Когда выплачивать пособие по сокращению за третий месяц

Рубрики Статьи

Сроки выплаты выходного пособия при сокращении

Подборка наиболее важных документов по запросу Сроки выплаты выходного пособия при сокращении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Сроки выплаты выходного пособия при сокращении

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сроки выплаты выходного пособия при сокращении

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов: Сроки выплаты выходного пособия при сокращении

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Сокращение: сколько месяцев выплачивать уволенному работнику средний заработок?

По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется зарплата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Однако по решению органа службы занятости населения в исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения (ч. 1-2 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем перечня исключительных случаев в норме закона не содержится.

В связи с этим на практике органы службы занятости населения любой случай нетрудоустройства работника по причине отсутствия подходящей для него работы считают исключительным, позволяющим сохранить за ним зарплату в течение третьего месяца, если работник выполнил хотя бы одно условие: обратился к ним с заявлением о содействии в поиске подходящей работы в двухнедельный срок после увольнения. Такой позиции придерживаются также суды первой и апелляционной инстанций (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда от 6 марта 2014 г. по делу № 33-599, апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 11 июня 2014 г. по делу № 33-6383/2014).

Напомним, что выплата выходного пособия и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч. 3 ст. 318 ТК РФ).

Вместе с тем, по мнению Верховного Суда Российской Федерации, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства являются только предпосылкой для реализации его права. И для сохранения зарплаты на исключительных условиях этого не достаточно (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17 июля 2017 г. № 69-КГ17-12). Разберемся в выводах Суда.

Гражданка Д. работала в организации ОАО «Ю» (далее – истец), расположенной в городе Нефтеюганске – в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. 27 декабря 2014 года она была уволена с работы в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). С ней был своевременно произведен расчет при увольнении, выплачены все причитающиеся денежные суммы, включая выходное пособие, а также последующие выплаты среднего месячного заработка в течение трех месяцев на период трудоустройства. Напомним, за работником, увольняемым в связи сокращением из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения, в исключительных случаях – в течение четвертого-шестого месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

19 января 2015 года Д. обратилась в орган службы занятости населения (далее – центр занятости) с заявлением о содействии в поиске подходящей работы. В течение шести месяцев Д. регулярно, дважды в месяц, обращалась в центр занятости за сведениями о наличии вакансий, однако не была трудоустроена в связи с отсутствием подходящей работы в соответствии с ее специальностью и образованием. Таким образом, решениями центра занятости за Д., как обратившейся в орган в течение месяца после увольнения и не трудоустроенной в установленный законом срок, признано право на сохранение средней заработной платы в течение четвертого-шестого месяцев со дня увольнения.

Так как выплаты производятся за счет средств работодателя по прежнему месту работы, ОАО «Ю.» данные решения центра занятости посчитало незаконными и обратилось в суд, ссылаясь на то, что в решениях уполномоченного органа не указано, в чем заключается исключительность случая в отношении Д., поскольку последняя не приобрела статус безработного, имеет постоянный доход в виде трудовой пенсии по старости, то есть социально защищена государством, а в центре занятости состоит на учете в качестве ищущей работу на общих основаниях.

Решением районного суда в удовлетворении заявленных ОАО «Ю.» требований было отказано (решение Нефтеюганского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11 сентября 2015 г. по делу № 2-2886/2015). По мнению суда, сохранение среднего месячного заработка поставлено законом в зависимость от того, обратился ли работник в течение соответствующего периода времени со дня увольнения в орган службы занятости и был ли им трудоустроен. Так как Д. обратилась в центр занятости в течение месяца со дня увольнения и не была трудоустроена по причине отсутствия подходящей для нее работы, то суд принял решение, что за Д. должен быть сохранен месячный заработок в течение четвертого-шестого месяцев со дня увольнения. Также суд указал, что достижение уволенным работником пенсионного возраста, получение им пенсии, не является обстоятельством, исключающим возможность сохранения за ним зарплаты.

Апелляция согласилась с этими выводами, дополнительно отметив, что при соблюдении работником условия об обращении в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости по причине отсутствия подходящей для него работы является исключительным, позволяющим сохранить за ним заработок в течение этого периода (апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты — Мансийского автономного округа – Югры от 19 января 2016 г. № 33-253/2016).

ОАО «Ю.», не согласившись с позициями судов, обжаловало решения в ВС РФ. Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ посчитала, что приведенные выводы судов первой и апелляционной инстанций являются ошибочными (определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17 июля 2017 г. № 69-КГ17-11).

Читайте так же:  Приказ мвд 42 от 2019

Так, Суд отметил, что, безусловно, в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи сокращением численности или штата сотрудников организации ему выплачивается выходное пособие и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. При этом, по мнению судебной коллегии, сохранение среднего заработка в течение четвертого-шестого месяцев после увольнения, как установлено ч. 2 ст. 318 ТК РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях, подлежащих установлению службой занятости населения при решении этого вопроса. Таким образом, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются только предпосылкой для реализации его права.

ВС РФ также напомнил, что КС РФ, в частности, ранее указал, что орган службы занятости при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка должен не только установить наличие формальных условий возникновения права на получение соответствующей выплаты, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства (Определение КС РФ от 29 ноября 2012 г. № 2214-О). У центра занятости отсутствовало право действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного, отметила коллегия.

В связи с этим Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ разъяснила, что к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении таких споров, относятся:
– факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения;
– нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения;
– наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобным.

Таким образом, ВС РФ решения нижестоящих судов отменил, а дело направил на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

В какие сроки должна быть выплата за второй месяц уволенному по сокращению?

Был уволен 1.09.2016. За первый месяц получил компенсацию и зарплату. За выходным пособием обратился письменно 1.11.2016.В какие сроки должна быть выплата за второй месяц уволенному по сокращению? Заработную плату выплачивают 10 числа.

Ответы юристов (2)

Игорь, добрый день!

Среднемесячный заработок должны выплатить по окончанию месяца, т.к. если Вы трудоустроитесь, то сумма должна быть пропорциональна количеству дней пока Вы были без работы.

Уточнение клиента

Спасибо. Это понятно, но меня интересует именно второй месяц. За второй месяц я обратился 1-го числа. Зарплата на предприятии 10-го. Сегодня 16-е. зарплаты нет. Вот и вопрос, когда должны выплатить?

16 Ноября 2016, 10:17

В соответствии с частью первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Часть вторая ст. 178 ТК РФ предусматривает, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, ограничивающих срок обращения уволенного работника за выплатой полагающегося ему среднего заработка, сохраняемого за второй и третий месяц трудоустройства. В настоящее время в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, продолжает действовать Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 (далее — Положение). Пунктом 12 Положения предусмотрено, что выплата работнику сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству. Иного порядка выплаты среднего заработка законодательством не предусмотрено.Следовательно, при подтверждении уволенным работником, что в течение второго месяца (в исключительных случаях в течение третьего месяца) со дня увольнения он не был трудоустроен, работодатель на основании его заявления обязан выплатить ему средний заработок за этот месяц по истечении любого времени после увольнения. Отметим, что для получения среднего заработка за третий месяц работник, помимо паспорта и трудовой книжки, должен представить работодателю решение (справку) службы занятости.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Каков порядок и сроки выплаты выходного пособия по сокращению?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, кто выплачивает пособие и когда. Уволилась по сокращению штата 7.04. Обратилась в службу занятости 11.04, но зарегистрировали только 14.04 т.к. в справке о доходах не правильно указана дата начала работы. Справка о статусе безработного получила 20.04.

Ответы юристов (1)

Одно выходной пособие выплачивает работодатель при чем сразу в день увольнения, через месяц также выплату выходного пособия производит работодатель, т.е. за 2 месяца работодатель обязан Вам выплатить выходные пособия.

За третий месяц, выходное пособие также может быть выплачено, если в течении 2 недель после увольнения работник встал на учет в службу занятости и служба занятости вынесла решение о выплате выходного пособия за 3 месяц.

Статья 178 Трудового кодекса РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Читайте так же:  Приказ минпромторга 1804

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Что положено при сокращении и ликвидации

Увольнение не по собственной воле – всегда стрессовая ситуация. Особенно, когда вы этого не заслужили: добросовестно выполняли свои рабочие обязанности, не прогуливали, не нарушали дисциплину. Однако если вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, вы несколько месяцев после увольнения надежно финансово защищены. В этой статье речь пойдет о том, как происходит процедура увольнения по сокращению или ликвидации и о выплатах, которые вам положены.

Потеря работы – малоприятное событие, но однозначно не повод отчаиваться…

Перед увольнением

Согласно ст. 81 Трудового Кодекса РФ, ликвидация организации (или прекращение работы ИП) и сокращение штатов являются основаниями для расторжения трудового договора.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по ликвидации или сокращению работодатель обязан письменно, под роспись уведомить вас не менее, чем за два месяца до «часа Х». Если же увольняют сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предупредить должны не менее, чем за 3 календарных дня до даты увольнения (ст. 292 ТК РФ), а сезонных работников – не менее, чем за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ).

Так может выглядеть приказ, на основании которого составляется уведомление о предстоящем сокращении

В уведомлении (или предупреждении) указывают дату предстоящего увольнения, а также его основание – соответствующую статью ТК РФ (ст. 81 часть 1 п. 1 – при ликвидации, ст. 81 часть 1 п. 2 – при сокращении).

Получив такое уведомление, вы должны расписаться на нем и либо согласиться с предложением одной из должностей, либо отказаться от них. В первом случае будет осуществлен перевод, а во втором – увольнение. Помните, что период, в течение которого вы должны согласиться на предложенную вакансию или же отказаться от нее, законом не установлен.

По договоренности со своим работодателем (она должна быть закреплена письменно) вы можете не отрабатывать отведенные два месяца и уволиться раньше. При этом вам должны будут выплатить компенсацию в размере вашей средней зарплаты, рассчитанной пропорционально оставшимся до истечения двухмесячного срока дням.

А так выглядит само уведомление об увольнении по сокращению штатов

Завершает данный этап издание приказа о вашем увольнении, в который вносится информация о выданном вам уведомлении-предупреждении, а также о соглашении по расторжению трудового договора до истечения двух месяцев (если была такая договоренность). Вас ознакомят с этим приказом и попросят расписаться.

Какие выплаты положены по сокращению и ликвидации?

Об одной из таких выплат речь шла чуть выше – она положена в случае вашего увольнения до истечения срока предупреждения. Кроме нее, вам должны выплатить:

  • Зарплату за последний отработанный месяц (пропорционально фактически отработанным дням).
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка (будем упрощенно называть его «оклад» за первый месяц после увольнения). Оно выдается авансом, в день увольнения, независимо от того, найдете вы работу в первый месяц или нет.
  • Средний заработок за второй месяц после увольнения и за третий (его дадут, если у вас будет соответствующее решение Центра занятости). Эти «оклады» уже не выдаются авансом, а выплачиваются после окончания второго и третьего месяца после увольнения, при условии, что вы за это время так и не устроились на работу.

Таким образом, согласно ст. 178 ТК РФ, при сокращении или ликвидации вам положены 3 «дополнительных оклада» – первый выдается «вперед» в последний день работы, а два других – позже. Все эти компенсации вам выплачивает не государство, а ваш работодатель.

В день увольнения

Днем прекращения трудового договора с работником (или днем его увольнения) является его последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ). В этот день, согласно ст. 140 ТК РФ, вам должны выплатить следующие суммы:

  • Зарплату за отработанное время за последний рабочий месяц.
  • Компенсацию за заработанные, но не использованные дни отпуска
  • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц после увольнения.
  • Дополнительную компенсацию, если вы увольняетесь по договоренности до истечения 2-х-месячного срока (то есть до даты, зафиксированной в выданном вам уведомлении). Не подписывайте уведомление о сокращении, если вы с ним не согласны или вам что-то в нем непонятно

В этот же день вам должны выдать трудовую книжку. Если по какой-то причине в день увольнения вы не можете ее получить, работодатель должен направить на ваш домашний адрес письменное уведомление, со дня направления которого он освобождается от ответственности за задержку вашей трудовой. Для того чтобы получить книжку позже дня увольнения, вы должны будете письменно обратиться к работодателю, который обязан ее выдать в течение 3 рабочих дней со дня подачи вами данного обращения (ст. 84.1 ТК РФ).

В день увольнения (или раньше) вам необходимо получить еще один очень важный документ – справку о среднем заработке, которую нужно будет отдать в Центр занятости для расчета и получения пособия по безработице (оно выдается государством после того, как вам будут выплачены компенсации за 2 или 3 месяца работодателем). Несмотря на то, что справка не пригодится сразу, постарайтесь ее получить, пока вы ходите на работу – потом это сделать может быть гораздо сложнее.

Сразу после увольнения

Вам необходимо в течение 14 календарных дней с даты увольнения посетить свой Центр занятости (по месту вашей регистрации). Это очень важно!

Что касается документов, для первого посещения Центра занятости вам достаточно будет паспорта. Далее сотрудники вам уже подскажут, какие документы необходимо предоставить. Причем тот или иной набор документов будет зависеть от того, собираетесь ли вы просто получать компенсации за 2-й и 3-й месяцы после увольнения или же решили вставать на биржу в качестве безработного.

Жаль уходить со старой работы? Всегда помните о том, что одна закрытая дверь открывает новую, возможно, в гораздо лучшее будущее

Читайте так же:  Ходатайство об одобрении сделки

Получение второго «оклада»

После того как пройдет два месяца после вашего увольнения, и при условии, что в вашей трудовой не будет записи о новом месте работы, вы можете обратиться к своему бывшему работодателю за получением среднего заработка за второй месяц. Для оформления пособия необходимо:

  • Написать заявление на имя руководителя организации на выплату пособия за второй месяц трудоустройства.
  • Предоставить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом месте работы и ее копию.

На основании вышеперечисленных документов издается приказ руководителя организации, по которому вам будет выплачена компенсация за второй месяц.

Получение третьего «оклада»

По истечении 3-х месяцев после вашего увольнения вы можете получить компенсацию за третий месяц, но при одновременном соблюдении двух условий:

  1. Вы обратились в Центр занятости в течение 14 дней с даты увольнения.
  2. Вы не трудоустроены.

Для оформления пособия за третий месяц вам необходимо предоставить бывшему работодателю, кроме документов, перечисленных в предыдущем случае, еще одну бумагу – Решение Центра занятости, подтверждающее ваше право на получение данного пособия. Процедура оформления и выплаты третьего «оклада» аналогична порядку выдачи второго.

Получение четвертого и последующих «окладов»

Если вы работаете в районах Крайнего Севера (или приравненных к нему), вы, согласно п. 14 Постановления Совета Министров РСФСР № 74 от 04.02.1991 года, можете претендовать на пособие за четвертый, пятый и шестой месяцы после даты увольнения. Оформление компенсации в этих случаях происходит по окончании каждого из этих месяцев аналогично третьему «окладу», но при условии, что вы так и не нашли работу.

Примерный образец заявления на предоставление пособия за второй и последующие месяцы:

Форма заявления приблизительная, отдел кадров вашего бывшего работодателя может предложить свой вариант.

Выплаты работникам за третий месяц после сокращения

Каким образом производится начисление работнику, уволенному по сокращению штата? Если в период третьего месяца попадают новогодние праздники, учитываются они или нет для расчета выплат? Сокращенные работники имели систему оплаты-оклад.

Правомерны ли действия центра занятости назначить размер пособия в 4900 руб. с 4 месяца после принятия статуса безработного, если человек , сокращен с предприятия с окладом более 30000 руб.

Ответы юристов (1)

Ст. 180 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации
работникам в случае увольнения по сокращению. Итак, при увольнении по
сокращению, вас обычно предупреждают за 2 месяца. В этом случае вы сразу можете
договорится с работодателем уволить до указанного срока уведомления или в срок
уведомления. Соответственно, за указанные 2 месяца работы вам выплачивается
заработная плата. При увольнении также выплачивается выходное пособие в размере
среднего месячного оклада (ст. 178 РК РФ). Это уже получается 3 оклада. Далее,
если в течение двух месяцев вы не трудоустроитесь, то вы можете получить еще
два среднемесячных оклада. Однако для этого, вам требуется встать на биржу
труда (центр занятости населения по месту прописки) в течение 2 недель после
увольнения и предоставить бывшему работодателю соответственно заявление, трудовую
книжку, где отсутствует запись о новом трудоустройстве и справку от биржи о
постановке вас на учет. После увольнения в течение месяца, если не трудоустроены
и выполнили указанные выше условия, вы обращаетесь к работодателю за средне месячной
выплатой. И в случае не трудоустройства в течение второго месяца, также
обращаетесь к работодателю за последней выплатой, гарантированные ст. 178 ТК РФ.
Таким образом, работодатель с момента уведомления работника о сокращении должен
выплатить работнику 5 окладов.

Согласно ст. 112 ТК РФ, работникам, за исключением
работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни,
в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное
вознаграждение. Вам, как понятно из описания, выплачивался оклад. Поэтому праздники
никаким образом не влияют на вашу заработную плату (месячный оклад), который
должен быть выплачен в том объеме, установленный трудовым договором.

Согласно ст. 29 Закона о занятости населения в РФ от 19.04.1991
N 1032-1, указанные
выплаты по сокращению не учитываются при выплате пособия по безработице. Таким
образом, пособие по безработице выплачивается с первого дня регистрации в
качестве безработного. Согласно ст. 33 Закона, в первые 3 месяца выплачивается
сумма в размере 75% от среднемесячного заработка работника, 4-7 месяц – 60% от среднемесячного
заработка работника но не более 4900 рублей на 2015 г. и 8-12 месяц – 45% и не
менее 850 рублей. Максимальная и минимальная сумма пособия по безработице на
2015 год установлена Постановлением Правительства РФ от
17.12.2014 N 1382. Поэтому независимо от
вашего оклада в 30 000 рублей, на бирже вы можете получить пособие по
безработице не более размера 4900 руб.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.