Кто подписывает приказ об увольнении директора в ооо

Рубрики Статьи

Содержание:

Какие основания для увольнения директора ООО существуют и кто подписывает приказ о расторжении договора?

Руководитель ООО – это орган исполнительной власти, управляющий деятельностью организации. Именоваться должность может по-разному, но самое распространённое ее название – «генеральный директор» или просто «директор». Данный сотрудник производит действия от имени предприятия без наличия доверенного документа, но не обладает неограниченными полномочиями, так как действует в интересах учредителей компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Основания для расторжения трудового договора

С одной стороны, генеральный директор – это работодатель сотрудников своей компании, с другой – сам является наёмным сотрудником, от действий которого зависит финансовый успех и будущее компании. Правила и нормы трудовых отношений с руководством регулируются главой 43 ТК РФ.

Ниже перечислены основания для увольнения генерального директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении обычных сотрудников, но предусмотрен перечень специальных нормативных нюансов.

    По инициативе генерального директора. Увольнение по собственной инициативе регулируется статьёй 280 ТК РФ,таким образом директор может уволить сам себя. В отличие от рядового рабочего, составить заявление на увольнение директор должен не позже, чем за месяц до разрыва трудового контракта.

Возможно ли увольнение раньше этого срока? Хоть и главой 43 ТК РФ такая возможность не предусмотрена, судебная практика показывает, что широко применяются общепринятые, статьей 80 ТК РФ, нормы. Другими словами, если между сторонами есть договор, то срок увольнения руководителя ООО по собственной инициативе может быть уменьшен.
По истечению срока действия трудового контракта. Срок полномочий руководителя определён уставом и решением о его назначении. После истечения срока действия трудового контракта, он обретет статус недействительного.

Не позже 3 дней до истечения срока участники обязаны в письменной форме сообщить руководителю об этом факте (ст. 79 ТК РФ). Если работа директора удовлетворяет учредителей, то с ним с ним будет заключен новый срочный договор.
По обоюдной договорённости сторон. Согласно статье 78 ТК РФ трудовой контракт может быть разорван по двухстороннему соглашению сторон. Такой вариант именуют «лёгким увольнением», когда учредители предприятия больше не нуждаются в услугах директора, но при этом желают поддерживать с ним хорошие отношения.

Генеральный директор даже после увольнения имеет возможность поддерживать деловые связи с партнерами и конкурентами компании, а так же иметь доступ к коммерческим тайнам или компрометирующим сведениям. Размер компенсации или, так называемого, «золотого парашюта» за может достигать размеров годового дохода или нескольких миллиардов рублей.
На основе инициативы учредителей или участников организации, согласно основаниям статьи 81 ТК РФ. В ходе текущего управления фирмой возможны случаи, когда руководитель совершает необдуманные действия или не выполняет свои должностные обязанности.

Если это нанесло урон здоровью сотрудников или спровоцировало ущерб для собственности предприятия, то руководителя могут уволить по статье 81 ТК РФ. Такая процедура увольнения является дисциплинарным взыскание, и его зачинщиками являются члены ООО.
Соучредителям предприятия нужно иметь в виду, что уволенный, согласно статье 81 ТК РФ директор, имеет право требовать признать данное действие незаконным (в суде).

В этой ситуации ответчик должен доказать, что урон здоровью сотрудников или ущерб для собственности организации нанесён конкретно неправомерными действиями или бездействиями руководителя.
На дополнительных основаниях, которые предусмотрены трудовым контрактом. Пункт 3 статьи 278 ТК РФ не предусматривает конкретный перечень этих оснований.

В то же время для директоров государственных предприятий такие основания прямо определены в нормативных актах. Это может быть неисполнение установленных экономических показателей; отказ исполнять решение учредителя организации; проведение сделок с нарушением уставных норм. Для приватных предприятий эти условия могут быть аналогичными.
Отличия дополнительных оснований увольнения от причин увольнения по статье 81 ТК РФ в том, что такие действия руководителя не обязательно приводят к ущербу для собственности организации или нанесению вреда здоровья сотрудников.

В целом, всё сводится к несоответствию директора занимаемой должности, поэтому участники ООО имеют право уволить директора без его согласия, указав любые условия, которые прямым образом не нарушают закон.
По инициативе сотрудников организации, без указания причины. Особая форма расторжения трудового контракта с директором – это его увольнение на основании решения участников ООО без разъяснения причины.

Статья 278 ТК РФ не предусматривает того, что увольнять директора можно без причин, но существуют еще и подзаконные акты, подтверждающие такую возможность.
Так, в споре о увольнении директора по инициативе всех участников, судебные структуры обязаны руководствоваться постановлениями Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21. Пункт 9 этого документа говорит о том, что разорвать трудовой договор с директором собственники компании вправе, не объясняя своей мотивации.

При этом не имеет значения, был ли договор с руководителем срочным или бессрочным. Уволить директора без разъяснения причин можно в любое время.
При смене владельца собственности организации. Если организация меняет собственника, то он имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ). Часто под сменой собственника подразумевают изменение списка участников ООО, но это утверждение является ложным.

Владельцем собственности, созданной за счет вкладов учредителей ООО, а также произведенной или приобретенной в процессе деятельности, является само общество, а не его участники (ст. 66 ГК РФ).
Пленум ВС РФ указал в п. 32 Постановления от 17.03.2004 № 2, что под сменой владельца имущества организации нужно понимать, конкретно, переход права владения при приватизации государственного или муниципального имущества, а не смену участников. Также не может расцениваться как смена собственника, реорганизация юр.лица или изменение его подведомственности.

Так, увольнение директора коммерческой организации на таком основании крайне редкий случай, но знать о данной норме необходимо, чтобы ошибочно не указать смену владельца причиной разрыва трудового контракта.

  • Отстранение от должности директора организации-банкрота. Согласно тексту статьи 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ, руководителя отстраняют от должности, а руководство переходит к временному наёмному работнику.
  • Увольнение директора в случае ликвидации предприятия. О ликвидации общества руководитель должен быть уведомлен в письменном виде, не позднее, чем за 60 дней, и уволить его можно после назначения ликвидатора. При этом обязательства ликвидатора могут исполняться самим бывшим директором, но уже в рамках гражданско-правового контракта.
  • От чего зависит срок отработки?

    При увольнении по собственному желанию законом не предусмотрена отработка, если речь идёт о случаях, связанных с невозможностью продолжать работу из-за зачисления в образовательное учреждение, выходом на пенсию или в связи с иными подобными обстоятельствами. Трудовой договор с генеральным директором прекращается в указанный им день. Принуждение к отработке в этом случае является нарушением трудового законодательства.

    Во всех остальных случаях срок отработки составит 2 недели.

    Как правильно уволить: пошаговый алгоритм

    Какие действия нужно производить, если понятно, что ситуация идёт к увольнению генерального директора?

      Подготовьте протокол общего собрания участников или заключение единственного участника о разрыве трудового контракта с директором. В тексте документа необходимо указать, причину, по которой происходит увольнение. В качестве оснований могут быть указаны:

    • заявление директора об увольнении по собственной инициативе;
    • соглашение сторон;
    • постановление участников о разрыве трудового контракта с руководителем;
    • докладная записка о совершении директором действий, указанных в статье 81 ТК РФ.
  • Издайте приказ о прекращении действия трудового договора по форме № Т-8 и задекларируйте его в журнале учёта.
  • Примите от директора дела и имущество компании, согласно акту.
  • Произведите выплату крайней зарплаты, компенсации за нереализованный отпуск, выходного пособия, других указанных, в записке-расчёте, выплат.
  • Внесите в личную карту руководителя по форме № Т-2 пометку об увольнении. С данной записью в карточке руководитель ознакомляется под роспись.
  • Внесите в трудовую книжку запись об увольнении и выдайте ее руководителю.
  • Сообщите в банк о прекращении полномочий директора.
  • В течение 3 рабочих дней с момента назначения и передачи полномочий директора новому сотруднику сообщите в свою ИНФС о смене регистрационной информации по форме 14001.
    • Скачать бланк протокола общего собрания о прекращении полномочий директора
    • Скачать образец протокола общего собрания о прекращении полномочий директора
    • Скачать бланк акта приема-передачи дел и имущества директора
    • Скачать образец акта приема-передачи дел и имущества директора
    • Скачать бланк личной карточки по форме Т-2
    • Скачать образец заполненной личной карточки по форме Т-2
    Читайте так же:  Штраф гибдд по гСургуту

    Передача дел и ответственности

    Директор несет ответственность за сохранение имущества и документации, связанной с деятельностью предприятия. При увольнении директор обязан «сдать дела», что означает передачу по акту новому руководителю или субъекту, исполняющему обязанности генерального директора:

    • учредительная и регистрационная документация ООО;
    • протоколы собраний и постановлений участников;
    • бухгалтерская и банковская документация;
    • выписки, которые подтверждают право владения организации недвижимостью, транспортом и другим имуществом;
    • кадровая документация;
    • лицензии, согласования и разрешения, оформленные на организацию;
    • договоренности с контрагентами и другие ключевые документы;
    • печати и штампы организации, ключи от сейфа.

    Законодательством не предусмотрена процедура передачи дел, но директор несет материальную ответственность, согласно статье 277 ТК РФ, а значит, перед увольнением нужно произвести инвентаризацию корпоративного имущества.

    Такой процесс передачи дел представляет интересы бывшего руководителя, так как ответственность за нанесённый организации урон ему могут предъявлять и после увольнения. Если руководитель отказался от передачи дел по акту, то собственники организации должны создать комиссию, которая проведет опись дел и имущества и подтвердить факт отказа от подписи. Далее, если действия директора на самом деле причинили вред организации, вопросы компенсации ущерба разрешаются в судебном порядке.

    Статья 277 ТК РФ. Материальная ответственность руководителя организации

    Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
    В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

    Как составляется документ о передаче и кто его подписывает?

    Закон не предусматривает чёткой формы договора, но определённые традиции составления всё же есть.

    Чтобы документ был информативным нужно соблюдать следующую структуру:

    • Шапка, где указано название предприятия, город, дата, порядковый номер приказа.
    • Наименование приказа «О приеме-передаче дел», где можно уточнить должность.
    • Основание для издания приказа.
    • ФИО передающего лица и принимающего лица.
    • Срок, выделенный на передачу дел.
    • Место, выделенное на эту процедуру.
    • ФИО ответственного за проведение процесса и составление акта приема-передачи субъекта. Как правило, этим лицом является один из заместителей директора, сотрудник, участвующий в передаче дел, или тот из них, что остается на рабочем месте.
    • Дата, на которую предоставляется акт приема-передачи дел с описью всей документации.
    • Вспомогательные указания, которыми могут быть проведение проверки аудиторами, инвентаризация, анализ показателей.
    • ФИО генерального директора, его личная подпись.
    • Пометка об ознакомлении всех упомянутых в нем лиц с приказом, их ФИО и подписи.

    Как заполняется приказ о прекращении трудовых отношений?

    Составляется в вольной письменной форме, и содержит:

    1. Наименование органа или Ф.И.О. лица, выступающего в роли работодателя по отношению к генеральному директору ООО.
    2. Название ООО.
    3. Имя заявителя.
    4. Дата увольнения.
    5. дата составления заявления.
    6. подпись заявителя с расшифровкой.

    Запись в трудовую об увольнении, как правило, вносится в стандартном порядке, согласно процедуре увольнения по собственному желанию.

    Когда выплачивается компенсация?

    Закон устанавливает всего две особые ситуации, когда учредители компании обязаны выплачивать директору компенсацию при увольнении:

    • смена собственника компании;
    • увольнение директора без разъяснения причин (п. 2 статьи 278 ТК РФ).

    В обоих случаях размер компенсации не может быть меньше трёхкратного месячного оклада. Если директор был уволен по причине ликвидации ООО, то, как и другие сотрудники, он вправе получать компенсацию по статье 178 ТК РФ (однократный месячный доход, а также прежний заработок за период трудоустройства, но не больше 2 месяцев).

    Выплата материальной компенсации при увольнении по двухстороннему соглашению сторон часто происходит на практике, но не является обязательной. При увольнении директора по собственному желанию ему не обязаны выплачивать компенсацию, однако трудовой договор все равно предусматривает некоторое выходное пособие.

    Что касается размера компенсации при увольнении директора, то она ограничивается только для руководителей государственных и муниципальных предприятий и тех, в которых доля государственной собственности больше 50%. Для директоров таких компаний сумма компенсации не превышает трехкратного месячного дохода.

    Чтобы увольнение не повлекло за собой проблем как у бывшего, так и у нового директора, соблюдайте процедуру передачи дел и обязанностей, не пренебрегайте оформлением всей необходимой документации, а так же помощью юристов, услуги которых помогут вам сэкономить время и денежные средства.

    Кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора и внести соответствующую запись в трудовую книжку?

    Вопрос: В случае увольнения генерального директора кто должен подписать приказ о его увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку?

    Ответ:

    ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

    ПИСЬМО
    от 11 марта 2009 г. N 1143-ТЗ

    Федеральная служба по труду и занятости сообщает следующее.
    Единоличным исполнительным органом юридического лица (в данном случае — генеральным директором) может быть как один из учредителей (собственников имущества), так и наемный работник, не относящийся к числу учредителей.
    Как в первом, так и во втором случае по решению других учредителей с ним заключается трудовой договор.
    В этом случае трудовой договор с генеральным директором подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.
    В процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск).
    Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее.
    Руководитель организации при расторжении трудового договора по своей инициативе предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (в данном случае — одного из собственников имущества).
    Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников.
    Если при заключении трудового договора не принималось решение о порядке ведения трудовой книжки в отношении генерального директора, при прекращении трудового договора порядок внесения записи в трудовую книжку следует отразить в решении собственников.
    По общему правилу обязанность по ведению трудовой книжки возлагается на работодателя или иное лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.
    Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, не содержат особенностей по ведению трудовых книжек в отношении руководителей организации. Исходя из этого, в отношении руководителя организации применяются общие правила.
    При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.
    Таким образом, если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации, запись об увольнении руководителя может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор, в графе 4 следует указать решение собственников и заверить печатью организации.

    Начальник Управления
    правового обеспечения
    Федеральной службы
    по труду и занятости
    И.И.ШКЛОВЕЦ
    11.03.2009

    Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО?

    Кто подписывает приказ об увольнении директора ООО? Этот вопрос задают все, кто впервые сталкивается со сменой или пролонгацией полномочий руководителя предприятия. В нашей статье вы найдете обоснованный ответ на него.

    Как регламентируются полномочия того, кто подписывает приказ об увольнении генерального директора

    Хотя руководитель предприятия в качестве наемного работника не обладает особым статусом по ТК РФ, глава организации — это всё же специфичная должность, так как предоставление или снятие полномочий единоличного исполнительного органа юрлица происходит исключительно по воле его учредителей. В то же время закон «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ предоставляет гендиректору право подписи на любых документах, связанных хоздеятельностью вверенного предприятия.

    Это означает, что гендиректор вправе поставить подпись на распоряжении о своем уходе при условии соблюдения общей процедуры смены руководителя. Но своей властью собрание учредителей ООО может назначить и другого работника или участника общества — того, кто подписывает приказ об увольнении директора, о чём должно быть упомянуто в решении о снятии полномочий. Кроме того, расторжение такого трудового договора может оформляться самим решением без составления приказа.

    В трудовой книжке гендиректора в качестве основания для увольнения позволяется использовать как кадровый приказ, так и протокол собрания (решения) участников ООО.

    Образец приказа об увольнении генерального директора

    Уход с работы руководителя предприятия проводится по основаниям, указанным в ст. 77, 81, 83, 278 ТК РФ. При увольнении по своей инициативе, в отличие от других работников, гендиректор обязан уведомить учредителей о своем решении за месяц. Соответствующий кадровый приказ можно составить по следующему образцу:

    Читайте так же:  Пример трудового договор с рк

    Подписантом в данном случае будет выступать либо сам директор, либо один из учредителей, либо иной сотрудник организации, назначенный собранием участников ООО.

    О дополнительных основаниях для увольнения руководителей читайте в материале «Ст. 278 ТК РФ: вопросы и ответы».

    ВАЖНО! После ухода гендиректора следует сразу назначить нового руководителя. Хотя законодательством об ООО не предусмотрена такая обязанность, но им также не предусмотрена и возможность ведения хозяйственной деятельности без единоличного исполнительного органа.

    Увольнение руководителя организации — это процедура, которая может быть произведена и без составления кадрового приказа. Но при его наличии подписантом может выступать как сам гендиректор, так и назначенное собственниками предприятия лицо.

    Как издать приказ об увольнении директора ООО

    Рассматривая тему смены руководства компании, нельзя не коснуться административной части процесса. В список документов всегда входит приказ об увольнении директора ООО. Кто должен издать и подписать эту бумагу?

    Согласно Федеральному закону № 14, директор компании является единоличным и главным управляющим органом компании. Он осуществляет руководство всеми процессами, в том числе наймом и увольнением персонала. Но вопрос со своим увольнением он решает только в случае проявления собственной инициативы.

    В ст. 84 ТК РФ сказано, что прекращение трудовых отношений закрепляется приказом. Объединение этих двух норм привело к довольно интересной ситуации. Решение об увольнении (кроме собственной инициативы управленца) принимают учредители. Но вот издает и подписывает приказ сам руководитель компании. Никто, кроме генерального директора, этого сделать не может. В случае отсутствия на предприятии отдела кадровиков он же заполняет свою трудовую книжку и персональную карточку учета и выдает ее сам себе.

    Сам документ оформляется по форме Т8. Она утверждена постановлением Госкомстата в 2004 году. Образец приказа об увольнении директора ООО содержится в приложении к документу.

    Приказ об увольнении – это очень важный документ в кадровом делопроизводстве. На основании него делается запись в трудовой книжке, и любая ошибка может привести к неприятностям. Они могут быть самыми разными – от трудностей при приеме на работу до потери части стажа и, как следствие, трудовой пенсии. Отнеситесь к оформлению ответственно, заполняя документ на самого себя.

    Кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора

    Несмотря на то, что генеральным директором ООО может являться один из учредителей, либо единственный учредитель, он будет сотрудником предприятия. Поэтому при оформлении трудовых отношений с ним должны быть составлены все положенные документы, также как и при расторжении трудовых взаимоотношений.

    Основания для расторжения трудовых отношений с генеральным директором

    Генеральный директор — в первую очередь является сотрудником

    • однократное грубое нарушение;
    • неоднократные нарушения трудовой дисциплины и должностной инструкции при наличии ранее наложенных взысканий;
    • утрата доверия;
    • истечение действия срока трудового договора и т.д.

    Окончание действия трудового договора самое распространенное основание, так как с генеральным директором, как правило, составляется срочный трудовой договор. При этом никто не может запретить генеральному директору подать заявление об увольнении по собственному желанию, как и все прочие сотрудники.

    В данном случае существует лишь одно отличие. Если обычный сотрудник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней, то в случае генерального директора этот срок увеличивается до 1 месяца.

    То есть, лицо, находящееся на должности генерального директора имеет право подать заявление об увольнении общему собранию учредителей и по истечении этого срока прекратить свою трудовую деятельность вне зависимости от того было ли в этот период собрание акционеров.

    Также как и при увольнении обычного сотрудника в случае с генеральным директором работодатель (общее собрание либо один уполномоченный) может по согласованию с работником сократить срок предупреждения, даже уволить в тот же день.

    В случае же когда генеральным директором является единственный учредитель ООО, подача заявления об увольнении превращается в формальность, необходимую для соблюдения требования трудового законодательства при оформлении работников.

    Также возможно расторжение трудового договора между генеральным директором и собственниками организации по соглашению сторон.

    Особые основания

    Запись в трудовой об увольнении

    Все же должность генерального директора не может быть полностью приравнена к прочим должностям в силу большой ответственности и специфики трудовой деятельности. Поэтому для расторжения трудовых отношений для нее существуют дополнительные основания:

    1. смена собственника предприятия, причем она может применяться вне зависимости от того является или являлось ли лицо исполняющее обязанности генерального директора одним из учредителей;
    2. принятие общим собранием решения об отстранения генерального директора от работы;
    3. нанесение предприятию убытков либо ущерба имуществу вследствие неправильно принятых решений, проще говоря, в случае неэффективного управление ООО;
    4. отстранение от управления организацией после начала проведения процедуры банкротства, в таком случае, как правило, назначается конкурсный управляющий;
    5. в случае дисквалификации генерального директора, например в качестве административного наказания, либо решения суда.

    Все эти основания можно назвать исходящими от работодателя, то есть по дополнительным основаниям расторжение происходит по инициативе работодателя. В любом случае, какими бы не были основания, послужившие для расторжения трудовых отношений с работодателем оно должно быть документально, а главное правильно оформлено, особенно если лицо занимавшее должность руководителя привлекалось со стороны, а не было одним из учредителей.

    Оформление расторжение трудовых отношений с генеральным директором

    Увольнение генерального директора несет некоторые особенности процедуры

    Прежде всего, необходимо определиться с основанием увольнения и сроками предупреждения. Как уже было сказано выше, при расторжении по инициативе работника срок предупреждения составляет 1 месяц. В случае если истекает трудовой договор работника и продлять он не будет его должны предупредить за 3 дня. Этого требует общее трудовое законодательство, в случае если в трудовом договоре указана конкретная дата.

    То есть, если в договоре генерального директора указан не срок, а наступление конкретного события, то предупреждение не обязательно. Предупреждает генерального директора об увольнении лицо, уполномоченное на это общим собранием.

    В случае, когда увольнение происходит по другим основаниям, исходящим от работодателя конкретных сроков не предусмотрено. Перед тем как издать приказ, нужно документально оформить увольнение сотрудника. В случае, если это заявление по собственному желанию, либо окончание срока трудового договора дополнительных документов не требуется.

    Когда решение об увольнении принимается на общем собрании учредителей, то обязательно письменное ведение протокола и решения вынесенного собранием, на основании которых издается приказ. При увольнении за различные нарушения должно быть проведено служебное расследование, оформленное по всем правилам.

    После этого составляется приказ. Его должен подписать сам генеральный директор, поскольку именно он уполномочен подписывать все распорядительные документы организации. В некоторых случаях такой приказ может подписать приемник на посту генерального директора.

    В тех случаях, когда подписание приказа лично генеральным директором невозможно общее собрание может уполномочить одного из членов сделать это. Есть еще один способ оформить прекращение трудовых отношений с генеральным директором, его рекомендует Роструд: «Все вопросы, связанные с оформлением увольнения руководителя, решаются собственником организации или уполномоченным им лицом. Приказ об увольнении руководителя не издается. В трудовой книжке в графе 4 указывается решение собственника».

    На практике эта рекомендация исполняется следующим образом: вне зависимости от основания для увольнения принимается решение общего собрания учредителей. То есть примерно так: «Общее собрание ООО «Ромашка» рассмотрело заявление об увольнении (материалы служебного расследования) и приняло решение…» В данном случае в трудовой книжке указываются реквизиты решения, вынесенного общим собранием. Если издавался приказ, то тогда в трудовой книжке проставляют его.

    Нужно не забывать, что отдать трудовую книжку и все причитающиеся выплаты генеральному директору нужно в те же сроки, что и обычному работнику, даже если его увольняют по отрицательным основаниям.

    Правильное и полное оформление документации, связанной с увольнением генерального директора позволит организации избежать наложения санкций при проверке сотрудниками трудовой инспекции и в случае, если уволенный сотрудник начнет оспаривать свое увольнение.

    Например, общее собрание, совет директоров или правление. Но в любом случае должен издаваться приказ за подписью увольняемого директора. В нем вместо обычной формулировки, может быть объявлено решение собственника (собрание, совет директоров или правление). Это решение прилагается к приказу. Так будет соблюден законодательство о предприятиях и трудовое законодательство.

    Наши юристы в трудных случаях готовы прийти к вам на помощь. Обращайтесь ао указанным контактным данным.

    А вот с особенностями приема на работу генерального директора вас ознакомит видеоматериал: https://www.youtube.com/watch?v=vTzaWOrwv0Q

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Порядок увольнения директора ООО

    Директора ООО могут увольняться по собственному желанию, а также по инициативе собственников компании.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

    Читайте так же:  Собес братск детские пособия

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Возможно это даже без аргументации причины после собрания акционеров на общем собрании и после составления приказа на увольнение. Но как правильно и корректно оформить процедуру увольнения?

    Существуют определенные основания для увольнения директора общества с ограниченной ответственностью.

    Такой генеральный директор вправе уволен быть только при наступлении обстоятельств, которые описаны в Трудовом кодексе России.

    В частности:

    • при истечении срока договора, который регулирует трудовые взаимоотношения сторон;
    • если директор самостоятельно решил перейти на другую должность или работу;
    • при смене владельца организации;
    • при принятии необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества предприятия;
    • в случае, если руководитель не справляется со своими должностными обязанностями;
    • при ликвидации компании.

    Законодательная база

    Регламентируется данный вопрос несколькими правовыми актами:

    1. Cтатья 31.1 ФЗ России №14 от 1998 года. Здесь регламентируется ответственность такого правового статуса, а также возможное увольнение при общем собрании участников. Процедура предполагает особый порядок действий, который подразумевает под собой передачу всей документации и основных функций другому человеку.
    2. Статьи 77, 81, 83 регламентируют процедуру увольнения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника.
    3. Статья 81 пункт 4, 9, 10 говорит об общих основаниях для увольнения.

    Увольнение директора ООО

    Увольнение директора ООО в 2019 году – это особый процесс, который подразумевает определенный алгоритм действий.

    Он также зависит от категории человека, по чьей инициативе он увольняется.

    Часто в компаниях присутствует не только генеральный директор, но и все остальные. Многие компании имеют в своем арсенале учредительные документы, в которых прописываются правила введения новых должностей. В том числе возможно привлечение коммерческого директора или по развитию.

    В чем отличие такого увольнения? В соответствии с действующим законодательством, все директора, только не генеральный, являются не руководством организации, а заместителями. Часто такие лица действуют только по доверенности.

    То есть директора в этом случае выступают обычными наемными работниками. Исключение из ситуации – осуществление коллегиального управления.

    По инициативе учредителя

    Учредитель вправе уволить руководителя, если считает, что он не справляется со своими должностными обязанностями.

    Если их несколько, то создается совет, на котором решается вопрос такого характера, а затем прописывается это в соответствующих документах.

    После этого составляется приказ об увольнении, с которым знакомят руководителя или директора.

    По собственному желанию

    Если человек решил досрочно снять с себя обязательства по собственному желанию, то он обязан:

    1. Проинформировать всех участников путем внеочередного общего собрания. На повестке дня будет именно его увольнение. Если до собрания остается менее месяца, то данную информацию он вправе преподнести в этот период.
    2. Дождаться общего совета и его решения.
    3. Издать соответствующий приказ.
    4. Подписать личные карточки и ознакомиться с приказом, записью в трудовой книжке.
    5. Получить денежные средства за неистраченный отпуск и за неотработанное время.
    6. Забрать трудовую книжку и покинуть организацию.

    Этот алгоритм действий присутствует только в случае обоюдного согласия между работодателем и работником.

    При ликвидации возможно увольнение с выплатой компенсации.

    Здесь директор, как и обычный работник, получает компенсационную выплату за два месяца. При этом также вправе подыскать себе новое рабочее время.

    Если ликвидация происходит с дальнейшим образованием новой компании, то ему может предлагаться другая должность.

    При полной ликвидации в трудовой книжке прописывается факт банкротства.

    Если единственный учредитель

    Если директор является единственным участником, то достаточно написать заявление об увольнении и назначении другого человека на эту должность. Останется только получить причитающуюся компенсацию.

    Остальным же функционалом будет заниматься человек, на которого оформлена должность.

    Порядок оформления

    Порядок действий напрямую зависит от инициативы работника и фактора, повлиявшего на решение уволиться.

    Исходя из этого, можно говорить об алгоритме действий:

    • подготовка заявления установленного образца;
    • сбор учредителей;
    • протоколирование заседания;
    • вынесение приказа;
    • сдача ценностей;
    • назначение другого человека на должность;
    • получение трудовой книжки и расчет.

    Возможно ли увольнение в декретном отпуске по собственному желанию? Смотрите тут.

    В обязательном порядке действие сопровождается определенным пакетом документов:

    • заявление установленного образца;
    • уведомление других директоров и соучредителей;
    • медицинские справки при необходимости;
    • протокол заседания;
    • приказ на увольнение.

    Уведомление присутствует в обязательном порядке, если увольнение происходит директора в акционерном обществе. В этом случае уведомляются все учредители, акционеры и иные граждане, кто имеет к этому отношение. В частности, собственников компании.

    Уведомление может быть только в письменном виде, где аргументирована причина ухода, дата последней отработки и дата ухода.

    Заявление подается не менее чем за 2 недели до ухода человека с руководящей должности. Оно составляется на имя генерального директора или иного лица, отвечающего за это действие. Заявление согласовывается и подписывается им.

    Далее издается приказ, с которым знакомиться увольняющийся.

    Образец заявления на увольнение директора здесь.

    Кто подписывает приказ?

    Подписывает приказ как сам увольняющийся, так и генеральный директор, учредители при необходимости, если это указано в уставе компании.

    Также необходимо согласовать действие с собственником компании для минимизации конфликтной ситуации.

    Запись в трудовой книжке

    В трудовой книжке отмечается дата увольнения, проставляется должность и подразделение. Здесь же проставляется окончательная дата, подпись работодателя и сотрудника из кадровой службы.

    После ознакомления с записью, увольняющийся также проставляет свою подпись. Затем он может получить расчет.

    Директор должен передать свои полномочия до момента увольнения. Порядок никак не регламентируется. Это касается не только директоров, но и обычных граждан.

    Этот момент важен, поэтому каждая компания старается описать алгоритм действий:

    • возвратить ценности и имущество, полученное в помощь к исполнению обязательств;
    • предоставление отчетности о расходовании суммы, выданной бухгалтерией на нужды.

    Если это генеральный директор, то он должен передать учредительные документы новому руководству.

    Выплаты и компенсации

    Директор получает все те же выплаты и компенсации, что и обычный работник. В частности:

    • заработная плата за период работы;
    • компенсация за неиспользованный отпуск;
    • плата за 2 месяца в случае ликвидации организации.

    Ответственность после увольнения

    Директор в соответствии с пунктом 1 статьи 243 Трудового кодекса считается материально ответственным лицом. Поэтому проводится инвентаризация в случае увольнения такого человека. То есть будет пересчет ценностей. И обязанность по этому делу ложиться на действующего директора.

    Для выявления хищения должна создаваться определенная комиссия.

    Она оценивает не только сохранность ценностей, но и оценить работу руководителя.

    Если будет выявлен ущерб, то он обязуется выплатить без учета рентабельности и упущенных выгод.

    Возможно ли досрочное увольнение в связи с сокращением штата? Информация здесь.

    Допускается ли увольнение инвалида по инициативе работодателя? Подробности в этой статье.

    Привлечение к уголовной ответственности

    Существует возможность привлечения гражданина и к уголовной ответственности, если будет выявлены нарушения крупного масштаба. Например, хищение в особо крупных размерах или нарушение законодательства.

    Действующее законодательству предусматривает уголовную ответственность за провинность бывшего руководителя.

    На видео о порядке увольнения директора

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
      • Регионы — 8 (800) 333-88-93

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.