Заявление пятерочка

Рубрики Статьи

Работа в пятерочке

Муж не официально работал грузчиком в пятерочке. Работал там с 15.12.18 по 30.12.18,зарплату до сих пор не выплатили. Вначале говорили что будут перечисления на следующей неделе, потом опять на следующей. Теперь они и во все трубку не берут. Как быть? Как вернуть свои заработанные деньги.

Алина! Нужно было сразу обращаться к юристу. Теперь может быть уже поздно.

Отнюдь. Не поздно, обратитесь в госинспекцию труда или прокурору по месту жительства.

Такая ситуация. Мама работала неофицально в клининговой компании в сети Магазинов Пятерочка по уборке магазинов. Работала по табелю, но неофициально. Ей тяжело, первое время платили. Сейчас сумма накопилась около 20.000 тыс и ее менеджер сначала обещала, потом и вовсе сказала, что ее не знает. Хотя во всех магазинах где она работала директора подтверждают что она работала. Мы не знаем куда обратиться чтобы ей вернули то что она заработала. Скажите пожалуйста как нам быть и где искать помощи? (

Деньги можно взыскать только в судебном порядке.

Мой муж работал в магазине в пятерочке.. в г кашире я там родила ребенка нам в загсе дали справку на получении подарочных пособии на ребенка а деректор магазина не хочет принемать у меня справку что мне делать?

Амхад, Вы в справке посмотрите, кто Вам должен выдать эти подарочные пособия. Сомневаюсь, что это должен выдать работодатель, или Вы что-то не правильно поняли.

Можно ли товароведу в пятерочка работать на полторы ставки.

Можно, если есть приказ и разрешение директора магазина.

Работала в пятерочке, уволили за то что взяла больничный на неделю. Я беременная 4 месяц. Что мне делать? Кому обратиться?

Жумагул, это абсолютно незаконно. Советую Вам написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.

Здравствуйте, если были трудоустроены официально, приносили больничный лист на работу, то обращаться в суд и восстанавливаться на работе. Если же официально вас не трудоустраивали, то только пытаттся доказать факт вашей работы в пятёрочке, и опять же восстанавливаться на работе в судебном порядке.

Работаю администратором в пятерочке, сегодня с острой болью в пояснице обратилась в больницу, мне открыли больничный я сообщила директору она требует чтоб я с утра ей вернула ключ от магпзина и написала заявление на увольнение.

Это не является основанием для вашего увольнения. Увалить вас никто не имеет права без веских причин.

Мало ли что она требует. Если она у Вас все деньги, ключи от Вашей квартиры потребует, Вы тоже подчинитесь? 🙂 Ключи от магазина Вы сдать должны, если например, других ключей нет, для доступа сменщика. А вот заявление не пишите. Пусть сам директор и увольняется, если ему что-то не нравится. Скажите, Вам работа нравится, увольняться не собираетесь. и болейте на здоровье.

Я работаю в сети Пятерочка. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. У меня двое детей. Получу ли я новогодние подарки детям?

Добрый день, Юлия! Вам нужно поинтересоваться у Вашего профсоюза на работе, а лучше лично ознакомиться с коллективным договором, чтобы узнать полагается ли Вам подарок.

Работая официально в агроторге»Пятерочке» ребенку через месяц будет 2 года мне говорят что подарка ребенку не будет законно это?

Мария выдача подарков — это право работодателя, а не его обязанность. Захотят — выдадут, нет — нет. Действующее законодательство не обязывает организации закупать подарки для детей своих сотрудников, это акт доброй воли предприятия. Работодатель вправе предусмотреть данное право в своих локальных нормативных документах, если он сам на себя взял данное обязательство, то должен его исполнять. Еслит нет, то никаких вопросов к нему быть не может.

Я работаю в пятерочки. Но сейчас в декрете как уже третий год. Положен мне новогодний подарок?

Это внутренний распорядок организации, вам необходимо уточнить об это у своего работодателя. Законом это не регламентируется, а именно выдача вам новогоднего подарка. Как здорово что вы верите в деда Морозова))

В июле закончил работать в «пятерочке», отрабатывать две недели не стал и уехал на заработки. Приехал через два месяца, оказывается трудовую отправляли по месту прописки, где я давно не живу. Позвонил, сказали повторно пусть директор подаст заявку с существующим адрессом.. сходил, директор подала, ну и в общем до сих пор жду трудовую.. как поступить, что делать?

Уважаемый Евгений, если Ваша трудовая книжка не потеряется на почте России, то она вернется к работодателю через месяц с лишним после отправки. Такие сроки для не судебных отправлений.

Без Вашего письменного согласия Вашу трудовую книжку не имели право отправлять Вам на какой то адрес. Это нарушение закона. Напишите иск в суд. Там же укажите, что ВЫ официально не могли устроиться, т.к. трудовую книжку Вам не выдали. Суд обяжет Вам заплатить компенсацию.

Работаю в магазине пятерочка. За мной под роспись закрепили отделы колбас, молочки, рыбы. Пришла проверка и нашла просрочку. Директор говорит покупать. Имею ли я право не покупать товар. Документ который мы подписали о просрочке придуман и напечатан директором сам. Хочу увольняться и сказать что ничего оплачивать не буду. Могут ли заставить купить и не увольнять пока не купишь.

В данной ситуации Вы потребитель, вот и ведите себя как потребитель, которого заставляют покупать просроченный товар, и это не внутренняя проблема. Оснований для увольнения нет, увольняться не надо. Надо обратиться Электронную приемная для жалоб в роспотребнадзор. Ру. http://rospotrebnadzora.ru/goryachaya-liniya/ Все заявления граждан должны соответствовать, согласно, Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Статья 7. Требования к письменному обращению 1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

Добрый день! Нет. заставить не может. Только через суд. но для этого необходимо понимать что вы подписали. Если это не договор о полной мат. ответственности установленной формы, соответственно вы не принимали на себя обязательства по полному возмещению ущерба.

Здравствуйте! Нет не могут, Трудовой кодекс РФ такие действия и таких прав работодателю не предусматривает, как заставить работника купить товар.

Если своровал в пятерочке и уже была 7.27. Часть 2 что будет если есть 1 год исправить работ.

Будет новое дело по ст.7.27 КоАП РФ.

Я работаю в пятерочке продавцом кассиром, в декабре хочу написать заявление на увольнение, но мне не дают, говорят что нельзя. Как быть в этом случае, если я не хочу больше работать в этом магазине.

Лэйсан, пишите заявление в двух экземплярах. одно подаете в приемную, на втором ставите входящий номер. Если будут отказывать в приеме заявления, обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию. с жалобой на незаконные действия работодателя. Так же, можете направить заявление об увольнении почтой России, заказным письмом с описью вложения.

Здравствуйте. Если принимать заявление не хотят, то отправьте данные заявление почтой, ценным письмом с описью вложения. Через 2 недели после того, как ваш работодатель получит это письмо, можете на работу не выходить и требовать выдать вам трудовую книжку и расчет.

Здавствуйте. Я работаю в сети Пятерочка и на данный момент хочу уволится но мне не дают говорят перед новым годом нельзя после нового года можна. Потом говорят найду замену заморозят меня, но я нашла а её устраивают не официально и меня не замораживать а ей говорят что как только я уволюсь её официально устроят.

Если вы написали заявление, вас ОБЯЗАНЫ уволить через две недели,

Здравствуйте, Олеся! В трудовом кодексе РФ ст. 80 закреплено: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Вам необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и по истечении 14 дней не выходить на работу.

15 декабря будет как 6 месяцев работаю в магазине пятерочка, но в личном кабинете ожидаемый отпуск назначен только 14 февраля, почему может быть так? И могу ли я взять отпуск в этом месяце?

Добрый день, Анастасия! Через 6 месяцев Вы имеете право на отпуск, если работодатель не возражает, т.е. он не обязан Вам его предоставить через 6 месяцев, об этом прямо сказано в ТК: Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) А порядок предоставления описан в следующей статье: Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Гл. 19, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

Работаю в пятерочке пришла проверка нашли кучу замечаний, (грязные полки, просроченный товар food.) какой штраф может повесить на меня компания?

Штраф не является дисциплинарным наказанием и соответственно никто не может Вам применить данную меру наказания.

Я нуждаюсь в консультации. работаю в Пятерочке с июня месяца. ни одну премию мне еще не выдали. реквизиты свои оставляла несколько раз, но каким-то образом они теряются у директора. Попросила несколько раз показать мне мои расчетные листы, но у директора на это времени не находится. И вот уже несколько дней назад без моего ведома она говорит что перевела меня в другой магазин. Сходила по адресу в другой магазин, но никакого перевода не было. так и остаюсь я дома уже 4-й день. подскажите пожалуйста что мне нужно сделать и куда мне нужно обратиться?

Читайте так же:  Би 2 гражданство

Доброго времени дня! Для начала необходимо перечитать трудовой договор с работодателем по условиям выплат премиальных и т.д., на основании чего они начисляются, если это указано, и в каких размерах. Как правило работодатель сознательно не прописывает подобные условия, чтобы банально не платить причитающиеся премии, т.к. в суде будет практически невозможно доказать обратное. Ваши коллеги вряд ли будут поддерживать ваши показания о том, что вы действительно заработали премию, из-за боязни потерять работу. В настоящее время вы сидите дома, при этом в новом магазине перевод не подтвердили, а в старом магазине ничего не объясняют. Могу предположить, что в данном случае ваш работодатель намеренно ввел вас в заблуждение и насчитывает дни прогулов в течение которых вы не работаете, а сидите дома, чтобы уволить по статье. На вашем месте для подстраховки лучше всего заболеть, вызвать врача и указать что заболели 3 дня назад для оформления больничного датой невыхода в магазин на работу. После этого стоит написать заявление на имя директора магазина о предоставлении информации о том, перевели ли вас в другой магазин. Если же ответа не последует, значит выходите на работу как и раньше, но уже без прогулов.

Я работаю в магазине пятерочка, официально, в договоре написано, что еженедельная работа не должна превышать 40 часов я работаю при графике 2 через два в день по 15 часов, соответствует ли это договору? В моем графике на работе стоит 10,5 часов, как я поняла эти часы мне только оплачивают, имею я право отработать только те часы которые указаны в графике (10,5) и уйти в 7 часов а не в 23:00 получается 5 часов я там просто так? Или я не так понимаю?

Если у Вас в договоре указано количество часов то в случае если Вы отрабатывает больше и как а Вашем случае Вы ещё работаете в ночное время работодатель обязан оплатить данную отработку. Данная отработка должна быть оформлена приказом и соответственно с Вашим согласием на такую работу. Потребуйте от работодателя оплаты за данную переработку Обратитесь в трудовую инспекцию а также в прокуратуру на незаконные действия работодателя. Кроме этого подайте иск в суд о взыскании зарплаты за переработку.

Работаю в пятерочке меньше месяца и решила уйти, буду ли я отрабатывать? Или в 1 же день как сказала что ухожу можно уйти и не отрабатывать?

Здравствуйте! По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находится на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня,. При увольнении по собственному желанию в заявлении причину увольнения указывать необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. Всего хорошего!

Посадили на 10 суток за то что он украл в магазине пятерочка где работал продавцом его заметили и вызвали полицию судья вынесла приговор на 10 суток за то что он украл блок сигарет и бутылку водки
Но оказывается его заметили когда он ещё вынес после суда три недели назад.
Могут завести уголовное дело и посадить в тюрьму?

Уголовное дело будет возбуждено, поскольку усматриваются признаки преступления, предусмотренного ст. 158.1 УК РФ «Мелкое хищение, совершенное лицом, подвергнутым административному наказанию». Однако, лишение свободы по данной статье в качестве наказания за впервые совершенное преступление назначено быть не может.

Я проработала в пятерочке 2 недели и поступило хорошее предложение по работе другой, но почему-то с пятерке увольнительную не дают, тянут время.. и говорят, что должна отработать потом 2 недели. Почему? Я даже месяц не поработала..

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса, Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Данное правило не зависит от времени, которое работник отработал в данной организации. Так что, Вам придется либо отработать эти 2 недели, либо договориться с работодателем о досрочном увольнении.

Уважаемая Кристина! Подавайте заявление на увольнение по собственному желанию, если нашли лучшую работу. С даты подачи заявления отсчитайте две недели — это дата Вашего последнего дня работы. Заявление пишите в двух экземплярах, одно — отдайте секретарю работодателя, на втором, Вашем, секретарь должен поставить отметку и дату о принятии документа. Удачи!

Если для Вас был установлен испытательный срок (см. свой трудовой договор), то предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Здравствуйте, Кристина! Если Вы принимались на работу с испытательным сроком, то Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если без испытательного срока, то Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.

Работаю в пятерочке, забыл по уходу приложить руку к биометру, теперь не оплачивают день, не разрешает супервайзер, что делать?

Если Вы проработали этот день и у Вас есть доказательства, то напишите жалобу на имя директора или обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.

Обязаны оплатить этот день. Ведь доказательством работы в этот день могут быть и другие доказательства: показания сотрудников, показания покупателей (ваших знакомых и близких), подписи в документах этого дня, видеоматериалы. Если не оплатят, то в суд можно обратиться. А для начала в Федеральную инспекцию труда. Работодатель боится проверок этой организации.

Я работаю в пятерочке с графиком 2 через 2,работаю по 15 часов в день, а оплачивают только 10,5 часов. Могу ли я уходить в то время которое мне оплачивают, а не находиться там по 15 часов, получается я 5 часов за спасибо работаю.

Вы должны работать максимум по 12 часов в режиме 2/2, если часы не оплачивают, обращайтесь в инспекцию, Вам все выплатят после проверки.

Добрый вечер, вы работаете по трудовому договору, который у вас оформлен. Если так то лучше всего переговорить с работодателем, так как если вы будете отсутствовать на рабочем месте, он сможет оформить это как отстутствие на рабочем месте более 4 часов подряд и уволить. Лучше всего разобраться с работодателем и сказать что в случае неоплаты обратитесь в трудовую инспекцию, за невыплату/ неполную оплату труда предусмотрена административная ответственность согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФНевыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

У меня возникла проблема, мне не выплачивают зарплату в Пятерочке, работала на аустафе, ушла две недели назад. Директор сказал, что выплатят зарплату 13 ноября.

Уважаемая Анастасия г. Вологда! Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить: 1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора; 2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 14.11.2018 г.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. В случае задержки зарплаты без уважительных причин работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.5.27 КоАП РФ.

У меня такой вопрос, я нахожусь в положении, работаю в магазине пятерочка, хочу перевестись в другой магазин, ту же пятерочку, только по другому адресу, возможно ли это?

Здравствуйте. Только по соглашению с работодателем.

Здравствуйте! По соглашению с работодателем можете перейти.

Я работаю в компании ооо»аграторг» пятерочка, у меня 2 детей не достигших 14 лет, хочу уволиться без отработки, но мой директор сказала что у них в компании такого нет. подскажите придется ли мне отрабатывать 2 недели и на чьей стороне закон. И как правильно написать заявление.

Отработки такого понятия нет. Вы за 2 недели обязаны уведомить работодателя о своем увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), в день увольнения обязаны выдать все документы, произвести полный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). При этом стоит иметь в виду, что лишение работника премии в связи с его увольнением по собственному желанию может быть расценено как дискриминация (определение Московского городского суда от 25 марта 2014 № 4 г-2201/14). Заявление типовой формы: прошу Вас уволить меня по собственному желанию с 30.11.2018 г. число, подпись. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Это могут быть копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате – например, справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ и справка о среднем заработке за последние три месяца, которая необходима для получения статуса безработного и др. (ст. 62 ТК РФ).

Моя дочь работает в «Пятерочке». Ей 22 года, работает уже 2 месяца. Пару недель назад ей сообщили, что она должна выйти в свой выходной на сутки на инвентаризацию и что это не оплачивается. Кто-то из сотрудников сообщил, что, мол, это прописано в договоре. Договора на руках нет. Даже если и прописано, то я думаю, это незаконно. Это вообще как? Сутки пахать на дядю за бесплатно? Что делать в этом случае?

Затребовать копию своего договора, как это указано в ТК РФ и читать, указано или нет. На инвентаризацию она должна явиться по письменному приказу, если нет приказа, пусть не тратит своё время. НО! Если будет приказ, а она не явится, это не в её интересах, всю недостачу повесят на нее.

Пятерочка заявление на увольнение

Я работаю в пятерочке продавцом кассиром, в декабре хочу написать заявление на увольнение, но мне не дают, говорят что нельзя. Как быть в этом случае, если я не хочу больше работать в этом магазине.

Читайте так же:  Как оформить карту водителя на тахограф

Лэйсан, пишите заявление в двух экземплярах. одно подаете в приемную, на втором ставите входящий номер. Если будут отказывать в приеме заявления, обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию. с жалобой на незаконные действия работодателя. Так же, можете направить заявление об увольнении почтой России, заказным письмом с описью вложения.

Здравствуйте. Если принимать заявление не хотят, то отправьте данные заявление почтой, ценным письмом с описью вложения. Через 2 недели после того, как ваш работодатель получит это письмо, можете на работу не выходить и требовать выдать вам трудовую книжку и расчет.

Меня попросили написать заявление на увольнение в пятерочке служба безопасности якобы я что то своровал могу ли я устроиться заново и оспорить.

Добрый день, Марат! Оспорить Вы можете только незаконность увольнения по соответствующей отрицательной статье. Как я понял служба безопасности просит написать заявление по собственному желанию, соответственно, если напишите заявление то и оспаривать нечего будет. Если действительно не совершали хищение и правда за Вами, не пишите это заявление по собственному желанию, продолжайте работать. Написать это заявления никто заставить не может. А для того, чтобы установить факт хищения нужны еще и весомые доказательства, например должен был быть составлен протокол о хищении сотрудниками полиции или же хотя бы проведено служебное расследование.

Добрый вечер! Увольнение и прием на работу не входят в функции службы безопасности. За разъяснениями обратитесь в кадровую службу, или же непосредственно к работодателю.

Работаю директором продуктового магазина Пятерочка, написала заявление 14 дней назад на увольнение мне его не согласовывали, я сказала, что уюзжаю в другой город, мне согласовали,14 дней прошло, а инвентаризации не было, моя отработка закончилась могут они на меня повесить недостачу?

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018) Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Устроилась в Пятерочку отработала 2 дня, пишу заявление на увольнение надо ли мне отрабатывать 2 недели. Взяли на неиспытательный срок.

Уважаемая Татьяна г. Чебоксары! Если вы были приняты на работу без испытательного срока, т.е. с вами был заключён бессрочный трудовой договор, то в этом случае вам необходимо будет отрабатывать 2 недели. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 02.04.2018 г.

Работаю в магазине Пятерочка. Вчера написал заявление на увольнение, после чего узнал, что меня переводят отрабатывать оставшиеся 2 недели в другой магазин, который находится за 40 км от моего места жительства. Насколько это законно и могут ли это сделать без моего согласия?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да это законно за исключением случаев указанных в ст 72.1 ТК РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) «»ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) «»Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. «»По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). «Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это» не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. «»Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Работаю продавцом в магазине Пятерочка. Написала заявление на увольнение, т.к. не устраивают условия. Назначили отработку 2 недели. Нашла за это время работу в этой же сети с лучшими условиями. Попросила директора забрать заявление и оформить меня переводом в другой магазин. Но она отказала. Имею ли я право отозвать заявление, если 2 недели еще не закончились. И имею ли я право перевестись, а не увольняться и в этот же день устраиваться в магазин этой же сети. Спасибо. Жду ответа.

Отозвать имеете права. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). В данном случае, что касается перевода это право работодателя, а не обязанность. Всего хорошего.

Работаю в пятерочке уже год! В начале июня написала заявление на увольнение 19 числа должен быть последний рабочий день, но 15 числа директор отозвала моё заявление 20 я ушла на бол лист после 10 дней вышла на работу! Я могу теперь попросить отпуск? У меня за 2016 не отгуленный отпуск, а уже новый год и очередной отпуск положен нам в год дают по 2 недели!

Здравствуйте. Если Вы не уволились и имеете не отгуленный отпуск, то можете обратиться к работодателю с заявлением и просить дать отпуск.

Устроилась в пятерочку 2 декабря 2016,19.01.17 написала заявление на увольнение, сколько я должна отработать если магазину 1,5 месяца!

Доброй ночи! Вы сейчас находитесь на испытательном сроке? Если нет, то заявление об увольнении пишите за 14 дней до даты увольнения. Если Вы все еще на испытательном сроке, то об увольнении вы вправе предупредить работодателя за 3 дня. Удачи Вам!

Здравствуйте, Юлия. Если Вы находились на испытательном сроке, то должны предупредить работодателя о своем увольнении за 3 дня. В ином случае, отработка составляет 2 недели.

Добрый день, по общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Есть также законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Добрый день, уважаемая Юлия Как все 2 недели, если догооваритесь раньше можете не отрабатывать. С Новым годом 2017 годом.

Доброго времени суток! Уведомить работодателя о предстоящем увольнении вы обязаны не позднее чем за две недели до даты увольнения. При испытательном сроке-срок уведомления 3 дня.

Если заявление на увольнение составлено грамотно, то в нем вы должны были предупредить работодателя за две недели до дня увольнения.02.02.17 — последний рабочий день. Это если не на испытательном сроке.

Пожалуйста помогите Написала заявление на увольнение по собственному желанию, работаю в пятерочке! Нахожусь на отработке, осталось отработать одну смену. 9.12.2016 день последний. Увольняться не хочу, резко сменились планы в семье. Как мне остаться дальше продолжить работу?

Здравствуйте, Настя. Вы имеете право отозвать свое заявление на увольнение, если на Ваше место не нашли другого работника. Обратитесь к руководителю.

Добрый вечер. Да, действительно у вас есть право пере думать. Для этого вам нужно написать заявление на отзыв заявления об увольнении.

Устроилась на работу в магазин пятерочка 17.12.2015 хочу написать заявление 11.01.2016 на увольнение. Могу я уволиться без отработки 2 недель?

Добрый день. Если Вы в данный момент находитесь на испытательном сроке то предупредить Вы должны за 3 дня. Ст. 71 ТК РФ

При подаче заявления на увольнение нужно отрабатывать две недели в ООО АГРОТОРГ Пятерочка? Говорят, что нужно, либо уволят по статье.

Добрый вечер! Да, надо. В любой организации. ст. 80 ТК РФ. Но по соглашению сторон можете не отрабатывать.

Устроилась в пятерочку, отработала четыре смены и написала заявление на увольнение после инвентаризации. Написала 09.10.15 а уволили только 16.10.15.
Меня интересует могут ли они не оплатить мне эти четыре смены.
И медкнижку они мою нетотдали.

Пятерочка может все. это они практикуют. Это же REAL-группа. самых бесчестных людей не встречала, имела опыт с ними судиться. по их понятиям они всегда правы. пишите заявление в трудовую инспекцию.

Работаю в магазине Пятерочка. График работы 2 через 2. Написал заявление на увольнение по собственному желанию от 19 декабря. Во первых директор не хочет подписывать заявление, имеет ли он такое право? Если бы директор подписал заявление то в какой день меня должны уволить. Фактически последние рабочие дни выпадают на 30 и 31 декабря, а 1 и 2 января выходные дни.

Права не имеет. Если дата увольнения выпадает на выходной день, уволить должны в первый после выходного рабочий день.

Заявление на увольнение магазин пятерочка

Работаю в магазине Пятерочка. График работы 2 через 2. Написал заявление на увольнение по собственному желанию от 19 декабря. Во первых директор не хочет подписывать заявление, имеет ли он такое право? Если бы директор подписал заявление то в какой день меня должны уволить. Фактически последние рабочие дни выпадают на 30 и 31 декабря, а 1 и 2 января выходные дни.

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Права не имеет. Если дата увольнения выпадает на выходной день, уволить должны в первый после выходного рабочий день.

Магазин «Пятерочка» — При увольнении ставят коды

Работала в магазине «Пятерочка» зам.директора магазина работа очень нравилась, но руководство просто ужас! Супервайзером у нас была Милевская Марина Николаевна, психически не уравновешенный человек, говорила, что три года проработала директором магазина. Этика делового общения ей не знакома. Когда она «залетала» к нам в магазин — то начинала сразу орать. Она могла орать 2-3 часа подряд, нормальной речи, без оскорблений я от нее не слышала. Цеплялась и придиралась за всё. Спустя 8 месяцев вынудила уйти директора магазина. Привела своего воспитанника, который ей в рот смотрел. Вёл он себя по отношению к людям точно так же как и она. Он мог нахамить и унизить при всех. Позволял себе сарказм и хамство. Я думаю, что он получил задание уволить замов и вообще всех не угодных работников. Новый директор стал заставлять меня оставаться после работы на 1-2 часа, придумывая какие-то срочные задания, когда я отказалась — предложил мне уволиться. Я отказалась. Тогда он во время рабочего дня, когда мы с ним сталкивались по работе — тряс перед мной бланком заявления на увольнение и говорил «Пиши»! Моего терпения хватило на 2 недели, после этого я написала заявление на увольнение. Позже я узнала, что при увольнении мне поставили внутренний код компании «ЗА НЕ ДОВЕРИЕ». Это было сделано, что бы я не могла устроиться на работу в ЗАО ТД «Перекресток» больше ни когда. Это было сделано супервайзером Милевской Мариной Николаевной и новоиспеченным директором Савиным Ильей Константиновичем, просто из личной неприязни, так как другой причины ставить такое клеймо на честного и порядочного человека — НЕ БЫЛО. С тех пор я не могу найти хорошую работу, моё честное имя опорочено. Меня не берут ни в одну крупную торгово-розничную компанию, так как все они между собой имеют связи. Работа в маленьких магазинах мне не нравиться — там нет профессионального роста и зарплата соответственно намного ниже. Из-за этих мерзких людей я потеряла уверенность в себе, я страдаю и морально и материально. Может кто-то имел такой же горький опыт и подскажет как можно наказать этих людей через суд?

Читайте так же:  Полномочия судьи в судебном процессе

Работала в магазине «Пятерочка» зам.директора магазина работа очень нравилась, но руководство просто ужас! Супервайзером у нас была Милевская Марина Николаевна, психически не уравновешенный человек, говорила, что три года проработала директором магазина. Этика делового общения ей не знакома. Когда она «залетала» к нам в магазин — то начинала сразу орать. Она могла орать 2-3 часа подряд, нормальной речи, без оскорблений я от нее не слышала. Цеплялась и придиралась за всё. Спустя 8 месяцев вынудила уйти директора магазина. Привела своего воспитанника, который ей в рот смотрел. Вёл он себя по отношению к людям точно так же как и она. Он мог нахамить и унизить при всех. Позволял себе сарказм и хамство. Я думаю, что он получил задание уволить замов и вообще всех не угодных работников. Новый директор стал заставлять меня оставаться после работы на 1-2 часа, придумывая какие-то срочные задания, когда я отказалась — предложил мне уволиться. Я отказалась. Тогда он во время рабочего дня, когда мы с ним сталкивались по работе — тряс перед мной бланком заявления на увольнение и говорил «Пиши»! Моего терпения хватило на 2 недели, после этого я написала заявление на увольнение. Позже я узнала, что при увольнении мне поставили внутренний код компании «ЗА НЕ ДОВЕРИЕ». Это было сделано, что бы я не могла устроиться на работу в ЗАО ТД «Перекресток» больше ни когда. Это было сделано супервайзером Милевской Мариной Николаевной и новоиспеченным директором Савиным Ильей Константиновичем, просто из личной неприязни, так как другой причины ставить такое клеймо на честного и порядочного человека — НЕ БЫЛО. С тех пор я не могу найти хорошую работу, моё честное имя опорочено. Меня не берут ни в одну крупную торгово-розничную компанию, так как все они между собой имеют связи. Работа в маленьких магазинах мне не нравиться — там нет профессионального роста и зарплата соответственно намного ниже. Из-за этих мерзких людей я потеряла уверенность в себе, я страдаю и морально и материально. Может кто-то имел такой же горький опыт и подскажет как можно наказать этих людей через суд?

У нас с мужем такая же история там директор и одна из замов всех оскорбляет,вечно ничем не довольны меняет сотрудников точнее грузчиков каждый месяц..муж написал заявление по собственному желанию и они всё ровно прописпли ему этот код..как их наказать незнаем

Наказать таких хамов не получится,потому что они по жизни быдла и бараны сами, и лезут во все дыры начальству и вылизывают их, чтоб попасть на такие места. А в сети «Пятерочка» все такие директора и супервайзеры, может единичные исключения. Очень жаль ихних работников-подчиненных. В любую «Пятерочку» зайди и всегда админы кричат и орут на работников при покупателях,очень их жалко становится. Люди за мизер отрабатывают 12 ч на ногах,даже перерабатывают и плюс оскорбления. Поэтому всегда у них текучесть кадров. И есть 100% уверенность,что этот Стефан Дюшарм,который на каждом шагу открывает эти магазины,не в курсе всего, что там происходит. Если получиться обращайтесь на прямую к гендиректору ТС «Пятерочка» Ольге Наумовой,если она еще там,хотя вряд ли тоже поможет. И горячая линия у них никчемная, ничего они не решают. Так что уважаемые продавцы-кассиры пятерочек СПАСИБО огромное за ваш труд и терпение.При таких условиях как вы работаете,конечно не легко улыбаться всем и работать по стандартам компании,которая о вас вообще не заботиться, а бросает на съедение этим быдлам ДМ и ЗДМ,которых штампуют как на конвейере из первых встречных, а не выбирают по профпригодности.

зачем коды ставят? я не знаю, какую поставили, через полтора года хотел вернуться в компанию, и тут мне сообщили про код, хотя при увольнении руководство просили, чтоб я не увольнялся? Причина переезд. перевод отказали СБ. МО город Люберцы tariel@mail.ru Еще самое смешное встречаю своего директора в учебном центре, спрашиваю, что она тут делает ,отвечает что у них совещания ,и просит меня, чтоб я просился к ней ,в замы

такая же беда. проработала два года в Пятерочке,прошла путь от кассира до заместителя директора. пришлось уволиться в связи с гибелью мужа. супервайзер при уваольнении говорила.что могу вернуться в любое время,когда все наладится. результат: отказывают и в Ульяновске,на родине(два раза пробовала),более того,сейчас даже в Москве не могу туда устроиться. прохожу собеседование,заполняю анкету,отдел персонала одобряет,служба безопасности не пропускает. неужели ничего нельзя с этим поделать? во-первых это же незаконно.я работала без малейших нареканий,после трагической смерти мужа вышла на работу на второй день после похорон,работала,как проклятая. уволилась,когда начались суды,просто не могла постоянно отпрашиваться,по два заседания в неделю было. во-вторых просто обидно:чем же я заслужила такое отношение? мне нравилась и сеть и работа,я там все знаю,все умею,хотела продолжить работу.

Я хочу уволиться но директор говорит отработай 2 недели. Как это понимать

Да надо отработать. я тоже отработал. а то они говорят — что они по статье уволят и потом не сможем на другую работу устроиться. хотя я жалею что отработал, и так не все деньги отдали, как-будто со своих карманов дают, как можно чужой труд не оплачивать, не пойму!?

Работал в пятерочке в Москве Химки совхозная 10 с 14декабря до 27 числа с графиком 3/1 директор была просто хамкой вечно недовольная хамила постоянно сотрудникам ни разу не улыбалась хоть ни спасибо не пожалуйста незнала короче вот такая дама я гражданин Р.Ф хотя она не имеет права так сомной но мне работа нужна была я терпел и я узнаю что она перевела меня в другой магазин и стал на Нахимова работать уволился в феврале где то 10 так и законно отработал свои 10дней не обидел никого до 20числа отработал 28должен был получит зарплату не получил ни фига должны были они мне 18-20тыс так где то подхожу к директору не признают говорит что мы стобой рассчитались странно это когда я получается за 60дней за 2месяца получил всего 40тыс если они за день портят 1200руб хотя говорили что больше это я даже пропустил подожду до 13числа если не придут то придется подать в суд и так нервов лишилься достаточно!

работала в магазине пятерочка в городе Лиски,работа очень нравилась был хороший колектив,но с новым супервайзером есипенко анастасии работа превратилась в кошмар,постоянно была чем то не довольна,оскорбляла продавцов,и в итоге ушел весь магазин,и при этом в марте месяца 2017 года ,не можем получить ни расчетные,ни больничный за ноябрь 2016,видетели она просто не захотела их везти.

У меня та же история .
Дм просто хамка. Мало того она весь наш коллектив оставляла работать до 2-3 ночи . 5 человек из 6 написали увольнение в том числе и я , и знаете что?! Сегодня 4.05.2017 оказалось что мы писали липовые заявления об увольнении. Меня лично она оскорбляла ни раз , в принципе как и ребят. Служба поддержки не помогла. Если и супервайзер не поможет то пойду в суд.
(((

Я тоже столкнулась с не лучшей ситуацией работала в пятерочке почти три года уволилась по собственному расчет жду уже почти три месяца и от трудовой пока тишина горячая линия у них такое чувство что людей с улицы набрали толком ни на один вопрос ответить не могут какие то глупые отговорки то пришлите им выписки с банка что не получала то в следующий раз звонишь говорят что выплатили отправляю опять выписки с банка и так по кругу а результата так и нет.

Ребят дм и здм можно просто для начала припугнуть узб а если не поймут то обратиться к ним . Они узб бояться как огня )))

Надо было идти в прокуратуру, инспекцию по труду. «за не доверие» а они вас что за руку поймали?
И вообще записать разговор этого супервайзера и написать заявление в полицию за оскорбления.

Я хотела устроиться кассиром в пятёрочку ,у меня не было санитарной книжки и меня взяли аутстаффом ,прошло 2 недели и я подумала что я больше не хочу работать за неделю до ухода я предупредила директора (Елену Григорьевну) ,вот сегодня я отработала последний день ,пришла домой и пишу когда мол расчёт,на что мне поступает такой ответ
«Ксень, там нет понятия «расчёт» в аутстаффе просто выплаты в определённые дни. по-моему 15-го числа за период с 16 по последний день предыд.месяца и 30 числа за период с 1 по 15-го число текущего месяца»
Это нормально ?

По закону ТКРФ расчёт сотрудника производится в день увольнения. Но, так как аутстафф является лицом неофициально работающим, то и с расчетом местные князьки( ДМ и ЗДМ) мутят как хотят. Как правило подгоняют под ближайшее начисление, з/п или аванс.

Доброго времени суток! Ооооо! Я уверяют Вас, Вы не единственная жертва знаменитого поработительства и отсутствия элементарных моральных устоев «пятока»! Мне совсем недавно тоже посчастливилось примерить на себя все ужасы и дебилизм этой больной и недоразвитой сети. Только у меня все закончилось ещё и угрозами привлечения сотрудников полиции, т. к. вменяли мне ни много не мало, а хищение каких-то несуществующих блоков сигарет!( Ну а как?! Надо же на кого-то списывать свои косяки!) Так и это с учётом, что на складе камер больше чем в банке и ПИ( к слову несколько дней назад. По сигаретами в 0!) И это в благодарность за две недели ВООБЩЕ БЕЗ ВЫХОДНЫХ! И да, законные выходные проведенные в знакомой всем ЗДМам позе с утра до глубокой ночи, ПИ и внезапные локалки на пол зала тоже именно в твой выходной, на минуточку — БЕСПЛАТНЫ!