Заявление об увольнении по собственному желанию от руки

Рубрики Статьи

Содержание:

Порядок увольнения по собственному желанию

Любой трудоустроенный гражданин имеет право в любой момент может уволиться по собственному желанию, в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ . Работодатель не имеет права этому препятствовать и обременять чем-то такого работника. О том, как правильно оформить увольнение работника по собственному желанию на основании п.1 ч.3 статьи 77 ТК РФ мы расскажем в данной статье. Фактически, вашему вниманию предлагается пошаговая инструкция по увольнению сотрудника по собственному желанию.

1. Заявление об уходе

Процедура увольнения по воле работника начинается с написания им заявления, которое должно быть подано не менее, чем за две недели до планируемой даты расставания. Законодательством определено, что об увольнении необходимо предупредить работодателя в письменной форме. Однако, форма такого предупреждения законодательно не установлена, поэтому обычно это просто заявление об увольнении, поданное заблаговременно. Оно может быть написано от руки или напечатано на компьютере. Форма произвольная, однако обязательно должны соблюдаться требования к его содержанию. Если заявление будет составлено некорректно, проблемы могут возникнуть, в первую очередь, у организации. Вплоть до признания увольнения по инициативе работника неправомерным, как при отсутствии письменного заявления, подтверждающего его волеизъявление. В правоприменительной практике российских судов достаточно таких примеров, познакомиться подробнее с выводами, сделанными судьями, можно в еженедельных обзорах судебной практике, посвященных таким спорам в специальном разделе на PPT.ru.

Итак, чтобы не возникло лишних и ненужных сложностей, правила увольнения работника по собственному желанию предусматривают, чтобы были соблюдены такие несложные нюансы:

  • обязательно указано название организации и ФИО ее руководителя, которому адресован документ (либо на имя лица, уполномоченного руководителем на принятие решения о прекращении трудовых отношений);
  • должна быть указана дата составления;
  • формулировка, из которой следует, что работник желает увольнения по собственному желанию, должна быть предельно четкой: «прошу уволить», «прошу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию» или «предупреждаю о своем намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию» и тому подобное.
  • обязательно должна быть указана дата последнего рабочего дня (желательно без предлога «с», потому что если написать «с 17 мая» вместо просто «17 мая» могут возникнуть разные толкования какую именно дату считать последним рабочим днем);
  • заявление должен подписать лично тот человек, от имени которого оно написано (без личной подписи оно не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения контракта).

Примерный образец корректно составленного заявления по собственному желанию выглядит примерно так:

N 15/61к (входящий номер, который присваивает документу организация)

Об увольнении по собственному желанию

В соответствии со статьей 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию 17 мая 2017 года.

Специалист торгового отдела ЛИЧНАЯ ПОДПИСЬ М.С. Кошкин 03.05.2017 года

Работник может подать заявление по собственному желанию лично или направить его по почте, об этом, в частности, говорят уполномоченные органы (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Поэтому если работодатель не уволит работника по причине, что тот не принес ему заявление лично, он проиграет суд. Следует учитывать, что в случае спора отсутствие этого документа может стать основанием для восстановления сотрудника на прежнем месте.

Сотрудник, на свое усмотрение, может указать и другие сведения, например, попросить положенный ему отпуск, а также сообщить дополнительную информацию о причинах своего решения. Главное, чтобы в дополнительной информации не было косвенных указаний на то, что расторжение договора с работодателем носило вынужденный характер. Ведь если возникнет спор, любые расплывчатые формулировки могут сыграть против организации, что может привести к восстановлению на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Суды высказывают по этому поводу достаточно четкую позицию, которая прямо выражена в пункте 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 .

2. Срок предупреждения

Период предупреждения о намерении прекратить трудовые отношения по инициативе сотрудника по общему правилу равен двум неделям. В некоторых случаях он может быть увеличен или уменьшен:

  • до трех дней — при увольнения по собственному желанию сотрудника в период испытания (ч. 4 статьи 71 ТК РФ );
  • до одного месяца, если увольняется руководитель организации ( статья 280 ТК РФ );
  • до одного месяца — при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 статьи 348.12 ТК РФ ).

Также срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено ТД. При этом в ТК РФ нет ни слова о том, что во время периода предупреждения нужно обязательно исполнять свои рабочие функции, Поэтому заявление вполне может быть подано во время нахождения в отпуске или на больничном. Срок, предусмотренный на предупреждение в этих случаях не продлевается, но вот для самой процедуры увольнения по собственному желанию необходимо выйти с больничного. Однако, такой срок начинает отсчет не с даты, указанной в заявлении, а с той даты, когда работодатель его получит. Это значит, что к периоду предупреждения надо добавить время, необходимое для доставки бумаг по почте.

Кроме того, по взаимной договоренности сторон, уволить по собственному желанию можно без ожидания окончания двух недель. Иногда, такое срочное увольнение является обязательным, оно регламентируется частью 3 статьи 80 ТК РФ и происходит:

  1. при зачислении гражданина в учебное заведение;
  2. при выходе сотрудника на пенсию;
  3. при нахождении сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  4. в случае выявления нарушений со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска).

Нарушения из последнего пункта обязательно должны быть официально зафиксированы специалистами Государственной инспекции по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или в судебном порядке по заявлению работника. Такой порядок признан правильным в пункте 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.

3. Приказ и запись в трудовой книжке

После того, как положенный срок истек (или был сокращен на законных основаниях), наступает сам день увольнения по собственному желанию. Руководство организации должно издать приказ, которым будет легализовано увольнение по собственному желанию. Запись в трудовой книжке должна быть сделана на основании именно этого приказа, с внесением его реквизитов и даты.

Формы приказа (Т-8 и Т-8а) утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 . При этом форму Т-8 нужно заполнить при расторжении трудового договора с одним сотрудником, а форму Т-8а — при прекращении рабочих отношений с несколькими гражданами одновременно. Можно также написать приказ в произвольной текстовой форме, главное, соблюсти при этом все требования, предъявляемые законодательством к первичным документам: указать наименование, дату составления, реквизиты организации и основания для составления. Заполнение приказа, как правило, сложности не представляет. Главное, не делать ошибок в ФИО, должности и, тем более, дате увольнения. Ее необходимо указать именно так, как было написано в заявлении: если работник написал с 17 мая, то уволить его нужно 16 мая и именно эту дату указать в приказе. Если написано просто «17 мая», то и дату следует поставить эту же. Корректно заполненный приказ будет выглядеть так:

Документ должен быть подписан руководителем организации, а лица, которые в нем упомянуты должны быть ознакомлены по личную подпись. После того, как приказ готов, можно заполнять трудовую книжку. В ней делается запись об увольнении по собственному желанию, в качестве основания вписываются реквизиты приказа, после чего запись заверяется подписью сотрудника отдела кадров, с расшифровкой и круглой печатью организации (при ее наличии). На этом документальное оформление кадровых документов можно считать законченным, еще работник который уволился по собственному желанию, должен получить расчетный листок и документы персонифицированного учета Пенсионного фонда, но их обычно оформляет бухгалтерия.

4. Расчет и документы на руки

Выдать все документы в связи с увольнением по собственному желанию работнику руководство организации обязано в последний рабочий день. Неисполнение этого требования является грубейшим нарушением трудового законодательства и влечет серьезные санкции для работодателя. Главный документ, который нужно обязательно отдать — трудовая книжка. Если такой возможности, по каким либо причинам нет, работодатель обязан известить бывшего сотрудника о необходимости забрать ее, после чего, при неявке или с согласия человека, ее можно направить по почте. Кроме того, работнику нужно вернуть его медицинскую книжку, документы об образовании и квалификации (если они хранились на предприятии), а также выдать справку 2-НДФЛ и выписку СЗВ-стаж, которой в 2019 году заменили выписку из отчета СЗВ-М.

Также существует ряд документов, которые выдавать в день увольнения не обязательно, но они могут понадобиться уволенному лицу и должны быть предоставлены на основании его письменного запроса. К таким формам, в частности, относятся:

  • трудовой договор (хотя его второй экземпляр должен быть выдан на руки в момент трудоустройства);
  • приказы, связанные с трудовой деятельностью (о приеме на работу, о повышениях и переводах, о премировании, о расторжении договора);
  • справка о размере заработной платы;
  • справки о страховых взносах в фонды.

На подготовку таких дополнительных бумаг бывший работодатель имеет три дня по нормам статьи 62 ТК РФ . Обратиться за ними сотрудник может и после своего увольнения по собственному желанию, когда ему потребуются какие-либо справки или локальные акты.

Кроме документов в последний рабочий день должен быть выдан полный расчет, в сумму которого входит заработная плата за отработанные дни, компенсация неиспользованного отпуска и другие выплаты. Выходное пособие при такой причине расставания, как правило, не выплачивается. Но если такая возможность указана в трудовом договоре, руководство организации может это сделать. Правда, в этом случае сумма не является компенсационной и облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Читайте так же:  Пенсионеры и пособие по безработице

Как проводится расчет при увольнении по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию – один из самых распространенных и простых для работодателя форм расторжения трудовых отношений. Организация или предприятие должны полностью рассчитаться с работником: ему необходимо выплатить остатки заработной платы за уже отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях может выплачиваться дополнительное выходное пособие. Работодатель не имеет права препятствовать увольнению работника, однако оно должно быть проведено по всем правилам. Как проводится расчет при увольнении по собственному желанию?

Порядок прекращения трудовых отношений

При увольнении работнику выплачиваются денежные средства, согласно трудовому договору

Увольнение по инициативе работника начинается с написания заявления на имя работодателя. В этом заявлении указывается причина увольнения (желание работника), указывается дата увольнения, дата написания заявления, подпись работника. Однако есть одно важное условие. По общим правилам работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели до прекращения работы. Этот срок необходим для поиска нового сотрудника на освободившееся место, и он начинается с момента подписания заявления об увольнении работника. Это время называют отработкой: при увольнении руководителя организации оно составляет 1 месяц, при увольнении в период испытательного срока – три дня.

В течение срока отработки сотрудник должен по-прежнему выполнять свои трудовые обязанности, и за этот период ему также будет начислена заработная плата. Если работник просто не придет или откажется выполнять положенные обязанности, его могут уволить не по собственному желанию, а по совсем другой статье, например, за прогул или нарушение внутреннего распорядка, что в дальнейшем затруднит прием на работу.

В период отработки никто не может заставить сотрудника быть на рабочем месте, если этому препятствуют определенные обстоятельства. Он может уйти на официальный оплачиваемый больничный или в оплачиваемый очередной отпуск. Если человек увольняется по состоянию здоровья, срок отработки может быть сокращен по соглашению сторон. Кроме того, отработка не потребуется при выходе на пенсию.

После подписания заявления оно передается в отдел кадров, после чего должен быть составлен и подписан приказ об увольнении. Он оформляется по стандартной форме № Т-8, в нем указывается ссылка на ст.77 Трудового кодекса и реквизиты заявления, написанного сотрудником.

С приказом об увольнении сотрудник должен обязательно ознакомиться под роспись, если это не было сделано по каким-либо причинам, в документе должна быть сделана особая запись.

Порядок денежного расчета с работником после увольнения

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец

Окончательный расчет при увольнении всегда осуществляется в последний рабочий день. Предприятие должно полностью рассчитаться с бывшим сотрудником – выплачивается и зарплата за отработанные дни, и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако есть несколько особенных моментов:

  • Бывают ситуации, когда в официальный день увольнения сотрудник не присутствовал на рабочем месте и не мог получить расчет. В этом случае он вправе прийти за ним в любой удобный для него день и получить деньги не позже, чем в день, следующий за обращением.
  • Если работник брал отгулы в счет отпуска, то при выплате компенсаций будет произведен перерасчет. Компенсация за неиспользованный отпуск будет меньше, сумма вычета рассчитывается на основе предполагаемых отпускных.
  • Уволиться по собственному желанию можно в период оплачиваемого отпуска. При этом инициатива может исходить только от самого работника, работодатель не может уволить сотрудника до возвращения того из отпуска. В этом случае пишется заявление, в котором прописывается особая формулировка: «с последующим увольнением» с указанием числа.
  • Последним днем работы в данной должности считается указанная в заявлении дата. При этом отзывать сотрудника на работу не нужно, заявление можно подавать, непосредственно находясь в отпуске.
  • Можно уволиться, находясь на больничном. В этом случае также инициатива должна исходить только от работника, работодатель не умеет права его увольнять самостоятельно. Приказ об увольнении оформляется в последний рабочий день, и в это же время работник имеет право получить расчет и забрать трудовую книжку. Если работник не может ее забрать по причине болезни, он может получить ее при выздоровлении, либо работодатель имеет право послать ее по почте. В приказе должна стоять специальная отметка.

В последнем случае есть еще одна важная деталь. Работодатель обязан не только оплатить фактически отработанные дни, но и выплатить пособие по нетрудоспособности. Деньги за больничный сотрудник сможет получить в тот день, когда в организации обычно выдают зарплату.

Что делать, если расчет не был выдан вовремя?

Запись в трудовой книжке: пример

Нередко работники предприятий и частных организаций сталкиваются с неприятной ситуацией: заявление подписано, приказ об увольнении составлен, однако расчет своевременно получить не удается. В бухгалтерии могут называть самые разные причины, но в итоге работнику приходится неделями ждать своих денег. Как в этом случае можно защитить свои права по закону? В статье 80 Трудового Кодекса ясно указано, что работодатель не имеет права задерживать бывшего сотрудника, невзирая ни на какие причины. Даже если не было закончено важное дело, не сданы какие-либо материальные ценности и т. д., работник должен вовремя получить трудовую книжку и расчет. Чтобы восстановить справедливость, необходимо сделать следующее:

  1. Если в нужный день не был выдан расчет, необходимо обратиться в отдел кадров с заявлением о том, что сотрудник отказывается забирать трудовую книжку до тех пор, пока не получит все положенные выплаты.
  2. Заявление составляется в двух экземплярах, и нужно удостовериться в том, что оно было принято. Для этого на обоих экземплярах секретарь должен поставить печать организации, свою подпись, указать время и дату приема.
  3. С этого момента считается, что сотрудник не может устроиться на новую работу по вине прежнего работодателя. Ст. 234 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан возмещать работнику весь неполученный заработок, если по его вине человек был лишен возможности трудиться официально. Компенсация должна быть равна средней заработной плате за все пропущенные дни.

Ни один работодатель не захочет напрасно терять деньги, поэтому, скорее всего, компания постарается уладить дело миром и выплатит сотруднику причитающийся расчет. Если же и в этом случае вам не пойдут навстречу, нужно обращаться в суд. Принятое по всем правилам заявление о том, что сотрудник отказывается забирать трудовую книжку на веских основаниях, станет доказательством вашей правоты.

Суд не только взыщет с бывшего работодателя всю сумму за прогулы, но и потребует возместить судебные издержки, можно также потребовать компенсацию морального вреда.

Практика показывает, что, как только люди начинают бороться за свои права, работодатели резко меняют свою политику и стремятся договориться. Это позволит избежать напрасных конфликтов и при этом получить желаемый результат в указанный в законе срок. Даже если простые переговоры не дадут результата, суд будет на вашей стороне, так как вы сможете предъявить доказательства нарушения компанией ваших законных прав.

Уволиться по собственному желанию может любой сотрудник, и работодатель обязан исполнить свои обязанности по выплате расчета и оформлению всех необходимых документов. Важно сразу проверять правильность заполнения трудовой книжки, потому что ошибки в ней могут сыграть негативную роль даже через много лет. Все трудовые отношения с работодателем закреплены законодательно, и важно уметь бороться за свои права, чтобы не пострадать от несправедливости.

О выплатах работникам при увольнении — подробнее в тематическом видеоролике:

Заявление на увольнение по собственному желанию, в т.ч. без отработки с образцом от 2018 года

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения . Если стороны достигнут соглашения, то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ.

Как написать правильно заявление на увольнение по собственному желанию

Унифицированной формы такого заявления не существует. В законе не указано, как точно должно выглядеть заявление на увольнение по своей инициативе. Но есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при написании такого документа.

Заявление должно быть написано собственной рукой в письменной форме. Это не означает, что если оно будет напечатано на компьютере. Его не примут к учёту.
Заявление пишется на имя работодателя или его уполномоченного представителя (например, генерального директора, который является наёмным работником от работодателя), но не на имя руководителя структурного подразделения.
Эта информация указывается в правом верхнем углу. Здесь также нужно указать:

  • должность и ФИО руководителя или работодателя
  • наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы
  • должность и ФИО заявителя
  • название структурного подразделения, где работает заявитель

Затем пишется слово «заявление» посередине листа, а после него нужно изложить саму суть заявления.
При увольнении по собственному желанию, здесь нужно указывать:

  • дату, с которой сотрудник хочет уволиться;
  • причину увольнения. В данном случае, «по собственному желанию»;
  • если работник желает перед увольнением отгулять неиспользованный отпуск, то он должен указать это в заявлении;
  • дата и подпись заявителя.

Это заявление передаётся в отдел кадров или работодателю в руки. Если через отдел кадров, то лучше написать 2 экземпляра, и чтобы на том, который остается у работника была отметка с номером входящего документа и подписью принявшего . Делается это на случай утери заявления.

Если передавать лично в руки работодателю, то также нужно перестраховаться. Лучше, чтобы на втором экземпляре работодатель написал «ознакомился».
Если работодатель отказывается принимать заявление или ставить отметку, то письмо можно отправить заказным письмом с уведомление.
Ровно через 2 недели работник имеет право не выходить на работу. В случае если работодатель будет отказываться сделать все положенные выплаты, работник может обжаловать его действия в суде.

При написании заявления стоит учесть несколько нюансов:

  • не стоит писать «прошу уволить с….» Предлог «с» в этом предложении лишний;
    Получается двоякое толкование смысла заявления – работник хочет, чтобы указанное число стало последним рабочим днём или же он хочет уже на работать с этого числа. Поэтому лучше писать «прошу уволить ЧЧ. ММ.ГГ.
    То есть указанного числа работник уже не работает у данного работодателя
  • дата написания заявления и дата подачи должны соответствовать. В противном случае, положенные 2 недели будут отсчитываться от даты подачи, а не написания;
  • желательно указать номер трудового договора, который работник просит работодателя расторгнуть, и дату его заключения.

Работник может написать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Отпуск можно отгулять до конца, а потом не выйти на работу. Находясь на больничном, работник будет уволен по собственному желанию через 14 дней . Работодатель будет обязан оплатить ему больничный лист в соответствии с действующим законодательством.

Читайте так же:  Семинары бухгалтерская отчетность

Если работник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 календарных дня. Во всех остальных случаях – за 2 недели. В ст. 80 ТК РФ приведены основания, когда работник может уволиться в день написания заявления без получения согласия работодателя.
Если с согласия работодателя работник увольняется на следующий день после подачи заявления, то нужно заключить соглашение об увольнении. В этом документе нужно подробно расписать:

  • дату увольнения и дату последнего рабочего дня. Не всегда эти дни совпадают;
  • обязательно указать, что работник увольняется на следующий день «по соглашению сторон»;
  • все выплаты, на которые работник имеет право перед увольнением – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Генеральному директору
ООО «АБС» Яковлеву А.Б.
От Поликарпова В. Д.,
Менеджера по продажам

Заявление
Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 57 от 25.06.2009 г. и уволить меня по собственному желанию 25 мая 2018 года.

Заявление об увольнении: пишем или печатаем

Решил уволиться, предупреди

Работник, решившись на увольнение, должен предупредить об этом работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В большинстве случаев срок предупреждения об увольнении по инициативе работника составляет две недели. Однако для некоторых категорий сотрудников законом установлены другие сроки отработки. Так, например, руководителям организаций требуется предупреждать о своем увольнении за месяц, а работникам на испытательном сроке – за 3 дня (подробнее об этом см., «Увольнение по инициативе работника: срок предупреждения об увольнении»).
Предупредить работодателя об увольнении нужно в письменной форме, написав соответствующее заявление и адресовав его директору (подробнее об этом см., «Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2017)»).

Не важно, от руки или на компьютере

Не важно, заполняется заявление об увольнении от руки или печатается на компьютере. Главное – соблюсти письменную форму, ведь это требование трудового законодательства (ст. 80 ТК РФ).
Разрабатывая шаблон заявления об увольнении не лишним будет оставить побольше граф, заполняемых от руки. В случае возникновения трудового спора наличие надписей, сделанных работником собственноручно, может сыграть решающую роль. По одной лишь подписи эксперты-почерковеды не смогут установить принадлежность заявления конкретному работнику. Поэтому для возможной экспертизы будет лучше, если работник, заполняя шаблон, самостоятельно:

  • заполнит «шапку» заявления – «от кого», «кому»;
  • своей рукой сделает расшифровку подписи;
  • поставит дату;
  • укажет основание увольнения.

При проведении почерковедческой экспертизы данные надписи помогут доказать, что заявление написано работником. Дело в том, что случается, что сотрудники оспаривают заявление об увольнении, утверждая, что ничего подобного не писали.

Специально для наших читателей предлагаем шаблон заявления об увольнении.

_________
_______
___________
от ________
_____________

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию
______________________________________________________________________.

____________ ____________ ____________

Заявление поступило в ____________:_____________ г.

Также вы можете скачать шаблон заявления об увольнении.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию

Перечисление зарплаты на карту работника

6 признаков того, что вы слишком умны для этой должности

Когда работник собрался уволиться по собственному желанию, он должен написать заявление. Как же написать грамотное заявление на увольнение по собственному желанию? Рекомендуется писать заявление об увольнении от руки, а не печатать при помощи компьютера.

Да, это сейчас является проблемой для многих, писать мы не любим, но это такой элемент защиты информации. У нас достаточно судебной практики, когда работник печатает заявление об увольнении при помощи принтера и письменно проставляет только свою подпись, а при возникновении спорной ситуации в суде утверждает, что заявление он видит впервые, но подпись подлинная. Работник говорит , что когда-то он поставил свою подпись на чистом листе бумаги, а злой и хитрый работодатель туда в последствии напечатал заявление об увольнении, т.е. подпись его, а заявление он видит впервые.

Чтобы избежать такой абсурдной ситуации, работник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию собственноручно и желательно ручкой синего цвета.

В шапке он указывает руководителя организации, от кого заявление и само тело заявления. Заявление пишется в свободной форме, так как единого стандарта нет. Очень часто работники просят дать им образец заявления, такого делать не следует, пусть формулируют свои мысли на бумаге так, как посчитают нужным. А написать заявление об можно можно по разному. Приведу несколько примеров:

  1. Прошу уволить меня по собственному желанию с 31 марта 2017 года.
  2. Прошу уволить меня с занимаемой должности менеджера коммерческого отдела № 2 по собственному желанию. Последним днем работы считать 31 марта 2017 года.
  3. Увольняюсь 31 марта 2017 года по собственному желанию, так как не хочу больше работать в вашей компании.
  4. Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 31 марта 2017 года в количестве 10 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

И таких вариантов может быть много, так как заявление — это свободное творчество работника, который пишет то, что пожелает. Вам остается только принять заявление и уточнить последний рабочий день.

Хочу акцентировать свое внимание на букве «С» в тексте » уволить с 31 марта», вот именно эта буква «С» многим кадровикам не дает покоя и работника заставляют переписывать заявление, дабы избавиться от этой буквы «С». Оставьте вы эту букву в покое, как я уже писала, заявление — это свободное творчество работника, что хочет то и пишет, а вам только нужно согласовать с работником последний рабочий день, так как многие работники считают, что если написано «с 31 марта», значит с 31 числа он на работу уже не выходит и его последний рабочий день будет 30 марта.

Грамотное заявление на увольнение по собственному желанию может быть и без конкретной даты увольнения, тогда ссылаемся на статью 80 ТК РФ — «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении».

Под телом заявления работник обязательно должен проставить дату написания заявления и подпись. Работодатель уже самостоятельно принимает решение, каким числом уволить сотрудника, ведь у него есть право выбора — уволить сразу или дать 2 недели на раздумье или на «отработку», а вдруг работник передумает за это время и останется работать дальше. Но и работодателю тоже необходимо время, чтобы найти нового сотрудника. Также, работника можно уволить и одним днем, если работодатель и работник пришли к общему согласию и претензий друг к другу не имеют.

Многие требуют от работника писать заявление четко за 14 дней до увольнения. Но, на самом деле законодательство не говорит, что работник должен писать заявление за 14 дней — нет, формулировка «не позднее чем за две недели», т.е. он может предупредить работодателя за 14 дней, за 16, за 20 или вовсе за пол года, это он знает, за сколько он хочет поставить в известность работодателя о своем увольнении.

Хочу обратить ваше внимание на то, что срок предупреждении об увольнении начинает течь со следующего дня от даты, когда руководитель получил заявление. Поэтому заявление обязательно должно быть зарегистрировано либо в отделе кадров, либо у секретаря руководителя с проставлением отметки о дате приема заявления в специальном журнале. Если работник подал заявление сегодня, сегодняшний день в расчет не берется и не входит в двухнедельный срок предупреждения, а срок начинает течь только со следующего дня.

Если работник ошибся и предупреждает о своем увольнении за 12 или 13 дней, руководитель в резолюции вправе работнику отказать. Сам факт увольнения мы не обсуждаем, так как работник является свободным человеком и может по своему желанию покинуть работодателя, мы обсуждаем только дату. И если работник с руководителем заранее не договорились, что срок предупреждения будет меньше, чем 2 недели, руководитель в резолюции вправе написать: «Отказать, заявление подано с нарушением ст. 80 ТК РФ». Поэтому дата написания и дата регистрации в заявлении работника очень важны.

Если увольнение работника вызвано уважительной причиной, такой как:

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • переезд в другой город;
  • в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста 14 лет;
  • по состоянию здоровья и др.,

тогда дата увольнения не обсуждается. Когда работник просит его уволить, той датой и прекращаем с ним трудовой договор.

Есть еще один вариант, когда работник может уволиться в тот день, который указал в заявлении — это если в отношении работника нарушили права (либо не выполнили условия коллективного договора, или трудового договора), а он об этом узнал, обиделся и говорит: » Что больше ни минуты не буду на вас работать, увольте меня прямо сейчас!» Здесь мы тоже обязаны удовлетворить просьбу работника и прекратить действия трудового договора той датой, которую он указал в заявлении.

Есть еще случаи, когда работодатель, при приеме работника на работу, просит написать заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. И как только руководитель принял решение, что с работником пора расставаться, он самостоятельно проставляет дату увольнения, подписывает заявление и создает приказ об увольнении. Такой вариант увольнения будет нарушением прав работника, а также статьи 80 ТК РФ, так как не руководитель определяет дату увольнения, а работник и в этом случае он не хотел писать это заявление, но его заставили. Поэтому так делать не рекомендуется.

Заявление об увольнении по собственному желанию: 5 образцов

Заявление на увольнение по собственному желанию: 5 главных требований к документу + 5 основных тонкостей при подаче + 5 образцов на все случаи.

Ваше терпение лопнуло!

Коллеги – упыри, а начальник – настоящий самодур, похлеще Веры Прокофьевны из «Служебного романа»?

Или вас манит вольготное фрилансерство?

А может вы «созрели» до предпринимательства?

Пора писать заявление на увольнение по собственному желанию!

Напишите эту бумагу согласно образцу – и айда открывать шампанское, чтобы отпраздновать новый этап в жизни!

Заявление об увольнении по собственному желанию: 5 главных правил написания и 5 секретов своевременной подачи

5 главных ингредиентов блюда под названием «Заявление на увольнение»

Документ должен быть составлен в письменном виде.

Читайте так же:  Требования в визовом центре

А вот будет оно написано от руки, набрано на компьютере или напечатано на машинке 1954 года – значения не имеет.

В заявлении на увольнение должно быть четко и однозначно прописано ваше намерение уволиться.

Не стоит «строчить» о том, что вы на дух не переносите эту работу, подумываете уволиться, но по доброте душевной (без вас ведь вся фирма развалится!) ходите в этот корпоративный ад.

Есть дата, когда составлен документ.

Без нее невозможно будет определить, сколько вам еще нужно отработать на старом месте.

Чтобы подтвердить, что это не происки бывшей жены, а именно вы, пребывая в здравом уме и светлой памяти, приняли серьезное решение уволиться.

Заявление об увольнении вы можете подать лично, отправить почтой, воспользоваться услугами одной из многочисленных служб доставки.

Только не забудьте в документе, когда будете указывать желаемую дату увольнения, учесть время на транспортировку.

5 тонкостей, которые надо знать, чтобы вовремя подать заявление на увольнение:

    Отработка 2 недели, положенных законом, обязательна для всех категорий работников.

Вы – живой человек, а потому можете во время отработки смело идти в отпуск, если не «догуляли», или уходить на больничный, если подхватили в маршрутке вирус.

Так что берите от жизни все!

Если у вас сложились чуть ли не любовные отношения с начальством, оно вправе уволить вас раньше, чем через 2 недели или вообще без отработки.

Стоит попробовать договориться, если на корпоративах вы трепали друг друга по плечу и пили на брудершафт.

Глядишь – и заявление об увольнении будет подписано в мгновение ока.

Не заветных 14 дней, а другое количество времени придется потратить на отработку тем, кто на испытательном сроке (всего лишь 3 дня) и руководителю фирмы (1 месяц).

Есть и другие исключения из этого правила:

  • Если вам стукнуло в голову в заявлении указать датой увольнения выходной день, начальство не вправе отказать вам в таком капризе.
    Просто получите расчет вы все равно в первый рабочий день после указанной даты.
  • Образец заявления на увольнение по собственному желанию: на все случаи жизни

    №1. Как уволиться без отработки: прошу не кантовать!

    Заявление пишется в обычном порядке, по образцу, единственный нюанс – он должен содержать фразу «отработка невозможна, поскольку…» или похожую формулировку, в которой указывается причины

    Без отработки принять заявление, где причиной увольнения указано собственное желание, можно в таких ситуациях:

    необходимость срочного лечения (госпитализация).

    Со здоровьем шутки плохи, так что тут не до работы!

    принятие в ВУЗ и необходимость срочно начать обучение.

    Вы же не хотите, чтобы ваши часы «зубрежки» пропали даром?

    Военкомат мало интересуют ваши планы сделать в этой фирме головокружительную карьеру;

    попадание в тюрьму.

    Мы искренне надеемся, что писать заявление об увольнении из-за этого вам никогда не придется, но все-таки знать это необходимо;

    Возможно, вы та самая романтичная барышня, которая вышла замуж за лейтенанта и 20 лет мотается по гарнизонам, чтобы стать генеральшей?

    Или, не дай Бог, серьезно заболела мама, которая живет в другом городе?

    №2. Первым делом – на море: образец заявления на отпуск с последующим увольнением

    В том случае, если вы решили сначала насладиться долгожданным отпуском, а уж потом круто менять жизнь, надо знать, что датой увольнения станет завершение отдыха (последний его день).

    №3. «Упал, очнулся – гипс»:2 тонкости после больничного при написании заявления

    Предприятие не в праве увольнять вас, пока вы находитесь на амбулаторном или стационарном лечении.

    А вот вы, валяясь в кровати с гриппом, вполне вправе «топнуть ногой» и написать бумагу на увольнение.

    То есть, это должно быть ваше и только ваше решение!

  • Ели так уж сложились звезды, что даты, указанные в заявлении «накладываются» на даты в больничном листе, то уволят вас тем числом, которое указали вы в своем документе.
  • Состав бумаги тогда остается без существенных изменений.

    №4.Заявление об увольнении по собственному желанию: образец при расторжении трудового договора

    Если вы зарабатываете на хлеб насущный по трудовому договору и решили уволиться, то обязаны сообщить об этом начальству хотя бы за 2 недели.

    Заявление на увольнение по собственному желанию, образец которого вы так долго искали в Интернете, может быть принято раньше только в таких случаях:

    права сотрудника грубо нарушены работодателем.

    Вы же не намерены терпеть длительные задержки зарплаты, бесконечные отработки на выходные и атмосферу всеобщей ненависти?

    Берегите себя!

  • при всем желании вы не сможете отработать положенные 2 недели (выход на пенсию, начало учебы в ВУЗе, армия, попадание в тюрьму).
  • №5. Обмен любезностями: увольняемся по соглашению сторон

    В этом случае о нужной дате увольнения нужно договариваться с руководством фирмы.

    Рассчитать вас могут в любое удобное время, так что все решается путем переговоров.

    Кадровая служба готовит документ Т-8а (приказ унифицирован), в котором указывает все необходимые данные трудового договора (дата заключения, номер и т.д.).

    Заявление тогда пишется по следующему образцу:

    Был неправ, погорячился…или как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию?

    Сгоряча «накатали» бумагу, а потом передумали? Не беда!

    Заявление, где причиной увольнения указано собственное желание, можно отозвать, если:

    с момента вашего опрометчивого поступка прошло не больше 14 дней.

    Есть время остыть, не правда ли?

    вам не нашли замену и новый сотрудник письменно не подтвердил свое согласие на работу.

    Да, да, это только вам кажется, что без вас предприятие «отдаст концы» и руководство наконец поймет, какой огромный груз обязанностей вы тащили на своих плечах, а на самом деле подтверждается банальная истина о том, что незаменимых людей не бывает;

    в случае, когда вы решили перед увольнением отгулять законный отпуск, то отозвать образец своего заявления можно только до начала отдыха.

    Так что, отправляясь греть пузо в теплые края, взвесьте все «за» и «против» вашего решения.

    Особых премудростей в том, чтобы отозвать документ, нет.

    Вы можете как написать новую бумагу в произвольной форме, в котором сообщить о возвращении «блудного сына», так и просто сделать пометку на старом заявлении, чтобы его считали недействительным.

    Например, отказ от документа можно оформить по следующему образцу:

    3 вещи, которые следует знать тем, кто хочет написать заявление на увольнение по собственному желанию

    1) Документ не хотят принимать! Что делать?

    «Чуйка» подсказывает, что бумагу могут и не подписать?

    Подавая свой образец заявления, написанный по собственному желанию, можно подстраховаться:

    оправить письмо заказной корреспонденцией с обязательным уведомлением о получении.

    Квитанцию с почты берегите, как зеницу ока, – мало ли, какие новые грани руководства откроются вам, когда вы решите «сбежать с корабля»!

    заполните документ в двух экземплярах и попросите сотрудника, который его принимает, на одной из бумаг поставить свою подпись, регистрационный номер (входящей корреспонденции) и дату, когда принято заявление.

    Так вы убережете себя от сцены «Как увольняетесь?

    Ничего не видели, ничего не знаем!».

    Если эти действия были выполнены верно, а от начальства «ни ответа, ни привета», то можете смело «забить» на работу – отсутствие на рабочем месте не квалифицируется законом, как прогул.

    В случае особого «зверствования» бывшего руководства (не отдают трудовую книгу, не рассчитываются с долгами по зарплате и т.д.) необходимо идти в суд с соответствующим заявлением.

    2) Заявление об увольнении написано по образцу и подано. А что дальше?

    Все мосты сожжены?

    Со стола вы забрали фотографию любимой жены и любимый кактус?

    Тогда стоит ознакомиться с общей схемой дальнейших действий:

    3)5 подсказок, чтобы уйти как джентльмен/леди: заявление об увольнении – еще не все!

    Не «трепитесь» о предстоящем увольнении до разговора с руководством.

    Если коллеги об этом узнают раньше, чем шеф, вы попадете в глупую ситуацию.

    С особой скрупулезностью отнеситесь к завершению текущих дел.

    Передайте все необходимые контакты, бумаги коллегам.

    Оповестите партнеров о том, к кому им теперь обращаться в фирме по вашим вопросам.

    Особое внимание уделите долгосрочным проектам, в которых вы росли как профессионал и инвестировали в них свое время и силы.

    Не делайте свою работу абы как в ожидании увольнения, пусть ваша продуктивность не падает.

    Профессионализм проявляется именно в таких ситуациях;

    В последний день работы поблагодарите шефа и коллег за опыт и плодотворное сотрудничество.

    И не надо подсыпать слабительное в принесенный по поводу ухода торт или шампанское!

    Сплетни также не приветствуются;

    Поддерживайте контакт с бывшими сослуживцами и начальством.

    Значение связей в современном бизнесе трудно переоценить.

    Так что стоит время от времени забегать на кофе и мило болтать на профессиональных тусовках (конференции, семинары, тренинги ит.п.).

    Еще несколько моментов, чтобы правильно оформить заявление об увольнении, в видео:

    В целом, написать заявление на увольнение по собственному желанию, используя образец, достаточно несложно.

    Нужно лишь удостовериться, что ваше решение бросить работу тщательно обдумано и взвешенно, а впереди – только радужные перспективы.