Приказ мз 302-н приложение 2

Рубрики Статьи

Содержание:

Приказ Минздравсоцразвития РФ №302н в специальной оценке условий труда

Роман Ушаков
Руководитель отдела контроля качества департамента охраны труда и СОУТ

В силу нормы части четвёртой статьи 213 главы 34 раздела Х части третьей ТК РФ, при наличии вредных и (или) опасных производственных факторов или при выполнении работ, требующих проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, порядок проведения таких осмотров определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Поименованные в ТК РФ «факторы, работы и порядок» утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. №302н (далее – Приказом №302н). На момент издания этого приказа Минздравсоцразвития являлось «уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти» и разрабатывало Приказ №302н в пределах своих полномочий и компетенции. Иного документа (в статусе нормативного правового акта), содержащего «вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров», нет. Есть ещё старые, частично не действующие и не являющиеся нормативными правовыми актами документы (например, Приказ Министерства здравоохранения СССР от 29.09.1989 г. №555), но «всеобъемлющего» документа по медосмотрам, такого как Приказ №302н, до сих пор не появилось.

Соответственно, исполнение требований Приказа №302н, в силу указаний пункта 11 части второй статьи 212 главы 34 раздела Х части третьей ТК РФ, является обязанностью работодателя.

Учитывая изложенное, представляется обоснованным и целесообразным до внесения соответствующих изменений в Приказ №302н либо до принятия нового нормативного правового акта, регулирующего порядок и основания прохождения работниками обязательных периодических медицинских осмотров, в качестве обоснования прохождения работниками обязательных периодических медицинских осмотров в связи с занятостью на работах с вредными и (или) опасными условиями труда указывать в пункте 7 строки 040 карт СОУТ только часть 1 статьи 213 главы 34 раздела Х части III ТК РФ.

При этом, в силу примечания 2 к таблице Приложения №1, факторы, перечисленные в таблице данного приложения, являются основанием для направления работника на прохождение им медицинских осмотров только при установлении по ним вредных и (или) опасных классов условий труда, вследствие чего при составлении контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным медицинским осмотрам, работодатель обязан включить в эти контингенты сотрудников, на рабочих местах которых вредные и (или) опасные условия труда подтверждены результатами СОУТ (по соответствующим факторам).

В то же время обязанность работодателя по направлению работников для прохождения медицинских осмотров по факторам Приложения №1 к Приказу №302н в случае, если по ним установлены оптимальные либо допустимые условия труда, отсутствует, хотя таковое направление и может осуществляться работодателем в соответствии с указаниями пункта 19 части III Приложения №3 к Приказу №302н.

Эта позиция неоднократно находила своё отражение в разъяснениях соответствующих федеральных органов исполнительной власти (см., например, Письма Роспотребнадзора от 19.06.2015 г. № 01/7015-15-31, от 17.12.2014 г. №09-21832-14-16 и др.).

В отличие от Приложения №1, Приложение №2 содержит работы, выполнение которых работником, безотносительно к наступлению каких-либо условий, влечёт за собой возникновение обязанности работодателя по направлению данного работника для прохождения медицинских осмотров – просто по факту наличия (выполнения) этих работ. Никакой «лазейки», которая бы позволила работодателю избежать этого, в Приказе №302н нет.

Таким образом, направление на медицинские осмотры работников по основаниям Приложения №2 к Приказу №302н производится работодателем вне зависимости от результатов СОУТ и, соответственно, так же, как и в случае с факторами Приложения №1 (хотя и по несколько другим основаниям), не может быть отражено в отчётных документах специальной оценки.

Следует также отметить, что, согласно части 2 статьи 213 главы 34 раздела Х части III ТК РФ, обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат также работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (т.н. «декретированный персонал»). Однако целью проведения таких медицинских осмотров является не охрана здоровья самих работников и предупреждение профессиональной заболеваемости, а охрана здоровья населения, предупреждение возникновения и распространения заболеваний, что является предметом регулирования санитарно-эпидемиологического законодательства, а не законодательства, регулирующего вопросы обеспечения права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности. Указанный вид медицинских осмотров проводится на основании требований Федерального закона №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и принятых в соответствии с ним подзаконных нормативных правовых актов, а соответствующие работы включены в Приложение №2 к Приказу №302н.

Такие медицинские осмотры, как и все остальные медицинские осмотры по Приложению №2 к Приказу №302н, должны проводиться на рабочих местах работников в рамках санитарно-эпидемиологических требований, и вне зависимости от класса условий труда, установленного по результатам специальной оценки условий труда.

На основании изложенного представляется невозможным указание в пункте 7 строки 040 карт СОУТ в качестве обоснования необходимости прохождения обязательных периодических медицинских осмотров работников также и требований документов, регулирующих вопросы санитарно-эпидемиологического благополучия населения (Федерального закона №52-ФЗ и его подзаконных нормативных правовых актов).

При этом, однако, право работников на прохождение таких медицинских осмотров (в соответствии с требованиями подзаконных нормативных правовых актов Федерального закона №52-ФЗ) должно быть закреплено в локальном акте организации.

Следует также отметить, что необходимые списки контингентов (см. Приложение №3 к Приказу №302н) составляются работодателем и не требуют согласования с Роспотребнадзором.

Поэтому работодатель имеет право самостоятельно устанавливать контингенты лиц и номенклатуру исследований в рамках реализации периодического медицинского осмотра работников, безотносительно к результатам СОУТ, с обязательным указанием на это во внутренних локальных актах организации.

Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. I), ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 30 (ч. II), ст. 3616) и пунктом 5.2.100.55 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 28, ст. 2898; 2009, № 3, ст. 378), приказываю:

перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению № 1;

перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению № 2;

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению № 3.

2. Ввести в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 января 2012 года.

3. Признать утратившими силу с 1 января 2012 года:

Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996 г. № 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» (по заключению Минюста России документ в государственной регистрации не нуждается, письмо от 30 декабря 1996 г. № 07-02-1376-96);

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 2004 г. № 6015);

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2005 г. № 338 «О внесении изменений в приложение № 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 июня 2005 г. № 6677).

4. Установить, что с 1 января 2012 года на территории Российской Федерации не применяются подпункты 11, 12 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.12), 13 приложения № 2 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. № 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств».

Приказ 302н от 12.04.2011 Минздравсоцразвития РФ.

В 2011 году вышел приказ № 302н Минздравсоцразвития, в котором были изложены все моменты, необходимые для организации и проведения медицинских осмотров работников, занятых на вредных или опасных работах. С этого времени в документ был внесён ряд существенных изменений и дополнений, информация о которых не всем доступна.

Сейчас ведутся работы по созданию нового приказа «»Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу). «, читать версию нового приказа по медосмотрам от 29.08.17 .

Здесь можно ознакомиться с актуальной на июнь 2017 года версией приказа 302н, в редакции приказов Минздрава России от 15.05.2013 N 296н и от 05.12.2014 N 801н, а также скачать свежую версию приказа 302н и его приложений.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 12 апреля 2011 г. N 302н г. Москва «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Утверждение перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)

Утверждение перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)

Читайте так же:  Выкуп земли в собственность у администрации

Дата подписания: 12.04.2011

Дата публикации: 28.10.2011 00:00

Зарегистрирован в Минюсте РФ 21 октября 2011 г.

Регистрационный N 22111

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. 1), ст.З; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30 (ч. 2), ст. 3616) и пунктом 5.2.100.55 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2009, N 3; ст. 378), приказываю:

перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению N 1;

перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению N 2;

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению N 3.

2. Ввести в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 января 2012 года.

3. Признать утратившими силу с 1 января 2012 года:

Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации от 14 марта 1996 г. N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» (по заключению Минюста России документ в государственной регистрации не нуждается, письмо от 30 декабря 1996 г. N 07-02-1376-96);

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 2004 г. N 6015);

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 мая 2005 г. N 338 «О внесении изменений в приложение N 2 к приказу Минздравсоцразвития России от

16 августа 2004 г. N 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 июня 2005 г. N 6677).

4. Установить, что с 1 января 2012 года на территории Российской Федерации не применяются подпункты 11, 12 (за исключением подпунктов 12.2, 12.11, 12.12), 13 приложения N 2 к приказу Министерства здравоохранения СССР от 29 сентября 1989 г. N 555 «О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств».

Министр

Т. Голикова

Скачать актуальные файлы приказа 302н и его приложений (по состоянию на 2017 г.).

Файлы приказа № 302 н изложены в редакции приказов Минздрава РФ N 296н от 15.05.2013 г. и N 801н от 05.12.2014 г., самой актуальной на июнь 2017 г.

Приложения к приказу 302н Минздравсоцразвития.

Скачать п риложения к 302н приказу МЗ и СР РФ:

Прошёл ежегодную мед. комиссию по приказу 302 н.. Нарколога и психиатора оплатил отдельно. Должен ли работодатель вернуть мне деньги потраченные на это.

Да,должен работодатель вернуть деньги потраченные на мед. комиссию в т.ч нарколог и психиатор Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников.

Могу ли я работать электрогазосварщиком с тугоухостью 3 степени? По приказу 302 мед комисси.

Сма по себе ссылка на данный приказ ничего не говорит о вашей возможности работать электросварщиком Здесь решение принимает медицинская комиссия Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА.

Здравствуйте. Да. Можете. Предлагаем вашему вниманию комментарии ВОГ к новому приказу. Комментарий к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 декабря 2014 года № 801 н, зарегистрированному в Министерстве юстиции Российской Федерации 03 февраля 2015 года за регистрационным № 35848 Указанным приказом внесены изменения в приложения №1 и №2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302 н, в соответствии с которыми снимаются ряд медицинских противопоказаний для лиц с нарушением слуха к перечню работ, а именно: 1) Отсутствие слуха, выраженные и значительно выраженные нарушения слуха (глухота и III, IV степень тугоухости) не являются противопоказаниями к работам со следующими производственными факторами: — Общая вибрация (пункт 3.4.2. приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302 н); — Производственный шум на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся источником шума (пункт 3.5. приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302 н); — Инфразвук (пункт 3.7. приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302 н) – в пункте 3.7. Инфразвук исключены все медицинские противопоказания, связанные с любым нарушением слуха; — Работы, выполняемые с применением изолирующих индивидуальных средств защиты и фильтрующих противогазов с полной лицевой частью (пункт 13. приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302 н); 2) Также не являются медицинскими противопоказаниями отсутствие слуха, выраженные и значительно выраженные нарушения слуха (глухота и III, IV степень тугоухости) у лиц, прошедших профессиональное обучение, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ — к следующим работам и профессиям: — Работы на высоте, верхолазные работы, а также работы пои обслуживанию подъемных сооружений (пункт 1. приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302 н); — Работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках (пункт 2. приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302 н); — Работы в особых географических регионах со значительным удалением мест проведения работ от медицинских учреждений, оказывающих специализированную медицинскую помощь (пункт 2. приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302 н); — Работы, выполняемые непосредственно на механическом оборудовании, имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции (токарные, фрезерные и другие станки, штамповочные прессы и др.) (пункт 10. приложение № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года № 302 н); 3) Отсутствие слуха, выраженные и значительно выраженные нарушения слуха (глухота и III, IV степень тугоухости) не являются противопоказаниям к работам по управлению наземными транспортными средствами категорий А, А 1, В, В 1, ВЕ. При этом освидетельствование необходимо проходить 1 раз в год. Желаю удачи. В.

В 302 приказе минфина в пункте о работах на высоте о чем говорится в тексте: «Болезни органов зрения: а) острота зрения без коррекции ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2 — на другом; б) ограничение поля зрения более чем 20°; в) не поддающиеся лечению дакриоциститы и неизлечимое слезотечение; г) миопия высокой степени.
Острота зрения подразумевает миопию или гиперметропию? На медосмотре меня не допускают до работы, т.к.у меня слабая миопия, зато коллег со средней и сильной степенью гиперметропии допускают.

Здравствуйте. Миопия — близорукость, гиперметропия — дальнозоркость. И то, и другое является нарушениями остроты зрения, поэтому оба заболевания подразумеваются.

Подошел срок прохождения периодического медосмотра (по приказу минздрава №302 н). На сколько конкретно дней работодатель имеет право отстранить работника от работы, если тот по какой-то причине не проходит его, и может ли уволить за отсутствие отметки о прохождении периодического медосмотра?
Спасибо.

Добрый вечер, отстранить от работы могут до того момента пока работник не пройдет медицинский осмотр. Может если неоднократно игнорировалось.

Работодатель по приказу 302 н направил на периодический медосмотр в местную поликлинику.
В поликлинике форменное безобразие-врачи работают по графику четных-нечетных дней, либо утром, либо вечером, лимит приема у врачей ограничен 25-35 человеками, а людей приходит несколько сотен от самых различных предприятий и организаций. На комиссию отводится двое суток, но люди просто не успевают за это время попасть к врачам. Прохождение свыше двух дней, по слухам, якобы за свой счет.
Насколько мне известно, гражданин РФ сам решает к каким врачам обращаться за мед услугами и в какой медицинской организации, по Закону об охране здоровья, но по ст 213 ТК РФ это решает работодатель и в случае самостоятельного прохождения медосмотра в ином учреждении, он,работодатель вправе отклонить заключение «левой» медкомиссии, ведь он проводит за счет собственных средств.
Как быть? Уже были случае конфликтов, вплоть до вызова полиции?

Добрый день! Ответ на Ваш вопрос находиться в Приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские. в пункте 3 регулирующем порядок проведения переодических осмотров. Таким образом, во избежание споров и конфликтов, предлагаю ознакомиться с указанным документом Вам и Вашему руководителю, где четко прописаны действия и обязанности работодателя и работника по проведению осмотров в медицинской организации.

Вредные условия труда по приказу 302 Н 1.1.2., 1.1.3, 1.2.38. должна ли быть повышенная оплата труда по ст.147 ТК РФ. Медицинскую комиссию прохожу 1 раз в год по этим статьям.?

Решение о классе вредности трудовых условий на конкретном рабочем месте принимают эксперты, опираясь на методику, предложенную в приказе Минтруда России «Об утверждении методики…» от 24.01.2014 № 33 н. При этом приказ содержит 4 приложения: Методика осуществления спецоценки трудовых условий. Классификатор неблагоприятных факторов. Форма отчета о проведенной спецоценки. Рекомендации по заполнению отчета.

Здравствуйте. Приказ N 302 н издан в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс), статьей 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», статьей 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Как установлено статьей 213 Трудового кодекса, «работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти». Согласно статье 209 Трудового кодекса опасным производственным фактором является производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. Для идентификации вредных и опасных производственных факторов в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон N 426-ФЗ) каждый работодатель должен провести специальную оценку условий труда. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Результаты специальной оценки условий труда используются, в частности, для организации предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников. Таким образом, у Вас на предприятии должна проводится аттестация рабочих мест, там и указывается вредность.

Читайте так же:  Легкий вред здоровью возбуждение уголовного дела

Добрый день.В зависимости от степени воздействия вредных факторов на здоровье работника и его работоспособность, вредные условия труда классифицируются на (ч. 4 ст. 14 Закона № 426-ФЗ от 28.12.2013): вредные условия труда 1 степени (подкласс 3.1), вредные условия труда 2 степени (подкласс 3.2), вредные условия труда 3 степени (подкласс 3.3), вредные условия труда 4 степени (подкласс 3.4). Приведенная классификация вредных условий труда построена законодателем на принципе, что каждая последующая степень воздействия вредных факторов на организм работника приводит наш организм к таким изменениям и расстройствам, с одной стороны, и утрате работоспособности в период выполнения служебных обязанностей, с другой стороны, что при 4 степени работник полностью утрачивает возможность трудиться. Как доказать вредные условия труда Статья 8 Закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 обязывает работодателя регулярно проводить оценку условий работы каждого рабочего места. Здесь следует отметить, что это целый последовательно осуществляемый комплекс мероприятий на предмет выявления вредных факторов, оказывающих влияние на организм работника, совершаемый работодателем с помощью специализированной организации/эксперта. Именно по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Каждый работник имеет право присутствовать при проведении оценки, а также обращаться к своему работодателю и специалистам, проводящим оценку, для разъяснения возникающих вопросов при ее проведении. По окончании оценки работника обязаны ознакомить с ее результатами (ст. 4, ч. 2 ст. 5 Закона № 426-ФЗ от 28.12.2013). Кроме того, работник вправе обратиться к своему руководству и/или контролирующей организации (ее эксперту) с заявлением, чтобы они провели проверку его рабочего места с целью идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона № 426-ФЗ от 28.12.2013). Должна. Удачи Вам.

Доброе утро. Это зависит от того, проводилась ли у вас специальная оценка условий труда и каково заключение экспертизы. Если условия труда признаны безопасными, то никакой доплаты не производится ТК РФ. Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются. По общему же правилу да, обязаны доплачивать в соответствии с трудовым законодательством, статьи 146 и 147 ТК РФ, а также на основании коллективного договора, иных внутренних локальных актов организации.

Здравствуйте. За работу в таких условиях работодатель должен предоставлять вам согласно ст. 92, 94, 117, 147 ТК РФ соответствующие компенсации. В противном случае он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте! Вы же сами знаете ответ на вопрос ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Если ваша работа проходит в условиях, указанных в перечне, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», то, несомненно Вам должны платить заработную плату в повышенном размере. Этот размер определяется локальными нормативными актами предприятия и согласовывается с представительным органом работников.

Смотрите документы по специальной оценке условий труда, заключение. Если там указано, что работа осуществляется во вредных условиях, то в зависимости от класса условий труда будет указано, что Вам причитается (дополнительный отпуск, молоко или повышенная оплата труда.) ст.147 ТК РФ.

Согласно прил.3 раздел 4 п.48 приказа 302 н человек имеет противопоказание — эпилепсия (ремиссия 13 лет). В соответствии с правилами «Международной Лиги против эпилепсии» это хроническое заболевание, и поэтому диагноз не снимается. Вопрос: ГДЕ и КЕМ он может работать, если «благодаря» приказу 302 н он не может выполнять работы, на допуск к которым требуются периодические медосмотры. А прил.2 к приказу указывает, что во всех сферах деятельности требуется прохождение периодических медосмотров. Спасибо.

Здравствуйте. Приказ №302 н — подзаконный акт, а не федеральный закон. Статьей 69 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований. В соответствии со ст. 324 ТК РФ заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях. Из буквального толкования указанных норм следует, что обязательный предварительный медицинский осмотр при приеме на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера, работодатель должен обеспечить только в отношении работников, переезжающих в районы Крайнего Севера из других местностей, районами Крайнего Севера не являющихся. ​Статья 213 ТК РФ предусматривает обязательное прохождение некоторыми категориями работников медицинских осмотров. В частности, обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в отношении работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. ​ То есть данные нормы права в совокупности не устанавливают в качестве обязательного условия приема на работу работников, проживающих в районах Крайнего Севера, прохождение ими предварительного медицинского осмотра, если они принимаются на работу с нормальными условиями труда. ​

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302 н «Об утверждении перечней вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры. » добавлено исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем — по эпидпоказаниям. Необходимо ли прохождение данного исследования работников дошкольного образовательного учреждения принятых на работу ранее выхода данного приказа.?

Нет оснований для проведения медосмотра для таких работников. Приказом предусмотрено проведение предварительного медицинского осмотра, что означает медицинский осмотр кандидата на должность.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302 н «Об утверждении перечней вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры. » добавлено исследование на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем — по эпидпоказаниям. Обязан ли работодатель требовать прохождение данного исследования работников дошкольного образовательного учреждения принятых на работу ранее выхода данного приказа.?

В соответствии с существующими правилами для работников, занятых в различных областях существуют соответствующие перечни медицинских обследований. Эти обследования проводятся с различной периодичностью. Периодичность обследования работников дошкольного образовательного на Брюшной тиф 1 раз в 5 лет или при перемене места работы.

Работаю помощь. Маш.тепловоза в ОАО, повесили списки медосмотра, по приказу 6 ц,и какой то 302 н, работают все одинаково только этот приказ висит не у всех, как это может быть? И какова периодичность медосмотра? Вредность у нас понижена,14 дней отпуска убрать, да.еще почему то некоторые вообще не проходить. Подписано на два года.

Доброго времени суток! Обратитесь в отдел кадров и узнайте Есть ли приказ вашего работодателя о направлении вас на медицинский осмотр потому что ваш работодатель этот медицинский осмотр должен оплатить А для этого для бухгалтерии он должен издать приказ который вы кстати обязаны выполнить.

Обязан ли сотрудник охранны работающий в ЧОП проходить комиссию согласно Приказа здравоохранения 302 н (предварительный и периодический осмотр)

Согласно ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ» частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование для получения лицензии на осуществление частной охранной деятельности.

У меня такой вопрос: прохождение медосмотра регламентируется приказом 302 н от 2011 года, говорится о том что сотрудники ДОУ проходят медосмотр 1 раз в год и только 4 врача (дерматовенеролог, лор, стоматолог и инфекционист) ЕСТЬ ЛИ еще какой то законодательный акт, где говорилось бы о тоом что мы должны проходить гинеколога, нарколога, психиатра, терапевта? В нашей больнице их заставляют проходить. не обосновывают это ничем.

Читайте так же:  Федеральный закон 81 о государственных пособиях

По приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302 н, изменены правила проведения ежегодных медосмотров работников школы и ДОУ. Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых. Если не согласны, то обжалуйте решение руководства в суде.

Здравствуйте. Обратите внимание на примечание 3 к Приложению 2 названного Вами Приказа: Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых. По этой причине требования больницы являются обоснованными.

В приказе 302 н в приложении 2 пункт 1 это работы на высоте, у меня тугоухость 3 степени и там описывается что не является медицинским противопоказанием если прошел профессиональное обучение в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Подскажите что это за обучение и где я его могу пройти? Врачи в моем городе не знают и ничем не могут помочь мне в данном вопросе.

Профессиональное обучение проводится за счет Работодателя, который Вас захочет взять на работу и оплатить Ваше обучение. Больше — никак. Без этого Вы не сможете работать на высоте.

Мою подругу увольняют по приказу 302 н. Можно ли доказать, что ты можешь работать?

Уважаемая Татьяна Нужно смотреть основания по которым увольняют Вашу подругу и насколько они соответствуют законодательству, можете обжаловать данное увольнение в судебном порядке. Удачи вам и всего хорошего

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 05.12.2014) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111) А как? Если врачи дали заключение, что она не может в силу своего состояния здоровья работать на вредном производстве, то сложно спорить. Имеет право обжаловать в суде, но суд назначит тоже экспертизу. И не факт, что она даст иное заключение.

Если увольняют по состоянию здоровья, то доказать что ты можешь работать можно только путем обращения в суд, где можно пройти независимую судебно-медицинскую экспертизу в порядке ст.79 ГПК РФ.

Проходила мед комиссию в декабре 2016 года по приказам 6 ц и 302 Н. Устраивалась временно (на ж-д на зимние перевозки) уволилась 28 января. Комиссия действительна до декабря 2017 года. Вновь подала документы 26 мая. Меня вновь отправили на мёд комиссию по приказу 302 н. Отметки в санитарной книжке не поставили. Дали только заключение. Устроиться получилось только 9 июня. Живу в другом городе. Потеряла 2 недели. 1. Закона ли было отправлять очередной раз на комиссию? (была пройдена в том же мед учреждении) 2. Возможно ли компенсировать затраты? 3. Куда лучше обратиться?

Здравствуйте. Обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя — ст. 213 ТК РФ. Если работодатель не возмещает — жалуйтесь в прокуратур и трудовую инспекцию. Повторную комиссию проходить было необязательно. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н

(ред. от 05.12.2014)

«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных факторов-п.3.5 При приеме на работу:

Стойкие (3 и более мес.) понижения слуха (одно-, двусторонняя сенсоневральная, смешанная, кондуктивная тугоухость) любой степени выраженности, за исключением отсутствия слуха, выраженных и значительно выраженных нарушений слуха (глухота и III, IV степень тугоухости) . Медосмотр при приеме на работу. Заключение сурдолога 2016 г.-тугоухость на оба уха 0-1 степени. 2017 г-тугоухость на оба 0-1 степени. Ухудшения слуха нет. А Лор все же ставит в заключении по фактору вредности 3.5. непригодность Что теперь делать дальше.

Напрашивается только один ответ — обратитесь к другому специалисту-сурдологу. Если и он даст заключение о непригодности, увы.

Какой срок годности у мед. комисси для работы вахтовым методом. Приказ 302 н.
Проходил мед. комиссию в декабре 2016 года. Уплатил. Сегодня пошел в надежде переписать мед. комиссию на другое место работы с теми же факторами работы (вахта север) но мне заявили что справка моя не годна так как медосмотр по данному направлению годен всего 3 месяца. Надо заново платить и проходить. Правомерно ли требование мед. учереждения.

Срок действия медицинской справки при приеме на работу нужно отличать от срока действия периодического освидетельствования на профпригодность для уже работающего персонала. Справка 086/у имеет силу в течение 6 месяцев. Справка 001-ГС/у действительна в течение 12 месяцев. Удачи.

Согласно приказу 302 н МЗ Рф офтальмолог отказал ссылаясь на отсутствие левого глаза специальности машинист ДЭС. До этого комиссию проходил без проблем.

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Вопрос по оформлению санитарной книжке. Есть приказ 302 Н и приложение 2 к нему. И там нигде не указана специальность оптика или оптометрист. В медучереждении навязывают такой обьем врачей и анализов, буд-то я буду работать в родзале или на кухне поваром в детском саду! Аргумент один — сейчас все проходят так. Но это затратно материально. Есть выход из этой ситуации?

Здравствуйте, Людмила! Вы не вправе оспорить перечень врачей, которых Вам надо проходить, к сожалению, это не в Вашей компетенции. Спасибо за обращение!

Я водитель прохожу медосмотр в соответствии с приказом 302 н.
Работодатель включил дополнительные пункты, которых нет в карте спец. Оценки, но которые соответствуют моей должности. В карте спец. Оценки всего один пункт.
Теперь я не могу пройти медосмотр (не прохожу по состоянию здоровья).
Имел ли работодатель право включать дополнительные пункты для прохождения медосмотра?

Здравствуйте, Евгений! Да, работодатель вправе потребовать от Вас прохождения дополнительных пунктов, исходя из условий Вашей будующей работы. Попробуйте пройти эту мед комиссию за свой счет где-нибудь в платном центре.

Не прошла мед камиссию по 302 приказу, в связи с тем, что я беременна, работаю штукатуром_маляром, работа разьезного характера, что теперь будет на работе?

— Здравствуйте, вам обязаны предоставить лёгкий труд, но сохранив при этом средний заработок. Удачи Вам и всего хорошего.

П.4.1 и п.4.4 приложения 2 к приказу МЗ и СР РФ № 302 н от 12 апреля 2011 г. Эти пункты относятся к вредным производственным факторам или видам работ? Спасибо.

Эти пункты относятся к вредным производственным факторам или видам работ? подзаголовок таблицы именуется «Наименование работ и профессий». буквально толкуя п.4.2. и 4.4. речь идет об определенных видах работ выполняемые с учетом климатических/географических факторов.

Прохожу ежегодный мед. осмотр в военном поликлинике по приказу МЗиСР №302 н от 12.04.2011 г пр 1 п. 1.2.37 пр 2 п 8. Стоматолога проходил в поликнинике по месту жительства так как отсутствует специалист в военной. Стоматолог поставил диагноз в карточке нуждается в санации и годен к работе. Член комиссии в военной поликлинике отказывается выписывать заключение т.к. сказано, что нуждается в санации. При этом надпись годен категорически не хочет замечать. Что делать в данном случае?

Здравствуйте! Пройти лечение, это займет не более 2-3 дней. После этого можете спокойно подписывать заключение медкомиссией и работать.

В заключении мёд. Комиссии написали действуют ограничения согласно приказа 302 н на период беременности. Выходить ли на работу? Должна ли я какие то дополнительные справки предоставить в кадры?

Выходить ли на работу? Должна ли я какие то дополнительные справки предоставить в кадры? Здравствуйте на работу нужно выходить, справки дополнительные не нужны.

В данном приказе указано » только для лиц, работающих в контакте с вредными и (или) опасными производственными факторами, указанными в Перечне факторов» Работники (лица, поступающие на работу) не допускаются к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, при наличии следующих общих медицинских противопоказаний: Терапевт даст общее заключение о годности или нет к работе.

Я устраиваюсь на работу и прохожу мед. комиссию. По приказу 302 н №1 п.3.12 и 4.1 В целях экономии средств, могу ли я использовать заключение водительской мед. комиссии от апреля месяца?

Нет. Для устройства на работу нужно проходить комиссию заново. Но можете уточнить этот вопрос в отделе кадров, возможно вам пойдут на встречу.

Должны ли учителя, согласно приказа 302-Н, ежегодно проходить медосмотр у врача психиатра и врача психиатра-нарколога?

По приказу 302 приложение 2 пункт 7 разговорная речь 6/6 а шепотная речь 0,5/0,5 признали не годен. Уволят ли меня с работы? Работаю охранником 15 лет на одном месте имею служебное оружие.

Не обязательно, что уволят. Зависит от Ваших обязанностей.