Можно ли договор заключить в выходной день

Рубрики Статьи

Может ли договор аренды быть заключен в нерабочий праздничный день (1 января)?

Консультация предоставлена 18.05.2015 г.

Может ли договор аренды быть заключен в нерабочий праздничный день (1 января)?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Договор аренды может быть заключен в нерабочий праздничный день (1 января).

Обоснование вывода:

В соответствии с п. 1 ст. 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Договор, подлежащий государственной регистрации, считается заключенным с момента его регистрации, если иное не установлено законом (п. 3 ст. 433 ГК РФ).

Законодательство не ставит действительность договоров в зависимость от того, в какой день недели они подписаны (заключены), и не обязывает стороны подписывать (заключать) договоры только в рабочие дни (постановление ФАС Московского округа от 22 сентября 2011 г. N Ф05-10033/11 по делу N А40-102567/2010). Стороны имеют право подписывать (заключать) договоры в любой день вне зависимости от того, является ли он рабочим, выходным или нерабочим праздничным днем. Факт подписания договора в выходной (нерабочий) день сам по себе не влечет для сторон договора никаких отрицательных последствий (в том числе при государственной регистрации договора) и не может рассматриваться как нарушение законодательства (смотрите, например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 13 июня 2006 г. N А66-7721/2005; постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 16 февраля 2009 г. N 09АП-755/2009; постановление ФАС Московского округа от 28 мая 2003 г. N КА-А40/3082-03, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 23 декабря 2003 г. N Ф04/6409-2187/А27-2003).

То обстоятельство, что день является выходным, не свидетельствует о невозможности подписания договоров в этот день (постановление ФАС Поволжского округа от 16 октября 2009 г. N А65-1048/2009). Каких-либо особенностей для договора аренды в данном случае в законодательстве не установлено.

Отметим, что на практике налоговые органы иногда рассматривают подписание документов в нерабочие дни в качестве одного из доказательств так называемой «недобросовестности» налогоплательщика и мнимости сделок с его контрагентом. Однако следует иметь в виду, что суд принимает решение по каждому делу, основываясь на всестороннем, полном и объективном исследовании доказательств. Каждое доказательство подлежит оценке судом наряду с другими доказательствами и никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ст. 71 АПК РФ, ст. 67 ГПК РФ).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Михайлова Наталья

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Дата трудоустройства работников выпадает на выходной день

Считаю это не правильным. Работника необходимо оформить 03.10.
Согласна с Натальей, договор может быть оформлен и ранее, но в данном случае 30.09. трудовой договор заключён быть не может, т.к. Работник ещё не уволится с предыдущего места работы и не предоставил полный пакет документов, в том числе и трудовую книжку без которой не может быть оформлен по основному месту работы.

Цитата (Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора): Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Я поддержу Наталью. Ничего не вижу криминального в том, что трудовой договор будет заключен 30.09.2016. И вопрос с трудовой книжкой тоже НЕ противозаконен.
Может быть, работник, который уволен 30.09.2016 с прежней работы, работает по графику сутки / трое и у него рабочий день (смена) заканчивается в 08-00 30.09.2016. К примеру, у него был установлен режим работы с 08-00 текущего дня по 08-00 следующего дня, и у этих работников выпал рабочий день 29.09.2016 с 08-00 и по 30.90.2016 по 08-00. Ему в 08 часов отдали трудовую книжку и он свободен как ветер. Почему нет, если трудовая книжка ПО ФАКТУ предъявлена? Работник же ее принес «новому» работодателю, а как ее выдали на прежней работе, почему этот вопрос должен волновать «нового» работодателя? Не должен абсолютно. Есть документ — прекрасно, можно оформлять трудовые отношения.

Что касается трудового договора, почему нет? Ничего не вижу криминального и противозаконного. Он может быть заключен 30.09.2016, но в нем будет указано, что трудовой договор вступает в силу 01.10.2016, дата начала работы — 01.10.2016.
При всем при этом НЕ обязательно 01 число должен быть рабочий день. Вы прописываете в трудовом договоре, что работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени — 40-часовая рабочая недели с выходными суббота, воскресенье. Вот и все.
Если 01.10.2016 выпадает на выходной, значит, у работника выходной. Ничего страшного нет.

Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Читайте так же:  Что даёт мед страховка

Обратите внимание, что дата заключения трудового договора и дата начала работы — не есть одно и тоже. и если эти даты будут не совпадать (они могут совпадать, могут не совпадать) и Вы их разграничите, все будет понятно.

Значит, в данном случае нужно сделать так, как хочет директор. Ничего противозаконного он не просит.

30 числа ПРИНЯТЬ на работу Вы не можете, если работник еще не уволен с прежнего места работы, но оформить трудовой договор 30-ым числом можно. Почему нет? Главное — прописать, что вступает в силу он с 01.10.2016 и работник приступает к работе тоже с 01.10.2016. Вот и все. а приступает к работе он в соответствии с установленным режимом работы.

Но если у Вас на руках НЕ будет 30 числа трудовой книжки работника, лучше не рискуйте и не принимайте на работу с 01.10.2016.
Тогда директору объясните, что трудовая книжка — это есть обязательный документ, предоставляемый при трудоустройстве. И если ее нет, лучше оформить в день, когда Вы ее получите из рук в руки. Потому что потом могут возникнуть проблемы (причем, у работодателя).

Почему же? работа в выходной может осуществляться с согласия работника (об экстренных случаях не говорю), только при наличии обоснованности выхода этого работника на работу, только при наличии приказа о работе в выходной день. у Вас есть все это? Нет, конечно, и не будет (я уверена).

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни [Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 113]
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Может ли быть заключен трудовой договор с работником с выходного или праздничного дня?

Может ли быть заключен трудовой договор с работником с 1 января 2010 года (с любого выходного или праздничного дня) при официальном объявлении «красной декады»? Или он заключается с первого рабочего дня — с 11-го января?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора в нерабочий праздничный день, поэтому трудовой договор может быть заключен 1 января 2010 года.

При этом приступить к исполнению трудовых обязанностей с этой даты работник может только с его письменного согласия либо если графиком работы такого сотрудника выходные и праздничные дни будут предусмотрены в качестве рабочих.

Дата начала работы, определенная сторонами в договоре, может не совпадать с датой заключения договора.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме, как того требует часть первая ст. 67 ТК РФ.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ при заключении трудового договора в нем указывается дата заключения трудового договора, а также в качестве обязательного условия — дата начала работы, с которой работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть первая ст. 61 ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Таким образом, в трудовом договоре должно содержаться две даты: дата заключения и дата начала работы. При этом дата начала работы, определяемая сторонами, может не совпадать с датой заключения договора. Также заметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора заблаговременно, до выхода сотрудника на работу.

1, 2, 3, 4 и 5 января (Новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово) являются нерабочими праздничными днями в Российской Федерации (ст. 112 ТК РФ). При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Учитывая, что в 2010 году праздничные дни 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье, 6 и 8 января являются дополнительными выходными днями, соответственно, первым рабочим днем после новогодних праздников и выходных будет 11 января 2010 года.

Читайте так же:  Ликвидация представительств

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ).

Принять сотрудника на работу в выходной или нерабочий праздничный день можно только в тех случаях, если такой сотрудник согласится в этот день выйти на работу (ст. 113 ТК РФ) или же если графиком работы такого сотрудника выходные и праздничные дни будут предусмотрены в качестве рабочих.

Таким образом, трудовой договор может быть заключен 1 января 2010 года. Учитывая запрет, установленный ст. 113 ТК РФ, фактически приступить к исполнению трудовых обязанностей работник может только 11 января 2010 года, поэтому именно эта дата должна быть указана в качестве даты начала работы.

Отметим, что приступить к исполнению трудовых обязанностей 1 января 2010 работник может только с его письменного согласия либо если графиком работы такого сотрудника выходные и праздничные дни будут предусмотрены в качестве рабочих. В таком случае в качестве даты начала работы в трудовом договоре следует указать 1 января 2010 года.

О возможности заключения трудового договора в нерабочий праздничный день свидетельствует и арбитражная практика (постановления ФАС Центрального округа от 26.03.2009 N А14-3810-2008/125/34, ФАС Поволжского округа от 26.06.2008 N А65-700/08-СА3-44, ФАС Западно-Сибирского округа от 07.06.2006 N Ф04-3255/2006(23137-А27-14), ФАС Северо-Западного округа от 18.01.2007 N А05-7608/2006-22).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Александров Алексей

3 декабря 2009 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Прием на работу в выходной день

Серега, поверьте, я не придираюсь, просто противоречий то может и нет, но для моего «уха» это все же звучит несколько нелогично. Ч. 2 ст. 61 ТК

Статья 61. Вступление трудового договора в силу «Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором«.

Если буквально толковать эту статью, то получается если в ТД стоит дата начала работы 01.11 то работник именно в этот день должен выйти на работу.
А вот если даты в договоре не написано, то тогда вступает в действие ч. 3 ст. 61 ТК и все получается логично. Статья 61. Вступление трудового договора в силу
«Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу».

То есть, 31.10 подписали, вступил в силу ТД, дата начала не указана, первый рабочий день и соответственно дата начала работы — 05.11.

Увольнение работников, оформленных по срочным договорам, в конце года

Если Вы уволите работника-срочника в январе, то этот Ваш срочный ТД превратится в бессрочный ТД и потом Вы вообще их не сможете уволить по этой статье.
Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Если увольняемые работники у Вас трудятся по графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье, то днем расторжения срочного трудового договора будет первый рабочий день — 09.01.2013 года в соответствии со ст.14 ТК РФ.

Цитата: Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Цитата: Как правильно поступить, если день окончания срочного трудового договора выпадает на выходной день? Какой должна быть дата увольнения?

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть четвертая ст. 58 ТК РФ).
Порядок исчисления сроков, связанных с возникновением и прекращением трудовых прав и обязанностей, регламентирован в ст. 14 ТК РФ. Так, согласно части четвертой ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Следовательно, в рассматриваемом случае днем окончания срока действия трудового договора является ближайший следующий за выходным рабочий день. Этот день является последним рабочим днем сотрудника. Поскольку выход работника в такой день на работу осуществляется в пределах срока действия трудового договора, то этот факт не будет рассматриваться как продолжение трудовых отношений на неопределенный срок.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ).
Таким образом, рабочий день, ближайший следующий за выходным, будет в рассматриваемой ситуации являться последним рабочим днем сотрудника и днем прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия.
Следует напомнить, что о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (часть первая ст. 79 ТК РФ).
Так, например, срок срочного трудового договора истекает в субботу, 9 августа 2008 года. Работникам организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Днем увольнения в таком случае будет считаться понедельник, 11 августа 2008 года, а предупредить работника о предстоящем увольнении работодатель обязан в пятницу, 8 августа 2008 года.
Напомним, что в день увольнения работнику должна быть выдана трудовая книжка, а также выплачены все суммы, причитающиеся ему от работодателя (ст. 84.1 и ст. 140 ТК РФ).
Вывод:
В том случае, когда последний день срока действия срочного трудового договора приходится на выходной день, днем прекращения трудового договора в связи с истечением срока должен быть ближайший следующий за ним рабочий день.

Читайте так же:  Как заполнять платежное поручение налог на прибыль

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Верхова Надежда

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кикинская Анна

12 августа 2008 г.

Расторгнуть срочный трудовой договор раньше указанной в ТД даты его окончания можно по соглашению сторон, т.е. по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Письменное согласие работника на «досрочное» прекращение трудового договора необходимо для того, чтобы избежать возможного оспаривания работником законности его увольнения и, соответственно, признания незаконным «досрочного» расторжения трудового договора.

Если бы сотрудник работал по скользящему графику, то увольнять его пришлось бы 31 декабря, даже если кадровику придется выйти для этого на работу.

Цитата: Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.


ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

Цитата: ПИСЬМО
от 18 июня 2012 г. N 863-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос. Сообщаем следующее.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст.14 Кодекса).
В случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня в том числе, выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день.
В соответствии со статьей 84.1 Кодекса работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.
Данная норма распространяется и на работников, подлежащих увольнению в выходной либо нерабочий праздничный день.

Заместитель начальника
Правового управления
А.П.ЕМЕЛЬЯНОВ

Вправе ли организация заключать гражданско-правовой договор в выходной день?

Организация вправе заключать гражданско-правовой договор в выходной день. В соответствии с п. 1 ст. 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения. Договор, подлежащий государственной регистрации, считается заключенным с момента его регистрации, если иное не установлено законом (п. 3 ст. 433 ГК РФ).

Законодательство не ставит действительность договоров в зависимость от того, в какой день недели они подписаны (заключены), и не обязывает стороны подписывать (заключать) договоры только в рабочие дни (постановление ФАС Московского округа от 22.09.2011 № Ф05-10033/11 по делу № А40-102567/2010).

Стороны имеют право подписывать (заключать) договоры в любой день вне зависимости от того, является ли он рабочим или выходным. Факт подписания договора в выходной (нерабочий) день сам по себе не влечет для сторон договора никаких отрицательных последствий (в том числе при государственной регистрации договора) и не может рассматриваться как нарушение законодательства (см., например, постановления ФАС Северо-Западного округа от 13.06.2006 № А66-7721/2005, ФАС Западно-Сибирского округа от 23.12.2003 № Ф04/6409-2187/А27-2003, ФАС Московского округа от 28.05.2003 № КА-А40/3082-03, Девятого арбитражного апелляционного суда от 16.02.2009 № 09АП-755/2009).

То обстоятельство, что день является выходным, не свидетельствует о невозможности подписания договоров в этот день (постановление ФАС Поволжского округа от 16.10.2009 № А65-1048/2009).