Заявление в прокуратуру образец трудовые споры

Рубрики Статьи

Содержание:

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Каждый человек может столкнуться с нарушением своих прав со стороны руководства коммерческой или государственной организации, в которой он работает. При возникновении такой ситуации штатный сотрудник имеет право защищать свои интересы методом подачи жалобы на работодателя в прокуратуру.

Такое обращение в обязательном порядке будет проверено, при подтверждении нарушений руководство предприятия будет привлечено к административной ответственности.

Как правильно составить и подать

При составлении жалобы в прокуратуру физическое лицо должно учитывать требования Федерального законодательства, касающиеся правил оформления и подачи документов.

Работникам позволено делать обращение как в письменном виде, так и задействовать для составления жалобы компьютерную технику.

Стоит отметить, что в последние годы многие субъекты предпринимательской деятельности перешли на электронный документооборот.

В результате государственные структуры принимают от них корреспонденцию по электронной почте. Но при такой форме отправки должно быть соблюдено основное требование – наличие на документах электронной цифровой подписи.

Когда необходимо писать

Жаловаться на руководство коммерческой или государственной организации либо на индивидуального предпринимателя работники могут при любом нарушении их прав:

  1. Не выплачивается заработная плата, неверно проводится ее исчисление.
  2. Необоснованно увеличен рабочий день.
  3. Не выплачиваются денежные средства за работу в праздничные дни, выходные, сверхурочно.
  4. Незаконное увольнение или перевод на другой участок.

Что нужно знать про прокуратуру и Госинспекцию труда

Физические лица могут жаловаться на действия своего начальства не только в прокуратуру, но и в Госинспекцию труда. В этом случае им также придется подать жалобу, после чего будет назначена проверка организации.

Если специалисты Госинспекции найдут в действиях руководства состав преступления, то они по своей инициативе сделают обращение в прокуратуру. Процесс проверки может длиться в течение 2 месяцев. После этого лицу, отправившему жалобу, сообщат о результате проверки и принятом относительно нарушителей решении.

Стоит отметить, что, если результаты проведенной проверки сотрудниками Госинспекции или местной прокуратуры не удовлетворяют физическое лицо, оно имеет право обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию. Для этого у работника должны быть веские основания. Например, сотрудник Госинспекции умышленно затягивал сроки проведения проверки.

Нюансы компетенции и формальности

В прокуратуру может подаваться анонимная жалоба, если работник боится со стороны руководства репрессий. Ему следует составить стандартной формы заявление, в котором будут отсутствовать его личные и контактные данные. После этого следует либо лично отнести документ в ведомство, либо направить его туда почтой.

При этом следует учитывать один нюанс. Анонимные обращения будут рассматриваться только в том случае, когда в них указывается на совершенное преступление. В данном случае работник, которому руководство не выплачивает заработную плату, может анонимно обратиться в ведомство, ссылаясь на статью 145 УК РФ, в которой указано, что невыплата зарплаты имеет все признаки преступления.

Способы и порядок отправления

Если физическое лицо примет решение отправить жалобу на руководство на электронный адрес прокуратуры, то она может быть не принята к производству, так как на ней будет отсутствовать цифровая подпись. Чтобы исключить такой вариант развития событий, работники должны делать отправку документов традиционными и проверенными способами:

  1. Физическое лицо должно лично прийти в прокуратуру, расположенную по месту его официальной регистрации. При себе необходимо иметь идентифицирующий личность документ. На месте работник может под роспись передать свою жалобу и выступающие в качестве доказательной базы документы.
  2. Физическое лицо может поручить процесс подачи жалобы своему официальному представителю. Для этого придется на его имя выписать доверенность и заверить ее в нотариальной конторе. Представитель работника должен будет прийти в прокуратуру с документами доверителя, своим гражданским паспортом и оригиналом доверенности.
  3. Физическое лицо может отправить жалобу и прилагающиеся к ней документы по почте. Для этого придется оформить заказное письмо, сделать опись вложений и заполнить бланк уведомления. Именно он будет являться доказательством того, что прокуратурой была получена корреспонденция, так как ее сотрудник должен будет расписаться в бланке уведомления и поставить дату.

Жалобу следует составлять в двух экземплярах. Если обращение будет делаться лично, то на втором бланке сотрудник прокуратуры должен поставить штамп о принятии. Если документы будут направляться по почте, то доказательством в получении жалобы будет являться уведомление, в котором сотрудник ведомства поставит дату и подпись.

Содержание заявления

Перед составлением жалобы физическое лицо должно узнать точный адрес прокуратуры, расположенной в его районе и имя ее руководителя. Эти данные понадобятся для оформления шапки документа, в которой также придется указать свои ФИО, ИНН и адрес регистрации. Также следует вписать свои телефоны, по которым сотрудник ведомства сможет связаться и уточнить интересующие его вопросы.

В основной части жалобы работник должен своими словами изложить суть проблемы. Ему не следует слишком эмоционально выражать негодование относительно неправомерных действий руководства. Юристы рекомендуют очень конкретно описывать имеющие место факты.

В конце жалобы следует указать списком прилагаемую документацию. Стоит отметить, что подавать в прокуратуру следует копии документов и справок, а все оригиналы необходимо хранить у себя дома, в отдельной папке. Они в дальнейшем могут понадобиться для составления искового заявления в суд.

Необходимые документы

Физическому лицу следует собрать следующую документацию:

  1. Объяснительные записки, которые были написаны на имя руководства.
  2. Справки по форме 2-НДФЛ.
  3. Заявление на отпуск.
  4. Показания свидетелей.
  5. Зарплатные ведомости.
  6. Трудовые соглашения и т. д.

Что такое нормативное закрепление

В документе физическое лицо должно помимо нарушений, допущенных своим руководством, указывать нормативно-правовые акты, регулирующие эти вопросы.

Ему следует брать выписки из соответствующих законов и переписывать их в заявление, при этом следует учесть, что при указании статьи или законодательного акта нужно делать его расшифровку.

Сроки рассмотрения

Федеральным законодательством определены сроки для обращения граждан, чьи права были нарушены работодателями. После допущенного нарушения жалоба должна быть подана в соответствующую государственную инстанцию в течение 3 месяцев.

В некоторых случаях, например, при незаконном увольнении, срок давности может быть сокращен до 1 месяца. Если работник обратился в прокуратуру в течение года с момента возникновения двухмесячной задолженности по зарплате, то уголовное дело будет возбуждено после принятия в работу заявления.

Особые категории заявлений

В зависимости от того, какое нарушение прав штатного сотрудника было допущено со стороны работодателя, будет составляться жалоба в ту или иную государственную инстанцию.

Также работники организации могут скооперироваться и подать в ведомство коллективное заявление для привлечения руководства к ответственности, которое должно быть рассмотрено в установленные законодательством сроки.

Как правильно написать жалобу? Ответ на вопрос — в данном видео.

Заявление в прокуратуру образец трудовые споры

В N -скую прокуратуру

Адрес: N -ская область, г. N , ул. N -ская, д. N

От: Иванова Ивана Ивановича

Адрес: N -ская область, г. N , ул. N -ская д. N

ЖАЛОБА

на нарушение трудового законодательства

Я, Иванов Иван Иванович, с (дата) работаю в ООО « N -ские ромашки» в должности монтажника оконных конструкций.

Мне не была выплачена заработная плата за август и сентябрь 2009 года. Сумма задолженности работодателя на 10.10.2009 составляет ХХХХ рублей.

Также сообщаю, что задержки и невыплаты заработной платы уже неоднократно имели место в прошлом. Генеральный директор ООО « N -ские ромашки» Петров Петр Петрович в мае 2009 года был привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

В соответствии со ст. ст. 26, 27, 28 ФЗ «О прокуратуре РФ»,

ПРОШУ:

1. Провести проверку по вышеуказанным фактам.

2. Обязать ООО « N -ские ромашки» произвести выплату начисленной мне заработной платы с учетом перерасчета суммы задолженности согласно ст.236 ТК РФ;

3. Рассмотреть вопрос о привлечении виновных должностных к административной или иной установленной законом ответственности.

Для подтверждения сведений изложенных в настоящей жалобе прошу запросить в ООО « N -ские ромашки» документы по выплате мне заработной платы за период август –сентябрь 2009 года.

Сведения об ООО « N -ские ромашки»:

Юридический адрес: 100000, г. N -ск, пер. Светлый, д. 30 стр. 150;

Почтовый адрес: 120000, г. N -ск, ул. Карла Маркса, д. 36, стр.23, оф. 43;

Генеральный директор: Петров Петр Петрович.

Приложение: 1. Копия трудового договора

2. Справка 2 НДФЛ. (копия)

3. Копии расчетных листков за август, сентябрь 2009 г.

(Дата) И. И. Иванов / _____________________

Как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (образец)

При устройстве на работу все рассчитывают на получение положенной заработной платы. Каждый день люди трудятся, но в какой-то момент работодатель перестает выплачивать деньги. Многие граждане сталкиваются с такой проблемой, и не всегда она решается сама собой, порой возникают ситуации, когда единственное решение – написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы.

Поскольку здесь существуют различные тонкости, за помощью можно обратиться в юридическую контору, которая поможет разрешить возникшую ситуацию.

На сайте конторы можно получить бесплатную консультацию юриста в круглосуточном режиме по данному вопросу.

Для этого достаточно направить свой запрос через форму обратной связи, которая находится внизу.

Обязанности работодателя

Любая задержка или невыплата денежных средств является серьезным нарушением трудового кодекса Российской Федерации, которое может повлечь за собой наложение штрафов и даже арест.

Со дня подписания сторонами трудового договора, который по своей сути является гарантом обеспечения материального дохода служащего, работодатель становится ответственным за своевременную выдачу денежных средств для компенсации выполненных работ. Выплаты и их размер устанавливается договором, так же в нем прописывается сроки получения. Работодатель должен полностью выдать все положенные денежные средства, а также надбавки и премии, если о них говорится в соответствующих документах.

Согласно трудовому кодексу выплата денежных средств должна происходить частями с интервал не более полумесяца, так работник может рассчитывать на получение денег 2 раза в месяц или чаще. Дни выдачи прописываются в уставных документах компании, коллективных договорах с обязательным ознакомлением сотрудников. Отступления от этих сроков – нарушение законодательства.

Меры наказания работодателя

Закон устанавливает несколько мер наказания для работодателя, которые зависят от сроков задержки и от того, сколько при этом пострадало сотрудников:

  • если задержка была незначительной и коснулась немногих работников, то на виновника налагается административная ответственность, которая чаще всего выражается в виде штрафа. Постановление о наказании выносит инспектор (проверяющий) или суд;
  • уголовная ответственность применима в тех случаях, когда большое количество сотрудников пострадало из-за значительной просрочки по выплате денежных средств;
  • приостановка трудовой деятельности. По постановлению суда работодатель может прекратить свою деятельность, если задержка по выплате составит более 15 дней. В таком случае он понесет значительные материальные потери.

Еще два не самых приятных момента для работодателя – потеря уважения со стороны сотрудников и ухудшение репутации компании.

Чаще всего для решения таких проблем в прокуратуру или соответствующие органы обращаются сами работники, которые сталкиваются с вопросом, куда нужно обратиться.

Жалоба работодателю

Прежде всего стоит написать официальное письмо на имя Директора предприятия. Ведь иногда возникают такие ситуации, когда руководитель может и не знать, что работники не получают свои оклады и премии. Следующий момент, в стране финансовый кризис, и найти новую работу достаточно трудно, поэтому прежде чем создавать неудобные положения для руководителя, напишите ему письмо, в котором будут указаны все возникшие проблемы. Излагается оно в свободной форме на имя Директора.

Очень важно что бы секретарь присвоил вашему письму входящий номер, сделал копию, которая может пригодится для иска в вышестоящие инстанции.

Инспекция труда

В нашей стране действует специальное подразделение, называемое «Государственная инспекция труда». К ней можно обратиться по любому вопросу, который касается взаимоотношений работодателя и сотрудников. Цель этой службы – урегулировать конфликтные ситуации, защитить права работника, призвать к ответственности работодателя. Для начала инспекторы могут совершить ряд телефонных звонков в организацию, а затем прибыть с проверкой. Для обращения необходимо иметь при себе всевозможные документы: трудовой и коллективный договора, если есть приказы о назначении заработной платы и копию письма к работодателю.

Обращение в органы прокуратуры

Если предыдущие действия не привели к решению проблемы, или инспекции труда в городе не оказалось, то следующее действие, которое нужно предпринять, направить заявление в органы прокуратуры.

Ходатайство – это официальное обращение сотрудника предприятия, с целью получения всех положенных выплат за выполнение труда и привлечение руководителя организации к ответственности за нарушение прав. Оно регулируется в соответствии Трудовым Кодексом статьёй 352.

Определенных жестких требований как составить заявление не существует, поэтому его можно выполнить в произвольной форме, однако соблюдая стиль, присущий официальным бланкам:

  • обязательно необходимо наличие подписи. Если это коллективное заявление, то должны быть указаны данных всех обращающихся;
  • необходимо максимально полно изложить суть, исключая эмоциональный подтекст, а также разговорные слова и факты, не относящиеся к возникшей проблеме.

При невозможности самостоятельно написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, или если вам кажется, что вы не сможете сделать официально-деловой текст, составленный правильно, то всегда можно обратиться за помощью в юридические службы. Так же для наглядности стоит загрузить:

Особенности составления обращения в прокуратуру

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы рассматривается очень быстро, и помимо его написания больше ничего не требуется. Органы сами разберутся со всеми проблемами, и в конечном итоге проследят за получением работникам всех положенных выплат.

Итак, какая информация должна быть указана:

1) Вводная часть (шапка документа)

Здесь указываются данные прокурора, который возглавляет подразделение, куда адресована жалоба. Также нужно написать информацию о заявителе: ФИО, адрес проживания, телефон для связи.

Обратите внимание: ходатайство подается в местную прокуратуру, где расположена организация.

Статья 358 Трудового кодекса РФ также указывает на право заявителя настаивать на соблюдении анонимности, это также подкреплено Конвенцией МОТ об инспекциях труда.

2) Основная часть заявления

Этот блок содержит описание основной проблемы, которая произошла, необходимо указать все имеющиеся подробности:

  • полное наименование организации и адрес места нахождения (если имеется юридический и фактический, указать можно оба);
  • стаж работы сотрудника и занимаемая должность (если заявителей несколько, то написать нужно про всех);
  • срок задержки, в течение которого не выплачивалась зарплата, начиная с первого дня до момента написания заявления;
  • обращались ли вы с жалобой к работодателю с требованиями по выплате долга;
  • была ли приостановлена заявителем трудовая деятельность в связи с задержками, если да, то также надо указать дату приостановления работ;
  • общий сумма задолженности работодателя перед заявителем с обязательным указанием размера ежемесячного заработка.
Читайте так же:  Псн образец заявления

3) Требования заявителя

Здесь должны писаться возможные варианты решения конфликтной ситуации. Это и полное погашение задолженности, и возможные требования по компенсации морального ущерба и другое. Кроме того, служащий в праве потребовать применения мер административного или уголовного характера по отношению к работодателю, ссылаясь на статью 145.1 Уголовного Кодекса РФ; а также направить иск в суд для отстаивания своих прав.

Важно! К заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают трудоустройство в компании, копию жалобы, которую отправляли на имя Директора организации. Если нет требуемых документов, или работник не получал вторые экземпляры, или ему было отказано в получении выписки из трудовой книжки, об этом тоже стоит написать в основной части заявления с обязательным указанием, почему было отказано в их выдаче.

Что говорит Закон

Согласно статье 237 Трудового Кодекса РФ работник, подающий иск, может требовать компенсацию морального ущерба. Данное требование он может указать в своем заявлении. Размер такой компенсации будет определен в судебном порядке, после рассмотрения всех предоставленных материалов дела. Когда для подачи иска в суд нет необходимости, размер выплаты может быть установлен в ходе происходящих разбирательств.

Другая статья 236 этого же кодекса диктует право работника на получение денежной компенсации за задержку заработной платы. Компенсация полагается даже, если это произошло не по вине Директора организации. Работник может самостоятельно рассчитать положенный ему процент выплаты при помощи онлайн-калькуляторов. Правила расчета задолженности указаны в той же статье. При правильном введение данных, калькулятор выведет рассчитанное значение. При желании этот расчет в распечатанном виде можно также приложить к заявлению.

Важно! С 3 октября 2018 года в статью были внесены изменения о том, что при расчётах процентов следует применять минимальную долю, которая должна составлять 1/150 от ключевой ставки ЦБ.

Также законом РФ установлено, что подача данного заявления может быть произведена в течение 3 лет с момента нарушения трудового договора.

Подводя итог всему вышеперечисленному, можно сделать некоторые выводы:

  • в процессе трудоустройства следует внимательно читать все пункты трудового договора, особенно те, которые касаются выплаты заработной платы;
  • необходимо иметь вторые экземпляры и копии документов (трудового договора, коллективного договора, копию трудовой книжки). Они являются главным гарантом для защиты прав;
  • при возникновении задержек по выплате заработной платы для начала следует попробовать урегулировать конфликт лично с работодателем, направив ему официальное письмо, зарегистрированное секретарем в установленном порядке; сделать копию;
  • если обращение к руководителю не принесло результатов, то тогда стоит написать жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы или обратиться в суд, в случае если и ходатайство на работодателя не принесло должных результатов;
  • как выглядит заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы и его образец всегда можно посмотреть в юридических конторах или на их сайтах.

И помните, официальное трудоустройство и белая зарплата являются гарантом получения дохода, а также они смогут уберечь вас от долгих судебных разбирательств.

Жалоба на незаконное увольнение

Незаконным увольнением считается прекращение трудовых отношений с работником, выполненное с нарушением норм Трудового кодекса, установленной процедуры или при отсутствии законных оснований.

Случаи незаконного увольнения

В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение понятия «незаконное увольнение», однако ст. 77 установлено, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными федеральными законами. Исходя из этого, незаконным будет считаться увольнение с должности:

  • Матерей и отцов-одиночек, беременных женщин, опекунов детей-инвалидов.
  • Сотрудника, который находится в ежегодном или декретном отпуске, на больничном.
  • Члена профсоюза без согласия последнего.
  • В случае несоответствия наказания тяжести дисциплинарного проступка (ответственность за нарушение ТК может состоять в применении выговора)
  • В связи с сокращением штата, если в действительности эта процедура не осуществляется.
  • С нарушением гарантий, предписанных статьей 179 ТК РФ.
  • Без наличия весомых оснований.
  • Одновременно по нескольким причинам.

Нарушение дресс-кода или несоблюдение установленных правил корпоративной этики не является достаточным основанием для увольнения сотрудника.

Алгоритм действий сотрудника

Перед тем, как уволить сотрудника по статье 81 (по инициативе работодателя), руководитель может предложить работнику написать заявление по собственному желанию. Доказать незаконность увольнения в случае написания подобного заявления будет проблематично, а открытые в таких случаях трудовое споры обычно решаются в пользу работодателя.

Что делать в таких случаях? Работник должен дождаться издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку. После этого он имеет право ознакомиться с приказом и предпринять меры по защите своих прав. Срок исковой давности при увольнении за прогул или другое дисциплинарное нарушение составляет 1 месяц.

Совет юриста! Перед направлением иска в суд нужно подать письменную претензию к руководителю организации. Документ нужно составить в 2х экземплярах, чтобы при необходимости его можно было приложить к исковому заявлению.

Как действовать при незаконном увольнении, чтобы получить расчет и куда обращаться для восстановления в должности?

Государственная инспекция труда

Поскольку Государственная инспекция труда осуществляет надзор над соблюдением трудового законодательства, обращение в эту инстанцию имеет такие преимущества:

  1. Рассмотрение поданной жалобы в течении 30 дней.
  2. Небольшие расходы на обжалование.
  3. Отсутствие дополнительных организационных или трудовых затрат.
  4. Возможность привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В тоже время, есть ряд отрицательных моментов, которые следует учитывать перед направлением жалобы в трудовую инспекцию:

  1. Отсутствие возможности всестороннего рассмотрения дела, что влечет за собой низкий процент удовлетворения жалоб. В связи с этим, подача претензии в Государственную инстанцию труда должна быть ограничена ситуациями, когда нарушения со стороны работодателя формальны и очевидны.
  2. Зафиксированы случаи несоблюдения установленных сроков рассмотрения жалоб, в результате чего истекает период обжалования увольнения.

Порядок обращения к Государственную инспекцию труда:

  1. Выяснить адрес территориального отдела инспекции.
  2. Составить заявление и указать на нарушение прав.
  3. Приложить к заявлению документы, которые подтверждают изложенные доводы.
  4. Отнести заявление лично или направить заказным письмом по почте.

Правила составления жалобы

Правильно составленное заявление должно содержать следующие данные:

  • наименование территориального представительства трудовой инспекции;
  • ФИО и адрес заявителя;
  • указание на нарушение трудовых прав, доводы и жалобы;
  • дату и подпись.

При написании жалобы следует избегать домыслов и отказаться от субъективной оценки происходящего.

После рассмотрения жалобы инспектор проведет проверку нарушений трудового законодательства, по итогам которой может быть принято решение о необходимости восстановления сотрудника, возмещения убытков или привлечения руководителя к ответственности.

Решение ГИТ можно оспорить в течении 3х месяцев, если оно вынесено не в пользу работника.

Полномочия прокуратуры и ГИТ во многом схожи. Этот орган государственной власти проводит проверки, по результатам которых может привлечь работодателя к административной ответственности или обязать устранить допущенные нарушения. В случае выявления несоответствий процедуры увольнения, прокурор подаст работодателю протест – требование об отмене незаконно принятого решения.

Кроме того, пользуясь ст. 45 ГПК РФ прокурор может подать иск в суд с требованием о восстановлении незаконно уволенного сотрудника.

Жалобу о незаконном увольнении следует направлять в прокуратуру по месту регистрации юридического лица с обязательным указанием:

  • названия, юридического адреса и телефона работодателя;
  • ФИО и контактных данных заявителя;
  • обстоятельств, которые привели к нарушению трудового права;
  • четко сформулированных в просительной части требований.

Также могут быть добавлены приложения, которые обосновывают позицию заявителя или доказывают правонарушения со стороны работодателя.

Образец в прокуратуру

Прокуратура проводит проверку в течение одного месяца. Работодатель может испугаться прокурорской проверки и подобное обращение поможет восстановиться на работе. Однако наиболее действенный способ решения вопроса – обращение с иском в суд.

Исковое заявление нужно подавать в районный суд по месту регистрации работодателя. К главным преимуществам такого обращения стоит отнести:

  1. Эффективность. Претензии истца могут быть рассмотрены в суде в полном объеме с привлечением свидетелей и выяснением всех нюансов взаимоотношений между сотрудником и работодателем.
  2. Возможность взыскания компенсации за причинение морального вреда.
  3. Доступность. Согласно ст. 393 ТК РФ, физическое лицо освобождается от уплаты госпошлины в случае подачи иска для восстановления своих трудовых прав.

Сроки признания увольнения незаконным через суд стандартные – 1 месяц. Однако, как показывает судебная практика, разбирательства затягиваются на более продолжительный период.

Подготовка документов

Перед тем как направить исковое заявление в суд, следует подготовить пакет документов:

  • Трудовой договор с определением условий труда и реального уровня заработной платы.
  • Трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении.
  • Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
  • Справка с обозначением должности и квалификации, характеристика сотрудника.
  • Акты о привлечении к ответственности по месту работы.
  • Документы, которые подтверждают, что доводы работодателя сфальсифицированы.

Также в суд направляется претензия к работодателю, которая была составлена сразу после незаконного увольнения.

Работодатель обязан предоставить документы по вашему запросу в течение 5 дней. В случае уклонения от выполнения этого требования, факт нарушения фиксируется в иске, после чего необходимые справки запрашиваются судом.

Для обжалования последствий незаконного увольнения следует подготовить иск, содержащий такие данные:

  • название судебной инстанции;
  • ФИО, адрес и контактный телефон ответчика;
  • название, юридический адрес и телефон работодателя;
  • обстоятельства приема и увольнения на работу, обоснование причины, по которой истец считает увольнение незаконным;
  • требования истца – восстановление на должности, компенсация ущерба и морального вреда и т. д.;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата и подпись.

В ходе судебного разбирательства истец имеет право отказаться от иска, изменить его основание или требования, заключить мировое соглашение с работодателем.

По результатам судебного рассмотрения может быть вынесено одно из следующих решений:

  • восстановление сотрудника на работе;
  • изменение формулировки причины увольнения;
  • компенсация убытков в размере среднемесячной заработной платы;
  • компенсация морального ущерба.

Согласно ст. 374 ТК РФ, нельзя уволить члена профсоюза без согласия профсоюзного органа. Если руководитель организации нарушил это требование законодательства, можно обжаловать его действия путем подачи жалобы в профсоюз. Профсоюзная организация в таких случаях обращается в Госинспекцию труда, которая обязует работодателя восстановить сотрудника в должности и компенсировать убытки.

Порядок восстановления

Порядок восстановления сотрудника регулируется ст. 60 ТК РФ. Если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт увольнения беременной, восстановление на работе проводится незамедлительно. После предоставления работником выписки из судебного решения или исполнительного листа, работодатель обязуется выполнить такие действия:

  1. Издать приказ об отмене увольнения и восстановлении на работе. Работник должен ознакомиться с приказом и поставить роспись.
  2. Внести изменения в трудовую книжку: указать, что запись об увольнении недействительна, а сотрудник восстановлен на прежней должности. Более того, работник вправе потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.
  3. Допустить сотрудника к выполнению работы на прежней должности.
  4. Внести изменения в табель учета рабочего времени.

Если работодатель отказывается восстановить работника, следует обратиться к судовым приставам с требованием о возбуждении исполнительного производства. За весь период неисполнения решения суда работник вправе требовать выплаты среднемесячной заработной платы.

Сотрудник восстанавливается в должности даже в том случае, если на его место уже был принят другой работник. Трудовой договор с последним разрывается на основании ст. 81 ТК РФ.

Правовые последствия и компенсации

По решению суда на работодателя может быть возложена обязанность оплаты судебных издержек, а в случае неисполнения судебного решения – штраф. Размеры штрафов для работодателя в случае незаконного увольнения сотрудников следующие (ст. 5.27 КоАП):

  • для должностного лица – 1000 — 5000 руб.;
  • для индивидуального предпринимателя – 1000 – 5000 руб. либо приостановление деятельности на срок до 90 дней;
  • для юридических лиц – 30000 – 50000 руб. или приостановление деятельности на 90 дней.

В случае совершения административного правонарушения повторно на должностные лица налагается штраф в размере 10000 — 20000 руб. или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет; на индивидуальных предпринимателей – штраф – 10000- 20000 руб.; на юридических лиц – штраф – 50000 – 70000 руб.

Законодательная база

Урегулирование вопросов трудовых отношений осуществляется согласно таким законодательным актам:

  1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017).
  2. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 07.06.2017).

Дужурные юристы

В соответствии с Гражданским процессуальным кодексом РФ каждый гражданин имеет право обжаловать действия…

Кафе, относящиеся к группе заведений общественного питания, обязаны предоставлять жителям качественные сервисные услуги…

ОАО «МГТС» предоставляет жителям Москвы и области целый комплекс телекоммуникационных услуг: мобильную и…

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Хочу написать жалобу на работодателя в прокуратуру, покажут ли ему кто отправлял?

Да, ему об этом станет известно.

Могу ли я подать жалобу в прокуратуру на бывшего работодателя, если не знаю имя Ип,а знаю только адрес офиса?

Конечно можете. Просто в жалобе, помимо описания противоправных деяний со стороны ИП, максимально подробно укажите всю информацию, которая может помочь прокуратуре установить данные этого ИП (адрес офиса, адрес где Вы работали, по каким номерам телефонов связывались с ИП или его представителями и т.д.).

Написал на работодателя жалобу в прокуратуру. Прокурорская проверка была проведена так, что подтвердились не все изложенные в жалобе факты. Начальник подает иск в суд по ст. 150 ГК о причинении морального вреда и разглашении тайны личной жизни в моей жалобе прокурору. Можно ли рассматривать информацию, направленную в государственные надзорные, правоохранительные органы, органы государственной власти (но не в СМИ), в контексте ст. 150 ГК?

Вы задали 124 вопроса по разной тематике. В ответе отказано. Правами злоупотребляйте в другом месте.

Скажите пожалуйста, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру на работодателя? И можно ли это сделать через интернет? Спасибо.

Писать можете, излагая все в произвольной форме или юристу заказать, через интернет не стоит подавать, следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Через интернет подать жалобу можно. Ваше обращение должны рассмотреть в 30-дневный срок с момента его регистрации (статьи 11 и 12 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ»), о чем уведомят вас по указанному вами почтовому или электронному адресу. Вот ссылка на онлайт приемную инспекции труда: https://онлайнинспекция. Рф/problems Вот — в прокуратуру Мурманской области: https://prok-murmansk.ru/reception Жалоба пишется в простой форме, понятным языком. Ссылки на закон делать не обязательно. В жалобе обязательно должно быть указано кем вы работаете, кто ваш работодатель и что именно (когда) он нарушил. Пример: Я работаю в ООО «Название» грузчиком на основании трудового договора с 2003 года. В 2017 году работодатель не включил меня в график отпусков, мои письменные заявления от 20.07.2017 и 01.08.2018 о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска моим непосредственным руководителем ФИО были проигнорированы, в отпуске в указанном году мне было отказано. Прошу по данному факту провести проверку, восстановить мои нарушенные права и наказать работодателя.

Читайте так же:  Приказ 708н от 9 ноября 2012 г

Добрый день! Жалоба пишется в произвольной форме. Можно через интернет приемную. Вашу жалобу зарегистрируют и сразу пришлют номер обращения. В течении месяца пришлют ответ по жалобе.

Хочу обратиться с жалобой в прокуратуру на работодателя за невыплату расчетных, уволилась 23 июля, расчетные так и не пришли, прошу помочь с текстом жалобы.

Добрый день. Укажите в жалобе, что работодателем не выполнены нормы закона — не соблюден порядок увольнения в части расчета с работником. в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. статья 140 Трудового кодекса При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Особого смысла в этом нет. Прокуратура не уполномочена взыскивать денежные средства. Обращайтесь непосредственно в суд. Подготовку искового заявления можете поручить выбранному Вами адвокату/юристу.

Здравствуйте. Жалоба должна содержать информацию о нарушителе. Обязательно указывают фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные заявителя. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К нему прилагаются соответственные документы (если имеются) и доказательства. Если документ содержит недостаточно требований, он может быть отклонён для дополнений. Поэтому лучше воспользоваться услугами юриста, который правильно составит образец заявления в прокуратуру. Пример: Прокурору района от проживающего по адресу Тел. Заявление Прошу провести прокурорскую проверку и защитить мои права по следующим обстоятельствам: (подробно описать причину обращения) Дата Подпись Согласно действующему законодательству, период рассмотрения обращений составляет от 15 до 30 дней. Ответ будет дан в письменной форме на адрес, указанный заявителем. Подаётся жалоба только один раз. Повторное обращение по тому же вопросу не рассматривается. l

Добрый день! Ирина, высылаю Вам примерный образец, подкорректируйте его под себя: Прокурору прокуратуры Заявитель: адрес: , телефон: , Работодатель: адрес: , телефон:, ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме невыплаты расчета при увольнении. «Я, ФИО, работал (а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» 20__ г. по «___» 20___ г. При трудоустройстве оформлен трудовой договор от указать дату №. Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) — указать рублей. При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. Задолженность по расчету при увольнении составляет рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы). Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении. «___» г. Заявитель: // (подпись) (Ф.И.О.) Спасибо за посещение сайта, будут вопросы пишите.

Обращалась с жалобой в прокуратуру на нарушение трудовых прав, работодателю было выдано предписание, он не исполнил и нарушил повторно. Обратилась в трудовую инспекцию, его оштрафовали за это нарушение. Можно ли еще обратиться в прокуратуру по поводу нарушения прокурорского предписания? Или, если его уже оштрафовала трудовая инспекция по этому нарушению, прокуратура штрафовать не может? Допускается ли наложение штрафа и прокуратурой и трудовой инспекцией на работодателя?

Уважаемая Божена, прокуратура сама контролирует исполнение предписания. Если оно не исполнено, то штраф будет вынесен работодателю. Да, можете «напомнить» прокуратуре про предписание и попросить провести проверку по его тогам исполнения. Наложение штрафа, как я уже ответила, будет теперь по иным мотивам — за неисполнение предписания госоргана. До этого было — за правонарушение. Всего доброго!

Добрый день, Бажена! Все зависит от нарушения. За одно и то же нарушение нельзя дважды привлечь к ответственности, но есть такое понятие, как повторность нарушения. А вообще, я бы вам посоветовала обратиться к юристам, они подскажут вам, возможно, другой путь решения вопроса-в судебном порядке возмещения материального и морального вреда. В таком случае вы лично сможете получить компенсацию, а не штрафы. Контактные телефоны указаны под ответами на ваш вопрос.

Можно ли анонимно подать жалобу в прокуратуру на работодателя?

Здравствуйте. 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Не рассматриваются анонимно.

Всем доброго дня! Мною 09.01.18 подана жалоба в прокуратуру и Иск в суд на работодателя (ООО). Суть жалобы, невыплата ЗП при увольнении. Суд должен быть 06.03.18. Руководитель не однократно пытался меня обмануть с помощью юристов (предлагали мне подписать до судебную мировую, с явно не выгодными для меня условиями). Теперь руководитель написал заявление в полицию и обвиняет меня в мошенничестве (в хищении). Могу ли я написать на руководителя, какую нибудь жалобу, о том что на меня перед судом оказывается давление? Как это правильно сделать и куда подать?

Нина, здравствуйте. Проблемы взыскания в суде невыплаченной заработной платы и обращение бывшего работодателя в полицию нужно решать отдельно. Судебное разбирательство пусть идет своим чередом. Каждая из сторон вправе предложить другой стороне варианты мирового соглашения, поэтому работодатель, предлагаю Вам условия мирового соглашения (пусть и невыгодные для Вас) — закон не нарушил. Отказ от подписания мирового соглашения — Ваше право. Что касается обращения бывшего работодателя в полицию — по заявлению будет проведена проверка и если оснований для возбуждения уголовного дела нет — будет вынесено соответствующее постановление. Возможно ли усмотреть в действиях работодателя заведомо ложный донос и, соответственно, основания для привлечения его к ответственности — зависит от содержания его заявления в полицию и обстоятельств дела.

Скажите пожалуйста можно ли самой пойти в прокуратуру и написать жалобу на работодателя или это должен делать адвокат.

Можете сделать это самостоятельно. На сайте прокуратуры есть раздел «обращения», там можете оставтить свое обращение. Ходить не обязательно.

Естественно, вы можете самостоятельно подготовить жалобу и отнести её в прокуратуру, либо направить в прокуратуру почтой.

Можете даже не ходить в прокуратуру лично, а направить жалобу почтой, письмом с уведомлением и описью вложения. Либо оставить жалобу через официальный сайт прокуратуры.

Какие документы нужно предоставить в прокуратуру при жалобе на работодателя по поводу невыплаты заработной платы?

Здравствуйте Анастасия! В этом случае надо обращаться в суд с исковым заявлением и прикладывать трудовой договор, минимум.

День добрый! Напишите жалобу в произвольной форме приложив копию трудового договора или трудовой книжки. Удачи Вам успехов!

Доброго дня! В первую очередь, копию трудового договора. Копию трудовой книжки (если книжка у работодателя, то возьмите у них копию. ОТказать не имет право) Если з/плата идет на карту — выписку из банка о перечислениях. Удачи!

Доброго времени суток! Потребуется непосредственно сама жалоба, а также копия трудового договора. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Здравствуйте! Если Вы работаете официально, то к жалобе нужно приложить копию трудового договор, копию приказа о принятии на работу, расчетный лист (если имеется).

На работодателя пишешь в прокуратуру жалобу, что не приняла на работу. ВОПРОС-ПРОКУРАТУРА РЕШАЕТ ТАКИЕ ВОПРОСЫ ИЛИ НУЖНО ПИСАТЬ, КУДА-ТО В ДРУГОЕ МЕСТО, ЧТОБЫ РАБОТОДАТЕЛЯ НАКАЗАЛИ?

Добрый вам вечер Уважаемая Маргарита, в данном случае, если у вас нет официального отказа с причиной отказа, то писать, конечно, можно, но бесполезно.

Добрый день! По поводу нарушения трудовых прав Вам необходимо обратиться для защиты в территориальную государственную трудовую инспекцию

Написала в прокуратуру жалобу (с целью проведения проверок) на бывшего работодателя. В качестве свидетелей указала нескольких бывших работников и их номера телефона (все мы работали неофициально) .Адреса их я не давала.
Скажите, будут ли их вызывать в прокуратуру или просто позвонят и уточнят нужную информацию по телефону?

Это зависит от того, какие факты будет проверять прокуратура, и вообще, относятся изложенные Вами обстоятельства к компетенции проверки прокуратурой.

Написала жалобу в прокуратуру на бывшего работодателя, описала все нарушения свидетелем которых я явилась. Прошу о проведении проверок и выявлении и устранении наущений, т.е для себя ничего не прошу-ни выплат, ни денег. Будут ли мою жалобу показывать работодателю и могу ли я попросить о сохранении анонимности?

Закон запрещает раскрывать автора обращения проверяемой стороне, сохраняя при этом анонимность. Спасибо за обращение на 9111.

Доброго Времени суток! ПРОКУРАТУРА не ВПРАВЕ показывать ВАШУ жалобу работогдателю. ЕСЛИ есть основания (страх преследования например) — можете просить об анонимности Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Написала жалобу в прокуратуру на бывшего работодателя, с целью проведения проверок. Скажите, будут ли работодателю показывать мою жалобу и сообщать от кого именно поступила жалоба?

Здравствуйте. Прокуратура — это генератор отписок, который перешлет жалобу в трудовую инспекцию. Поэтому обращаться лучше сразу в трудовую инспекцию. С жалобой работодателя ознакомят. Он имеет на это полное право.

Добрый день, уважаемый посетитель! Да, работодателя вполне могут ознакомить с жалобой. Не стоит опасаться борьбы за свои права Всего доброго, желаю удачи.

Добрый день Конечно, прокуратура обязана ознакомить работодателя с текстом жалобы, в том числе предоставят ее копию Работодатель имеет право направить возражения на вашу жалобу.

Доброго вам времени суток. Скорее всего вашу жалобу показывать не будут, но проверку Вполне себе могут провести. Удачи вам и всего наилучшего.

Да, такое возможно. При проведении проверки Вашему работодателю по законы сотрудники обязаны предоставить распоряжение на проверку, в котором указано ее основание. Например, по жалобе такой-то. Кроме того, у работодателя будет возможность ознакомиться с материалами дела, в котором имеется Ваша жалоба.

Мне сказали в юридической конторе, что составление жалобы в прокуратуру на работодателя стоит 9300, можно ли найти услуги юриста по дешевле на эту услугу?

Марина. Добрый день. Вам сказали не правильно. Просто напишите жалобу на имя прокурора и просто отправьте по почте или сдайте в канцелярию прокуратуры. Это без платно. . Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Вы можете самостоятельно составить жалобу в свободной форме, никто Вас не заставляет в жалобе в прокуратуру быть «монстром юриспруденции», напишите жалобу с учетом положений 59-фз.

Здравствуйте Марина, да можете найти услугу подешевле, обратитесь к любому юристу данного сайта и обговорите данный вопрос о составлении жалобы.

Можно найти дешевле. Только не переусердствуйте в погоне за дешевизной. Дороже может выйти. Кстати, по какому поводу жалоба? Если речь о невыплате заработной платы, например, то в прокуратуру обращаться смысла нет.

Подал жалобу в прокуратуру на работодателя за задержку зарплаты и алиментов на малолетнего ребёнка. Пока рассматривалась жалоба работодатель рассчитался по зарплате, алименты так и не перечислил. Теперь просит меня отозвать жалобу, или подаст встречную за клевету. Как мне быть? Алименты ребёнок не получал.

Добрый день. В Вашей ситуации Вам необходимо поступить следующим образом: В клевете Вас обвинить не могут. Жалобу можете отозвать Спасибо за обращение на сайт.

Добрый день! За клевету в данной ситуации привлечь нельзя, работодатель не прав. Алименты он должен был судебному приставу перечислять, а пристав матери ребенка. Если же удержание производится по Вашему заявлению и перечисляется матери ребенка, то выясняйте у нее.

Уважаемый Евгений! Поданная жалоба в прокуратуру не отзывается. Какие-либо угрозы Вашего работодателя в том числе подачей искового заявления за клевету являются не законными и могут быть основанием для подачи еще одной жалобы на такие действия.

Добрый день уважаемый Евгений Работодатель не прав он должен Вам перечислить алименты, Пускай подаёт иск получит двоек от бублика Удачи вам и вашим близким!

Здравствуйте! Вот пусть и подаёт жалобу ему по ней точно откажут пусть прокуратура проводит проверку и установит сей факт если он имел место.

Можно ли написать жалобу на работодателя в прокуратуру, если был суд и я его проиграл из за фальсифицированных документов и подставных свидетелей. Именно-в прокуратуру (районную) а не аппеляцию.

О фальсификации надо было в суде заявлять и просить провести экспертизы. Если Вы этого не сделали, то сейчас шансов мало. Прокуратура дела давно уже не возбуждает. Право у нее отобрали это. Полиция занимается. А она будет смотреть на решение суда. Все надо делать в суде первой инстанции. Понимаю, что экспертизы — дорого, но уж если в суд подали, то или пан или пропал..

Добрый день! Вы имеете право писать и в прокуратуру и в трудовую инспекцию. При этом апелляцию также нужно написать. А если считаете что показания свидетелей ложные, можете написать еще и заявление по ст.307 УК в следственный, чтобы провели проверку показаний, они расписывались за дачу заведомо ложных показаний.

Вы можете подать жалобу прокурору в порядке ст. 394. ГПК РФ Подача заявления, представления о пересмотре судебных постановлений по вновь открывшимся или новым обстоятельствам, и прокурор вправе направить в порядке ст. 392 ГПК РФ направить дело на новое рассмотрение.

Читайте так же:  Договор поручения между организациями заключается в

Доброго времени суток. О фальсификации доказательств можете написать жалобу и в прокуратуру. Но нужно было еще на суде заявлять ходатайство о назначении экспертизы.

Как правильно написать жалобу в прокуратуру на работодателя, который нарушает заключенный с ним трудовой договор. Спасибо.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» Статья 7. Требования к письменному обращению 1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату. 2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. 3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.

Жалоба пишется в свободной форме, никаких установленных форм не существует — достаточно изложить все обстоятельства дела.

Вы можете написать жалобу в произвольной форме но лучше воспользоваться услугами профессионального юриста или адвоката и они грамотно помогут составить жалобу.

Добрый день! Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме. Но по трудовым вопросам она все равно будет перенаправлена в инспекцию по труду. Возможно, вам стоит сразу туда обратиться. Но сначала попробуйте мирно урегулировать свой конфликт, это всегда быстрее и эффективнее.

Данная жалоба составляется в произвольной форме. Укажите обоснование нарушения Ваших трудовых прав со ссылками на Закон. Но имейте в виду прокуратура, если нарушения незначительные в основном перенаправляет данные жалобы в трудовую инспекцию. Всего хорошего.

Здравствуйте. В таком случае вам нужно обратиться в трудовую инспекцию. Жалобу Можете написать в свободной форме. Спасибо за обращение на наш сайт.

Стоит ли указывать серую зарплату и ее размер в жалобе на работодателя в прокуратуру?

Здравствуйте. Если работодатель не платит зарплату, то стоит указать в жалобе полную зарплату, т.е и серую и белую. Возможно в дальнейшем придется обращаться в суд.

Да следует Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Как правильно составить жалобу в прокуратуру на работодателя, который превысил свои полномочия в отношении сотрудников?

Уважаемая Евгения Евгеньевна! Это платная услуга, Требуется провести изучение Вашей проблемы, сделать правовой анализ и затем подготовить жалобу в Прокуратуру. С уважением Владимир Александрович.

В течении какого времени я могу подать жалобу в прокуратуру на работодателя в связи с незаконным увольнением?

В течение месяца можн о подать. ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

— Здравствуйте, в течении 1 месяца и не дольше, вы можете обратиться в суд по восстановлению на работе. Удачи Вам и всего хорошего.

По логике закона первой и основной инстанцией, куда следует обращаться за признанием и восстановлением трудовых прав, является Госинспекция труда. Прокурор, в производстве которого находиться жалоба на работодателя, не преминет поинтересоваться, стали ли изложенные обстоятельства предметом внимания профильного органа. Если да – каковы результаты и причина неудовлетворенности жалобщика, если нет – почему он вообще обратился в прокуратуру.

Если Вы заинтересованы в восстановлении на работе, в течение 30 дней с дат издания приказа об увольнении нужно подать иск в суд. Если просто на действия работодателя — срок не ограничен, но чем раньше, тем лучше.

Добрый вечер. Вам необходимо в течении одного месяца обратиться с жалобой в прокуратуру в трудовую инспекцию а также обращаться в суд. Всего хорошего приятного вечера.

Для обращения с жалобой в прокуратуру сроки не урегулированы. В любое время можете обратиться. Хотя в Вашем случае, гораздо результативней было бы обратиться в трудовую инспекцию. Сроки исковой давности для обращения в суд по данной категории споров — 1 месяц. Срок исковой давности применяется по ходатайству ответчика.

Дмитрий, добрый вечер. В течении месяца с даты ознакомления с приказом об увольнении Вы вправе обратиться в суд. В прокуратуру и инспекцию труда — в любое время, ограничений законом не предусмотрено. Суд — наиболее эффективен, но если срок пропущен (и нет оснований для его восстановления), тогда обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру.

В прокуратуру какого района подавать жалобу на работодателя? По юр.адресу ООО или адресу регистрации работника? Спасибо.

Андрей, в прокуратуру обращаться по юридическому адресу работодателя и в суд исковое заявление нести по этому же адресу.

В прокуратуру какого района подавать жалобу на работодателя? По юр.адресу ООО или адресу регистрации работника? Спасибо.По месту нахождения работодателя. Удачи.

Уважаемый Андрей, подавайте жалобу в прокуратуру на работодателя по месту его нахождения (юридический/фактический адрес организации).

Здравствуйте Андрей. Жалобы на работодателя необходимо подавать по месту фактического нахождения организации. А лучше сразу обращаться в районный суд по месту нахождения ООО.

Андрей, установите точный адрес и телефон работодателя, свои данные и телефон и лучше ударить по двум точкам, и в прокуратуру и исковое заявление в суд, по месту дислокации ООО. Что нибудь да сработает. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Хочу подать жалобу на бывшего работодателя в прокуратуру и в трудовую инспекцию! С чего начать? Сомнения в том что на консультации юриста сказали первым делом оформить претензию на адрес работодателя и ждать сколько то дней! И только потом, если работодатель не отреагировал Олько тогда с заявлением в прокуратуру и инспекцию!

Здравствуйте! Ерунду говорят, ничего не нужно ему отправлять, Нужно сразу жаловаться в трудинспекцию и в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Помните что срок давности по трудовым спорам три месяца со дня увольнения. Если вы протянете с претензиями и жалобами в прокуратуру и ГИТ, то потеряете все. Готовьте исковое заявление к работодателю.

Здравствуйте, если ваши права нарушены работодателем, то ничего ждать не нужно. Работодатель и так знает, что им допущены нарушения. Поэтому можно писать сразу жалобы в инстанции.

Добрый день. Не обязательно ждать ответа на претензию. Чтобы обратится в государственные органы. Претензионный порядок урегулирования спора обязателен для обращения в суд, да и то не во всех случаях.

Доброго времени суток! Смотря в чем заключается, по Вашему мнению, нарушение Вашего права. Если Вы считаете, что оно уже нарушено — тогда можете сразу обращаться либо в ГИТ либо в прокуратуру. А если право будет нарушено непредоставлением Вам чего-то, что Вы хотите запросить у работодателя — соответственно, после отказа можете жаловаться. Удачи Вам и всех благ!

И только потом, если работодатель не отреагировал Олько тогда с заявлением в прокуратуру и инспекцию! Можете сразу жалобу направить, опишите в свободной форме в чем нарушаются ваши права.

А по какому вопросу Вы планируете обращаться на бывшего работодателя в прокуратуру и в трудовую инспекцию? Как правило, никаких претензий работодателям не пишут, есть нарушение ТК РФ — сразу в в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

В какую прокуратуру лучше обратиться с жалобой на работодателя в Архангельске. А можно ли обратиться в транспортную прокуратуру с жалобой в связи с несогласием сокращения?

В какую прокуратуру лучше обратиться с жалобой на работодателя в Архангельске. Обратитесь в районную прокуратуру, а также в инспекцию труда. Удачи Вам.

Добрый день! Вам надо обращаться в прокуратуру по месту нахождения работодателя или обратиться можно в инспекцию по труду.

В Архангельске нет районной прокуратуры, только городская. Транспортная проверяет соблюдение законодательства на транспорте, возможно проверит и соблюдение трудового законодательства транспортной организацией. Куда обратиться — на Ваш выбор.

Куда нужно писать жалобу на работодателя о не выплате заработной платы-в прокуратуру, трудовую инспекцию или же сразу подать в суд? Где эффективнее будет.

Прежде всего, вы вправе не выходить на работу, если зарплату задержалии более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ), при этом надо обязательно письменно уведомить об этом работодателя, в противном случае, это будет прогул. Работник обязан явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности. Весьма эффективный способ — обратиться в трудовую инспекцию. Заявление в свободной форме иногда можно написать прямо на сайте. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Также полезно будет обратиться в прокуратуру. В соответствии с федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней. Срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы — три месяца с момента, как зарплата должна была быть выплачена.

Лучше всего обратиться и в прокуратуру и в трудовую инспекцию, они проведут проверку и обяжут работодателя выплатить зарплату. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Здравствуйте. Можете написать жалобу в трудоинспекцию и в прокуратуру, но лучше всего обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

Добрый день. Эффективнее — суд, т.к. только суд из того, что Вы перечислили является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров согласно ст. 382 ТК РФ.

Возьмите у работодателя справку о наличии и размере задолженности по заработной плате (в бухгалтерии) и затем обратитесь в мировой суд с заявлением в выдаче судебного приказа. Если работодатель его обжалует в течение 10 дней, тогда обратитесь с иском в суд. Параллельно с вышеописанным можете направить жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

Лучше всего и эффективней обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, а параллельно можете подать жалобу в гос. инспекцию труда и прокуратуру. Также, вы вправе не выходить на работу, если зарплату задержали более чем на 15 дней.