Как платиться пособие по сокращению

Рубрики Статьи

За сколько месяцев выплачивается средний заработок сотруднику при увольнении в связи с сокращением штата?

В соответствии с частью второй ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В течение периода предупреждения о предстоящем увольнении, предусмотренного частью второй ст. 180 ТК РФ, за работником и работодателем сохраняются все права, предоставленные им трудовым законодательством, в том числе выплачивается заработная плата.

Согласно части первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть вторая ст. 178 ТК РФ).

Согласно части четвертой ст. 84.1, части первой ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, исходя из части первой ст. 178 ТК РФ в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие, в силу прямого указания части первой ст. 178 ТК РФ, засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства. Соответственно, в случае нетрудоустройства уволенного работника работодатель должен будет выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц и по решению органа службы занятости населения — за третий месяц.

Поскольку такая обязанность возникает у работодателя только в случае, если уволенный работник за эти месяцы не трудоустроился, средний месячный заработок должен выплачиваться работнику по истечении, соответственно, второго и в исключительных случаях третьего месяца. В день увольнения обязанности по выплате этих сумм у работодателя нет.

При этом, как указано в п. 12 постановления Госкомтруда СССР от 02.03.1988 N 113/6-64 «Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций», применяемого в соответствии со ст. 423 ТК РФ, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы.

Для всех случаев определения среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок его исчисления, который регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Таким образом, в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства. Средний месячный заработок на период трудоустройства должен выплачиваться работнику по истечении второго и в исключительных случаях третьего месяца.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Какое время и в каком размере выплачивается пособие от биржи труда, после сокращения?

Я уволен по сокращению с 1 ноября 2015 года. Встал на биржу 1 ноября.Мне сказали,что три месяца/ноябрь,декабрь,январь/будет оплачивать предприятие по среднему заработку. У меня вопрос.С 1 февраля сколько я буду получать на бирже и как долго?

Здравствуйте! Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Сегодня мы уже ответили на 867 вопросов .
В среднем ожидание ответа – 14 минут.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Другими словами, при увольнение в последний день работы, вам выплачивается: недополученная з/плата+компенсация за неиспользованный отпуск+ выходное пособие в размере среднего заработка. Затем Вы обязаны в 2 недельный срок встать на учет в ЦЗ. Если вы в течение месяца не трудоустраиваетесь, то при предъявлении тудовой книжки работодателю, он вам оплачивает средний заработок за 2-ой месяц. За 3-й месяц работодатель оплачивает, если вы предоставите решение службы занятости населения. Далее будете получать пособие на бирже труда в течение 12 месяцев (со дня увольнения), если вас не трудоустроят. В первые три месяца пособие выплачивается – в размере 75%; в следующие четыре месяца – в размере 60%; в дальнейшем – 45% от среднемесячного заработка, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице

Консультация юриста бесплатно

Похожие вопросы

В течение какого времени и каким образом можно оспорить выплату по ОСАГО?

В какое время и какие дни недели можно производить шумные ремонтные работы в Краснодаре?

В течение какого времени и какие выплаты положены пенсионеру при увольнении по сокращению штатов?

В какое время и какие дни недели можно производить шумные ремонтные работы в жилых домах?

В какой срок необходимо встать на биржу труда после сокращения, в связи с ликвидацией предприятия?

Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по сокращению?

Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности, в связи с сокращением штата. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При увольнении работника в связи с сокращением штата ему полагаются следующие выплаты.

Выплаты при увольнении по сокращению

При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ч. 1 ст. 127, ч. 7 ст. 136, ч. 1, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;

2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);

4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Если причитающиеся работнику выплаты не выплачены в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете (если работник в день увольнения не работал), работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер компенсации должен быть не менее 1/150 (до 03.10.2016 — не менее 1/300) действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом может быть установлен больший размер компенсации (ст. ст. 140, 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

Выплаты после увольнения в случае нетрудоустройства

После увольнения, если работник не трудоустроен, у него сохраняется право получить от работодателя (ч. 1, 2 ст. 178 ТК РФ; ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

1) оплату больничного, если работник заболел в течение 30 календарных дней со дня увольнения;

2) средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Для получения среднемесячного заработка за период трудоустройства по истечении двух месяцев после увольнения работник должен предъявить работодателю документ, удостоверяющий личность работника, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая является подтверждением периода трудоустройства. Трудовая книжка подтверждает тот факт, что работник не трудоустроен.

В исключительных случаях — в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п. — средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца. Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены также формальные условия (ч. 2 ст. 178 ТК РФ; Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 N 2214-О; Определение Верховного Суда РФ от 17.07.2017 N 69-КГ17-10):

1) работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения;

2) работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;

3) для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты.

В связи с тем, что выплаты уволенному в связи с сокращением численности (штата) работнику производятся с зачетом выходного пособия, работодатель может не согласиться с выплатой среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Формулировка «с зачетом выходного пособия», по нашему мнению, означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства, поскольку выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, выплачивается за первый месяц нетрудоустройства.

Читайте так же:  On каток залог

Дополнительная компенсация в связи с расторжением трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении не облагается НДФЛ. Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ в полном размере. Выходное пособие, а также суммы среднего месячного заработка на период трудоустройства облагаются НДФЛ в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер — при увольнении из «северных» организаций) ( п. 3 ст. 217 НК РФ; Письмо Минфина России от 31.07.2017 N 03-04-07/48592).

Какие льготы предусмотрены по НДФЛ? >>>

Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости — www.онлайнинспекция.рф

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Какое пособие выплачивают при сокращении штата работников? Как рассчитать?

Здравствуйте подскажите пожалуйста меня сократили с работы 4 сентября, когда должны выплачивать пособие при сокращении ? за 1 и 2 месяц ?уже 10 октября , я только получила зарплату за август, и за 4 дня сентября? средний заработок составляет 21.000 рублей, такую ли сумму я должна получать 2 месяца? вычитывается ли с них подоходный налог ?

09 Октября 2014, 19:13 татьяна, г. Тула

Ответы юристов (1)

Трудовым кодексом РФ работникам гарантированы выплаты
при сокращении.
Это означает, что работодатель не может отвертеться откомпенсаций при сокращении. Если увольнение производится
именно по сокращению штата, а не по соглашению сторон, например, то работник
имеет право требовать пособие
при сокращении
его должности,
а работодатель обязан его выплатить.

В каком
порядке выплачивается выходное
пособие при сокращении
? Когда производится расчет при сокращении?

Как рассчитывается выходное
пособие при сокращении штата
? В каком размере выплачивается выходное пособие сезонным работникам? Каков порядок
выплат при сокращении работникам районов Крайнего Севера?

О самом
порядке увольнения по сокращению штата можно прочитать отдельную статью, а
здесь поговорим именно о выплатах
при сокращении
, на которые вы имеете право рассчитывать.

В каком
порядке выплачивается выходное пособие при сокращении?

Пособие при
сокращении
в размере одного среднего заработка вы,
как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной
платой и компенсацией за неиспользованный отпуск. Эта выплата при сокращении за
первый месяц безработицы.

Например, вас
увольняют 22 апреля 2013. Все выплаты должны быть произведены именно в этот
день. Компенсацию при сокращении вы получаете за первый месяц безработицы: с 23
апреля по 22 мая.

Если вам не
выплатили зарплату или компенсацию за отпуск или выходное пособие при
увольнении, то нужно обращаться в суд. Не ждите! Не упустите время! На
обращение в суд всего 3 месяца со дня увольнения. Как взыскать зарплату говорилось в отдельной статье.
Обращайтесь к нам, ваши интересы будут защищены. Расходы на юридические услуги
взыщем с работодателя!

Согласно
трудовому кодексу вы имеете право на выходное
пособие при сокращении штата
и
за второй месяц, если не трудоустроитесь. В нашем примере второй месяц
безработицы начинается 23 мая и заканчивается 22 июня. Вторую компенсацию при сокращении вы можете получить после 22 июня. Для
этого вам нужно предоставить работодателю трудовую книжку, в которой нет
записей о новой работе.

Также вы
имеете право получить пособие и за часть второго месяца. Например, вы
устроитесь на работу 10 июня. Вам должны выплатить пособие за период
безработицы с 23 мая по 9 июня. Для этого вам достаточно будет предоставить
копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем после даты
трудоустройства.

За вами может
сохраняться право на выходное
пособие при сокращении штата
и
третий месяц безработицы, но только в том случае, если обратитесь в службу
занятости в течение 14 дней после увольнения и вас не трудоустроят. Так как вы
заранее не знаете, сколько будете искать новую работу, советую обратиться в
службу занятости именно в этот срок, чтобы иметь возможность получить
компенсацию при сокращении и за третий месяц.

В нашем
примере за третьим пособием нужно обращаться после 22 июля, то есть по
истечении 3-х месяцев после увольнения. В этом случае вам нужно будет
предоставить работодателю не только трудовую книжку, но и справку из службы
занятости.

За часть
третьего месяца вы тоже имеете право получить компенсацию. Если устроитесь на
работу, например, 1 июля, то пособие должны выплатить за период с 23 июня по 1
июля. Тогда вместо оригинала трудовой книжки обязательно нужно принести копию,
заверенную новым работодателем. Запись в трудовой книжке обязательно должна
быть уже сделана работодателем, чтобы было видно, какого числа вы приступили к
работе.

Как
выплачивается выходное пособие сезонным работникам?

Сезонным
работникам выходное пособие при сокращении выплачивается в размере
двухнедельного среднего заработка. И у работодателя нет обязанности выплачивать
пособие за последующие периоды безработицы (ст. 296 ТК РФ).

Выплаты по решению ЦЗН

Если человек
зарегистрировался в центре занятости в 2-недельный срок после увольнения, но в
течение двух месяцев не определился с дальнейшим трудоустройством, по решению
этой службы третий месяц поисков работы может быть оплачен с соблюдением
нескольких условий. Финансирует это пособие по сокращению работодатель по
предоставленной Центром занятости справке. Отметим еще, что право на оплату
3-го месяца поисков нужной вакансии возникает только в том случае, если
подходящей работы предложено не было. При двух отказах от предложений
подходящих вакансий это право теряется. Под термином «подходящая вакансия»
подразумевается предложение работы соответствующей квалификации с заработной
платой размером не менее, чем на последнем месте работы, и в пределах
транспортной досягаемости.- Читайте подробнее на SYL.ru: www.syl.ru/article/149329/mod_vyihodnoe-posobie-pri-sokraschenii-shtata-razmeryi-i-sroki-vyiplatyi

Как
выплачивается выходное пособие работникам районов Крайнего Севера?

Работники
районов Крайнего Севера имеют право на пособия при сокращении штата в течение
3-х месяцев без обращения в службу занятости и в течение четвертого,
пятого, шестого месяцев, если в службу занятости обратились в течение месяца
после увольнения (ст. 318 ТК РФ).

Как
рассчитывается выходное пособие при сокращении штата? Кто выплачивает пособие?

Выходные
пособия и рассчитывают и выплачивают работодатели, с которыми расторгнут
трудовой договор.

Индивидуальные
предприниматели могут пособие и не выплатить, так как размеры выходных пособий
устанавливается трудовым договором, заключенным с ним. Нет указаний на выходное
пособие, могут не заплатить ничего (ст. 307 ТК РФ)

Расчет
выходного пособия производится по следующей формуле:

Средний
дневной заработок за рабочий день * количество рабочих дней в периоде, за
который начисляется пособие.

Средний
дневной заработок рассчитывается за рабочий день, а не за календарный. Что
учитывается для расчета среднего заработка, как узнать средний, если заработка
не было, читаем в отдельной статье.

Для расчета
среднего заработка нужно взять зарплату за 12 мес. до месяца увольнения без
учета отпускных, больничных и разделить на количество рабочих дней в этих
месяцах по производственному календарю. Дни, приходящиеся на отпуска и
больничные не учитываются, так как сотрудник не работал.

Количество
рабочих дней в периоде, за который платится выходное пособие, определяется по
производственному календарю. Чем меньше рабочих дней в месяце, чем больше
выходных, тем меньше выходное пособие. Пособия за разные месяцы могут быть
неравными.

Например, за
период с 23 апреля по 22 мая рабочих дней всего 17, а с 23 мая по 22 июня
21 рабочий день, соответственно пособие за первый месяц в нашем примере будет
существенно меньше.

Налог на
доходы с выходных пособий не удерживается.

Вот, в общем
– то все, что касается выходных пособий. Помните, что автоматически второе и
последующие выходные пособия не выплачиваются. Для этого вам нужно написать
заявление работодателю и представить ему документы, подтверждающие вашу
безработицу.

Не выплатит —
идем в суд. Срок обращения в суд при невыплате пособия 3 месяца со дня, когда
вы узнали о нарушении своего права.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сокращение после декрета

Здравствуйте! У меня возникла проблема. 12.10.2015 заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком (я была в отпуске 3 года с момента рождения ребенка). За неделю до выхода на работу меня вызвал начальник, и сказал, что как только я выйду на работу 12.10.15 мене вручат уведомление о сокращении (причина — сокращение единицы). В увольнении по взаимному соглашению работодателем было отказано. Соответсвенно меня сократят 31.12.2015 (последний рабочий день). Я пыталась узнать как будет рассчитываться сумма выходного пособия после сокращения, но ни начальник, ни бухгалтер не дают вразумительного ответа.

Прошу ответить по пунктам для неосведомленного человека:

1. Как и за какой период будет расчитываться выходное пособие? За 12 мес. до декрета или в этот период включаются 2,5 месяца которые я буду дорабатывать до 31.12.2015

2. Если я уйду на эти оставшиеся 2,5 мес. в отпуск без содержания уменьшится ли размер выходного пособия?

3. Укажите конкретные пункты нормативно-правовых документов которыми я могу оперировать при разговоре с работодателем.

Ответы юристов (15)

Уважаемая Ирина! Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос содержится в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (увт. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922).

так, согласно п.п.4-6 Положения

Расчет
среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя
из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им
времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за
работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем
считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца
включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число
включительно).

Средний
дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При
исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также
начисленные за это время суммы, если:

а) за
работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством
Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка,
предусмотренных трудовым законодательством Российской
Федерации;

б)
работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по
беременности и родам;

Читайте так же:  Лицензия на стоматологию срок

в)
работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не
зависящим от работодателя и работника;

г)
работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел
возможности выполнять свою работу;

д)
работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за
детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е)
работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным
сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством
Российской Федерации.

6. В
случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или
фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий
расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из
расчетного периода в соответствии

с
пунктом 5 настоящего
Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы,
фактически начисленной за предшествующий период, равный
расчетному

Есть вопрос к юристу?

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса и пунктом 9 Положения о среднем заработке. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения.

Заработная плата за месяц увольнения рассчитывается в обычном порядке со всеми надбавками и доплатами.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок для отпускных в соответствии с нормами части 4 статьи 139 Трудового кодекса, а также пунктов 10—12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

В таком случае средний заработок исчисляется за период предшествовавший Вашему отпуску по беременности и родам и по уходу за ребенком. Это предусмотрено

п. 4 Постановления Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922, которым утверждено
п.4 ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТ, которое утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 N 922

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В увольнении по взаимному соглашению работодателем было отказано.

Что значит было отказано? Это Ваше право — уволиться. И отказать в его реализации работодатель не может. Единственное, к чему Вас «могут принудить» — это отрабатывать две недели.

Для расчета выходного пособия следует умножить величину среднего заработка за один трудовой день того периода, за который будет начислено пособие, на количество отработанных фактически дней. За основу берется полный рабочий день. В случае если сотрудник работал не полный день, то проводится перерасчет на полную рабочую неделю.

В качестве производной величины по средней заработной дневной оплате берется вся сумма заработанных средств за последние двенадцать месяцев или за тот срок, который сотрудник успел проработать до момента сокращения, если он меньше одного года. Полученная сумма делится на количество трудовых дней, фактически отработанных за обозначенный период.

Таким образом, если Вы будете в отпуске без содержания эти дни не попадут в расчетные.

Расчет будет производится за фактически отработанное время Выплатить обязаны будут пособие в теч 2 мес и при постановки на учет в теч 2 недель после сокращения/увольнения в центр занятости, выплаты будут произведены за 3 мес

Статья 139 ТК РФ Исчисление средней заработной платы

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
2. Если я уйду на эти оставшиеся 2,5 мес. в отпуск без содержания уменьшится ли размер выходного пособия?
Ирина

Да, т.к. у вас не будет фактического заработка Лучше эти 2 мес отработать

Уважаемая Ирина! В дополнение примите следующее: естественно, в первую очередь, надо смотреть Ваш трудовой договор и коллективный договор (если есть в Вашей организации), нет ли каких-либо повышенных гарантий (выплат) при увольнении по сокращению штата или численности.

По общим правилам (см. первое и второе предложения ст.178 ТК РФ)

при
расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81
настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников
организации (пункт 2 части первой статьи
81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается
выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним
сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев
со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В
исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным
работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости

Как высчитывается средний месячный заработок я уже привел с учетом Положения №922.

Добавлю, что если Вами не был использован отпуск, то Вам так же обязаны будут при увольнении выплатить отпускные

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поэтому у Вас два пути:

1) Дождаться сокращения и получить все выплаты + з/п за два или три месяца;

2) Уволиться по собственному желанию.

С финансовой точки зрения первый вариант выгоднее.

Уважаемая Ирина! В дополнение к мнениям уважаемых и профессиональных коллег примите следующее:

естественно, будет включаться 2,5 плюс время до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Если за время отпуска по уходу за ребенком была индексация Вашей з/п (причем хорошая), то уходить на 2,5 месяца за свой счет невыгодно… Но надо все смотреть и считать.

Здравствуйте! В этом случае средний заработок будет рассчитан исходя из 12 месяцев предшествующих отпуску по уходу за ребенком.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения,
средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

2. Если я уйду на эти оставшиеся 2,5 мес. в отпуск без содержания уменьшится ли размер выходного пособия?
Ирина

3. Укажите конкретные пункты нормативно-правовых документов которыми я могу оперировать при разговоре с работодателем
Ирина

Ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

(ред. от 15.10.2014)
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

Здравствуйте. начнём с того, что работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии под которые Вы подходите, вплоть до дворника. Если не предложит или не будет доказательств. что такой работы/вакансий вообще не было, то это нарушение со стороны работодателя.

Читайте так же:  Трудовой кодекс узбекской сср

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодательобязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

теперь насчёт расчёта пособия.

Вопрос: Как должно рассчитываться выходное пособие, которое работодатель должен выплачивать работникам, увольняемым с работы в связи с сокращением численности работников?
Ответ: Сумма выходного пособия, выплачиваемого работнику, увольняемому в связи с сокращением численности, определяется исходя из количества рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения. Расчет суммы выходного пособия производится путем умножения среднего дневного заработка на число рабочих дней. Расчетным периодом для определения среднего дневного заработка являются 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
Правовое обоснование: На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а в исключительных случаях по решению органа службы занятости и в течение третьего месяца после увольнения.
Статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение).
В соответствии с п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Принимая во внимание, что по общему правилу продолжительность отпусков устанавливается в календарных днях (ст. 115 ТК РФ) и в силу ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется с использованием среднемесячного количества календарных дней, в п. 9 Положения также говорится об определении среднего заработка работника путем умножения среднего дневного заработка на количество календарных дней в периоде, подлежащем оплате.
Вопрос-ответ // Онлайнинспекция.РФ: электронный ресурс. 2015. URL: онлайнинспекция.рф

Но это в общем порядке

Так как у Вас предыдущие 12 мес. не было з/п, то в соответствии с Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 будет начисление за тот период, когда работали.

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Но это если не отработаете 2 мес. до увольнения, так как в том же постановлении и ТК РФ сказано:

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
При этом абз. 2 п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» определено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

То есть в расчёт включаются те 2 мес, которые отработаете.

2. Если я уйду на эти оставшиеся 2,5 мес. в отпуск без содержания уменьшится ли размер выходного пособия?
Ирина

Смотря какая з/п была за те месяцы, которые работали перед уходом в отпуск.

Это не увольнение по собственному, где безусловное право на увольнение работника, а по соглашению сторон. что подразумевает согласие работодателя, ибо в этом и смысл соглашения.

И отработать не могут принудить, ибо нет такого понятия как отработка. Работник должен уведомить за 2 недели до увольнения. но не отработать. А там может уйти или в отпуск за свой счёт или на больничный.

В увольнении по взаимному соглашению работодателем было отказано
Ирина

При таком соглашении работник получает компенсацию по договорённости с работодателем, а по собственному желанию если уволится. то не получит ничего.

Поправлюсь. Да, уменьшится и Вам лучше этот период времени отработать, так как у Вас не весь расчетный период выпадает, а только 9,5 месяцев, которые не войдут в расчет.

Добрый день, Ирина!

Отвечаем по пунктам на Ваши вопросы.

1. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие при сокращении численности или штата работников организации выплачивается в размере среднего заработка работника. Согласно пунктам 1, 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение) понятие «средний заработок» является идентичным понятию «средняя заработная плата» и исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Эти 12 месяцев в Положении именуются «расчетным периодом». При этом, обращаем Ваше внимание, что в соответствии с подпунктом «б» пункта 5 Положения в расчетный период не войдет отпуск по беременности и родам (если вы его брали установленным порядком и получали соответствующее пособие), а также, согласно подпункту «е» пункта 5 Положения, отпуск по уходу за ребенком, на время которого, сохранение заработной платы действующим законодательством не предусмотрено. В Вашем случае период сохранения за Вами средней заработной платы начнется с 01.01.2016.

Таким образом, расчетным периодом в Вашем случае будет 2 полных месяца ПОСЛЕ отпуска по уходу за ребенком и 10 полных месяцев ДО отпуска по беременности и родам (если вы его использовали) или ДО отпуска по уходу за ребенком (если не использовали отпуск по беременности и родам). Необходимость брать в расчет именно полные месяцы, а не дни, диктует пункт 4 Положения.

2. Если Вы до момента увольнения возьмете отпуск без сохранения заработной платы, то этот период, исходя из норм пунктов 4, 5 Положения, будет включен в расчетный период. В данном случае необходимо обратить внимание, каким образом эти два месяца с Вашим нулевым доходом повлияют на общую цифру размера среднего заработка.

3.Смело руководствуйтесь нормами нормативных правовых актов указанных в пунктах 1 и 2 настоящего Ответа.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.