возмещение нанесённого вреда в заранее установленном размере.

В Трудовом кодексе нет чёткого перечня нарушений, за которыми последует такой вид взысканий.

  • Если были поломаны или уничтожены вещи работодателя из-за халатности.
  • Когда есть недостача денежных средств.

Полная компенсация – это возмещение причинённого вреда целиком, без каких-то ограничений.

Учебно-методический материал по теме: договор о материальной ответственности

Постановлением Правительства №85 определены случаи, когда к материальной ответственности будут привлекаться сотрудники, независимо подписывали ли они подобные соглашения или нет.

Например, руководитель образовательного учреждения входит в перечень таких должностей.

ВАЖНО! С учителем информатики, заведующей кабинетом не подписывают соглашение об ответственности.

Подобные действия будут незаконными. Материальная ответственность в образовательных учреждениях существует только у специалистов, должности которых есть в официальном Перечне должностей, разработанных Правительством.

Читайте так же:  Форма р16003 заявление

Требовать любого возмещения от учителя или воспитателя нельзя, так как они не обязаны сохранять какие-либо ценности.
О других должностях с ответственностью вы можете ознакомиться у нас:продавец, работник кассы, сторож, бухгалтер, водитель, директор, кладовщик, а также военнослужащий и другие специфические должности.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

За нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических правил организации учебно-воспитательного процесса завхоз привлекается к административной ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством.

5.4.За виновное причинение Школе или участниками образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей Завхоз несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством. 5.5. За соблюдение правил техники безопасности. 5.6. За продукты питания, хранящиеся в кладовой. 5.7.

За своевременную реализацию продуктов питания. 6.2.Самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год и каждую учебную четверть.

Наниматель в праве потребовать компенсации ущерба работником в случае:

  1. Сотрудник должен будет оплатить урон, если на момент деяния он находился в любого рода опьянении.
  2. Работник нанес ущерб во время осуществления своих профессиональных обязанностей.
  3. Порча или уничтожение ценностей было сознательным деянием сотрудника.
  4. Выявление недостачи во время проведения инвентаризации.
  5. Преступное деяние (например хищение ценностей).
  6. Материальная собственность работодателя пострадала в нерабочее время (если подчиненный, например взял инвентарь домой и там произошла его порча).

За материальную ответственность положена доплата! Узнайте, есть ли у вас основания рассчитывать на нее! Правила заключения контракта Документ по обязательствам о полной ответственности работника за материальные ценности может идти в дополнении к трудовому договору.

  • Руководители.
  • Заместители.
  • Завхозы.
  • Лаборанты.
  • Библиотекари.
  • Кастелянши.
  • То есть эти специалисты обязаны хранить вверенные им ценности, компенсировать нанесённый урон, регулярно отчитываться перед работодателем. Не будут считаться намеренным нанесением ущерба следующие обстоятельства:
  • Ситуации, независящие от человека (землетрясение, наводнение).
  • Необходимая оборона.
  • Оправданный риск, связанный с хозяйственной деятельностью.

Также работник не будет отвечать за вещи, если его начальник не обеспечил их правильного хранения.

В основном всей хозяйственной деятельностью в школах и детских садах занимаются завхозы.

Основания и условия назначения Возмещение нанесённого урона могут потребовать в таких случаях:

  • Когда во время своей профессиональной деятельности был причинён вред работодателю.
  • Нехватка ценностей, полученных согласно документации.

Например, во время инвентаризации выявлена недостача.

  • Сознательное нанесение вреда.
  • Причинение ущерба, если работник находится в алкогольном, токсическом, наркотическом опьянении.
  • Потеря вещей из-за преступления.

    Например, было совершенно хищение.
    Если ценности были утеряны или поломаны в нерабочее время.

    В частности, газонокосилка поломалась тогда, когда завхоз взял её для личного пользования на выходные.

    Также материальная ответственность может наступить, если работник нанёс вред в результате административного проступка.

    Также здесь можно найти и образец его заполнения. …

    • Перечень материально ответственных лиц в ДОУ
    • Обязанности заведующего хозяйственной частью
    • Приказ о назначении и меры защиты нанимателя от убытков
    • Как составить такой документ?
    • Структура документа
    • Когда работник должен возмещать урон?
    • Ограниченная и полная компенсация
    • За что отвечают сотрудники?
    • Основания для взыскания ущерба
    • Правила заключения контракта
    • Содержание документа

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
    Чтобы привлечь человека к ответственности нужно соблюдение таких условий:

    • 18-летний возраст материально ответственного лица.
    • Должность гражданина была в перечне профессий, которые должны следить за сохранностью ценностей.
    • С работником был заключён договор.
    • Наличие причинно – следственной связи.

    Для последнего пункта необходимо проведение специального должностного расследования.

    Если был нанесён вред, то работодателю следует придерживаться таких действий:

    • Работник письменно должен объяснить происшествие.
    • Работодатель принимает решение о проведении расследования.
    • Выбирается комиссия.
    • Происходит разбирательство её членами всех обстоятельств.
    • Составление акта.

    В последнем указывают вину работника, связь между его действиями и ущербом, преступность самого поступка.

    Образец трудового договора с завхозом (по совместительству)

    Образец трудового договора с завхозом (о совместительству)

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с завхозом
    (по совместительству)

    Общество с ограниченной ответственностью «Название», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Директора (ФИО), действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ ____________________ (полностью фамилия, имя, отчество), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности заведующего хозяйством, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции заведующего хозяйством, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
    1.2. Работа по договору является для Работника работой по совместительству.
    1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: ______________________.
    1.4. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
    1.5. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
    1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.
    1.7. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
    1.8. Работник подчиняется непосредственно директору Работодателя.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем
    2.2. Дата начала работы: «___»_________ ___ г.
    2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере _____ (_______________) рублей в месяц.
    Заработная плата выплачивается Работнику с применением районного коэффициента в 25%, установленного Постановлением администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995г. № 474.
    3.2. Работодатель вправе по своему усмотрению в зависимости от финансового результата деятельности предприятия выплачивать Работнику премии.
    3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.
    3.4. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя либо путем перечисления на счет Работника в банке:
    ___________________________________________________________________________
    (указать реквизиты счета, на который будет перечисляться заработная плата).
    3.5. Заработная плата выплачивается Работнику дважды в месяц, не позднее « » и « » числа каждого месяца.
    При этом размер аванса, в соответствии с разъяснениями, данными в письме Федеральной службы по труду и занятости от 8 сентября 2006 г. N 1557-6, определяется за фактически отработанное Работником время на дату выплаты аванса.
    3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

    4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени за неделю составляет 20 (двадцать) часов.
    4.2. Время начала работы: ____ час. 00 мин.
    Время окончания работы: ____час. 00 мин.
    4.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем. При этом при составлении графика отпусков Работодатель обеспечивает предоставление Работнику отпуска одновременно с отпуском по основному месту работы.
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
    О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала по графику отпусков.
    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Должностные обязанности Работника:
    5.1.1. Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию Работодателя или его подразделений.
    5.1.2. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории.
    5.1.3. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту.
    5.1.4. Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода.
    5.1.5. Руководит работой обслуживающего персонала (указать состав персонала).
    5.1.6. Контролирует соблюдение работниками правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите.
    5.1.7. Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
    5.1.8. Получает в соответствии с установленным порядком в кассе Работодателя денежные средства и ценные бумаги, доставляет их в учреждения банка по месту нахождения расчетного или текущего счета с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их полную сохранность.

    5.2. Работник имеет право на:
    5.2.1. изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
    5.2.2. предоставление ему работы, обусловленной договором;
    5.2.3. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);
    5.2.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    5.2.5. отдых, обеспечиваемый установлением продолжительности рабочего времени по данному договору, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
    5.2.6. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    5.2.7. защиту своих персональных данных;
    5.2.8. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
    5.2.9. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель вправе:
    6.1.1. изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
    6.1.2. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
    6.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
    6.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
    6.1.5. проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;
    6.1.6. проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;
    6.1.7. с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;
    6.1.8. с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;
    6.1.9. принимать локальные нормативные акты.

    6.2. Работодатель обязан:
    6.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);
    6.2.2. предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;
    6.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
    6.2.4. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
    6.2.5. выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка;
    6.2.6. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
    6.2.7. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
    6.2.8. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
    6.2.9. знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
    6.2.10 исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

    7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    7.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
    7.2. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
    7.3. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

    8. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    8.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
    8.1.1. Соглашение сторон.
    8.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
    8.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.
    8.1.4 . Договор может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
    8.1.5. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
    8.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    9.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
    9.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
    9.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
    9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
    9.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

    11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

    Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью «Название»
    Адрес:
    ИНН/КПП
    Р/с
    БИК

    Работник: (ФИО)
    паспорт: серия ________ номер _________, выдан _____________
    ____________________ «__»__________ ____ г., код подразделения ___________,
    зарегистрирован(а) по адресу:
    ИНН (если имеется )___________________

    Экземпляр получен и подписан Работником « » ________ 2015 года

    Материальная ответственность школы

    Я работаю директором школы. Муж работает охранником в этой же школе. Материально-ответственным лииом не является. В какой части я нарушаю антикоррупиионный закон? Спасибо.

    Оля, добрый день! Законом указаны случаи ограничения, это государственным служащим (п. 5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”); муниципальным служащим (п. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”); Федеральный закон “О противодействии коррупции” ограничивает совместную работу близких родственников с следующих учреждениях: в государственных корпорациях; в Пенсионном фонде Российской Федерации; в Федеральном фонде обязательного медицинского страхования; в публично-правовых компаниях; в Фонде социального страхования РФ; в других организациях, которые создаются Россией на основании федеральных законов. Другие нормативные документы, принятые в нарушении указанных норм могут нарушать права и быть не законными.

    Имеют ли право работать в одной школе два материально-ответственных лица, муж — завхоз, жена — главный бухгалтер, если нет подскажите, пожалуйста на какую статью сослаться, спасибо.

    Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О противодействии коррупции» Статья 10. Конфликт интересов (в ред. Федерального закона от 05.10.2015 N 285-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). 2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

    Жену в школе третируют с подписанием документа о полной материальной ответственности, за имущество в классе. Как коротко и юридически грамотно отказаться. Статус учреждения Лицей.

    Жену в школе третируют с подписанием документа о полной материальной ответственности, за имущество в классе. Как коротко и юридически грамотно отказаться. Статус учреждения Лицей. Сослаться на должностные обязанности, на то, что они у нее совсем другие, и не подразумевают материальную ответственность, она только за детей может отвечать в пределах своих уроков, попросить документ, на основании которого ее обязывают подписать данный договор.

    Можно ли с завхозом школы заключить договор о полной материальной ответственности.

    Здравствуйте. Да. Можно и нужно. Почитайте приложение 1 Постановления Минтруда России от 31.12.2002 № 85. там в третьем абзаце указан перечень должностей, в котором указан и завхоз.

    Какой договор можно заключить с завхозом школы о полной материальной ответственности или о материальной ответственности.

    Полной мат. отвественности. Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 244 ТК РФ Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/39/#ixzz4OCuS6ble

    На учителей школы хотят возложить материальную ответственность за утерю учеником своего телефона.

    Здравствуйте. Это противозаконно. если будет такое распоряжение то вы его вправе обжаловать подав соответствующую жалобу в прокуратуру.

    В школе из класса у ребенка украли телефон. Несет ли администрация школы материальну ответственность?

    Здравствуйте. Нет, не несёт..

    Здравствуйте! Нет, не несет.

    Имеет ли право директор школы брать мужа материально ответственным лицом.

    Нет, муж не имеет никакого отношения к материальной ответственности школы.

    Может ли заместитель директора по АХР в школе быть материально ответственным лицом?

    Кто несет материальную ответственность за испорченный бланк аттестата при печати в школе. Кто платит деньги за доставку и срочность. Директор, классный руководитель или технический специалист.

    здравствуйте. Директор школы несет ответственность.

    Имеет ли право директор школы брать на работу своего родного брата материально ответственным работником.

    думаю это не гос орган

    Девушка торговала на буфете в школе на нее оформлен договор материальной ответственности, пришла ревизия у нее недостача, начальство хочет с нас высчитать эти деньги я не пойму а мы то причем здесь я повар, кто мойщица мы с ней там не торговали что нам делать, нормально скажите.

    Нормально. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, если с вычтут.

    Если у Вас нет договора о бригадной материальной ответственности, то оснований для взыскания недостачи с Вас нет. Обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию

    Может директор школы быть материально-ответственным лицом?

    Работаю педагогом в школе. Главный бухгалтер заставляет подписать ведомость материальной ответственности за технику, находящуюся на рабочем месте. Правомочны ли действия главного бухгалтера? Является ли педагог (учитель) материально ответственным лицом? Могу ли отказаться подписывать такую ведомость? Главный бухгалтер сказала, что тогда утром я должна буду под роспись получать у нее технику, а вечером сдавать обратно. Разве в трудовом кодексе не прописано, что работодатель обязан обеспечить рабочее место работнику?

    вы несете полную материальную ответственность за технику которойвы пользуетесь.

    Работаю в школе в библиотеке. Считаюсь материально-ответственным лицом, т.к. отвечаю за фонд библиотеки. Должна ли я давать ключи от школьной библиотеки директору, заучам, чтобы они могли без моего присутствия заходить в библиотеку и работать там на компьютере, проводить уроки.

    Здравствуйте! НЕТ, конечно не должны. УДАЧИ ВАМ

    Я работаю учителем в школе, из класса пропал компьютер, несу ли я материальную ответственность?

    Если у Вас дополнительно к трудовому договору или контракту заключалось какое-либо соглашение о полной материальной ответственности, то требование с Вас какой-либо компенсации возможно, но для этого школе надо будет всё оформит официально, в том числе добиться возбуждения уголовного дела по факту кражи, на что руководство врядли пойдет.

    Лилия, договор материальной ответственности подписывали? В данном случае руководство школы не имеет право удерживать заработную плату в счёт стоимости пропавшего телевизора, если не будет доказана Ваша вина. Необходимо обратиться в полицию по факту кражи (ст.158 УК РФ) и найти виновного. Звоните на указанный номер телефона в моём ответе, дам развёрнутую консультацию по вопросу бесплатно.

    Является ли заведующий хозяйством в школе материально ответственным лицом?

    Если вы подписывали документы о материальной ответственности то да

    На воспитателя кадетской школы может возлагаться материальная ответственность за одежду, выданную для носки обучающимся.

    Это не противоречит законодательству. По распоряжению руководителя.

    Я работаю в школе лаборантом, материально ответственное лицо. Сейчас я на больничном. Онкология. Могу ли я не делая приём передачи другому лицу уволиться связи с болезнью.

    Уволиться можете, но инвентаризацию все равно проведут, и если выяснится недосдача, то вопросы возникнут к вам

    Несет ли заведующий хозяйством в школе материальную ответственность за учебники?

    Здравствуйте. Если это предусмотрено договором о материальной ответственности

    В общеобразовательной школе учителя и воспитатели могут ли быть материально-ответственным лицом, надо ли с ними заключать договора?

    Добрый день! учитель не может быть материально-ответственным лицом

    Сторож ночной в школе материально ответственен. В договоре есть запись что он материально ответствен и подписал.

    Если подписал такой договор то значит стал материально ответственным лицом

    Я работаю в школе в столовой, материально ответственное лицо. По договору. Произошла кража денег, полиция изучила место преступления и снела отпечатки.
    Вопрос: мне придется возмещать украденную сумму?

    С Вас не может быть взыскан ущерб, поскольку Вашей вины в нем нет, он причинен действиями третьих лиц.

    Нужно ли заключать договор о материальной ответственности директору музыкальной школы с отделом культуры?

    Нужно ли заключать договор о материальной ответственности директору музыкальной школы с отделом культуры? Необходимо.

    Необходимо ли директору музыкальной школы заключать договор о материальной ответственности с преподавателями музыкальной школы.

    Нет. это делать не нужно согласно ТК РФ.

    Какую материальную ответственность несет инженер по эксплуатаций зданий и сооружений в школе согласно ГК РФ и ТК РФ.Несет ли ответственность в денежной форме. Может ли наказать работадатель его денежной форме?

    Да, может, несет полную ответственность за содержание зданий.

    Несет ли ученик школы интернат материальную ответственность за порчу имущества в школе?
    Можно ли удержать денежные средства в счет ремонта из сиротских?

    Можно ли удержать денежные средства в счет ремонта из сиротских? Евгения, удержать сами не сможете. можете подключить орган опеки и попечительства и обратиться с таким иском в суд. но не факт что суд примет вашу сторону.