Флористика договор

Рубрики Статьи

Florist Gump цветы & Подарки

Корпоративным клиентам

© 2019 Florist Gump – Цветы & Подарки в Москве с доставкой

Оставьте свой номер и мы Вам перезвоним

  • Букеты
  • Родителям

Букет «Весеняя сказка»

Ввести скидочную карту

Данные формы успешно отправлены

Спасибо за обращение!

Наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время

Доставка за МКАД

Список обслуживаемых городов и районов:

Видное, Дзержинский, Долгопрудный, Красногорск, Люберцы, Мытищи, Одинцово, Поселок Восточный, Поселок Северный, Реутов, Химки, Рублево, Мякинино, Новобратцевский, Котельники, Белая дача, Южный, Ковровый, Развилка, Заречье, Новоивановское, Немчиновка, Мосрентген, г. Зеленоград, г. Королев, г. Балашиха (1,2,3), пос. Горки-2

Трудовые договоры для флористов — образец

Шаблон трудового договора можно найти в интернете и адаптировать его под себя. Главное необходимо включить обязательные условия трудового договора.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Читайте так же:  Пошлина загранпаспорта нового образца 2019

Флористика договор

Трудовой договор №
Общество с ограниченной ответственностью «____», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора ______, с одной стороны, и гражданка _________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.
1.1. По настоящему трудовому договору «Работник» обязуется выполнять обязанности в должности продавец- флорист.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
2.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
2.1.2 Дата начала работы 03.10.2014г.
Трудовой договор аннулируется, если «Работник» не приступит к работе в установленный срок.
2.1.3. Трудовой договор является договором по основной работе
2.1.4. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью один месяц.
3. МЕСТО РАБОТЫ. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ.
3.1. Место работы расположено в г. Санкт-Петербург
3.2. Характер функций и круг обязанностей, выполняемых работником в данной организации, определяется настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка и должностной инструкцией продавца- флориста.
4. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.
4.1. «Работник» обязуется:
— добросовестно выполнять работу, порученную в соответствии с предметом настоящего договора;
» соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, производственную и технологическую дисциплину, правила по охране труда и технике безопасности, а также правила противопожарной безопасности;
— бережно относится к имуществу организации, заботится о сохранении и приумножении материальных ценностей;
— содержать своё рабочее место и оборудование в надлежащем порядке;
— не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну организации;
— в случае причинения материального ущерба организации нести ответственность в соответствии с действующем законодательством;
— обеспечить соблюдение законности при выполнении возложенных обязанностей.
4.2. «Работодатель» обязуется создать «Работнику» необходимые условия труда выполнения последним принятых по договору обязательств, а именно:
— предоставить соответствующее выполняемой работе место;
— обеспечить необходимыми для работы средствами, оборудованием и инструментами;
— создать безопасные условия труда;
— ежемесячно выплачивать «Работнику» заработную плату.
5. РЕЖИМ РАБОТЫ И ОТДЫХА.
5.1. Режим рабочего времени и отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Работнику предоставляется перерывы для отдыха и питания продолжительностью в течение рабочего дня в суммарном размере не более 30 минут, которые в рабочее время не включаются. Время начала и окончания перерывов определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью — 28 календарных дней (основной). Одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отпуск может быть представлен в любое время в течение года по согласованию с администрацией организацией.
5.4. Работодатель осуществляет обязательное социальное и медицинское страхование работника в соответствии с действующим законодательством.
6. ОПЛАТА ТРУДА.
6.1. Оплата труда работника производится на основе оклада, установленного штатным расписанием для данной категории работников. На момент заключения договора оклад составляет 10000 (десять тысяч) рублей в месяц.
7. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
7.1. Трудовой договор, может бьггь, расторгнут по следующим основаниям:
— по согласованию сторон;
— по инициативе «Работника»;
— по инициативе «Работодателя»;

— по истечении срока, на который был заключен договор;
— по другим основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
7.2. В случае расторжения договора по инициативе «Работника», последний обязан письменно предупредить «Работодателя» о предстоящем расторжении договора не позднее, чем за две недели.
7.3. По инициативе «Работодателя» договор, может быть, расторгнут при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, а также по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством с соблюдением требований трудового права.
8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ.
С Правилами внутреннего распорядка ознакомлена, обязуюсь выполнять.
С должностной инструкцией ознакомлена, обязуюсь выполнять
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
9.1. Изменения условий настоящего договора, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.
9.2. Изменения личных данных «Работника», не влияющих на трудовые отношения работника, вносятся в договор «Работодателем самостоятельно с момента уведомления «Работником» «Работодателя» (паспортные данные, место жительства и т.п.)
9.3. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим договором, стороны руководствуются нормами трудового законодательства.
9.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждого из сторон и считается действительным только при наличии подписей обеих сторон: «Работника» и «Работодателя», заверенных печатью последнего.

Читайте так же:  Деньги под залог кредитного

10. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН.

Добавлено через 9 минут
А все остальное прописывается в других документах, таких как правила внутреннего распорядка, должностная инструкция, материальная ответственность, о неразглашении коммерческой тайны, о пожарной безопасности.

Трудовой договор флориста

Трудовой договор флориста заключается по всем правилам ТК РФ. Документ должен содержать полную информацию о работодателе и сотруднике, описание обязанностей и прав обеих сторон. Также в соглашении прописывается заработная плата и количество рабочих и выходных дней. Заключение документа дает гарантии своевременной оплаты труда для сотрудника и качественное выполнение обязанностей для работодателя.

Образец договора можно скачать здесь:

Составить корректный трудовой договор с учетом всех нюансов вашей компании можно с помощью сервиса Документовед. Онлайн-конструктор, помощь консультанта и юриста гарантируют юридическую безупречность любого договора. Подробности здесь .

4 стиля флористики

Все самое важное и интересное из мира цветов и жизни компании Азалия

Флористика или флористический дизайн – это вид декоративного искусства, в котором главный объект творчества – живые цветы. Во всем мире известно более 200 тыс. различных сортов цветов. Они помогают выражать чувства и эмоции, а цветочные композиции стали неотъемлемой частью нашей повседневной жизни.

Современные флористы используют 4 разных стиля флористики. Такое деление позволяет подобрать идеальный букет для события любого формата.

Вегетативный стиль

Несколько точек роста, точное расположение стеблей и естественная приглушенная цветовая гамма – основные критерии вегетативного стиля. Эксперты не советуют соединять в одной композиции цветы из разных сезонов, так как это считается дурным тоном и безвкусицей. Ключевой образ вегетативного стиля – массивная охапка полевых цветов.

Работая в данном направлении, искусные флористы черпают вдохновение из окружающей среды, определенного времени года или ступенчатой физиологии растений. Самый известный флористический прием в вегетативном стиле называется «одна точка роста». Все растения и цветы в композиции собираются в одной точке, например, в вазе. Линии роста цветов не должны пересекаться друг с другом. Исключение составляют лишь маленькие низкорослые сорта.

Декоративный стиль

Разрешается использовать все самые смелые сочетания. Главная задача флориста, работающего в декоративном стиле, создать единую концепцию букета из разных видов растений. Каждый бутон не теряет своей индивидуальности, но отлично вписывается в общую картинку.

Свадебные флористы часто пользуются приемами декоративного стиля, так как его особенности идеально подходят для оформления торжеств и праздников.

Самым четким флористическим стилем по праву считается линейный. Флористы придерживаются главного правила: минимум материала — максимум естественных форм.

Массивный стиль

Массивный стиль или стиль «форма» отличается от предыдущих четким представлением конечной композиции. Флористы в своей работе часто используют объемные каркасы или специальные плетеные основы для пышного букета.

То, как в конечном итоге будет выглядеть букет, зависит лишь от профессиональных навыков и мастерства флориста. Надеемся, вас заинтересовала тема оформления букетов.

Мы специально сделали небольшую вводную статью, чтобы в общих чертах познакомить вас с загадочным миром флористики. В последующих выпусках мы детально обсудим вопросы, которые будут полезны как для профессиональных флористов, так и простым ценителям прекрасных цветочных композиций.

Подпишитесь на рассылку и узнавайте о самом интересном первыми!

Политика конфиденциальности

Данное соглашение об обработке персональных данных разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Все лица, заполнившие сведения, составляющие персональные данные на данном сайте, а также разместившие иную информацию обозначенными действиями подтверждают свое согласие на обработку персональных данных.

Под персональными данными Гражданина понимается нижеуказанная информация: общая информация (Ф.И.О.), номер телефона, адрес электронной почты, сайт.

Гражданин, принимая настоящее Соглашение, выражают свою заинтересованность и полное согласие, что обработка их персональных данных может включать в себя следующие действия: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, уничтожение.

Продавец использует информацию для выполнения своих обязательств перед Клиентом.

Продавец обязуется не разглашать полученную от Клиента информацию. Не считается нарушением предоставление Продавцом информации агентам третьим лицам, действующим на основании договора с Продавцом, для исполнения обязательств перед Клиентом.

Бизнес-курс для флористов
свадебная специализация

+шаблоны концепции, сметы, расчета цветов

Этот курс основан на 7-летнем опыте нашей студии, в нем собраны все ключевые моменты документооборота и ведения флористического бизнеса.

· В курсе мы затронем важные темы :
· Первая встреча с клиентом,
· Концепция, смета, договор,
· Расчет цветов на мероприятие,
· Монтаж, демонтаж и многое другое.

После курса Вы получите полный пакет необходимых документов и сможете начать работать с заказами любого уровня.
На протяжении всего курса Вас будет курировать и отвечать на все вопросы — практикующий флорист.

Как правильно вести встречу. Какие вопросы необходимо задавать. Общий настрой и специфика работы флориста с клиентом. Приложение — анкета для сбора информации о клиенте (можно скачать)

Читайте так же:  Образец заявления о приёме в доу

Создание концепции, отвечающей потребностям клиента.

Видеоурок о том, как составить смету для клиента. Что необходимо прописать в структуре сметы. Удобная навигация по таблице с возможностью корректировки.​Презентация сметы клиенту, секреты удержания.​Приложение — шаблон сметы (можно скачать в нескольких форматах

Договор — это ваша юридическая защита. Грамотно составленный договор поможет Вам быть застрахованным от форс-мажора.​В договоре учтены все важные моменты именно для флориста.Аренда декора, предоплата, случай отмены мероприятия.

Правильно рассчитать цветы не простая задача, особенно для новичка. Нужно учесть риски и не купить слишком много, чтобы не осталось лишнего. Мы разработали уникальную таблицу, которая поможет Вам.
Таблицу (pdf) можно скачать.

Как определиться с выбором системы налогообложения?Что лучше выбрать для небольшой мастерской, работающей на заказ, а что для магазина.​Наш опыт в создании юридического лица.Интервью с бухгалтером.

доступ на 30 дней — 8 050 ₽

4 варианта обучение, отличаются только временным доступом к тренингу. Программа курса не меняется в зависимости от продолжительности доступа. Выбирайте комфортный для себя период обучения.

ДОСТУП НА 90 ДНЕЙ — 10 465₽

4 варианта обучение, отличаются только временным доступом к тренингу. Программа курса не меняется в зависимости от продолжительности доступа. Выбирайте комфортный для себя период обучения.

ДОСТУП НА 180 ДНЕЙ — 13 685₽

4 варианта обучение, отличаются только временным доступом к тренингу. Программа курса не меняется в зависимости от продолжительности доступа. Выбирайте комфортный для себя период обучения.

ДОСТУП НА 365 ДНЕЙ — 17 710₽

4 варианта обучение, отличаются только временным доступом к тренингу. Программа курса не меняется в зависимости от продолжительности доступа. Выбирайте комфортный для себя период обучения.

Свадебная флористика

Свадебная флористика. Конструкции

Трендовые свадебные букеты

Если Вам что-то непонятно, нужны дополнительные комментарии и пояснения, вы можете задать вопрос в личном кабинете, в который попадете при покупке. Там Вы можете вести беседу с преподавателем.

  • #вопрос-ответ
  • #разбор по фото
  • #критическая оценка
  • #советы, подсказки
  • #24/7

Включайте урок, внимательно смотрите!

Урок можно остановить, посмотреть заново.

  • #контроль
  • #конспект
  • #полезные ссылки
  • #шаблоны, примеры
  • #готовые решения

On-line курс будет проходить в формате видео — уроков

  • #видео уроки
  • #тесты
  • #доступ
  • #самоорганизация
  • #независимость

В программе всё необходимое для успешного старта.

Задавайте вопросы преподавателю. Мы не оставим их без ответа.

  • #старт
  • #стать флористом
  • #общение со студентами
  • #мотивация
  • #мечта

Проверь себя — тест

Узнай кто ты во флористике новичок, любитель или профи?

Информация о школе

флорист Андрюкова Екатерина

www.flowerschool.online

Он-лайн школа флористики — это уникальный проект, созданный для обучения флористическому искусству в удобное время, в любом уголке земли. Он-лайн курс включает в себя развернутые видеоуроки, электронные пособия, текстовые описания и множество полезной информации. Вы будете получать обратную связь, комментарии и ответы на вопросы в течение всего обучения. Вы сможете пересматривать уроки и вспоминать пройденный материал. Вы можете приобретать курс для обучения своих сотрудников и персонала цветочных салонов. Компиляция курсов на различные темы — Упаковка букета, окрашивание шелковых лент, бизнес курс. свадебная флористика. Каждый найдет для себя ценную информацию.