Сайт трудовой инспекции ульяновск

Рубрики Статьи

Содержание:

Трудовая инспекция в Ульяновске (Ульяновская область)

Адрес: 432011, г. Ульяновск, ул. Гончарова, д.44, а/я 9812

Трудовая инспекция в Ульяновске (Ульяновская область) осуществляет проверку всех писем, принятых от граждан, назначает необходимые проверки, принимает меры к пресечению выявленных правонарушений и защите прав сотрудника. По итогам проверки сотрудники инспекции вправе потребовать от организации-работодателя в срочном порядке ликвидировать правонарушения, наложить меры административной или иной ответственности или направить материалы проверки в органы правопорядка для возбуждения уголовного дела.

При обследовании работодателя, инспекция по труду знакомится с документацией фирмы в целях выявления несоблюдения законодательства в отношениях с трудящимися и в области охраны труда. Инспекторы, осуществляющие проверку, имеют право потребовать представления работодателем соглашений о материальной ответственности, трудовых книжек всех сотрудников,трудовых договоров, зарплатных ведомостей, других документов.

Онлайн консультация правоведа поможет вам при написании жалобы в трудовую инспекцию при противозаконном увольнении, непредоставлении положенного по закону отпуска, несоблюдении правил безопасности и охраны труда. Посетители портала получат консультации юриста по трудовому праву, которые помогут во взаимодействии с трудовой инспекцией в защите их трудовых прав.

432000
г. Ульяновск,
ул. Гончарова, д. 44, а/я 3

Контактный телефон:
(8422) 44-29-08, (8422) 44-29-09

Время работы телефона горячей линии: с понедельника по четверг с 13.00 до 17.00 в пятницу с 10.00 до 13.00 в субботу с 10.00 до 15.00 Телефонные номера горячей линии: (8422) 44-29-56 (8422) 44-28-57 (8422) 44-29-05

Сайт трудовой инспекции ульяновск

30 января 2019 года прошел семинар по обеспечению безопасности работы на высоте в сфере жилищно-коммунального комплекса, организованный Агентством по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области для управляющих компаний, осуществляющих деятельность на территории Ульяновской области.

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области выявлена задолженность в размере 698 тыс. 657 рублей перед работниками

Контакты Инспекции

432000, Ульяновск, ул. Гончарова, д. 44, а/я 3

(8422) 44-29-08, (8422) 44-29-09

Время работы телефона горячей линии: с понедельника по четверг с 13.00 до 17.00 в пятницу с 10.00 до 13.00 в субботу с 10.00 до 15.00 Телефонные номера горячей линии: (8422) 44-29-56 (8422) 44-28-57 (8422) 44-29-05

Трудовая инспекция в Ульяновской области

Телефон горячей линии

432011, г. Ульяновск, ул. Гончарова, д.44, а/я 9812

Контактный телефон: (8422) 44-29-08, 44-29-09

Факс: (8422) 442864

Государственная трудовая инспекция в Ульяновске является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Ульяновска обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Инспекция труда может не сообщать работодателю, что на него пожаловались

Государственная инспекция труда в Ульяновской области подвела итоги работы, а ее руководитель Андрей Тютькин рассказал об основных показателях и проблемах, с которыми приходится сталкиваться специалистам ведомства. Выяснилось, что ульяновцы готовы отстаивать свои права.

ЧИСЛО ЖАЛОБ ВЫРОСЛО В РАЗЫ

— Если сравнивать нашу работу в докризисное и последующее время, то раньше не так уж много было жалоб и обращений, а также и самих посетителей в нашем ведомстве, — отметил Андрей Львович. – Если в 1998 – 2000 годах мы регистрировали в среднем 300 – 400 жалоб в год, то в 2012 – уже более 4000. При этом число сотрудников за эти же периоды снизилось в два раза.

Но здесь стоит сделать акцент, что причина роста обращений не столько в ухудшении условий труда. Инспекция стала более открытой, а люди начали активнее отстаивать свои права и стали приходить за помощью и бесплатными консультациями по юридическим вопросам трудового законодательства гораздо чаще. Но свою роль, конечно же, сыграл и экономический кризис. Ульяновцы начали в это время больше жаловаться на незаконное увольнение, которое работодатели оправдывали, в свою очередь, оптимизацией производства, под различными предлогами лишая людей работы. Последние, в свою очередь, доводам начальства верили не всегда, и обращались за помощью.

ПРИ УВОЛЬНЕНИИ – НЕСВОЕВРЕМЕННЫЙ РАСЧЕТ

Если говорить о долгах по заработной плате, то проблемы начались еще в 90-х годах, и до сих пор до конца проблему с выплатами решить не удалось. Хотя, по мнению Андрея Тютькина, ситуация далека от критической по сравнению с соседними регионами по Приволжскому Федеральному округу. В Кировской, Нижегородских областях долги по зарплате одни из самых высоких по стране. В прошлом году инспекции совместными усилиями с правительством региона, органами прокуратуры и другими структурами удалось не допустить срыва и увеличения суммы долгов. И, по официальным данным, на сегодняшний момент долг составляет 5 – 6 млн. рублей. А вот по срытой задолженности картина вырисовывается не столь радужная.

— По прогнозам специалистов нескольких структур, здесь сумма составляет уже порядка 20 – 28 млн. рублей, — рассказал Андрей Львович. –Это практически в шесть раз больше, чем заявлено официально.

Кстати, очень много жалоб от ульяновцев поступает на несвоевременный расчет при увольнении. То есть денег на руки не дают в течение нескольких месяцев. Что делают в такой ситуации ульяновцы?

— Сначала люди пытаются договориться с работодателем о выплате позже оговоренных сроков, — продолжил Андрей Тютькин. – Но в конечном итоге приходят в прокуратуру, к нам или в суд. И здесь руководство той или иной компании должно понимать: мало того, что заплатить человеку придется, так на фирму еще и штраф могут наложить.

В качестве нюанса стоит сделать акцент на сером рынке труда, который до сих пор существует. То есть человека приглашают на работу, но должным образом с ним трудовые отношения не оформляют. Предлоги могут быть совершенно разные. Людям говорят, что начальство и он сам должны присмотреться друг к другу, назначается какой-то испытательный срок, который может продолжаться долго, а то и не кончиться вовсе.

И здесь нужно понимать, что при возникновении форс-мажорных ситуаций работодатель просто скажет человеку: «Вы мне больше не нужны», и укажет на дверь.

И вот тут ульяновцы сталкиваются с большими проблемами. Особенно, если «по-серому» они работали несколько лет. Ведь работодатель не делал никаких отчислений на человека, и стаж профессиональный у него не шел. А значит, и расчет будет на усмотрение начальника.

— В этом случае нужно доказывать факт наличия трудовых отношений, что тоже непросто, — утверждает Андрей Львович. – Придется идти в суд и находить свидетелей.

По мнению руководителя инспекции, в этой ситуации виноваты не всегда работодатели. Некоторые жители региона настолько в правовом плане неграмотны, что сами не уточняют в отделе кадров, составлен ли трудовой договор, есть ли запись в трудовой книжке и подписан ли приказ о принятии на работу. Винить людей здесь можно лишь отчасти. Многие привыкли к тому, что если человека пригласили работать, то все будет оформлено в соответствии с законодательством. Как это было в советские времена.

КАЖДОЙ ОТРАСЛИ СВОЙСТВЕННЫ НАРУШЕНИЯ

Еще ульяновцев заставляют работать больше, чем положено по законодательству, зачастую под угрозой увольнения, несправедливо наказывают дисциплинарными взысканиями. Много жалоб стало поступать в инспекцию на работодателей, которые не расследуют несчастные случаи на производстве.

Читайте так же:  Штраф за детей в машине

— Наибольшее количество нарушений у нас сейчас в частном секторе, — пояснил Андрей Тютькин. – В сфере малого и среднего предпринимательства. Это связано с несколькими факторами. Бизнесмены пытаются каким-либо образом минимизировать затраты (не зачисляют, например, человека в штат, чтобы не делать отчисления в фонды), не знают, как правильно оформлять трудовые отношения с работниками. Именно поэтому мы консультируем не только рядовых граждан, но и работодателей в том числе.

Что касается бюджетников, то здесь в основном речь идет о несвоевременном расчете. Вообще же, каждой отрасли свойственны свои нарушения. Поэтому нельзя сказать, что чаще жалуются строители, продавцы или еще кто-то.

ЧУТЬ БОЛЕЕ 30 ПРОЦЕНТОВ ОБРАЩЕНИЙ ОБОСНОВАНЫ

Интересно, что в последнее время в инспекцию поступает немало и так называемых недостоверных обращений, когда работник, покидая ту или иную компанию, остается чем-то недоволен и пытается очернить руководителя или осложнить ему жизнь проверками контролирующих органов. Если ежегодный процент обоснованности жалоб варьируется от 80 до 65, то в 2012 году по России этот показатель составил чуть более 30 процентов! Правда, Ульяновская область здесь выгодно отличается от коллег. По словам Андрея Тютькина, у нас этот показатель все еще держится на отметке 80 процентов. Именно столько жалоб все же имеют под собой почву и являются обоснованными. Но здесь не стоит думать, что все хотят кого-то оговорить. Некоторые ульяновцы просто не знают, правильно ли делает что-то руководство, и, поговорив с соседями и друзьями, решают, что их в чем-то начальство ущемило. Поэтому и идут жаловаться. В этом случае бывает достаточно разъяснений. Кстати, интересно, что ряд уволившихся с предприятия горожан пытается через инспекцию труда защищать тех, кто остался еще работать, не требуя уже ничего для себя. Хотя обращаться от третьих лиц можно только при наличии доверенности от них. Еще в инспекцию часто жалуются родственники якобы «обиженных» работодателями внуков, детей. Мол, не выплачивают положенного, заставляют работать сверх нормы. Когда специалисты начинают выяснять, то оказывается, что никаких проблем нет, а, например, переработки связаны с тем, что человек просто пытается получить дополнительную копейку. С другой стороны, Андрей Тютькин призвал все же не бояться начальства и писать жалобы: «Работодателей надо воспитывать! Законодательством, кстати, сегодня предусмотрен механизм, когда мы можем не сообщать начальнику той или иной компании об обращении в нашу структуру и сохраняем этот факт в тайне. Эту просьбу человек должен просто указать в своем письме. Хотя, конечно, бывают случаи, когда и не назвать имя заявителя мы не можем. Но в этом случае человека мы уведомляем, что провести проверку без разглашения его ФИО не получится. И тут уже решает сам заявитель, как мы будем действовать дальше».

Кстати, работодатели, по словам Андрея Львовича, не применяют «репрессивных мер» даже к тем подчиненным, которые жаловались в инспекцию. Они начинают бояться повторных обращений. Ведь, если штраф может быть относительно небольшим, и его выплата не ударит по карману фирмы, то при повторном обращении представители инспекции могут применить такую меру, как дисквалификация, и компанию придется закрыть. Для справки, в прошлом году дисквалифицировали двоих человек, занимающих руководящие должности.

СКОПИРУЙ И СОХРАНИ Как обратиться в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области? прийти на личный прием к государственному инспектору труда по адресу: ул. Гончарова , 44. Приемные дни: — понедельник, вторник, среда, четверг – с 13.00 до 17.00. — пятница – с 10.00 до 13.00. — суббота – с 10.00 до 15.00. 2. Направить письменное обращение по почте, обязательно указав свои личные данные и адрес. Адрес инспекции: Ульяновск, ул. Гончарова, 44; почтовый индекс 432011. 3. Оставить письменное обращение в ящике приема корреспонденции, который находится на первом этаже здания инспекции. 4. Отправить обращение по электронной почте, обязательно указав свои личные данные и адрес электронной почты – git073@ya.ru 5. оставить свой вопрос на сайте инспекции — www.git73.rostrud.ru 6. По вопросам увольнений можно позвонить по телефонам «горячей линии»: (8422) 44-29-75, (8422) 44-29-56. 7. Телефон приемной: (8422) 44-29-08, 44-29-09.

СКОПИРУЙ И СОХРАНИ

Как обратиться в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области?

— понедельник, вторник, среда, четверг – с 13.00 до 17.00.

— пятница – с 10.00 до 13.00.

— суббота – с 10.00 до 15.00.

2. Направить письменное обращение по почте, обязательно указав свои личные данные и адрес. Адрес инспекции: Ульяновск , ул. Гончарова, 44; почтовый индекс 432011.

3. Оставить письменное обращение в ящике приема корреспонденции, который находится на первом этаже здания инспекции.

4. Отправить обращение по электронной почте, обязательно указав свои личные данные и адрес электронной почты – git073@ya.ru

5. оставить свой вопрос на сайте инспекции — www.git73.rostrud.ru

6. По вопросам увольнений можно позвонить по телефонам «горячей линии»: (8422) 44-29-75, (8422) 44-29-56.

7. Телефон приемной: (8422) 44-29-08, 44-29-09.

Когда выгоднее продавать квартиру, полученную по наследству?

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

«Хотим использовать деньги на капремонт досрочно»

Консультирует почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Что будет, если задолжал за капремонт

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Доставили товар с браком — кому предъявлять претензию?

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Задолжал по ипотеке, и банк требует освободить жилье — как быть?

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Какие права на наследство у детей от предыдущих браков?

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Делятся ли долги по кредитам при разводе

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Скандалят соседи по даче — что делать?

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Если скандалят соседи по даче

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Как сделать Интернет-переписку доказательством в суде

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Когда наследство делится независимо от завещания?

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Как доказать, что у соседей самовольная перепланировка

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

У кого есть льготы на оплату капремонта в многоквартирных домах

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Что делать, если попал в ДТП из-за канализационного люка

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Что делать, если ветки соседского дерева затеняют дачу

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Можно ли выселить бывшего мужа из ипотечной квартиры

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Как исправить ошибки в документах на недвижимость

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Накажут ли за отказ быть присяжным заседателем?

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Обязательно ли приватизировать землю под гаражом

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Можно ли отказаться быть понятым и что за это грозит

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Родители разводятся — какие права у отца, если суд оставляет ребенка жить с матерью?

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Полицейский хочет обыскать посреди улицы — как себя вести?

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Автомобилиста разводят на деньги, обвиняя в пьянстве — что делать?

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Когда можно не вписывать водителя в полис ОСАГО

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Освободят ли от налога работающего пенсионера

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Как добиться расселения аварийного дома

Читателей «КП» консультирует Почетный адвокат России Леонид Ольшанский

Возрастная категория сайта 18+

Защищаем права работников
и интересы работодателей

Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.

Роструд запустил Общероссийскую социальную сеть деловых контактов «SKILLSNET»

Сообщить о проблеме

Обратитесь в государственную инспекцию труда, если ваши трудовые права нарушены и получите ответ в течение 30 дней

Дежурный инспектор

Найдите ответ на свой вопрос среди часто задаваемых вопросов или задайте свой вопрос Дежурному инспектору

Читайте так же:  Развод джона и кейт

Электронный инспектор

Пройдите предварительную проверку соблюдения требований трудового законодательства самостоятельно

Примите участие в обсуждении вопросов трудового законодательства вместе с экспертами

Трудовой навигатор

Ознакомьтесь с инструкциями, охватывающими наиболее распространенные проблемные трудовые ситуации и пути их решения

Требования трудового законодательства

Ознакомьтесь с базовыми требованиями трудового законодательства и перечнем нормативных актов, на основании которых они действуют

Памятки по трудовым правам и обязанностям, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации

Электронная приемная

Запишитесь на прием в государственную инспекцию труда в своем регионе

Досудебное обжалование

Воспользуйтесь досудебным обжалованием в случае несогласия с решением, действием (бездействием) сотрудника инспекции

Общественная оценка

Оцените деятельность федеральной инспекции труда

Проверь трудовой договор

Проверьте заключенный с вами трудовой договор на соответствие требованиям трудового законодательства

Банк типовых документов

Скачайте образцы документов, необходимые для соблюдения трудового законодательства

Трудоустройство инвалидов

Поиск работы для инвалидов

Найти работников

Поиск работников на сайте trudvsem.ru

Разместите резюме и найдите работу на сайте trudvsem.ru

Сервисы для граждан предпенсионного возраста

Правовая поддержка граждан предпенсионного возраста

Библиотека трудовых ситуаций

К жизненным трудовым ситуациям относятся ситуации, возникающие в рамках трудовых правоотношений между работником и работодателем и затрагивающие их основные интересы.
Выберите тему трудовой ситуации и ознакомьтесь с представленной информацией:

Изменение условий работы

Оплата труда и прочие выплаты

Особенности работы и гарантии для отдельных категорий работников

Регулирование трудовых отношений на локальном уровне

Прием на работу

Изменение условий трудового договора

Расторжение трудового договора

Оплата труда и прочие выплаты

Гарантии и компенсации работникам

Особенности работы и гарантии для отдельных категорий работников

Регулирование трудовых отношений на локальном уровне

Деятельность Роструда

Оцените нашу работу

Принимая участие в онлайн-опросах, вы помогаете руководству Федеральной инспекции труда слышать мнение каждого трудящегося и проводить изменения, которые день за днем делают условия труда лучше.

Федеральная служба по труду и занятости
Все права на сайт защищены и охраняются
законодательством Российской Федерации

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Войти через Госуслуги

Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг

Войти на сайт с логином и паролем

Пожаловаться на описание проблемы

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

Читайте так же:  Пошлина лицензия оружие

— экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!

Пользовательское соглашение

1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Предмет соглашения

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3. Использование сервисов, представленных на Портале

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4. Конфиденциальность и защита персональных данных

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – info@onlineinspector.ru.

5. Порядок работы Портала

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info@onlineinspector.ru).

6. Стоимость услуг

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.