Трудовой договор 2019г

Рубрики Статьи

C 1 января 2019 года работодатели обязаны внести изменения в трудовые договоры

В связи с чем нужно менять трудовые договоры после 1 января 2019 года? Что именно меняется? Что будет, если ничего не делать? Поясним.

Причина изменений

Оценивать условия труда на рабочих местах можно только в форме специальной оценки условий труда. Напомним, что спецоценку рабочих мест ввели в 2014 году взамен аттестации.

Однако результаты аттестации действуют максимум до 31 декабря 2018 года. С 1 января 2019 года за рабочие места без спецоценки будут грозить штрафы:

  • для компании – от 60 тыс. до 80 тыс. руб.,
  • для директора или ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. руб.

Датой завершения спецоценки считается дата утверждения отчета. Поэтому утвердить отчет о спецоценке надо не позже 31 декабря 2018 года.

Если вы успели провести специальную оценку до 31 декабря 2018 года, то отлично!

Но теперь результаты проведения специальной оценки также надо зафиксировать в трудовых договорах с работниками.

Что изменить в трудовых договорах

Условия труда на рабочем месте — это обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК).

По итогам спецоценки рабочие места могут быть признаны:

По итогам спецоценки необходимо составить дополнительное соглашение к трудовым договорам в таких случаях:

  • если вы провели спецоценку впервые и до этого не указывали условия труда;
  • если указывали одни условия, а по итогам спецоценки они изменились;
  • ранее не указали в договорах класс условий труда, а прописали лишь общие характеристики рабочего места

В дополнительном соглашении пропишите, какому классу и подклассу соответствуют условия труда по результатам проведенной специальной оценки. Вот возможная формулировка:

Имейте в виду, что за отсутствие обязательных сведений в трудовых договорах возможны штрафы (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП).

Ознакомьте работников с результатами спецоценки под подпись. Сделать это надо в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета. Иначе организацию могут оштрафовать на 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП). Если работник в отпуске, на больничном или в командировке, его можно ознакомить с отчетом позже (ч. 5 ст. 15 Закона № 426-ФЗ).

Трудовой договор

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

г. ____________ «___»_________ ____ г.

_____________________ (правовая форма) «________________» (далее – Работодатель), в лице Генерального директора _________________________, действующего на основании Устава, и _________________________________ (далее – Работник), заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Работник принимается на работу в службу ______________ ООО, ЗАО, ИП «___________________» на должность ____________________.

2. Дата начала работы – ____ __________________ 20__ года.

3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

4. Работник принят с испытательным сроком продолжительностью ________ (не больше трех) месяца.

5. Работник имеет право на:

— заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных;

— свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

— определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

— доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

— требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований Трудового кодекса Российской Федерации. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

— требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

— обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

6. Работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

— соблюдать трудовую дисциплину;

— выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

— не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей.

К трудовым обязанностям работника относится:

7. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

— привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

— по заявлению работника разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.

8. Работодатель обязан:

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;

— предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;

Читайте так же:  Нотариус братск депутатская

— осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9. Условия труда отвечают требованиям охраны и гигиены труда. Работник не будет работать в тяжелых, вредных, и (или) опасных условиях труда, а также в местностях с особыми климатическими условиями.

10. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме __________(_________________) рублей, а также поощрительные выплаты, предусмотренные локальными актами работодателя.

11. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

12. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

14. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом коммерческую, служебную и иную тайну, ставшую ему известной в связи с исполнением своих трудовых обязанностей по настоящему договору, в соответствии с законодательством Российской Федерации после прекращения настоящего договора.

15. Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом служебную, коммерческую или иную тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе после прекращения настоящего договора.

16. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

17. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению работника и работодателя в письменной форме.

ООО, ЗАО, ИП _________________________________

«_____________» Страховое свидетельство

государственного пенсионного страхования

ОГРН _____________________ № ______________________

ИНН _____________ / КПП _______ Дата рождения: «__» ________ ___ г.

Место нахождения (место работы): Паспорт: _______________________

______________________________ Место жительства: _____________________________ г.__________________________________

Генеральный директор __________ Подпись ____________________________

Трудовой договор изменит форму

Отношения между работником и работодателем начнут закреплять в электронном виде после 2019 года

Коллаж: ПГ. Фото: pixabay.com

Привычная трудовая книжка совсем скоро может стать анахронизмом. К 2020 году её заменит цифровой документ, в котором будет содержаться вся информация о трудовом пути работника. Выиграют ли от этого работники и как это отразится на рынке труда, эксперты и депутаты разбирались на прошедших в Госдуме парламентских слушаниях.

Быстро и удобно

«Цифровизация трудовых отношений значительно сократит издержки на содержание сотрудников кадровой службы», — считает заместитель министра труда и соцзащиты Любовь Ельцова. Выиграют от нововведений и сотрудники. Когда подойдёт время выхода на пенсию, они будут застрахованы от неприятных сюрпризов, когда из-за описок или неточностей в записях могут, например, возникнуть проблемы с учётом стажа.

«Иногда, если место работы находилось в другом городе, или этой организации давно не существует, трудовой стаж так и не удаётся подтвердить», — заметила чиновник. Ельцова добавила, что с появлением электронной трудовой книжки, данные которой автоматически будут передаваться в Пенсионный фонд, подобные неприятности уйдут в прошлое, а само оформление пенсии будет происходить значительно быстрее.

Тут надо предусмотреть какую-то очень современную защиту вроде пин-кода банковской карты.

При этом председатель Комитета Госдумы по экономической политике Сергей Жигарев считает, что в электронную форму надо переводить не только трудовые книжки, но и трудовые договоры с работником. «Это особенно удобно, если работник решил переехать на работу в другой регион. Этому, как правило, предшествует устная договорённость с работодателем. Но приезжает человек на место, получает на руки договор, а там ни зарплата, ни условия труда не соответствуют тем, что обговаривали ранее. Получается, что человек на дорогу потратился и остался у разбитого корыта», — отметил депутат.

С цифровым договором совсем иная история. Документ приходит работнику по электронной почте, и после того, как работник убедился, что его всё устраивает, он подписывает документ при помощи электронной подписи и отправляет работодателю. «На всю процедуру уйдёт не более 15 минут. Быстро и удобно», — заметил Сергей Жигарев. Он добавил, что для того, чтобы это стало возможным, необходимо внести поправки в Трудовой кодекс и закон об электронной подписи. Такие изменения уже предусматривает законопроект, который сейчас разрабатывается в Правительстве. «В Думу он должен поступить до февраля 2019 года», — сообщил глава комитета.

Что мешает «цифре»

Несмотря на все преимущества цифрового оформления трудовых отношений, существует и немало препятствий для их введения. Первое — защищённость информации.

Работнику пора выйти из «тени»

«Вопрос в том, у кого будет ключ к записям в электронной книжке, — подчеркнул лидер ЛДПР Владимир Жириновский. — Если у работника, он себе туда может вписать несуществующую квалификацию. Если у работодателя, то тоже сохраняется много возможностей для намеренного искажения сведений, например о стаже. Тут надо предусмотреть какую-то очень современную защиту вроде пин-кода банковской карты».

Впрочем, как показывает увеличение числа мошенничества с банковскими картами, опытных злоумышленников пин-код не останавливает. Могут ли подобные аферисты начать подделывать и трудовые книжки? Специалисты, отвечая на этот вопрос, обычно говорят о высокой степени защиты электронных баз, например базы Росреестра. Однако существует она чуть больше года и этого срока пока явно недостаточно, чтобы с уверенностью делать выводы о неуязвимости.

Мешают цифровизации трудовых отношений и законодательные пробелы. Так, в законодательстве пока нет ясности, имеет ли электронная форма подписи юридическую силу. «Сейчас электронная подпись на цифровом документе является необходимым, но недостаточным условием. Поэтому необходимо чётко прописать, каков будет её юридический статус в дальнейшем», — подчеркнул аудитор Счётной палаты Владимир Катренко.

Причём изменений потребует не только закон об электронной подписи, но и Трудовой кодекс. «Если мы внимательно будем читать этот документ, то обнаружим, что в нём словосочетание «под роспись» применительно к обязанностям работодателя упоминается 17 раз. А термин «в письменной форме», или «с письменного согласия» — 150 раз!» — констатировал председатель Комиссии по социальному законодательству Ассоциации юристов РФ Александр Куренной.

Кроме того, на пути «к цифре» в трудовых отношениях есть и техническое препятствие. Например, в Трудовом кодексе говорится, что для трудовой книжки должен быть использован специальный бланк. Осуществить же это в электронном виде не представляется возможным.

Словосочетание «под роспись» применительно к обязанностям работодателя в Трудовом кодексе упоминается 17 раз. А термин «в письменной форме», или «с письменного согласия» — 150 раз.

Впрочем, подготавливаемый в Правительстве законопроект пока многие из этих норм не отменяет. «Речь идёт о том, что та или иная форма документооборота будет использоваться в зависимости от согласия работника», — пояснила заместитель главы Минтруда Любовь Ельцова. В законопроекте говорится, что электронная подпись на документах, фиксирующих трудовые отношения, допускается, если работодателем принят в организации соответствующий внутренний документ, который устанавливает равнозначность документов, заверенных электронной подписью.

При этом подпись, которую должен поставить работник под своим согласием на новые правила, должна быть непременно «живой». Также работник может и вовсе отказаться от электронного оформления трудовых отношений. Словом, даже в случае принятия закона «живая» подпись из трудового делопроизводства не уйдёт.

Нововведения будут постепенными

«Введение электронных книжек и электронных трудовых договоров станет, несомненно, огромным прорывом в создании цифровой экономики в стране. Однако насколько к этому готовы наши граждане?» — задался вопросом председатель правления фонда социального страхования РФ Андрей Кигим. Опросы ВЦИОМ показывают, что среди работающих россиян почти каждый второй (53 процента) выступает за сохранение обоих форматов — электронного и бумажного — документов, а за полный переход на электронные носители высказались 18 процентов.

Читайте так же:  Левая пенсия

По мнению юриста по трудовым спорам Андрея Коркина, осторожность граждан связана прежде всего с тем, что в трудовой книжке зафиксирован стаж, размер которого непосредственно влияет на размер начисленной пенсии. «Переход на цифровые форматы должен осуществляться с оглядкой на возможные риски, и здесь очень важно смотреть, насколько успешно зарекомендовала себя уже введённая цифровизация других важнейших для каждого гражданина документов», — сказал эксперт.

Трудовой договор по совместительству

Характер трудовых отношений между работником и работодателем определяется соглашением, положения которого оговариваются в трудовом договоре. Главное назначение трудового договора — на законодательном уровне защитить интересы работника и работодателя, не ущемляя при этом права каждой из сторон. В договоре обязательно отмечается место работы, которое может быть основным или по совместительству. Согласно действующему закону основное место работы может быть только одно, а вот трудовой договор по совместительству может заключаться одновременно с несколькими работодателями.

Для составления трудового договора о совместительстве может быть использован корректно заполненный образец, который позволит избежать неточностей и разночтений. Бланк трудового контракта является единым, при этом в случае совместительства в соответствующей графе делается соответствующая пометка. Работник обязуется выполнять свои служебные обязанности в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним, когда работник совмещает разные виды деятельности у одного работодателя, и внешним, когда работодателей несколько. Все виды совместительной трудовой деятельности регулируются статьями 282–288 Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор (срочный)

г._____________ «____»_____________ 20__г.

______________________________ в лице ____________________________________,(наименование организации) (должность, ф.и.о.)именуемое в дальнейшем «Работодатель», и гражданин РФ _______________________,(ф.и.о.) именуемый в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Работник принимается на работу в __________________________________________(цех, отдел, лаборатория и т.д.) по профессии (должности) ___________________________________________________ (полное наименование профессии, должности).
2. Договор является договором по совместительству.

3. Работник принимается сроком на ______ лет в соответствии со ст.ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ.

4. Срок испытания (не более 3 месяцев):
_______________________________________________________________
_______________________________________________________________

5. Работник обязан:
— добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности:
__________________________________________________________________
(указываются основные характеристики работы
__________________________________________________________________
и требования к уровню их выполнения:
__________________________________________________________________
по объему производства (работ),
__________________________________________________________________
качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания),
__________________________________________________________________
уровню выполнения норм и нормированных заданий,
__________________________________________________________________
соблюдению правил по охране труда,
__________________________________________________________________
выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.
__________________________________________________________________
При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций
__________________________________________________________________
даются перечень этих работ, их объемы и другие обязательства)
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества Работодателя.

6. Предприятие обязано:
— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны
и гигиены труда;
— обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых
обязанностей;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки,
установленные трудовым законодательством, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;
— возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены трудовым законодательством;
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

7. Особенности режима рабочего времени (нужное подчеркнуть):
неполный рабочий день;
неполная рабочая неделя;
почасовая работа.
8. Работнику устанавливается заработная плата в размере
_____________________________________________________руб. в месяц.

9. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью
28 календарных дней.

10. Другие условия договора:

____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

Работодатель Работник
________________________ ___________________________
(ф.и.о., должность) (ф.и.о.)

Адрес: Адрес и паспортные данные:
_______________________ __________________________
_______________________ __________________________
_______________________ __________________________

Типовой трудовой договор для микропредприятий

Что следует считать микропредприятием

Согласно Постановлению Правительства РФ от 04.04.2016 № 265 и ст. 4 ФЗ от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации», микропредприятиями считаются организации и ИП с размером годовой выручки или балансовой стоимости активов не более 120 млн руб. Количество сотрудников, трудящихся в таких компаниях, должно быть не более 15 человек.

Для чего нужна типовая форма трудового договора 2019 г.

С начала 2017 года микропредприятия получили право не использовать в своей работе локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Условия, которые указываются в этих документах, работодатель должен прописать в типовой форме трудового договора с работником для микропредприятий (типовой бланк трудового договора с работником представлен в ПП № 858 от 27.08.2016). Информация об этом закреплена в ФЗ от 03.07.2016 № 348-ФЗ.

Виды трудовых договоров при этом по сроку действия могут быть как заключенными на неопределенный срок, так и срочными (например, заключенными на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Федеральными законами). Но, как правило, чаще всего с сотрудниками контракты подписываются на неопределенный срок.

Работодатели хотят знать, по каким правилам должны быть оформлены трудовые договора в 2019 году (образец документа представлен в следующем разделе). Сообщаем: контракт, в котором будут указаны все условия рабочих отношений, должен составляться на основе специальной формы. Это обеспечит гибкость регулирования отношений между работником и работодателем с учетом сферы деятельности организации. Также трудовой договор для микропредприятий с 2019 года (образец заполнения можно скачать в конце статьи) должен учесть различные особенности, связанные с профессией работника. Трудовой договор (бланк) может содержать:

  • положение о должностных обязанностях;
  • договор трудового найма с физическим лицом (образец) должен содержать сведения об условиях работы сотрудника;
  • время работы и отдыха;
  • условия социального страхования;
  • типовая форма трудового договора с работником должна также включать в себя данные о порядке произведения выплат и премирования;
  • информацию, касающуюся работы дистанционных сотрудников, и т. д.

Типовой трудовой договор с работником (образец 2019 скачать бесплатно можно в нашей статье) содержит права и обязанности работника (например, бесплатное профессиональное обучение или прохождение подтверждения квалификации работника за счет предприятия). Если при заполнении нового трудового договора для микропредприятий не требуется заполнения отдельных пунктов (например, в связи с характером работы), то такие пункты из договора можно исключить (Письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591).

Также типовой трудовой договор (образец 2019) должен содержать обязанности нанимателя.

Ожидается, что эта мера поможет увеличить уровень защиты прав сотрудников, работающих в небольших компаниях.

Образец заполнения нового трудового договора с 2019 года

Предоставим образец трудового договора с работником (2019 год).

Если вас интересует, где можно типовой трудовой договор скачать, ответим: трудовой договор (образец 2019) скачать бесплатно можно на нашем сайте.

Окончание срочного трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком: нужно ли увольнять основного и временного работников?

Александра Кривошеева, Добрый день Александра!
Да, работница принята по СТД с такой формулировкой: «Договор заключается на определенный срок. на период отсутствия основного работника администратора административно-хозяйственной службы Ивановой Инны Ивановны по взаимному добровольному соглашению Сторон. » В данном договоре не указана конкретная дата окончания договора, но в приказе о приеме эта дата установлена — эта дата окончания отпуска по уходу за ребенком основной работницы- 22.12.2019.

Читайте так же:  Федеральный закон 257 фз от 08112007 г

Любовь slfs, Добрый день Любовь, не совсем так, У основного работника отпуск по уходу заканчивается 22.12.2019, а срок трудового договора заканчивается — 31.12.2018, на ее месте сейчас работает женщина по СТД у нее в договоре точная дата окончания не прописана, дата есть только в приказ о приеме, дата окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника — 22.12.2019. По закону мы должны уволить обоих 31.12.2018 потом принять обоих.

Цитата (Натти86): Александра Кривошеева, Добрый день Александра!
Да, работница принята по СТД с такой формулировкой: «Договор заключается на определенный срок. на период отсутствия основного работника администратора административно-хозяйственной службы Ивановой Инны Ивановны по взаимному добровольному соглашению Сторон. » В данном договоре не указана конкретная дата окончания договора, но в приказе о приеме эта дата установлена — эта дата окончания отпуска по уходу за ребенком основной работницы- 22.12.2019.

Любовь slfs, Добрый день Любовь, не совсем так, У основного работника отпуск по уходу заканчивается 22.12.2019, а срок трудового договора заканчивается — 31.12.2018, на ее месте сейчас работает женщина по СТД у нее в договоре точная дата окончания не прописана, дата есть только в приказ о приеме, дата окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника — 22.12.2019. По закону мы должны уволить обоих 31.12.2018 потом принять обоих.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

1.2. Правомерно ли увольнение работницы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком?

Существует судебная практика и статья автора, согласно которым увольнение в этой ситуации является правомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со ст. 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

См. также:
Суть споров >>>
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

Подробнее см. документы:

Апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2016 по делу N 33-43583/2016
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Срок действия трудового договора истек в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком. Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Истечение срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Поэтому ч. 4 ст. 261 ТК РФ в данном случае применению не подлежит.
(консультант)