Льготы и пособия при рождении ребенка

Рубрики Статьи

Содержание:

Пособия при рождении ребенка

Государственная финансовая поддержка, начиная с ранних сроков беременности, оплата декретного отпуска, выплаты при рождении ребенка и по уходу за ним стала импульсом для увеличения рождаемости в стране.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Пособие выплачивается всем женщинам не зависимо от того работает она или нет. Выплачивается по месту работы или в соцзащите. Обращение за пособием должно последовать не позднее чем через 6 месяцев после рождения ребенка. Какие документы и куда нужно сдать, а также сроки получения можно узнать из статьи про единовременное пособие при рождении ребенка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

После получения единовременных выплат, женщина имеет право на ежемесячные выплаты пособия до 1,5 лет. Размер пособия для работающих женщин рассчитывается на предприятии. А для безработных и учащихся выплаты в 2016 году идут в минимальном размере 2 718,34 руб. на первого и 5 436,67 руб. — на второго и последующих детей.

Ежемесячно выплачиваемое пособие по уходу за ребенком до 3 лет составляет 50 рублей. Но кроме федеральных пособий предусмотрены и региональные выплаты по уходу за малолетними детьми в соответствии с нормативными актами местных органов. Именно возможности местного бюджета диктуют сумму такой губернаторской помощи. Для разных регионов России ежемесячное пособие по уходу за ребенком в сумме может значительно отличаться.

Материнский капитал

Возможность получить материнский капитал в 2016 году наступает с появлением (усыновлением) второго ребенка и обрести его можно только один раз. Размер материнского капитала:

Как получить пособия и другие выплаты при рождении ребенка?

В связи с рождением ребенка полагаются различные государственные пособия, денежные выплаты и другие льготы. Для их получения рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Подготовьте пакет основных документов

Для назначения и выплаты пособия представляется, в частности, заявление, а также документ, подтверждающий рождение ребенка (справка о рождении, свидетельство о рождении) (п. п. 28 и 54 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

Шаг 2. Обратитесь за выплатой государственных пособий

В зависимости от того, работаете вы или нет, вам следует обратиться к работодателю или в управление социальной защиты населения.

1. Работающие граждане обращаются к работодателю

При рождении ребенка один из родителей через своего работодателя может получить следующие виды государственных пособий (ст. ст. 3, 11 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ; ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п. п. 27, 39 Порядка N 1012н):

— единовременное пособие при рождении ребенка;

— пособие по уходу за ребенком (помимо родителей, оно может быть оформлено на родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком).

Для назначения пособий напишите заявления по месту работы и приложите к ним необходимые документы из указанных в шаге 1 (работодатель должен снять с них копии).

Если в установленных законодательством случаях у вашего работодателя отсутствует возможность выплатить указанные пособия либо обращение к нему невозможно, вам следует обратиться в территориальный орган ФСС РФ, в котором состоит на учете (состоял до прекращения своей деятельности) ваш работодатель (ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ; п. п. 1, 9, 15 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 14.09.2017 N 677н; п. п. 8, 15 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 22.09.2014 N 653н).

Примечание. Работодатели могут выплачивать работникам материальную помощь в связи с рождением ребенка. Узнайте о возможности ее получения.

2. Неработающие граждане обращаются в управление социальной защиты населения

Если оба родителя не работают, не служат либо обучаются по очной форме обучения, то государственные пособия в связи с рождением ребенка назначаются органом социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) заявителя (п. 18 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 23.03.2018 N 186н).

Для получения пособий потребуются также документы, подтверждающие тот факт, что родители ребенка не работают, например (п. 23, пп. «в» п. 24, п. п. 26, 34 Административного регламента N 186н):

1) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;

2) заверенный документ о последнем месте учебы;

3) справка из органов государственной службы занятости населения о признании женщины безработной и неполучении ею пособия по безработице (представляется по собственной инициативе заявителя).

В заявлении на получение пособия указываются, в частности, способ получения пособия (почтовым переводом, перечислением на личный банковский счет) и сведения о реквизитах банковского счета заявителя (пп. «ж», «з» п. 23 Административного регламента N 186н).

Заявление и необходимые документы могут быть поданы заявителем непосредственно в орган социальной защиты населения, через МФЦ, направлены по почте, а также в электронной форме, в том числе посредством Единого портала госуслуг (п. 44 Административного регламента N 186н).

Шаг 3. Обратитесь за получением дополнительных денежных выплат

С 01.01.2018 в связи с рождением (усыновлением) с указанной даты первого или второго ребенка может быть назначена ежемесячная выплата до достижения им полутора лет, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в соответствующем субъекте РФ за II квартал года, предшествующего году обращения за назначением данной выплаты.

Заявление о назначении указанной выплаты можно подать в любое время в течение полутора лет со дня рождения ребенка. При этом выплата осуществляется со дня рождения ребенка, если обращение за ее назначением последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка, либо со дня обращения за ее назначением — в остальных случаях (ч. 2 ст. 1, ч. 1, 2 ст. 2, п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона от 28.12.2017 N 418-ФЗ; п. 2 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 29.12.2017 N 889н; Информация ПФР).

Заявление о назначении выплаты в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка подается по месту жительства в региональный орган соцзащиты населения, второго ребенка — по месту жительства в территориальный орган ПФР. Обратиться в соответствующий орган можно непосредственно либо через МФЦ, а также направив документы по почте (способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления) или в форме электронных документов. При рождении (усыновлении) двух и более детей заявление подают в отношении одного ребенка — в орган соцзащиты населения, в отношении второго — в ПФР. Заявление в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка можно подать одновременно с заявлением о выдаче сертификата на материнский капитал (ч. 4 — 7 ст. 2 Закона N 418-ФЗ; п. п. 10, 11, 14, 16 Порядка N 889н).

Субъекты РФ вправе предусматривать региональным законодательством дополнительные выплаты в связи с рождением ребенка, различные льготы или натуральную помощь (например, в г. Москве — Законы г. Москвы от 03.11.2004 N 67, от 23.11.2005 N 60; Приложение 1 к Постановлению Правительства Москвы от 31.10.2017 N 805-ПП; Положение, утв. Постановлением Правительства Москвы от 06.04.2004 N 199-ПП).

Узнайте, какие именно денежные выплаты, льготы или натуральная помощь предусмотрены в вашем субъекте РФ. Даже если вы оформили все пособия по месту работы, в субъекте РФ могут быть предусмотрены дополнительные пособия.

Справка. Размеры денежных выплат в связи с рождением ребенка в г. Москве в 2018 г.

Московским родителям в связи с рождением ребенка положены, в частности, следующие выплаты:

Какие выплаты и льготы положены при рождении ребёнка

Фото: ПГ / Геннадий Михеев

С 1 января 2018 года россияне получают новые пособия за рождение и усыновление первых и вторых детей. Программа материнского капитала продлена до 2021 года, а её направления расширены. 23 апреля Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон об отмене НДФЛ для ежемесячных выплат семьям с детьми.

В конце 2017 года был принят президентский «демографический» пакет, который существенно расширяет перечень получателей социальных выплат по рождению ребёнка. С 1 января 2018 года их получают не только многодетные семьи, но и родители первых и вторых детей. Для того, чтобы получить пособие, семья должна соответствовать следующим критериям: родители или усыновители должны являться гражданами РФ, ребёнок должен родиться (быть усыновлённым) после 1 января 2018 года, а среднедушевой доход семьи не превышает полутора региональных прожиточных минимума.

Основанием для начисления выплаты является стипендия, пенсия, зарплата и денежное довольствие военнослужащих. 23 апреля президент подписал ранее принятый Госдумой и одобренный Советом Федерации закон об освобождении детских выплат от подоходного налога в связи с тем, что такая господдержка носит социальный характер.

Кроме того, президентский «демографический» пакет продлевает действие программы материнского капитала до 2021 года и упрощает требования к образовательным организациям, услуги которых можно приобрести за счёт средств этой выплаты. Теперь родители могут направить средства материнского капитала в том числе и на оплату частных яслей. В соответствии с поправками, внесёнными главой государства в закон о материнском капитале, семьи с детьми имеют право на получение образовательных услуг за счёт средств выплаты сразу после рождения ребёнка.

Семьи с детьми освободят от уплаты НДФЛ

Также с 2018 года в стране запущена программа ипотечного кредитования для семей с детьми. При покупке жилья на первичном рынке или рефинансировании ранее полученных ипотечных кредитов россияне, в семьях которых родились вторые и третьи дети, могут рассчитывать на субсидирование государством процентной ставки сверх шести процентов годовых. По расчётам Минстроя, участниками этой программы могут стать около полумиллиона россиян.

Виды государственной поддержки при рождении ребёнка в 2018 году:

Единовременная выплата женщинам, которые встали на учет до 12 недели беременности — 632 рубля.

Помощь по беременности и родам — 100% от средней зарплаты по итогам двухлетнего периода, предществующего выходу в декрет. Если трудового стажа пока нет, но женщина уже имеет трудовую книжку, ей полагаются пособия в размере 7800 рублей. Студенткам выплачиваются пособия в зависимости от среднего стипендионного показателя.

Декретные выплаты — от 34 520 рублей до 47 835 рублей.

Помощь по уходу за малышом — 40% от средней заработной платы для официально трудоустроенных, 3163 рубля — для неработающих; сумма для работающих граждан от 3795 рублей; на второго и последующего новорожденного сумма составит 6327 рублей.

Пособие на первого и второго ребёнка — адресная выплата на детей, рождённых после 1 января 2018 года. В качестве критерия нуждаемости семьи для получения новой выплаты выступает среднедушевой доход семьи — он не должен превышать 1,5-кратную величину прожиточного минимума, установленную в соответствующем регионе для трудоспособного населения.

Материнский семейный капитал — безналичная выплата, назначаемая один раз при рождении (усыновлении) второго, третьего и последующего ребёнка с 1 января 2007 года по 31 декабря 2021 года. Размер материнского капитала в 2018 году составляет 453 тысячи 26 рублей.

в течение трёх лет в связи с рождением — с 1 января 2018 года по 31 декабря 2022 года — второго ребёнка:

Читайте так же:  Льготы на питание детей сирот

в течение пяти лет в связи с рождением — с 1 января 2018 года по 31 декабря 2022 года — третьего ребёнка

Расчет пособия по беременности и родам

Согласно ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по беременности и родам (БиР) для работающих женщин в общем случае равно среднему заработку. В связи с этим расчет проводится только для работающих женщин и военнослужащих (выплачивается в размере денежного довольствия). Для неработающих матерей (уволенных по сокращению, студенток) размер выплаты равен фиксированной сумме, устанавливаемой законом на каждый год с учетом ежегодной индексации.

Навигация по странице

Порядок расчета декретного больничного и пособия по БиР регламентируется Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Порядок расчета больничного по беременности и родам

В 2017 году принцип начисления декретного пособия не изменился в сравнении с предыдущими годами. Расчет все так же ведется по двум предшествующим календарным годам, однако по сравнению с прошлыми периодами изменяются следующие значения:

  • расчетный период — в 2017 г. это 2015-2016 годы.
  • минимальный размер выплаты — из-за увеличения МРОТ с 1 июля 2017 года;
  • максимальный размер пособия — исходя из изменения базы для начисления страховых взносов в ФСС.

Размер выплаты определяется по простой формуле после предоставления в бухгалтерию листка нетрудоспособности (больничного) по беременности и родам. Если женщина работает по совместительству не менее двух лет, на каждой работе пособие рассчитывается отдельно и независимо друг от друга.

Формула для определения суммы выплат

Размер пособия по беременности и родам (П) можно рассчитать по следующей формуле:

  • СДЗ — среднедневной заработок за расчетный период (высчитывается по дополнительной формуле);
  • Т — количество дней декретного отпуска (берется из больничного, предоставленного по месту назначения выплаты — т.е. работодателю).

Для расчета пособия важно правильно определить среднедневной заработок (СДЗ). Он равен:

  • СЗ — суммарный заработок за весь расчетный период, при расчете в 2016 году — средняя заработная плата за 2014 и 2015 гг., с которой работодателем уплачивались страховые взносы (т.е. вся «белая» зарплата, которая берется работодателем из формы 2-НДФЛ);
  • Дн — количество календарных дней в расчетном периоде.

Расчетный период всегда принимается равным двум полным календарным годам, предшествующим выходу в декрет.

  • Его длительность Дн = 730 дням в общем случае и 731 дню, если один из расчетных годов оказывается високосным (для тех, кто собирается в отпуск по БиР в 2016 г., расчетными будут 2014 и 2015 гг. — они невисокосные, значит, расчетный период составит 730 дней).
  • Из этой величины при необходимости нужно вычесть приходящееся на указанные годы количество дней нахождения на больничном и в предшествующем декрете, если они имели место (так называемые «периоды-исключения»).
  • За этот период и учитывается суммарный доход СЗ.

Влияние страхового стажа женщины

Длительность страхового стажа женщины сама по себе не влияет на факт начисления пособия. Даже если будущая мама проработала по трудовому договору всего несколько дней перед уходом в декрет, ей начислят пособие по БиР из уплаченных за предыдущие годы работы страховых взносов (вернее, из эквивалентной им полученной «белой» зарплаты).

Размер пособия не зависит от страхового стажа работницы (в отличие от других выплат по временной нетрудоспособности) — но только при условии, что трудовой стаж превышает полгода.

  • При страховом стаже до 6 месяцев декретные начисляются в размере 100% средней зарплаты.
  • При стаже менее 6 месяцев пособие по БиР будет рассчитано исходя из МРОТ (7 500 руб. после 01.07.2016 г.).

Иностранным гражданкам, которые трудятся в российских компаниях, пособие по БиР и другие соцвыплаты начисляются таким же образом по законодательству РФ.

Сколько дней больничного оплачивается

Согласно российскому законодательству, в зависимости от особенностей протекания беременности и родов декретный больничный может длиться:

  • 140 дней — при нормальном протекании беременности (из расчета в 70 дней до и 70 — после родов);
  • 156 дней — при осложнениях в процессе родов (70 — до и 86 — после, на 16 дополнительных дней выдается второй больничный);
  • 194 дня — при многоплодной беременности (84 дня до родов и 110 — после).

При выходе в декрет единовременно оплачиваются все дни больничного — с первого до последнего. Согласно закону, после окончания декрета женщина может сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком. Если женщина не торопиться с выходом в декрет и продолжает трудиться после срока в 30 недель беременности, то пособие ей будет рассчитано в уменьшенном размере.

Если женщина-совместитель с одной работы ушла на больничный вовремя, а на другой продолжала трудиться, декретные ей насчитает каждый работодатель отдельно. Расчет может быть произведен за разные сроки — в соответствии с фактическим уходом в декрет.

Средний заработок для исчисления пособия по больничному

При исчислении среднего заработка учитывается суммарный размер дохода СЗ за расчетный период, а также количество дней Дн в этом периоде. В понятие дохода входят все виды заработка, с которых были уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС). Среди них:

  • зарплата;
  • отпускные;
  • любые премии;
  • командировочные выплаты;
  • гонорары за патенты, литературные произведения;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • другие доходы.

Расчетный период Дн в общем случае равен календарному числу дней в двух годах (730, 731 или 732), при этом не вычитаются праздничные и нерабочие дни. Однако этот период может быть уменьшен. Не учитываются промежутки времени, в течение которых не перечислялись взносы в соцстрах:

  • дни нахождения на больничном;
  • периоды отпуска по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
  • другие промежутки времени, в течение которых женщина не работала, частично или полностью получала зарплату, но взносы в соцстрах не перечислялись.

Из расчетного периода для исчисления среднего заработка не исключаются периоды, когда женщине предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

Максимальное и минимальное пособие по беременности и родам

Работающей женщине не имеют права насчитать сумму, большую или меньшую установленной законом. Даже при очень небольшой зарплате бухгалтерия работодателя не сможет начислить женщине сумму меньшую, чем минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в расчете на один месяц декрета. Сумма последнего составляет:

  • 6 204 руб. с 1 января по 30 июня 2016 г.;
  • 7 500 руб. с 1 июля по 31 декабря 2016 г.

Эта сумма начисляется за каждый месяц декретного отпуска. Учитывается действующий в регионе районный коэффициент. Исходя из МРОТ, за 140 дней декрета при МРОТ 7 500 руб. будет минимально начислено 34 520,55 руб.

Соответственно, при годичной зарплате, превышающей базу, максимальная декретная выплата за все 140 дней больничного в 2016 г. составит:

140 дней × (624 000 руб. + 711 000 руб.) / 730 дней = 256 027,40 руб.

Онлайн-калькулятор ФСС для расчета пособия

На портале фонда социального страхования приведен калькулятор, который поможет быстро подсчитать положенную по закону сумму пособия по беременности и родам:

Он представляет собой довольно компактный инструмент. На вкладке «Реквизиты ЛН» (имеется в виду листок нетрудоспособности) требуется заполнить следующие графы:

  • Даты больничного (с какого по какое число).
  • В графе «Вид нетрудоспособности» выбираем «Беременность и роды».
  • Если нужно, ставим галочку напротив «Заявление работника о смене годов учёта заработка» (графа используется для тех случаев, когда у работницы отсутствовал заработок или он был небольшой за расчетные годы из-за предыдущего декрета).

На вкладке «Условия расчета» также заполняются необходимые поля. Для параметра «Стаж» тут даны несколько значений, потому что с помощью этого же калькулятора рассчитываются и обычные больничные (например, больничный по уходу за больным ребенком). Нужно указать наиболее подходящее значение стажа.

Пример расчета пособия по беременности и родам в 2016 году

Разобраться в тонкостях расчета пособия, исчисления средней зарплаты и вычета дней, проведенных на больничном, помогут практические примеры.

Здесь следует заранее сказать, что есть из двух расчетных лет женщина какое-то время вообще не работала, то заработок учитывается только за фактически отработанное время.

Из среднего заработка

Независимо от того, с какой даты женщина в 2016 г. пойдет в декрет, пособие она получит в одном и том же размере. Рассмотрим пример.

Работница А. трудится на предприятии с 1 октября 2013 г. Ей выдали больничный по беременности и родам с 23 декабря 2015 г. Если она уйдет в декрет с этой даты, расчетными годами будут 2013 и 2014 гг. При этом ежемесячный заработок А. в 2013-2015 гг. составлял 35 000 руб., за часть 2013-го (до сентября включительно) зарплату она не получала. На больничном и в декрете за эти годы она не была.

Тогда размер декретных при обычных родах будет равен:

140 дней × (15 × 35 000 руб.) / 730 дней = 100 684,93 руб.,

при этом зарплата за 2014 г. (12 × 35 000 руб. = 420 000 руб.) не превышает размер страховой базы (624 000 руб. в 2014 г.).

Правда, в этом случае длительность декрета уменьшится на 10 дней и составит (140 – 10) = 130 дней, однако размер декретных будет существенно выше:

130 дней × (24 × 35 000 руб.) / 730 дней = 149 589,04 руб.

Несмотря на то, что А. пойдет в декрет на 10 дней позже, за них она получит зарплату, и выиграет в выплате почти на 49 000 руб.

Суммарная зарплата во втором случае за каждый расчетный год (420 000 руб.) не превысит размер страховой базы (624 000 руб. и 711 000 руб. для 2014, 2015 гг. соответственно), поэтому корректировать полученные результаты не требуется.

Исходя из размеров МРОТ

Напомним: пособие в размере минимальной оплаты труда получают:

  • работницы со стажем менее 6 мес.;
  • женщины со среднемесячным заработком ниже величины МРОТ, действующей на дату выхода в декрет;
  • женщины-ИП.

В 2016 г. размер МРОТ менялся дважды. С 1 июля 2016 г. он составляет 7 500 руб. Для тех, кто уйдет в декрет после 01.07.2016 г., при декрете 140 дней за 2014-2015-й расчетные годы минимальный размер пособия составит:

140 дней × (7 500 руб. × 24 мес. / 730 дней) = 34 520,55 руб.

Например, Л. работала на предприятии на полставки с 2011 г. В 2014 г. ее суммарный заработок (СЗ) за год составил всего 53 200 руб., а за 2015 г. — 58 900 руб. В течение расчетного периода в 2014-2015 гг. она была на больничном 19 дней, а уходит в декрет с 19.07.2016 г. Расчетный размер пособия по БиР тогда составит:

140 дней × (53 200 руб. + 58 900 руб.) / (730 – 19) = 22 073,13 руб.

Это меньше, чем размер пособия по МРОТ. Значит, Л. выплатят декретные не в расчетном размере, а по МРОТ в сумме 34 520,55 руб.

Расчет пособия из декрета в декрет (не выходя на работу)

Согласно ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., если больничный по БиР у женщины наступает во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право его прервать и уйти в новый отпуск по беременности и родам, получая при этом право на единовременное декретное пособие в размере 100% среднего заработка (против 40%, предусматриваемых для ежемесячного пособия до 1.5 лет).

Например, служащая Н. ушла в первый декрет в 2014 г. Расчетными годами для начисления пособия по БиР были 2012 и 2013 гг.

При переходе из декрета в декрет за два предыдущих года у женщины обычно отсутствует заработок. Периоды нахождения в предыдущем декрете исключаются — за этот промежуток времени мама ничего не получает. Чтобы увеличить расчетный заработок, женщине предоставляется право заменить один или оба расчетных года.

Читайте так же:  Нотариус иванова светлана николаевна киев отзывы

Тогда Н. может сделать следующее:

  • подать по месту работы заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком;
  • сразу же написать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам (при наличии на руках больничного листа);
  • выплата по БиР будет насчитана Н. также с использованием 2012 и 2013 гг., как и для первого декрета (ведь только в эти годы она имела заработок из всех предыдущих лет);
  • расчет декретного пособия ведется по обычному принципу (см. примеры выше);
  • при вычислении размера ежемесячной выплаты по уходу за ребенком (40% от зарплаты) после окончания декретного больничного также будут снова использованы 2012-2013 гг.

Расчет декретного пособия производится на основании больничного, заполненного врачом женской консультации. Сумма пособия равна 100% средней зарплаты за два предыдущих календарных года. При этом учитывается количество дней, проведенных за эти годы на больничном, и другие данные.

Рассчитанное пособие в 2016 году не может быть меньше минимального значения:

  • 28 555,40 руб. при уходе в отпуск по БиР между 01.01.2016-30.06.2016 г.;
  • 34 520,55 руб. при уходе в декрет между 01.07.2016-31.12.2016 г.

Если по расчету выплата получается больше возможного максимума в 2016 г. (256 027,40 руб. за 140 дней больничного), то пособие сокращается до предусмотренного максимума

При небольшом заработке или стаже менее 6 мес. пособие по БиР начисляется исходя из размера текущего МРОТ. Женщине, заработок которой за расчетные годы был незначителен из-за пребывания в предыдущем декрете, разрешается менять годы на такие, в течение которых ей начислялась заработная плата.

Льготы и пособия при рождении четвертого ребенка

Стимулирование рождаемости – это приоритетное направление в реализации демографической политики Российской Федерации. Наиболее значимым событием было введение программы Материнского капитала в 2007 году. Как мы помним, на момент введения данной субсидии сумма была равна 250 000 рублей.

За 10 лет размер единовременного пособия за второго ребенка вырос почти в два раза – до 453 026 рублей. Благодаря инфляции молодым родителям теперь под силу оплатить в среднем четверть стоимости стандартной двухкомнатной квартиры.

Помимо субсидий, предоставляемых матерям и их семьям на федеральном уровне, независимо от места фактического проживания, существуют еще и региональные выплаты, которые назначаются муниципальными властями и финансируются, соответственно, из региональных бюджетов. Их размеры и порядок выплат регулируются местным законодательством, к тому же нередко обязательным требованием выступает непрерывное проживание в конкретном регионе определенное количество времени.

При рождении либо усыновлении четвертого ребенка матерям полагается не только несколько единовременных или регулярных денежных выплат, а еще и льготы. Они тоже могут быть как федеральными, так и региональными. Так как данные семьи относятся к разряду многодетных, государство пытается оказывать им материальную и социальную поддержку.

Как было сказано ранее, многодетные матери после четвертых родов или после усыновления четвертого несовершеннолетнего могут рассчитывать на выплаты от государства или муниципалитета.

Субсидии бывают одномоментными, то есть они выплачиваются сразу после родов единственный раз.

Существуют регулярные выплаты, обычно ежемесячные, зависящие от количества несовершеннолетних детей в семье. Местными властями предусмотрены также выплаты регионального масштаба, они, конечно меньше, чем федеральные, но получение одной не исключает другую. Кроме этого, существуют компенсационные выплаты, восполняющие затраты на детское питание, школьные товары, проезд в общественном транспорте, коммунальные услуги и даже телефон.

Очередное чадо будет вознаграждено государством при рождении единоразовой выплатой в размере 17479,73 рублей, а до 1 февраля 2019 года данная сумма была равна 16759,09 руб. Если беременная женщина встанет на учет в женскую консультацию на раннем сроке (до 12 недель), ей будет положена символическая выплата в размере 655 49 рублей.

Для получения денег родителям необходимо до достижения чадом шести месяцев от роду подать пакет документов либо работодателю, либо в социальную службу (расположенную по месту проживания молодой семьи). Сумма разовой выплаты ежегодно индексируется Правительством Российской Федерации на соответствующий коэффициент, благодаря чему хоть и незначительно, но увеличивается.

Единовременное пособие за рождение ребенка в семье военнослужащего выплачивается в размере денежного довольствия, действующего по месту службы. Суммы в зависимости от региона и специфичности местности, в которой проживает семья, варьируются.

Если гражданка России усыновила несколько детей, которые являются братьями или сестрами между собой, то государство обязано выплатить такой матери 133559,36 рублей.

Когда на свет появляется новорожденный, то после его официальной регистрации как гражданина РФ на банковский счет его матери ежемесячно перечисляется пособие в размере 3277,45 рублей. Данный размер выплаты определен для первенца в семье. А для каждого последующего малыша, в том числе и четвертого, государство обязано отдавать сумму в два раза больше – 6554,89 рублей каждый месяц.

Детям лиц, несущих военную службу на благо России, положено пособие в размере 11 863,27 рублей. Есть некоторые категории гражданских лиц, таких как, к примеру, малоимущие, которым государство ежемесячно в течение полутора лет перечисляет пособие в размере прожиточного минимума по региону, в среднем это 10 500 рублей.

Что касается региональных выплат, то здесь все определяется законодательно на местном уровне. В каждом субъекте РФ свои детские пособия и льготы, которые выделяются в зависимости от состояния бюджета города или поселка.

В настоящее время жители 69-ти регионов Российской Федерации могут при пополнении в семьях рассчитывать на финансовую поддержку от местных властей. Но стоит отметить, что в некоторых российских регионах такие пособия были ликвидированы по причине отсутствия бюджетных средств.

На Дальнем Востоке и в районах Крайнего Севера и приравненной к ним местности все пособия, как единовременные, так и ежемесячные, как правило, увеличены приблизительно в полтора-два раза.

В Ярославской области из муниципального бюджета выделяются средства на третьего и последующих детей в семье, где среднедушевой доход ниже нормы по данному региону. Единовременное пособие равняется восьми тысячам рублей, получить его нужно обязательно до достижения ребенком трехлетнего возраста. Действует такая программа в Ярославле с начала 2013 года.

В той же Ярославской области для многодетных семей действуют различные компенсации и льготы:

  • на предоставление коммунальных услуг в размере 30%;
  • детям до 6 лет бесплатно предоставляют лекарства;
  • бесплатный проезд на общественном транспорте по всей области, причем возраст ребенка не ограничен;
  • прием в детский сад в первую очередь и т.д.

Во многих регионах власти предусмотрели для данной категории населения страны возможность получения бесплатных земельных участков в собственность, без каких-либо обременений. Под данный закон подходят семьи с тремя и более детьми, нуждающиеся в улучшении жилищных условий.

Еще один важный пункт социальной помощи многодетным семьям – это пособие за одновременное рождение двоих и более детей. Ввиду распространенной тенденции в последнее время муниципалитеты предусмотрели материальную помощь родителям двойняшек, тройняшек и пр. В зависимости от места проживания матери и отца сумма может варьироваться в районе 30 000-50 000 рублей. Это довольно весомая единовременная выплата, если брать во внимание финансовую и физическую нагрузку новоиспеченных родителей.

Ежемесячно работающие россияне могут получать выплаты от государства (от 6554,89 до 26 152,27 рублей), предназначенные для ухода за детьми, не достигшими полуторагодовалого возраста. В том случае если родители после рождения ребенка продолжают осуществлять трудовую деятельность, они могут рассчитывать на пособие, размер которого, как правило, не превышает 40% их официального заработка за последние два года.

Работодатели, в соответствии с нормами Федерального законодательства, должны оказывать разовую финансовую поддержку своим штатным сотрудницам в виде выплат, размер которых зависит от заработка (таким образом осуществляется финансирование предстоящих родов).

Государственный бюджет предусмотрел статью, обеспечивающую материальную поддержку многодетным семьям, в которых трое, четверо и более детей. Наряду с федеральными существуют и муниципальные льготы, которые регулируются местным законодательством, а источником финансирования выступает региональный бюджет.

Список льгот по регионам, как правило, разный, но есть приблизительный список наиболее распространенных пунктов, предназначенных для облегчения материальных затрат многодетных семей с четырьмя детьми:

  • ежемесячная денежная компенсация на возмещение коммунальных выплат и платы за жилое помещение;
  • государство каждый месяц компенсирует расходы за пользование домашним телефоном;
  • ежегодная компенсация стоимости комплекта одежды для ребенка, посещающего школу;
  • бесплатное предоставление медикаментов, выписанных по рецепту лечащего врача, детям из многодетных семей;
  • предоставление бесплатного комплекта белья для новорожденного в многодетной семье;
  • бесплатный проезд в городском транспорте, пригородном, в поездах в полном или частичном размере на время учебного года;
  • освобождение детей от уплаты за услугу вывоза ТБО с предоставлением скидки в 50% на эту же услугу членам семьи;
  • одно- или двух разовое питание в школьных столовых на бесплатной основе;
  • бесплатные учебники для детей из многодетных семей;
  • скидки до 100% за содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении;
  • бесплатное посещение краеведческих областных музеев;
  • бесплатный отдых в оздоровительном санатории или спортивном летнем лагере.

Такие льготы означают компенсационные выплаты или скидки на предоставление некоторых услуг регулярно, ежемесячно или единоразово. Они возмещают расходы на четверых детей из-за роста стоимости жизни. Обычно их действие длится до достижения ребенком 16 лет. Иногда некоторые льготы действуют до достижения совершеннолетия, а некоторые – весь период, пока ребенок обучается в среднем, высшем и средне профессиональном учебном заведении.

Порядок оформления

Для предоставления положенных выплат родителям четвертого рожденного или усыновленного ребенка необходимо обратиться в орган социальной защиты по месту жительства с пакетом документов:

  1. Паспорт матери и мужа.
  2. Заявление.
  3. Свидетельство о рождении.
  4. Прописка матери и несовершеннолетнего в данном регионе.
  5. Гражданство РФ заявителя и ребенка.
  6. Подтверждение совместного проживания с детьми.
  7. Справки о доходах обоих родителей.
  8. Справка о неполучении пособия по месту работы или в соцзащите.
  9. Справка из центра занятости о не постановке неработающей матери на учет.

Материнский капитал

Если женщина родила или усыновила четвертого ребенка после введения федеральной программы материнского капитала в 2007 году и так и не использовала данное право, то ее семье положено единовременное пособие в размере 453 026 рублей. Данная сумма заморожена вплоть до 2020 года, сама программа действует до 31 декабря 2021 года.

В 2019 году индексация не планируется.

Использование маткапитала возможно по следующим направлениям:

Что касается регионального материнского капитала, то в большинстве субъектов РФ существуют такие программы, действующие по отношению к третьему и каждому последующему ребенку в семье.

Цели использования примерно те же, но в некоторых регионах добавлены дополнительные:

  • покупка автомобиля;
  • косметический ремонт жилья;
  • благоустройство приусадебного участка (укладка плитки на улице, установка беседки, бани, гаража и прочих подсобных помещений, что не входило в программу федерального маткапитала).

Размер выплат, разумеется, колеблется в зависимости от региона. К примеру, в Белгородской области сумма равна 50 000 рублей, как и в Ивановской области. Смоленская область выплачивает пособие многодетным матерям в размере 150 000 рублей, а в Ярославле выплата равна 57 000 рублей.

О выплате пособия по уходу за несовершеннолетним рассказано в следующем видеосюжете:

Какие положены выплаты при рождении ребенка в 2018 году

Многие родители после рождения у них ребенка нередко задаются вопросом, полагается ли им какая-либо материальная помощь от государства в связи с появлением нового члена семьи, поскольку воспитание маленького ребенка требует от родителей не только эмоциональных, но и значительных финансовых затрат. На сегодняшний день законодательство РФ предусматривает широкий перечень социальных выплат, посредством которых оказывается материальная помощь родителям при прибавлении в семье. В этой публикации мы разберемся какие положены выплаты при рождении ребенка в 2018 году.

Читайте так же:  Заявление 14001 продажа доли образец

Существует целый ряд выплат при рождении детей, который зависит от региона проживания семьи, а также от ряда условий и категорий граждан, обращающихся за материальной помощью в органы соцзащиты.

Материальная помощь при рождении ребенка в 2018 году

Если обратить внимание на законодательные акты по вопросам выплат при рождении детей, можно отметить, что в такое законодательство регулярно вносятся какие-либо изменения, и оно развивается достаточно динамично.

В 2018 году от государства при рождении ребенка можно получить следующие виды выплат:

Разовая государственная материальная помощь при рождении ребенка

Пособие в виде разовой выплаты при рождении ребенка предусмотрено законом на федеральном уровне, то есть, право на получение денежных средств при рождении ребенка будет иметь каждый гражданин РФ, а не только житель какого-то определенного субъекта (например, Москвы или Санкт-Петербурга) (Федеральный закон № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей»).

Получить разовую выплату за рождение малыша может только один родитель — то есть, мать или отец. Получить деньги за рождение ребенка двум родителям сразу, к сожалению, невозможно.

Актуальный размер разового пособия по рождению ребенка в 2018 году составляет 16 759 рублей 8 копеек (индексация пособия была произведена в феврале 2018 года). Помните, что получить это единоразовую выплату можно либо матери, либо отцу ребенка (и даже не обязательно состоящим в браке) как по месту работы вместе с декретными, так и через органы Соцзащиты населения, если получающих выплату не работает (безработный).

Если родители ребенка трудоустроены в районах РФ, имеющих повышенный районный коэффициент (например, северные районы), сумма выплаты увеличивается пропорционально районному коэффициенту.

Денежные выплаты на ребенка до 1,5 лет по беременности и родам

Государственные выплаты по беременности и родам предусматривает не только ФЗ № 81, но и закон «О социальном страховании граждан». То есть, пособие по беременности и родам на ребенка до 1,5 лет, по сути, является страховой выплатой, предусмотренной страховым законодательством на федеральном уровне.

Денежные средства для выплаты данного пособия поступают из Фонда социального страхования, а также из федеральных, региональных или муниципальных бюджетов, однако размер выплаты будет отличаться. На размер пособия будет влиять то, к какой из вышеуказанных категорий относилась женщина на момент рождения у нее ребенка.

Итак, данный вид государственной помощи применяется к женщинам, которые на момент рождения ребенка:

  • Официально трудоустроены и имеют постоянное место работы. В данной ситуации на размер пособия существенное влияние окажет заработок, который получала женщина — то есть, пособие составит сумму величиной в 100 % от среднего заработка матери. Период, в течение которого законодатель рассчитывает средний заработок, составляет 2 года.
  • Не работают, однако утрата работы связана с ликвидацией организаций или прекращением деятельности работодателя. Данной категории женщин, родивших ребенка, повезло несколько меньше: они имеют право получать ежемесячную выплату в размере всего 628 рублей 47 копеек (п. 2 ст. 8 ФЗ № 81-ФЗ).
  • Учатся в учебных заведениях на очной (дневной) форме обучения. Если мать ребенка на момент его рождения учится, размер пособия для нее будет равен размеру стипендии, предусмотренному ежемесячно в данном учебном заведении.
  • Несут воинскую службу на коммерческой основе (контрактная служба). Размер пособия для матери-военнослужащей будет равняться размеру денежного довольствия, получаемого ею ежемесячно в процессе несения военной службы по контракту.
  • Усыновили ребенка.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Данная категория выплат часто ошибочно отождествляется с пособием по беременности и родам, которое имеет право получать только женщина, то есть, мать ребенка. Данную же категорию выплат законодатель предусмотрел для лиц, которые фактически воспитывают ребенка до 1,5 лет и осуществляют за ним уход. Таким лицом может быть не только отец ребенка, но также и бабушки, дедушки и иные родственники.

Пособие по уходу за ребенком родители или ухаживающие за ним родственники могут получать по месту работы или в органах социальной защиты.

В 2018 году установлена величина такого пособия в размере 40% от среднего дохода осуществляющего уход лица. Тем не менее, законодателем предусмотрены и некоторые ограничения — например, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году составляет 3065,69 рублей на первого ребенка и 6131,37 рублей на второго и последующих (получателям «минималки» сумма ежемесячного пособия умножается на районный коэффициент к заработной плате, если он существует для вашего региона).

Возможное максимальное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в 2018 году составляет 24536,55 рублей в соответствии с размерами страховой базы (в 2015 году она составляла 670 000 рублей, в 2016-м 718 000 рублей, в 2017 году 755 000 рублей).

Выплаты при рождении двух детей

Еще одной мерой государственной поддержки многодетным семьям является выплата материнского капитала. Возможность получения материнского капитала закреплена на федеральном уровне и регулируется специализированным федеральным законом.

Материнский капитал — достаточно существенная сумма (в 2018-м году составляет более 453 026 рублей), которая может быть потрачена на улучшение жилищных условий для семьи, на оплату образования детей, на будущую пенсию матери, на адаптацию детей-инвалидов. Однако получить сертификат на данную выплату можно только после рождения 2-го ребенка.

Государственная и региональная помощь многодетным семьям

Также государством регулярно принимается ряд законов, направленных на материальную поддержку семей с детьми, а также многодетных семей. Порядок оказания материальной помощи многодетным семьям регулируется ФЗ «О мерах социальной поддержки многодетных семей» и соответствующим указом Президента. Под многодетной семьей законодательство понимает семью (родителей или одного родителя), воспитывающую трех и более детей.

Так, многодетные семьи имеют право на следующие виды материальной помощи:

  • бесплатный земельный участок в собственность.
  • выплаты до достижения третьим ребенком возраста 3 года.
  • компенсации и льготы за оплату образовательных учреждений (детские сады, секции и т.д.).
  • льготы по оплате за коммунальные услуги и содержание жилья.
  • льготы на транспортный налог на один автомобиль.
  • иные льготы в соответствии с законом.

Материальная помощь на ребенка для отдельных категорий граждан

Закон предусматривает дополнительные виды материальной помощи на ребенка для жен военнослужащих, проходящих службу по призыву. Так, единовременное пособие по беременности женам военнослужащих по призыву в 2018 году составляет 26539,76 руб (плюс будет учтен районный коэффициент, если он есть для региона проживания женщины).

Налоговый вычет при рождении ребенка

К одному из видов материальной помощи при рождении ребенка можно отнести предусмотренные государством компенсации в сфере налогообложения. Так, налоговое законодательство предусматривает обложение налогом любого дохода, который получает физическое лицо. Тем не менее, выплаты на ребенка налогом не облагаются.

Статьей 217 п.8 Налогового кодекса РФ установлено, что при получении материальной помощи на ребенка от работодателя, данная сумма облагаться налогом не будет (исключение — выплата материальной помощи свыше 50 000 рублей).

Еще один вид материальной помощи — получение налогового вычета при рождении ребенка.

В соответствии со ст. 218 пп.4 п.1 Налогового кодекса РФ, за первого и второго ребенка можно получить налоговый вычет в размере 1400 рублей, а вот за третьего сумма уже увеличивается и будет составлять 3000 рублей. Самая большая сумма налогового вычета причитается лицам, воспитывающим детей-инвалидов: 12 000 для родителей и 6 000 для иных лиц.

Материальная помощь на работе при рождении ребенка

Многие организации и коммерческие компании (особенно крупные) выплачивают своим работникам в связи с рождением ребенка разовую материальную помощь.

Тем не менее, на получение такой помощи претендовать может далеко не каждый работник. Сотрудник имеет право попросить работодателя о материальной помощи на ребенка только тогда, когда внутренняя документация компании предусматривает такую возможность.

Как правило, выплата сотрудникам материальной помощи устанавливается в коллективном договоре компании или организации (ст. 41 Трудового кодекса РФ).

Размер разовой материальной помощи устанавливается руководством организации и на законодательном уровне никак не регулируется — то есть, руководителем организации может быть установлена абсолютно любая сумма, подлежащая выплате в связи с рождением ребенка у сотрудника.

Выплата материальной помощи работнику по месту работы не является обязанностью работодателя и за отказ работодателя в предоставлении материальной помощи привлечение к какой-либо ответственности не допускается. Если получить материальную помощь по месту работы все-таки возможно, то от работника в качестве необходимых документов будет достаточно собственноручно написанного заявления и свидетельства о рождении.

Документы для получения пособия на ребенка

В первую очередь, стоит отметить, что положения ФЗ № 81-ФЗ предоставляют только общую информацию о размере пособий на ребенка.

Детальный порядок получения таких пособий и необходимые документы прописываются в специальном Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ (Приказ № 1012н от 2009 года).

Приказом установлены следующие документы, которые нужно собрать для получения пособий на ребенка:

  • Для разовой выплаты предоставляется заявление на получение такой выплаты, свидетельство о рождении, копия трудовой книжки и справка об отсутствии факта выдачи такого пособия ранее другому родителю. Срок подачи документов — не более полугода.
  • Для пособия по беременности и родам понадобятся: заявление (форма — свободная), лист нетрудоспособности в связи с беременностью, справка о доходах (справка из учебного учреждения о стипендии или справка с места работы).
  • Для пособия по уходу за ребенком: заявление в свободной форме, документы на ребенка и лицо, ухаживающее за ним, справка об отсутствии получения такой выплаты для других лиц, справка о доходах.
  • Оформить сертификат на материнский капитал можно в Управлении Пенсионного фонда, подав соответствующее заявление и предоставив свидетельства о рождении детей.
  • Получить льготы и материальную помощь для семей, имеющих 3-х и более детей, можно, обратившись в администрацию или органы соцзащиты по месту своего проживания.
  • Чтобы оформить налоговый вычет на детей, нужно подать документы работодателю или в налоговую инспекцию.

Работающие родители для получения выплаты на ребенка подают необходимые документы в бухгалтерию по месту работы или в территориальное управление ФСС (Фонда социального страхования). Если получатель выплаты не работает, приемом документов будет заниматься соцзащита. Подать документы можно также в любом МФЦ (многофункциональный центр). Подача документов через МФЦ способна существенно сэкономить время.