Доплата за оружие охранникам

Рубрики Статьи

Оплата работы охранника в ночное время

Введение суммированного учета

Согласно части первой ст. 104 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) введение суммированного учета рабочего времени допускается, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья ст. 104). Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза и, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

Следовательно, в правилах внутреннего трудового распорядка должно быть определено, в каком порядке вводится суммированный учет рабочего времени. Например, он может быть введен приказом руководителя организации. Если на сегодняшний день такой порядок в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует, следует внести соответствующие изменения, определив такой порядок. При этом работодатель обязан ознакомить работников под роспись как изменениями в правила внутреннего трудового распорядка, так и с приказом о введении суммированного учета рабочего времени.

Оплата труда в ночное время

Согласно ст. 96 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

В силу части первой ст. 154 каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работникам военизированной, профессиональной пожарной и сторожевой охраны доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время установлена постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 N 313/14-9 «Об оплате труда работников охраны в ночное время». В связи с отсутствием акта законодательства России, устанавливающего размер повышенной оплаты за работу в ночное время для охранников, в силу ст. 423 этот нормативный акт бывшего СССР подлежит применению в настоящее время.

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» принято во исполнение части второй ст. 154 и устанавливает лишь минимальный размер повышения оплаты за работу в ночное время на случаи, когда в соответствии с частью первой этой статьи размер такой оплаты не установлен законодательством.

Таким образом, охранникам за работу в ночное время производится доплата в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

Законодатель, устанавливая статьей 154 ТК РФ обязанность работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере, не указал каких-либо исключений, в том числе и для работников, в силу характера работы специально принимаемых для работы в ночное время.

Заранее включить сумму доплаты за работу в ночное время в размер оклада не представляется возможным ввиду следующего. Часть третья ст. 154 требует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников, трудовом договоре.

А если сумма повышенной оплаты будет изначально заложена в размер оклада, практически невозможно будет определить, какой конкретно размер повышения оплаты за работу в ночное время установлен.

Более того, раз оплате в повышенном размере подлежит каждый час ночной работы, а в каждом месяце количество отработанного ночного времени будет разным, то и размер доплаты в каждом месяце должен быть различным. А оклад устанавливается в твердой сумме, и, соответственно, не сможет учесть количество ночного времени работы разных месяцах в полном объеме.

Поэтому в порядке, предусмотренном частью третьей ст. 154 ТК РФ, следует установить конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время.

Оплата сверхурочной работы

Согласно части первой ст. 99 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Порядок и случаи привлечения к сверхурочной работе, а также ее максимальная продолжительность предусмотрены ст. 99. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, первые два часа, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (в вашем случае — за месяц), оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные часы сверх нормы — не менее чем в двойном размере.

Оплата работы в ночное время праздничного дня

Согласно ст. 153 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) работникам, получающим оклад, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Если часы работы приходятся на ночное время праздничного для, то работодатель обязан предоставить за работу в такие часы оба вида гарантий. Допустим, графиком предусмотрена (а значит, укладывается в пределы месячной нормы рабочего времени) рабочая смена с 8 утра 4-го ноября до 8 утра 5-го ноября. В такой ситуации помимо основной ставки должна быть произведена доплата в размере не менее одинарной часовой ставки сверх оклада за каждый рабочий час, приходящийся на праздничный день (с 8 часов до 24 часов 4-го ноября). Кроме того, за каждый час ночной работы (с 22 часов 4-го до 6 часов 5-го ноября) необходимо доплатить как минимум 35% часовой ставки.

ДОПЛАТА ЗА ПРИСТРЕЛКУ ОРУЖИЯ С ВЫСОКОЙ ДУЛЬНОЙ ЭНЕРГИЕЙ

Прейскурант цен на пристрелку оружия без учёта цены за аренду направления и работы инструктора

Не допускается применение:

  • из гладкоствольного оружия – охотничьих патронов со стальной пулей;
  • из нарезного оружия – охотничьих патронов с цельной пулей Solid (за исключением калибров .22LR и .22WMR).

Цена на пристрелку оружия в калибре, который отсутствует в данном прейскуранте, определяется должностными лицами Организации с учётом данных баллистических таблиц.

Ведомственная охрана

Может ли охранник ведомственной охраны ПАО «Газпром» проходить периодическую проверку по месту жительства? Если да, то чем можно руководствоваться.

Павел согласно приказа МВД России от 29.06.2012 N 647 (ред. от 17.03.2015) «Об утверждении Положения о проведении органами внутренних дел Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами.. Комиссии проводят периодические проверки в отношении работников частных охранных организаций и иных юридических лиц с особыми уставными задачами (их структурных, обособленных подразделений), расположенных в пределах территории, обслуживаемой органами внутренних дел, образовавших данные Комиссии. Работники, выполняющие охранные функции на объектах, расположенных в других субъектах Российской Федерации, по согласованию с Центральной комиссией МВД России могут проходить периодические проверки в органе внутренних дел по местонахождению объекта охраны. Для согласования места прохождения периодической проверки руководитель частной охранной организации или иного юридического лица с особыми уставными задачами не менее чем за 2 месяца до срока, установленного подпунктом 8.2 настоящего Положения, направляет в Центральную комиссию МВД России письменное обращение, в котором указываются фамилия, имя, отчество и номер удостоверения частного охранника, с приложением копии уведомления о начале оказания охранных услуг.

Проходить периодические проверки нужно охраннику в органе внутренних дел по местонахождению объекта охраны. Об этом сказано в приказе МВД России от 29.06.2012 N 647 (ред. от 17.03.2015) «Об утверждении Положения о проведении органами внутренних дел Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами. Поэтому, если место жительство охранника не совпадает с местонахождения объекта охраны, то можно сделать однозначны вывод, что нет. нельзя в таком случае проходить проверку по месту жительства. Приказ МВД России от 29.06.2012 N 647 6. Комиссии проводят периодические проверки в отношении работников частных охранных организаций и иных юридических лиц с особыми уставными задачами (их структурных, обособленных подразделений), расположенных в пределах территории, обслуживаемой органами внутренних дел, образовавших данные Комиссии. 7. Работники, выполняющие охранные функции на объектах, расположенных в других субъектах Российской Федерации, по согласованию с Центральной комиссией МВД России могут проходить периодические проверки в органе внутренних дел по местонахождению объекта охраны.

Я работник ведомственной охраны. Работаю вахтовым методом. У меня следующий вопрос. Могу ли я проходить периодическую проверку не по месту работы, а, например, по месту жительства? Если я дважды не пройду периодическую проверку, имеет ли право работодатель рассторгнуть со мной трудовой контракт в одностороннем порядке, то есть без моего желания?

То о чем вы спрашиваете не регулируется нормами закона Эти вопросы должны быть урегулированы трудовым договором ст 57 ТК РФ,внутренними документами ст 8 ТК РФ вашей организации Поэтому нужно смотреть где вам предписано проходить проверки Если по месту работы то должны это делать только по месту работы Если вы не пройдете два раза проверку то работодатель на основании ст 81 ТК РФ имеет вас уволить за систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей (два раза уже является системой) Когда речь идет об увольнении по инициативе работодателя, то ему не нужно спрашивать вашего согласия на увольнение.

Вам надо с работодателем решать данный вопрос. Если разрешит — то можно. А так вообще работодатель заключает договор с конкретным учреждением, где и нужно проходить, ст.57 ТК РФ. Если Вы не пройдете два раза, то Вас могут уволить на основании ст.81 ТК РФ.

Все зависит от условий договора с Вами. Могут расторгнуть договор. ФЗ Об охранной деятельности.

Здравствуйте, Александр! 1. Приказ МВД РФ от 29 июня 2012 г. N 647 «Об утверждении Положения о проведении органами внутренних дел Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств» (с изменениями и дополнениями) 6. Комиссии проводят периодические проверки в отношении работников частных охранных организаций и иных юридических лиц с особыми уставными задачами (их структурных, обособленных подразделений), расположенных в пределах территории, обслуживаемой органами внутренних дел, образовавших данные Комиссии. 7. Работники, выполняющие охранные функции на объектах, расположенных в других субъектах Российской Федерации, по согласованию с Центральной комиссией МВД России могут проходить периодические проверки в органе внутренних дел по местонахождению объекта охраны. Для согласования места прохождения периодической проверки руководитель частной охранной организации или иного юридического лица с особыми уставными задачами не менее чем за 2 месяца до срока, установленного подпунктом 8.2 настоящего Положения, направляет в Центральную комиссию МВД России письменное обращение, в котором указываются фамилия, имя, отчество и номер удостоверения частного охранника, с приложением копии уведомления о начале оказания охранных услуг. 2. Да может уволить по основаниям пункта 3 ст. 81 ТК — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе — это объективная неспособность работника выполнять надлежащим образом порученную ему работу.

Читайте так же:  Пособия 2019 казахстан

Александр согласно приказа МВД России от 29.06.2012 N 647 (ред. от 17.03.2015) «Об утверждении Положения о проведении органами внутренних дел Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами.. Комиссии проводят периодические проверки в отношении работников частных охранных организаций и иных юридических лиц с особыми уставными задачами (их структурных, обособленных подразделений), расположенных в пределах территории, обслуживаемой органами внутренних дел, образовавших данные Комиссии. Работники, выполняющие охранные функции на объектах, расположенных в других субъектах Российской Федерации, по согласованию с Центральной комиссией МВД России могут проходить периодические проверки в органе внутренних дел по местонахождению объекта охраны. Для согласования места прохождения периодической проверки руководитель частной охранной организации или иного юридического лица с особыми уставными задачами не менее чем за 2 месяца до срока, установленного подпунктом 8.2 настоящего Положения, направляет в Центральную комиссию МВД России письменное обращение, в котором указываются фамилия, имя, отчество и номер удостоверения частного охранника, с приложением копии уведомления о начале оказания охранных услуг. Работодатель имеет право прекратить с Вами трудовые отношения, так как у Вас будет отсутствовать документ прохождения периодической проверки (допуск). ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, с вами заключен трудовой договор, к тому же в организации существует трудовой распорядок по прохождению медосмотров, который никто не может нарушать. У вас нет выбора, по данному вопросу. Работодатель заключает спец. Договора на мед. осмотры, и производит оплату медучреждению, и для вас отдельно, никто и ничего не станет оплачивать по месту вашего жительства. Может быть так вам станет понятно. Статья 213 ТК РФ. Медицинские осмотры некоторых категорий работников (действующая редакция) Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работаю стрелком Ведомственной охраны в военной части (гражданским).
При прохождении ежегодной мед. комиссии, за свой счёт,возврат ден. средств не производиться.
Как правильно написать заявление по факту. Спасибо.

Анатолий, написание заявления, помощь в написании и консультации в этом вопросе у всех юристов платные.

Здравствуйте, Анатолий! Пишется такое заявление в свободной форме, но очень желательно указывать ссылки на нормы законов, которые дают Вам право на возврат. Если необходима помощь в подготовке документов, то можете обратиться к любому юристу на сайте.

Я работник ведомственной охраны. Может ли начальство требовать доклад стоя руки по швам и в головном убора? Я же не военнообязаный.

Данные требования со стороны руководства незаконны.

Может ли сотрудник ФГУП УВО (ведомственная охрана), имеющий разрешение на спец средства и оружие подрабатывать в чопах, но нет на руках лицензии о частной охранной деятельности, хотя ежегодные проверки и экзамены сдаются в тех же учебных заведениях и вопросы идеэнтичны.

Нет, не имеет он такого права. Разрешена лишь научная, творческая и преподавательская деятельность.

Стажер ведомственной охраны, отработал 2,5 месяца и решил, что не мое. Зарплату получал, форму нет. Вопрос: если уволюсь на следующий день после получения 3/п, зарплату могут забрать?

Добрый день, согласно ТК РФ зарплата выплачивается за отработанное время. Никто не имеет права ее у Вас «забрать», более того, работник находящийся на испытательном сроке имеет права уведомить работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня, а не 14 как остальные.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержать из заработной платы могут только неотработанный аванс, либо выплаченные суммы за неотработанные дни отпуска. Все иные удержания являются незаконными. С уважением Касаткин А.Н.

На работе обязали получить разрешение на оружие, (справка 002 — ведомственная охрана) могу ли я на основании этого разрешения приобрести и личное?

Нет, не можете. Для получения лицензии/лицензий на гладкоствольное длинноствольное оружие и огнестрельное оружие ограниченного поражения Вам нужно в частном порядке обращаться в лицензионный-разрешительный отдел Росгвардии.

Проходил переодическую проверку ведомственной охраны и не сдал мне сотрудник полиции выдал пригла шение на повторную сдачу переодички с 5 по 10 июшя и с 15 по 25 июля но так как я работаю вахтовым методом и уехал домой а выходить на работу надо аж 17 августа могу ли я спересдать переодичку в августе и не поледует ли каких наказаний в отношении меня.

Штрафа за это нет. Но придется сдать в другой раз в установленном порядке. Т.к. от этого зависит возможность работы. См. Приказ МВД РФ от 29 июня 2012 г. N 647 «Об утверждении Положения о проведении органами внутренних дел Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств. В отношении повторных проверок: 8.3. Повторные — назначаются Комиссией в случаях непрохождения работниками проверок, указанных в подпунктах 8.1 и 8.2 настоящего Положения. При положительном результате сдачи теоретической части периодической проверки и отрицательной сдаче ее практической части, повторная периодическая проверка проводится только в отношении практической части. При этом положительный результат прохождения теоретической части периодической проверки считается действительным в течение 6 месяцев.

Здравствуйте! Никакого наказания за просрочку пересдачи законодательством не предусмотрено. Единственное, что Вам придется сдавать полностью и практическую, и теоретическую части. А при пересдаче в установленные комиссией сроки ВЫ можете сдать только ту часть, которую повалили. Это установлено Приказом МВД РФ от 29 июня 2012 г. N 647 «Об утверждении Положения о проведении органами внутренних дел Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств.

Уволился с ведомственной охраны требую т вернуть деньги за форму и отпуск так как я не проработал год могут они это сделать или нет?

Здравствуйте, Иван! Требование правомерно, поскольку Вы пишете, что не отработали и года. Срок использования формы еще не вышел, поэтому за нее высчитывают.

Я и муж работаем с 2015 года в ФГУП «Ведомственная охрана». Муж — начальник команды по охране объекта, я — в этой же команде в бюро пропусков в подчинении у мужа, применим ли к нам пункт 4 Постановления Правительства от 05.07.2013 № 568 (данный пункт дополнен Постановлением Правительства РФ от 15.02.2017 г. № 187)

Применим. Вы супруги, и находитесь в непосредственном подчинении. Таким образом подпадаете напрямую под действие данного пункта. Пункт 4 Постановления Правительства от 05.07.2013 № 568 4. Установить, что работники, замещающие должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение таких должностей, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Пункт 4 Постановления Правительства от 05.07.2013 № 568 на Вас распространяется. Вы близкие родственники, один находится в подчинении другого. Работать не можете так. . Установить, что работники, замещающие должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение таких должностей, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.

Применим в случае если должность связанна с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий. Постановление Правительства РФ от 5 июля 2013 г. N 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» (с изменениями и дополнениями)

Пункт 4 Постановления Правительства от 05.07.2013 № 568 на Вас не распространяется 4. Установить, что работники, замещающие должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение таких должностей, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Письмо> Минтруда России от 16.05.2017 N 18-2/В-297 разъяснило, что понимается под финансово-хозяйственными полномочиями Под осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, по нашему мнению, понимается постоянно, временно или по специальному полномочию исполнение трудовых обязанностей, связанных с принятием решений по следующим вопросам реализации финансово-хозяйственной деятельности организации: финансовое планирование и финансовое обеспечение расходов учреждения (предприятия); осуществление расчетов и платежей, формирование финансовой и бюджетной отчетности; распоряжение имуществом учреждения (предприятия); осуществление внутреннего финансового контроля; осуществление государственных закупок; заключение сделок от имени учреждения (предприятия); управление деятельностью филиала, представительства иного обособленного структурного подразделения. На основании вышеизложенного можно сделать вывод: Вам муж не является руководителем организации, остается только занятие должности, связанной с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий Если должность начальника команды по охране объектов не связана (я думаю что она не связана) с перечисленными финансово-хозяйственными полномочиями, то пункт 4 на вас не распространяется.

Читайте так же:  Агентское вознаграждение гражданский кодекс

Здравствуйте, Татьяна! Ваши должности не относятся к п. 4 Постановления Правительства от 05.07.2013 № 568 (данный пункт дополнен Постановлением Правительства РФ от 15.02.2017 г. № 187). Вы не гос. или не муниципальные служащие, и скорее всего организация не обслуживает гос. заказ, то считаю, что не будет тут коррупционной составляющей, а значит ТК не запрещает быть в подчинении у супруга. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О противодействии коррупции» Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе Для целей настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия: 1) коррупция: а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами; б) совершение деяний, указанных в подпункте «а» настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица; Статья 10. Конфликт интересов на государственной и муниципальной службе 1. Под конфликтом интересов на государственной или муниципальной службе в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) государственного или муниципального служащего влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (служебных) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью государственного или муниципального служащего и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства.

Здравствуйте, Татьяна! Не применим в этом случае п. 4 Постановления Правительства РФ от 5 июля 2013 г. N 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» (с изменениями и дополнениями), поэтому будьте спокойны. Вы не замещаете в ФГУП должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий. «4. Установить, что работники, замещающие должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий, в федеральных государственных учреждениях или в федеральных государственных унитарных предприятиях (федеральных казенных предприятиях), созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, и граждане, претендующие на замещение таких должностей, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.»

Устроился на работу ФГУП ведомственная охрана Минтранса, через три месяца возбудили уголовное дело по 264 ч 2 суд прекратился по сроку давности. Вопрос: в справке о судимости присутствует теперь запись о привлечении, на очередной комиссии могут ли мне отказать в продлении трудового договора, уволить?

Уважаемый Руслан г. Астрахань! В данном случае вами было совершено преступление, НЕ повлекшее смерть человека. С лишением свободы до 3-х лет (ч.2 ст.264 УК РФ). При этом, судом было прекращено уголовное дело по сроку давности. Будем надеяться, что комиссия учтёт НЕ намеренный характер правонарушения. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа 07.06.2018 г.

Я являюсь стрелком команды ведомственной охраны (КВО), то есть гражданский работник в военном штабе. Недавно услышала, что у нас будут проводиться сдачи норм ГТО. Те кто не придет на сдачу, возможно, будет лишен премии. Скажите, номожет ли мой начальник (командир в/ч) заставить меня сдать нормы ГТО в обязательном порядке?

Заставлять вас, конечно, никто не имеет права, и лишать премии тоже, рас уж вы трудитесь по трудовому договору и не являетесь военнослужащей. Другой вопрос, если сдача норм ГТО входит в ваши обязанности для подтверждения профессиональной пригодности, а это уже регулируется внутренними локальными актами. Жалоба в прокуратуру вам в помощь в случае чего.

«Охранной деятельностью у нас занимается Ведомственная охрана, заставляют работников открывать сумки и показывать содержимое без протокола и без понятых! Законно ли это?» Обычно ответ «нет». Не подскажете юридичиские основания?

Добрый вечер! Прежде всего нужно знать где Вы работаете, что бы корректно ответить на ваш вопрос.. Если у Вас режимный объект, то все законно, если локальными нормативными актами установлен такой пропускной режим. В любом случае, внутренние документы организации смотрите.

У меня награда,, Отличник,, присвоенный ФГУП Управления Ведомственной охраны минтранса России. Можно по этому знаку получить ветерана труда в Приморском крае? Страховой стаж более 25 лет. С уважением Божко КонстантинтВитальевич 56 лет.

Здравствуйте. Дело в том, что в каждом регионе по разному, и каждый регион самостоятельно устанавливает стаж и награды для присвоения этого звания. Законы регионов размещенные в интернете не всегда актуальны, и поэтому чтобы вам точно это узнать нужно обратиться в орган соц. защиты вашего города. Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 30.10.2017) «О ветеранах» Статья 7. Ветераны труда 4. Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Нет, звание Вам не положено. Нагрудный знак не поощрение за труд. В ПК постановлением Губернатора Приморского края № 47 от 11.07.2016 установили стаж 25 лет для мужчин. Звание «Ветеран труда» присваивается лицам, награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении. По стажу Вы подходите. По наградам нет. Нужно, чтобы министерство наградило. А не предприятие. Нагрудный знак носится на правой стороне груди, располагается ПОСЛЕ знака «Почетный работник транспорта России» и ниже государственных наград и ведомственных наград. Вот министерский знак подходит для ветерана труда.

Здравствуйте, Константин Витальевич! Основания для присвоения Вами завания Ветерана труда имеются. Обращаться с заявлением о присвоении звания необходимо в многофункциональный центр. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Губернатора Приморского края от 17 января 2007 года N 9-пг «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИСВОЕНИЯ ЗВАНИЯ «ВЕТЕРАН ТРУДА» В ПРИМОРСКОМ КРАЕ» 2. Звание «Ветеран труда» присваивается: а) лицам, награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении

Должны доплачивать за оружие работникам ведомственной охраны?

Порядок выплаты надбавки (доплаты) за ношение оружия должен регламентироваться Положением Об оплате труда, которое действует в вашей организации. Вы вправе ознакомиться (Вас обязаны были ознакомить) с этим Положением. Там должно быть указано как устанавливается доплата и сохраняется ли она на время, когда руководство временно не предоставляет сотруднику оружие (например, в связи необходимостью контрольного обстрела оружия).

Муж работает в ооо вн ведомственная охрана по красноярскому краю в этом году он не прошёл ежегодную комиссию по состоянию здоровья он является ликвидатором чернобыльской аэс но комиссию не прошёл сердце и давление перевести на лёгкий труд нет возможности! Как правильно ему уволится и положена ли ему какая нибудь компенсация! С уважением к вам!

Надежда Владимировна, добрый день! Работодатель должен уволить мужа на основании ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора. 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); При этом выплачивается выходное пособие (средний заработок за 2 недели).

Бывший муж пенсионер (45 лет, работал в МВД, ведомственная охрана), алименты на 2-х детей-4800 р. Можно ли увеличить размер алиментов?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! В этой ситуации не увеличите, если он официально на пенсии Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Можно увеличить алименты, если изменилось материальное или семейное положение. Это предусмотрено законом. Статья 119 семейного кодекса. Следует обратиться в суд.

Могут ли уволить из ведомственной охраны за факт уголовного преследования по статья 119 часть 1 и прекращенного по ст.25

Конечно же могут уволить по таким обстоятельствам, прекращено же за примирением сторон, то есть фактически преступления было совершено, просто Вас простили, примирились и дело прекратили.

Могут ли меня уволить из ведомственной охраны за административные правонарушения?

Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Безусловно могут, но опять же смотря по каким статьям КоАПа это было Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Я работник ведомственной охраны ПАО Газпром. Руководство требует от нас знание должностной инструкции, статей 12-18 Федеральный закон от 14.04.1999 N 77-ФЗ. наизусть до запятой, до каждого пункта. Имеют ли на это они право. Если нет, то на что мне ссылаться. В случае конфликта. Спасибо.

Сергей, здравствуйте! Нигде знания законов до запятой не требуют. Должностные тоже не требую заучивать. Главное требование ИХ СОБЛЮДЕНИЕ.

Читайте так же:  Коллекторы и законодательство

Имеют ли право должностные лица ФГУП «Ведомственная охрана» Минэнерго России составлять протоколы об административных правонарушениях или это право предоставлено только должностные лица органов ведомственной охраны и организаций, военизированных и сторожевых подразделений организации, подведомственной Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федераци?

Приказ Министерства энергетики РФ от 13 декабря 2011 г. N 586 «Об утверждении перечня должностных лиц федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана» Министерства энергетики Российской Федерации, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 20.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и осуществлять административное задержание» Перечень должностных лиц федерального государственного унитарного предприятия «Ведомственная охрана» Министерства энергетики Российской Федерации, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 20.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и осуществлять административное задержание Начальники команд; заместители начальников команд; начальники групп; заместители начальников групп; начальники отдельных групп; заместители начальников отдельных групп; начальники караулов. Тем самым вправе составлять.

Добрый день! В данном случае у них нет таких полномочий, и законодательством РФ, в том числе нормам КоАП РФ не предусмотрено. Удачи в решении Вашего вопроса.

Работаю стрелком ведомственной охраны в войсковой части 00000 (дивизия РВСН). Из нас сейчас комплектуют состав караула который будет охранять склады РАВ (Ракетно Артиллерийского Вооружения), которые относятся к ТРБ (Технической ракетной базе) которая входит в состав дивизии, как и мы.
По приказу Министра обороны РФ от 23.04.2014 года № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» (вместо приказа МО РФ № 555) приложение №2, раздел 3, пункт 17, нам положена доплата в размере 50% должностного оклада. Наш бухгалтер говорит, что нет, потому что мы не входим в состав ТРБ. Кто прав?
Если нужно, я вышлю приказ.

Здравствуйте, геннадий Камильевич! Вы правы. Вам положена доплата. Однако если Вам отказано в выплате, придется обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности в соответствии с ФЗ «О статусе военнослужащих». Также сможете требовать взыскания компенсации морального вреда.

Приказ имеется тут. Приказ Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583» (с изменениями и дополнениями) Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70682256/#ixzz4vmUd7N00 Высылать необходимости нет. Там однозначно сказано : 17. Гражданскому персоналу арсеналов, центров, баз, складов по хранению вооружения и боеприпасов, непосредственно занятому приемом, хранением, выдачей и охраной вооружения и боеприпасов**, устанавливается компенсационная выплата к должностному окладу (тарифной ставке) в следующих размерах: Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70682256/10/#block_2300#ixzz4vmUxrUXR НИКАКИХ ОГОВОРОК О ТРБ НЕТ. Поэтому я полагаю что она не права. Пусть обоснует, где она увидела про ТРБ.

Вам положена. Смотрите информацию с сайта профсоюза России. Стрелкам ВОХР суд вернул надбавку в 50% Нейский районный суд вынес положительное решение по иску нескольких стрелков ВОХР, трудящихся в нейской войсковой части, членов первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ, которым неожиданно в мае 2013 года перестали выплачивать 50% надбавку. В июле Генеральная инспекция труда СОЦПРОФ получила коллективное письмо от членов первичной профорганизации, в которой высказывалась просьба разрешить ситуацию с немотивированным уменьшение заработка. Так как путем переговоров этот вопрос решить не удалось, профсоюзные инспекторы помогли работникам составить иск, окончательное заседание по которому состоялось в январе. В ходе судебного процесса было установлено, что до мая 2013 года стрелки ВОХР, трудящие на артиллерийском складе, получали надбавку к заработной плате в 50% за охрану вооружения. Однако потом ее перестали выплачивать, так как финансовая часть, в ведомстве которого находилась военная часть из Неи, посчитала, что ряду стрелков ВОХРа доплата не положена. Свою позицию и профсоюзу, и на суде представители финчасти объяснили тем, что доплата выплачивается только тем работникам, которые непосредственно участвуют в охране объектов. Тем же стрелкам, которые стоят на КПП, то есть находятся без оружия во внутреннем наряде, выплаты не положены. С этой позицией не согласился командир части, который заявил, что боеприпасы передвигаются по всей территории части, проходят через все КПП, а стрелки, на них находящиеся, осуществляют контроль. Несмотря на отсутствие оружия, они имеют право подавать звуковые сигналы, проявлять физическую силу, задерживать нарушителей и т.д. Таким образом, они тоже несут охрану объекта. Суд учел все позиции. А еще он отметил, что в договорах стрелков ВОХР есть пункт о выплате надбавки, из чего следует, что она носила постоянный, гарантированный характер и входила в систему оплаты труда. Более того, финчасть, согласно трудовому законодательству, если хотела изменить условия договора, должна была заранее уведомить работников, а не прекращать выплаты без объяснений. Поэтому решение суда было закономерным: признать отмену выплат надбавок незаконным и вернуть положенные стрелкам деньги за все месяцы, когда выплаты не производились. Также было принято решение возместить нескольким стрелкам моральный вред. — Решение суда было ожидаемо, потому что налицо было грубое нарушение российского трудового законодательства, — сказал Генеральный инспектор труда Дмитрий АНИКИН. – А еще мне непонятна логика финансистов. Артсклады относятся к зоне повышенной опасности. Делить работников по формальным признакам на тех, кто рискует меньше, а кто больше, наверное, может только кабинетный работник. Всего хорошего.

Сколько сотрудников ведомственной охраны обязаны досматривать транспортное срдство при въезде на территорию охраняемого объекта.

Доброго времени суток Сколько сотрудников должны осматривать транспортные средства, решают их работодатель это прописывается в должностной инструкции Удачи Вам. Анна Титова.

Я работаю в ФГП Ведомственная охрана ж/д транспорта РФ» и проживаю в районах Крайнего Севера». В этом году у меня льготная дорога, но предприятие не оплачивает проезд в отпуск на личном транспорте и это сказано в колдоговоре. Могу ли я рассчитывать на оплату льготного проезда в отпуск на личном транспорте?

Добрый день! Правила оплаты проезда определены внутренними нормативными актами организации, коллективным договором. Согласно ст. 325 ТК РФ. Поэтому, если на вашем предприятии оплата личным транспортом не предусмотрена, — то никто Вам не оплатит.

Я работник ведомственной охраны имею ли я права пить спиртные напитки в свободное от работы время?

Доброго времени суток! Имеете конечно такое право, главное, чтобы не было происшествий у вас, несовместимым с кодексом этики сотрудника полиции.

• Здравствуйте, В свободное от работы время можете пить спиртные напитки, самое главное не садитесь за руль в нетрезвом состоянии Желаю Вам удачи и всех благ!

— Здравствуйте, если у вас алкогольная зависимость и имеются об этом подтверждения в виде административных штрафов,-ВАС УВОЛЯТ из охраны и отберут лицензию на оружие. ПРИЧЁМ, ОДНОЗНАЧНО!. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Я работник ведомственной охраны, начальник вызвал по тревоге в мой выходной день утром, я был с похмелья и с запахом алкоголя, он сказал что лишит меня премии а вдальнейшем за подобное уводит по статье, мотивируя это тем что якобы он должен в любой момент вызвать охранника и он не должен быть с похмелья правильно ли это?

Добрый день! Нет, если у Вас не рабочее время, то подобное действие начальника не законно, в данном случае лишить Вас премии только за это и тем более уволить, это уже нарушения норм ТК РФ, поэтому можете обжаловать такие действия, обратившись в трудовую инспекцию.

Здравствуйте уважаемый Сергей! Вам необходимо знать, что в данной ситуации начальник прав, но привлекать к дисциплинарной ответственности сможет если докажет что вы являетесь на работу по тревоге в нетрезвом состоянии, а запах изо рта это не доказательство, ведь вы могли например прополоскать рот спиртным при зубной боли или десен и т.д. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА должен ли работник ведомственной охраны ежегодно проходить мед комиссию в том числе нарколога и психолога за свой счёт.

Здравствуйте уважаемый Виктор! Вам необходимо знать, что в силу ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований; Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования). Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование) На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.